7-8 секунд

Столько времени тратит рекрутер на просмотр вашего резюме. И если в эти секунды ничто не зацепит его внимание, то резюме отправится в дальний ящик.

Печально? Да не особо. Ведь эту ситуацию можно изменить в вашу пользу.
Как это сделать? я с радостью расскажу на индивидуальной консультации по составлению резюме.
Пишите в личку

При рождении каждый человек наделен уникальными талантами и способностями. Поэтому достижение наибольшего успеха возможно в тех областях и видах профессиональной деятельности, где есть некоторая изначальная предрасположенность. Как правило, большинство людей не владеют такой информацией и испытывают трудности при выборе учебного заведения, профессии и специальности. В такой ситуации можно совершить ошибку, затратив время и ресурсы на овладение профессиональными навыками, чтобы посленескольких лет учебы и работы осознать, что занимаешься нелюбимым делом.   
Помощь в решении этой проблемы – это создание портрета личности, который дает ориентиры для выбора профессии, на основе выявленных скрытых способностей и потенциала. Это позволяет не только правильно определиться с профессиональным направлением, но и с минимальными затратами и усилиями выйти на необходимый уровень компетенции и добиться результатов в карьере. 
Кроме того, портрет личности можно рассматривать как «инструмент» для профессионального и духовного совершенствования, т.к. позволяет разобраться в себе — своих сильных и слабых сторонах личности, определить качества необходимые для развития и те, что мешают раскрыть имеющийся потенциал.  
Вы можете получить дополнительную информацию и пояснения относительно развития своего профессионального будущего во время индивидуальной консультации. 
Что нужно для создания портрета личности? 
ФИО, дата и год рождения, полное /неполное образование, пожелания. При необходимости, может быть выслан пример для ознакомления с формой и содержанием портрета личности.

смогу ли я найти новую работу

Не отвечайте на вопрос, которого вам не задавали. Это золотое правило поможет вам в любом общении, и уж тем более в беседе с работодателем. Не стоит выкладывать подробности личной жизни, даже если вам очень хочется похвастать/пожаловаться. Для этого есть подруги и друзья. Если же эти самые подробности косвенно повлияли на вашу карьеру, и вам кажется, что рассказать о них придется-подумайте, как это лучше сделать. Пример. При ответе на вопрос работодателя «Расскажите о своем опыте работы» красивая молодая женщина тут же начала делать акцент не на достижениях и обязанностях, а на причинах увольнении. И сообщила уже на первых минутах беседы, что на одном из предыдущих мест работы случился конфликт между ней и её коллегой. Коллега решила, что соискательница делает попытки увести у нее жениха. И так как коллега была дружна с руководством, то нашу соискательницу попросили уволиться.
Ситуация вполне реалистичная и вероятная, однако рассказ о ней был ошибкой.
Во-первых, о причинах увольнения никто еще не спрашивал.
Во-вторых, данная ситуация не с лучшей стороны характеризует соискательницу. Теперь работодатель будет думать, что женщина конфликтна и имеет склонность плести интриги на рабочем месте. Кому нужен такой работник? Верно- никому!

Как лучше всего было поступить в этой ситуации кандидату? Вы можете узнать это на онлайн консультации! Оставляйте заявки в личном сообщении

Грамотный подход к заполнению пункта «Дополнительная информация» в резюме может прибавить вес профессиональному имиджу кандидата. Здесь необходимо указывать только те данные, которые имеют отношение к будущей работе и могут выгодно преподнести кандидатуру соискателя. В этом разделе кандидат может упомянуть ту информацию, которая не нашла отражения в других пунктах резюме или еще раз сделать акцент на тех качествах личности или профессиональных навыках, которые помогут качественно выполнять новые обязанности. Здесь же можно указать свои увлечения и хобби, но только если они имеют отношение к будущей должности или могут охарактеризовать кандидата как личность, подходящую на вакантное место. Так, если должностью предполагаются частые командировки, можно смело написать, что ваше увлечение путешествовать! В этом разделе резюме лучше не размещать те данные, которые могут быть расценены работодателем как негативные, неблагополучные. Так, фраза 42 года, не женат, детей нет» может насторожить и вызвать подозрения о проблемах в личной жизни. Если здесь нечем похвастать, то лучше упустить эти данные из резюме.Не стоит указывать подробный адрес проживания, а также адрес в принципе в том случае, если Вы проживаете очень далеко от места работы. Причины вашего желания работать в компании лучше указать в сопроводительном письме. Не пишите и о наличии или отсутствии каких- либо документов если того не требует вакансия, в случае необходимости HR запросит у вас эти документы.

Вы не уверены, где будете работать через пять или десять лет? Напишите для себя план карьеры, используя шаблон, приведённый ниже, чтобы создать карту Вашего профессионального будущего.
Мы не умеем предугадывать собственное будущее, но не смотря на это важно планировать свой карьерный путь, который станет для нас экономической опорой и поможет достигнуть жизненных целей. Несколько предложений помогут Вам более чётко и яснопрописать карьерные цели. Для того чтобы спланировать собственную карьеру, необходимо уделить время чтобы подготовить пятилетний  или десятилетний план. Он поможет Вам держать в фокусе внимания краткосрочные и долгосрочные цели, а так же поддерживать высокую мотивацию.
Для начала, определитесь с той работой, которую Вы хотите делать. Чётко и определённо поймите для себя, действительно ли Вы довольны своей нынешней работой, или Вы готовы сменить работу? С помощью нескольких предложений, опишите свою профессиональную карьерную цель. Избегайте слишком больших подробностей иначе она будет очень громоздкой, запутанной и может получится, что Ваших прямых интересов не отразит. Вместо этого сфокусируйтесь на цели и излагайте свои цели проще.

Пример:

КАРЬЕРНЫЕ ЦЕЛИ:
ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ: Я хочу стать писателем статей в области медицины. Моя цель состоит в том, чтобы писать и опубликовывать медицинские статьи для журналов и помогать авторам, которые публикуют книги в этой области.
ЧЕРЕЗ 10 ЛЕТ: Я надеюсь стать редактором медицинского журнала, рассматривая и исправлять работы других писателей для публикации в журнале.

