владислав геннадьевич (srenty)
Бизнес (Реклама, Услуги, ), Домашний бизнес, Банки и кредиты, Бизнес в Интернете, Продажи, Источники дохода, Маркетинг, Недвижимость, Бухучет, налоги, Персонал, Бизнес-план)
Психология (Дети и подростки, Любовные отношения, ), Самопознание и развитие, Профессия и карьера, Семейные отношения, Депрессия и апатия, Страхи и фобии, Стрессы и травмы, Зависимости, Психогенетика, Life-Коучинг)
Область консультирования
Образование
Время консультирования
Опыт
корпоративный юрист в алкогольной компании, опыт 1 год
Рассказать друзьям
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.
Последние отзывы
· Все 15 отзывов
Оклад работнику нельзя поменять в меньшую сторону. Заявлением требуйте от работодателя приказ об установлении должностного оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении должностного оклада, в заявлении сошлитесь на статью 62 трудовоо кодекса.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае увольнение неправомерно. Требуйте от работодателя копию приказа об увольнении, копию приказа о трудоустройстве и подавайте в суд на признание приказа неправомерным и восстановлении на работе, а также выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула с момента увольнения по дату вынесения решения о восстановлении на работе, денежную компенсацию морального вреда.
Вам положен отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам. Работодатель вынужден продлить с вами трудовой договор до окончания беременности. Увольнение в период до окончания беременности невозможно, фак окончания беременности будет подтвержден вами когда вы предоставите своему работодателю копию свидетельства о рождении. Также вам нужно взять очередной отпуск до или после отпуска по беременности и родам в предоставлении вам не могут отказать.
Ссылайтесь в своих требованиях на статью 122 трудового кодекса
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если работодатель все таки откажет вам в предоставлени всего выше описанного, то вы должны обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
