Вы искали:

вопрос юристу самое строгое дисциплинарное взыскание

  Уважаемые юристы, Не пожалейте 10 минут времени на доброе дело! J Дайте, пожалуйста, свои рекомендации! Извините, буду писать подробно, чтобы можно было понять, что происходит и что-то дельное порекомендовать… Итак… 9 лет проработала на одной большой фирме (менеджер среднего звена в сфере FMCG),  дисциплинарных взысканий не имела, имела благодарности в трудовой книжке, продвижения по карьерной лестнице и глубокую лояльность к фирме. Имею 2 высших образования – так для полноты картинки. Труд договор заключен — бессрочный, определена должность,  адрес работы, раб время, оклад, с должностной инструкцией и рабочим распорядком ознакомлена. В один «прекрасный» день начальник встал не стой, а может и с той, ноги и предложил мне написать по собственному. Поскольку я за собой косяков, ведущих к ...
Начальником цеха в мой адрес составлено распоряжение о дисциплинарном взыскании. Ситуация в следующем. Мое рабочее место расположено в нескольких десятках метров  от места сбора руководителей организации, где они каждое утро  проводят так называемые «пятиминутки».  В один из дней я решил подойти к директору по персоналу и попросить его разъяснить мне один вопрос по поводу увольнения. Директор по персоналу сказала подходить в определенные дни приема. И я тут же приступил к своему рабочему процессу. Отходил от рабочего места максимум на 3 минуты. Однако в распоряжении о дисциплинарном взыскании указано, что я отсутствовал 15 минут и на меня составлен акт.  Вот как написано в распоряжении: «За уход с рабочего места без уважительной причины, без разрешения мастера, руководствуясь ст ст.192, ...
Добрый день! От организации меня отправили на обучение, Предупредили об этом за неделю до экзамена (сами занятия шли ежедневно 2 недели). Придя на занятие, преподаватель сказала переписывать все лекции, я попросила взять лекции и сделать копию с них, т.к. переписывать все не предоставлялось возможным в связи с тем, что я работаю по сменному графику и у меня получилось бы посетить всего 2 занятия, на что получила отказ. Попросила тогда дать хотя бы билеты, на что тоже получила отказ. В итоге я покинула занятие, не видя смысла оставаться на нем. На следующем занятии преподаватель задавала мне вопросы по курсу, а я отвечала (готовилась я по самостоятельно найденным материалам). После опроса она сказала, что до экзамена я не допущена. В этот же день я пытаюсь пройти к директору учебного ...
Добрый день уважаемые юристы. Вопрос у меня касаемо алиментов. В 2009 году развелся, от брака осталась дочка, сейчас ей 6 лет. На алименты бывшая не подавала, а я никогда не уклонялся от помощи т.д. Платил фиксированную сумму и помогал, чем мог. Бывшая на контакт не шла и как это часто заведено, препятствовала свиданию с ребенком, давала когда хотела этого сама, заводила новых «пап» и т.д. Два месяца назад я ушел в административный отпуск и при встрече с бывшей предупредил ее об этом, сказал что в данный момент не могу платить алименты, только позже. Однако ничего не сказав мне, она подала на алименты. 16 числа получил звонок из суда, о рассмотрении дела и взыскании алиментов с меня в размере 25%. 13 числа у меня родился сын. Теперь принципиально хочу подать встречный иск на свидание с ...
з/плата была определена суммой 30 000 руб… случилось так, с января по март 2015г. находился на больничном… в этот период времени Совет директоров нашего ОАО передал его в оперативное управление управляющей компании, которая назначила своего руководителя… этот новый руководитель с 10 марта 2015 г. своим приказом, не указывая ни какую причину, просто взял и снизил мою з/плату до 20 000 руб… одновременно, с этим, также в марте м-це 2015 г. новый руководитель отказал мне в оплате больничного листа, объяснив, что предстоят большие финансовые затраты и пока он не может оплатить мне больничный, " оплатим со временем, как полегче будет..", примерно так прозвучала его последняя реплика, в апреле 2015 г. и больше я к этому вопросу не возвращался, ожидая своего часа… но в сентябре управляющая ...
Вопрос задан анонимно
30.10.15
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store