Читать статью полностью здесь

Как часто соискатель после интервью с HR-менеджером возмущен «глупыми» вопросами, неадекватной оценкой своих способностей и прочими вещами — «да с чего он/она взяла, что может оценить мои данные, если ничего не смыслит в программировании/сварке и т.д.?!»
Скажите, Вы тоже всегда вините в отказе менеджера по персоналу? Если да, то эта статья для вас.
Итак, рассуждаем логически. Любой кадровик заинтересован поскорее закрыть вакансию. А каждый соискатель- поскорее найти работу. Следовательно, цель менеджера по персоналу и кандидата – одна и та же. А значит, необоснованно отказывать кандидату кадровику не интересно.
Да, кадровик, мало что понимает в работе программиста, инженера, прораба. Да это и не входит в его обязанности. Ведь задача сотрудника отдела персонала состоит не в том, чтобы дать оценку вашим профессиональным навыкам, а скорее в том, чтобы оценить ваши личностные характеристики- уровень конфликтности, способность к адаптации, внимательность, соответствие корпоративной культуре, способность сработаться с коллективом и прочее. Их задача- подобрать не самого лучшего, а наиболее подходящего кандидата на должность.
Вторая претензия к кадровику, встречающаяся наиболее часто- бестактность. Возмущение вызывают вопросы, которые кажутся слишком личными, тесты, которые кажутся глупыми, да много чего еще. В то же время, менеджер по персоналу просто оценивает внимательность соискателя, умение выйти из неприятной ситуации, принять правила компании, внимательность и способность выполнять зачастую простые инструкции. В большинстве случаев, ваши личные данные, сведения о семье и прочее — нужны чисто для информации и никак не будут использованы в дальнейшем.
Для достижения общей, как мы уже выяснили цели, нужно совсем немного — уважение друг у другу, умение слушать и слышать, и просто понимание- у каждого свои задачи в достижении этой общей цели.
Успешных вам собеседований!

Работаю над интернет-курсом под рабочим названием «Как найти своё дело и преуспеть в нём, если Вам за 30 и страшно начинать с нуля».

Хочу сделать курс максимально полезным, информативным и насыщенным работающими технологиями. Если Вас волнует одна из ниже перечисленных проблем, и Вы хотите от неё избавиться:
• «нахожусь в состоянии, когда не понимаю, чем хочу заниматься ближайшие несколько лет жизни»;
• «прежняя работа уже не приносит радости (выбрала её по настоянию родителей и никогда не любила), а чем заниматься дальше непонятно; • «из года в год занимаюсь одним и тем же, всё надоело, больше нет сил, хочу обновление в профессиональной сфере»;
• «давно собираюсь поменять профессию, не знаю с чего начать»;
• «много что умею/знаю/могу/хочу, но не знаю, как выбрать»;
• «меня сократили с работы и я не хочу больше работать «на дядю», но с чего начать не знаю»;
• «боюсь, что этим теперь придётся заниматься всю оставшуюся жизнь, а вдруг мне это тоже надоест», предлагаю свою БЕСПЛАТНУЮ консультацию.

Время консультации не более 30 минут, отвечу максимум на 3 ваших вопроса, поэтому подготовьте их заранее. Всего проведу 10 консультаций.

На самом деле от мечты к цели всего лишь один единственный шаг. Вся сложность состоит в том, чтобы осознать этот факт. Я сейчас говорю не о мечте купить телевизор, квартиру, машину, дачу.А о более глобальных вещах. Многие из нас недовольны своей работой, уровнем заработка, отношениями в семье или же их отсутствием, здоровьем, депрессия и неудовлетворенность — это вообще норма. Но не смотря на это мы мечтаем о машине, квартире, в общем и целом о материальных благах, наивно полагая что эти самые блага осчастливят нас. Не буду отрицать значительной роли материальной стабильности в нашей жизни, но мы забыли что деньги это не цель, а всего лишь средство. Это второй ключевой момент на пути от мечты к цели.Освободив свои мысли от хлама, накопленного годами мы будем готовы, к честному и открытому диалогу с самим собой на тему: кто я? кто окружает меня? где сейчас я и чем занимаюсь? в каком состоянии мои отношения с близкими? и вообще кто эти близкие? нравиться ли мне моя работа, удовлетворяет ли она мои финансовые потребности? Как правило, если честно ответить себе на эти вопросы (письменно), вы будете обескуражены реальным положением дел.Как только вы оценили «масштабы», можно преступать к делу! И идти от обратного так же честно, ответить себе на все те же самые вопросы, только с позиции, а чего же я на самом деле хочу. Могу заверить, этот процесс будет сложнее, чем процесс совершенный ранее. Как ни парадоксально, но мы всегда точно знаем, чего мы НЕ ХОТИМ, а вот что действительно нам необходимо для полного ощущения праздника в жизни формулируется нами с трудом. Почему же так происходит? Все просто, не готовность иметь. Да я хочу заработать миллион долларов, но ничего при этом не делаю, Я МЕЧТАЮ! Процесс мечтаний в прицепе аморфное состояние. Я бы сказала это моральный «запор». На ряду, с неготовностью иметь, существует еще один немало важный фактор: не готовность делать. Как правило, мы не готовы что-то менять, нет….есть конечно «понедельники» начиная с которых мы шагнем в новую жизнь! Печаль в том, что нет никаких понедельников, нет никакого вчера и нет никакого завтра, всегда есть только СЕГОДНЯ. Мы просто привыкли быть в своей зоне комфорта, даже если это- болото. Сложно отрицать этот факт, в любом другом случае уже бы каждый как минимум, был на пути к цели.Ну и самый наш главный враг это-СТРАХ. Там где есть страх не место прогрессу и росту. Бороться с ним как мне кажется нелепо, все силы уходят на борьбу, по сути с пустотой. Научиться игнорировать его, вот пожалуй ключ к решению. Игнорировать это не значит думать о том что его нет, игнорировать значит- двигаться ни смотря не на-что, шаг за шагом, пусть даже самым маленьким, просто двигаться. Сомнения и страхи развеиваются в движении. Секрет трансформации от мечты к цели, можно описать формулой: (Мечта+ понимание чего действительно хочешь+ движение вперед шаг за шагом)-(хлам и стереотипы находящиеся в голове +страх)= ЦЕЛЬ

