Вы искали:

ищу работу киев неполный рабочий день

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. У меня двое детей 5,5 лет и 2.2 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь выйти на работу, обязан-ли, работодатель, по моему желанию, оформить мне неполный рабочий день (сократить на 2 часа)?
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось год и четыре месяца. На работе сложная ситуация, смены расспускают, все пишут без содержания. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком, если сразу не написала на  неполный рабочий день, а на предприятии и так неполный рабочий день.Если да, то какое заявление мне надо написать.Спасибо.
Здравствуйте. Если я работаю неполный рабочий день (4 часа), то какую минимальную ЗП я должен получать? Я сам студент, до недавней поры получал 3000, а сейчас 1800. Начальство сказало, что перечитало статью про доплаты от Путина. Якобы раньше мне производилась доплата 1000 рублей, а сейчас её нет т.к. выплаты производятся только для работающих полный рабочий день. Правильно ли это? Или меня просто обманывают?
Доброго времени суток! Меня интересует вот какой вопрос: если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, будут ли за ней сохранены выплаты пособия ФСС по уходу за ребенком (эти самые 40% от зарплаты) или в законодательстве уже произошли изменения и государство данный пункт отменило? Заранее спасибо
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Со следующего месяца планирую выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа), но так как с ребенком по очереди будут находиться бабушки, которые тоже работают, я не могу четко сказать, до обеда я буду выходить или после. Могу ли я выбрать свободный график посещения, но с условием полной отработки необходимых часов в неделю или в месяц? Спасибо.
... необходимости отозвать заявление с просьбой выйти на работу и продолжить полноценный отпуск?
... поступить со вторым основным работником? Можно ли работать на неполный рабочий день до 1.5 до 3 лет с сохранением пособия? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Я работаю в небольшой организации, формы ООО. С 09.01.2014 часть сотрудников переводят на неполный рабочий день, а часть отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца. Правомерно ли это и как это оформить документально? Заранее благодарен
если у работника 3 группы инвалидности в ИПР стоит неполный рабочий день какие действия должны быть у работодателя? На сколько надо сократить рабочий день? И что делать если работник отказывается работать в условиях прописанных в ИПР?
рабочий день, ребенок заболел и я пошла на больничный, в бухгалтерии отказались потом принять б/л мотивируя что я и так нахожусь на больничном и получаю на ребенка деньги, проработала с марта месяца хотела пойти в отпуск за отработанное время, в бух. отказали мотивируя что я и так нахожусь в декретном отпуске и работаю неполный рабочий день, отпуск не положен. проконсультируйте правильно ли все это что говорят в бух. Заранее благодарю.
выделяется норма оплачиваемых часов на продавцов, т.е больше работать нельзя, не оплатят.С января часы стали выделять таким образом(видимо специально), что на меня их не хватает.Либо у других зп меньше получается, т.к часы забираю я.И в итоге сказали выходить на полный рабочий день, часов на меня выделять не будут.Или как вариант я ухожу обратно в декрет.Полный рабочий день у нас 12 часов.Выходить на столько, с маленьким ребёнком я сейчас не могу.Вынуждены с февраля, уйти в декрет обратно.Имеют ли право заставлять меня выйти в полную смену? И ещё вопрос, у нас после 1,5 лет не платят 50 руб в месяц на ребёнка.Эта выплата идёт по решению организации или обязательная?
Вопрос задан анонимно
14.01.17
... целый сезон, как время с ненормированным рабочим днем?
Вопрос задан анонимно
08.02.11
Уточните, пожалуйста каким образом необходимо оформлять документы, если собираешься работать на неполном рабочем дне, когда ребенку исполниться 6 месяцев и получать пособие по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 года. Когда и с кем согласовывать этот вопрос на работе? И подскажите, имеет ли право работодатель отказать мне в работе по такому графику?
... -то около 3-4 тыс. студенты получают, но зато работа спокойная: подписал все бумаги и ушел.
Добрый день! Я (одинокая мать) вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, на неполное рабочее время (4 дня в неделю по 6 часов). Сечас ребенку 2,5 года, издан приказ о переводе меня на полное рабочее время (40 часов в неделю). Имеет ли право на это работодатель? Или я могу продолжать работать неполное время?
