Вы искали:

выходные дни педагогапсихолога

Добрый день! Пишет вам Владимир Александрович. Я работаю технологом по графику 2х2. Так как по штатному расписанию технологов всего 2, то мы со сменщиком работаем друг за друга во время отпуска. Во время очередного отпуска напарника в феврале я как обычно отработал за него в свои выходные, рассчитывая на достойную (минимум двойную по статье 153 ТК) оплату труда за эти дни, так как это было и ранее. При расчете зарплаты за февраль бухгалтерия сообщила мне, что с декабря 2010 года привила оплаты изменились и в двойном размере оплаты за выходные дни мне отказали. При этом руководство ссылается именно на ТК, который позволяет так поступать в нашем с напарником "исключительном" случае. Так как ссылки на конкретную статью руководство отказывается мне предоставить хочу задать свой вопрос, ...
Ситуация: Соседи постоянно производят ремонт в квартире (в будни и в выходные). Постоянный шум начинается с 8 утра и прекращается в 20.00. Пробовала вызывать наряд милиции, но они ехать отказались, ссылаясь на то, что нет положения, запрещающего шумные строительные работы в выходные дни. Вопрос: Есть ли какой-нибудь Закон или Положение о шуме, на который можно сослаться в таком случае? Действительно ли можно шуметь в любой день?
работаю в основном в командировках и бывает, что работаешь несколько недель подряд. Когда спросил, как будут возмещать работу в выходные дни, деньгами или другим выходным, все дружно посмеялись. Хотя меня никто не спрашивал письменого согласия на данные работы. Плюс идет переработка потому как работаешь обычно не 8 часов, а гораздо больше. СПАСИБО
... в выходные и нерабочие праздничные дни не двойную оплату, а другие дни отдыха без оплаты. Или я не прав?
устали от шума ремонтных работ. ни выходных ни праздников. целыми днями-дррррррррр, тук-тук. какой закон в самаре может помочь в отдыхе от шума хотя бы в выходные дни
здравствуйте, я раотаю в системе МВД, являюсь одинокой матерью и проживаю одна с ребенком возрастом 5 лет. Меня ставят работать в выходные дни и в ночное время,   объясняя тем, что на сотрудников МВД трудовой законодательство не распространяется и ядолжна выполнять приказ. В случае отказа выйти на работу мне уменьшат заработную плату до минимальной. Законны ли данные требования начальника? Имеют ли право привлекать меняк такой работе? 
здравствуйте. Я работаю на должности сварщика в ТЖХ, в бригаде где 3 сварщика! Одного из них уволили, второй ушел на пенсию. Работы много и меня заставляют пахать за 3-х. Вопрос: предусмотренны ли для меня доп. выплаты либо право на выходные дни(отгул)? Если да то подскажите что делать и к кому обратиться. Спасибо!
Здравствуйте, у меня вопрос по отработке за выходные дни. Мой официальный отпуск с 25 апреля по 10 мая. Работадатель заставдяет отрабатывать 12 мая за перенесенный предпраздничный день 8 мая. Правильно ли их требование. если нет, то как доказать им обратное?
Здравствуйте! У меня оформлена в ДжейМаниБанк кредитная карта. В прошлом месяцы я не смогла внести минимальный платеж в полном размере вовремя (внесла 5 из 8), банк 8 июня уведомил меня по смс, что у меня задолжность, затем 9-го по эл. почте, а с 10 июня (далее 11,12, 13), т.е. все выходные и праздничные дни сотрудники банка стали мне названивать с 8 утра до 9 вечера и в 5 из 6 звонков молчали в трубку. Я обратилась с жалобой в банк на такое поведение сотрудников, считаю не воспитанным названивать человеку с утра пораньше в выходные дни. Банк прислал мне письмо, в котором сказано, что по Заканодательству сотрудник банка может звонить в выходные дни с 7 утра до 22 вечера, но нет ссылки на нормативный документ. Подскажите правомерны ли звонки от сотрудников банка в выходные и праздничные ...
Как должны оплачивать праздничные и выходные дни.Моего мужа отправили в командировку 1 июля в воскресенье и пробыл он в командировке 4 дня.Вернулся 4 июля.Наше предприятие отрабатывало за 2 июля в субботу 30июня.Получается 3 июля праздник-как ему должны заплатить за эти 4 дня по двойной или нет?
Рентген-лаборант работаем по 6 часов 5 дней. Как должны оплачиваться выходные и праздничные дни? Имеет ли право администрация заставить работать в выходные и праздничные дни?
доброго времени суток! по приказу в нашей организации нас привлекают к работе в выходные дни. расчет оплаты делают согласно тк от оклада… но заработная плата у нас складывается из массы компенсаций, надбавок и доплат.таким образом оплата труда в выходные дни получается в разы меньше чем в обычный рабочий день вместо того чтобы быть повышенной.правомерно ли это? и чем можно руководствоваться чтобы в расчет включали все надбавки?