Однозначно-да! Резюме с фотографией гораздо более привлекательны для работодателя. Зачастую работодатель хочет оценить кандидата еще до собеседования и в этом может помочь прикрепленное фото. Особенно для вакансий, где внешность играет не последнюю роль- личный помощник директора, который будет встречать важных посетителей, менеджер по продажам, которому важно расположить к себе потенциальных клиентов. Кроме того, у многих людей (работодатели не исключение) более развито визуальное восприятие, да и кандидат с фотографией больше запомнится среди прочих равных условий. Фотография, прикрепленная к резюме, также помогает оценить- насколько адекватен кандидат. Достаточно просмотреть десяток резюме на любом работном сайте и станет понятно, что далеко не все это понимают. Фото девушек с глубоким декольте, платьях со стразами, фотографии с корпоративов и пикников никак не располагают пригласить кандидата на серьезную должность. Всевозможные селфи, фото из баров, фотографии молодых людей у крутых автомобилей- все это лишнее и скорее всего вызовет только лишь смех работодателя, но не приведет к достижению цели- приглашению на собеседование.Если соискатель не понимает, какое фото будет соответствовать вакантной должности, то вряд ли поймет, и что от него будет требоваться в процессе работы. Запомните, фотография должна быть сделана в деловой обстановке и одежде, ведь мы ищем работу серьезную. На фото хорошо должно быть видно лицо, фото в полный рост-лишнее (если только вы не претендуете на вакансию фотомодели). Фотография должна быть хорошего качества и сделана при хорошем освещении. На фото в резюме вы должны выглядеть так же, как на интервью в компании мечты. Не стоит размещать и несколько фото- это тоже лишнее. Если подобных фото в вашем арсенале нет- лучше не размещать фото в резюме совсем.

Дипломатия — это искусство позволять другому человеку делать по-твоему.

Даниэле Варе, итальянский дипломат.

***

Когда вы пройдете теорию, все, что вы получите, это осознание того, что это работает в точности, как выразился этот дипломат. Но, применять теорию убеждения, вы по-прежнему еще не сможете. Это довольно дискомфортное состояние: видеть, как кто-то управляет вертолетом, хотеть уметь делать так же, знать, что это возможно и немочь. Но это, как известно, всегда первый шаг.  

Кто такие переговорщики? 

Кто-томожет сказать, что это те, кто работабают в дипломатии, адвокатуре, бизнесе или в службе преговоров с террористами. Кто-то может сказать, что это тот, кто не дает какому-то бедолаге спрыгнуть с балкона. Все это правильно. Но сюда можно добавить еще много других проявлений жизни, в которых можно заметить искусство  переговоров. Что объединяет всех профессиональных переговорщиков?  Ответ не сложный. Это способность добиваться согласия от тех людей, чье решение вам нужно. Жизнь — это штука, которая происходит во взаимодействии с окружением или жизнь становится неприятной.  Мы почти ничего не можем без других людей. 

Итак, можно сделать вывод. Согласие другого  человека — это тот жизненноважный продукт, который можно поставить рядом с другим жизненным продуктом — воздухом. И что более важнее, определить трудно. Это, конечно, пример-метафора, но спросите, душевная боль, разве сильно отличается от боли физической, если их диапазон воздействия находится на соспоставимых величинах.

Программа, которая предлагается на ваше рассмотрение, подходит всем, кто осознает роль этой способности в своей жизни. Будь это адвокат, который, вступая в переговоры с потерпевшим в ДТП, урегулирует ситуацию, и не доводит дело до суда; решение вопроса, которое находится во власти влиятельного лица, от которого зависит судьба вашего бизнеса; супруг, который недопускает ссоры и, тем самым, создает комфортное состояние всех членов своей семьи. Спосбность создавть согласие, приводить людей к эффективности и гармонии, это и есть продукт переговорщка. Точно так, как есть бытийность под названием подстрекатель, точно так есть бытийнность переговорщика. Первые создают войну и хаос, вторые — мир и согласие.

Иногда трудно поверить в то, что даже террориста можно привести к согласию. Но это возможно! Искусство добиться этого находится на очень высоком уровне. И тем не менее, это возможно. Нужно просто 1) знать как это делается и 2) получить навык применения этих знаний. В этом и состоит конечный продукт программы. Сфера применения продукта — по вашему выбору. 

Для кого разработана программа? Несмотря на то, что, как уже было отмечено, программа может быть полезной всем, следует обратить внимание на один аспект. Искусство ведение перговоров, вещь интересная, но я не думаю, что она является необходимой для артиста, который счастлив только тем, что стоит на сцене. Тоже самое можно сказать и каком-нибудь профессиональном гонщике формулы 1, поваре, акробате или спортсмене. Никто не говорит, что способность вести переговоры им не нужна, но их профессиональное амплуа требует несколько  иных качеств. Они зарабатывают и без переговоров, чего нельзя сказать о менеджере, бизнесмене, политике или юристе. В общем, есть профессии, в которых искусство вести переговоры, является необходимым компонентом успеха, а не достаточным. Одна из них — бизнес, деловая активность.

Кто-нибудь станет спорить с эффективностью пищевого подкрепления?

Нас устраивает работа на любимой и даже нелюбимой работе, если по истечении некоторого периода времени мы можем купить поесть себе, семье и гостям.

Нас устроит мелкая работа, какой бы рутинной она ни была, если в награду получим вкусняшечку. Иначе разве нашлась бы сила, которая заставила бы людей чистить картофель и лук?

В офисах пьют кофе спирожными.Не самая полезная пища, но это и не предназначено для питания. Кофе для поднятия век, опускающихся на сонные от скуки глаза, пирожные — некоторая доля искусства в серой обыденности и ее подсластитель, скрывающий горечь существования на коротком поводке, иногда еще и со строгим ошейником. Но в первую очередь кофе с пирожными — награда за терпеливое несение службы в течение часа-двух-трех-четырех. И проверенный опыт бесчисленных офисов можно использовать в любом другом деле. Разве что виноград, наверное, будет полезнее, чем кофе. И отрывать по ягодке очень удобно.

Детишкам запрещают есть, когда они готовят уроки, но некоторые хитрые родители время от времени подходят к маленьким незнайкам с ягодами или орехами и дают по штучке за каждый правильный ответ. Этим нехитрым способом они переводят дитя, порой готовое сорваться в истерику из-за длительного неуспеха, в благодушное состояние, и учебный предмет вместо ужаса, сопровождающего внезапный вызов к доске, напоминает о вкусном покое домашнего уюта. Знание или незнание связывается не с мигом триумфа или со стыдом и позором, а с вкусной наградой или ожиданием ее от следующей попытки. Вы замечали, что толстенькие детишки или пузатенькие дядечки довольно часто бывают весело-нахальны и успешны? Не все они, но многие из них воспитывались практически без наказаний, зато со сладкими наградами. А если награда хоть и частая, но крохотная, то ребенок не становится толстячком и дядечка стройной фигурой напоминает не грушу для битья, а бокал для мартини.

