Кристина (krista)

Добрый день.

Для того, чтобы уволить, нужна веская причина. Не опаздывайте на работу, отрабатывайте полный рабочий день (40 часов в неделю), выполняйте свою работу. Нужно сделать всё, чтобы не было выговоров и прочего. Не поддписывайте никаких непонятных Вам бумаг.

Если Вас захотят уволить за проф. непригодность, то Работодателю необходимо доказать, что Вы проф. непригодны.  Ему необходимо будет создать комиссию и провести аттестацию. Аттестация проводится не чаще, чем 1 раз в год.Но даже эту аттестацию можно оспорить в суде. Если у Вас есть несовершеннолетние дети, то уволить Вас будет  ещё сложнее.

 Собирайте больше доказательств в подтверждении того, что Вас заставляют уволиться. Запишите запись на диктофон, например.

Если ситуация совсем критична и Вам самим не очень приятно там работать (после такого), то предложите своему Работодателю уволиться по соглашению сторон. В соглашении пропишите сумму, которую Ваш работодатель должен будет Вам выплатить при увольнении. Обычно эта сумма равна 2- 3 окладам. Но учтите, если Вы уволитесь по соглашению сторон, то потом Вы точно не сможете восстановить на работу у этого Работодателя. Суд в этом случае Вам не поможет.

   Добрый день,

Ваш больничный лист будут рассчитывать исходя из средней заработной платы за предыдущие 2 года.

Т. к. Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то возьмут только заработную плату с сентября 2010 года по декабрь 2010года.

Т.е. просуммируют  Вашу  заработную плату (с сентября 2010 по декабрь 2010г)  и разделят на 730 (число календарных дней за 2 года). Затем эту сумму умножат на Ваш страховой стаж (60 %, или 80% или 100%).

А уже полученную сумму умножат на 3 дня.