Уважаемая Варвара!

Вам надо срочно искать работу, так как у медиков есть такое понятие непрерывный мед.стаж для получения надбавки в мед организациях, в размере 30% к окладу!!! и он прерывается если вы не работали около месяца. 

А вот на страховой и трудовой стаж это точно не влияет! Можите прерывать на сколько угодно.

Понравился ответ — оцените!

Уважаемая Елена!

Все зависит от того, что за надбавку Вам должны платить. Если за выслугу лет, то администрация не имеет право не выплачивать, а если надбавка за интенсивность работы или еще что, то здесь все зависит от системы оплаты. Т.е. Федеральные набдавки руководство не имеет право не выплачивать, местные надбавки зависят от показателей, которые вы должны выполнять. 

Понравился ответ — оцените!

Уважаемая Наталья!

Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же.

При не более максимального размера не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). деленное на 730 дней. 

Понравился ответ — оцениет!

Уважаемая Людмила!

При отпуске без содержания з/п больничный лист не оплачивается, вот если больничный выйдет за пределы отпуска без содержания, только тогда оплатят. Это без разницы в какой организациии вы работаете.

Понравился ответ — оцените!

Уважаемая Анна!

Трудовой стаж работы идет с момента устройства на работу. Трудовой договор Вы должны подписать в течении 3-х рабочих дней с момента начала работы. 

Трудовой стаж работы в двух местах работы суммируется. 

Понравился ответ — оцените!

Уважаемый Евгений!

1.Вы пишите: Сейчас генеральный директор говорит, что начальник отдела (т.е. моя позиция) больше не нужен и хотят сделать меня «старшим аналитиком» с сохранением прежних условий (з/п и прочее).

Для этого необходимо изменить штатное расписание и предупредить Вас за 2-а месяца. Тогда делается «Дополнительное соглашение» с изменениями к первоначальному трудовому договору. 

поэтому переподписывать трудовой договор ни кто не имеет право!!!

2.  что произойдет, если я просто откажусь от подписания договора в новой редакции

Если Вы отказываетесь от новых условий работы, то Вам обязаны «разные варианты в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу», вот в этот момент если вы отказываетесь, то следует увольнение.

3.Я готов писать заявление «по собственному» но можно ли настаивать на увольнении по соглашению сторон с некоторой компенсацией?

При увольнении после ваших отказов, Вам обязаны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и выплата за отработанные дни;

Дополнительно: если Вас увольняют в связи с сокращением, то Вам положенно двух месячное пособие и за третий месяц, если не устроились и при условии Вы встали в Центр Занятости на учет в течении 2-х недель.

ИЛИ: если уволят из-за  «в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора», то Вам положено только 2-х недельное пособие.

ИЛИ: по соглашению сторон, Вы можите уволится, если Вы договоритесь с работодателем, Вы можите предложить условия, а они его рассмотрят, но как получится, это не известно. Если бы был кол.договор, тогда в нем обячно прописывают эти условия.

когда Вы увольняетесь по собственному желанию, то кроме компенсации за отпуск и выплаты денежных средств за отработанные дни Вам ни чего не положенно. 

Удачи Вам!

Понравился ответ — оцените! 

Уважаемая Лина!

Работодатель имеет право удержать переплату сразу в течении месяца, но при счетной ошибки. Если выплатили по приказу, то и возврат должен оформлен приказом и только с Вашего согласия.

Устроил ответ — оцените!