Вы искали:

гстаробельск мрэо рабочий день

Добрый вечер, уважаемые психолги! У меня такая ситуация: Меня приняли на работу начальником отдела. Той отрасли, в которой я никогда не работала и понятия не имею, как там идет деятельность. Ген.директор сделала это намеренно — она искала умного, общительного и ответственного человека со стороны (видимо для каких-то своих целей). Меня удивило предложение — но я согласилась. Это устройство не "по блату", а просто она прочитала обо мне в инете и решила меня нанять… ммм… в качестве стукача? в качестве кого? Чем я могу ей помочь если не знаю ничего о процессе работы, кроме обычной лекции из инета и ее довольно скудных объяснений. Естественно сотрудники восприняли меня если не в штыки, то уж точно с подозрением — они то там давно и знают, чем занимаются. А тут откуда ни возьмись приходит ...
Вопрос задан анонимно
22.12.09
Здравствуйте! Я  студентка дневного отделения и у меня есть грудной ребенок  9 месяцев.  В феврале начинается производственная практика (полный рабочий день).И что мне делать? Есть ли законы по которым мне могут сократить рабочий день и насколько часов? некоторые преподаватели даже отправляют меня в академ, говорят не смогу дальше учиться. хотя учусь я хорошо, получаю стипендию!  Спасибо за ответ.
... целый сезон, как время с ненормированным рабочим днем?
Вопрос задан анонимно
08.02.11
Ситуация следующая...
В договоре написано то, что мы работаем с 9 до 18.
Иногда, после выходного дня, по договоренности с начальником,мы выходим с 8 до 17, для того, чтобы к 10 утра обработать информацию за 3 дняИмеем ли мы право на это или это противоречит ТК?
На основании какой статьи ТК мы имеем право на выход "по своим делам"в течении рабочего дня? и имеем ли вообще такое право?
Ненормированный рабочий день подразумевает то, что мы имеем право прийти пораньше, но уйти попозже ни в коем случае нельзя?
Вопрос задан анонимно
29.06.11
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. У меня двое детей 5,5 лет и 2.2 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь выйти на работу, обязан-ли, работодатель, по моему желанию, оформить мне неполный рабочий день (сократить на 2 часа)?
... ли все таки какие то ограничения неограниченный рабочий день. Жду вашего ответа. Спасибо.
Я не вышел в выходной день работать.И на меня хотят уволить. У меня не нармированный рабочий день. Как и что мне делать?
Доброго времени суток. Я работаю в сельском хозяйстве специалистом. По приказу на моей территории пяти-дневный семичасовой рабочий день с 8.00 до 15.00. Имеет ли право наниматель вызывать меня на совещания, «планерки» через день в нерабочее время, т.е. после 15.00. Может ли он за отсутствие без уважительной причины на данном совещании сделать мне выговор? Заранее спасибо...
Вопрос задан анонимно
21.12.11
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось год и четыре месяца. На работе сложная ситуация, смены расспускают, все пишут без содержания. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком, если сразу не написала на  неполный рабочий день, а на предприятии и так неполный рабочий день.Если да, то какое заявление мне надо написать.Спасибо.
я работаю водителем легкового автомобиля у меня установлен не нормированный рабочий день, может ли у меня превышаться 40 часовая неделя, сколько часов я должен отдыхать, что вообще полагается
Здравствуйте! Ситуация такая: в бюджетной организации (театр) замдиректора (на 5-ти дневной рабочей неделе с выходными пн, вт), проработав 10 лет, ушла в дикретный отпуск. Сейчас, когда ребенку 2,5 года она пишет заявление о выходе на неполный рабочий день и требует установление выходных дней — сб, вс.  В таком случае,  должностные обязанности, как замдиректора по организации зрителей, не будут выполняться, ведь именно в выходные дни проводятся представления и работают непосредственные подчиненные! Получается  «Должность занята — работа в полном обьеме выполняться не будет!»  Как быть?  На какие статьи кзота ссылаться?
Здравствуйте. Я работаю в школе. Администрация не предоставляет нам сокращенный рабочий день перед праздниками, аргументируя тем, что у нас не 8 часовой рабочий день и 5 рабочих дней в неделю. Законно ли это? И какая категория граждан имеет право на это благо? Заранее спасибо
Работаю с плавающим графиком выходных дней. на 11 марта по моему графику у меня выпала смена с «коротким» днем. Никакого приказа по предприятию относительно работников с плавающим графиком не было. И мею ли я право придерживаться своего графика работы или обязана работать полный день, как сотрудники на 5ти дневной рабочей неделе ?