... на официальные нерабочие праздничные дни? Чем руководствоваться при отказе от выхода в свои выходные дни? Спасибо.
Здравствуйте! Работаю в одном из подразделений ГМК Норильский никель в качестве ИТР ( сменный мастер ремонтно-строительного участка, г. Норильск) Неожидано для себя вдруг узнал, что моя работа в выходные дни никак не оплачивалась на протяжении нескольких последних месяцев. В итоге накопилось 11 таких выходных за последние 3 месяца. Есть большое подозрение, что это самодеятельность моего нач.участка, но он не сознается, ссылаясь на устное распоряжение начальника ОТиЗа, запретившего на время летних ремонтов для экономиии средств проставлять смены за работу в выходные дни линейному ИТР. Вопрос — к кому я должен обратиться ( инспекция по труду, прокуратура или что-то еще) для того, чтобы вернуть свои недополученные деньги и для того, чтобы наказать виновных в этой ситуации? Разбираться внутри ...
Здравствуйте. Работаю участковой мед.сестрой в поликлинике. Имеет ли право работодатель ставить меня на дежурства в выходные и праздничные дни, при учете, что я в положении? Повлияет ли это как-то на оплату труда? Должно ли это все отображаться в каких-либо документах? И какие документы должна предоставить я? Прошу дать ответ достаточно подробно.
... 2000 рублей. Правильно ли это? Праздничные дни не оплачиваются никак?
Добрый день. Есть такой вопрос. работаю по срочному трудовому договору на 1 год, и официально нахожусь в командировке(постоянно). В организации принято работать и в выходные дни, если я не буду работать в выходные дни то смогут ли меня уволить по статье? Если дал мало информации то скажите что нужно я дополню могу даже договор прислать, очень нужна ваша помощь.
Переносятся ли выходные дни, если выходной понедельник?
Положены ли выходные дни на 40 дней близкого родственника? P.S. Умер отец. Я живу в другом городе. Чтобы доехать и вернуться надо не менее 3-х дней! Подскажите как правильно поступить?
Добрый день! Вопрос по отпускам. У сотрудника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды работы. У работодателя и работника есть обоюдное желание оформлять отпуска на выходные дни (сб и вс). Можно ли в одном заявлении на отпуск и в приказе включить сразу несколько выходных, например за 2 месяца, или каждую неделю нужно оформлять новое заявление и новый приказ. И соответственно как быть с выплатой отпускных. Спасибо.
Добрый вечер. Я являюсь военнослужащим по контракту. За привлечение к службе в выходные дни мне за прошлый год положено 25 суток отдыха. Но в конце прошлого года несколько подразделений нашей части (включая моё) объединили под руководством нового командира и он не хочет мне предоставлять эти сутки отдыха, мотивируя тем, что не являлся моим командиром на момент привлечения к службе в выходные дни. К кому мне теперь обращаться?
Как оплачивается отпуск в размере 28 календарных дней: с учетом рабочих и выходных лней, или же оплачиваются только рабочие дни?
Здравствуйте. В микрорайоне отключили водоснабжение, причина — подключение вновь построенного дома. Детский сад не работает 2-3 дня, пока не будут готовы анализы воды. На работе не довольны, последние два месяца на 2-3 дня пишу заявления. Детей не принимают в дет. сад ссылаясь, что нет возможности приготовить пищу и пустить ребенка в туалет. Вопрос 1) должны ли проводить работы по подключению нового дома в выходные дни? 2) какие работы водоканала могут проходить в выходные дни? 3) должен ли дет. сад. принимать детей в дни когда нет водоснабжения и полный рабочий день или сокращенный? 4 ) должен ли осуществляться подвоз воды к ДДУ и кто должен его осуществлять — строительная компания или водоканал?
данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выйти на работу. Моя работа -5 дней в неделю с 09 до 18 часов, перерыв с 13 до 14. По графикудежурств буду ответственной через каждые 1-2 дня (в зависимости от количества работающих в нашем отделе). В день моего дежурства, в случае возникновения пожара не зависимо от времени суток и в выходные дни, меня вызывают на место пожара для проведения расследования. Мой муж работник ФСБ и у него бывают частые командировки, да и график работы не постоянный. Имею ли я право отказаться от выездов на пожары в ночное время и в выходные дни, так как у меня трое детей до 14 лет? Сохраниться ли при этом размер заработной платы? На какую статью кодекса при этом мне ссылаться, обращаясь к руководству, ведь у меня контракт?
Здравствуйте! Подскажите, если я отказываюсь подписать уведомление о моей работе в праздничные дни, вправе ли директор издать приказ о выходе на работу. Я работаю водителем школьного автобуса, моя работа в выходные мотивируется высокой пожароопасной обстановкой. Спасибо
другую должность и сказали что все мои выходные дни сгорели — их нет! Правомерно ли это? И на какие статьи закона мне сослаться !
