Добрый час, Юлия Витальевна!

     Позволю себе высказать несколько иную точку зрения на данный вопрос, нежели коллеги выше.

     «Как уволить», Вам уже посоветовали. «Чтобы ему не было обидно», выполнить затруднительно, так как потеря работы по инициативе Работодателя всегда сопряжена с горечью для Работника. «Почему такой бедный, если такой умный» эта присказка не из НАШЕЙ сказки, а из «забугровой», где материальные блага стоят выше МОРАЛИ. К сожалению, из Вашего вопроса не видно о каком государстве идет речь, но в РФ, все чаще и чаще стали выдвигаться лозунги, со стороны Властей, о недопустимости дальнейшего развития ЗВЕРИНЫХ отношений между согражданами. Понимаю, что это пока лишь лозунги, но как говорится ЛЕД ТРОНУЛСЯ. Не хотелось бы давать политический крен, но ВСЕМ известно, что СТРАШЕН БУНТ НА РУСИ...

     Теперь без политики. «Как с ним быть». На своем горьком опыте убеждался ДВАЖДЫ, что нет ничего хуже лояльных, покорных, безмолвных, НО БЕЗИНИЦИАТИВНЫХ работников. Если Ваш бизнес построен таким образом, что Вы тащите все на своих плечах, то для рядовой рутины сгодятся безмолвные исполнители. Если все же Вам необходимы именно помощники в Вашем бизнесе, то без «говорливых» работников имеющих возможно свежий взгляд, не обойтись. Поэтому, рекомендую не торопиться с принятием решения об увольнении. Прошло слишком мало времени для того, чтобы понять имеется ли конструктив в «требованиях» нового работника или нет. Возможно он и есть Ваш будущий бригадир на автомойке и ближайший помощник.

С уважением.

Добрый час!

     Коллеги выше все верно порекомендовали. Хотелось бы добавить следующее:

— Необходимо завести журнал с перечнем потенциальных Клиентов, где будете отмечать необходимые примечания после каждого контакта;

— Представляться необходимо от имени Организации (возможно Службы);

— Обязательно, после представления, поинтересоваться о возможности разговора именно в данный момент;

— Ваше предложение должно содержать ту информацию, которая заинтересовала Вас, если бы сами были Клиентом.

С уважением.

Добрый час, Ольга!

     Прежде всего, Ваша зарегестрированная деятельность в качестве ИП должна подразумевать осуществление торговли. Для организации торгового места необходимы следующие документы разрешительного характера:

— Разрешение на торговое место (размещение). Выдается местными органами самоуправления;

— Разрешение пожарного надзора;

— Разрешение санитарной службы.

     Далее, необходимо разобраться с ассортиментом продаваемой продукции (на различные категории товаров могут требоваться различные разрешительные документы) и с налогооблажение по данному виду деятельности в территориальном налоговом органе. Формы налогооблажения для ИП могут быть различные.

С уважением.