Елена Розанова

Эксперт в области ТРУДОВОГО ПРАВА, помощь по ВСЕМ вопросам применения трудового законодательства РОССИИ, физическим и юридическим лицам. Cудебная практика (трудовые споры). Большой опыт по правовым вопросам, связанными с профсоюзами. Эксперт в облас Узнать подробнее

Область консультирования

Трудовое право, все вопросы применения трудового законодательства, трудовые споры, взаимоотношения с профсоюзами.
Управление персоналом (все области HR). Бизнес-кейсы.

Образование

Основное - высшее психологическое, дополнительное- ИДПО (управление организацией и трудовое право)

Время консультирования

Отвечу на вопросы в течение 1-7 дней и ТОЛЬКО если вопрос из сферы трудового права или управления персоналом, прошу это учитывать(просьба к гостям -регистрироваться)

Опыт

Более 7 лет

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 19 отзывов
✔ Настасья Павловна - 1 апреля 2013
Спасибо Елене за неоднократную помощь. Консультации недорогие и качественные с душой , пониманием и вниманием к клиенту.
Светлана - 23 мая 2012
Спасибо большое!Очень вам благодарна за пример заявления!Очень хороший специалист!
Рустам - 12 марта 2012
Елена спасибо! Получил отличную - полную и понятную консультацию.... PS: теперь решил попросить о подготовке документов
Станислав - 2 марта 2012
Спасибо огромное Елене за подробную качественную консультацию в вопросе трудового права!
олег Родионов - 24 февраля 2012
единственный юрист, из числа тех с которыми я общался ,разъяснил ,что нужно делать . спасибо !!!

Добрый день.

Сокращают не человека, а должность. Здесь ключевую роль играет вопрос: только Вашу должность сокращают, она единственная в свое роде? Или сокращают несколько однородных должностей, и Вас выбрали в качестве кандидата на уведомление?

Если первый вариант- то сокращать можно любую должность, и увольнять по сокращению (если некуда перевести), и иждивенцы — не помеха.

Если второй вариант- то применяется ст 179 ТК РФ о преимущественном праве, и тогда под сокращение подпадают должности, занимаемые работниками с меньшей производительностью. Если равны — то с более низкой квалификацией. Если и здесь все равны — то уже можно готовить о 2 и более иждивенцах. Ребенок до 18 лет — иждивенец. Мать — если инвалид, нетрудоспособна и старше 55 лет, не работает.

18.04.13
ответ эксперта
Ответ понравился автору

Работодатель вправе изменять график работы, в одностороннем порядке, ознакомив с новым графиком за 1 месяц до введения его в действие, если в трудовом договоре у Вас прописан сменный режим работы.

Если в договоре прописан иной режим — то предупреждение за 2 месяца и либо Вы соглашаетесь, либо, если не согласны, увольняетесь по п 7 ст 77 ТК РФ.

18.04.13
ответ эксперта

Добрый день.

Окончательный расчет обязаны произвести в день увольнения (ст 140 ТК РФ). За каждый день задержки ЗП положена компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, ст 236 ТК РФ.

18.04.13
ответ эксперта
Ответ понравился автору
Елена Розанова
Рейтинг: 3 222
19 отзывов
100% положительных
192 ответов клиентам
28 лучших
от 100 до 1000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
7 лет 3 месяца на сайте
Заходил 2 года назад