Работник сферы культуры. Работаем праздничные и выходные дни. По Труд.договору у нас указанно что за выход в праздн. и выходные дни получаем отгул по желанию работника( указанно что отгул не оплачивается) законно ли это? получается я беру отгулы бесплатно. Странно!
Подскажите пожалуйста, вызывали на работу в праздничные дни. Оплата происходила в одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха. Сейчас в апреле использовал дни отдыха, и работодатель пояснил, что эти выходные дни не оплачиваются (в соответствии со ст. 153 ТК РФ), и считаются без сохранения заработной платы. Я считаю что оклад не должен быть уменьшен.
Работник хочет разбить отпуск на части: 29 мая(1день), далее выкинуть 2 выходных и дальше ещё с 1мая по 5 мая. Это правомерно? Или выходные должны входить в отпуск как календарные дни
В выходные дни не оплачивают переработку, аргументируя тем что эти дни и так оплачиваются по приказу. Насколько это правильно?
... заявлений о согласии к привлечению на работу в вых.дни (40 шт. за раз). Можно ли в одном заявлении прописать согласие на все выходные за месяц или год с соответствующей компенсацией(двойная оплата). Например: даю свое согласие на привлечение меня к работе в любые вых. дни марта месяца 2016г. по распоряжению (начальника ...
вкачестве провожатого в Москву.Ему выдали командировочный лист на выходные дни.Приехав с командировки(отправлял детей в лагерь).Ему обязаны дать отгула? Получается что он просто остался без выходных.
закону. Трудовой договор составлен так, что "8.3. Работник, подписывая настоящий трудовой договор, выражает свое согласие на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости." При этом Работодатель обязуется "7.3. Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда и техники безопасности. 7.4. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с с настоящим договором и действующим законодательством." В результате ничего не исполняется согласно договора. Что предпринять в данной ситуации?
Вопрос задан анонимно
30.01.17
Здравствуйте! Работаю в компании с 24.02.17. На собеседовании клятвенно заверили, что оформляют по ТК с первого дня работы, однако компания забрала лишь мою трудовую книжку, а сам трудовой договор до сих пор не заключает. З/П до сих пор не было. Кроме того, в последнее время начальство вовсе потеряло уважение к работником: ОБЯЗЫВАЕТ работать в праздничные дни без письменного согласия, на выходных звонит и вызывает на работу, объясняя это тем, что мало сотрудников. Выходных и так мало – 2 в неделе (пятидневка). Работа нервная, и кончается такая работа без выходных тем, что в последнее время начали появляться симптомы невроза и бессонницы. Теперь, собственно, вопросы. Есть ли возможность наказать такого работодателя? Так и так буду обращаться в компетентные органы, а для этого хочу собрать ...
Правительство РФ объявило выходные дни на Новогодние праздники, т.е. до 9 января 2018 года Администрация школы требует организовать работу педагогического коллектива по занятости учащихся, подготовке к ЕГЭ, работы со слабоуспевающими, занятия в кружках, и т.д. с 4 января 2018 года. Вопрос: Должна ли работа педагогов в эти дни оплачиваться в двойном размере, как требует того Трудовой кодекс РФ?
... начальником цеха.если пятница по приказу выходной день, должна ли она оплачиваться в двойне
Здравствуйте! Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. В организации где я работаю ввели в обязательном порядке подработку в один из выходных дней.Могу ли я отказаться т.к ребенка оставить не скем. Спасибо
Ульяновская область, Карсунский район, Татьяна Петровна. — Сын работает вахтовым методом по трудовому договору охранником супермаркета в Москве — 15 суток там и 15 дома. Но все рабочие дни, включая приходящиеся на выходные и праздники, ему оплачивают по одинаковому тарифу. Законно ли это?
... не могло мотивированное решение быть изготовлено в выходной день???  .  
Моему мужу иногда нужен день, (как он сам называет выходной), чтобы побыть одному. И я понятия не имею где он находится и что делает. На момент возвращения эта тема не обсуждается.  Как себя вести, незнаю? Иногда еле сдерживаю слезы, но ему стараюсь этого не показывать. Хоть он и предупреждал до свадьбы, что иногда ему нужны будут дни чтобы побыть одному и я согласилась на это, пообещав не задавать лишних вопросов. Лишних вопросов я конечно же не задаю, но не думала, что это будет так не легко. В остальной жизни предраться не к чему. Что это может значить? И есть ли какое-нибудь научное объяснение такому поведению?
