Тут целый ряд нарушений трудового законодательства. Если у вас на руках есть трудовой договор, можно составить исковое заявление о выплате заработной платы по договору за все время, включая проценты. Если сможете прислать отсканированный договор, помогу составить исковое заявление и дать более подробную консультацию.

В соответствии со статьей 179 ТК РФ "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией",

«При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Таким образом, первый и основной критерий — производитеьность труда и квалификация (в вашем случае это первая категория). И только если речь идет о равной квалификации — используются критерии наличия иждивенцев и т.д.

Кроме этого, имейте в виду, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) — ст. 180 ТК РФ.

Не совсем понятна суть вопроса. Но во всяком случае, если договор вами не был подписан — значит никаких обязательств по нему у вас нет. «Заставить» вас подписать договор также никто не имеет права.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это означает, что вас не могли уволить по сокращению. 

Решение о восстановлении на работе может принять суд. Однако ситуация может несколько усложнится тем, что не только работодатель, но даже вы не знали о беременности. Тем не менее, считаю, что есть хорошие шансы на признание увольнения незаконным, так как закон не ставит этот вопрос в зависимость от знания/незнания факта беременности.

Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком имеют право уйти в отпуск в удобное для себя время на основании статей 122, 260 Трудового кодекса РФ.

Настаивайте на предоставлении отпуска.

С уважением, Евгений Шамардин.

Не забывайте оценить ответ.

Отсутствие письменного трудового договора не всегда означает отсутствие трудового отношения. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ «трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор».

Формулировка «с ведома работодателя или его представителя» является достаточно емкой и подразумевает ситуацию, когда работодатель знал (ведал), что работник фактически приступил к работе.

Как правило фактическое допущение к работе может быть подтверждено свидетельскими показаниями и любыми относящимися к делу документами.

Если правильно составить исковое заявление, есть хорошие шансы, что суд восстановит вас на работе, а с работодателя взыщет в вашу пользу средний заработок за все время с момента «увольнения» с процентами за каждый день задержки. 

Кроме того, соответствующую жалобу можно подать и в трудовую инспекцию.

С уважением, Евгений Шамардин.

Не забудьте оценить ответ.

В соответствии с ТК РФ «график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя». Это означает, что перенести отпуск возможно только с вашего согласия. Настаивайте на предоставлении отпуска по графику. Штраф за нарушение трудового законодательства на юр. лицо в этом случае от 30 до 50 тыс. рублей.

За 2 недели до начала отпуска вас должны о нем уведомить (ознакомить с приказом например)

С уважением, Евгений Шамардин.

Не забудьте оценить ответ.

Речь идет о материальной ответственности работника. Работодатель должен доказать, что ему был причинен прямой действительный ущерб, доказать именно ВАШИ противоправные виновные (!) действия и размер ущерба. Думаю, это будет довольно сложно. Более того, по общему правилу работник несет ответственность в размере своего среднего месячного заработка. Полная ответственность наступает лишь в отдельных случаях (договор о полной мат. ответственности, умышленное причинение ущерба и т.д.) 

Вас обвиняют в «мошенничестве», а это — уголовное преступление, а значит делать выводы о вашей виновности может только суд.

Я бы написал заявление в полицию о клевете, за которую предусмотрена уголовная ответственность. По крайней мере пригрозил бы этим бывшему работодателю.

С уважением, Евгений Шамардин.

Не забудьте оценить ответ.

Завести вторую трудовую книжку, продолжающую старую нельзя, Правилами ведения трудовых книжек такой механизм не предусмотрен.

Если вы хотите делать все по закону в этом случае, покуда вы еще не уволены, можете оформиться на новую работу по совместительству. А затем, после того как трудовую получите — заключить новый трудовой договор, где работа будет являться уже основной. 

В принципе все реально, трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе. Только потребуется это доказать. Подойдут свидетельские показания, имеющиеся документы.

Нужно смотреть, что у вас есть.