Бобков Максим Николаевич

Выдающиеся достижения это всегда результат замечательного сотрудниччества различных людей. Умение вести разговор - это талант. Существует только один способ стать хорошим собеседником - уметь слушать.

Область консультирования

юриспруденция, экономика

Образование

Время консультирования

после 19:00

Опыт

с 1996 года

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 2 отзыва
developcenter - 6 января 2010
Узнавал у Максима как правильно общаться с интернет провайдером который испортил мне оборудование. Рассказал в общих чертах и дал пример нужных документов. Больше чем можно ожидать для бесплатной консультации.

В этой статье авторы  «Системы Главбух» подробно отвечают на все вопросы связанные с пособием, с уважением отношусь к женщинам которые рожают и воспитывают детей.

 Надеюсь Вам пригодиться эта информация:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или опекунов ребенка. Кроме того, в большинстве случаев на пособие могут рассчитывать также другие родственники, если именно они ухаживают за ребенком. При этом неважно, чем занимается человек, претендующий на пособие: работает, служит, учится или ведет домашнее хозяйство.

Если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать и бабушка), право получить пособие по уходу имеет только один из них. При этом право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход. Для перехода права на пособие к другому члену семьи родственник (опекун), получающий его, должен написать заявление по месту работы (службы, учебы, в отделение социальной защиты) о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и прекращает получать пособие.

Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пункта 35 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, и пунктов 2 и 3 разъяснений, утвержденных приказом ФСС России от 22 декабря 2008 г. № 286, Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2008 г. № 749н.

Ситуация:  положено ли усыновителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Да, положено.

Усыновители прямо не перечислены в перечне лиц, которые вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и п. 35 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Однако усыновители признаются родственниками усыновленного ребенка по происхождению. То есть юридически они считаются отцом и (или) матерью усыновленного ребенка. Это следует из пункта 1 статьи 137 и статьи 47 Семейного кодекса РФ.

А мать (отец) вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и п. 35 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Кроме того, в перечне документов, которые необходимы для получения пособия, перечислен такой документ, как копия свидетельства об усыновлении ребенка (подп. «б» п. 50 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Это также подтверждает право усыновителей на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Подробнее о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет см. Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ситуация:  положено ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Нет, не положено.

Приемные родители прямо не перечислены в перечне лиц, которые вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и п. 35 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Поэтому, по мнению Минздравсоцразвития России и ФСС России, приемные родители не вправе получать указанные выплаты (п. 4 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 16 апреля 2008 г. № 177н и ФСС России от 16 апреля 2008 г. № 91). Верховный суд РФ также подтвердил данную точку зрения в своем решении от 13 января 2009 г. № ГКПИ08-2132.

Государственная поддержка приемных семей осуществляется не через систему государственных пособий. Приемные родители получают вознаграждения и денежные средства на содержание каждого воспитанника за счет субсидий регионального бюджета (п. 2 ст. 153.1 Семейного кодекса РФ).

Чтобы определиться с правом на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, удобно пользоваться таблицей.

В зависимости от рода занятий человека (работа, служба, учеба, ведение домашнего хозяйства) пособие можно получить от:
работодателя или по месту службы;
службы социальной защиты населения;
учебного заведения.

Также от рода занятий человека зависит сумма пособия, которая ему полагается.

Это следует из статей 13, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пунктов 41 и 44 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Чтобы установить место, куда обратиться за пособием, удобно пользоваться таблицей.

Определить полагающуюся сумму пособия поможет таблица.

Ситуация:  какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для лиц, которые подверглись воздействию радиации из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС

Людям, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положено удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится 3 года (по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439). К этой категории лиц относятся граждане:
– постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение;
– постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
– постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Об этом сказано в пункте 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439, пункте 3 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 декабря 2008 г. № 692н.

В пункте 5 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 декабря 2008 г. № 692н, приведены уточнения по кругу лиц, имеющих право на пособие в двойном размере. Оно выплачивается:
– гражданам, которые постоянно проживают и работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в
перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. № 1582;
– гражданам, которые постоянно проживают в населенных пунктах, входящих в
перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. № 1582, но работают (проходят службу, обучаются) за пределами этих населенных пунктов;
– гражданам, которые постоянно работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в
перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. № 1582, но проживают за их пределами.