Вопрос задан анонимно
04.02.13
Здравствуйте! Я работала директором магазина.Сейчас на больничном по родам.В конце февраля выходить на работу.В прежней должности выйти не могу т.к хочу выйти на неполный рабочий день, чтобы схоронить пособие до 1.5 лет.( Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.)Если правильно поняла данную статью 254 будут оплачивать как и до декрета был легкий труд зарплата зависела не от того сколько я продала а сколько часов на работе провела.В моей ситуации это важно что бы з.п оплачивалась так как раньше.Может ли работодатель поставить меня на сдельщину, так я буду значительно меньше зарабатывать. Что ...
Можно ли перевести сотрудников на неполный рабочий день (4 часа), если сейчас в организации идет процедура банкротства и идет внешнее управление. И как это лучше сделать? (можно ли по собственному желанию)
Здравствуйте. У меня есть право на неполное рабочее. как мне его применить при графике работы день ночь двое дома.
Моему ребенку исполняется три года. Мне надо выходить на работу из декретного отпуска. Могу ли я по закону выйти на неполный день (на полставки)? Могут ли мне отказать?
работаю секретарем в государственном казенном учреждении, рабочий день у всех с 8,30 до 17,30. по трудовому договору у меня тоже такой рабочий день, но директор говорит что у всех секретарей ненормированый рабочий день и поэтому я должна сидеть до тех пор пока он не скажет мне идти домой, так ли это? еще я учусь заочно должны ли меня отпустить на сессию и как она оплачивается?
Здравствуйте! Мы с женой работаем в одной крупной компании. В августе в нашем филиале раздавали уведомления о сокращении практически всех штатных единиц с ноября. Мою должность также сокращали, но я решил эту проблему переводом в другой филиал. Супруга в августе была в отпуске по родам. В сентябре пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место по срочному договору наняли работника, которому тоже не выдали уведомление, потому что, как я понял, его не могут сократить, пока супруга не выйдет на работу. На меня и на жену начинают давить сверху, чтобы она вышла на один день, а потом опять ушла в декрет. Жене считали декретные за 2011, 2012 года. Кроме декретных, она получает ежемесячную мат.помощь от нашей компании. Причем в коллективном договоре присутствует какая-то туманная ...
Здравствуйте! Прошу помочь мне консультацией  в следующей ситуации:   Я отработала в «Электросервисе» 6 лет контролером (проверяем показания счетчиков). Теперь компания устанавливает приборы автоматического съёма показаний (идёт техническая реорганизация). В перспективе «Электросеть» в контролерах не нуждается. Это понятно.   За два дня до окончания года (30 декабря 2013 г.) нас (3 человека) приятно удивили предложением уволиться. Или перейти на неполную рабочую неделю… или работать полную неделю за пол оклада. В сокращении отказали.  Решение требовали моментально.   В шоке от поставленного выбора мы подписали не понятные документы о переводе нас на 2/3 оклада и что-то ещё. Все документы были без даты. Лично я на момент подписания находилась на больничном, но зашла на работу (отчитаться ...
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
Здравствуйте, подскажете пожалуйста — ребенку 2года — я получаю пособие на него до 3х лет, проживаем в чернобыльской зоне, если я устроюсь на неполный рабочий день, а ребенка устрою в десткий сад. будут ли нам продолжать выплачивать социальное пособие?
Добрый день! я на 5 месяце беременности. работаю. график 2-2 с 9:00 до 20:00 Имею я права у своего начальства сократить себе рабочие часы???
