Вы искали:

гарантарованные выплаты при сокращении штата

... выплаты, положенные по сокращению, мы не получим. Могут ли так сделать и законно ли ...
... выплаты? А может нужно обратиться с жалобой? Куда и в ...
какие гарантированные выплаты при сокращении штатов по основному месту работы (полная занятость) я получу, продолжая работать по совместительству на другой работе?
при процедуре увольнения(сокращение штатов) была очень расстроена и забыла предоставить лист нетрудоспособности (была на больничном в период очередного отпуска), Лист и заявление предоставила позднее, и просила оплатить дни больничного.Ответ был дан следующий-не вовремя предоставили лист и вы теперь не наш сотрудник, выплатить не можем.Организация разве права?
какие конкретные выплаты при сокращении штатов по основному месту работы (полная занятость) и в какие сроки я получу, продолжая работать по совместительству на другой работе?
... в данном случае? Как добиться полной выплаты денег? Спасибо!
... зарплат? Полагается ли при этом выплата выходного пособия? На каком основании будет ...
... при увольнении, вместо этого мне выплачено 15 окладов. Пытался обжаловать приказ на увольнение — отказано. Писал жалобы … — получил письмо с сообщением из ГУ МВД, что в приказ от 26.09.2011г. на моё увольнение внесены изменения от 22.10.2014г. Мой вопрос: На сколько правомерны действия сотрудников Полиции по внесению изменений в Приказ на увольнение по сокращении штата от 2011г. на сотрудника Милиции. ( « Милиция » в 2011 году прекратила своё существование и была создана «Полиция» ) И правомерны ли в принципе внесение изменений в приказ увольнение через 3 года. Более того, я уже пенсионер МВД. Дополняю: Изменения в приказе связаны с награждением меня ведомственной медалью «За отличие в службе 1 степени». При увольнении сотрудника с выслугой более 20 лет в приказ на увольнение вносится запись о награждении т. е всё в одном приказе. Медалью награждаются сотрудники имеющие выслугу лет в МВД не менее 20 лет и имеющие право на выплату 20 окладов при увольнении. Т.е МВД признало выслугу 20 лет, а ...
... средства как только пройдет сокращение несмотря на то что прошло больше двух ...
Здраствуйте, у меня вопрос следующий, в организации где я работаю меня заставили написать заявление на двухмесячный отпуск без сохранения заработка (сказали либо пишешь, либо увольняешься сразу), после чего еще два месяца распутили на 2\3 и выдали уведомление о сокращении. Законны ли действия работодателя? В какой срок и какие выплаты производятся при сокращении? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, господа консультанты !   Мы — гражданский персонал воинской части.  С 1 декабря 2009 года три в/ч нашего гарнизона были ликвидированы как самостоятельные единицы, на их базе была организована одна новая в/ч с другим номером и подчинением.При этом в двух бывших частях было произведено сокращение штатов гражданского персонала, а конкретно в нашем подразделении (бывший отдельный батальон) — штаты изменились и увеличились, что позволило перевести на новые должности сокращаемых работников из других подразделений. Все мы писали соответственно в заявлениях: "Прошу уволить в связи с ликвидацией в/ч NNN и переводом в в/ч МММ на должность..." Естественно, никаких выплат, положенных при ликвидации части (если они положены ), нам не делали.  Уже 7 декабря 2009 нам сообщили, что теперь ...
... выплатили пособие за 2 месяца. Буду вам очень ...
Вопрос задан анонимно
02.12.10
МНЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ПОДПИСАТЬ ТАК НАЗЫВАЕМЫЙ ПРИКАЗ БЕЗ КАДРОВОГО НОМЕРА И ЧИСЛА В КОТОРОМ ГОВОРИТСЯ ЧТО С 1 СЕНТЯБРЯ Я БУДУ УВОЛЕН В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТОВ ПУНКТ 2 ЧАСТЬ1 СТАТЬИ 81 КЗОТ( ПРИ ЭТОМ ПРОСИЛИ НЕ СТАВИТЬ ДАТУ МЕСЯЦ И ГОД ) ЗА ПОДПИСЬЮ НАЧАЛЬНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ВОПРОС:1.НЕ БУДУТ ЛИ УЩЕМЛЕНЫ МОИ ПРАВА В СВЯЗИ СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТОВ А ИМЕННО ОТКАЗ В ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ.
какие выплаты положены сотруднику органов внутренних дел при увольнении со службы по сокращению штатов
Добрый вечер. Трудовые отношения. История: Ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2008 году. Произошло сокращение штата в марте 2010. Должности больше нет. Выходить из отпуска по уходу планировала в 2012 году (окончание отпуска по уходу за ребенком). Вопрос 1: Имею ли я право отказаться от предоставляемой мне должности, если выйду на работу раньше? Вопрос 2: Какие шансы уволитьсяпо статье «сокращение штата» и получить выходное пособие при увольнение в таком случае. Если можно, напишите стати ТК, в которых описаны вышеперечисленные моменты. Надеюсь на вашу помошь.
Как доказать в судебном заседании злоупотребление правом при проведении сокращения штата. Явно видно, что «Работодатель» злоупотребляет своим правом — ведь штатное расписание не перчатки, которые меняют каждую неделю — а судья заявляет, что изменение штатного расписания — право «Работодателя» и он ничего не нарушил. Разве злоупотребление правом не является нарушением закона. «Работодатель» за месяц дважды изменил штатное расписание с целью уволить неугодного работника и все про это знают. Организация большая, 2500 персонала, акции по сокращению проводятся организованно и с регулярностью 1 раз в 3-4 года. Подоспело очередное сокращение, определились с численностью и утвердили новое штатное расписание. А потом вдруг увидели, что тот, кого «подводили» под сокращение, не сокращается – мешает ...
