Вы искали:

магазин пирамида староминская график работы

Здравствуйте! Я-частный предприниматель, владелица продуктового магазина в сельской местности.Торговую площадь я не арендую. График работы магазина 8:00-22:00 без перерыва и выходных. Работаю я лично. Иногда в вечернее время я закрываю магазин в 22:30-23:00. Скажите пожалуйста, не влечёт ли это за собой каких-то нарушений или штрафных санкций? Есть ли основы для жалоб на мою деятельность? Если да, то как я могу этого избежать? Большое спасибо!
отпуске работала я старшим продавцом.когда пришла с отпуска я была несгласна с ревизией и пересчитывали снова опять была эта же сумма.с нас ничего не высчитывали!!! затем я с подругой находясь в алкагольном опьянении зашли в магазин открыв его своим ключем взяв с кассы 24тыс.на утро обнаружили пропажу и по камерам обнаружили что это была я… начальник безопасности подал в суд но 24тыс я оплатила до суда меня нас с подругой судили по ст158ч2 суд пошел на мировую и дело закрыто… тем временем начальник безопасности требует 275тыс чтоб я их выплатила… составил график выплат на месяц по 15 тыс я уже пол года плачу по 10тыс так как у меня больше нет но я этим не согласна, стоит ли мне вообще эти деньги платить если мы работали в 4 и ревизия была за1,5мес до моего инцидента? подскажите как быть ...
в отпуске работала я старшим продавцом.когда пришла с отпуска я была несгласна с ревизией и пересчитывали снова опять была эта же сумма.с нас ничего не высчитывали!!! затем я с подругой находясь в алкагольном опьянении зашли в магазин открыв его своим ключем взяв с кассы 24тыс.на утро обнаружили пропажу и по камерам обнаружили что это была я… начальник безопасности подал в суд но 24тыс я оплатила до суда меня нас с подругой судили по ст158ч2 суд пошел на мировую и дело закрыто… тем временем начальник безопасности требует 275тыс чтоб я их выплатила… составил график выплат на месяц по 15 тыс я уже пол года плачу по 10тыс так как у меня больше нет но я этим не согласна, стоит ли мне вообще эти деньги платить если мы работали в 4 и ревизия была за1,5мес до моего инцидента? подскажите как быть ...
  в нашем магазине график работы 2/2 по 12 часов. с  середины декабря мы работаем каждый день по 12 часов включая 31 декабря. какой график я могу попросить у работодателя будучи беременной и принеся справку о переводе на легкий труд. и должна ли я работать 31 декабря если да то сколько часов.
Работаю по графику 2-2. Мои смены выпадают на 31-1 декабря. Магазин 1 числа полностью отдыхает. Получается, 1 это мой законный выходной, или же я должен выйти 2 числа?
Работаю продавцом в магазине ортопедических товаров. Нахожусь на испытательном сроке. Моя напарница, с которой мы работаем по графику два через два, ушла на больничный на две недели, а меня хотят заставить всё это время работать без выходных по 12 часов в день. Я хочу расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за три дня. как и положено по ТК РФ. Скажите, могут ли меня заставить остаться в связи с временным отсутствием моей напарницы?
я работаю продавцом в магазине, работала по 12 часов разным графиком, бывало ежедневно а иногда 2 через 2.сейчас сократили на 1 час.знакомая сказала что по закону работая таким графиком мне положенно больше выходных, переработка… скажите какое кол-во часов в месяц по закону положенно работать? дайте пожалуйста подробную информацию об этом
Например, я позавчера была в магазине, режим работы указан с 10 до 19, прихожу на следующий день(специально приехала), а там висит объявление о том, что сегодня магазин работает до 17 без объяснения причин.
