Татьяна Шамак (psy1)

Игра такая, Лёля — нравиться ему накал страстей. Скорее всего есть страх того, что же будет, когда вы все-таки переспите, будет ли оно того стоить. А тут и удовольствие и накал страстей, все чувства и эмоции на пике и т.д. Перерыв отношений, инициированный Вами, вам поможет. Если вам важна определенность, потерпите недельку-другую, а может чуть больше без этих отношений. Время зависит от того, как часто вы вместе сейчас. Для того, чтобы он оценил, что ему важнее и вы тоже. Удачи Вам!

Буду благодарна за оценку моего ответа! 

Регина, здравствуйте! Вы хотите прояснить ситуацию, но все ждете, что это либо произойдет само собой, либо парень сам решит, либо психологи скажут что и зачем делать. Вот я вам и подсказываю — действовать так, чтобы не зависеть от других и больше не мучить себя ожиданиями и догадками. Вам этот человек стал близок? Скажите ему об этом, о важности вашей встречи для вас, о своем отношении, расскажите ему, чем он вас привлек. В любом случае ему будет приятно узнать об этом, не важно какая последует реакция — ему будет приятно. Поставьте себе цель — встретиться. Лучше что-то сделать и не важно пожалеть потом или нет, чем не сделать ничего и жалеть. Вы же ведь мучаетесь все те 7-9 дней в промежутках между его звонками. Хватит! Вам надо разобраться. Вот и действуйте, берегите свои нервы и свое драгоценное время. Удачи Вам, Регина!

Буду благодарна за оценку моего ответа.

С уважением, Татьяна.

Здравствуйте, Татьяна!

Раз Вас назначили руководителем подразделения — значит посчитали достойной. Вы молодец, что консультируетесь по этому поводу у специалистов и проявляете готовность самой меняться и влаживать и время и силы на благо коллектива. Старые сотрудники, конечно, привыкли к старым условиям. Но я думаю, что для большинства важна стабильность. Они хотят остаться на своих местах — пусть работают. Выделяйте лучших не просто, о на доску почета их, чтоб все видели и тянулись до них,  а они собой гордились. Чем Вам не мотивация? Подумайте, что могло бы Вас мотивировать в таких условиях. Скоро Новый год. Поговорите с начальством по поводу награждения лучшего сотрудника если не премией или подарком, то дополнительными выходными. Объявите об этом. Да и корпоратив новогодний организуйте, чтобы сотрудники сплотились. Дружелюбная атмосфера и уважение в коллективе для людей пожилого возраста чаще важнее, чем большая зарплата в плохом коллективе. Удачи Вам!