Подскажите, какая компенсация полагается государственному гражданскому служащему при сокращении штатов? В 79-ФЗ указано: в размере 4-х месячного денежного содержания. Только денежное содержание? Надбавки и доп.выплаты сюда не относятся?
Я в отпуске по уходу за ребенком, которому 2 месяца, мою должность будут сокращать. Подскажите при выходе из отпуска мне положены будут выплаты при сокращении или выгодней выйти сейчас? И поясните как может быть разбит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на какие части и сколько раз я могу выходить из него? Заранее спасибо.
добрый день.на моей работе у начальника ЧП произошли проблемы и он был вынужден сократить меня, тк доход фирмы уменьшился. при трудоустройстве я подписала только труд.договор, в котором моя зарплата была указана, как 15 тыс, чтобы ему не платить больше налог, хотя я получала зарплату выше.лично он сказал, что платить будет больше и я могу верить на слово. все мои зарплаты были, как он и обещал на словах. теперь меня уволили и выплатили расчет исходя из 15 тысяч. за мои ровно 8 месяцев работы отпускные были 5 тысяч с копейками+пособие за сокращение за 2 месяца, тк меня не предупредили об увольнении, а просто поставили пред фактом, чтобы я на след.день не выходила. сейчас возникла проблема-его выплата была с 15 тыс а больше, то что он обещал он оплачивать отказывается. чем я могу ...
Здравствуйте! Я работаю в бюджетном учреждении. у меня срочный служебный контракт, я замещаю должность человека, который находится в отпуске без содержания. У нас планируется сокращение штата. сегодня наша кадровая служба меня оповестила о том, что  так как я временный работник, то после выхода основного работника, меня увольняют без выплаты пособия по сокращению. Могу ли я в такой ситуации уйти по сокращению и получить пособие?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, какие нам положены выплаты при ликвидации организации если мы находимся в дополнительном штате?
Уведомление о сокращении от 22/10/2012. Сокращение с 01/01/2013. При этом Работодатель инициирует завершение трудовых отношений как можно скорее, без отработки положенного срока до 01/01/13. Все положенные компенсации гарантирует выплатить. Вопрос: при нетрудоустройстве и обращении к работодателю за оплатой среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства, какими будут эти месяцы? Их отсчитывать от даты сокращения указанной в уведомлении (01/01/13) или от даты фактического (так сказать «досрочного») увольнения (предположительно это будет 01/11/2012). В ст.178 ч.1 ТК сказано, что «со дня увольнения». Что смущает: в этом случае одни и те же календарные месяцы, в данном случае дек 2012 и янв 2013, будут оплачены дважды: декабрь один раз как компенсация за «досрочное» увольнение ...
Здравствуйте! Уволен с предприятия по сокращению штатов. Предприятие находится в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Перед увольнением брал отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения ещё не наступила. За период отпуска приобрел жильё в западных районах страны. Перед отъездом в отпуск, снялся с регистрационного учёта и зарегистрировался по постоянному месту проживания по месту нахождения нового жилья. Вопрос: В какой период должен встать на учёт в центре занятости по новому месту постоянного проживания (в двухнедельный или в течении месяца) после наступления даты увольнения? В случае моего нетрудоустройства, своевременной постановке на учет в центр занятости, при положительном решении центра занятости сохраняется ли за мной право на получение среднего заработка до ...
Здравствуйте! Ситуация следующая: я попала под сокращение, отработала чуть более 6 месяцев. В отпуске не была. Сколько дней отпуска я могу взять 14 или 28? если 14 дней, то остальные 14 пропадают или должны выплатить компенсацию при увольнении? Спасибо.
Гарантированные выплаты работнику при сокращении. Имеются ли какие- либо изменения по этому вопросу в ТК РФ? Спасибо
Цитата:«Если вы, находясь на учёте в службе занятости, дважды отказываетесь от предложенных вакансий (например, вас не устраивает зарплата), то вам на три месяца приостанавливают выплату пособия по безработице». А если я уволена по сокращению штата и мне пока ещё платит организация? Что тогда?
Какие выплаты предусмотрены при сокращении сотрудников? И могут ли сократить, если двое детей на иждевении. Одному ребенку 7 лет, другому меньше года?
Добрый день. Меня сократили 15 мая 2013 г. При этом выплатили все обычные выплаты при обычном увольнении и выходное пособие на время трудоустройства на период с 16.05.2013 по 15.06.2013. Я устраиваюсь на работу 29.06.2013.Должен ли работодатель мне выплатить выходное пособие за 2 месяц трудоустройства за период, за те дни которые я не работала, а именно с 16.06.2013 по 28.06.2013. Спасибо.
Здравствуйте!!! Подскажите при сокращении штата, с момента предупреждения работников, 2х месячный срок, до фактической даты сокрощения, каким образом должен оплачиваться?? По среднему? И имеет ли работодатель перевести на этот срок работников на голы тариф??
... на подписание) — Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата — По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Смущает что при написании данной формулировки не было указано двух «оставшихся» среднемесяных окладов или этого достаточно если прописана статья, хотя в статье указана формулировка с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и через запятую упоминают два среднемесячных оклада! Вопрос: С данной формулировкой могу ли я рассчитывать на получения двух «оставшихся» среднемесячных оклада с учетом того, что я встану на биржу труда после сокращения в течении 14 дней? Заранее Спасибо за ответ ...
настаивают на увольнении по собственному желанию, мотивируя это увольнение тем, что в этом случае сохраняются выплаты: двукратная среднемесячная выплата, дотация пенсионерам, обслуживание в медсанчасти, компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению рабочего места (сокращают полностью весь завод, но ОАО, в состав, которого входит завод, может трудоустроить работника). никаких выплат и льгот не будет.