... какие права имеют трудящиеся? (интересует рабочий день и деньги за проезд)
Здравствуйте. Если я работаю неполный рабочий день (4 часа), то какую минимальную ЗП я должен получать? Я сам студент, до недавней поры получал 3000, а сейчас 1800. Начальство сказало, что перечитало статью про доплаты от Путина. Якобы раньше мне производилась доплата 1000 рублей, а сейчас её нет т.к. выплаты производятся только для работающих полный рабочий день. Правильно ли это? Или меня просто обманывают?
Добрый день. Сегодня 27 апреля пятница, заврта предпраздничный день, сокращенный, т.е. работаем до 4. В обычную пятницу мы работаем до 4. 27 апреля мы должны работать по такому же времени до 4? Или он будет считаться полным рабочим днем до 5 часов, т.к. суббота рабочий день.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста должен ли быть предпраздничный рабочий день у учителей музыкальной школы сокращенным? Наш начальник отдела культуры категорически запретил сокращать предпраздничный рабочий день учителям, вплоть до увольнения. Законно ли это?
Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе. Работаю персональным водителем (по ТК), с графиком работы 5/2, ненормированный рабочий день. Оклад 45000 руб. ( до вычета налогов.) Режим работы в среднем от 14 до 18 часов в сутки. Никаких доплат нет. Иногда приходиться работать в выходные дни, так же без дополнительной оплаты. Отдых в среднем в рабочие дни не привышает 5-6 часов в сутки. Правомерна ли организация моей работы? Что я могу потребовать от организации в рамках закона?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Со следующего месяца планирую выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа), но так как с ребенком по очереди будут находиться бабушки, которые тоже работают, я не могу четко сказать, до обеда я буду выходить или после. Могу ли я выбрать свободный график посещения, но с условием полной отработки необходимых часов в неделю или в месяц? Спасибо.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У нас в учреждении сменился руководитель. По семейным обстоятельсвам уже новому руководителю я написала заявление заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией за 42 дня (14 дней за 2009г, 14 дней за 2010г, 14 дней за 2011г.). На мое заявление (я его написала 28.06.2012г) письменного отказа не получала, но на словах было сказано, что со мной она в те года не работала, и действительно ли мне полагается дополнительный отпуск сомневается. Есть один ньюанс: в трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день и полагается 14 дней оплачиваемого доп.отпуска, но в колективном договоре моя должность в перечень на доп.отпуск не включена — по причине, что кол.договор составлялся  до того как в учреждении ...
Если меня вызвали в прокуратуру, суд или органы внутренних дел в срочном порядке и в связи с этим мне пришлось пропустить свой рабочий день, кто будет его оплачивать? Прокуратура к примеру, или мой работодатель?
Добрый день! Хотелось бы мыслей по поводу понятия «ненормированный» рабочий день. Рабочий день установлен трудовым договором: с 8-30 до 16-45 (РКС), 40 рабочих часов в неделю. В тоже время предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день. Нет ли здесь противоречия? Еще… реальная нагрузка не позволяет уложиться в рамки отведенного рабочего времени. Приходится задерживаться на работе минимум на 1,5-2 часа. Никто не заставляет работать после окончания рабочего дня, но объем работы такой, что сделать ее за отведенное время-просто нереально. Удобная ситуация для работодателя. Как считаете как грамотно переломить ситуацию? Хочу оговориться, что работаю в учреждении, госслужащим не являюсь. С благодарностью, Иван.
Добрый день. Работаю воспитателем на 1 ставку(7 ч 12 мин).Доу работает по 10-часовому режиму.(с 8 до18ч12м) Ставка поделена на две группы, т.е с 8 до 11ч36мин. работаю на старшей группе, и с 14ч 36 м до 18ч 12 м. на младшей.Т.о мой перерыв составляет более 2 часов. Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день, и если обязан, то какими нормативными документами это регламентируется. Спасибо.
Доброго времени суток! Пожалуйста, подскажите ответ на вопрос: На сколько правомерен переход на 12-ти часовой рабочий день участка с вердными условиями труда с графиком день, ночь, отсыпной, выходной? Если данная мера работодателя не является правомерной, то как и куда обращаться?
Добрый день! Подскажите пожалуйста.В рабочий день, направляясь по работе в другой город, я попал в ДТП.Гаи не вызывал, т.к ни кто кроме моего авто не пострадал.Вызвал только эвакуатор. страховка КАСКО оплатит ущерб???????
