Вы искали:

оплата труда психолога по новой системе

Здравствуйте! С 1 декабря наше учреждение перешло на новые системы оплаты труда (НСОТ). Положение об оплате труда имеется, но процесс ознакомления и согласования ни с трудовым коллективом, ни с советом трудового договора не проводился. Является ли нарушением трудового права? Согласно Положению, «работнику назначается персональный повышающий коэффициент на определённый календарный период.» В нашем учреждении эта стимулирующая выплата назначается ежемесячно по окончаниии отработанного периода, при наличии денежных средств. Таким образом, работник старается, профессионально исполняет свои обязанности, но гарантии никакие не имеет. Правомерно ли это?
Здравствуйте! У нас на предприятии сложилась следующая ситуация по оплате труда топ-персоналу. С 1 января 2011 года вводится в действие новое положение об оплате труда. Пока я его еще не видел, но новое дополнение к трудовому договору мне уже предлагали подписАть. Краткая суть дополнения:  Заработная плата работника состоит из 2-частей — 70% это неделимая часть, 30% это премиальная. С неделимой все понятно, премиальная должна зарабатываться по итогам работы. Это тоже понятно. Суть в следующем. У меня сейчас есть оклад. Допустим 10000 рублей. Я получаю этот оклад плюс все надбавки\вычеты\возможные премии. В данном дополнении к ТД от моего оклада 10000 рублей отнимают 2000 рублей (получают 8000 рублей неделимой части 70%) и дополняют его 3428,5 рублями (получают  премиальную часть 30%). В ...
организационное изменение, такое как введение нового Положения об оплате труда. При этом обязанности остаются прежними. Правомерно ли это?
верно.2.При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда стимулирование повышения выработки осуществляется посредством: а) выплаты премии; б) увеличения расценки, за выпуск продукции сверх установленной базы; в) то и другое верно.
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store