Добрый вечер. У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, и как следствие планируется его ликвидация. Я получил под роспись уведомление о сокращении штата. Так же я получил уведомление об отправке в простой с завтрашнего дня с сохранение 2/3 оклада, но еще его не подписывал. 1) Могу ли я отказаться от простоя и потребовать досрочного сокращения с выплатой полагающихся компенсаций, не подписывая уведомления о простое, сославшись на неприемлемое изменение условий труда и его оплаты?2) Могу ли я, подписав уведомление о простое, в дальнейшем требовать досрочного сокращения?3) Какой срок я обязан буду «отработать» с момента подачи заявления о досрочном сокращении, все те же 14 дней или менее?Особенность ситуации так же заключается в том, что я уже нашел новое подходящее место работы, и ...
Доброго времени суток! Прошу помочь разобраться с сокращением. По ТК при сокращении полагаются выплаты за 2, а то и 3 месяца, пока сотрудник не устроится на новую работу, верно? Зарплата сокращенного работника была «серой». Компенсация за время безработности в таких случаях считалась бы на основании з/п в полном объеме или только «белой! ее части? Заранее благодарю за ответ.
Вопрос задан анонимно
12.01.16
два месяца, после получения уведомления о сокращении, т.е. до 30.05.2016г. По согласованию с работодателем я дала согласие на досрочное увольнение по сокращению штата и была уволена 12.04.2016г. При увольнении мне выплатили: 1. зарплату за 8 рабочих дней апреля; 2.компенсацию за неиспользованный отпуск; 3. выходное пособие за период апрель 2015г. – март 2016г. в количестве 19 дней; 4. дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об уведомлении из расчета; за апрель – 13 рабочих дней; за май-18 рабочих дней. У меня два вопроса: 1. Правильно ли мне рассчитан средний заработок дополнительной компенсации, а именно — бухгалтерия брала в расчет рабочие дни и так как в мае выпадают праздничные дни и ...
Подскажите пожалуйста в какие сроки выплачивается выходное пособие при сокращении штатов за второй месяц ?)
Возникла не простая ситуация с биржей труда, очень надеюсь на вашу помощь: Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого проработала на предприятии 3 года на пол ставки (4х часовой рабочий день).После декрета вышла на работу и проработала на полставки 8 месяцев. В апреле этого года была уволена по сокращению штата и в течение 10 дней встала на учет на биржу труда.До недавнего времени размер пособия бы рассчитан из моей з.п. за последние 3 месяца до периода увольнения и составлял около 4500р. Первые 3 месяца после увольнения я получила выплаты от организации, потом успела получить 2 пособия от биржи, но недавно выяснилось что я работала на полставки (кто-то на бирже опомнился) и, т.к. не набирается 26 недель стажа полных рабочих дней за последние 12 месяцев, я могу рассчитывать ...
Здравствуйте. На предприятии идет сокращение штата в связи с реорганизацией. За два месяца работодатель уведомил меня. Также в уведомлении было предложение на перевод на эту же должность. Я подписал, что с уведомлением ознакомлен, а также что согласен на перевод на предложенную должность. Теперь не хочу переходить, а хочу, чтобы меня сократили со всеми причитающимися выплатами. Правильно ли я понимаю, что должен письменно уведомить работодателя, что не согласен на перевод, с отметкой о вручении? Может ли работодатель оспорить мое не согласие? — мол, раньше то был согласен? Что правельнее прописать в заявлении о несогласии чтобы меньше было шансов оспорить ?   Александр, г. Москва
На предприятии идет сокращение штатов. Работник попадает под сокращение с 10 августа 2010 года. Предыдущий отпуск был в августе 2009 года. Полагается ли работнику отпуск с последующим увольнением по сокращению, за отработанное время и в каком размере, либо компенсация за неиспользованный отпуск. На предприятии обясняют что не положен ни отпуск, ни компенсация. Спасибо.
Здравствуйте! На работе грядёт сокращение штата. Могут ли меня сократить при том, что я воспитываю одна двоих детей — 16-ти и 10-ти лет. Младший —  ребёнок — инвалид.Могут ли меня перевести на менее оплачиваемую должность? Заранее благодарю.
... и мне лучше сократиться. Что я получу при сокращении и какие варианты у меня есть вообще.
Вопрос задан анонимно
04.04.11
Получила уведомление о сокращении штатов(с аттестованной должности)  в милиции с 1 июня, теперь предлагают должность госслужащего в полиции(эта долность не аттестованная), зарплата которого значительно ниже, правомерны ли такие действия илиобязаны предложить такую же долность? И имею ли я право на выплаты по сокращению, если даже соглашусь на должность госслужащего?
Вопрос задан анонимно
05.06.11
Здравствуйте! Подскажите пожайлуста, что необходимо для увольнения сотрудника (а именно юриста) по сокращению штата? Какие  при этом должны быть сопроводительные документы?  
при сокращении как выплачивается выходное пособие за второй месяц? выплачивается пособие за неполный не трудоустроенный второй месяц?
Добрый день.Я уволен в связи с сокращением штата.Встал на учет в центр занятости чтобы получить справку и для того чтобы предприятие мне выплатило компенсацию за третий месяц.В центре занятости инспектор, с которым я работаю сказала что на следующем приеме она сможет мне предложить любые вакансии с зарплатой не ниже прожиточного минимума-примерно 10 000 рублей, говорит что хотя бы при одном отказе справку за третий месяц я не получу.Как быть? Кто бывал в такой ситуации.Подскажите пожалуйста как получить заветную справку за третий месяц ?
Здравствуйте! Я пенсионер. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Если я не буду отробатывать 2 месяца после уведомления об увольнении, какие выплаты мне положены и за сколько месяцев?
