Оклад работнику нельзя поменять в меньшую сторону. Заявлением требуйте от работодателя приказ об установлении должностного оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении должностного оклада, в заявлении сошлитесь на статью 62 трудовоо кодекса. 

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В данном случае увольнение неправомерно. Требуйте от работодателя копию приказа об увольнении, копию приказа о трудоустройстве и подавайте в суд на признание приказа неправомерным и восстановлении на работе, а также выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула с момента увольнения по дату вынесения решения о восстановлении на работе, денежную компенсацию морального вреда.   

Вам положен отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам. Работодатель вынужден продлить с вами трудовой договор до окончания беременности. Увольнение в период до окончания беременности невозможно, фак окончания беременности будет подтвержден вами когда вы предоставите своему работодателю копию свидетельства о рождении. Также вам нужно взять очередной отпуск до или после отпуска по беременности и родам в предоставлении вам не могут отказать.

Ссылайтесь в своих требованиях на статью 122 трудового кодекса

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если работодатель все таки откажет вам в предоставлени всего выше описанного, то вы должны обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд.  

Согласно статье 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ) и Федеральному закону от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

пособие по временной нетрудоспособности
при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+415000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 60%

Почему обязательно увольняться, так дальше и работайте с поставщиком направляйте ему претензию потом в арбитраж на взыскание процентов и возврат оплаты за товар, потом подавайте на банкротство поставщика. Работайте, с кем такого не бывает!?

Попробуйте поговорить с начальством по хорошему о предоставлении вам графика сменности и выполнения функций предусмотренных трудовым договором, если общий язык найти не удастся, то вы можете не выполнять обязанности не указанные в договоре. Можете связаться со мной, для более подробной консультации.

Уволиться без отработки вы можете по договоренности с работодателем или написать заявление об увольнении и со следующего дня уйти на больничный. Больше вариантов, на мой взгляд, нет.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее четырех часов рабочей недели — менее 20 и 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной рабочей неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена и иная продолжительность рабочих смен.
Так как неполное рабочее время является только частью полной меры продолжительности труда, то при нем труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

согласно статье 96 К работе в ночное время беременные женщины не допускаются.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам и далее одинаков. Обращаться в соцзащиту за дополнительными льготами и присвойте статус многодетной матери.

Вы можете взять с 01.11.2011 по 03.11.2011, праздничный день — 04.11.2011 Вам автоматически включается в отпуск, далее 05.11.2011 по 08.11.2011 — получится 7 календарных дней, потом можете взять с 09.11.2011 по 10.11.2011 — 2 дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (как беременной Вам не должны отказать), а далее у Вас наступит отпуск по беременности и родам! Другое дело, что кадры не захотят столько приказов делать и скорее всего предложат Вам взять эти дни по окончании отпуска по беременности и родам! Не забудьте, что после окончания этого отпуска Вам еще положен ежегодный оплачиваемый отпуск авансом согласно ст. 122 ТК РФ, потом Вы должны писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (до 3 лет- удобнее, потому что Вам не придется если что приходить на работу и писать еще заявление, если Вы решите продолжать сидеть после 1,5 лет)!