В судебной практике имеют место случаи восстановления на прежнюю должность по той причине, что сокращение этой должности произведено без законного основания, например, из личных неприязненных отношений, или по таким причинам, которые не связаны с изменением технологии производства, методов управления этим производством.

В таком случае принято говорить, что «простой», случился по инициативе директора предприятия, который такой «простой» вместе с юристами, ему помогающими обманывать работников. Правда, одни помогают из умысла, а другие от слабого знания закона.

Компенсационные выплаты вам предусмотрены законом: ст.255, 256 ТК РФ.

Далее требуются уточнения в несколько уровней:

1 уровень:

— Сократить  ставку вашей должности в штатном расписании руководство компании «инп» может. Но, при этом, расторгнуть трудовой договор с вами, в течение отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет — нет, не может. Ст. 261 ТК не позволяет.

2 уровень:

-Для сокращения ставки вашей должности в штатном расписании у компании «инп» должны быть объективные причины в виде изменения в технике и технологии производства, методах и способах управления производством.

Тот факт, что в РФ. по данному вопросу очень многих «делают», с молчаливого согласия юристов, обманывая красивым иностранным словом «outstaffing» — «заемный» или «лизинговый» труд, — этот факт не отменяет имеющиеся требования трудового закона о наличии оснований для высвобождения работников.

3 уровень:

-Для заключения срочного трудового договора с вами у компании «инп», должны были быть причины. Речь идет о законных причинах, кратко указанных в части 2 ст.58 ТК РФ, а не тех, что Ё… «стукнули» в голову руководству и юристу компании. К примеру, такой причины как «для дальнейшего направления на работу в компанию „СИС“;; Или на время «договора возмездного оказания услуг, заключенного между РАБОТОДАТЕЛЕМ И ЗАКАЗЧИКОМ» — законом не предусмотрено для заключения срочного трудового договора.

4 уровень и последующие уровни:

— выходят за рамки бесплатной юридической консультации

Шанс, получить денежный расчет у вас есть!

Для этого вам необходимо для себя решить — вы состояли с предприятием в трудовых отношениях или нет.

Если нет, тогда забудьте про деньги о которых вы пишите в вопросе… Хотя бы потому, что согласно ст.140 ТК, денежный расчет причитается работнику, т.е. лицу, состоящему в трудовых отношениях.

Если да, то вам в суде придется привести доказательства того, что вы являлись работником, занимая должность — бармен.

А дальше дело техники: по правилам ст.243, 244, 247 ТК РФ, потребуете ознакомить вас с протоколом или актом комиссии, в котором изложено — в каких действиях выразилась ваша вина в образовавшейся недостаче.

С данным документом ознакомиться вам поможет судья, в процессе подготовки к судебному разбирательству.

Если ваша вина действительно отсутствует, то такого документа руководство бара представить не сможет. Скорее всего так и будет.

А значит, вы получите денежный расчет при расторжении трудового договора, а заоодно и запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в должности бармена.