Вопрос о выплате зароботной платы. Кру обязало руководство выплатить надбавку до конца текущего года. Руководство чтобы не выплачивать надбавку решило сократить 4-х человек. На вопрос будет ли выплачена надбавка при расчете, руководство утверждает, что эта выплата не обязательная и выплачиваться не будет! Как быть? правомерно ли это?/ какие инстанции могут помочь с этим рзобраться?
... ли действие администрации по отношению к работникам, уволенных по сокращению? Или мне обязаны были выплатить всё?
... ? какие мои шансы на восстановление на работе при решении вопроса в судебном порядке после сокращения?
В Совете ветеранов, где состоял на учёте было отказано в выплате ежемесячного и ежеквартального пособия в размере 100 и соответственно 500рублей, на основании, что было выявленно - стаж прерывался по п.1 ст33 кзот РФ по сокращению штата в связи с реорганизацией шахты.Сокращение состаялось 21.07.1997г., вновь устроился на этоже рабочее место — 23.03.1998г.работал с 1972 по 2005г.г.Вышел на льготную пенсию в 2000г., и тогда же получил Ведомственную награду, а в 2001г. получил — звание «Ветеран труда».
... с п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ О государственной гражданской службе РФ". Страховая компания в выплате отказала. Есть ли шанс в суде?
Вопрос задан анонимно
15.02.12
Работодатель предупредил меня о предстоящем расторжении трудового договора, в связи с сокращением штата. Какие компенсационные и другие выплаты мне положены, с учетом того, что я пенсионер.
Здравствуйте. Подскажите, как правильно должно быть рассчитано выходное месячное пособие при сокращении?
... уволить как по собственному желанию или по сокращению штата? И какие выплаты я могу получить?
Здравствуйте.Скажите пожайлуста, могу ли я, при получении уведомления о сокращении согласно ч.2 ст 180 ТК РФ, сразу же не отрабатывая 2-х месяцев, написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата, т.е. досрочно? Если это возможно, то какие выплаты при увольнении я должна получить?
Добрый день. Я работаю в данной организации 5 лет, На данный момент идет сокращение штата, моя должность попала под сокращение, мне предлагают другую вакансию нижеолачиваемую, если я откажусь от этой вакансии не потеряю ли я все выплаты которые полагаются при сокращении? Спасибо заранее
Здраствуйте! на работе поговаривают о сокращение штата, мне уже намекнули и предложили работу, но ниже по уровню… в праве ли я отказаться от работ которые меня не устраивают, и как настоять на том чтобы уволили по сокращению штата и выплатили все компенсации???? и на что я могу настаивать по закону???
... после моего сокращения, в первую очередь предложить работу мне при появлении вакантных должностей  ?  
Здравствуйте! Я 30 марта 2012 г. предупрежден о сокращении с 1 июня 2012 г. Я уволился досрочно 5 апреля 2012 г. с выплатой средней месячной зарплаты до даты предупреждения о сокращении, т. е. до 1 июня 2012 г. У бывших сослуживцев 20 апреля 2012 г. узнал, что дата сокращения перенесена на 1 августа 2012 г. Вправе ли я требовать от работодателя выплаты мне средней месячной зарплаты за июнь и июль, т.е. до новой даты сокращения?
предприятие проводит сокращение штата с 6 августа, уведемления выдаются с 1 июня, до 1 июня с января 2012 года предприятие в простое по вине работодателя (оплата 2/3 от среднего заработка). 2 месяца до сокращения (т.е. июнь июль) работодатель предлагает работать за оклад (без премии, до этого она всегда была 100 процентов). сокращаться с 1 июня в главном офисе не разрешают, аргументирую, что директор подразделения не имеет права подписи таких бумаг, а генирального директора нет он где то летает-отдыхает. помещение предприятия теперь принадлежит другому собственнику и с завтрашнего дня сокращаемых работников охрана вообще не пускает на территорию, другого помещения и уж темболее работы по занимаемым должностям работодатель не предоставляет. подскажите пожалуйста как законно можно уволиться ...
Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата за 2 месяца до срока. Если я напишу заявление об увольнении по п.2 ст.81 ТК до истечения срока сокращения с выплатой всех сумм в соответствии со ст.178 ТК, может ли работодатель мне отказать? Я слышала, что так делается, но работодателем не приветствуется. 
Здравствуйте! за четыре месяца меня (старшего лейтенанта внутренней службы начальника караула пожарной части) предупредили под роспись о сокращении штатов 30.06.2012г. и я попадаю под это сокращение. На какие выплаты я могу расчитывать? Если при-зовусь в армию служить до 30.06.2012, то по приходу могу ли я расчитывать на трудоустройство в МЧС? и на время прохождения службы в армии буду я числиться на рабочем месте или меня сократят автоматом?
Добрый день! У меня в компании сокращение. И я под него попадаю! Если мне предлагают подписать договор согласно статье 81 п.2 сокращения численности штата. Обязана ли я отрабатывать 2 мес, чтобы мне выплатили пособие? и какое оно может быть?
... .В трудовой книжке, последняя запись уволен по сокращению штатов.В центр занятости не обращался.Спасибо
... .В трудовой книжке, последняя запись уволен по сокращению штатов.В центр занятости не обращался.Спасибо
Здравствуйте, у меня такой вопрос.Организация в которой я работаю находится в г.Хабаровск. По приказу Министра Обороны мы получали северную надбавку 1,3. Сейчас идет сокращение численности штата. По ТК я имею право получать выходное пособие в течение 6 месяцев (т.к по приказу МО Хабаровский край был отнесен к районнам приравненным к Крайнему Северу), но отдел кадров, а так же бухгалтерия говорят о том, что имею право лишь на 3 месяца выходного пособия. Кто в этой ситуации прав?
