Вы искали:

основные социальнопсихологические характеристики работника

Работник работал бухгалтером в ТСЖ по основному месту работы и паспортистом в этом же ТСЖ по совместительству. С основного места работы (с должности бухгалтера)  был уволен за прогулы 1 июня 2011 года. Паспортистом работает по сей день. В августе 2011 года пошёл на больничный (9 дней). Сведения о заработной плате во все инстанции за всё время работы, около 4-х лет,   подавал  общей суммой (зарплата бухгалтера + зарплата паспортиста).  Как рассчитать ему  больничный лист? Зарабоная плата бухгалтера составляет 12 тысяч рублей в месяц, а заработная плата паспортиста- 1 тысяча рублей в месяц.
Имеет ли право основной работник выйти на свое рабочее место во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она написала заявление на данный период, а на ее место был принят временный работник по срочному договору на определенный срок?
Основной работник выходит с отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-ех лет, а принятый на время ее отсутствия работник сейчас тоже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли уволить принятого работника до достижения ребенком 1,5 лет.
Назовите основные характеристики свойств популяционно-видового уровня живой материи
я работаю в государственной организации по договору на время отсутствия основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я сама ухожу на больничный (в декрет). если основной работник выйдет на работу, то с какого момента меня уволят?
работнику начислено по основным сдельным расценкам 5748, повременно по тарифной ставке 1126 и пособие по временной нетрудоспособности 483. рассчитать НДФЛ и оформить проводки. Помогите пожалуйста с решением
Дайте краткую характеристики основным периодам истории Китая. Данные оформите в таблицу. Период:1949-1952гг. 1953-1957 гг.1958-1960 гг.1961-1965гг. 1966-1976гг.             
... временный работник вдруг тоже собирется в декрет. Какие ...
период я ушла в декрет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до февраля 2014г.).Основной работник вышел на работу в 2013г.А в январе 2014г была ликвидация торговой точки, и я подписала «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией точки розничной реализации ИП..»Где сказано:" дата моего увольнения-первый рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребёнком." Отдел кадров предложил продлить этот отпуск до 3 лет, или же написать заявление по собственному желанию.Если не то и не другое перевод в другой магазин находящийся в другом городе. Так же они могут меня уволить в любой момент, т.к. срочный договор давно закончился. Вопрос: 1)Могут ли меня уволить по выходу основного работника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? 2)Могу ли я отказаться от ...
основной работник увольняется не приступая к работе после отсутствия? 2. Возможно ли на место уволившегося сотрудника перевести на постоянной основе другого сотрудника оформленного так же временно, но позже, чем времмено уже работающий, а последнего с устного согласия работника перевести на время отсутствия другого основного работника.
Приблизительно к периоду июль-август 2014 года школа будет ликвидированна, соответственно сотрудники будут сокращены и основным работникам будет выплачиваться пособие в течение полугода. А что касается меня, я же устроена на время декрета? И я могла бы работать еще до июня 2015 года, пока основной работник находится в декрете. Но в связи с ликвидацией я не могу продолжать свою деятельность. Вопрос основной — буду ли я получать пособие, как сокращенный работник или меня просто уволят без каких-либо выплат? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день, скажите пожалуйста можем ли мы сократить работника если он работает до выхода основного работника из декретного.
Здравствуйте! Работаю по срочному договору, пока основной работник на больничном. Через две недели основной сотрудник выходит на работу. Вправе ли работодатель уволить меня, если я беремена?
решила выйти на работу, проработав 4 дня, обратно вернулась в декретный отпуск. Меня и еще одного сотрудника, сидящего на этом же месте, автоматически уволили. Я написала кучу заявлений на предоставление копий документов по моему делу, ведь я устроилась на новом месте работы и чтобы оттуда получать пособие мне нужно было собрать много документов. Такой случай в нашем районе впервые. И работнику ФСС пришлось много консультироваться с ревизорами по необходимым документам по моему случаю. Я, в свою очередь, еще ходила писала заявления на предоставление копий требуемых документов. Единственно, что мне дали, это трудовую, стандартные справки при увольнении и справку с информацией о том, с какого по какое число я работала в этой организации, с какого периода я нахожусь в декретном отпуске. Да, ...
