Вы искали:

кабинет психолога штатное расписание

У нас в вузе сменился директор. Она на днях изменила штатное расписание, согласно которому "исчезли" часть ставок. Тем кто, например совмещал должность лаборанта (основная) с 0,5 ставки зав.метод.кабинета (этой ставки теперь нет в штатном расписании), предложили написать заявление по собственному желанию (хотя договор о совместительстве заключен до сентября 2010)  Правомочно ли менять штатное расписание среди учебного года? Какие она должна была предпринять меры по сокращению штатов? Согласно каким нормативным актам этот вопрос регулируется (если можно — то где посмотреть). Как лучше вести себя сотрудникам?
Здравствуйте уважаемые эксперты. Подскажите, пожалуйста, два ИП образовали простое товарищество ( стоматологический кабинет) стоматолог и медсестра, нужно ли им штатное расписание.Заранее благодарна.
Добрый день, Я гражданка Республики Беларусь, работаю официально, заключен бессрочный турдовой договор, беременна, срок маленький, на работе изменение штатного расписания и автоматом перевод на должность ниже с понижением оклада.Имеют ли право перевести беременную на долность ниже т.к меняется структура штатного расписания и платить меньше? И если я откажусь от такого оклада, чем это черевато?
Добрый День!!!!! Оганизация организована 18 августа числится только директор на 0,5 ставки по совместительству… В сентябре принят еще один человек… С ноября приняли 7 человек, в дальнейшем будут приняты еще  5 человек… Вопрос: Как сделать штатное расписание  сразу на всех сотрудников и отдельными приказами вводить… Или на каждый месяц делать штатное расписание... Заранее благодарю.......
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, нужно ли в штатное расписание вносить должность Охранник 4 разряда (5 или 6 разряда) или можно ограничиться лишь названием Охранник. Должны ли данные о квалификации быть привязаны к названию должности?
Здравствуйте! Хочу узнать, смогу ли я открыть свой кабинет психолога и будет ли это прибыльно? Наталия 29.01.1990
Вопрос задан анонимно
08.02.11
... ли просто издать распоряжение об изменениях в штатном расписании и переводе людей на полставки? Мы муниципальное бюджетное ...
... в наркологию. Сколько положено по штатному расписанию мед.сестр.персонала на 20 коек в инфекционное ...
... бухгалтерии и сколько положено по штатному расписанию мед.сёстр.персонала на 20 коек в инфекционное ...
Здравствуйте.Я руководитель Муниципального бюджетного учреждения культуры в праве ли я удалить пустые единицы из штатного расписания? На что я могу ссылаться? Заранее благодарю.
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.работодатель составил новое штатное расписание для всех работников с минимальным размером оплаты труда -4700.приказ я не подписывала.имеет ли право работодатель без моего ведома перевести меня на новый оклад? и в случае закрытия предприятия при моем выходе на работу меня сократят и выплатят пособие исходя из прежнего среднего заработка?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне вручили уведомление о том, что моя дожность выведена из штатного расписания и предлагают нижеоплачиваемую должность, не соответствующую моей квалификации. Я не подписала уведомление, ссылаясь на то, что это не законно. На что я могу рассчитывать в данной ситуации? И могут ли мне при выходе из декрета снизить зарю плату, прведя на другую должность?
подскажите пожалуйста, у нас штатное расписание утверждается раз в год, нужно ли при увольнении(поступлении) человека к нам на работу указывать его в штатке?
подскажите пожалуйста, мне сегодня в устной форме управляющий озвучал, что с 1 июня у нас будет изменение штатного расписания, а именно объединение должностей, в одну должность менеджер-администратор соединяют 4 должности я категорически против этого, мне дали понять если против то уволим. Правомерно ли это, и что мне делать. Впринципе нас недовольных в данном вопросе троя. Мы не знаем что делать. Заранее спасибо за помощь.