Пособие назначается и выплачивается по тем же правилам, что и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Такой порядок установлен в пунктах 6–9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439.

Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть до момента, когда ребенку исполнится два года.

Если человек пропустил этот срок, то пособие ему не выдадут. Такое правило установлено статьей 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пунктом 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Пример определения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, места его получения и времени, в течение которого сохраняется право на его получение

3 марта 2009 года в семье Ивановых родился ребенок.

Отец ребенка – Н.К. Иванов – работает менеджером в строительной организации.

Мать ребенка – Е.В. Иванова – работает там же бухгалтером. После окончания декретного отпуска (13 мая 2009 года) она не стала брать полагающийся ей отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.

Отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка – Полякова А.А., работающая педагогом в общеобразовательной школе.

Полякова имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (см. таблицу).

Пособие ей выплатят по месту работы – в образовательной школе (см. таблицу).

Обратиться за пособием Поляковой нужно до 3 марта 2011 года (т. е. до того, как ребенку исполнится два года).

Если она обратится за ним позже – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она получить не сможет.

Ситуация:  может ли мать ребенка начать получать пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения

Да, может, если она имела право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

Сразу после родов мать ребенка может вместо права на получение пособия по беременности и родам воспользоваться правом на получение пособия по уходу за ребенком. Это выгодно, если пособие по уходу за ребенком больше.

В этом случае пособие выплачивается ей со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится 1,5 года. При этом сумма пособия по уходу будет уменьшена на часть суммы пособия по беременности и родам – за период со дня рождения ребенка (если оно было выплачено женщине до родов).

Об этом сказано в части 5 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Подробнее о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет см. Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ситуация:  вправе ли женщина получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в это время она ожидает другого ребенка

Да, вправе. При условии, что она не будет претендовать на пособие по беременности и родам.

Если в период отпуска по уходу за одним ребенком у матери ожидается следующий ребенок, то она может выбрать между:
пособием по беременности и родам;
пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Такое право установлено пунктом 40 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, и частью 4 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

С суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет НДФЛ не удерживается (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Лицо, имеющее право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, перестает его получать в случаях, когда:
– ребенку исполнилось 1,5 года (
ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
– человек досрочно вышел на работу на условиях полного рабочего дня (
ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ);
– ребенок умер (
п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 16 апреля 2008 г. № 177н и ФСС России от 16 апреля 2008 г. № 91);
– родитель лишен родительских прав (
п. 1 ст. 71 Семейного кодекса РФ).

Некоторые лица, получающие пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, работающие и служащие), вправе получать ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Подробнее о том, кто имеет на это право см. Как получить компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.

Как получить пособие на работе (службе)

По месту работы ежемесячно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет один из работающих родственников или опекунов ребенка.

По месту службы пособие вправе получать:
– мать, проходящая военную службу по контракту;
– один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, ведомствах уголовно-исполнительной системы, ведомствах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

Пособие положено таким лицам при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, пособие по месту службы мужа-военнослужащего вправе получать его неработающая жена. При условии, что она проживает вместе с мужем за рубежом, где тот служит по контракту. Жена военнослужащего ежемесячно получает фиксированную сумму пособия со дня рождения ребенка и до дня, когда ему исполнится 1,5 года. Действующий размер пособия см. в таблице.

Подробнее о том, как рассчитать сумму пособия неработающей жене военнослужащего, см. Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для работающих и служащих размер пособия рассчитывается исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы или службы за 12 календарных месяцев до отпуска по уходу.

При этом рассчитанная таким образом сумма должна соответствовать некоторым условиям. Если в семье родился первый ребенок, то пособие должно быть не менее 1873,10 руб. и не более 7492,39 руб. Если родился второй (последующий) ребенок, то пособие должно быть не менее 3746,20 руб. и не более 7492,39 руб.