Добрый день))))Подскажите пожалуйста будут ли у меня просветы в поиске работы? ищу уже второй месяц (((((Спасибо! Ольга 22.04.75 время рождения 17.00 г.Красноярск
Начну свою историю. В 13 лет у меня была первая так сказать трудовая деятельность-это был...«бизнес» орифлейм. Туда я попала «благодаря» своей активной знакомой, а также моей родственнице 2 степени родства и ее подруге( очень хороший человек). Помню ездила вечером в другой район на всякие тренинги, а регистрировалась я через папин паспорт. Сейчас все это кажется смешным. Денег конечно я не заработала, да и коммуникативные навыки не получили развитие, но зато благодаря той информации, я легко освоила уход, макияж и прочие женские штучки. Что в дальнейшем было не только поводом для гордости, но и позволило мне выглядеть на несколько лет младше. Вроде бы плюс то есть-но сейчас он не актуален( в переносном смысле), годы прошли. 2-Далее в каникулы была подработка коммивояжером( называют ...
Вопрос задан анонимно
13.11.14
за ненормированный рабочий день и так имеется компенсация доп. Днями к отпуску. Должна ли оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при не нормированном рабочем дне, 5 дневной рабочей неделе?
Интересует следующее: имеют ли право мне отказать в работе с сохранением декретных выплат? Кто и как определяет график моей работы? (Работаю я по графику 2-2 с 10 до 22 часов), мне было бы удобно сократить именно рабочие дни, а не часы, имею ли я право на это? Так же могу ли я претендовать на сокращение рабочего дня на время, которое мне обязаны предоставлять на кормление ребенка (30 мин каждые 3 часа), я хотела бы их суммировать и приходить на это время позже или наоборот раньше? И если мне во всем этом откажут куда и с чем мне обращаться для восстановления справедливости. Заранее благодарю.
ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? То что действия работодателя противозаконно мы понимаем, но соглашаемся т.к боимся сокращения. Заранее спасибо!
Здравствуйте!!! Работаю по срочному трудовому договору, в договоре указано, что он действует до выполнения работ на объекте. В настоящий момент работодатель настаивает на уменьшении заработной платы за счет сокращения рабочего дня. Причем заявление о неполном рабочем дне требует написать задним числом, а именно месяц спустя, аргументируя свои действия тем, что работы в январе было мало. Законны ли данные действия??? И что может предпринять работодатель в случае отказа о написании данного заявления???
Заключила договор подряда на 21 рабочий день. Работа экономиста. Должна выполнить анализ цен. Обьем работы оказался огромным, за оплату которую мы оговаривали работать не собираюсь. Отработала 4 дня и хочу уйти из этой фирмы. Не понесу ли я каких либо обязательств?
Работающий инвалид 2гр. В ИПР записано " работать может в режиме сокращенного рабочего времени". Какой продолжительности должна быть рабочая неделя, если до инвалидности она была 33 часа? На сколько часов сокращается рабочий день и как это оплачивается?
работы в другом районе, по месту нахождения структурного подразделения. Принимался на работу с условием, что рабочее место всегда будет по месту моего проживания. В связи с финансовыми затруднениями, работодатель закрывает отдел по месту моего проживания и предлагает работать по месту нахождения структурного подразделения, т.е. в другом районе. На мой отказ ездить каждый день на работу за несколько сотен километров, грозит уволить на основании п.4 ст.77 ТК РФ, либо п.7 ст.77 ТК РФ, либо уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель меня сократить или в данной ситуации возможно только увольнение?
и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов. Работодатель предлагает установить рабочий день с 12 до 21 часа, имеет ли он право отказать в установлении рабочего времени с 9 до 18 часов.
Добрый день! Имеет ли право работодатель изменять рабочий график без нашего соглашения? График работы 2 через 2 с 10.00 до 22.00, работает всего 4 человека. Когда кто-то уходит в отпуск график меняется на 2 через 1, так же с 10.00 до 22.00. В праве ли мы отказаться так работать или нет?
Добрый день. Работаю в организации на 0,5 ставки, но рабочий день c8-00 до 17-00. За переработку не платят. Можно ли подать исковое об оплате за переработанное время? Что вообще можно предпринять в этом случае? Спасибо
произведена доплата к зарплате, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Прошу разъяснить может ли работодатель без моего согласия пересадить на другое место, а на мое другого работника. Добрый день, у меня вопрос относительно физического рабочего места. У нас на работе проводилась аттестация рабочих мест, в связи с чем мне была произведена доплата к зарплате, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Прошу разъяснить может ли работодатель без моего согласия пересадить на другое место, а на мое другого работника.