На предприятии сложилась следующая ситуация. Было утверждено штатное расписание в котором фигурируют водители автобусов на регулярные городские пассажирские перевозки. Для них ошибочно был присвоен в штатном расписании разряд 6 с тарифной ставкой 38,22р. Фактически на предприятии дополнительно действует Положение по оплате труда, где указанная профессия оплачивается по основной часовой тарифной ставке 33,63 р, а вслучае выезда на городской линии то 38,22р. Вдальнейшем когда разобрались с ситуацией решили внести приказом изменения в штатное расписание и привести в соответствие с «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевых профессиям рабочих» утвержденных постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 г. №31 и указать разряд 5 с тарифной ставкой 33,63. (т.к. 6 разряд ...
Добрый день! Имеем ли право на освободившуюся единицу в штатном расписании (ведущая группа должностей) принять специалиста из младшей группы должностей? Если да, то как это сделать?
Здравствуйте! Наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Для получения пособия был собран пакет документов. Данная сотрудница работала в организации по совместительству 2,5 года. Ей выплачивалась заработная плата первые 9 месяцев работы в размере 6000 руб., а затем повысили до 25000 руб. Данные изменения были оформлены приказом. В штатном расписании за 2011 год оказалась ошибка в графе 4 Количество штатных единиц вместо 0,25 написали 1. В связи с этим ФСС посчитал ей пособие исходя из заработной платы в размере 6250 руб., т.к по табелю она работала 2 часа в день. На то, что в ведомостях по начислению з\п стоит начислено 25000 руб., в расходных кассовых ордерах 21750 руб. они не обращают внимания. Налоги все платились так же с суммы 25000 руб., о чем свидетельствует лицевой ...
Скажите, пожалуйста, можно ли при составлении штатного расписания по рабочим профессиям, например, маляр или сверловщик и т. д., не указывать разряды? Спасибо.
Добрый день, помогите пожалуста в заполнении заблицы. Задание № 1. Заполнить унифицированную форму штатного расписания для Общества с ограниченной ответственностью «Север», код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций — 17366219. Организация существует с 20 марта 2006года и составляет штатное расписание ежегодно сроком действия 1 год с 23.03.2012 года. Приказ по основной деятельности, подписанный генеральным директором (Иванов И.И., оклад 30000руб.) 22.03.2012года №73о утвердил штат в количестве 5 человек, среди которых 1 главный бухгалтер (Кузнецова К.К., оклад 20000руб.), 2 менеджера по продажам (Петров П.П., Сидоров С.С., оклад по 20000руб.) и специалист по кадрам (Ромашкина Р.Р., оклад 20000руб.). Все сотрудники получают надбавку за условия работы в районах Крайнего ...
... официально на мое рабочее человека, если по штатному расписанию он не требуется? Могу ли я подать в суд?
подскажите, мне нужно принять человека по внешнему совместительству на 500 руб.на 0,25 ст. и соответственно заложить в штатное расписание его оклад. Как сделать правильнее?
Нужно из штатного расписания убрать структурное подразделение, в связи с отсутствием занятых в нем должностей, но есть одна должность которая занята и ее можно ли перевести в другое подразделение
Оплата труда на предприятии производится на основании штатного расписания… Произведена индексация окладов в сторону увеличения, но не по всем должностям, а выборочно… Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день! Может ли оклад в трудовом договоре отличаться от оклада по штатному расписанию, причем в меньшую сторону? В трудовом договоре указан конкретный оклад, ссылок на штатное расписание нет. Установлен твердый оклад, повременная система оплаты труда.
Сегодня получили новое штатное расписание утвержденное И О директора, постоянный директор учредителем еще не назначен. Исполняет обязанности главный инженер предприятия по приказу с 19 июля 2013г. Имеет ли он право утверждать новое штатное расписание с сокращением штатов и пересмотром оплаты труда на уменьшение.И что делать если мне уменьшили оклад а я не согласна. Сегодня получили новое штатное расписание утвержденное И О директора, постоянный директор учредителем еще не назначен. Исполняет обязанности главный инженер предприятия по приказу с 19 июля 2013г. Имеет ли он право утверждать новое штатное расписание с сокращением штатов и пересмотром оплаты труда на уменьшение.И что делать если мне уменьшили оклад а я не согласна могу я попасть под сокращение? Может ли вновь назначеный ...
