Марина Александровна

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Юрист в области налогообложения. Плюс: трудовое право, договорное право, корпоративное. Консультирую по вопросам, касающихся ведения хозяйственной деятельности (то есть ЮЛ и ИП), так и физических лиц

Область консультирования

Чем могу помочь:
- Подготовлю необходимый Вам договор/документы (дополнительные соглашения, претензии, протокол разногласий и пр.); проведу экспертизу проекта договора или уже подписанного договора на предмет наличия рисков гражданско-правового и/или налогового характера; дам рекомендации по составлению документов, подтверждающих расходы для целей налогообложения
- проведу экспертизу документов, необходимых для налоговых вычетов (в том числе "экспортный" НДС)
- Подготовлю исковое заявление в арбитражный суд, отзывы на исковые заявления, составление апелляционных/кассационных жалоб.
- Проанализирую акты налоговых органов. составлю возражения на акты камеральной или выездной налоговой проверки.



Моя специализация - корпоративная, поэтому не консультирую по вопросам:
- миграционного учета, прописки и пр.
- по семейному законодательству, наследственному праву
- по уголовным вопросам
- по привлечению к ответственности за нарушение ПДД

Не имею образования в области психологии, поэтому при обращении ко мне за консультацией, прошу избегать тем о "тяжестях судьбы и о несправедливости этого мира". Моя миссия - донести до Вас, как ваша ситуация разрешается Законом.

Фотография

Фотография проверена администрацией сайта.

Образование : подтверждено

Юридический факультет КГУ. Высшее образование. Юриспруденция.

Время консультирования

В будни с 09:00 до 22:00 по московскому времени.

Опыт

Я практикующий юрист.
Опыт работы – более 15 лет.

Являюсь членом Палаты налоговых консультантов.
В данный момент вхожу в состав рабочей группы Палаты налоговых консультантов по разработке профессионального стандарта «Налоговый консультант».
Являюсь автором ряда юридических статей

Прошу внимания:
Обращаясь ко мне в чат, у Вас есть 10 бесплатных сообщений, чтобы прояснить, могу ли я вам помочь. В своем сообщении, вы детально описываете свою ситуацию.
Последующие ваши сообщения подлежат оплате (от 50 рублей)
Я отвечаю в порядке очередности, то есть, как только появляется свободное время.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 1 отзыв
Настя - 26 ноября 2016
Огромное спасибо Марине Александровне за профессиональную помощь.все обьяснила понятно и успокоила.огромное спасибо
Добрый день! 
ответ: «да»
Вам должны быть начислены отпускные до новогодних праздников и выплачены одновременно с заработной платой в декабре. 

удачи!
вчера, 15:53
ответ эксперта
Добрый день!
Как указано в ответе у коллеги, в данном случае компенсация не полагается. 
Данный вопрос регулируется п. 35  «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010), где  установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, компенсация  в данном случае не полагается. 
Данный вывод также подтверждается Письмом Роструда от 8 июня 2007 г. № 1920-6. Если нужно, могу Вам его предоставить.
 
Удачи!
Если моя консультация была вам полезна, то прошу отметить мой ответ как «лучший»
 
вчера, 15:46
ответ эксперта
лучший ответ
Добрый день!
Согласна с коллегой, у Вас сложная ситуация

Если у вас «серая» заработная плата, и вам выплатили только белую часть, то тут сложно будет решить вопрос.
Вы можете обратиться в Прокуратуру и инспекцию по труду с жалобой, но нужно понимать, что при  обращении, следует быть готовым доказать, что при приеме на работу/на собеседовании, вам была предложена более высокая  з/п. Если вы можете это как –то доказать, то имеет смысл обращаться в указанные выше органы. 
Но думаю, что для начала стоит написать претензию работодателю с угрозой обратиться в Прокуратуру и инспекцию по труду в случае, если не будет выплачена заработная плата в размере, который был оговорен между вами (в порядке ст. 352 ТК РФ). 
Сошлитесь в такой претензии на ст. 5.27 КоАП РФ, которая говорит о том, что за нарушение трудового законодательства, работодатель привлекается к ответственности.
Сошлись еще на то, что сейчас налоговые органы любят вызывать на зарплатные комиссии, и что Вы им такую организуете, если они не удовлетворят ваши требования.

удачи!

 

вчера, 15:39
ответ эксперта
1 отзыв
100% положительных
206 ответов клиентам
26 лучших
от 0 до 0 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
3 месяца 3 дня на сайте
Заходил 1 час назад
Смотрите также: