Согласование условий трудового договора

Такое ощущение, что стороны ни о чем не договорились. Если только они не подпишут в последствии какой-то договор. А что об этом сказано в судебной практике, с которой столкнулись Вы? Спасибо, vodolazkiy@mail.ru.

Думаю - о работе исполняющим обязанности начальника отдела сроком на 2 месяца. Хотелось бы тоже почитать судебную практику. Или хотя бы узнать, на какой закон ссылка?

Коллеги, добрый день!

Я бы еще продолжал хранить молчание. Уж, очень хочется к этой проблеме внимание большого количества специалистов привлечь. Да, как то уже неудобно. Неправильно поймете.

Не посчитайте за труд, здесь моя статья: http://www.inauka.net/pristavki-parazity-k-dolzhnosti.html
называется "Приставки-паразиты к должности". Опубликована октябрь2009 г. "Законодательство", но под другим названием. Статья тяжеловата, конечно, ну, уж как получилось. Будет время - переработаю.

Зато, у меня есть решение этой проблемы:  http://www.inauka.net/kak-nas-obmanivaet-io.html

Буду рад, если проникнитесь и будете рекомендовать. Кстати, конструктивную критику, принимаю!
 

В случае согласия работника с данной резолюцией и если имеются основания для заключения срочного трудового договора, перечисленные в ст. 59 ТК РФ, то договоренность будет достигнута о заключении срочного трудового договора на 2 месяца.

3-й вариант вне закона по причине срока работы (ст.70 ТК РФ). 4-й вариант относится, вероятно, к ученичеству, а не к выполнению работы на руководящей должности. 5-й вариант представляет собой то же самое, что и 1-й. В противном случае, незаконная подмена понятий. 6-й вариант будет иметь место в случае несогласия работника с данной резолюцией.

Виктория Сергеевна, Игорь Анатольевич, добрый день, коллеги!

Жду конструктивную критику моей статьи