Добрый день. Какие последствия для работодателя, при выведении МОП персонала за штатное расписание, сокращение должностей МОП персонала из штатного расписания и заключение с МОП персоналом договоров ГПХ
Добрый день. Я являюсь секретарём-делопроизводителем в образовательному учреждении. У нас два штатных расписания по бюджету и внебюджету. Скажите пожалуйста если в этих двух штатных расписаниях есть одна и таже должность, например главный бухгалтер, но числится один сотрудник, как мне считать это две разные ставки или одна и как мне действовать принимать на вторую ставку сотрудника? Я запуталась. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте! Мне было выдано уведомление об изменении оклада в связи с внесением изменений в штатное расписание. На словах сказали, что оклад будет уменьшен, зато повышена стимулирующая часть. Правомочно ли действия руководства? Чем грозит мне отказ от подписания уведомления? Перечень обязанностей и условия труда остались прежними.
как правильно рассчитать штатное расписание для вновь образующей наркотической службы, работающей в суточном графике или сколько штатных единиц на один круглосуточный пост.Что учитывается при расчете: количество праздничных дней, выходных, отпуск?
С 2010 года была принята на должность заместителя директора по учебной работе с 02.2012 года нахожусь в декретном отпуске (на данный момент по уходу за ребёнком до 3х лет), в это время руководитель изменил штатное расписание и вместо моей должности ввёл должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Уведомление мне отправлено не было, изменение трудового договора тоже не было. Сейчас просният приступить к работе раньше (до исполнения 3х лет ребёнку), но уже с новыми обязанностями, достаточно расширенными, без изменения оклада. Какие есть варианты действий при моём несогласии с изменением должности и расширением должностных обязанностей? Законно ли было изменение должности в штатном расписании без моего уведомления? (при чем на время моего декрета был взят сотрудник и уже ...
есть начальник юридического отдела, а ведущего специалиста не существует в штатном расписании.Работодатель на мой вопрос почему я не занимаю существующую должность ответила, что у меня недостаточно образования (диплом я должна получить в июне 2014 года, т.е. через месяц). Как быть в этой ситуации, получается я теряю большую сумму в заработной плате, да и запись начальника отдела в трудовой не помещает? спасибо за внимание. P.S.в нашей организации есть специалисты вообще без образования и занимающие должности.
апреля (Приказ об изменении штатного расписания подписан 29 января). И подскажите, пожалуйста, если должностную инструкцию дали подписать в июне, т.е. после подписания дополнительного соглашения к Трудовому договору об изменении должности, можно ли отказаться выполнять обязанности, которые прописаны в этой должностной инструкции
профессии 5 разряда. Изменение штатного расписания-это очень длительный и трудоемкий процесс, поскольку необходимо направлять документы в управляющую организацию, и проходит очень много времени, прежде чем там примут решение о внесении изменений. существует ли еще какой-нибудь выход из сложившейся ситуации?
Согласно приказа №575н МЗ РФ рекомендуются следующие штатные нормативы отделения клинической фармакологии зав. отделением -1, врач-клинический фармаколог 1 на 250 коек (в нашем стационаре рекомендуется 5,75 ставок врачей). В штатном расписании нашей медицинской организации на отдел клинической фармакологии утверждено всего 5,75 врачебных ставок.Вопрос: законно ли ставку заведующего отделением выделять из рекомендуемых 5,75 врачебных ставок? Или у заведующего отделом клинической фармакологии может работать 5 врачей и один совместитель на 0,7 ставки?
Работаю на удаленном участке локомотивного депо (расстояние 100 км), в штатном расписании числюсь в основном депо, при реорганизации или закрытии участка мне говорят, что бы я приезжал работать в основное депо, или увольнялся по собственному желанию. Я не согласен на переезд. Обязаны ли меня сократить?