Добрый день! Я (одинокая мать) вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, на неполное рабочее время (4 дня в неделю по 6 часов). Сечас ребенку 2,5 года, издан приказ о переводе меня на полное рабочее время (40 часов в неделю). Имеет ли право на это работодатель? Или я могу продолжать работать неполное время?
Вопрос задан анонимно
04.02.13
Здравствуйте! Я работала директором магазина.Сейчас на больничном по родам.В конце февраля выходить на работу.В прежней должности выйти не могу т.к хочу выйти на неполный рабочий день, чтобы схоронить пособие до 1.5 лет.( Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.)Если правильно поняла данную статью 254 будут оплачивать как и до декрета был легкий труд зарплата зависела не от того сколько я продала а сколько часов на работе провела.В моей ситуации это важно что бы з.п оплачивалась так как раньше.Может ли работодатель поставить меня на сдельщину, так я буду значительно меньше зарабатывать. Что ...
Можно ли перевести сотрудников на неполный рабочий день (4 часа), если сейчас в организации идет процедура банкротства и идет внешнее управление. И как это лучше сделать? (можно ли по собственному желанию)
Здравствуйте! я работаю в частном охранном предприятии охранником.(при трудоустройстве всем в добровольно-принудительном порядке дают подписать бумагу, что согласны работать сверхурочно) график у нас сутки через 2. ежемесячно (если в месяце 30 дней) получается по 240 часов.никаких переработок, ночных и праздничных нам не платят.просто голый тариф, а оплата почасовая. и постоянно говорят: У вас ненормированный рабочий день! Вопрос в следующем: до какой же степени этот рабочий день может быть ненормированным? есть ли или должен ли быть устав караульной службы в ЧОПах? тогда где такой найти? Буду очень благодарна за разъяснения.
Уважаемые эксперты!!! Помогите мне расшифровать, какой будет завтра у меня рабочий день!?? 01.05.84 Тверь (в 5 ч. утра родилась)
Вопрос задан анонимно
11.04.13
Здравствуйте! По графику рабочий день -праздничный, мне дают отгул, а ставят другого работать. Имеют ли право?
Могу ли я потребовать доплату именно за «лишние» часы, в плюс к «общей» доплате за ненормированный рабочий день? Ведь в ТК написано: ст. 101: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Далее ст. 104: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы ...
Я в последний рабочий день перед отлачиваемым отпуском написала заявление на увольнение.ушла в отпуск.через две недели прихожу на работу за расчетными и мне работодатель говорит чтобы я отрабатывала две недели и что он меня не уволит.прав ли он?? и что мне делать??
  Работаю в ООО более 5ти лет водителем  экспедитором. В трудовом договоре написано что работаю ненормированный рабочий день. Он должен компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском, чего нет фактически  и в помине. Учет рабочего времени ведется табелем в котором простовляется 143 часа в месяц, в путевках простовляют после их сдачи тоже самое. Фактически я работаю по 12 -15 часов в сутки каждый день. График 6/1. Перерабатываю в два три раза в месяц. Каждый день в конце рабочего дня копирую путевой лист, тафошайбу и чек с АЗС заправляемся в конце рабочего дня. Тафошайба фиксирует моё рабочее время. Работодатель злоупотребляет режимом ненормированого дня так как он должен быть эпизодическим но не как в моём положении постоянным. Могу ли я обязать через суд работадателя оплатить эту ...
Добрый день. Я с апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 7 месяцев). Планирую с 1 октября выйти на работу на неполный рабочий день- 4 часа. Будет ли мне помимо оклада выплачиваться премиальная часть за отработанное время? Могу ли я в эти 4 часа взять оплачиваемый получасовой перерыв? (Положенный на кормление). Могут ли меня уволить? Или фактически я продолжаю находится в отпуске? Могу ли я сама при необходимости отозвать заявление с просьбой выйти на работу и продолжить полноценный отпуск?
... основным работником? Можно ли работать на неполный рабочий день до 1.5 до 3 лет с сохранением пособия? Заранее спасибо!
Здравствуйте. У нас рабочий день 13,5 часов, работаю в магазине уборщицей 2 на 2 дня. Обед у нас всего 2 раза по 30 мин. Правельно ли это?
работаю секретарем в государственном казенном учреждении, рабочий день у всех с 8,30 до 17,30. по трудовому договору у меня тоже такой рабочий день, но директор говорит что у всех секретарей ненормированый рабочий день и поэтому я должна сидеть до тех пор пока он не скажет мне идти домой, так ли это? еще я учусь заочно должны ли меня отпустить на сессию и как она оплачивается?