... -в сад оформлены. положены ли какие то денежные выплаты от предприятия по этому поводу?
Находясь на 3-м месяце декретного отпуска, получила от работодателя уведомление о сокращении штата, как пояснили в отделе кадров, сейчас я числюсь «сотрудником за штатом». Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет продолжаю получать. В настоящее время беременна и собираюсь уйти в очередной декретный отпуск, не выходя на работу. Вопрос в следующем: сохранятся ли положенные в этом случае выпла ты, а именно, выплаты по больничному листу и пособие до 1,5 лет? И еще один вопрос: всех сотрудников моего отдела перевели в аналогичный отдел ( из Городского отделения в Территориальное), меня же там отказались принимать, никак эту ситуацию не объясняя. Когда же я заявила начальнику, что завтра выхожу на работу, мне перезвонили с тер. банка и сказали «да, мы вас ждем», но при этом намекнули, что ...
здравствуйте. в 2009 году ушла в декрет с окладом 4990руб. в 2010 году произошло повышение оклада до 6220руб. В ноябре 2012года дочери исполнилось 3 года и менЯ сократили. при этом выплату по сокращению произвели по старому окладу. По какому окладу должны были производиться выплаты?
Здравствуйте. В нашем ТОО произошло сокращение штатов. Привожу выписку из приказа «В связи с созданием централизованной бухгалтерии сократить штатные единицы бухгалтеров в филиалах ТОО в городах Жезказган, г. Балхаш и ВКО с 15.11.2012 года ...».В тоже время в головном управлении велся прием на эти «сокращенные» должности. Правомерно ли нас, филиаловских бухгалтеров сократили, не предложив взамен место бухгалтера по своему же филиалу в головном управлении (для этого нужно было бы переехать в г. Караганда)? Кроме того, я являюсь матерью малолетнего ребенка (2 года, воспитываю ребенка сама, так как бывший муж написал нотариальный отказ от ребенка), и на моем содержании мама инвалид третей группы (не работает). Но, тем не менее, мне, ни устно, ни  тем более письменно не была предложена ...
День добрый! прошу Вашей помощи в следующем вопросе. В нашей организации намечается сокращение штатов. Руководство знало об этом еще пол года назад, но все молчали. Вчера (10 января) нас вызвал руководитель и объявил, что все (попавшие под сокращения) должны написать заявление на очередной отпуск (по графику он у меня только в июле). Таким образом, 10 января вручается уведомление о сокращении и с 11 все в отпуск. Правильно ли я понимаю: 1. предприятие выплачивает мне зарплату за 10 дней в январе + отпускные, 2. при увольнении: если уведомление вручено 10 января (за 2 месяца до сокращения). то период будет до 10 марта, а из отпуска я выхожу 18 февраля… как быть с оставшимися днями??? Я должна работать с февраля по март, или меня уволят сразу после выхода из отпуска? 3. Как будут ...
... поступить в данной ситуации, чтобы не потярять выплаты?
как помочь мужу при сокращении штатов, уволиться или остаться в декрете?
... по сокращению со всеми выплатами. Возможны массовые увольнения. Что говорит ...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Организация уведомила работника о сокращении штата за 2 месяца согласно ТК РФ. В настоящее время работник находится в учебном отпуске. Может ли организация с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию на основании ст. 180 ТК РФ? Будет ли это увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата? Имеет ли права организация после расторжения трудового договора с данным сотрудником оформлять трудовые отношения с другими вновь принимаемыми сотрудниками на нижестоящую должность?
Добрый день, подскажите, пожалуйста. На предприятии проводилось сокращение штатов. В настоящее время сотрудника, которому выдали уведомление о сокращении, находится в учебном отпуске. Имеет ли право организация данному сотруднику предложить нижестоящую должность сейчас (на основании ТК РФ при согласии сотрудника он будет переведен на эту должность после окончания учебного отпуска)? Если сотрудник отказывается от нижестоящей должности, имеет ли право организация принимать на эту должность другого сотрудника?
Здравствуйте, скажите если я в разводе и имею ребенка 13 лет могу я считать себя матерью одиночкой и правомерны ли действия работодателя о выдаче мне уведомления о сокращении моей должности при сокращени численности штата?
... или пусть лучше оформляют увольнение по сокращению численности штатов?
... в связи с тем, что я имею преимущество при сокращении? Заранее огромное спасибо!
... ).» Как я понимаю итого мне должны выплатить среднемесячный за 2 месяца? Прав ли я?
Здравствуйте! У нас на работе идет сокращении штата или численности. Хотят сократить мою ставку специалиста. На данный момент работаю на исполнении обязанностей ведущего специалиста (на период декретного отпуска основного работника) того же бюро. Я разведена, воспитываю ребенка (5 лет), получаю алименты от бывшего мужа. Каким преимущественным правом я обладаю на оставление на основного рабочего места при сокращении работников организации. Имею ли я преимущественное права на оставлении на работе в соответствии со статьей 179 ТК «лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком». И распространяется ли на меня стать 261 ТК увольнение одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет категорически недопустимо.
Добрый день! В компании имеет место факт незаконного сокращения штата. Сначала меня вызвала к себе финансовый директор и откровенно сказала — ты нам не подходишь, мы хотим от тебя избавиться, писать заявление по собственному желанию я отказалась. Мною была предпринята попытка мирного урегулирования данной ситуации — было предложено расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой мне компенсации, на что сначала мне было предложено уволить меня по сокращению, но платить з/пл за два месяца а потом еще и выходное пособие, как мне было сказано финансовым директором, невыгодно, и поэтому мне предложили такой вариант — давай мы сделаем так, что типа мы тебя предупредили за два месяца, а сейчас уже настал срок увольнения, ты получаешь пособие в размере 2х окладов и уходишь. Я не ...