Такой порядок установлен статьями 4.2, 13–15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, частью 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ, а также пунктами 35, 41, 42, 44 и 54 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Подробнее о том, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если оно полагается человеку исходя из его среднего заработка (дохода, денежного довольствия), см. Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работающим и служащим пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Как правило, отпуск по уходу за ребенком начинается с того момента, как выполнены три условия:
– закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению;
– родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком, написал
заявление на этот отпуск;
– работодателем (ведомством, в котором служит человек) был издан приказ о предоставлении отпуска и сотрудник был ознакомлен с ним под подпись.

Это следует из абзаца 18 статьи 22 и статей 256 и 257 Трудового кодекса РФ, а также подпункта «а» пункта 51 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Если человек, претендующий на пособие, работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ему не положено. Исключение – случаи, когда человек работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При этом неважно, где он работает на таких условиях: у работодателя (в ведомстве), который (которое) платит ему пособие, или по внешнему совместительству. Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.

Такой порядок установлен частью 3 статьи 256 Трудового кодекса и пунктом 39 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Ситуация:  можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком частями. Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка

Да, можно.

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям. Об этом прямо сказано в части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Пример определения права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу за ребенком берут по частям мать и бабушка

Е.В. Иванова – секретарь организации – родила ребенка.

Декретный отпуск Ивановой закончился 5 января 2009 года. Она изъявила желание взять отпуск по уходу за ребенком на три месяца, то есть до 5 апреля 2009 года.

После 5 апреля отпуск берет работающая бабушка ребенка.

Таким образом, Иванова получит отпуск и пособие на работе по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 5 января по 5 апреля 2009 года.

С 6 апреля 2009 года отпуск и пособие будет получать уже бабушка ребенка по месту своей работы.

Ситуация:  можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на некоторое время, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком

Да, можно.

Использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет разрешено по частям. Поэтому отпуск по уходу за ребенком можно прервать и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска.

В этом случае за период работы человек получает зарплату. Пособие по уходу за ребенком ему не положено.

Это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Однако пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получит тот человек, который работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, п. 39 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). При этом неважно, где он работает на таких условиях: у работодателя, который платит ему пособие, или у другого нанимателя (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.

Ситуация:  можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начиная с момента его рождения. После декретного отпуска мать ребенка несколько месяцев работала на условиях полного рабочего дня. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она написала только после этого

Нет, нельзя. При этом само право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ней сохраняется.

Женщина не обязана оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после окончания декретного отпуска. Мать ребенка вправе самостоятельно решить, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой ситуации можно будет начать получать со дня, когда был предоставлен отпуск. То есть тогда, когда:
– женщина напишет заявление на этот отпуск;
– работодателем (ведомством, в котором служит женщина) будет издан приказ о предоставлении отпуска;
– женщина будет ознакомлена с ним под подпись.

Это следует из абзаца 18 статьи 22 и статей 256 и 257 Трудового кодекса РФ, а также пункта 42 и подпункта «а» пункта 51 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Внимание!

Обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. Если мать ребенка пропустит этот срок, то пособие ей не выдадут. Такое правило установлено статьей 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пунктом 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Ситуация:  можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Во время отпуска по уходу за ребенком человек, получающий пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени. За этот период ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск

Да, такой человек вправе получать пособие по уходу за ребенком за время ежегодного отпуска, предоставленного за работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ.

Поэтому за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднику отпускные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Чтобы получать пособие, своему работодателю (в ведомство, в котором служите) представьте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия и пакет подтверждающих документов.

Перечень этих документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель, в т. ч., например, иностранец, жена военнослужащего и т. п.). Для определения состава документов воспользуйтесь таблицей.

Такие правила установлены пунктом 50 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, и статьями 256 и 257 Трудового кодекса РФ.

Ситуация:  как оформить заявление, которое нужно представить работодателю (по месту службы), чтобы получить отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Законодательством не установлена форма заявления, которое нужно представить работодателю или по месту службы (подп. «а» п. 50 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Поэтому оформить его можно в произвольной форме или по форме, разработанной работодателем (ведомством, где служит человек).

