Ольга (budilnik89)
Помогу найти способ решения Вашей проблемы в области трудового, гражданского права, административных правонарушений, взаимоотношении с государственными органами, банками, участии в судебных заседаниях.
Область консультирования
Окажу помощь в разрешении вопросов в области трудового, семейного, гражданского, жилищного права, социальных прав, административных правонарушений, в области споров о причинении вреда здоровью, несогласии с действиями банка. Подготовка обращений в государственные органы, исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, жалоб на постановления суда.
Образование : 
подтверждено
Уральская Государственная Юридическая Академия
Время консультирования
В любое свободное время, преимущественно — вечером
Опыт
Более 5 лет.
Рассказать друзьям
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.
Последние отзывы
· Все 4 отзыва
Гульназ
27.06.16
Огромное при огромное Спасибо за такую развёрнутую консультацию эксперту Ольге!!!Спасибо за тактичность, терпение, Вашу доброту!Спасибо за Помощь!!!
Гульназ
04.01.17
Огромное спасибо!
Олег
15.10.16
Максим
09.10.16
Гульназ
27.06.16
Огромное при огромное Спасибо за такую развёрнутую консультацию эксперту Ольге!!!Спасибо за тактичность, терпение, Вашу доброту!Спасибо за Помощь!!!
Здравствуйте. Трудовое законодательство и практика содержат такое понятие как принуждение к увольнению. Кроме того, судебная практика указывает, что обязанность доказать принуждение к увольнению лежит на работнике. Таким образом, Вам необходимо представить доказательства принуждения Вас к написанию заявления. По вопросу не получения грамот и иных поощрений законодательство относит их к воле работодателя, который может применять их по своему усмотрению и сам устанавливает критерии для их применения. Кроме того, обратите внимание, что действующее законодательство предусматривает более короткие, по сравнению с общими, сроки обращения за защитой своих прав в суд. Всего доброго.
13.09.16
ответ эксперта
Доброго дня! В соответствии с требованиями КоАП РФ срок исправления не более 3Х суток. Вместе с тем, кодекс негативных последствий несоблюдения указанного срока не содержит.
27.06.16
ответ эксперта
Здравствуйте! Трудовой кодекс предусматривает, что у работника право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Вместе с тем, не очень понятно, какое именно нарушение выявила ГИТ. Необходимо посмотреть постановление о привлечении к административной ответственности.
26.06.16
ответ эксперта
У эксперта Ольга (budilnik89) пока что нет блогов