... сокращением штата, а разведением функционала на две позиции? какие компенсации при этом полагаются, если вообще полагаются?2. Могу ли я, все же, настаивать на предоставлении мне какой-либо позиции? Имеются ли у меня какие-то привилегии? Как, например, мою должность упразднили, и разделили по функционалу, как и по заработной плате, на две. Могу ли я претендовать на одну из позиций? С каким окладом?3. До упразднения должности мне предлагали «отступные» деньги, я отказалась, так как вскором времени предполагала вернуться на свою позицию. Возможно ли сейчас с руководством обсуждать какие-либо варианты моего увольнения с «отступными». 4. Когда мне лучше всего заняться своим вопросом возвращения на работу? До окончания 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком или после? На что я могу надеяться в данной ситуации:- приеме на работу на альтернативную позицию со своим окладом, который я имела до декретов?- приеме на работу с меньшим окладом, соразмерным предлагаемой позиции? (У меня был хороший оклад, который вряд ли имеют мои последователи в силу усеченного функционала)- увольнение по статье «сокращение позиции» с минимальными выплатами? И какими именно?- переговоры с обоюдно выгодными ...
Добрый день! При сокращении численности/штата сотрудникам были предложены вакансии, на несколько из которых было дано письменное согласие. Каковы в данном случае обязанности работодателя, если одна и та же вакансия была предложена нескольким сотрудникам, так же давшим свое письменное согласие, кого трудоустроят на данную вакансию?
Здравствуйте.У нас с организацией заключён срочный трудовой договор на время работы грузового двора. 12 июля 2013года, было выбрано 6 человек и  дано уведмление о сокращении штата, хотя грузовой двор продолжает работать и многие работники остаются, также оставляют работать и пенсионерку В уведомлении о сокращении мы проставил дату 12 июля и подпись  Приказ осокрвщении нам дали подписать только 6 августа и просили поставить число12 июля, но мы проставили 6 августа прошу разяснить  С какого времени считается срок к сокращению, с момента подписания уведомления или с момента подписания приказа  Также за трудовой сказали прийдётся ехать в Краснодар в отдел кадров самим, хотя при поступлении о/к сама приезжала и нас принимала  на  работу на месте (наш двор находится в Адлере) и забирала наши ...
Может ли денежная выплата ( при отправке на 2/3 при сокращении ) быть меньше прожиточного минимума?
... действовать, учитывая, что мне его не выплатили? Спасибо за ответ.
В связи с сокращением штата сотрудников меня попросили написать заявление по собственному желанию, я не подумав как следует(времени не было)написала заявление и ушла(при этом я точно знала, что беременна, но справку на работу еще не принесла, а директор все равно был в курсе моего положения), в этот же день я пришла за своей медицинской книжкой и зам.директора отдала мне мое заявление на руки.Вопрос могут ли меня уволить? в данный момент я нахожусь в больнице на сохранении.И что все таки делать если меня уволили?
Какие выплаты положены работнику при его сокращении в связи с ликвидацией цеха?
Ухожу с работы по сокращению. так как приезжаю и работаю по временной регистрации, то нет возможности встать на биржу труда. в отделе кадров сказали, что при уходе выплатят одну среднемесячную выплату за первый нерабочий день. если в течении первого месяца не устроюсь на работу, то прийти к началу второго с трудовой и мне выплатят второй месяц. и справку с биржи труда не надо верно ли говорят? или такого правила нет по ТК РФ?
... прерывать полугодовые выплаты средней заработной платы. Заранее спасибо за ...
Сокращение штата. Законно ли сократить меня если моему ребенку еще нет 3 лет, другую работу предлагать не собираются. Если возможно сокращение, подскажите какие выплаты мне положены, работаю в этой организации 4 месяца.
12.08.2013 я был сокращен с гос.службы, зарегистрирован как безработный в центре занятости. 16.01.2014 мной для выплаты средней месячной зарплаты за пятый месяц со дня увольнения согласно ст.318 Трудового кодекса РФ предоставлена справка с центра занятости нотариально заверенная копия трудовой книжки. Но на сегодняшний день(04.02.2014) денежные средства мне не перечислены. Мои дальнейшие действия?
Добрый день. Тружусь в ООО на должности руководителя группы, с декабря 2012 г. — по договору, с сентября 2013 — в штате. Вчера, 24.02.2014 г. в устной форме, мне было сообщено о сокращении   моей должности  с 01.03.2014 г., с устным предложением перейти на нижеоплачиваемую должность, в связи с реорганизацией компании. На такой перевод не я не согласен. Пока нигде не расписывался. Подскажите, пожалуйста, все мои действия и права при таком увольнении. Нужно ли подписывать соглашение о досрочном увольнении, или я потеряю право на компенсацию среднего заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения? Сколько отпуска мне положено? Являюсь  военным пенсионером, (поэтому в ЦЗН на учёт не поставят), ветераном БД. Спасибо!
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Тружусь в ООО на должности руководителя группы, с декабря 2012 г. — по договору, с сентября 2013 — в штате. 24.02.2014 г. в устной форме, мне было сообщено о сокращении моей должности с 01.03.2014 г., с устным предложением перейти на нижеоплачиваемую должность, в связи с реорганизацией компании. На такой перевод не я не согласен. Пока нигде не расписывался. Подскажите, пожалуйста, все мои действия и права при таком увольнении. Нужно ли подписывать соглашение о досрочном увольнении, или я потеряю право на компенсацию среднего заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения? Или ждать приказа об увольнении и смотреть, сколько заплатят? И могу ли я, не дожидаясь письменного извещения об ...