Добрый день! я работаю по обычному графику 5/2 суббота-воскресенье выходные, то есть по закону в новогодние праздники я могу отдыхать с 31.12.11 по 09.01.12 включительно. Однако работодатель слелал приказ на то, чтобы я вышла на работу c 03.01.12. На вопрос в каком размере будут оплачиваться эти дни, мне сказали как за обычный день. Вопрос: имеет ли право работодатель вызвать меня наработу в праздничные дни? в каком размере должны оплатить эти дни? что может сделать работодатель, если я откажусь подписывать приказ и не буду выходить на работу в праздники? могут ли меня уволить за невыполнение приказа?   Заранее спасибо!
Здравствуйте, помогите разобраться в след. вопросе. Дело в том, что мое начальство всячески экономит на зарплате работников, примеров очень много, последний случай был последней каплей. Нас вынуждают подписать след документ : «Мы, сотрудники фирменного магазина № ___  г. ______________ выражаем свое согласие на оплату праздничных дней в период с 2 по 7 января 2012 года согласно ст. 153 ТК РФ с предоставлением дня отдыха в другой день. В данном случае день отдыха просим предоставить по предварительному письменному заявлению в  зависимости от индивидуальной необходимости каждого сотрудника. В этом случае работа в праздничный день, выпавший на рабочий день  согласно графика работы, оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Работаю я продавцом, график скользящий и ...
Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении. В этом году решил разбить отпуск на две половины. Первую часть отпуска (14 календарных дней) взял с 24 февраля. В уведомлении отдела кадров сказано, что мой отпуск продлится с 24 февраля по 09 марта сего года, с учётом переноса одного дня из-за праздника 8 марта. Вопрос: когда я должен выйти на работу, если учитывать, что 10 марта — суббота, выходной день, а 11 марта воскресенье, перенесённый на пятницу 09 марта — рабочий день. Если бы воскресенье не переносили бы, то я бы вышел на работу в понедельник 12 марта. А как в этом случае? Спасибо. С уважением, Михаил.
Руководство отказывает в предоставлении выходного дня за 1 и 2 января, которые пришлись на выходной день(воскресенье и понедельник — они у нас выходные дни).Имею ли я право на дополнительный выходной? За 3,4,5 января была произведена оплата в двойном размере
здравствуйте. ситуация такова: мою должность сократили и я написала заявление на увольнение по ст. 81 ч. 2 тк рф. теперь мне отказывают в выплате отпускных за неиспользованные дни и в выплате выходного пособия объясняя тем, что нет финансирования. помогите полно и грамотно составить запрос чтобы мне дали письменный отказ, с которым я пойду в суд. спасибо. 
Здравствуйте.У меня такой вопрос: У меня есть ребенок(1год 1 месяц), на днях я должна родить второго(лежу в роддоме) возможно ли чтобы мужу дали отпуск пока я в роддоме, чтобы сидеть дома с первым ребенком.или надо брать за свой счет отпуск? есть ли какие такие дни-выходные?
... +10000/20*1=10500 — оплатить только выходной день в одинарном размере, предоставить не опалачиваемый отгул(выходной)
как правельно боротся с тираном начальником политика которого -не остаешься после рабочей смены и не выходишь в свой выходной работать -увольнение.
... в выходной день даже на пару часов полагается ...
На предприятии с 5 дневной рабочей неделей, в связи с экономией электроэнергии, администрацией в одностороннем порядке было принято решение и выпущен приказ по предприятию о переносе выходных дней субботы и воскресенья на рабочие дни четверг и пятницу до сентября 2012 года. Законно ли это?
... эти дополнительные выходные. Что нам делать в сложившейся ситуации? ...
Здравствуйте! подскажите пож-та, работаю гл. бух. частной фирме 4 года. все это время работаю по субботам и в праздничные дни. Подскажите как можно написть заявление об отказе работать в выходные и праздничные дни. (по субботам обычно выполняю функцию продавца)
Продала алкоголь в выходной. С протоколом согласилась. Пришло постановление о выплате штрафа. В постановление указано, что я на слушание в суд явиться отказалась и было вынесено уплатить штраф. В какие сроки я могу выплатить его или есть какие способы сделать выплату не равными частями в течении длительного времени? А может быть даже не платить
Здравствуйте! Я работаю киоскёром в киоске «Союзпечать». График работы 2 через 2 дня. В мой выходной день (понедельник) я должна выйти в киоск на проведение ревизии вместе с работающим в этот день моим напарником и ревизором. В нашей бухгалтерии мне сказали, что этот день (выход на ревизию) мне не оплатят. В Трудовом договоре записано: «Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством.» Законно ли это и каковы могут быть мои дальнейшие действия?
у нас на предприятии некоторые работники проходят обучение в выходные дни. как будет оплачиваться эти часы учебы
работник привлечен к работе в выходной день согласно приказу. Дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время просит предоставить в 2013 году совместно с ежегодным трудовым отпуском за период 2012-2013. Инженер по труду настаивает на том, чтобы работник взял дни отдыха до конца месяца, в котором был привлечен к работе в выходной день в связи с тем, что у работника месячный учет рабочего времени. В трудовом законодательстве порядка предоставления дней отдыха нет. Как правильно поступить?