Но в пенсионном фонде требуют конкретизировать запись, т.к. в школе имеется несколько заместителей директора: по воспитательной, по хозяйственной, по учебной части. Директор конкретизировать запись отказалась, сославшись на штатное расписание. Согласно штатному расписанию заместителей директора много. Для оформления льготной пенсии, необходимо указание конкретной трудовой функции, т.к. в пенсионном сказали, что например, зам. директора по хоз. части не попадает для исчисления льготной пенсии. А зам. директора по воспитательной или учебной части, входит. И если не указано в трудовой, какой именно зам. директора, то данная запись не подлежит включению в льготный стаж. Опять же в инструкции по заполнению трудовых книжек в разделе 3.1 сказано "… Записи о наименовании должности (работы), ...
Добрый день! Такая ситуация, нужно сократить одну штатную единицу с 1 января 2018 года и внести изменения в штатное расписание тоже 1 января 2018 года. Если я правильно понимаю, то сократить 1 января мы не можем, т.к. этот день является выходным праздничным днем, т.е. мы можем сократить только 9 января? Еще вопрос в том, что можем ли мы внести изменения в штатное расписание и утвердить его 1 января 2018 года?
Принимаем временного работника на должность главного бухгалтера, пока основной работник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По соглашению сторон (по договоренности) оклад в ТД установлен меньше чем у основного работника согласно штатного расписания. Можно ли просто издать приказ об установлении временному сотруднику определенного оклада по соглашению сторон, не меняя штатного расписания?
и что он решил перевести меня на должность ступенью ниже, соответственно, с оплатой ниже теперешней. Я расстроилась и, подумав, сказала, что дождемся штатного расписания, затем я приму решение. Письменного уведомления об исключении моей должности я не получала и согласия на перевод я не давала. Сегодня пришло штатное расписание. Я отказалась подписывать заявление на перевод на нижестоящую должность. Специалист по работе с персоналом по телефону ответил, что по сокращению они уже не могут меня уволить, т.к. время на принятие решения 1 день. Могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов (а не 5, как это возможно, с учетом выплат в центре занятости). Просьба оценить эти предложения ОК и разъяснить, на что я могу претендовать в плане выплат.
Психолога я начинаю 'плохо' видеть. Такое ощущение что я нахожусь в той ситуации за которую рассказываю. Можно сравнить ощущения как фильме 'эффект бабочки'. Я думала что этого не так. Провела "эксперемент', один день говорили на не болезненные темы все, нормально, только затрунули болезненную тему мне темно, не комфортно в кабинете.спасибо
сама искать ответ на этот вопрос. В детстве я так делала когда меня ругали, а ругали часто ( за уроки, оценки, не так убрано в доме и т.д). Чтобы прекратить эти нотации, я говорила хватит родителям и выходила. В ответ слышала 'я тебя не отпускал, я не договорил'. Но у психолога в кабинете комфортно, уютно., безопасно. Зачем я так делаю? Спасибо
... психолога. Напряжения не было, я свободно чуствовала в кабинете. Размышляла рассказывать свою проблему или нет.' внутренний ' голос говорил рассказывай, не бойся, можешь доверять. Разум ' что ты делаешь? Ты ее видишь первый раз'. Хотелось отключить мозги чтоб не мешали. Прислушивалась к голосу присматриваламь к жестам. Почему-то я поверила ей с первого раза ( и не ошиблась). В конце первой встречи психолог сказала что будет не легко и спросила будем мы общаться или нет. Я утвердительно сказал Да. Вторым этапом было то что я хотела ей сказать 'А ну расскажи как мне будет тяжело' не такое в жизни было пережито. На третьем этапе было доверие. На четвёртом хотелось сказать ей что она надо мной 'издевается'. Подняли темы 'внутренний ребёнок'. Хотелось бросить все или уменьшить интервал консультации. ( сомневалась, удивилась куда делась ощущение доверия). В конце консультации я сказала что хочу перейти на 1 консультацию в неделю. Психолог ...
... . В ответ слышала 'я тебя не отпускал, я не договорил'. Но у психолога в кабинете комфортно, уютно., безопасно. Зачем я так делаю? Стоит ли, ' перебороть' себя или ' заставить' сидеть в кабинете не выходить. Или здесь ничего ' страшного' в ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store