Взрослому не нужна награждающая мамочка, он и сам может себя и угощать понемногу, и удерживать от жадного пожирания горстями и столовыми ложками любимого угощения. Причем радовать себя можно не только за сам факт выполнения какого-то задания или решения задачи, а за выполнения в срок или раньше срока. Отмерили часть дела на пятнадцать минут работы, поставили на таймере десять минут и давай азартно ускоряться, чтобы по звуку таймера, если уложились, порадовать себя любимой вкусняшечкой. Выйдет или не выйдет — не важно, ведь четверть от часа непрерывной работы сделана, и с удовольствием. Вторая попытка, третья. Азарт как в компьютерной игре или выше, потому что игры пока не кладут счастье на язык, нет таких разработок.

Мне пока не встречался человек, который в игривом настроении за сантиметровые кусочки колбаски не делал бы с успехом и радостью ту же работу, которую гордость позволила бы выполнять разве что за несколько тысяч долларов, причем с натугой, тяжким самопринуждением. Что с трудом и за солидный куш не выходит никак, то со смехом и почти ни за что получается легко.

 

На телевидении есть передача: Х-фактор. Передача ищет в конкурсантах «нечто», что является факторным, то есть, создающим влияние на музыкальное произведение и его подачу. Этот самый Х-фактор (смысл, точное попадание) существует во всех областях человеческой деятельности, в том числе и в деловой активности. И именно Х-фактор делает эту деятельность стоящей, а не деньги! Разве мы не делали что-то, что делали, нов этом действии, напрочь, отсутствовала жизненность (высокая осмысленность действия; мысль)? Это как кит, который уныло ползает по дну, превратившись просто в большую рыбину. В общем, главный вопрос такой: что создает Х-фактор? Как научиться его делать? И возможно ли вообще этому научиться?

Х-фактор.

Конечно, то, что создает Х-фактор» можно описывать по-разному. С самим Х-фактором ни у кого не вопросов. Джобс, Гейтс, Дисней – это понятный Х-фактор в бизнесе. Есть довольно большое количество описаний техник, которые создают этот Х-фактор. Но, все они связаны с одним главным аспектом: наличием субстанции, отвечающей за производство Х-фактора (объемом жизненной энергии). Мне больше нравится понятие «объем квантового сознания». Оно хоть немного, но приближает человека к науке. Мы еще не совсем охладили свой пыл на всё, что не понимаем. Так или иначе, но техники, которые были описаны Экхартом. Толле, Вадимом Зеландом, Георгием. Гурджиевым или Карлосом Кастанедой и др. – это вещи вполне. Есть так же мысли Адизеса, Кови, Жванецкого. Понимаете? Есть это самое «нечто» и вся суть этого феномена связано с одним: конкретным объемом этой субстанции, личной силы человека (жизненной энергии, квантов сознания, духовности).

Что это все значит?

Допустим, мы имеем эту энергию в достаточном количестве. В чем ее ценность? А, ценность в том, что именно ее объем создает состояние (среду), в которой может родиться Х-фактор. Обратите внимание, именно объем этой энергии, а не ее наличие. Именно необходимый объем!

Это состояние заметно не только по тому, как мы его ощущаем: прилив сил, ясность мышления, желание действовать, энтузиазм. Мы можем заметить это состояние по качеству действия. Это не тривиальные идеи, нестандартные ходы, которыми мы восхищаемся, когда осознаем мысль, которая создает в нашей жизни тот самый Х-фактор. Это состояние, которого мы все ждем, и которое составляет вкус бизнеса. Деньги — это важная вещь, но Х-фактор является их причиной, а не наоборот. Деньги – это результат «стоящего» продукта (бизнес-х-фактора)! Но, такой продукт создается в среде драйва, творчества, озарения, энтузиазма, ясного видения. А всё это не покупается за деньги! Его можно приобрести, простите, сидя на унитазе. И это факт. Так в чем же дело? Вот, я пишу об этом (как создавать среду для рождения бизнес-х-фактора). Хорошо, что я еще довольно известный в своих кругах человек. А то, скрутили бы в миг, и повели на костер. Это, конечно, шутка, но доля правды в ней разве отсутствует?

Пример из жизни.

Буквально несколько дней назад был удивительно интересный случай. Я встретился с одним довольно крупным по украинским масштабам бизнесменом (мы проводили стандартную коучинг-сессию). Вопрос, который мой клиент объявил, был связан с желанием понять юридическую форму одного его нового проекта. Когда я его встретил, сказать, что он выглядел уставшим – ничего не сказать. Мы все знаем это состояние: голова как ватная. А если кто-то рядом смеется, в него хочется сразу что-то запустить.

Что я хочу сказать этим примером? Дело в том, что именно в таких ситуациях нельзя делать ни коучинг, ни консультацию, ни мозговой штурм, ни совещание, ни тем более, аналитические просчеты. Целовать женщину в таком состоянии – это вообще преступление. В таком состоянии, человек растратил ту саму субстанцию, потерял кванты сознания. Они подобно замершей воде в блюдце: молекулы Н2О заморожены, а воды осталось несколько грамм. Так же обстоит дело и с квантами сознания – они «связаны». Квант – это единица осознания. Их объем указывает на то, как много элементов какой-то бизнес ситуации, может осознать деловой человек. Ведь успех зависит именно от способности осознавать максимально большее количество элементов ситуации (факторов).

В общем, начало провала – это всегда потеря свободных единиц осознания. Я выделил слово «свободных» потому, что именно свободные (не связанные, не замороженные единицы осознания) создают Х-фактор. Они не в движении. Ведь интеллект – это что? Это скорость движения квантов сознания. Низкий IQ – это не отсутствие квантов сознания, а их бездвижимость. Так вот, когда они «связаны» — они не считывают структуру ситуации (всю совокупность ее элементов). Тот IQ, о котором мы все знаем, это, по сути, скорость движения единиц интеллекта (квантов сознания). Я не буду здесь описывать анатомию, но назову причину. Любая не стандартная ситуация отнимает у человека именно жизненные силы (единицы интеллекта, кванты сознания). И если не знать техник, как их восстанавливать, КПД человека снижается на порядок. А если, это продолжается постоянно? Тогда возникает стресс, потом это доходит до болезней. Какой уж там энтузиазм! Если, учесть, что деловой человек постоянно находится в  стрессовых ситуациях, он просто не имеет права не знать техник восстановления своей психики, своего интеллекта.