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями являются в 2013 году: 1,2,3,4,5,6, 8 января 7 января – Рождество Христово. Правомерно ли обязать учителя лицея работать в какой-либо из данных дней без его согласия? Или на работников с 6 дневной рабочей неделей эти праздничные дни не распространяются? Какое количество праздничных дней должно быть выходными для учителя? С уважением, Ирина.
добрый день!!! у меня вопрос, я работаю охранником, много переработок, которые в двойне не оплачиваються, выходные ночные, праздничные, как решить этот вопрос? и ещё я работал в этой же компании 3 года был перерыв, уволился пол года прошло снова поступил на работу, могу ли я за это время получить компенсацию за отработанные дни в двойне? 
Здравствуйте! скажите пожалуйста! Я работаю техничкой в школе Красноярский край Емельяновский район, у нас шестидневка, как мы должны работать в праздничные дни мая, сколько должно быть выходных? Спасибо, Нина!
Добрый день! я работаю в организации, где предусмотрен ненормированный график работы (даже с выходами на работу в выходные дни без приказа), при этом предоставляют 4 дня к отпуску (График работы с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные дни). Скажите, могу ли я на законном основании отказаться от дополнительных дней к отпуску и не выходить на работу в выходные дни?
Здраствуйте, подскажите пожалусто или щетаются выходные дни субота и воскресенье, кагда после суда дается десять дней на обжалования приговора.Спосибо.
Работаю в полиции.в выходные дни руководство устраивает рейды с 23 до 5 утра. ведется табель переработанных часов и предоставляются отгулы. Как рассчитывается время отгулов, если оплата за работу в ночное время производится в 2-х кратно?
как производится оплата за выходные  дни при окладе.положены ли отгулы и оплачивается ли отгул
Уважаемые эксперты, может быть кто-нибудь подскажет, в какие дни и часы наибольшая посещаемость в торговых центрах? А точнее, меня интересует, какие часы работы делать в магазине в будни и по выходным. А пропадать круглосуточно в магазине 7 дней в неделю не хочется... Спасибо за ответы!
Здравствуйте. При увольнении по сокращению выходное пособие мне выплатили из расчёта не за рабочие дни, а календарные. Это к какому виду ошибок относится. Т.е. имеют ли право их с меня удержать? И, взимаются ли с выходного пособия  НДФЛ, ЕСН, страховые взносы?
Здравствуйте! Согласно приказа вызвали в выходной день человека на работу, за работника, который находился в административном. Согласно положения об оплате труда по ИП согласно пп 2.3 и 2.4 я должна на числить зарплату 100 %. ((п. 2.3. Доплаты устанвливливаются на основании решения ИП за совмещение профессий (должностей; за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Величина доплаты расчитывается работодателем самостоятельно. п. 2.4. При совмещение профессий временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется трудовым договором, работнику производится доплата до 100% оклада временно отсутствующего работника. Имеется еще один пункт 5, где сказано, что Работа в выходные дни оплачиваются в повышенном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.) В приказе ...
Здравствуйте! Работаю на гос.службе, являюсь матерью-одиночкой ребенка 6 лет. Руководство находится в другом городе. 22 ноября поступило распоряжение о временном внесении изменений в режим работы моего отдела: С 23.11. 2013г. по 30.12.2013 обеспечить прием документов без выходных и без обеда. Распоряжение отписано руководителем в нашем городе на меня. В распоряжении указано: премировать задействованных работников исходя из фонда оплаты труда. Т.к. в нашем городе из отдела я единственный работник, то практически весь месяц я работаю без выходных и без обеда. (отдыхала 3 дня). В табеле проставлять рабочие дни в отделе кадров отказались, сказав, что не было приказа. На данный момент я уже отработала 5 выходных дней и еще 2 по графику предстоит, но сегодня я узнала, что «так называемая» премия ...
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить. 6 января в садике выходной, а я и муж работаем (муж военный, я — медсотрудник). Можно ли на законных основаниях не идти на работу, так как ребенка не с кем оставить дома?
... по ТК они должны нам оплатить эти дни, или что то я не так понимаю?
... -психологом в муниципальном бюджетном учреждении на 1,5 ставки, с 9.00 до 17.00.В выходные — субботу-воскресение мне надо везти детей на Слет в другой район (суббота-воскресение — мои официальные выходные). мой директор оформляет приказ на поездку на меня, при этом на просьбу предоставить в дальнейшем мне выходные (отгулы) за работу в эти дни отказывает, аргументируя это тем, что ...
Где найти выходные, праздничные и рабочие дни с 1981 по 1985 года включительно. Перерыл весь интернет — ничего нет.