Добрый день. прошу разяснить ситуацию, работаю водителем неотложной помощи при поликлиники, рабочии день не нормирован, работаем два дня через два одна неделя 2 рабочих дня другая 4 в месяц 13-14 смен, рабочии день с 8 утра и до последнего вызова до часу ночи бывает, работа возим врача по вызовам, привёз сидим ждём. при таком режиме работы какая продолжительность рабочего дня должна быть. заранее спасибо
скажите, если мой рабочий день с 10-00 до 22-00, то сколько должен длиться обеденный перерыв и могут ли его сократить?? и еще вопрос: на работу обязываю приходить в 9-20, хотя это нигде не прописано и не оговоренно, хотя рабчас начинается с 10-00 и до 22-00.
... в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или ...
... в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или ...
... в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или ...
Здравствуйте. Я работаю в небольшой организации, формы ООО. С 09.01.2014 часть сотрудников переводят на неполный рабочий день, а часть отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца. Правомерно ли это и как это оформить документально? Заранее благодарен
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Сегодня последний день в этом году рабочий состоялся. Такой тяжелый слов нет, давно у меня такого внутреннего состояния не было(море слез, просто сил нет). Как -то все придираются. все не то не так. Не знаю чего ждать от этой работы, может в новом году я там не ко двору буду??? Спасибо большое. Ирина31г 09,05,1982
Добрый день, на основном рабочим месте тружусь 12лет, по совместительству работаю с 3 сентября 2012г. В марте ухожу в декрет, в бухгалтерии сообщили, что больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет будет оплачиваться только с основного места работы, з/п по совместительству при этих расчетах не учитывается. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и на какой закон они ссылаются? На сайтах очень много противоречивой информации. Помогите разобраться. С уважением, Татьяна.
Здравствуйте! Я работаю без выходных(5 дней по 8 часов, в выходные за двойную оплату по мере того как сделаю работу5-6 часов).В рабочие дни я делаю свою работу также за 5-6 часов, остальное время тупо сижу, сплю, читаю книги.Прошу дать мне работу-работы нет.Пока не было электронной проходной у меня был ненормированый рабочий день(свободный вход и выход), теперь нужно высиживать часы.Имею ли я право на сокращенный рабочий день?
Добрый день, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, распространяется ли на нее укороченный рабочий день? с уважением Тамара Васильевна
какой расчет заработной платы положен беременной при переходе на лёгкий труд(сокращённый рабочий день)
Добрый вечер, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, есть ли у нее право на укороченный рабочий день, с сохранением заработной платы? С уважением Тамара Васильевна
Добрый вечер, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, есть ли у нее право на укороченный рабочий день, с сохранением заработной платы? С уважением Тамара Васильевна
Добрый вечер, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, есть ли у нее право на укороченный рабочий день, с сохранением заработной платы? С уважением Тамара Васильевна
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
13-40. хотят сделать шестичасовую рабочую неделю! без доплаты, так как говорят нам доплачивают 90 % премии за ненормированный рабочий день. Правомерны ли они? не противоречит ли это трудовому законадательству)) и ненормированный рабочий день? это сколько в месяц допускается? какими НПА должно это быть закреплено?
Здравствуйте, подскажете пожалуйста — ребенку 2года — я получаю пособие на него до 3х лет, проживаем в чернобыльской зоне, если я устроюсь на неполный рабочий день, а ребенка устрою в десткий сад. будут ли нам продолжать выплачивать социальное пособие?
принуждает выходить на рабочие место с 9:15(то есть, если я записался в листе прихода позже 9:15, считается опоздания) и уходить не раньше 18:00 (но по факту получается уход на 10-15 минут позже, то есть 18:15) то есть рабочий день выходит около 9 часов… а в месяц выходит около 20 часов не оплачиваемого рабочего времени, можно ли это считать переработкой? Так же интересует, обязан ли я выходить именно в 9:15 на сколько я осведомлён, на рабочие место я должен явиться за 15 минут до начала рабочего времени… Никаких приказов на переработку не составляется. Так же интересует каким образом можно доказать переработку? Может ли лист приходов и уходов являться подтверждающим документом? Могу ли я потребовать компенсацию за переработку? Заранее спасибо...
выпадает на выходной в графике ставят семь часов. Разъясняют тем, что в выходной день обед не предусмотрен.  Правомерно ли это? Или же, рабочий день составляет шесть часов+ час перерыв. Спасибо.
Добрый день, у меня такой вопрос?! Работаю на заводе, со мной работает наркоман, работаем в день, постоянно находимся на одном месте, неприятно видеть это лицо каждый день, на рабочем месте постоянно грязь и бардак, пропадает инструмент и приборы.Как можно избавиться от него?