Мой клиент на момент нашей встречи был полностью «обездвижен» интеллектуально, потому, что за три часа до нашей встречи у него была довольно сложная проблема. Она и отняла у него все жизненные силы (кванты сознания). Поэтому, прежде, чем перейти к его вопросу мы сделали несколько процессов. На это было затрачено всего 10 минут (конечно, не всегда так быстро). И что интересно? Когда состояние моего клиента восстановилось, было видно, какой  не сложной стала для него та ситуация, из-за которой мы встретились. Каждый деловой человек обязан сегодня владеть техниками и приемами восстановления своих квантов сознания.

Выводы.

Деловому человеку, чаще всего нужен не консультант, а необходимый объем квантов сознания (жизненная сила). Тогда он остается лидером. Поскольку, чтобы ставить разумные задачи, нужны не полномочия или сила гонора, а способность видеть ситуацию в структуре, как можно большего количества её элементов. Это те самые «мега-пиксели».

Сильные люди, обычно всегда по-доброму улыбаются, потому, что они обладают большим запасом этой жизненной силы. У них больше «мега-пикселей» (квантов сознания), чем у других людей!

Отсюда задача – переориентировать делового человека с маркетинговых теорий и концепций, на развитие внутренних способностей (владения техниками восстановления психического состояния, увеличения объема квантов сознания). В большинстве случаев, мне приходилось сталкиваться не со знатоками Котляра, проектом «Голубой океан» или теориями Адизеса, а с очень сильной харизмой, энергичностью, энтузиазмом (большой жизненной силой). Но. Ее ведь можно добывать! Книги великих Х-факторщиков или их маркетинговые теории – это всегда подспорье, но основа Х-фактора уровень осознанности (объем квантов сознания). Его и нужно добывать. Бизнес – это машина. Ты в нее сел, и она будет ехать, так или иначе. Каков водитель? Вот вопрос.

Ведь Х-факторщики — это не просто те, кто умеют хорошо управлять машиной (бизнес), в которую они сели, а те, кто знают, в какую сторону нужно ехать. А это уже чистый Х-фактор. И я сейчас говорю не об известности, а о способности создавать бизнес-х-факторы. Это может быть крестьянин, учитель в школе, программист или руководитель. Это кто угодно, который создает это невероятное, что является основой стоящей жизни.

Итак, вы оказались перед необходимостью поиска работы. И тут вовсе не важны причины — произошло ли сокращение на нынешнем месте работы, решили сменить сферу деятельности, или может быть вы выпускник, впервые столкнувшийся с проблемой поиска.
С чего начать?
1. Конечно же, предельно честно ответить себе на вопросы: Чего я хочу? Какая должность/деятельность действительно принесет мне удовольствие? Что для меня важно- заработная плата, график работы или другие условия труда? Какой именно график мне необходим? Насколько важна удаленность офиса от места проживания? Какой именно размер доходов я хочу получать? Получилось? Отлично! Эти ответы зададут верное направление в поиске и помогут сделать верные шаги в дальнейшем.
2. Теперь необходимо оценить, насколько ваша личность/знания/опыт/навыки соответствуют вашим пожеланиям. Например, я желаю получить должность программиста на условиях удаленной работы (работать из дома) и получать при этом вознаграждение в размере 80000 руб. Это прекрасные желания. Однако, если за моими плечами гуманитарное образование и полное отсутствие знаний в программировании — я вряд ли получу эту должность.А вот если у меня имеется профильное образование, но маловато опыта — подобная должность для меня вполне вероятна, но за более низкую заработную плату. Получается, нам нужно определить реальные рамки возможных должностей и дохода. Для этого есть много способов- анализ рынка труда, помощь специалистов и прочее.
3. Осталось описать все свои достоинства в документе под названием «Резюме». Важно помнить, что резюме-это официальный документ, своего рода реклама вас как специалиста. А значит, оно должно отражать все ваши преимущества перед другими кандидатами, быть грамотно составлено, содержать всю необходимую и важную информацию и ничего лишнего.
4. Мы провели всю необходимую подготовительную работу. И теперь нам предстоит определить — где и как найти нужную вакансию и подходящего работодателя. Самый распространенный вариант- специализированные сайты для поиска работы. На них вы найдете и подходящие вакансии и интересные вам компании. Еще один вариант- использование социальных сетей, профессиональных сообществ и форумов. Можно искать работу с помощью знакомых, просто оповестив их, что вы готовы рассмотреть определенные вакансии. Или обратиться в центры занятости населения и кадровые агентства.
5. Следующим этапом будет отправка резюме на интересные нам вакансии или в привлекательные компании. Здесь важно проявлять активность — можно не просто отправить резюме, но и перезвонить рекрутеру – уточнить, получено ли резюме и когда будет удобно подойти на собеседование.
6. На интервью с работодателем необходимо зарекомендовать себя как профессионала и идеального кандидата- это отдельная большая тема. Кроме того, нельзя ограничиваться только одной вакансией, рассматривайте все варианты — ведь нельзя быть уверенным, что вас примут с первого раза.

Помните, поиск работы – такая же работа! И, возможно здесь ваше упорство и активность даже важнее, чем уже в процессе труда на новом месте.