каждую неделю должны сдавать и принимать смену (т.е. считать товар).Т.к. я доверяла своей напарнице, я товар не считала, а просто отмечала, что товар есть.Но через некоторое время набрав у меня в долг товар на 9000 т.р, моя напарница уволилась, не заплатив за долги, а до моего прихода в этом магазине работало очень много продавцов, но никто не задерживался больше месяца.И многие жаловались на этого директора.В итоге я уверена, что до моего прихода продавцы тоже не считались, а просто отмечали, что товар есть.А когда я отработала 3 недели, то директор решил провести полную ревизию, и повесил на меня недостачу в размере 87000 т.р, я уверена что если у меня есть недостача, то не более 5000 т.р.При этом в магазине большая часть товара просрочена, касса работает неправильно ( т.е некоторый ...
меня не могут, по закону мать-одиночку не уволишь… И начальство пошло более хитрым путём, просто поменяли мой график 5/2 с 8 до 17, на туже пятидневку, только с 13 до 22 часов, я так естественно работать не могу, ибо сына даже забрать из сада не кому, не то что сидеть с ним. Обосновали это тем, что им такой график не удобен. Работу сейчас найти, ещё и с таким графиком наверно просто не реально, тем более сейчас, когда напротив всех увольняют… И итоге я с ребёнком отказываюсь в полной Ж… Вопрос вот в чем, имеют ли права они менять мне график, и если нет, то можно ли как то с них за это спросить… И так же я за год работы не брала отпусков, как его можно компенсировать, дарить данному магазину ничего не собираюсь, ибо сама теперь в огромной яме… Заявление пока не написала… Заранее спасибо.
следующий день будет проводиться генеральная уборка и всем прийти к 8 утра, чтоб до открытия магазина успеть все сделать (вызывают постоянно обе смены). У меня был выходной. Когда я пришел, начальница сначала давала мне другие задачи, а потом уже отправила на уборку, время было уже 10:30 моя вся смена ушла, начальница меня все не отпускала, т. к я не успел закончить. У меня трое детей, жена состоит на учете в женской консультации по беременности, жене надо было в этот день идти на прием к врачу с утра, но не успела т. к сидела дома с детьми. а меня задержали. Ушел с работы я сам, начальница мне пригрозила, что напишет на меня заявление, что я самовольно ушел, когда меня не отпускали и было много работы. Имеет ли она на это право? Еще хотел бы узнать: мы следим за сроками годности товара, ...
составлен график работы, сократился рабочий день на час, в течение недели до трех смен было с новым графиком. На протяжении полугода никаких вопросов ко мне не было, все графики утверждались. Сейчас не подписывают график, ссылаясь на "ущерб магазину", который в реальности не наносится, а так же это личные мотивы и нежелание позволить учиться. В данном случае, я как-то защищен законом?
вчера увезли прямо с работы на скорой в больницу а когда её забирала скорая то директор магазина Надежда Николаевна сказала Медработникам при оформлении вызова что моя дочь работает у них первый день и то стажёром График работы у неё был двое через двое по 13 часов с перерывом на обед 10-15 минут Моя дочь мать одиночка имеет двух несовершеннолетних детей Скажите пожалуйста что можно сделать в этой ситуации?
и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов. Работодатель предлагает установить рабочий день с 12 до 21 часа, имеет ли он право отказать в установлении рабочего времени с 9 до 18 часов.
положении 17 недель, работа 15 часовая, меня хотят перевести в другой магазин где график также неделя через неделю но работа с 10.00 до 23.00 — 13 часовая, мотивируя что мне нужен легкий труд, сама я этого не хочу, можно ли без моего согласия меня перевести на другую точку и можно вообще мне работать в ночь если я сама этого хочу?
