Всего эксперт дал 9 ответов, Рейтинг: +8 (1 лучших ответа, 3 голоса - За, 0 голоса - Против).

1

Ответ эксперта

Макеева Татьяна Викторовна 1 отзыв Рейтинг: 133 Общаться в чате Здравствуйте. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочим праздничным днем в июне является только 12 число. На 13 июня был перенесен выходной день, совпавший с праздничным днем января. Насчет длительности Вашего отпуска — согласно ст. 115 ТК РФ, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Оговорки про перенос отпуска в случае его совпадения в праздничным днем ТК РФ не содержит. Таким образом, отпуск Вам продлевать не должны.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочим праздничным днем в июне является только 12 ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1110954-dobrij-den-ya-vzyala-oplachivaemij-otpusk-s-02-06-2014-g-po-19-06-2014-g-na-skolko-mne-dolzhni-prodlit-otpusk-ved-v-nego-voshli. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.07.14

Ответ эксперта

Макеева Татьяна Викторовна 1 отзыв Рейтинг: 133 Общаться в чате Здравствуйте. В соответствии со ст.17 Семейного кодекса РФ муж не может потребовать расторжения брака во время беременности жены и в течение 1 года после рождения ребенка. Если Вашим детям больше года — муж может потребовать развода. При этом суд обязан дать вам время на примирение, но не более трех месяцев. Если по истечении срока на примирение муж будет настаивать на разводе — суд Вас разведет. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. В соответствии со ст.17 Семейного кодекса РФ муж не может потребовать расторжения брак..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1111300-muzh-podal-na-razvod-u-nas-dvoe-malenkih-detej-esli-ya-protiv-to-mogut-nas-ne-razvesti-ili-vse-zhe-eto-proizojdet-pri-zhelanii-odnogo-iz. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.07.14 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Макеева Татьяна Викторовна 1 отзыв Рейтинг: 133 Общаться в чате Насчет уголовного дела очень сомневаюсь. А вот обратиться в суд за взысканием денег можете. На основании решения суда будет выдан исполнительный лист, который передадите судебным приставам. Те взыщут. Если хотите — могу составить исковое заявление. Обращайтесь ;) Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Насчет уголовного дела очень сомневаюсь. А вот обратиться в суд за взысканием денег можете. На основ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1111009-esli-po-zaverennoj-raspiski-notariusom-dengi-chelovek-ne-otdal-vovremya-kakie-posledstviya-mogut-bit-mozhet-li-chelovek-kotoromu-dolzhni. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.07.14

Ответ эксперта

Макеева Татьяна Викторовна 1 отзыв Рейтинг: 133 Общаться в чате Работодатель юридическое лицо всегда оплачивает за физических лиц налоги независимо от того, по трудому договору работало физическое лицо или по договору подряда. Стаж — понятие из трудового законодательства. запись в трудовую книжку вносят при возникновении трудовых отношений. Переквалифицировать договор подряда в трудовой договор может только ГИТ или суд на основании текста договора. В Вашем случае Вы можете обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда), описать свою ситуацию и попросить помощи. ГИТ проведет проверку. И уже по результатам будет видно. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работодатель юридическое лицо всегда оплачивает за физических лиц налоги независимо от того, по труд..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1098020-zdravstvujte-ya-dva-goda-nazad-rabotala-v-lagere-vospitatelem-v-konce-rabochego-sroka-zapolnila-dogovor-okazalsya-dogovor-podryada. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.07.14

Ответ эксперта

Макеева Татьяна Викторовна 1 отзыв Рейтинг: 133 Общаться в чате Здравствуйте. Скорее всего Вам предложили работать по договору оказания услуг. В этом случае в договоре должна быть прописана цена услуг. Кроме того, Государственная инспекция труда очень любит переквалифицировывать такие договоры в трудовые, так как в этом случае работодатель еще и штраф должен заплатить. Так что при попытке обмана Вы можете со своим экземпляром договора обратиться в Гос.инспекцию по труду. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Скорее всего Вам предложили работать по договору оказания услуг. В этом случае в догов..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1102736-zdravstvujte-predlozhili-rabotu-bez-oficialnogo-trudoustrojstva-no-s-zaklyucheniem-dogovora-podskazhite-naskolko-realno-quot-vibit-quot. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.07.14

Ответ эксперта

Макеева Татьяна Викторовна 1 отзыв Рейтинг: 133 Общаться в чате Государственная инспекция труда Вам в помощь. Пусть муж обратится туда, придут с проверкой. Если ГИТ найдет нарушения законодательства в части выплаты заработной платы — то заставит работодателя компенсировать работнику все необоснованно удержанное. Другой вопрос, всю ли заработную плату показывает работодатель или какая-то часть ее — черная. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Государственная инспекция труда Вам в помощь. Пусть муж обратится туда, придут с проверкой. Если ГИТ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1108097-chto-delat-muzh-gruzchik-na-gosudarstvennom-predpriyatii-u-nih-nedostachi-na-skladah-i-togda-nachalnik-ceha-zastavlyaet-ih-podpisivat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.07.14

Ответ эксперта

Макеева Татьяна Викторовна 1 отзыв Рейтинг: 133 Общаться в чате Здравствуйте. Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение работника во время отпуска только по инициативе работодателя. В статье 80 ТК РФ (увольнение по желанию работника) таких ограничений нет. Поэтому спокойно можете писать свою формулировку. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Трудовой Кодекс РФ запрещает увольнение работника во время отпуска только по инициатив..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1109818-edjkmytybt-dj-dhtvz-lytq-jnls. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.07.14 Ответ понравился автору вопроса

Ответ эксперта

Макеева Татьяна Викторовна 1 отзыв Рейтинг: 133 Общаться в чате Здравствуйте. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Работница имеет право выйти из отпуска ранее достижения ребенком трех лет. И в этом случае договор с Вами будет расторгнут. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обяз..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/1110596-ya-zameshayu-sotrudnicu-nahodyashuyusya-v-dekretnom-otpuske-kontrakt-podpisan-na-3-goda-ne-poluchitsya-li-takogo-chto-esli-ona-vijdet. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.07.14 Ответ понравился автору вопроса