договору за мной не сохраняется место. Трудовой договор прекращает свое действие со дня, предшествующего дню выхода на работу основного работника. Я сама собираюсь в декрет. Скажите, пожалуйста, если я уйду в декретный отпуск до того момента, как основной сотрудник выйдет на работу, выплатят ли мне больничный по беременности и родам? В каком случае мне могут не выплатить больничный по беременности и родам?
НА ДОЛЖНОСТЬ БУХГАЛТЕРА НА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ" ЗАТЕМ ПОИСТЕЧЕНИИ ЭТОГО СРОКА ЗАКЛБЧИЛИ С НИМ ДОПСОГЛАШЕНИЕ О ПРОДЛЕНИЕ СРОКА НА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ВНЕСЛИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ :" ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРОДЛЕНЫ НА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ" Я ЩНАЮ ЧТО ТАКОГО РОДА зАПИСЬ ВНОСИТЬ НЕЛЬЗЯ, НО У НАС УЖЕ УКАЗАН ХАРАКТЕР приема на работу в первой записи. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТО ГРУБЫМ НАРУШЕНИЕМ?
длительный больничный. Я продолжала работать еще минимум полгода после официального окончания ее декретеого отпуска. Потом я сама ушла в декрет, во время моего декрета основной работник выходит. Я тоже планирую выйти после декрета. Имею ли я на это право
Устроилась на декретное место и сама ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. основной работник вышла и через какое то время уволилась, имею ли я право выйти на это место как основной работник?
путевки на санаторно-курортное лечение в следствии несчастного случая на производстве, путевку. Мы обязаны предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правильно оформить ему дополнительный отпуск? Основной отпуск у работника с 30.08 по 9.10, а путевка в санаторий с 29.09-19.10.
Директор хочет еще оформить этого работника и на полную ставку уборщика служебных помещений. А правильно ли будет, если полная ставка будет по совместительству, а 0,5 ст. основная работа? Посоветуйте, как правильно оформить документы о переводе, если это необходимо?
недавно узнала что основной работник написала заявление о выходе из декрета. На какие социальные гарантии, выплаты я могу расчитывать и как меня должны предупредить официально и уволить, и имеют ли право?
дополнительное соглашение к основному договору где заменили словами «Настоящий трудовой договор заключен на период отпусков основных работников воспитателей».На работу я устроилась от 12.03.2015, доп.соглашение вступило в силу с 09.06.2015.Имеют ли право так заключать трудовой договор? Если я беременная, меня уволят?
работником.Но директор вчера на педсовете вызвав меня ознакомил с приказом, как будто бы человек возвращается на свое рабочее место. Правоправны ли его действия? И как мне доказать его противоправность??? За все это время с 08.07.2015 года мне оплачивали з/плату как основному работнику… Как мне поступить в данной ситуации?
Вопрос задан анонимно
28.11.15
числится на больничном или в бессрочном отпуске (тут я даже не в курсе)! Мне предлагают устроиться по срочному договору на 3 мес., пока не выйдет основной работник, хотя не известно, как говорят, сможет ли она выйти по состоянию здоровья. На что стоит обратить внимание при заключении срочного договора (временно- это тоже самое что и срочный договор?). В последующем планирую беременность. Если на момент окончания договора выйдет основной работник и я уже буду беременной, какие у меня могут возникнуть сложности с работодателем и какие будут права? Проживаю в Томске. Какие в этой ситуации есть подводные камни, и каких заранее можно обойти?
Вопрос задан анонимно
03.12.15
предоставлен очередной трудовой отпуск, 21 календарный день. Находясь в отпуске, 27 октября заболела и открыла листок нетрудоспособности. 1 ноября, находясь на б/л получила уведомление об увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Больничный лист закрыла 3 декабря. При расчете листка нетрудоспособности удержали ранее начисленную сумму отпускных, 6 дней. Будет ли произведен перерасчет?
Вопрос задан анонимно
22.12.15
беременности и родам до 20 марта 2016,10 дней назад родила ребенка.Меня предупредили об увольнении через 5 дней, в саязи с выходом основного работника.Законно ли мое увольнение в период нетрудоспособности?