Пример обращения за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет не матерью ребенка, а другим родственником

У педагога средней общеобразовательной школы № 1179 – А.А. Поляковой – 3 марта 2009 года родился внук. Декретный отпуск ее дочери – Е.В. Ивановой – заканчивается 13 мая 2009 года.

Было решено, что за ребенком будет ухаживать бабушка (Полякова), так как мать ребенка хочет выйти на работу.

Оба родителя ребенка работают. Других детей в семье Ивановых нет.

Полякова представила в администрацию своей организации следующие документы:
заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;
– копию свидетельства о рождении ребенка;
– справки с места работы обоих родителей о том, что они не пользуются отпуском по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие.

Пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит работодателю (по месту службы) все необходимые документы.

Выплатят пособие в ближайший день выдачи зарплаты (денежного довольствия).

Такие правила установлены пунктами 47, 51 и 52 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Как получить пособие в службе социальной помощи населению

В своем управлении социальной защиты населения, но в разных размерах получают пособие по уходу за ребенком:
– неработающие (в т. ч. уволенные) родители и опекуны;
– некоторые другие родственники, если они уволены по
конкретным причинам;
– неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по
ряду причин.

Они вправе претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если не получают пособие по безработице.

Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подпункта «б» пункта 41 и пунктов 36 и 39 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

В частности, в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) в службе социальной защиты населения вправе получить пособие:
– один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором он служил);
– один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
– мать ребенка, уволенная в период отпуска по уходу за ним из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию.

Такие лица вправе получать пособие ежемесячно, начиная со дня, когда были уволены, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. (До увольнения пособие по уходу такие лица вправе получать по месту работы (службы) со дня, когда оформили отпуск по уходу за ребенком.)

Сумма пособия, рассчитанная исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), должна соответствовать некоторым условиям. Если в семье родился первый ребенок, то пособие должно быть не менее 1873,10 руб. и не более 7492,39 руб. Если родился второй (последующий) ребенок, то пособие должно быть не менее 3746,20 руб. и не более 7492,39 руб.

В местности, где работают получатели пособия, перечисленные выше, законодательством могут быть установлены районные коэффициенты. В этом случае максимальные и минимальные суммы пособия увеличиваются на них.

Такой порядок установлен статьями 4.2, 14 и 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, частью 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ и абзацами 3 и 4 пункта 44, подпунктом «а» пункта 42 и пунктом 54 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Подробнее о том, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если оно полагается человеку исходя из его среднего заработка (дохода, денежного довольствия), см. Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Исходя из фиксированной государством суммы, в службе социальной защиты населения вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
– один из неработающих родителей или опекунов, который фактически ухаживает за ребенком;
– мать, уволенная в период беременности или
декретного отпуска: из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором она служила) или из-за окончания трудового договора в воинских частях за рубежом; из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию;
– неработающий родственник (кроме родителей), который ухаживает за ребенком по
ряду причин (например, из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п.).

Период времени, в течение которого выплачивается пособие этим лицам, см. в таблице.

Чтобы определить действующий размер пособия за полный месяц, воспользуйтесь таблицей.

Такой порядок установлен в статьях 13, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подпунктах «б» и «в» пункта 41 и пунктах 35, 42 и 44 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Подробнее о том, как рассчитать сумму пособия, если оно полагается человеку исходя из фиксированной государством суммы, см. Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Чтобы получать пособие, в свое районное управление службы социальной защиты населения представьте заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пакет подтверждающих документов.

Перечень этих документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель, в т. ч., например, пенсионер или уволенный работник). Для определения состава документов удобно пользоваться таблицей.

Такой порядок установлен пунктом 50 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Ситуация:  как оформить заявление, которое нужно представить в службу социальной защиты населения, чтобы получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Законодательством не установлена форма заявления, которое нужно представить в службу социальной защиты населения (подп. «а» п. 50 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865). Поэтому оформить его можно в произвольной форме. Примеры того, как нужно оформить заявление, могут быть также размещены на информационных стендах службы социальной защиты населения.

«Главбух» советует

Узнать адреса и телефоны московских управлений службы социальной защиты населения можно на интернет-портале своего административного округа. Жители Московской области могут получить нужную им информацию на сайте Министерства социальной защиты населения Московской области http://mszn.mosreg.ru.

Пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит в службу социальной защиты все необходимые документы.

Первую выплату человек получит в течение пяти рабочих дней после того, как будет принято решение о назначении пособия. Следующие выплаты он будет получать не позднее пяти рабочих дней со дня поступления средств из ФСС России в службу социальной защиты.

Такие правила установлены пунктами 47 и 52 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, и подпунктом «б» пункта 5 типовой формы договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 866.

Как получить пособие по месту учебы

Один из родителей или опекунов вправе получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в своем учебном заведении.

При условии, что он не работает, не служит (т. е. не подлежит обязательному социальному страхованию) и обучается на очном отделении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Это следует из абзаца 7 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпункта «е» пункта 35 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Ситуация:  может ли по месту учебы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет родственник ребенка, который не является ни родителем, ни опекуном

Нет, не может.

По месту учебы получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только родители и опекуны (подп. «е» п. 35 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Учащийся родственник, который не является ни родителем, ни опекуном, вправе получить это пособие, только если ухаживает за ребенком, чьи родители (один из родителей):
– умерли или объявлены умершими;
– лишены или ограничены в родительских правах;
– признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными);
– по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать его;
– отбывают уголовное наказание или содержатся под арестом;
– уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
– отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений и т. п. учреждений.

Выплачивают пособие в этих случаях в службе социальной защиты населения. Это следует из подпункта «ж» пункта 35 и пункта 41 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Подробнее см. Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в службе социальной защиты.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная со дня, как учебное заведение по заявлению учащегося предоставит ему отпуск по уходу, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года.

Если до того, как ребенку исполнится 1,5 года, человек закончит учебу, он вправе продолжить получать пособие в службе социальной защиты.

Это следует из пункта 49 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Размер пособия рассчитывается исходя из фиксированной государством суммы. Действующий размер пособия за полный месяц см. в таблице.

Такой порядок установлен в статье 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подпункте «в» пункта 41 и пункте 44 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Подробнее о том, как рассчитать сумму пособия, если оно полагается человеку исходя из фиксированной государством суммы, см. Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Чтобы получать пособие, в учебное заведение представьте заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу и пакет подтверждающих документов.

Перечень этих документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, в т. ч. иностранец). Определить их состав поможет таблица.

Такой порядок установлен пунктом 50 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

Ситуация:  как оформить заявление, которое нужно представить в свое учебное заведение, чтобы получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Законодательством не установлена форма заявления, которое нужно представить в свое учебное заведение, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (подп. «а» п. 24 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Поэтому оформить его можно в произвольной форме или по форме, разработанной в самом образовательном учреждении.

Пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит все необходимые документы. Выплатят его в ближайший после этого день выплаты стипендии. Это следует из пунктов 47 и 52 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

 

Вид выплаты, связанной с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка

Получатель

Размер

Основание

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

женщины, вставшие на медицинский учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) и имеющие право на пособие по беременности и родам (кроме усыновителей)

374,62 руб.* **

ст. 4.2, 9 и 10 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ч. 2.1 ст. 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ

ч. 2 ст. 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ

п. 15 и 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865

письма ФСС России от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970, от 11 декабря 2008 г. № 02-18/07-12222

Пособие по беременности и родам (в т. ч. при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев)

работающие женщины (в т. ч. гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами)

в размере среднего заработка, но не более 25 390 руб.** за полный календарный месяц (если страховой стаж женщины больше или равен шести месяцам)

в размере среднего заработка, но не более 4330 руб.** за полный календарный месяц (если страховой стаж женщины менее шести месяцев)

ст. 4.2, 6 и 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ч. 2.1 ст. 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ

ч. 2 ст. 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ

подп. 2 п. 1 ст. 8 Закона от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ

ст. 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

п. 5, 8 и 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865

письма ФСС России от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970, от 11 декабря 2008 г. № 02-18/07-12222

женщины, отпуск по беременности и родам которых наступил в течение месяца после увольнения с работы (службы) из-за:
– переезда к мужу, который был переведен на работу в другую местность;
– болезни, которая не позволяет работать (проживать) в данной местности;
– необходимости ухаживать за больными членами семьи или инвалидами I группы