праздниками).Мрэо у нас ставит на учёт по вторникам, четвергам и субботам т.е у меня было только 2 дня ( 26 апреля суббота и 29 апреля вторник)попасть в мрэо, но у меня не было возможности, далее майские праздники с 1 мая по 5 мая.Я не успел поставить транспортное средство на учет в течение 10 дней, за что инспектор выписал мне штраф 1500 руб.Считаются ли эти выходные дни «уважительной причиной», ведь я я мог так-же 2 раза приехать в мрэо 1 мая четверг и 3 мая суббота? И хотел бы узнать на будущее- какая уважительная причина может быть, что бы не попасть под этот штраф:-не было технической возможности, болезнь, неисправность транспортного средства или ещё что-то?
Здравствуйте. Я работаю на частного предпринимателя по графику 2/2. В прошлую смену произошел конфликт с непосредственным начальником после чего меня попросили покинуть рабочее место. Этот день мне могут засчитать прогулом. Могут ли меня уволить за это? У меня маленький ребенок 1,9. И как мне объяснит этот прогул. Может попросить из дет.садика справку что моего ребенка вывели в тот день по состоянию здоровья? Спасибо.
Добрый день! Первый мой рабочий день в организации 28 февраля 2014. Подскажите пожалуйста, последний день испытательного срока, если он составляет по трудовому договору 3 месяца (27 мая 2014 или 31 мая 2014 с корректировкой на 2 июня 2014). Спасибо.
Должно ли предприятие оплачивать переработку если по договору прописанно «рабочий день полный, рабочая неделя полная», как я правильно понимаю что это относится к 40 часовой рабочей недели. Но у нас график работы сменный 2 через 2 по 12 часов смена, согласно закону в этом году рабочее время должно составлять 1970 часов, но у меня по факту их 2184, тоесть переработка в 214 часов, кто и как должен ее оплачивать.
если у работника 3 группы инвалидности в ИПР стоит неполный рабочий день какие действия должны быть у работодателя? На сколько надо сократить рабочий день? И что делать если работник отказывается работать в условиях прописанных в ИПР?
Здравствуйте, интересует такой вопрос по тк рф жена устроилась в полицию, заключила срочный договор (на руки еще не выдали — мес прошел) в договоре ненормированный рабочий день, работает с 09-00 до 20-00 каждый день, в конце каждого месяца там отчеты или еще чего-то, вчера был пришла в забрал в 03-00 ночи на следующий день в 09-00 на работу. Когда ей отдыхать то, сколько часов в неделю положено, начальник садист какой-то что-ли, мог бы и до обеда дать отдохнуть, сам работаю ненормированый день но отдыхать дают в порядке вещей, Что делать в этом случае моей супруге? хочет уже уволиться, говорит начальник выживает как-будто.На то место 5 человек уже уволились невыдерживают, ну кроме дочки вышестоящего начальника (в декрете). В неделю 10х5 дн + 4 часа в субботу = 54 часа без учета 1 раз в ...
Добрый день, у меня вопрос по увольнению, я сотрудник компании адидас, и нахожусь на больничном, завтра последний рабочий день, и надо забирать трудовую книжку а больничный у меня открытый, возможно ли предьявить открытый больничный при увольнении?
Добрый день! я на 5 месяце беременности. работаю. график 2-2 с 9:00 до 20:00 Имею я права у своего начальства сократить себе рабочие часы???
Имеет ли право работодатель отказаться от предложения профкома внести изменения в колдоговор для предоставления дополнительного отпуска лицам за ненормированный рабочий день?
генеральным На руках у меня больничный на 3 дня. Наш отдел кадров говорит, что один из этих больничных дней перекроет рабочий день 1 декабря, остальные два дня уйдут на январь. Возможно ли это? и какие стоит мне у них запросить(или как правильно оформить их мне), чтоб мне не получить потом прогул и увольнение? В этот момент я буду находиться не в городе
добрый день, в последнее время назрела проблема: Работаю в довольно крупной компании с гибким графиком работы, в начале каждого месяца составляется график рабочего времени(189 часов выработки), Из месяца в месяц, спустя неделю табель начинает меняться управляющим-забираются выходные порой предупреждают об этом вечером перед выходным, в итоге табелирование показывает выработку от 210 до 240 часов в месяц, т.есть с начала месяца выходные планировать невозможно их может и не быть, я не против перерабатывать, НО! у меня очень маленькая оплата часа, все держится на премиях, а премия, что за нормальную выработку, что за ненормальную одна и та же, итог, перерабатывать заставляют, но по сути это практически не оплачивается.Отсюда несколько вопросов: (к сожалению не помню было ли прописано в ...