Работаю в специальной коррекционной школе-интернат для детей имеющих отклонения в развитии и лишённых родительской опеки ночной няней. Сменный график ночь через ночь с 21-30 до 7-30 в будни и до 9-00 в праздники и выходные. Мой отпуск составляет 28 календарных дней. Я не являюсь педагогическим работником.
на другой работе я брала ровно столько дней, сколько мне нужно. (2,3 или 5 дней) единственным правилом было раз в год взять отпуск не менее 2 недель. а здесь обязуют брать либо 7 либо 14 дней. законно ли заставлять выходные дни брать в отпуск? (там, где они по определению попадают — понятно, когда берут 2 недели и более, а как быть с несколькими днями?)
получается, что отдыхаем мы не с 1 по 4 мая и с 9 по 11, как вся страна, а с 1 по 5 и с 09 по 12 мая, т.к. 5 и 12 мая у нас выходной по графику. Теперь руководство нам заявляет, что 3 и 10 мая (это субботы, у нас по графику рабочие дни) у нас лишние выходные, что отгулять нам их, так уж и быть, дадут, чтобы не разрывать каникулы, но за эти 2 дня мы должны будем выйти на отработку в свои выходные дни. Причем за свой счет нам взять эти дни не разрешают, мотивируя тем, что за эти дни нам уже предоставлены выходные. Насколько это законно? Какие меры могут применить к сотрудникам за отказ выполнять этот абсурд и какие документы должны быть предоставлены руководством (приказ, служебная записка и т.д.)? Должны ли сотрудники давать письменное согласие на подобный фортель?
... быть предоставлены дополнительные выходные дни или произведена двойная оплата за работу в праздничные и выходные дни. Я права.
Мой работодатель отправляет меня на учебу. Занятия организованы исключительно в выходные, хотя мой работодатель может влиять на это расписание. За эти дни мне не дают отгулы и вообще никак не возмещают время, потраченное на учебу в выходные. При этом посещение занятий обязательно. Непосещение карается всяческими штрафными баллами, выговорами и отсрочкой повышения в должности. Законно ли это?
пятидневке до 11.01 включительно или до 12 числа. Также меня просят выйти 3 и 4 января на работу, затем якобы компенсируют выходными когда я захочу. Правильно ли я понимаю, праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу или за один день дается 2 выходных, так ли это? Спасибо заранее.
Должна ли я отрабатывать свой второй день 2янв или у меня будут выходные 2 и 3янв, согласно графику, и на работу мне 4янв и 5янв?
Должна ли я отрабатывать свой второй день 2янв или у меня будут выходные 2 и 3янв, согласно графику, и на работу мне 4янв и 5янв?
за ненормированный рабочий день и так имеется компенсация доп. Днями к отпуску. Должна ли оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при не нормированном рабочем дне, 5 дневной рабочей неделе?
праздничные дни произвести в двойном размере. Вчера 05.02.15г. мне показывают приказ от 26.12.14г., в котором уже оплата праздничных дней состоит в одинарном размере. Т.е. просто переделали приказ задним числом. Как быть и что делать?
Мой график ночь через две и в выходные сутки. Когда в месяце выпадают праздники, я работаю тоже сутки вместо обычной ночи. Раньше мне платили за это дополнительно. Но в этом году сказали, что мне дополнительная оплата не положена, так как у меня сменный график. Раньше говорили, что не положена тем, кто постоянно работает по 12 часов, как в магазине, или железнодорожный график, так как они работают одинаково во все дни. Но я работаю в праздники больше, чем в обычный месяц без праздников. Так положен мне перерасчет за праздники или нет?
У меня сын 4 года, 8месяцев назад родился второй ребенок тоже мальчик. Старший осенью пошел в садик. Свекровь старается каждые выходные забрать старшего на все дни, под предлогом помощи мне. На новогодние праздники забрала на неделю. Недавно они со свекром переехали в наш микрорайон, более того в наш дом, теперь живем в соседних подъездах и теперь я постоянно слышу что сейчас немного подремонтируют квартиру и будут опять забирать старшего к себе на все выходные однозначно, ему уже и комнату выделили. Также часто звучит что ребенок будет жить у них. Звучит все это в ультимативной форме. Они все решили и постановили. Мне это не нравиться т.к. я считаю что дети должны жить прежде всего с родителями, больше времени проводить вместе, чтобы привыкали друг к другу, учились дружить и жить вместе. ...