... на биржу труда, имею ли я право претендовать на выплату компенсации за 20 дней???
Ситуация стара как новая Россия — очередная оптимизация на почте. Вместо сокращения персонала и выплаты всех полагающихся сумм, скорее всего нам будет предложено другое место работы, заведомо неудобное и невыгодное с тем, чтобы мы самостоятельно уволились. Конкретно: велика вероятность, что будет предложена работа по моей же квалификации, НО в другом (соседнем) районе области. Путь до нового вероятногоместа работы занимает 40-60 минут, НО! Туда нет автобусного сообщения. У меня нет своего транспорта. Собственно, в этом и мой вопрос: насколько правомерны будут действия работодателя, предоставляя мне подобный вариант смены места работы вместо сокращения? И что я могу сделать, если события будут развиваться именно таким образом? P.S. Весьма вероятно, что нам решат выделить автобус для ...
и мне выплатили как они сказали за второй месяц, который не наступил. Выходное пособие по сокращению, как мне сказали, это как раз выплата за первый нерабочий месяц. и у меня зарплата была оклад+премия. почему эти две выплаты были не одинаковые?
интересует вопрос, при увольнении незаконным путем с работы ( хотят уволить по сокращению, но выплачивать компенсацию отказываются за 3 месяца), если… я подам заявление в суд его вообще рассмотрят? в какие примерно сроки и обязана ли я после подачи искового заявления находиться на рабочем месте или меня уволят этим же числом? и Какие действия может предпринять работодатель в свою пользу, если получит уведомление из суда. Спасибо
ОЗНАКАМЛИВАЮТ НАЗВАН «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНЫЕ РАСПИСАНИЯ И СТРУКТУРНУЮ СХЕМУ» НЕ СОДЕРЖИТ В СВОЕМ ТЕКСТЕ СЛОВ СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА. В НЕМ ЕСТЬ СЛОВА «ВЫВЕСТИ ИЗ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ СЛЕДУЮЩИЕ ШТАТНЫЕ ЕДИНИЦЫ. И НЕ СЛОВА О СОКРАЩЕНИИ ШТАТА ИЛИ ЧИСЛЕННОСТИ. МОЖЕТ ЛИ ДАННЫЙ ФАКТ СТАТЬ АРГУМЕНТОМ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СУД.
целях поиска работы обратилась по месту жительства в центр занятости населения в г. N с тем, чтобы найти работу, так как никакого дохода на период после увольнения по сокращению штатов я не имела, а также не была занята на каких-либо работах и мне не была назначена пенсия и денежных средств я не получала. При своём первом обращении в центр занятости населения для поиска работы я уведомила специалиста к которому обращалась о том, что возможно я буду в будущем получать пенсию, но сейчас она не оформлена. На это специалист к которому я обращалась сказала, что когда будете получать пенсию то скажите об этом, после этого и предоставления документов которые они запрашивали меня зарегистрировали в центре занятости. Я обращалась периодически в центр занятости населения, так как 2 раз в месяц ...
Здравствуйте! Помогите разобраться! Магазин, в котором я работаю, закрывают. При этом директор «заставляет» написать заявление по собственному желанию. Сказав при этом, что никакое это ни сокращение, и выплат никаких я могу не ждать. Предлагали ту же вакансию в другом магазине данной сети. Т. к. данная вакансия мне не подходит, я отказалась. Потому-что, в предложенном мне магазине, другое рабочее время. В договоре, который заключен между мной и работодателем прописан 12-ти часовой рабочий день, но на самом деле работаю по 10 часов. Когда подписывался договор, директор сказала, что это никак не повлияет. Обращалась в трудовую инспекцию. Где мне было сказано, что в любом случае, по договору все условия совпадают с предложенной мне вакансией. В связи с чем, я буду автоматически уволена, если ...
Добрый день. У меня сложилась неприятная ситуация. Я медик. И на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Перед уходом я не успела отгулять свой обычный отпуск, который положен нам каждые полгода. В данный момент я хочу уволиться в связи с неприятной обстановкой на рабочем месте. Вопрос. Выплатят ли мне компенсацию за не использованные отпускные дни? Очень переживаю, т.к. отношения сложились с начальством ужасные, не в мою пользу -предлагают прямо уволиться или идти на должность меньше на сменную работу (мол сокращение штата), оба варианта для меня не приемлимы и я нашла другое место работы с удобным графиком. При подаче заявления на увольнение как мне примерно написать, что я хочу компенсацию денежную за тот отпуск? и выплачивается ли она вообще? какими законами руководствоваться в ...
... . Получала до ухода 18000руб. сейчас в связи с сокращением штата мне сказали будут платить голый оклад, по трудовому договору это 4450руб+районный коэфф.20%. При этом в очередной волне сокращения уйти должна я. Срок действия трудового ...
его уволить, но он оформил больничный что он находится в стационаре, хотя на самом деле слоняется и у нас по организации, плюс ко всему говорит что дотянет на больничном до отпуска, положен ли ему очередной отпуск при увольнении по сокращению штата?
Занимаюсь консультированием малого и среднего бизнеса. После знакомства с собственником и проведения нескольких консультаций, он предложил 30% долю компании. При этом, я не собираюсь заходить к нему в штат. Скажите, пожалуйста, как в договоре по консалтингу в разделе «Оплата работ» правильно прописать этот момент с долей, помимо прочих выплат?
Сохраняется ли за мной право после увольнения по сокращению штатов для подачи документов на получение жилищного сертификата и какой максимальный срок подачи этих документов? Спасибо.
Сохраняется ли за мной право после увольнения по сокращению штатов для подачи документов на получение жилищного сертификата и какой максимальный срок подачи этих документов? Выслуга 15 лет. Спасибо.