изменении количества отпускных дней не упоминается, но в О.К. говорят, что теперь рабочий день у меня нормированный и прибавка к отпуску мне не положена. Правы ли они?
за ненормированный рабочий день и так имеется компенсация доп. Днями к отпуску. Должна ли оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при не нормированном рабочем дне, 5 дневной рабочей неделе?
ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? То что действия работодателя противозаконно мы понимаем, но соглашаемся т.к боимся сокращения. Заранее спасибо!
Заключила договор подряда на 21 рабочий день. Работа экономиста. Должна выполнить анализ цен. Обьем работы оказался огромным, за оплату которую мы оговаривали работать не собираюсь. Отработала 4 дня и хочу уйти из этой фирмы. Не понесу ли я каких либо обязательств?
Работающий инвалид 2гр. В ИПР записано " работать может в режиме сокращенного рабочего времени". Какой продолжительности должна быть рабочая неделя, если до инвалидности она была 33 часа? На сколько часов сокращается рабочий день и как это оплачивается?
Добрый день! Помогите восстановить случайно исчезнувшие (удаленные?) фото/видео при переносе с рабочего стола на флешку.
который нам полагается 3 дня плюсом ежегодный в отпуск. Ситуация следующая, наш коллектив обрабатывает необходимую суточную норму документов, часто задерживаясь на рабочем месте до нескольких часов. Сегодня поступил приказ о том, что всему коллективу необходимо выйти на полноценный рабочий день ( 8 часов) в воскресенье. Дополнительной оплаты или отгулов за это нам не полагается, только 3 дня в ежегодный оплачиваемый отпуск.
работы в другом районе, по месту нахождения структурного подразделения. Принимался на работу с условием, что рабочее место всегда будет по месту моего проживания. В связи с финансовыми затруднениями, работодатель закрывает отдел по месту моего проживания и предлагает работать по месту нахождения структурного подразделения, т.е. в другом районе. На мой отказ ездить каждый день на работу за несколько сотен километров, грозит уволить на основании п.4 ст.77 ТК РФ, либо п.7 ст.77 ТК РФ, либо уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель меня сократить или в данной ситуации возможно только увольнение?
и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов. Работодатель предлагает установить рабочий день с 12 до 21 часа, имеет ли он право отказать в установлении рабочего времени с 9 до 18 часов.
Добрый день! Имеет ли право работодатель изменять рабочий график без нашего соглашения? График работы 2 через 2 с 10.00 до 22.00, работает всего 4 человека. Когда кто-то уходит в отпуск график меняется на 2 через 1, так же с 10.00 до 22.00. В праве ли мы отказаться так работать или нет?
Добрый день. Работаю в организации на 0,5 ставки, но рабочий день c8-00 до 17-00. За переработку не платят. Можно ли подать исковое об оплате за переработанное время? Что вообще можно предпринять в этом случае? Спасибо
Здравствуйте! У меня завтра первый рабочий день в новом коллективе, я администратор магазина. И на утреней планерке мне дадут слово. Какие слова или какую речь мне лучше произнести на собрании?
произведена доплата к зарплате, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Прошу разъяснить может ли работодатель без моего согласия пересадить на другое место, а на мое другого работника. Добрый день, у меня вопрос относительно физического рабочего места. У нас на работе проводилась аттестация рабочих мест, в связи с чем мне была произведена доплата к зарплате, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Прошу разъяснить может ли работодатель без моего согласия пересадить на другое место, а на мое другого работника.
Добрый день, скажите пожалуйста пример: бригаду рабочих перевели на 3-х дневную рабочую неделю понедельник, вторник и среда. Подскажите как будут оплачены четверг и пятница при трех дневной рабочей недели?
Если я буду в командировке в Воркуте 1 рабочий день (по билетам приезжаю 6.50, уезжаю 17.45) положена ли мне надбавка к пенсии?
отпуске), но от 09.07.2015 г. Однако, спустя, примерно,3-4 дня после подписания договора, мне ставят услосия, что либо мы прекращаем трудовые отношения, либо перезаключаем договор на 0,5 ставки, с учетом того, что работать я буду полный рабочий день(это все мне обосновали тем, что остальные пол ставки будут перечисляться женщине, которая будто бы будет меня учить, она ведущий бухгалтер данной организации, а у меня нет опыта работы в данной сфере, ибо я только закончила колледж). Договор был перезаключен. НО! Опять же от 09.07.2015 г. А второй экзеипляр старого договора мне даже не дали! Т.е я работала практически месяц, как полную ставку, а почти перед зп, оформиф новый договор, получу как за 0,5! Хочется узнать, законна ли вообще данная ситуация? Возможно ли увольнение без отработки? ...
