Петрякова Татьяна (tanya1)

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в отдел кадров или к тому, кто ведет кадровое делопроизводство, чтобы ознакомиться с записями в Вашей трудовой книжке. Если в ней нет записей о переводе, то обратите внимание бухгалтерии и кадровика на ошибку в расчетном листе, пусть исправят. Если запись есть, а никаких приказов о переводе Вы не подписывали и извещения об изменении названия должности не получали, напишите письменный запрос об этом на имя руководителя организации с требованием восстановить Вас в прежней должности, зарегистрируйте его у секретаря, копию возьмите себе. Если ответ руководителя Вас не удовлетворит, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если Вас письменно не предупреждали о переводе или переименовании должности за два месяца, суд будет на Вашей стороне, и работодатель вынужден будет восстановиь Вас в прежней должности.

Здравствуйте, Ольга!

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.

Успехов!

Здравствуйте, Юлия!

Если Вы планируете взять отпуск на две недели, то берите с 28-го мая по 10 июня включительно. 11,12 мая для Вас будут дополнительными выходными.

Успехов!