Всего эксперт дал 9 ответов, Рейтинг: 0 (0 лучших ответа, 0 голоса - За, 0 голоса - Против).

1

Ответ эксперта

Роман 0 отзывов Рейтинг: 115 Общаться в чате Добрый день!  Ваша должность указана в трудовом договоре.  Согласно ст.72.1ТК РФ  перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!  Ваша должность указана в трудовом договоре.  Согласно ст.72.1ТК РФ  перевод на другу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2301334-dobrij-vecher-dva-goda-nazad-menya-naznachili-nachalnikom-proizvodstva-na-gos-predpriyatii-no-u-menya-sredne-tehnicheskoe-obrazovanie-a. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.17

Ответ эксперта

Роман 0 отзывов Рейтинг: 115 Общаться в чате Добрый день!  Проверка роспотребнадзора не имеет отношения к трудовым отношениям и выплате заработной платы.  Если выплата заработной платызадержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработнойплаты, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:— предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;— штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;— штрафа от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.Если виновное лицо привлекается повторно за аналогичное нарушение, то ответственность наступает по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данной норме предусматривает:— штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;— штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;— штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.Следует отметить, что лицо может быть дисквалифицировано не позднее одного года со дня совершения такого правонарушения. Такой вывод следует из положений ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ.С 3 октября 2016 г. за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), работодатель и (или) должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ). В случае когда виновное лицо повторно привлекается за аналогичное правонарушение, не содержащее уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Данные выводы следуют из положений п. 1 ст. 1, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!  Проверка роспотребнадзора не имеет отношения к трудовым отношениям и выплате заработн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2293777-podskazhite-pravomerno-li-zaderzhka-13-toj-zarplati-esli-ona-uzhe-nachislena-i-raschetki-sdelani-no-po-slovam-nachalstva-skazali-chto-13. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.17

Ответ эксперта

Роман 0 отзывов Рейтинг: 115 Общаться в чате Добрый день! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностейвременно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2290589-zanimayu-dolzhnost-zamestitelya-zaveduyushego-po-ahch-sejchas-nahozhus-v-ocherednom-otpuske-imeyut-li-pravo-bez-moego-soglasiya-menya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.17

Ответ эксперта

Роман 0 отзывов Рейтинг: 115 Общаться в чате Добрый день! Общие основания прекращения трудового договора установлены ст.77 Трудового кодекса РФ. Вас не имеют права уволить на основании устной жалобы сотрудника. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Общие основания прекращения трудового договора установлены ст.77 Трудового кодекса РФ. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2294908-dobroe-utro-dorogie-eksperti-ochen-nuzhdayus-v-vashej-pomoshi-rabotayu-5-let-v-seti-prodazh-teatralnih-biletov-so-smenshicej-zarplata-ochen. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.17

Ответ эксперта

Роман 0 отзывов Рейтинг: 115 Общаться в чате Чтобы изменить категорию годности, нужно в военном комиссариате подать письменное заявление на имя начальника военного комиссариата. К заявлению нужно обязательно приложить документальные подтверждения того, что состояние здоровья молодого человека улучшилось. Лишь после этого возможно проведение медицинского освидетельствования. Если ответа на направленное заявление не последовало, можно направить заявление в вышестоящий военный комиссариат субъекта РФ. Данная процедура предусмотрена положением «О военно-врачебной экспертизе ». Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Чтобы изменить категорию годности, нужно в военном комиссариате подать письменное заявление на имя н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2300287-u-menya-v-voennike-kategoriya-quot-v-quot-statya-57v-mogu-li-ya-pomenyat-na-b-ili-a-i-kak-eto-sdelat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.17

Ответ эксперта

Роман 0 отзывов Рейтинг: 115 Общаться в чате Добрый день! Можно получить заболевание не позволяющее призвать Вас в ВС.  Можно после каждого решения призывной комиссии подавать в суд с целью обжалования решения, затягивать процесс до окончания призыва. По окончании призыва не реализованные решения о призыве отменяются. Можно проводить такую процедуру каждый призыв до достижения призывником возраста 27 лет. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Можно получить заболевание не позволяющее призвать Вас в ВС.  Можно после каждого реше..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1687380-kak-ne-idti-v-armiyu-na-segodnyashnij-den. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.17

Ответ эксперта

Роман 0 отзывов Рейтинг: 115 Общаться в чате Добрый день! Согласно ст.671 ГК РФ По договору найма жилогопомещения одна сторона — собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) — обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем. Таким образом, не являясь собственником помещения, Вы не можете сдать квартиру по договору найма. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Согласно ст.671 ГК РФ По договору найма жилогопомещения одна сторона — собственник жило..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2300864-sdacha-v-arendu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.17

Ответ эксперта

Роман 0 отзывов Рейтинг: 115 Общаться в чате Добрый день! Согласно п.2 ст.35 ГК РФ Опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние дееспособные граждане. Не могут быть назначены опекунами и попечителями граждане, лишенные родительских прав, а также граждане, имеющие на момент установления опеки или попечительства судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан. ИТОГ: если Вы соответствуете критериям заявленныМ в выше указанной статье, то Вы имеете право взять опеку над сестрой. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Согласно п.2 ст.35 ГК РФ Опекунами и попечителями могут назначаться только совершенноле..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2300921-zdravstvujte-mogu-li-ya-vzyat-opekunstvo-nad-sestroj-ej-15-let-mne-18. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.17

Ответ эксперта

Роман 0 отзывов Рейтинг: 115 Общаться в чате Добрый день! Общие основания прекращения трудового договора установлены ст.77 Трудового кодекса РФ. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! Общие основания прекращения трудового договора установлены ст.77 Трудового кодекса РФ. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2300498-dobrij-den-mi-uvolnyaem-rabotnikov-iz-gosudarstvennoj-organizacii-v-chastnuyu-kak-pravilno-eto-sdelat-zayavlenie-zapis-v-trudovuyu-knizhku. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.01.17