работать. Ген.директор разрешал слушать радио, т.к. в нашей комнате работает его жена, которая все время хочет слушать радио. Тогда ген.директор решил конфликт. Он меня пересадил в комнату рядом, где нет музыки. Все это время я прекрасно работала в тишине, наладился контакт с коллегами (т.к. не было раздражающего фактора, — музыки)Через несколько месяцев наша компания переезжает в новый офис. На днях ген.директор меня вызвал и сказал, что я опять буду сидеть с коллегами, и музыка будет включена весь рабочий день. Я сказала, что музыка мне мешает сосредоточиться, у меня повышается давление, что это нарушает стандартные условия работы и деловой этикет и попросила дать мне рабочее место без музыки. Он сказал, что теперь это невозможно, — мест не будет (хотя офис менеджер мне сказал, что места ...
Вопрос задан анонимно
06.10.15
Добрый день! Скажите пожалуйста какова продолжительность рабочей недели воспитателей доу при 10,5 ч режиме дошкольного учреждения на 1 ставку (5-15 или 7-12), если по законодательству 36 часов. И каким образом можно возможно отработать полные 7,12 если будет не доработка (пр-р спаренные часы и пр) На основании какого документа. Спасибо
ый день, у меня проблема с отоплением.Во время ремонта квартиры, рабочие, открыв кран подпитки котла (Bosch Gaz 6000 W), перенабрали давление (стрелка зашла в красную зону), после чего сработал аварийный клапан и из сливного шланга стала стекать вода.Приехала бригада, которая должна ежегодно проводить профилактическое обслуживание котла. Они сказали, что аварийный клапан «со временем» должен встать на место и вода должна перестать течь.Но основная проблема не в этом. Основная проблема в том, что люди из бригады, облуживающей котел, сказали, что у нас проблема с трубами, при включении котла, он начинает резко набирать температуру, после того как она достигает максимума (примерно в течении минуты) он ее сбрасывает и опять поновой. Нам сказали, что так котел работать не должен, и что, по- ...
но только без обеда. Например рабочий день у меня с 08.30 до 17.00 ч., обед с 12.30 до 14.00 ч. А мне удобнее отработать с 08.30 до 15.30 ч. без обеда. Возможно ли это
В нашей организации проводится аттестация работников, я мама ребенка (работаю полный рабочий день), не достигшего возраста 3-х лет, имею ли я право не сдавать аттестацию?
Я работаю в организации, у меня 40-ка часовая рабочая неделя. Рабочие дни с Пн по Пт, рабочие и соответственно ОПЛАЧИВАЕМЫЕ часы — с 8 до 12 и с 13 до 17. Работа зачастую заключается в том, что бригада, в которой я и работаю, выезжает на служебной машине на какой-нибудь объект для выполнения там монтажных или ремонтных работ. Но суть в том, что добираться до нужного объекта нужно час или два, соответственно и собираться оттуда назад в головной офис нужно тоже за час — за два до 17.00. Плюс к этому с 12 до 13 у нас неоплачиваемое нерабочее время. Наш непосредственный начальник, понимая все это, молчит, но там, на местах, куда мы выезжаем, чуть ли не каждый день возникают ссоры и разногласия с местными начальниками тех объектов по поводу — «почему мы приезжаем уже в 11-м часу, почему ...
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, родила в июле 2015 года, ребенку сейчас 6 мес.Размер пособия из расчета среднего заработка, рассчитанного за два года 2013-2014, предшествующих году наступления отпуска в данный момент составляет 15 тыс. руб. В этом месяце меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Справка по форме 182 н имеется. Со следующего месяца я устраиваюсь на неполный рабочий день в ДРУГУЮ организацию(январь 2016 г.). Подскажите пожалуйста, какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет мне выплачиваться через другую организацию: так же 15 тыс.руб (как было рассчитано до увольнения из расчета 2013-2014) либо уже в расчет будет браться 2014-2015 года? или я все-таки перехожу на минималку??
Вопрос задан анонимно
22.12.15
... это правомерно, и до скольки часов наш рабочий день, входит ли обед в эти 7,7?
ненормированный рабочий день и 6 за выслугу лет. Декрет с 26.04.2016. Могу я взять перед декретом весь 41 день? В кадрах говорят могу взять только три недели.
