Вы искали:

ненормированный рабочий день глазами психолога

...   определить целый сезон, как время с ненормированным рабочим днем?
Вопрос задан анонимно
08.02.11
Ситуация следующая...
В договоре написано то, что мы работаем с 9 до 18.
Иногда, после выходного дня, по договоренности с начальником,мы выходим с 8 до 17, для того, чтобы к 10 утра обработать информацию за 3 дняИмеем ли мы право на это или это противоречит ТК?
На основании какой статьи ТК мы имеем право на выход "по своим делам"в течении рабочего дня? и имеем ли вообще такое право?
Ненормированный рабочий день подразумевает то, что мы имеем право прийти пораньше, но уйти попозже ни в коем случае нельзя?
Вопрос задан анонимно
29.06.11
... ли все таки какие то ограничения неограниченный рабочий день. Жду вашего ответа. Спасибо.
Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе. Работаю персональным водителем (по ТК), с графиком работы 5/2, ненормированный рабочий день. Оклад 45000 руб. ( до вычета налогов.) Режим работы в среднем от 14 до 18 часов в сутки. Никаких доплат нет. Иногда приходиться работать в выходные дни, так же без дополнительной оплаты. Отдых в среднем в рабочие дни не привышает 5-6 часов в сутки. Правомерна ли организация моей работы? Что я могу потребовать от организации в рамках закона?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У нас в учреждении сменился руководитель. По семейным обстоятельсвам уже новому руководителю я написала заявление заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией за 42 дня (14 дней за 2009г, 14 дней за 2010г, 14 дней за 2011г.). На мое заявление (я его написала 28.06.2012г) письменного отказа не получала, но на словах было сказано, что со мной она в те года не работала, и действительно ли мне полагается дополнительный отпуск сомневается. Есть один ньюанс: в трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день и полагается 14 дней оплачиваемого доп.отпуска, но в колективном договоре моя должность в перечень на доп.отпуск не включена — по причине, что кол.договор составлялся  до того как в учреждении ...
Добрый день! Хотелось бы мыслей по поводу понятия «ненормированный» рабочий день. Рабочий день установлен трудовым договором: с 8-30 до 16-45 (РКС), 40 рабочих часов в неделю. В тоже время предусмотрен доп.отпуск за ненормированный рабочий день. Нет ли здесь противоречия? Еще… реальная нагрузка не позволяет уложиться в рамки отведенного рабочего времени. Приходится задерживаться на работе минимум на 1,5-2 часа. Никто не заставляет работать после окончания рабочего дня, но объем работы такой, что сделать ее за отведенное время-просто нереально. Удобная ситуация для работодателя. Как считаете как грамотно переломить ситуацию? Хочу оговориться, что работаю в учреждении, госслужащим не являюсь. С благодарностью, Иван.
Здравствуйте! я работаю в частном охранном предприятии охранником.(при трудоустройстве всем в добровольно-принудительном порядке дают подписать бумагу, что согласны работать сверхурочно) график у нас сутки через 2. ежемесячно (если в месяце 30 дней) получается по 240 часов.никаких переработок, ночных и праздничных нам не платят.просто голый тариф, а оплата почасовая. и постоянно говорят: У вас ненормированный рабочий день! Вопрос в следующем: до какой же степени этот рабочий день может быть ненормированным? есть ли или должен ли быть устав караульной службы в ЧОПах? тогда где такой найти? Буду очень благодарна за разъяснения.
Могу ли я потребовать доплату именно за «лишние» часы, в плюс к «общей» доплате за ненормированный рабочий день? Ведь в ТК написано: ст. 101: Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Далее ст. 104: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы ...
  Работаю в ООО более 5ти лет водителем  экспедитором. В трудовом договоре написано что работаю ненормированный рабочий день. Он должен компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском, чего нет фактически  и в помине. Учет рабочего времени ведется табелем в котором простовляется 143 часа в месяц, в путевках простовляют после их сдачи тоже самое. Фактически я работаю по 12 -15 часов в сутки каждый день. График 6/1. Перерабатываю в два три раза в месяц. Каждый день в конце рабочего дня копирую путевой лист, тафошайбу и чек с АЗС заправляемся в конце рабочего дня. Тафошайба фиксирует моё рабочее время. Работодатель злоупотребляет режимом ненормированого дня так как он должен быть эпизодическим но не как в моём положении постоянным. Могу ли я обязать через суд работадателя оплатить эту ...
