Антон Николаевич г. Киров

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Закон един для Всех.

Область консультирования

договорная работа (договоры поставки, оказания услуг, договоры подряда, договоры аренды);
- претензионная работа;
- представительство организации в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;
- ведение кадрового делопроизводства.

Образование : подтверждено

Институт (филиал) МГЮА имени О. Е. Кутафина в г. Кирове

Время консультирования

пн.-пт. 12-13 час

Опыт

3 года

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Добрый день.

 

Понятия «работа в выходные и нерабочие праздничные дни» и «ненормированный рабочий день» не идентичны.

Каждое само по себе и урегулировано отдельными статьями ТК РФ.

 

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Ее особенность состоит в обязывании работодателя оплачивать время работника в двойном размере или по согласию работника предоставлять ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Ее особенность состоит в том, что Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

 

Таким образом, если работника с ненормированным рабочим днем привлекают к работам в выходной или нерабочие праздничные дни, то данное время подлежит оплате в двойном размере.

 

Надеюсь, что своим ответом Вам помог.

31.03.17
ответ эксперта

Добрый день.

 

Если я правильно понял Ваш вопрос, то в соответствии с ч. 4 ст. 5.27.1. КоАП РФ,Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

 Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

 

Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

 

Обоснование:

 

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, Работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ, На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

 

Надеюсь, что своим ответом Вам помог.

31.03.17
ответ эксперта
лучший ответ

Документы, которые работодатель обязан выдать работнику отражен в ст. 62 ТК РФ.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Надеюсь, что своим ответом Вам помог.

31.03.17
ответ эксперта
Антон Николаевич г. Киров
Рейтинг: 598
0 отзывов
0% положительных
28 ответов клиентам
8 лучших
от 100 до 5000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
3 года 2 месяца на сайте
Заходил 1 месяц назад