Марина Александровна

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Юрист в области налогообложения. Плюс: трудовое право, договорное право, корпоративное. Консультирую по вопросам, касающихся ведения хозяйственной деятельности (то есть ЮЛ и ИП), так и физических лиц

Область консультирования

Чем могу помочь:
- Подготовлю необходимый Вам договор/документы (дополнительные соглашения, претензии, протокол разногласий и пр.); проведу экспертизу проекта договора или уже подписанного договора на предмет наличия рисков гражданско-правового и/или налогового характера; дам рекомендации по составлению документов, подтверждающих расходы для целей налогообложения
- проведу экспертизу документов, необходимых для налоговых вычетов (в том числе "экспортный" НДС)
- Подготовлю исковое заявление в арбитражный суд, отзывы на исковые заявления, составление апелляционных/кассационных жалоб.
- Проанализирую акты налоговых органов. составлю возражения на акты камеральной или выездной налоговой проверки.



Моя специализация - корпоративная, поэтому не консультирую по вопросам:
- миграционного учета, прописки и пр.
- по семейному законодательству, наследственному праву
- по уголовным вопросам
- по привлечению к ответственности за нарушение ПДД

Не имею образования в области психологии, поэтому при обращении ко мне за консультацией, прошу избегать тем о "тяжестях судьбы и о несправедливости этого мира". Моя миссия - донести до Вас, как ваша ситуация разрешается Законом.

Фотография

Фотография проверена администрацией сайта.

Образование : подтверждено

Юридический факультет КГУ. Высшее образование. Юриспруденция.

Время консультирования

В будни с 09:00 до 22:00 по московскому времени.

Опыт

Я практикующий юрист.
Опыт работы – более 15 лет.

Являюсь членом Палаты налоговых консультантов.
В данный момент вхожу в состав рабочей группы Палаты налоговых консультантов по разработке профессионального стандарта «Налоговый консультант».
Являюсь автором ряда юридических статей

Прошу внимания:
Обращаясь ко мне в чат, у Вас есть 10 бесплатных сообщений, чтобы прояснить, могу ли я вам помочь. В своем сообщении, вы детально описываете свою ситуацию.
Последующие ваши сообщения подлежат оплате (от 50 рублей)
Я отвечаю в порядке очередности, то есть, как только появляется свободное время.

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 3 отзыва
Настя - 26 ноября 2016
Огромное спасибо Марине Александровне за профессиональную помощь.все обьяснила понятно и успокоила.огромное спасибо
Добрый день!
у вас получается, что 14 дней вы отгуляли, а за другие 14 дней получили компенсацию, то есть, выходит произошла замена  части отпуска компенсацией. Таким образом, у вас больше нет дней отпуска за период 2015-2016, из у вас как бы «выкупили выплатой компенсацией». Теперь у вас есть права на ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2016-2017

Далее, согласно ТК РФ работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Но этот отпуск никак не может быть связан с оплачиваемым ежегодным отпуском.
Случаи, в которых у работодателя естьобязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК РФ. 
Если причина, по которой Вы хотите пойти в отпуск, с ст. 128 ТК РФ отсутствует, то  работодатель вправе вам отказать.

Удачи Вам!

 Если моя консультация была Вам полезна, то прошу отметить мой ответ как «лучший». 

сегодня, 15:57
ответ эксперта
добрый день!
уволиться с такой формулировкой можно (п. 3 ст.77 ТК РФ)
Это будет являться основанием для внесения записи в трудовою книжку записи: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В самом ТК РФ такого основания для увольнения нет.  
Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин. Следовательно, запись об увольнении по собственному желанию по просьбе работника должна быть дополнена такой уважительной причиной увольнения.
Дополнительно укажу, что в тексте п. 5.6 Инструкции в качестве примера причины указана именно  такая причина, как  «необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» .
Таким образом, уволиться с формулировкой по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, можно
Только мне не ясно зачем? 
… рабочее место в этом случае не сохраняется; при этом в настоящее время такая запись не влечет предоставления каких-либо дополнительных льгот и преимуществ, установленных на законодательном уровне

Удачи Вам!

 Если моя консультация была Вам полезна, то прошу отметить мой ответ как «лучший». 

 
сегодня, 15:39
ответ эксперта
Добрый день!
ИП открыть можете
Такого понятия как «ИП по совместительству» нет.
согласно ТК РФ (ст. 282 ТК РФ) «Совместительство» – это регулярная, оплачиваемая трудовая деятельность работником в свободное от основной работы время. То есть, что термин «совместительство» не подходит для индивидуального предпринимателя так как он не является наемным работником. Трудовой договор заключается с гр.-ном  Х, а не с ИП  Х. 
Поэтому из вопроса не вполе ясно, что вы имеете ввиду.
Если вы планируете работать, то есть устроится на работу, заключив трудовой договор, то вы будете признаваться работником. Если Вы не гос.служающий, то можете также зарегистрироваться в качестве ИП, оставаясь наемным работником. Ваш работодатель вообще может не знать о вашем статусе в качестве ИП и Вы не обязаны его об этом уведомлять. 
Работодатель уплачивает за вас страховые взносы, а также перечисляет с вашей з/п НДФЛ.
От предпринимательской деятельности вы, как ИП, САМИ уплачиваете налоги, и страховые взносы. Вид налогов зависит от применяемой системы налогообложения. Страховые взносы — фиксированные. Они уплачиваются независимо от того, будет ли у вас выручка от предпринимательской деятельности  или нет. 
То есть  для уплаты  налогов и страховых взносов индивидуальным предпринимателем не имеет никакого значения, является ли он наемным работником по трудовому законодательству или нет.


сегодня, 14:59
ответ эксперта
3 отзыва
100% положительных
240 ответов клиентам
30 лучших
от 0 до 0 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
4 месяца 13 дней на сайте
Заходил 5 часов назад
Смотрите также: