Татьяна Степанова

Образование эксперта проверено администрацией сайта
8 лет стажа в должности директора по персоналу, нач. ОК, юрисконсульта (охранная, транспортная, строительная организации). Частные консультации. В чате консультации платные, по профилю специализации.

Область консультирования

Трудовые споры (споры о законности увольнения, соблюдение трудовых прав работников), договорные споры (подряд, услуги, аренда), споры из семейных отношений (раздел имущества, наследование, развод, споры о детях).
Решение задач в областях специализации.

Образование : подтверждено

Межрегиональный институт экономики и права при Межпарламентской Ассамблее ЕврАзЭС,2013, СПб, специалист (юриспруденция)

Время консультирования

Пн-Вс 20-24

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

А я бы, в отличие от коллеги, стала доказывать факт наличия отношений по договору оказания услуг (выполнению работ) на подготовку пакета документации. Составила и направила бы акты выполненных работ, претензию с требованием об оплате (ценным письмом с описью вложения, заказным уведомлением о вручении). Взыскание по ГПД имеет преимущества:
1.по срокам обращения в суд (три года, не год как по трудовому спору о взыскании з/платы),
2.не нужно доказывать, что работа осуществлялась в рамках трудовых отношений — в определенном режиме, сколько часов отработано,
3. не нужно доказывать размер з/п (больше МРОТ все равно не присудят, если нет трудового договора) и т.п., тем более, что по факту она осуществлялась не по месту нахождения работодателя-заказчика.
4. Цену договорную в отсутствие письменных доказательств согласно ГК РФ можно определить как сравнимую с обыкновенно взимаемой за эти услуги (работы) — запросить заверенные прайсы у нескольких исполнителей таких работ (услуг).
12.01.17
ответ эксперта
Отпуск не предоставляется за такой-то год, он предоставляется за рабочий год, который отсчитывается, как 12 месяцев в даты приема на работу. Может быть, у вас не наработан стаж для оставшихся двух недель? Отпуск по графику обязан быть предоставлен, график обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
10.01.17
ответ эксперта
Зависит от того, почему его нет и должен ли он у вас быть в принципе. На работу могут не принять, так как предъявление документов воинского учета обязательно при приеме на работу. Но если вы «уклонист», то у вас просто может не быть военника, только справка.
08.01.17
ответ эксперта
4 отзыва
96% положительных
441 ответов клиентам
33 лучших
от 700 до 1500 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
4 месяца 14 дней на сайте
Заходил 10 дней назад
Смотрите также: