от 100 p.
Трудное право, кадровое дело, права работника
Всего эксперт дал 25 ответов, Рейтинг: 0 (0 лучших ответа, 0 голоса - За, 0 голоса - Против).
Ответ эксперта
Вам должны все рассчитать в отделе кадров
29.06.17
Ответ эксперта
Только в случае серьезного нарушения
29.06.17
Ответ эксперта
Задайте вопрос на курсах. Если просто курсы, то дают сертификат,  если переподготовка, то диплом
29.06.17
Ответ эксперта
Компенсация выплачиваетсч при увольнении.  На каком основании не дают?
29.06.17
Ответ эксперта
Если у вас есть официально оформленный больничный,  то вам нечего бояться,  его действия некорректны
29.06.17
Ответ эксперта
Посмотрите на сайте госуслуги
29.06.17
Ответ эксперта
Можно узнать через сайт госуслуги
29.06.17
Ответ эксперта
Должно быть ответственное лицо на время отсутствия руководителя. А ваше заявление приняли?  Кто то его подписал?
29.06.17
Ответ эксперта
Если за серая и нигде не прописана, то врятли ее вам выплатят
29.06.17
Ответ эксперта
Да. Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.
29.06.17
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store