... в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или ...
... в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или ...
... в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или ...
Здравствуйте, интересует такой вопрос по тк рф жена устроилась в полицию, заключила срочный договор (на руки еще не выдали — мес прошел) в договоре ненормированный рабочий день, работает с 09-00 до 20-00 каждый день, в конце каждого месяца там отчеты или еще чего-то, вчера был пришла в забрал в 03-00 ночи на следующий день в 09-00 на работу. Когда ей отдыхать то, сколько часов в неделю положено, начальник садист какой-то что-ли, мог бы и до обеда дать отдохнуть, сам работаю ненормированый день но отдыхать дают в порядке вещей, Что делать в этом случае моей супруге? хочет уже уволиться, говорит начальник выживает как-будто.На то место 5 человек уже уволились невыдерживают, ну кроме дочки вышестоящего начальника (в декрете). В неделю 10х5 дн + 4 часа в субботу = 54 часа без учета 1 раз в ...
Имеет ли право работодатель отказаться от предложения профкома внести изменения в колдоговор для предоставления дополнительного отпуска лицам за ненормированный рабочий день?
добрый день, в последнее время назрела проблема: Работаю в довольно крупной компании с гибким графиком работы, в начале каждого месяца составляется график рабочего времени(189 часов выработки), Из месяца в месяц, спустя неделю табель начинает меняться управляющим-забираются выходные порой предупреждают об этом вечером перед выходным, в итоге табелирование показывает выработку от 210 до 240 часов в месяц, т.есть с начала месяца выходные планировать невозможно их может и не быть, я не против перерабатывать, НО! у меня очень маленькая оплата часа, все держится на премиях, а премия, что за нормальную выработку, что за ненормальную одна и та же, итог, перерабатывать заставляют, но по сути это практически не оплачивается.Отсюда несколько вопросов: (к сожалению не помню было ли прописано в ...
за ненормированный рабочий день и так имеется компенсация доп. Днями к отпуску. Должна ли оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при не нормированном рабочем дне, 5 дневной рабочей неделе?
рабочий день. Есть ли какой-то закон в трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне, а то получается — работы нет, он сидит в офисе.Ни о какой переработке речи не идёт, если он работает сверх 8-9 часового рабочего дня.Начинает задавать "лишние" вопросы, грозят увольнением.Как быть, помогите, супруга дома не вижу.Спасибо!
В нашей организации установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем, по устному указанию директора, ежедневно мы перерабатываем по полчаса. Правомерно ли? Ведь это уже фактическит установленная норма времени.  Как в таких случаях доказать переработку которую нам не оплачивают? У нас имеется турникет, который фиксирует данную переработку, но допуска к нему у нас нет, чтобы взять информацию. Подскажите, должны ли единовременные премии входить в расчет отпускных? В каких документах организации это должно отражаться?  При увольнении работника выявилось, что он должен за отгулянный отпуск. В какой срок организация должна подать иск на взыскание? И правомерно ли? 
... более психолога — очень поможет ориентироваться в ситуации. Выскажитесь, ...
Вопрос задан анонимно
01.01.13
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, какое максимальное количество времени может провести водитель за рулем в условиях ненормированного рабочего дня на легковом автомобиле (работодатель хочет отправить в дальнюю поездку до Курска без отдыха, ночлега и командировочных, т.е. за рулем придется провести как минимум 18 часов на дорогу туда и обратно) Заранее спасибо за ответ.
работаю секретарем в государственном казенном учреждении, рабочий день у всех с 8,30 до 17,30. по трудовому договору у меня тоже такой рабочий день, но директор говорит что у всех секретарей ненормированый рабочий день и поэтому я должна сидеть до тех пор пока он не скажет мне идти домой, так ли это? еще я учусь заочно должны ли меня отпустить на сессию и как она оплачивается?
