|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Хочу просто сказать спасибо.Экспертам — коллегам, создателям портала.Не нужны мне плюсы или что то еще, не нужен и не важен рейтинг.Просто сегодня я проснулась и сразу залезла сюда.Тут для меня словно второй дом.Здесь я нашла, чего не могла найти очень давно — людей горящих желанием помочь другим людям, талантливы, успешных, сердечных.Готовых помочь просто так, потому что попросили.Спасибо коллегам — вы [Читать далее...]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 Руководители, которые хотят, чтобы их команда лучше выполняла задачи и эффективнее достигала целей, должны позволить своим сотрудникам выражать негативные эмоции. Команды, в которых участники разделяют плохие эмоции коллег, решают сложные задачи лучше, больше обмениваются информацией друг с другом и больше сплочены между собой, заключает голландская исследовательница Аннефлур Клеп (Annefloor Klep).
Во многих организациях, руководители хотят, чтобы их сотрудники контролировали свои
[Читать далее...]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Позвонить 