отпуске), но от 09.07.2015 г. Однако, спустя, примерно,3-4 дня после подписания договора, мне ставят услосия, что либо мы прекращаем трудовые отношения, либо перезаключаем договор на 0,5 ставки, с учетом того, что работать я буду полный рабочий день(это все мне обосновали тем, что остальные пол ставки будут перечисляться женщине, которая будто бы будет меня учить, она ведущий бухгалтер данной организации, а у меня нет опыта работы в данной сфере, ибо я только закончила колледж). Договор был перезаключен. НО! Опять же от 09.07.2015 г. А второй экзеипляр старого договора мне даже не дали! Т.е я работала практически месяц, как полную ставку, а почти перед зп, оформиф новый договор, получу как за 0,5! Хочется узнать, законна ли вообще данная ситуация? Возможно ли увольнение без отработки? ...
работать. Ген.директор разрешал слушать радио, т.к. в нашей комнате работает его жена, которая все время хочет слушать радио. Тогда ген.директор решил конфликт. Он меня пересадил в комнату рядом, где нет музыки. Все это время я прекрасно работала в тишине, наладился контакт с коллегами (т.к. не было раздражающего фактора, — музыки)Через несколько месяцев наша компания переезжает в новый офис. На днях ген.директор меня вызвал и сказал, что я опять буду сидеть с коллегами, и музыка будет включена весь рабочий день. Я сказала, что музыка мне мешает сосредоточиться, у меня повышается давление, что это нарушает стандартные условия работы и деловой этикет и попросила дать мне рабочее место без музыки. Он сказал, что теперь это невозможно, — мест не будет (хотя офис менеджер мне сказал, что места ...
Вопрос задан анонимно
06.10.15
графике, который удобен мне? Т.е. я хочу перевестись на неполную рабочую неделю, а руководитель отказывает мне, дав согласие на неполный рабочий график(т.е.5-ти дневная рабочая неделя по пол дня). Как можно решить этот вопрос?
Вопрос задан анонимно
28.10.15
собеседования с утра до вечера но или 10тр или работа стоячая(проблемы с ногами боли не человеческие) После потери работы стал сильно нервничать боль за грудной клеткой все органы болят.Я человек эмоциональный но держусь терплю но начинаю сдаваться.Вчера жена потеряла работу и на мне сейчас груз ответственности и я должен сейчас же наити работу.Как не лепо бы звчало дмал о суициде тк уже слетаю с катушек начились панические атаки и все внутри болит.Я чувствую себя бракованым человеком мне же 23 года а я всего 2 года работал и ничего из себя не представляю.Помогите советом я уже на пределе раньше подбадривал себя сейчас уже когда жена потеряла работу у меня тело как будто разрывает начал каждый день лунатить. Во общем помогите чем сможете я не знаю что делать на мне груз ответственности что ...
Вопрос задан анонимно
06.11.15
но только без обеда. Например рабочий день у меня с 08.30 до 17.00 ч., обед с 12.30 до 14.00 ч. А мне удобнее отработать с 08.30 до 15.30 ч. без обеда. Возможно ли это
В нашей организации проводится аттестация работников, я мама ребенка (работаю полный рабочий день), не достигшего возраста 3-х лет, имею ли я право не сдавать аттестацию?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, родила в июле 2015 года, ребенку сейчас 6 мес.Размер пособия из расчета среднего заработка, рассчитанного за два года 2013-2014, предшествующих году наступления отпуска в данный момент составляет 15 тыс. руб. В этом месяце меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Справка по форме 182 н имеется. Со следующего месяца я устраиваюсь на неполный рабочий день в ДРУГУЮ организацию(январь 2016 г.). Подскажите пожалуйста, какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет мне выплачиваться через другую организацию: так же 15 тыс.руб (как было рассчитано до увольнения из расчета 2013-2014) либо уже в расчет будет браться 2014-2015 года? или я все-таки перехожу на минималку??