На любом интервью и в любой компании кандидату предоставляют возможность задать вопросы работодателю. Обычно это происходит в конце беседы. И это отличная возможность уточнить некоторые моменты, интересующие соискателя. Однако, следует помнить, что и здесь могут подстерегать ошибки. Причем, не задавать вопросов вовсе и задавать неправильные вопросы — одинаково плохо. Отсутствие вопросов, скорее всего, скажет менеджеру о том, что вам не интересна ни компания, ни вакансия. Не стоит задавать вопросов о том, чем занимается фирма, или «что мне нужно будет делать?». Вся эта информация есть в Интернете, а обязанности по вакансии обычно четко прописаны в тексте объявления на карьерном сайте. Такие вопросы скажут о низкой заинтересованности в работе и невнимательности. Вывод о невнимательности HR сделает также в случае, если кандидат задает вопросы о моментах, уже озвученных во время интервью. Уместными же будут вопросы, которые подчеркнут вашу заинтересованность в вакансии и компании, а также ориентацию на долгосрочное сотрудничество. Например: — Каковы причины образования вакансии? — Возможен ли карьерный рост в компании? Что для этого нужно? — Какой график/режим работы предполагается? (если это не указано в вакансии) — Какой период испытательного срока? Каких результатов от меня ждут в этот период? — Предполагаются ли командировки и как часто? — Каков порядок оформления в компанию, какие документы могут потребоваться? — Из чего складывается заработная плата? (если это не озвучил менеджер по персоналу) — Существует ли дресс -код или другие особенности в корпоративной культуре? Подобные вопросы демонстрируют желание соискателя не просто устроиться куда-нибудь, а проявить себя в работе, достичь определенных успехов в компании.Отлично, если вы успели познакомиться с сайтом компании до собеседования, тогда можно задать уточняющие вопросы. При этом ссылка на информацию с сайта укажет на высокую мотивацию кандидата, ведь придя на собеседование подготовленным, он сделал осознанный выбор.

Для того, чтобы понять, как работодатель относится к частым больничным листам своих сотрудников, не нужно быть семи пядей во лбу. Достаточно просто поставить себя на место руководителя/собственника компании.
Для любой компании, а особенно коммерческой, важно чтобы сотрудник приносил результат — своевременно и грамотно распределенные секретарем звонки, сведенный бюджет от бухгалтера, чисто вымытые уборщицей полы. А еще лучше — работник должен приносить прибыль – например, менеджер по продажам должен достигать поставленных перед ним целей.
Иначе, зачем платить заработную плату сотруднику, не приносящему пользы? Это даже экономически невыгодно ни одной компании.
И сразу становится понятно — одобрения частых болезней не может быть в принципе. Конечно, все мы люди и никто от болезней не застрахован. Но любителям отлынивать от работы, прикрываясь болезнями, стоит знать, что последствия неминуемы.
В лучшем случае, работодатель предложит проститься по-хорошему, с выплатой всех причитающихся вам сумм (оплата времени болезни, заработной платы и т.д). Однако, если работник не был оформлен как того требует законодательство (с заключением трудового договора), то проститься с ним могут и не особо переживая о невыплаченных средствах и не предупреждая о своем решении.
В то же время, в случае длительной болезни- месяца 4-5, не обязательно непрерывно (могут быть перерывы в болезни- две недели болеет, одну работает и снова болеет), работодатель в соответствии со ст. 88 ТК РФ имеет право запросить в медицинской организации информацию о возможности продолжения сотрудником трудовой деятельности. При этом работник должен быть поставлен в известность под роспись, а вот согласие работника на подобный запрос не требуется. В случае, если медицинская организация предоставит ответ о том, что работник может осуществлять трудовую функцию, значит работа не ему противопоказана. Получается, сотрудник сам по состоянию здоровья не может не выполнять. Таким образом, работодатель может уволить работника с выплатой двухнедельного заработка по ст. 83 ТК РФ.
Ну а в случае, если работа противопоказана по заключению медиков, работодатель письменно предложит подходящую по состоянию здоровья работу. Однако, стоит помнить, что если сотрудник сам откажется от предложенной должности, или подходящей работы компания предоставить не может, а перевод необходим на срок до четырех месяцев, то сотрудника могут отстранить на этот срок от работы, а если перевод предусматривает срок более четырех месяцев, то сотрудника могут уволить по ст. 77, опять же с выплатой двухнедельного заработка.

Очень часто я сталкиваюсь с вопросами, связанными с заполнением анкеты, предложенной работодателем. Вопросы разные- от простого удивления — зачем?, до сильного негатива- кто эту ерунду придумал и почему я должен? Дорогие, вы ничего не должны, и вполне имеете право не заполнять анкету, предложенную на собеседовании. Только имейте ввиду несколько моментов. 1. Менеджер по персоналу будет принимать решение о вашем трудоустройстве в том числе и по результатам заполнения/отказа от заполнения анкеты. Если соискатель с порога демонстрирует непримиримость, гонор и прочие прелести- зачем он нужен работодателю? 2. Если вы не оставили о себе никаких данных- как менеджер по персоналу будет вас идентифицировать среди потока соискателей? уже к концу дня он может просто не вспомнить о человеке, который «просто поговорил» о вакансии. 3. Если чудо случилось и менеджер вас помнит и даже готов пригласить на работу, то как он с вами свяжется- ведь анкета не заполнена и ваших контактов у менеджера нет.

все интересно, но я свое создавала конкретно, первый шаг, второй третий… цель достигнута идешь к следующей.как правило пишут общие фразы а конкретно, мало. например, для начала соберите всю информацию о том чем намерены заниматься, вычислите все подводные камни и найдите деньги. конкретную сумму… бизнес как ребенок, его надо чем то конкретно кормить, одевать, давать отдых и равлечения в маркетинговых акциях.будьте неординарны и все получится!

Советы и руководство для Успешной Карьеры – Читайте статью полностью!

 

Советы и руководство для Успешной Карьеры: Предпосылки.
В своей работе как начальник отдела я (Long Yun Siang) должен давать представления для своих сотрудников об их возможностях карьерного развития. К сожалению, когда дело доходит до темы об успешном планировании карьеры, сотрудники чувствуют, что это – какой-то большой проект, который требует, глубокие исследования чтобы он успешно воплотился.
Безусловно, это не верно. Я вижу и понимаю, опираясь на собственный опыт, что у этого «большого проекта», планирование карьерного успеха, могут быть маленькие простые шаги. Повторю ещё раз это должны быть маленькие и простые шаги. Здесь приведены мои (Long Yun Siang) 5 маленьких простых советов, которые помогут создать успешную карьеру. Эти – шаги, я (Long Yun Siang) использую в работе с моими коллегами и сотрудниками. От них же я (Long Yun Siang) получаю позитивные отклики о полезности моих советов.

