Здравствуйте, Марина.

Если Вы — родственник вкладчика, то это можно узнать только через нотариуса. Банки такую информацию не предоставляют.

С уважением,

Виталий Александрович

Здравствуйте, Максим.

Если проценты по кредиту банк больше не начисляет, то это уже говорит о желании данной организации искать компромисс. Вообще прекращение начисление процентов — это самый первый и самый сложный шаг в данной ситуации.

Далее Вам нужно сделать следующее:

1. Напишите в контактную службу банка электронное письмо о предоставлении возможности снизить сумму долга. В тексте обязательно сошлитесь на статью 333 ГК РФ, в которой говорится о «явной несоразмерности» неустойки последствиям нарушения обязательства.

Не забудьте указать причины неуплаты по кредиту:

потеря работы, болезнь и т.д.

Если в течение всего времени неуплаты отсутствуют физические доказательства уведомлений от банка об уплате по кредиту, то это тоже нужно указать (ст. 404 ГК РФ — "… кредитор умышленно или по неосторожности содействовал увеличению размера убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением, либо не принял разумных мер к их уменьшению..."). Бывает так, что человек просто забыл об обязанности по кредиту именно в этом банке, либо по ошибке отправил деньги, предназначенные на погашение, на другой счет (так тоже бывает).

2. То же самое письмо напишите в бумажном варианте и отправляйтесь с ним в банк, с требованием принятия заявления к рассмотрению руководством учреждения. В случае отказа необходимо чтобы представитель банка зафиксировал это прямо на Вашем заявлении.

Если вам не удалось договориться «по хорошему», смело обращайтесь в суд.

Но обычно такие действия побуждают финансовые организации принять сторону заявителя и снизить его финансовые обязательства.

По вопросам составления обращения в банк или заявления в суд, обращайтесь. Всегда рад помочь.

С уважением,

Виталий Александрович.

Здравствуйте, Анатолий.

Банковский сотрудник имеет право сообщить кому-либо о Вашем займе (в т.ч. и Вашим родственникам) только в том случае, если Вы дали на это свое согласие (отдельная подпись или «галочка» в одном из подписанных Вами документов, напротив «согласия на использование личной информации»).

Если Вы не желаете, чтобы кто-то из Ваших родственников у знал о предоставленном Вам кредите, то в качестве контактных лиц можно указать близких друзей или знакомых. Но в этом случае вероятность одобрения заявки на кредит в любом банке существенно снижается и Вы рискуете просто потерять свое время.

В данном случае лучше обратиться не в банк, а в любую микро-финансовую компанию по предоставлению займов. У них более щадящие процедуры по оформлению контактной информации заемщиков.

С любыми вопросами по поводу данных компаний, обращайтесь.

С уважением,

Виталий Александрович.

Здравствуйте, Аноним)

В данном случае поводов для беспокойства нет, уже потому, что у Вашего нового работодателя не возникло вопросов по поводу наличия страхового свидетельства, в то время как трудовая книжка, которая оформляется вместе с этим свидетельством впервые — отсутствует. Это говорит о том, что Вашего работодателя данный вопрос меньше всего волнует. А значит и в будущем Вы к этому вопросу вряд ли вернетесь.

Что касается ответственности за предоставление ложных сведений (дезинформации), то ответственность при поступлении на работу взникает если Вы предоставили не соответствующие действительности сведения, например, о своем настоящем месте жительства, настоящем ФИО, наличии или отсутствии судимости и т.д. и т.п. или отсутствие у Вас той самой трудовой книжки является следствием сокрытия этой информации. Ну например, Вас уволили по статье с одной из выборных должностей, с лишением права на определенный срок эту должность занять вновь. И Вы решили, что можно оформить себе новую трудовую книжку и продолжать в том же духе. Тут уж ответственность не какая-то там, а уголовная. И рецидив в том числе.

Трудовое законодательство не запрещает, к примеру, «терять» трудовую книжку. Тем более, что никаких штрафов, как, например, в случае с паспортом, здесь не предусмотрено. И некоторые граждане этим «правом» охотно пользуются. А как еще быть человеку, который вчера работал дворником или мусорщиком, а сегодня устраивается менеджером по продажам, кассиром, продавцом-консультантом. Я думаю такого человека можно понять. Как еще можно избежать неприятных разговоров, намеков, и, что еще хуже, разговоров за спиной, которые неизвестно к чему приведут в будущем. Только «потерять». И сказать, что, мол: «Раньше была книжка, когда-то, а щас вот нету. Потерял.»

На дворе век информационных технологий (инновация, модернизация). Все больше сфер деятельности движется к электронной системе хранения информации. Это значит, что и отмена бумажных вариантов трудовых книжек не за горами. И по-этому от части скептическое отношение к их отсутствию, а тем более — причине их отсутствия законодателя и исполнителя (в данном случае работодателя) на лицо.

Единственная проблема может возникнуть с подтвержением или восстановлением трудового стажа для внесения в общую электронную базу данных на каждого гражданина (с целью начисления трудовой пенсии). Возможно придется дополнительно доказать свой трудовой стаж. Только в этом случае Ваша «потеряная» книжка может пригодиться. Но даже в этом случае ту же самую функцию может выполнить и обычный трудовой договор.

Многим правоприменителям до сих пор неизвестно для чего все таки нужны трудовые книжки, являющиеся сегодня только балластом в бесконечном количестве документов у каждого гражданина и добавляющим ненужной письменной рутины их работодателям.

Не зря в трудовой деятельности допускаются случаи, когда трудовая книжка просто не ведется (здесь доказательством трудового стажа является трудовой договор).

Не зря трудовое законодательство не предусматривает ответственности по поводу истинности сведений об отсутствии у гражданина трудовой книжки. Это объясняется отсутствием надобности в подобного рода информации.

С ув.

Виталий Александрович

Здравствуйте, Елена.

В принципе, Ваш работодатель должен быть рад уже тому, что Вы еще не воспользовались своим правом оформить соглашение с ним об установлении «неполного рабочего времени». Дело в том, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по Вашей просьбе, как «одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет» (ст. 93 ТК РФ). Тем более, что детей в данном возрасте у Вас двое и обязанность по их воспитанию и обеспечению полностью лежит на Вас. Таким образом, об «увеличении рабочего времени» для Вас не может быть и речи.

Здравствуйте, Сергей.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ №17 от 27.02.2002г.:

«Граждане подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства».

Если сотрудники местного отделения пенсионного фонда отказываются принять письменное заявление о назначении и выплате пенсии, то сперва необходимо напомнить им об уголовной ответственности за невыплату пенсии на срок более двух месяцев (ст.145.1 УК РФ). Не подействовало — пожалуйста. Берем письменный отказ в принятии заявления о начислении пенсии и идем в прокуратуру.

Закон на Вашей стороне.

С ув.

Виталий Александрович