... работе и не хотела записи в трудовой книжке о продавце.Официальная з.п. там 8800руб.По факту- за 20 смен в месяц(это в неделю только по 72часа)-18000+900руб.доплата за уборщицу, ну а то, что мы еще и за грузчиков были-это никого не волновало.График работы был озвучен такой 1день с 16.30 до 23.00, следующий день с 8.00 до 23.00 без перерыва(говорили что нельзя и что нам все часы оплачиваются, хотя с продавщицами мы поочереди уходили домой на час-два), далее после этих двух дней-выходной, далее снова к 16.30 и т.д., только если график попадал на выходные(суббота или воскресенье), то в обязательном порядке работать с 8.00 до 23.00.Заведующая на момент моего выхода почти сразу ушла в отпуск и мы из-за этого обязаны были без всяких доплат работать по 2 дня подряд с 8.00 до 23.00 с 1 выходным.При устройстве на работу склад с продукцией я не принимала, в инвентаризации не участвовала. Инвентаризация у них 1 раз в 3 месяца.Я живу рядом с этим магазином и знаю, что 2 продавца за это время точно поменялись и никто товар не считал.Перед выходом заведующей из отпуска у меня был выходной.Мне позвонили и сказали, что выборочно они посчитали товар(некоторые позиции) и что я обвиняюсь в воровстве и не допускаюсь к работе до ревизии.Хотя ничего не воровала.В магазине стоят камеры, заведующая отрывками все показывает, например я беру товар-несу его туда, где у нас лежат наши личные сумочки(в подсобку), а потом передаю это вечером своему мужу(хотя было так-я пробила товар, сходила к сумке-взяла деньги и оплатила), вечером за мной пришол муж, купил еще какого-то товара, расплатился и забрал мой личный пакет с ОПЛАЧЕННЫМ товаром, но я оказывается должна была второй продавщице показать чек, какой чек-если все в камеру видно и я же не могу чеки хранить месяцами.Пару раз постоянным клиентам мы(не только я ) мы давали товар в долг, записывали все и на следующий день, когда они приносили деньги-мы все пробивали.Когда я устраивалась-другие продавцы сказали, что своим постоянным клиентам они дают крепкие спиртные напитки после 21.00, да это было и нас лешили премии (пока по документам).И вообще-заведующая цеплялась ко мне за все подряд, то муж мой приходил...-так это магазин-кто хочет тот приходит и с телефоном я играюсь-естесственно, когда покупателей нет и вся другая работа сделана… и мед.книжку я за 2 недели не ...
Вопрос задан анонимно
30.09.15
выход из декретного отпуска, ребенку будет 1,5, т.к. непосредственный работодатель был против моего выходу, поэтому в декабре отправила заказное письмо в котором указала что 01.02.2016 года приступаю к работе и прошу предоставить мне мое рабочее место. 21.12.2016 ко мне позвонил руководитель и сказал, что примут обратно на работу с условием, что я буду работать с графиком 2/2 посменно с другой управляющей (т.к. она ценный кадр и уволить и понизить они ее не хотят). И одновременно нас будут аттестовать (выставлять планы, задачи, тесты и прочее), тот кто не справится будет понижен в должности. Аттестация начнется сразу по моему выходу на работу. Объясните пожалуйста, правомерно ли это? И еще вопрос- руководство поставило условие, что я должна пройти обязательное обучение, без него я не смогу ...
Вопрос задан анонимно
22.01.16
написала заявление на сокращение рабочего дня с 12 часового на 8 часовой. Работала два месяца с 9 00 до 17 00, никто не трогал. Сейчас вдруг позвонили из отдела кадров и сказали что я должна работать 9 часов и уходить в 18 00., так как час уходит на обед, хотя на самом деле обедаем по 15 минут, то есть магазин на обед не закрывается. Подскажите это правильно? Устроена официально, но идет только процент с продаж, нет ни оклада, ни ставки за час.
коллективе отпуска распределяются по принципу когда кому хочется отдохнуть. В этот раз управляющая осталась недовольна и сказала что никто кроме неё не имеет право составлять график и что она сама составит график отпусков на своё усмотрение. Не хочется негатива на работе, лишних разговоров, мы такие же работники как и она и хочется уважения и нормального отношения. Пожалуйста, подскажите как нам разрешить возникший вопрос по ТК РФ. Заранее спасибо.
магазин канцелярских товаров продавцом-кассиром, з/п обещают больше, график получше… Подскажите, если я уйду со своей работы, не пожалею ли я? Надежда-23.09.1995
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store