Вопрос задан анонимно
22.12.15
приняли сославшись на то что по Москве МРОТ с 01.06- 16 500, а с 01.11- 17 300. Может ли такое быть?- ведь в справке не прописаны полный у него рабочий день или нет. С 01 мая с этим сотрудником заключили дополнительное соглашение о неполном рабочем дне 5 дней в неделю по 25 часов в неделю с тем же окладом 15 000. Имеем ли мы право оставит тот же оклад, если сотрудник работает неполный день? Или оклад можно ставить только за полный рабочий день и кто работает по сокращенному времени высчитывать по отработанному времени? Как правильнее и если можно ссылку на ст. закона. Еще такой вопрос, если придется доначислить ему зарплату до МРОТ, то как это правильнее сделать, отчетность переделывать не хочется, это можно отразить как премию за декабрь, верно ли это будет?
Вопрос задан анонимно
29.12.15
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работала неполный рабочий день и получала зарплату. В апреле 2016 г решила уволиться. Вопрос: Положена ли ей компенсация за неотгуленный отпуск за эти 1,5 года которые она находилась в отпк\уске по уходу за ребенком, но при этом еще и работала неполный рабочий день? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
10.06.16
Я работаю в школе. Собираюсь выходить на работу в сентябре 2016 года на неполное рабочее время. По совету вашего юриста, решила выйти на работу на неполное рабочее время, находясь одновременно в отпуске до 3 лет! Т.е, написать заявление руководителю. В следующем году мы с мужем планируем родить ребенка. Подскажите пожалуйста, как мне будут рассчитываться декретные? Будет ли выгоднее оставаться в отпуске до 3 лет, но работать неполное время для рассчета декретных? Ведь для рассвета как я понимаю можно выбрать два предшествующих декретным года. Помогите пожалуйста разобраться!
31.08.2016 отработал 308 часов согласно табелю учета времени. Получается, что согласно ТК РФ часы переработки составляют 308ч — 160ч(5 дней в неделю * 8 часов в день * 4 недели) = 148ч. Как мне рассчитать сверхурочную работу и стоит ли как то отдельно учитывать 8 выходных дней, в которые я работал так же 11 часов. (В договоре есть пункт о семидневной рабочей неделе). Прошу объяснить на примере.
Так как работала за компьютером в программе, то ищу работу связанную с этим, но бывает и другие варианты рассматриваю. Увидела вакансию на сайте, отправила резюме, мне сами позвонили, пригласили на собеседование, но сказали что по срочному договору (на 3 месяца)а после руководство решит. Прошла собеседование успешно, и с начальником побеседовала,(не прямым)вопросов у них не было ко мне, сказали что берут и могу уже выходить завтра. Вышла я через день, так как не было компьютера, вышла на работу, уже с документами, со мной ещё была девушка, но она после меня проходила собеседование, в отделе кадров, я не была там. Мы с ней отдали документы на оформление. Потом нас распределили, но всё равно была проблема с оборудованием (для меня), что со мной устраивалась посадили в кабинет и дали кое ...
Вопрос задан анонимно
19.01.17
Здравствуйте. Моя дочь -студентка ВУЗа, находясь в академическом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получает пособие от департамента соц. защиты. Как скажется на пособии, если она официально трудоустроится на неполный рабочий день (2 часа) и как документально это должно быть оформлено, чтобы она продолжила получать пособие? Спасибо
рабочий день. Есть ли какой-то закон в трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне, а то получается — работы нет, он сидит в офисе.Ни о какой переработке речи не идёт, если он работает сверх 8-9 часового рабочего дня.Начинает задавать "лишние" вопросы, грозят увольнением.Как быть, помогите, супруга дома не вижу.Спасибо!
работы. Смены по 12 часов, с соблюдением норм рабочего времени. Какой график работы может мне установить работодатель? И как мне поступить, если установленный график (к примеру, 5 смен по 12 часов) меня не устроит?
Добрый день! При оформлении пособия на ребенка до 1,5 лет при работе неполный рабочий день учитывается нагрузка только по основной должности или же по внутреннему совместительству тоже? Например, по основной должности рабочий день сократили — 0,9 ставки. Но есть еще нагрузка 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Дает ли такая нагрузка право на получение пособия?