Вы искали:

вакансии от работодателя

Обязан ли работодатель предоставлять соискателю, именно список свободных вакансий, а не какой-либо определенной трудовой деятельности. То есть так. Приходит работник в отдел кадров и задает вопрос : — Предоставьте пожалуйста список свободных рабочих должностей! В ответ: — Извините! У Вас какое образование?! — У меня многоцелевая профессия и я хотел бы выбрать, что-то определенное, но не знаю какие должности у Вас в организации есть. — Нет! Мы не покажем! Это коммерческая тайна! Сегодня мне такое заявляли трижды! И причем необоснованно!
работодателю, чтобы договориться на другой день? Ведь она не ждёт меня к определенному часу. Как это отразится на ее мнении обо мне как соискателя вакансии?
... сроки. Просим пояснить права и обязанности работодателя при взаимодействии с ЦЗН.
Здравствуйте! Я успешно прошёл первичный медицинский осмотр для трудоустройства на должность с вредными условиями труда (в поликлинике, с которой работодатель заключил соответствующий договор) до заключения трудового договора. Должен ли я буду возместить работодателю средства, потраченные на медосмотр, если откажусь от этой вакансии (также до заключения трудового договора)?
... карта) В настоящий момент Работодатель просто уклоняется от общения со мной. Перспективы ...
... участвовать в конкурсном отборе) обяжет работодателя трудоустроить сотрудника на предложенную вакансию с которой он согласился? Спасибо.
Работаю помощником воспитателя в детском саду, приэтомобучаюсь заочнов магистратуре в пед. Университете, работодатель отказывается в предоставлении вакансии воспитателя.без должности воспитателявданном детском саду Грозит отчисление.что делать
Хотелось бы уволиться по соглашению сторон с компенсацией за 3 месяца, так же как и при сокращении, так как на руках уведомление о сокращении, т.е. для работодателя в материальном плане должно быть без разницы.Но!!! Генеральный директор (д.р. 10.10.1959 г. Вологодский район) хочет уволить по сокращению, все мои переговоры безуспешны, ответа так и нет, я работодателю поясняю, что, если меня уволят по сокращению, то буду обращаться в суд на незаконное увольнение (не были предложены все имеющиеся вакансии и отказ в одной), компенсацию морального вреда и много еще чего. Что предпринять!? По сокращению мне не нужно, ждут на новой работе и им я нужна. Придется ли обращаться в суд? Я теряю много здоровья из-за этой ситуации, работодатель все игнорирует и при любой возможности наносит вред.В суд ...
Наша компания, как и многие другие, у себя на сайте имеет раздел «вакансии», где по мере надобности размещаются объявления, а также на сайтах поиска работы создаются по мере необходимости вакансии. На днях нам позвонили с ЦЗ и пригрозили штрафами и прокуратурскими проверками в виду того, что мы информацию публикуем, не сообщая пи этом в ЦЗ. В штатном расписании у нас не 3 вакансии, а 10, но все они сейчас не нужны, в период кризиса и так справляемся как говорится. Вопрос: обязаны ли мы подавать данные в ЦЗ о вакансиях? Как часто? При каждой публикации вакансии на сайте мы должны уведомлять ЦЗ? Мы абсолютно не нуждаемся в помощи ЦЗ в подборе кадров, знаем какие там бывают специалисты, которым потом еще как-то надо будет умудриться отказать… Подскажите, какой наиболее безболезненный и ...
P.S. Раньше я работала секретарем и вела делопроизводство аппаратного отдела. Появится ли для меня вакансия инспектора в канцелярии и в какое время, долго ждать? Очень надеюсь на Ваш отклик, уважаемые эзотерики!!!
вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста, -Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу ( я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? — Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть? -какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
sos… прошу помогите разобраться, пока не поздно!!! Работала торговым представителем и официально оформлена в штат дистрибьютора, сейчас я на 8 месяце беременности, на данный момент нахожусь на больничном до 10 августа. Собрала для работодателя все справки с предыдущих мест работы по форме 182н, принесла больничный, справку о ранней постановке на учет, копию свидетельства о заключении брака, в общем все как положено. Документы все отдала и ждала что вот-вот выплатят декретные. Причем никакого заявления мне работодатель не сказал чтоб я написала, просто придешь 10 августа и напишешь заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет. вопрос 1- Это нормально? я разве не должна написать заявление о расчете декретных по БИР? Дальше-лучше… мне их не рассчитываю и не начисляют, ссылаясь на то что СНИЛС у ...
«ищущей работу». На отметках от центра занятости пишут фразу«вакансия на рассмотрении», а потом под разными предлогами не берут. Почему, если вакансия свободна не пишут либо отказ либо берут. Считаю такую фразу незаконной. В одном месте написала главврачу — в ответ получила письмо, что у меня нет опыта работы 1 год., а у них в должностной инструкции обязателен год. У меня новая специальность, опыта нет. Считаю отказ незаконным. Вакансия открыта полгода и все еще не занята. Еще прошу ответить на вопрос, может ли работодатель навязывать мне режим работы при сокращенном рабочем дне 6 часов? Смена идет с 9 до 17 часов, и мне удобнее работать с 11 до 17, а не с 9-30 как мне диктуют? Какой выход в данной ситуации. ведь я время все равно свое отработаю.
сказали у них договор с работодателем по поиску работников на свободные вакансии, они дали подписать договор о переходе из государственного пенсионного фонда в не государственную пенсионную организацию, после чего сказали, что в среду мне позвонит работодатель и пригласит на работу
препятствия не дает спокойно работать при этом запрещает выполнять свои обязанности. Также не пропускает на предприятие для переговоров по поиску свободной вакансии. Как мне правильно поступить?
Вопрос задан анонимно
11.06.16
предлогают, ссылаются на то, что меня не сокращают. Обязан ли работодатель предложить мне работу вместо декретника? Или только свободную вакансию?
на другую вакансию гораздо более сложнее и менее оплачиваемую.Что пока меня не было места рабочие сократили из 100 рабочих мест стало 15.И все они заняты.А мне места нет. Найти другую работу я не могу, в нашем городе аналогичных работ нет по моему опыту.Да и вообще имеют ли право выставить меня на улицу и отказать в месте работы?(я так поняла что мне именно откажут, но не сократят, сократить им накладно, просят по собственному).Что можно сделать?
есть вакантные рабочие места, соответствующие моей калиф-ии и т.д. ....., но работодатель не хочет их мне предоставлять. 4. Что нужно сделать и в какие сроки, чтобы мне были предложены эти вакансии?
Вопрос задан анонимно
25.06.17
В конце такого обучения будет экзамен, после которого руководители данной организации, будут принимать решение о том, взять ли меня на работу? В Трудовом договоре это обучение прописываться не будет и упоминаться тоже. В вакансии которая размещена на сайте по работе, эта информация не указана (про обучение бесплатное неделю). На сколько работодатель действует в соответствии с трудовым законодательством? и нужно ли соглашаться на данное предложение? как вы считаете? возможно ли то, что таким образом работодатель использует дополнительную бесплатную рабочую силу, после показательной рабочей недели (обучения) — могут просто сказать не подошел, а объем работы определенный за неделю будет сделан?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store