Крайне полезные изменения в законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации"

Согласно шестой статье, вступивших в силу изменений в закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям нельзя публиковать информацию о вакансиях, содержащую сведения, ущемляющие права соискателей в зависимости от возраста, пола, семейного, социального и должностного положения, их национальности, места жительства, и прочих обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами соискателя. Вот только работодатель как обычно вывернется, объявление то о найме составлено будет грамотно, но Ваше резюме, не соответствующее личным критериям работодателя, попросту не рассмотрят. Единственное, благодаря отсутствию вышеупомянутых ограничений у кадровиков будут ломится почтовые ящики от обилия спама, и соответственно увеличиться их нагрузка, ведь бесконечное рытье в куче мусора будет занимать немалую часть драгоценного рабочего времени.



Дополнение автора от 16.07.13 23:17:51

.

Опубликовать в социальных сетях

Рекомендуем личную консультацию

Юлия

бываю редко.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право


Комментарии

В ЕС эти нормы трудового права давно и успешно применяются.

 

Адвокат Литва Вильнюс

16.07.13