праздничные дни, приходящиеся на субботу или воскресенье переносятся на следующий рабочий день. Вопрос: «Имею ли я право перенести 12 июня 1915г., свой выходной, скажем, на понедельник и не выходить на работу 15.06.15? „
праздничные дни, приходящиеся на субботу или воскресенье переносятся на следующий рабочий день. Вопрос: «Имею ли я право перенести 12 июня 1915г., свой выходной, скажем, на понедельник и не выходить на работу 15.06.15? » Ваш эксперт Оксана (Москва) ответила положительно на мой вопрос. В связи с этим у меня возник дополнительный вопрос: «Имею ли я право отгулять свой выходной, выпавший на пятницу 1 мая 1915г., в удобное для меня время или присоединить его к отпуску? „
… Постоянно ощущаю себя не нужной, ни кем, просто просиживаю место, заработная плата устраивает, но все это на автомате, а хотелось бы самореализации… я хочу быть свободной, работать на себя, но не знаю с чего начать. Мне нравится творчество, но я ничего не умею создавать своими руками.Мне интересна мода, фотография, психология, путешествия, работа с подростками… Я просто плыву по течению, а жизнь проходит мимо, постоянно жду выходных и уже огрызаюсь на людей.Что изменить? Отношение к работе или попробовать сменить сферу? Была в отпуске В июне, не помогает! Точнее помогает, но не надолго.В сентябре снова иду в отпуск, а что потом, не знаю(
Приехал в командировку на 3 месяца, на повышение квалификации по специальности на свою должность, поселили в казарме, в выходные дни выход за пределы части только по увольнительной записке. Курсы интенсивной подготовки прошел год назад.
Здравствуйте, многоуважаемые психологи! Меня зовут Милица, 21 лет.Взаимоотношения с человеком 27 лет, он свободный. К друг другу тянемся, интерес. Провокатор встреч только он, так как он не из моего города, а в минут 30-35 езды на машине (у него она есть). Среди недели время от временисписываемся, созваниваемся по долгу разговариваем, но видимся только в выходные дни и все проходит прекрасно. Он даже прилетал в другой город на недельку ради меня (когда была летом на отдыхе). Думаю, эмоционально мы стали к друг другу привязаны, также как и физически, интим начался примерно спустя 4-5 месяца нашего общения, живем полной жизнью каждые выходные. Но такие отношения стали меня выматывать, хочется наслаждаться человеком наверное так же как и его, он предложил переехать к нему и пожить недельку, ...
продолжаться до месяца а то и больше. При этом оплачивают дни, в которые у работника выходной должен быть, как обычные рабочий день.
Вопрос задан анонимно
17.11.15
дней закончилось и я не вправе брать их, так как за отпускные дни считаются и те выходные дни (после официального отпуска).правильно ли это?
Вопрос задан анонимно
15.12.15
сделать. Могу ли я потребовать у застройщика ключи, осмотреть квартиру в выходные дни и уже потом подписать акт приёма передачи?
пиелонефрит. Анализы сдала перед выходными. Результат ждать 3 дня. Появилась тошнота, головокружение. Доктор поинтересовался, исключаю ли я беременность? Меня очень смутил этот вопрос, т. к про критические дни я сообщила. Сделала тест на беременность, результат отрицательный. Принимаю таблетки мочегонные, а так же пью почечный сбор. Может ли это повлиять на результат теста? Есть ли вероятность того, что я беременна?
года (понедельник), который у работника является выходным. То есть возникла ситуация, когда у работника совпали два выходных дня, а не выходной и праздничные дни, предусмотренные ст.112 ТК РФСледует ли предоставить работнику дополнительный день отдыха?
Вопрос задан анонимно
03.03.16
... по нормативам сотрудники обязаны отдыхать, т.е. получать выходной, что в компании систематически нарушается, также командировочные перечисляются далеко не всегда до начала самой командировки, не всегда предоставляются отели, после перелёта я сразу иду на работу без сна и отдыха, а потом снова в самолёт и снова на работу, письменных согласий на это я никогда не давал и их, соответственно, никто не спрашивал. Переработки начали оплачивать только в 2014 году, а двойную оплату в праздничные и выходные дни только с 1 января 2016 года. Работу ...
и праздничные дни – 110 дней, очередные отпуска – 24 дня, больничный лист – 5 дней, государственные обязанности – 3 дня, отпуск по учебе – 2 дня.
законодательства и целевого использования средств ФФС прошу дать разъяснения по следующим вопросам. Вопрос 1: по пункту 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», а именно: как правильно работодатель должен предоставить эти дни при условии, что у работника сменный режим работы (смена 12 часов), а нормальная продолжительность рабочего дня по пятидневке – 7,2 часа. 1) 2 смены х 12 часов (2 рабочих дня работника) + 4,8 часа (в другое время по заявлению работника). либо 2) 4 дня х 7,2 часа (чтобы работник был свободен 4 рабочих дня) при этом меняя график работы службы каждый месяц, чтобы смена данного работника длилась 7,2 часа. Вопрос 2: данные выходные дни предоставляются в ...