Советы и руководство для Успешной Карьеры #1: Каждые полгода обсуждения и проверка контрольных точек. 
У Вас должна быть своя ежегодная оценка результатов деятельности. Однако, очень часто, когда дело доходит до ежегодного подведения итогов за год то, как правило, обнаруживаем, что наши надежды не оправдались. Что тогда происходит? Возникает реакция гнева и разочарования?
Со своими сотрудниками я (Long Yun Siang) провожу неофициальную оценку раз в полгода (так как в моей компании нет официальной политики в области оценки персонала). Но я (Long Yun Siang) знаю, что некоторые компании практикуют это на официальном уровне. Данные обзоры мы используем в качестве путеводителя для обсуждений, как и в чём наши надежды оправдались, в какой области необходимо совершенствоваться и что еще необходимо сделать, чтобы достигнуть карьерных целей. Каким путём можно внести изменения заранее, пока это ещё не слишком поздно.
Помимо полугодичных неофициальных обзоров, я (Long Yun Siang) постоянно делаю контрольные точки со своими сотрудниками. Это — основа неофициальных сессий. На этих сессиях, обсуждаются такие вопросы как, какой проект Вы осуществляли до этого момента, что было успешным в этом проекте, о каких продвижениях Вы можете сказать, Вы работали с начала года, как Вы выполнили краткосрочные цели. Их можно рассматривать, как маленькие ежемесячные проекты.
Даже если Ваш супервайзер не соглашается с подобным неофициальным процессом, то можно это проводить самостоятельно. Каждый квартал, поразмышляйте над тем, что Вы преуспели и что еще можно изменить к лучшему. Что Вы смогли сделать за календарный год? Эти маленькие шаги в целом и составляют Вашу главную цель.

Читать статью полностью на profkariera.ru

Не секрет, что основные мечты человека – это просто лучше жить, т.е.:

— занимать в обществе высокую карьерную ступеньку;
— зарабатывать, как можно больше;
— питаться, как можно разнообразнее и без финансовых ограничений;
— спать вдоволь, отдыхать в любое время и в любом месте;
— одеваться со вкусом и дорого;
— передвигаться на комфортных, надёжных и престижных машинах;
— жить в удобных, просторных и безопасных домах;
— свободнопередвигаться по всему миру; и т.д...

Для этого надо выделиться из окружения – ОВЛАДЕТЬ иностранными языками.

Это уже потом, владея языками, Вы продвигаетесь по выбранным профессиям (бизнес, политика, медицина, спорт, музыка, строительство, финансы, страхование, и т.д..), а в начале, как базовый принцип – языки, точнее — ВЛАДЕНИЕ ими.

Никто не будет спорить, что владение иностранными разговорными языками резко ускоряет Ваш карьерный рост и заработную плату, поднимает Ваш престиж и самооценку, увеличивает Ваши возможности передвигаться по миру и ощущение независимости.

Вы отучились английскому языку в школе? Результат – ноль, НЕ заговорили...
Потратили кучу денег на репетиторов? Результат – ноль, НЕ заговорили...
В институте отмучались с английским языком? Результат – ноль, НЕ заговорили...

Неужели Вы не осознаёте, что ОВЛАДЕТЬ разговорным языком можно, занимаясь только с носителем этого языка? Все остальные варианты – это издевательство.

Может хватит издеваться над собой? Может пришло время Вашей полной самореализации?

Школа предоставляет Вам такую возможность — получить все преимущества перед окружающими (в работе, жизни, отдыхе), через ОВЛАДЕНИЕ разговорными иностранными языками:

— за 3-4 месяца;
— по ценам и оплатам — вне конкуренции (от 100 рублей в час!!);
— со 100% гарантией (если не заговорите – полный возврат денег);
— в любое удобное время (24/7);
— в любом удобном месте (дистанционно, высококачественно, через интернет);
— только с сертифицированными носителями языка в режиме онлайн («в живую»).

От Вашей мечты Вас отделяет всего-лишь несколько месяцев!

Сейчас идёт рекламная акция — получите свои знания дешевле, качественнее, быстрее!

— запись производится на сайте круглосуточно!

Я утверждаю, что Вы – лучший профессиональный консультант по карьерным вопросам для самого себя. Никто не сможет запланировать Ваш карьерный успех  кроме Вас, пока Вы самостоятельно не ответите на базовые вопросы. Я не утверждаю, что Вы обязаны точно знать чего Вы хотите достичь, но сама мысль об этом уже способствует хорошему старту.
Большинство молодых специалистов не знают, чего они хотят.Это – не правильно! Желание добиться успеха является хорошим началом для его достижения. Теперь только необходимо поддержать собственные первые шаги на этой не простой дороге и задать самому себе правильные вопросы, которые будут вести Вас к ответам. И в конечном итоге к Вашей цели. Помните, Вы – сами себе самый лучший профессиональный консультант.
Я абсолютно уверен, что у каждого из нас есть ответы на наши собственные вопросы в нашем личном опыте и накопленных знаниях, при условии, что мы умеем правильно ставить эти вопросы. Конечно, это не означает, что я отрицаю божественную помощь. Но и не могу сказать, что я ничего не делаю самостоятельно для достижения успеха. Я полагаю, что каждый делает то, к чему его призывает судьба.
Давая рекомендации молодым специалистам из различных компаний, относительно планирования достижения карьерного успеха, мне нравится использовать модель цикличного планирования. Как профессиональный консультант по вопросам карьеры, следует задать себе 4 вопроса. Эти вопросы могут показаться простыми или тривиальными, но они развивают определённые мысли, если Вы решили серьёзно задумались о достижении карьерного успеха.

1. Где я? Почему я здесь?
Первые вопросы, которые вы должны задать себе — “Где я? Почему я здесь?”. Например,  Ваша работа в настоящий момент не устраивает Вас по каким-либо причинам, и вы спрашиваете себя, как можно выйти из этой ситуации. Или на оборот у  Вас работа, которая устраивает Вас, но Вам хочется продвинуться по карьерной лестнице. Спросите себя, почему Вы всё ещё там?
Когда-то ко мне обратился молодой специалист, он был потерянным и расстроенным. У него было высшее инженерное образование, и какое-то время она работал по специальности. Но он понял, что инженерия не для него и вернулся в школу, чтобы работать в области связи. У него возникли сомнения на счёт своего будущего. Причина, почему я назвал его, «потерянным», из-за того что он фактически не знал чего он хочет. Все, что он должен был сделать согласно моим рекомендациям, должно было перефокусировать его внимание на собственные цели. Он должен был ответить самому себе на один вопрос – «Как я попал в эту ситуацию?»
Отвечая на эти вопросы, Вы тем самым изучаете ситуацию. Вы сами себе ставите диагноз ситуации и условия, в которой очутились. На этой стадии пока ещё не вырабатывается индивидуальное решение для достижения профессионального успеха. Но здесь можно переформулировать Ваши первоначальные цели или сформировать новые.