Добрый день! Нужна помощь психолога. Мне 29 лет, с парнем встречались 1,5 года, и 4 месяца назад поженились (ему 30 лет). Отношения складывались крайне сложно. В данный момент мы ждем 3 месяца ребенка. Думаю, что наши отношения – мать-сын. Он близнец по гороскопу, а я стрелец. Его двойственный нрав, просто убивает меня иногда. С пустого места, он может начать истерику, и я понимаю, что передо мной совершенно другой человек, меняется даже взгляд. (как раздвоение личности), он может меня колко обидеть, обозвать, или просто сказать – Убирайся ВОН! Ровно через секунду я собираю вещи, и он понимает, что перегнул, начинает тут же просить прощение, и вы не представляете, смотрю, там уже другой человек, который практически плачет и сожалеет о том, что натворил. Говорит адекватные вещи, чтобы я ...
Добрый день. прошу разяснить ситуацию, работаю водителем неотложной помощи при поликлиники, рабочии день не нормирован, работаем два дня через два одна неделя 2 рабочих дня другая 4 в месяц 13-14 смен, рабочии день с 8 утра и до последнего вызова до часу ночи бывает, работа возим врача по вызовам, привёз сидим ждём. при таком режиме работы какая продолжительность рабочего дня должна быть. заранее спасибо
Здравствуйте! Я работаю без выходных(5 дней по 8 часов, в выходные за двойную оплату по мере того как сделаю работу5-6 часов).В рабочие дни я делаю свою работу также за 5-6 часов, остальное время тупо сижу, сплю, читаю книги.Прошу дать мне работу-работы нет.Пока не было электронной проходной у меня был ненормированый рабочий день(свободный вход и выход), теперь нужно высиживать часы.Имею ли я право на сокращенный рабочий день?
13-40. хотят сделать шестичасовую рабочую неделю! без доплаты, так как говорят нам доплачивают 90 % премии за ненормированный рабочий день. Правомерны ли они? не противоречит ли это трудовому законадательству)) и ненормированный рабочий день? это сколько в месяц допускается? какими НПА должно это быть закреплено?
изменении количества отпускных дней не упоминается, но в О.К. говорят, что теперь рабочий день у меня нормированный и прибавка к отпуску мне не положена. Правы ли они?
на рабочем месте после работы на 2-3 часа, а так же в обязательном порядке выходить в выходные дни на работу, мотивируя свое требование тем, что вам платят за ненормированность.
который нам полагается 3 дня плюсом ежегодный в отпуск. Ситуация следующая, наш коллектив обрабатывает необходимую суточную норму документов, часто задерживаясь на рабочем месте до нескольких часов. Сегодня поступил приказ о том, что всему коллективу необходимо выйти на полноценный рабочий день ( 8 часов) в воскресенье. Дополнительной оплаты или отгулов за это нам не полагается, только 3 дня в ежегодный оплачиваемый отпуск.
ненормированный рабочий день и 6 за выслугу лет. Декрет с 26.04.2016. Могу я взять перед декретом весь 41 день? В кадрах говорят могу взять только три недели.
Добрый день, уважаемые психологи! Мне 27, холост, детей нет. Когда началась проблема точно сказать не могу, наверное примерно с юношества или после того как вышел во взрослую жизнь, возможно как результат моего юношеского легко достижимого успеха в музыкальной сфере и переход в трудную рабочую взрослую жизнь в сферах других, от чего сейчас нашел для себя дауншифт уже как года 2 перебиваюсь малыми заработками, и наверное боюсь серьезных начинаний и конкуренции ведь раньше я был всегда лучше всех и это было естественно и просто. Осознал и сформулировал для себя как проблема только вчера. Суть заключается в том, что моя проблема общения и прочего взаимодействия с людьми имеет трудность в неправильной (не знаю как правильно выразиться) концентрации на нужных мыслях и сознания на самой теме ...
отпуска. Рабочий день водителей установлен с 9-00 до 17-30 с перерывом на обед с 12-30 до 13-00. Водители эпизодически привлекаются к работе до 9-00 и после 17-30, в том числе и в ночное время (например с 22-00 до 01-00). 1. Необходимо ли вести учет рабочего времени водителей или нет (т.к. кол.договором установлен ненормируемый рабочий день)? 2. Может ли превышать рабочая неделя 40 часов? 3. Если рабочая неделя превышает 40 часов, как это отражать в табеле учета рабочего времени? 4. Если водитель работал день (с 9-00 до 17-30), а затем ночь (с 22-00 до 01-00), то необходимо ли ему предоставлять отсыпной и сколько по времени? Как в табеле отмечать этот отсыпной?
Вопрос задан анонимно
12.07.17