Вопрос задан анонимно
15.08.16
дни он предпочитал проводить не со мной! После 2-х выходных я не сдержалась и написала ему сообщение о том, что не хочу чтобы ко мне так относились, и что мне стало понятно, что дел «важных» у него не было именно в пятницу и субботу! В конце текста написала, чтобы удалил мой номер… Тем самым надеялась на обратную связь, т.е. хотела понять, как он ко мне относиться. Но прошло 2 недели, звонка так и не дождалась. Хочу понять, на будущее, я его этим оттолкнула от себя? Или я увидела истинное отношение к себе, и всё сделала правильно, чтобы не привыкать далее к этому человеку и к бесперспективным отношениям?
очереди. Т. е. суббота и воскресенье не входят в расчёт рабочего времени. С 6.10. 16 по 12.10.16 был оформлен больничный лист, в связи с чем, не было отработано 8.10.16 и 9.10.16 (суббота и воскресенье). На работе утверждают, что это время необходимо отработать, т.к. это выходные дни, которые не входят в расчёт рабочего времени и соответственно в больничный лист. Вопрос: действительно ли нужно отрабатывать это время? И правомерно ли данное требование руководства? Заранее спасибо!
древесины с делянок на дорогу. На предприятии им заявили, что находясь в командировке им не будут оплачивать выходные и праздничные дни. На сколько я знаю выходные и праздничные дни предприятие должно оплачивать в двойном размере. Но работникам утверждают, что оплачивать им никто ничего не будет, а если кому то не нравится, то пусть идет в суд. Правомерны ли действия предприятия?
Вопрос задан анонимно
20.01.17
папой то в гараже.то где то на покатушках. Вообщем, я дома его не видела! На ребёнке конечно это не отразилось, он не увиливал от просьб с ребёнком. Но на меня ему стало пофиг, в новогодние праздники дочку отвезли бабушке на 5 дней. За эти дни он не разу не решил провести время вдвоём, а уезжал к любимому квадрику. После очередной его притензии что я не сварила вовремя макароны, я решила все высказать, что мог бы и за 10 дней выходных уделить мне время. После этого прошло пару дней.задаю вопрос: Ты сегодня куда едешь? Ответ: нет, отъездился, буду теперь с тоблй новый год ждать.а то мало времени же уделяю. И все это в такой неприятной форме говорится. Скажу сразу, помимо квадрика есть у него ребёнок. К которому он едет.не смотря не на что.кидая все квадрики строго раз в неделю, там тоже, ...
выходные.Правомерно ли требовать выхода сотрудника на работу в выходные дни? Могу ли я отказаться от дежурств в выходные дни( при наличии графика и отсутствии приказа на выход сотрудника)? Обязаны ли мне оплачивать дежурства дома на телефоне, если не было необходимости выходить на работу?
Оформляются каждый месяц разные люди (допустим по графику положено за месяц выходить 10 смен-они выходят, когда им удобно, это может быть и 2 и 3 дня), в остальные дни им забивают в табеле учета рабочего времени неявки и оплачивают только отработанные дни)какие риски при этом? давайте по почте, у меня пока нет телефона.в ремонте Dacha333@mail.ru давайте по почте, у меня пока нет телефона.в ремонте Dacha333@mail.ru
Вопрос задан анонимно
26.07.17
Здравствуйте! Ситуация такая — была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. В бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. Верен ли их ответ? Заранее благодарен! P.S. В ТК РФ по-этому поводу расплывчатые данные.
премия. Соответственно за 12 часов мы получаем больше. Считается ли это переработкой? И как подать жалобу? Выходные у нас не больше чем 2-3 дня в месяц
Доброе утро! Такой вопрос: находясь с служебной командировке оформленной по разьездной ведомости, могу ли я НЕ выйти на работу в свой законный выходной день при условии что приказ на работу в выходные выходной день при условии что призаз на работу в сверх урочно, в выходные и праздничные дни есть?
работник был на больничном задним числом меняет график сменности, поставив дополнительный выходной во время больничного, чтобы потом, когда работник выйдет из отпуска или больничного не предоставлять выходные дни. Законно ли это?
среди недели раз. Мне 30, ему 34. Такой формат отношений у меня впервые. Раньше всегда даже длительные отношения (1,5-2 года) проходили на уровне свиданий несколько раз в неделю, и после меня провожали домой либо на маршрутке, либо на машине в мой город. А в данном случае уже «игра в семью» выходит. Изначально секс у нас был зачастую практически каждый раз в дни моих приездов к нему, но теперь не в каждый. Так, например, в последнюю неделю у меня были критические дни. После того вроде как в первый же день он должен хотеть меня еще сильнее после перерыва (я же соскучилась и тоже его хочу), но в тот день он устал на работе, в итоге из трех выходных, проведенных вместе, секс был только один раз. На третий день он был в поездке за рулем 350 км и днем я приставала, он захотел спать, а вечером ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store