Вы искали:

необходимость психологии при подготовке специалистов

На эту жалобу ВС РФ отказано от 02.02.15 гОтветчик ГИБДД МВД ↓ Читать полностью ↓ Кассационная жалоба на решение Октябрьского районного суда г.«Н» от 24 февраля 2014года на постановление инспектора ДЧ СБ. ДПС УГИБДД ОРМВД по " К" от 22.01.14 года, на решение Верховного суда обл от 23 апреля 2014 года № хххххх/ 14, на определение о принятии в производству в 20 июня 2014 г № хххх/14, на определение, отказанное о принятие, производству от 7 июля 2014 года №хххх/14, на постановление Верховного суда обл. от 14 августа 2014 года № хххх14, однако согласно по которому мой доверитель был признан виновным в совершении по административного правонарушения, предусмотренного ст.12.14.3 КоАП РФ и подвергнут административному штрафу в сумме 500 рублей. Буду не согласным с решением административного органа ...
Добрый день. Уважаемые специалисты. Хочу описать свою ситуацию и попросить совета. Текста будет много), приготовьтесь. Итак, я закончил престижный вуз по специальности: психология, преподаватель психологии. С 2000 года работал в психологическом центре, где проводил консультирование по профориентации, вел тренинги для школьников и т.д. Постоянно повышал свою квалификацию по направлениям психотерапии, консультирования, телесноориентированной терапии и т.д. Молодой, подающий надежды специалист. Но есть один нюанс. Я заикаюсь. С этого нюанса вся история приобретает специфическое направление. Это всегда было и остается моей болью. Параллельно с освоением психологии я делал попытки вылечиться. Проходил и чисто логопедические методики ( несколько годовых курсов с полным погружением, включающих в ...
При поступлении в университет в 2002 году, заключила 3-х сторонний договор о реализации целевой контрактной подготовки специалиста с высшим профессиональным образованием, по которому должна была после окончания обучения в 2007 году прибыть в организацию и отработать там не менее 3-х лет, что я и сделала. Однако в организации заработная плата оказалась низкой, нет никакой перспективы роста, нет заинтересованности высшего руководства в повышении квалификации работников, поэтому я приняла решение уволиться, но по дополнению к ранее указанному договору я должна компенсировать понесенные организацией затраты в пятикратном размере. Возможны ли какие-нибудь пути выхода из этой ситуации без выплаты денег или выплаты меньшей суммы?
Авторитет руководителя как условие эффективного  управленческого решения Обоснование темы ситуации   В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать хозяйственный механизм, повышать культуру управленческого труда, улучшать стиль и методы руководства экономикой на основе принципов управления. Это требует от руководящих работников и специалистов высокого уровня компетентности, творческой инициативы, современного экономического мышления, овладения новыми методами хозяйствования, навыками работы в условиях конкуренции. Умение работать с людьми — условие, определяющее успех в бизнесе. Большинство специалистов, как правило, не имеют педагогического образования и остро нуждаются в приобретении знаний в области общей и педагогической психологии, профессиональной педагогики.  ...
Как убедить специалистов МСЭ в назначении жизненно необходимой операции? Как инвалиду побудить специалистов МСЭ включить в программу реабилитации пострадавшего реконструктивную операцию, относящуюся к высокотехнологичной медицине и которая может быть предоставлена за счет средств работодателя, так как полученная травма является производственной? При этом данная реконструктивная операция не входит в федеральный перечень видов высокотехнологичной медицинской помощи. Данная операция рекомендована лечащим врачом. Специалисты МСЭ не хотят включать эту реконструктивную операцию в ПРП, ссылаясь на ее отсутствие в федеральном перечне видов высокотехнологичной медицинской помощи, также ссылаются на дорогую стоимость операции, а она мне жизненно необходима. Согласно 125-му федеральному закону, 323 ...
Добрый День! Я прошла собеседование в компании British american Tabaco (на должность амбассадора — по логике в мои обязаности входит общение с университетом и промоушен на университетских мероприятиях, при приеме мне сказали, что Университет не имеет ничего против данной компании и что у них уже есть договоренности, но я выяснила, что это все не правда и Университет даже не знал о существовании данной компании) Можно ли расторгнуть договор, если да, то каким образом? вот сам договор: Договор возмездного оказания услуг г. Москва « » 20 13 г. ЗАО «Международные услуги по маркетингу табака», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Руководителя по привлечению и развитию персонала Бегеманн Юлии Игоревны, действующей на основании Доверенности №13/3-2 от 12.01.2013г., с одной стороны, и, ...
Москвы, по вопросу оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учереждения города Москвы «средняя общеобразовательная школа номер 654 имени А.Д.Фридмана». Был дан следующий ответ: В соответствиис постановлением Правительства Москвы от 23 марта 2004 года номер 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учереждений города Москвы» установлено, что молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования ( независимо от формы получения образования), поступившие на работу по ...
Пункт из технического задания: В составе персонала от Исполнителя за объектами Заказчика должны быть назначены приказом и закреплены следующие постоянные специалисты: Электрик – 2 человека – (действующая аттестация по электробезопасности не ниже 4 группы до 1000В). Слесарь-санехник – 1 человек (удостоверение сварщика не ниже 5 разряда). Слесарь по ТЭУ – 1 человек (действующая аттестация по ТЭУ, удостоверение сварщика не ниже 5 разряда; присутствие на объекте Заказчика по предварительной заявке. Запрос на разъяснение : Просим мотивировано, со ссылками на правовые акты РФ, разъяснить требования о предоставлении персонала в количестве не менее чем указанно в техническом задании. Из ст.ст. 159, 160 ТК РФ следует, что нормативы могут применяться с учетом современного уровня техники, технологии ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store