женщины, уволенные из-за ликвидации (прекращения деятельности) работодателя

374,62 руб.* **

женщины, очно обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования

сумма стипендии

женщины, служащие:
– в армии по контракту;
– в органах внутренних дел;
– в Государственной противопожарной службе;
– в уголовно-исполнительной системе;
– в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
– в таможенных органах

сумма довольствия

Единовременное пособие при рождении ребенка (с 1 января 2009 года и позднее)

один из родителей, усыновителей, опекунов или приемных родителей

9989,86 руб.* **

ст. 4.2, 11 и 12 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ч. 2.1 ст. 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ

ч. 2 ст. 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ

п. 21 и 22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865

письма ФСС России от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970, от 11 декабря 2008 г. № 02-18/07-12222

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (с 1 января 2009 года и позднее)

один из усыновителей, опекунов или приемных родителей

9989,86 руб.* **

ст. 4.2, 12.1 и 12.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ч. 2.1 ст. 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ

ч. 2 ст. 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ

п. 27 и 28 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865

письма ФСС России от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970, от 11 декабря 2008 г. № 02-18/07-12222

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

работающий или служащий
(в т. ч. как гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами)

– один из родителей;
– один из усыновителей;
– один из опекунов;
– родственник, ухаживающий за ребенком

для первого ребенка – 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, но не менее 1873,10 руб.* ** и не более 7492,39 руб.* **

для второго (последующего) ребенка – 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, но не менее 3746,20 руб.* ** и не более 7492,39 руб.* **

ст. 4.2, 13 и 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ч. 2.1 ст. 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ

ч. 2 ст. 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ

п. 35 и 44 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865

письма ФСС России от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970, от 11 декабря 2008 г. № 02-18/07-12222

уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за:
– ликвидации (прекращения деятельности) работодателя;
– окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом

матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию

матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам из-за:
– ликвидации (прекращения деятельности) работодателя;
– окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
– перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию

для первого ребенка – 1873,10 руб.*

для второго (последующего) ребенка – 3746,20 руб.* **

неработающие и (или) очно обучающиеся:
– матери;
– отцы;
– опекуны

другие неработающие родственники, осуществляющие уход за ребенком в случае, когда мать и (или) отец:
– умер (умерли);
– объявлены умершими;
– признаны безвестно отсутствующими;
– лишены или ограничены в родительских правах;
– недееспособны (ограниченно дееспособны);
– по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
– отбывают наказание в исправительных учреждениях;
– находятся под стражей;
– уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
– отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и т. п.

Ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

работающий или служащий
(в т. ч. как гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами)

– один из родителей;
– один из усыновителей;
– один из опекунов;
– родственник, ухаживающий за ребенком

50 руб.**

п. 11, 23 и 25 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206

неработающие матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя (если они не получают пособие по безработице)

неработающие матери, проживающие в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства, вместе с мужьями, которые служат в органах внутренних дел или в Государственной противопожарной службе

 
*
Размеры выплат приведены с учетом коэффициентов индексации 1,13; 1,0185 и 1,085 (ч. 2.1 ст. 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ, ч. 2 ст. 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ, писем ФСС России от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970, от 11 декабря 2008 г. № 02-18/07-12222), но без учета районных коэффициентов.

** В регионах, где установлены районные коэффициенты, все размеры выплат (в т. ч. минимальный и максимальный) определяют с учетом данного показателя. Такой порядок установлен статьями 4.2, 5, 10 и 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пунктами 16 и 54 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865, пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»

 

 

13.12.09
ответ эксперта
лучший ответ

Нельзя казнить,  помиловать (от запятой зависит жизнь). Вопрос риторический.  Конечно,  надо всегда читать что Вы подписываете, но мир состоит не только из черных красок. Будем надеяться, что Ваш адвокат порядочный человек!

12.12.09
ответ эксперта
Бобков Максим Николаевич
Рейтинг: 204
2 отзыва
100% положительных
3 ответов клиентам
1 лучших
от 30 до 30 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
7 лет на сайте
Заходил 1 год назад