Сохраняется ли за мной право после увольнения по сокращению штатов для подачи документов на получение жилищного сертификата и какой максимальный срок подачи этих документов? Выслуга 15 лет. Спасибо.
получил расчёт, якобы компинсацию по сокращению, пошёл первый месяц как я был безработный, мне перевели денежное пособие за первый месяц (и тут начались неурядицы), пошёл второй месяц как я был безработным но деньги не приходили и не приходили, месяц заканчивается а денег всё нет, я позвонил в организацию а мне там сказали что пособие за второй месяц они мне перевели сразу с расчётом при сокращении, ну я подумал(ну ладно, что тут поделаешь), но дальше стало ещё интереснее, пошёл третий месяц к концу, а денег всё нет, я опять решил позвонить и услышал для себя очень интересную вещь, мне ответили:"понимаете в чём дело, у нас сейчас нет денег вам что-то выплачивать, Москва денег на вас не выделила и не известно когда выделит, соответственно не известно когда вы получите пособие за третий ...
Добрый день, подскажите при ликвидации АО при банкротстве, после получения уведомления о сокращении, опишите (по возможности подробно) действия и возможности работника, и какие выплаты полагаются
Добрый день! Уважаемые юристы, нужна Ваша консультация: с декабря 2012 года я занимаю должность заместителя генерального директора хозяйственного (акционерного) общества, 100% акций которого принадлежит областной администрации. Должностной оклад, к примеру, 25 000 рублей (в месяц). 30 октября 2015 года было принято решение о сокращении моей должности (уведомление получил) с целью оптимизации расходов организации, т.е. «последним днем работы» станет 31.12.2015 г. Теперь вопрос: я собираюсь уволиться, например, 10 ноября 2015 года. Насколько я понял, 10 ноября мне должны выплатить: 1. зарплату (по среднемесячному заработку) за 1-10 ноября; 2. компенсацию (по среднему заработку) за 11 ноября — 31 декабря 2015 года 3. компенсацию за неиспользованный отпуск (ну тут понятно, можно не считать) ...
уведомление о сокращении и предстоящем увольнении-действует 2 месяца (ТК, закон №342 О службе в ОВД).С 05.10.2015г. по 08.10.2015г. находился в командировке в другом регионе а затем с 08.10.2015г. по 15.12.2015г.(включительно) находился в ежегодном отпуске. При этом приказом УМВД от 06.10.2015г. с 01.10.2015г. зачислен в распоряжение УМВД — срок до 2 месяцев (Закон №342 О службе в ОВД, приказ МВД №54 2013г. о порядке зачисления в распоряжение).Согласно п.36 Закона №342 и п.17 приказа №54 в срок нахождения в распоряжении не учитавается время нахождения в отпусках и на «больничном» и в этом смысле срок нахождения в распоряжении должен добавляться, однако кадровая служба считает иначе и готовится к моему увольнению после выходя из отпуска 16.12.2015г. Вопрос в том законно ли это и что делать!
или штата работников, заставили нас написать заявления на увольнение по соглашению сторон. Ревизоры выполняли поручение вышестоящего руководства. В заявлении мы писали дату увольнения 5 число, но в соглашении и в приказе на увольнении была дата 7 число. Соглашение и приказ каждый из нас подписал, не обращая внимание на дату увольнения. Всего нас 7 человек. Мы написали жалобу в трудовую инспекцию, но ответа пока не получили. Также мы подали коллективное исковое заявление в суд об изменении формулировки увольнения на увольнение по сокращению работников и выплаты выходного пособия. Ревизоров также позже уволили. Мы с ними общались после увольнения и они говорили, что наше увольнение было запланировано, чтобы не производить процедуру сокращения. Есть аудиозапись телефонного разговора, где один ...
компенсацию при досрочном увольнении выплатили за период с 12 января по 24 февраля. Также выплатили компенсацию при увольнении. Сразу после увольнения встала на учет в службе занятости. За какой период считается пособие на период трудоуствойства за 2-ой месяц? С 24-го марта по 23-е апреля или с 12 февраля по 11марта?
Вопрос задан анонимно
20.04.16
за период с 01.04.2016 по 03.05.2016г., выходное пособие. Работник встал на учет в Центр занятости в течение 2-х недедь со дня увольнения. В ае 2016г. не был трудоустроен. Положено ли ему выходное пособие за май 2016г.? Согласно ст.178 ТК РФ работнику, уволененному по сокращению штата, полагается выплата выходного пособия в течение 2=х месяцев. Спасибо.
Вопрос задан анонимно
26.06.16
предлагать перевод на другие должности, а если отказываемся то увольняют по собственному желанию без выплаты пособия как при сокращении. Законно ли это? и можем ли мы не согласиться с этим и потребовать компенсации согласно какому то законодательству?
Вопрос задан анонимно
10.02.17
я в это время родила третьего ребенка.(Пособие по БиР мне выплатили) Соответственно основная сотрудница сейчас выходит на работу чтобы не потерять свое место. Вопрос такой: должны ли мне были предлагать ставку при их появлении(а ставки были т.к. взяли новых сотрудников) и возможно ли мне избежать увольнения-сокращения как многодетной матери?
Вопрос задан анонимно
20.04.17
до 1 сентября — какую запись они обязаны сделать в моей трудовой? Выплатят ли мне выходное пособие? Так же нужно ли мне с уведомлением о сокращении уже сейчас обратиться на биржу труда, чтобы получать пособие по безработице со дня сокращения? Нет, проконсультируйте меня в чате
Вопрос задан анонимно
05.07.17
2-х месяцев (в период, пока действует уведомление о сокращении), чтобы не потерять на основном месте работы полагающиеся при сокращении выплаты в размере окладов 2+1?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store