Ильченко Сергей Евгеньевич

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Справедливым быть, лишь закону служить, все невзгоды пройти и права дух пронести - девиз настоящих юристов. Бесплатные консультации только по моему усмотрению.

Область консультирования

Семейное право (споры о детях, алименты, определение места жительства ребенка лишение и ограничение родительских прав), ЖКХ, права потребителей, уголовное право, административное право,трудовое право, гражданское право, защита чести достоинства и деловой репутации.
ЦЕНЫ:
консультации от 150 до 1500
Юридическое сопровождение предприятия от 10 000 в месяц Стоимость зависит от объема предоставляемых услуг
Составление договоров 2000-5000
Составление письменных документов (доверенностей, актов, протоколов и иных документов) 700-2000
Досудебное урегулирование споров 1 000-3 000
Ведение дел в арбитражных судах от 20 000
Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции от 10 000- 30000
Исполнительное производство ведение от 10 000
Составление претензий 700 – 1 500 руб.
Составление запросов, ходатайств 500-1000

Составление исковых заявлений, жалоб, отзывов, возражений От 1 000 до 5 000
Составление апелляционных и кассационных жалоб 1 000-3 000

Образование : подтверждено

"Сибирский институт бизнеса и информационных технологий" (г. Омск)

Время консультирования

Не указано

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Здравствуйте.

В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

Таким образом, это нарушение, с целью уйти от доп. выплат. Главное, что бы доказать сокращение необходимо иметь на руках приказ либо уведомление о сокращении (уведомление происходит за 2 мес.) 

 

01.07.16
ответ эксперта
Здравствуйте! 
В частности, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника (исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами). Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня ­увольнения с прежнего места работы.
Отказ женщинам имеющим детей — неправомерен.
16.06.16
ответ эксперта
Здравствуйте, согласно норм ГПК РФ в президиум этого областного суда. Если  Президиум областного суда откажет Вам в кассационной жалобе, то следующая жалоба, тоже кассационная идет уже в Верх. суд РФ
23.05.16
ответ эксперта
2 отзыва
100% положительных
90 ответов клиентам
20 лучших
от 150 до 1500 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
3 года на сайте
Заходил 13 дней назад