3-х лет. Основной работник уволился и тем же числом увольняют меня по ст. 77 п2.1 ТК РФ. Правильно ли меня уволили или я должна была остаться и иметь бессрочный договор?
на сессию с 1 по 19 марта, учебу оплатили по 19 включительно.Временного работника уведомили по СМС, что основной работник выходит на работу с 21 марта.Временного работника увольняют 19 марта.Правомерно ли увольнение?
Вопрос задан анонимно
18.03.16
Перед аттестационной комиссией работник был ознакомлен с характеристикой. Затем от него поступило письменное заявление о предоставлении ее копии в порядке ст. 62 ТК РФ. Имеет ли право работодатель отказать в выдаче данного документа?
увольнением с 04.07.2016 по 19.08.2016.Основной работник выходит на работу с 29.08.2016г. Мне хотелось бы узнать сколько дней отпуска мне положено? И почему меня увольняют с 19.08.2016г когда основной работник выходит с 29.08.2016г
... по основному. Но трудовой договор с этим работником на руководителя кружка оформлен по основному месту работы, как быть?l
... действия, то есть в связи с выходом на работу основного работника. Имеет ли право организация уволить работника работающего по срочному трудовому договору, если основной работник не преступил к работе? если да, то по какой статье? Есть ли у организации обязанность перевести временного работника на должность основного на неопределенный срок? заранее благодарю
Добрый день! Я нахожусь дома, по уходу за ребенком до трех лет, была устроена воспитателем на время отпуска основного работника по срочному трудовому договору, делается ли запись в этом случае в трудовую книжку???? Могу ли я завести новую трудовую именно для заполнения этой подработки????
перезаключить срочный трудовой договор опять на время отпуска по уходу за ребенком но уже другого основного работника. Как все правильно оформить
Вопрос задан анонимно
26.08.16
соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока трудового договора на период отсутствия основного работника, т.е. на период отпуска по уходу за ребенком. Трудовой договор остается быть срочным? прошу написать
Вопрос задан анонимно
05.10.16
зарплата. Но в устном договоре зарплаты больше и выплачивалась периодически. Дело в том, что у нас был устный договор: с появлением нового вида продукции увеличивается и зарплата. До некоторых пор так и было. Но когда мы пошли по сменам, основную договорную часто нам перечисляли на карточку, остальное отдавали в конверте. Естественно ни о каких ночных или праздничных не могло быть и речи. А теперь кроме того, что чёрная зарплата периодичнски задерживается, он и в основную влез. И в этом месяце уже вышло на несколько тысячч меньше. Факт получения основной зарплаты можно проследить по перечислениям на карту. Они пару лет были стабильными. Сейчас стали меньше. И это при том, что мы на ставке. А это значит, что нам должны перечислять зарплату в полном объёме, даже если мы отработали неполный ...
Вопрос задан анонимно
06.03.17
Здравствуйте. В выписке из ЕГРН об основных характеристиках объекта недвижимости ошибки в адресе что делать? 1)По тех. паспорту это общежитие и соответственно комната, а не квартира. В строке вид жилого помещения в выписке написано квартира и в адресе кв. 2)Вместо Советского района указан правобережный. Подала документы на приватизацию и там запросили еще эту выписку. Оплатила в МФЦ и получила с такими ошибками. Обращалась в рег. палату лично, где ответили, что кв только в коммуналке… Помогите разобраться. Кто должен исправлять эти ошибки… БТИ или Рег. палата? Спасибо.
беременности и родам была уволена, но через суд восстановлена. Через неделю после восстановления, уже написав заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х, снова уволена. Правомерно ли поступило руководство? Основного работника фиктивно перевели на место работы на несколько дней.
Вопрос задан анонимно
06.06.17
сейчас ребёнку 4 месяца. Сегодня мне позвонили с управления и сказали, что меня увольняют, так как основной работник на чьей замещаемой должности я находилась прислал заявление об увольнении. Законно ли это?
основной работник и уволился, и на мое место поставили человека с контрактом на 5 лет, и меня не хотят оформлять на работу, что делать?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store