Подскажите пожалуйста, заказал диван по 100% предоплате за 15000, 24 рабочих дня по договору прошло (срок передачи мебели покупателю), диван мне не привезли, уже 7 день просрочки идет, могу я потребовать от магазина какой — то компенсации за задержку по срокам? и как это правильно сделать?
Добрый день! Законно ли устанавливать 13-часовой рабочий день при графике 2/2? Входит ли в это время час на обед? или при таком графике сучетом обеда рабочий день законно считается 12-часовым? Сп асибо! С Уважением, Екатерина.
31.08.2016 отработал 308 часов согласно табелю учета времени. Получается, что согласно ТК РФ часы переработки составляют 308ч — 160ч(5 дней в неделю * 8 часов в день * 4 недели) = 148ч. Как мне рассчитать сверхурочную работу и стоит ли как то отдельно учитывать 8 выходных дней, в которые я работал так же 11 часов. (В договоре есть пункт о семидневной рабочей неделе). Прошу объяснить на примере.
... смену с 12 до 21 часа ежедневно пятидневка. Ранее рабочий день начинался с 8 до 21 часа( аэто 13 часов как ...
Вопрос задан анонимно
11.01.17
спросила что мне необходимо сделать. Мне выдали обходной лист. Через час вызывают и говорят, зачем Вы подписываете обходной лист мы не имеем права вас сокращать (у Вас ребенок до 3 лет) идите и работайте на тех же условиях что принимались на работу. Уведомление о сокращении не отзывали перевод на равноценную должность не предлагали. Рабочий день закончился мне сказали что если я не буду приходить на работу меня уволят за прогулы. Предлагали уволится по собственному желанию. Могу ли я не выходить на работу и обращаться в суд на основании того что срок уведомления 2 месяца истек, меня не уведомили об отмене сокращения, не сократили, не выдали трудовую книжку и не произвели окончательный расчет.
Вопрос задан анонимно
12.01.17
выделяется норма оплачиваемых часов на продавцов, т.е больше работать нельзя, не оплатят.С января часы стали выделять таким образом(видимо специально), что на меня их не хватает.Либо у других зп меньше получается, т.к часы забираю я.И в итоге сказали выходить на полный рабочий день, часов на меня выделять не будут.Или как вариант я ухожу обратно в декрет.Полный рабочий день у нас 12 часов.Выходить на столько, с маленьким ребёнком я сейчас не могу.Вынуждены с февраля, уйти в декрет обратно.Имеют ли право заставлять меня выйти в полную смену? И ещё вопрос, у нас после 1,5 лет не платят 50 руб в месяц на ребёнка.Эта выплата идёт по решению организации или обязательная?
Вопрос задан анонимно
14.01.17
Здравствуйте. Моя дочь -студентка ВУЗа, находясь в академическом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получает пособие от департамента соц. защиты. Как скажется на пособии, если она официально трудоустроится на неполный рабочий день (2 часа) и как документально это должно быть оформлено, чтобы она продолжила получать пособие? Спасибо
рабочий день. Есть ли какой-то закон в трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне, а то получается — работы нет, он сидит в офисе.Ни о какой переработке речи не идёт, если он работает сверх 8-9 часового рабочего дня.Начинает задавать "лишние" вопросы, грозят увольнением.Как быть, помогите, супруга дома не вижу.Спасибо!
31 мая на 8 часовой рабочий день, суббота и воскресенье выходной. заранее меня об этом не предупреждали. я могу отказаться? и должна ли я писать отказ?
Вопрос задан анонимно
13.05.17
отпуска. Рабочий день водителей установлен с 9-00 до 17-30 с перерывом на обед с 12-30 до 13-00. Водители эпизодически привлекаются к работе до 9-00 и после 17-30, в том числе и в ночное время (например с 22-00 до 01-00). 1. Необходимо ли вести учет рабочего времени водителей или нет (т.к. кол.договором установлен ненормируемый рабочий день)? 2. Может ли превышать рабочая неделя 40 часов? 3. Если рабочая неделя превышает 40 часов, как это отражать в табеле учета рабочего времени? 4. Если водитель работал день (с 9-00 до 17-30), а затем ночь (с 22-00 до 01-00), то необходимо ли ему предоставлять отсыпной и сколько по времени? Как в табеле отмечать этот отсыпной?
Вопрос задан анонимно
12.07.17
отработать все смены до конца и переписать заявление. Правомерно ли это? Последний рабочий день мне нужно что бы был 25 ноября, а увольнение 28 ноября.
автотранспорта на ставку.рабочий день длиться 8 ч.Должны ли платит за разрывной, за медика? И ночные с 5 утра считаются же? Тоже не оплачивают.Что делать? Спасибо.
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store