Читать полностью статью на английском языке здесь

www.career-success-for-newbies.com/career-success-planner.html

Читать полностью статью на русском языке здесь

www.profkariera.ru/view_post.php?id=98

 

 

 

 

 

 

www.career-success-for-newbies.com/career-success-planner.html

 

Любимая работа – это здоровый образ жизни, экология, гармония и психологическая устойчивость!

 Автор:Рут Хадикин — проработала 18 лет в системе здравоохранения Великобритании санитаркой и медсестрой. Автор  "Эффективного коучинга в охране здоровья" и соавтор с Мирей О' Дрисколл "Культуры издевательства". В настоящее время она поддерживает людей, восстанавливающихся после стресса.  Ее сайт: www.dreamcoach.co.uk

Далее текст в переводе с оригинала, чтобы максимально приблизить егок источнику, некоторые фразы не редактированы, но смысл сохранен.

 

 1.       Познайте себя. Необходимо ясно и чётко ощущать, кто Вы на самом деле. Ведь многие люди выполняют работу или даже занимаются налаженным бизнесом, который они ненавидят, потому что они этого не осознают. Узнайте, в чём Ваши важнейшие жизненные ценности, и соединены ли они  с Вашими делами,   с тем, кто Вы есть на самом деле.

2.       Будьте собой. Вы должны знать кто Вы в действительности и кто в жизни — это разные вещи. Со временем Вы можете обнаружить, что любите природу, но торчите в офисе по 60 часов в неделю. Как это получилось? Жизнь очень коротка — и Вы должны во чтобы то ни стало сделать всё, чтобы быть собой.

3.      Откройте Ваши истинные способности. У Вас может слабо себе представлять, что для Вас ценно в жизни — дом, время проведённое с семьёй или отпуск. Важно периодически задумываться, что именно для Вас представляет особую ценность. Например, если говорить об отпуске – то, что особенно ценно в нем? Любовь к сельской местности? Любовь к путешествиям? Любовь к изучению языков? Чувство приключения? Паломничество к святыням? Определите то, без чего Вы не можете жить.

4.       Соедините Ваши способности с Вашей работой. Как только Вы определите, в чём Ваши истинные способности — проведите небольшое исследование: какие виды карьеры или бизнеса могут совпадают с этими ценностями. Если Вас привлекает определенный вид работы или бизнеса — поговорите с занятыми там людьми, по крайней мере с 6-ю из них. Расспросите каждого из них о том, что нравится или нет в их работе.

5.        Познайте  Ваши сильные стороны. Если Вы работаете -  часто ли Вам каждый конкретный  день удаётся добиться максимума? Вы уверены, что Вы делаете это лучше всех остальных? В  чем Ваш настоящий дар и таланты? Найдите и используйте их. Развивайте  навыки и знания в том, что  является Вашей способностью — и Вы получите огромную силу. Если Вы  ведете собственное дело – привлекает ли Вас самостоятельность? Отличный управляющий и прирождённый предприниматель,  отличный руководитель и любитель статистики обладают  совершенно разными навыками. Найдите то, в чём Вы фантастически сильны, и используйте это.

6.       Попадите "в поток" и оставайтесь там. Должно быть, Вы слышали такое выражение у атлетов и спортсменов про нахождение " в зоне". Так они говорят о том состоянии рассудка, когда они достигают своего пика, но при этом они чувствуют  лёгкость, как бы на автопилоте. Во всяком случае, люди со стороны это воспринимают как лёгкость. Что и называется "быть в потоке". Когда Вы в потоке, Вам практически не трудно. Вы работаете на пике. Если Вы слишком перегружены —  чувствуете подавленность и выпадаете в осадок, а если Вы нагружены не достаточно — становится скучно, и Вы снова выпадаете в осадок. Держась "в потоке" на правильном уровне, Вы остаётесь увлечённым, счастливым и на пике Ваших собственных возможностей. Вы на острие Вашего потенциала, на грани возможного — расширяя свои собственные границы.

7.       Делайте лишь то, что любите. Вы акцентирвуйте внимание на те вещи, которые любите. Если Вы делаете что-то в гневе, с отвращением или с ненавистью — это верный признак того, что Вы поступите не правильно. Когда Вы заняты любимым делом — это как лотерейный выигрыш, Вы скорей всего будете продолжать это делать, и Вы нашли Вашу нишу в жизни.

8.       Будьте отважны. Какая  бы перемена с нами не происходила, даже такая желанная как переход на лучшее место работы или создание собственного дела, это нас беспокоит.  И это нормально. Мы испытываем тревогу, так или иначе, покидая привычную жизнь и выходя из зоны спокойствия. Поэтому мы сомневаемся и боимся предстоящих перемен. Когда Вы научитесь переступать через свой страх — Вы достигнете всего.

9.       Получайте нужную Вам помощь. Никто ничего не делает в одиночку. Иисус мог творить чудеса, но даже у него было 12  апостолов. Получайте помощь в преодолении страха, раскрытии Ваших способностей и сил, и будьте готовы к необходимым переменам. Наймите себе в помощь консультанта по карьере и создайте себе круг поддержки единомышленников.

10.   Уважайте СЕБЯ. Отмечайте Ваши ощущения  в каждой ситуации и прислушивайтесь к ним. Не допускайте ничего, что Вас огорчает или вызывает сомнения. Один из самых худших советов, который мне когда-то дали: "мы все должны делать вещи, которые нам не нравятся?». Это неправда. Мы не должны так поступать. Узнайте, что Вы любите — и не делайте ничего вопреки этого.

В заключение добавлю, что с автором я лично не во всем согласен и имею собственную точку зрения, но в основном все изложено верно.

того, чтобы понравиться каким-то там людям там и шоколад на себя льют, и вино лишь бы понравиться кому-то, а мне такое претило всегда вот может потому и не вышло ничего вот вот моя душа такого не выносит на самом деле в этом и есть корень моих бед. все данные, а я не переношу толпы людей, внимания, мне хочется спрятаться скрыться удалиться ото всюду из сетей короче, смысл в том, что я чувствую себя защищенной, когда у меня закрытый акк и типо того