В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать заработную плату наличными через кассу  либо в безналичном порядке на банковский счет сотрудника. В настоящее время часто применяется такая форма расчетов, то есть с использованием бан. карт. Работодатель может самостоятельно заключить в интересах сотрудника договор банковского счета (ст. 846 ГК РФ). В этом случае работник может либо воспользоваться предоставленными договором правами, либо отказаться от них. Однако работодатель имеет право перечислить зарплату на открытый  банковский счет сотрудника лишь по его заявлению, иначе на работодателя может быть наложен штраф в соответствии со стю 5.27 КоАП РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель в письменном виде обязан известить каждого сотрудника о составных частях заработной платы и т.д. Условия перечисления зарплаты на счет в банке должны быть прописаны в коллективном трудовом договоре, внесение в него изменений возможны лишь с согласия сотрудника, следовательно работник должен будет подписать соответствующее дополнительное соглашение к договору.

По умолчанию работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, однако в отдельных случаях возмещение причиненного ущерба может быть установлено в полном размере.

Полную материальную ответственность на работника можно возложить только на основании письменного договора о полной материальной ответственности, оформленного в двух экземплярах, причем перед заключением договора работника необходимо ознакомить под роспись со всеми  документами, регламентирующими его действие, нарушение которых в состоянии повлечь материальную ответственность.

Следует также отметить, что согласно трудовому законодательству имеют место быть обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника — обстоятельства непреодолимой силы (в этом случае главное доказать, что произоршедший пожар относится к форс-можору). Работник мог знать о существующем препятствии, но быть не в силах ему противостоять, то есть это форс-можор или

неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества вверенного работнику, например вагон не был оборудован средствами противопожарной безопасности.

Для более конкретного ответа недостаточно сведений.

Оснований для увольнения на настоящий момент нет, так как  в срочном трудовом договоре обязательно указывается период времени, на который заключается договор, это может быть конкретная дата или событие (как пример выполнение определенной работы или выход из декрета определенного сотрудника). В Вашем случае, в договоре был указан срок — 1 год.