Марина Киселева

Квалифицированный юрист со специализацией в области гражданского, трудового, административного права, гражданского и арбитражного процесса, а также налогового законодательства поможет решить ВАШ вопрос и предоставит полноценную детальную консультацию Узнать подробнее

Образование

Высшее юридическое образование (Самарская Государственная Экономическая Академия), красный диплом
Высшее экономическое образование (Самарский Государственный Экономический Университет)

Время консультирования

Не указано

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Здравствуйте Анна! Т.к. квартира НЕПРИВАТИЗИРОВАННАЯ, т.е. она не в частной собствености, то ее передать по наследству нельзя. Наследование права квартиросъемщика законом не предусмотрено. Поэтому, если остальные квартиросъемщики не возражают (сестра мужа и дочка) и минимальная площадь на каждого зарегистрированного не меньше минимальной, установленной законом (а это, предполагаю, не будет представлять проблему поскольку был прописан еще 1 человек — Ваша свекровь), то зарегистрироваться в квартире можно.  И в таком случае, ее можно будеть приватизировать и стать собственниками долей в этой квартире. Наличие же иной собственности не является препятствием ни к приватизации, ни к регистрации в неприватизированной квартире.

26.09.11
ответ эксперта
лучший ответ

Здравствуйте Евгения! Если исправление заверено Вашей полдписью и подписью руководителя предприятия с печатью, то подобные исправления будут иметь юр. силу. Причем они должны быть отражены на всех экземплярах ТД. Если подобные надписи были сделаны уже после начала действия договора, когда Вы уже проработали по сменному графику, то следует идентифицировать их как изменения ТД. Такие изменения, касающиеся режима работы, могут быть сделаны только с согласия работника, и на практике оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Буду благодарна за Ваш отзыв об ответе!

23.09.11
ответ эксперта

Здравствуйте! К сожалению, время работы по договору подряда не включается в непрерывный трудовой стаж. У этого договора другая правовая природа, он регулирцется гражданским правом а не трудовым. Судя по условиям, которые Вы описали, в непрерывный трудовой стаж будет включаться все время работы с даты подписания ТРУДОВОГО договора и до момента выхода в декретный отпуск. Буду Вам благодарна если Вы оставите свой отзыв!

22.09.11
ответ эксперта
Марина Киселева
Рейтинг: 54
0 отзывов
0% положительных
5 ответов клиентам
1 лучших
от 300 до 500 руб.
стоимость консультации
10 минут
консультация длится
5 лет 2 месяца на сайте
Заходил 4 года назад