Согласование условий трудового договора

Гражданин просит заключить с ним договор о работе начальником отдела. Резолюция руководителя на заявлении: "По трудовому договору, исполняющим обязанности, на 2 месяца"

О чем достигнута договоренность, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

 1.О заключении срочного трудового договора на 2 месяца

2.О работе на срок до 2-х месяцев

3.Об установлении испытания на срок 2 месяца

4.О стажировке сроком на 2 месяца

5.О работе исполняющим обязанности начальникаотдела сроком на 2 месяца

6.Ни о чем

Дорогие друзья, выбирайте свой вариант!

Если интересует - предоставлю информацию проверенную судебной практикой со ссылкой на закон.  Пожалуйста!

Опубликовать в социальных сетях

Рекомендуем личную консультацию

Владислав Николаевич

к. ю. н. доцент, федеральный судья в отставке, автор изменений в Трудовой кодекс по закону №90-ФЗ от 30 июня 2006 г. , участник Парламентских слушаний в Государственной Думе РФ. по вопросам трудового законодательства. Автор свыше 100 публикаций в журна Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право


Комментарии

Такое ощущение, что стороны ни о чем не договорились. Если только они не подпишут в последствии какой-то договор. А что об этом сказано в судебной практике, с которой столкнулись Вы? Спасибо, vodolazkiy@mail.ru.

30.04.10

Думаю - о работе исполняющим обязанности начальника отдела сроком на 2 месяца. Хотелось бы тоже почитать судебную практику. Или хотя бы узнать, на какой закон ссылка?

30.04.10

Коллеги, добрый день!

Я бы еще продолжал хранить молчание. Уж, очень хочется к этой проблеме внимание большого количества специалистов привлечь. Да, как то уже неудобно. Неправильно поймете.

Не посчитайте за труд, здесь моя статья: http://www.inauka.net/pristavki-parazity-k-dolzhnosti.html
называется "Приставки-паразиты к должности". Опубликована октябрь2009 г. "Законодательство", но под другим названием. Статья тяжеловата, конечно, ну, уж как получилось. Будет время - переработаю.

Зато, у меня есть решение этой проблемы:  http://www.inauka.net/kak-nas-obmanivaet-io.html

Буду рад, если проникнитесь и будете рекомендовать. Кстати, конструктивную критику, принимаю!
 

 

30.04.10

В случае согласия работника с данной резолюцией и если имеются основания для заключения срочного трудового договора, перечисленные в ст. 59 ТК РФ, то договоренность будет достигнута о заключении срочного трудового договора на 2 месяца.

3-й вариант вне закона по причине срока работы (ст.70 ТК РФ). 4-й вариант относится, вероятно, к ученичеству, а не к выполнению работы на руководящей должности. 5-й вариант представляет собой то же самое, что и 1-й. В противном случае, незаконная подмена понятий. 6-й вариант будет иметь место в случае несогласия работника с данной резолюцией.

02.05.10

Виктория Сергеевна, Игорь Анатольевич, добрый день, коллеги!


Жду конструктивную критику моей статьи

03.05.10
Уважаемые друзья и коллеги, выбирайте свой вариант!

Возможен ли рост производительности труда без материальной заинтересованности работника?

1.Возможен, за счет новой технологии производства
2.Возможен, если дружный коллектив
3.Возможен, под страхом наказания
4. Нет, не возможен
вчера, 16:06