Вы искали:

особенности графика работы педагогапсихолога

Здравствуйте. Работаю в МУП, особенности режима рабочего времени; Сменный режим работы с 08.00до20.00, выходные дни по скользящему графику с суммированным учётом рабочего времен за год, оплата труда по часовому тарифу умноженному на количество отработанных часов за месяц. Согласно графика сменности в январе 2013г я отработаю172 часа, из них с 09.01 по 31.01-136часов, а с 01.01 по 08.01-36часов.А в графике сменности за февраль 2013г при норме в 159 часов мне ставя 144 часа рабочего времени, мотивируя это тем что я отработал за весь январь больше нормы в 136 часов, и у меня появилась переработка которой у меня по итогам 1 квартала быть не должно, и у меня эти 36 часов январской переработки заберут в течении февраля и в марте. Законно ли это?
5 дней, а может на несколько недель. Перерывы между поездками тоже неопределенные. Когда он здесь, тоже ходит на работу, и так как его график не совпадает с моим, вместе мы проводим очень мало времени. Общения все время не хватает, поэтому при любой возможности стараемся побыть вместе. Но мне очень сложно переносить разлуку с ним, особенно долгую. Вот сейчас его нет уже три недели и я не нахожу себе места. Я работаю, и занятия себе всегда могу найти, но через какое-то время просто возникает апатия ко всему, мне очень плохо, ничего не хочется, только чтобы он вернулся. Наверно ещё не помогает то, что мы живём в другой стране, родных рядом нет, друзей здесь мало. Когда возвращается, у меня такое ощущение, что снова надо привыкать к нему, к жизни вдвоём. Отношения у нас очень хорошие, это ...
... сменной работе не оплачивается).Имеются ли нарушения в табелировании и оплате работы с точки зрения трудового Кодекса?
... работодателю чтобы меня не перевели на железнодорожный график кратковременно и связи с производственной необходимостью ?
  у меня есть отдел на рынке в обшем крытом павильоне время работы я установил для себя с 9.00до16.00 но администрация города по жалобе одного из предпринимателеи торгуюших в павильоне приказала изменить график работы увеличив его на час до 17.00 вправе она это делать ?? с уважением " buyan"
Прошу ответить на вопрос.Я устраивалась 2 через 2.Работа нравиться.Но хотят изменить график на 5/2.Я категорически против.Не вижу смысла.И добираться  далеко, через весь город, полтора часа.К тому же у меня дочь с тяжёлым заболеванием и я специально искала работу с графиком 2 через 2, чтобы было время на ребёнка.Что можно предпринять?.
Добрый день! Моя основная работа связана с работой на компьютере по скользящему графику — фельдшер по приему вызовов на станции скорой медицинской помощи. Забеременела, есть справка от врача о запрете работы в ночное время и об ограничении времени работы за компьютером.  По закону мне должны платить среднюю заработную плату, а администрация издает приказ об оплате моей работы за фактически отработанное время, в результате чего я теряю в среднем 4 тыс. рублей ежемесячно.  Правомерно ли это? Заранее благодарю. Елена
Здравствуйте! Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос. Ситуация такая: при устройстве на работу подписывала друдовой договор, в котором чётко прописан оклад за месяц 8 000 р и график 2/2 с 10 утра до 9 вечера. Начала работу с 1 августа, отработала 15 положенных смен в соответствии с графиком. Но при получении зарплаты начислили 6521 рубль, мотивируя это тем, что расчётидёт по норме рабочего времени в августе 184 часа, а у меня отработано 150 часов, поэтому такая сумма.Ни о какай норме в договоре и слова нет, никаких табелей учёта рабочего времени тоже нет.Да и эта норма для тех, у кого пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя, ведь так? Да и каким оборазом я могу отработать эти 184 часа? Правильно ли работодатель начислил мне зарплату или это неправомерно?
... сотрудники имеют сменщика и соответственно сменный график работы, как-то не честно Помогите, пожалуйста!
Начальник муниципального учреждения здравоохранения издал приказ по смене графика работы заместителей, удвоив рабочий день без доплат, при этом согласие от заместителей не получил. Правомочны его действия?
... выхода нет, кроме смены места работы? Буду очень признательна за ответ!
  в нашем магазине график работы 2/2 по 12 часов. с  середины декабря мы работаем каждый день по 12 часов включая 31 декабря. какой график я могу попросить у работодателя будучи беременной и принеся справку о переводе на легкий труд. и должна ли я работать 31 декабря если да то сколько часов.
У меня такая ситуация. Я работаю воспитателем в интернате и в этом году мне поставили график с 7-8 часов(1 час выхода утром)после чего ухожу домой и к 15,00 до 21,00 этого же дня работаю опять и так 5 дней в неделю… Суббота, Воскресенье выходной.какой либо доплаты за такой график мне не платят… Скажите правомерно ли это и не нарушены мои права с какой либо стороны??
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель без моего согласия поменять график работы с «сутки через трое» на «пятидневку»???
... в коллективном договоре не указано изменение графика работы, имеет ли право руководство увеличивать рабочий ...
... . А если не выходишь на работу — наказывают.Законен ли такой график? Есть ли какое нибудь упоминание о таком графике в ТК?
... . Законно ли то что меня переводят на новый график работы?
На работе выдали График работы. При пятидневной рабочей неделе (40 часов) нашего структурного подразделения мне поставили 6 рабочих дней (56 часов). Пн-Пт 10 раб часов, Сб 6 раб часов. На данном графике присутствует подпись и печать директора предприятия. Куда по этому поводу можно обратиться, и что будет за это директору?
Здраствуйте! Я работаю на станции перливания крови, у нас 7,42 рабочий день правомерно ли это, и подскажите в каких документах указано за график работы на станциях перливаниях крови.А также у нас отпуск 28 дней как нам добиться, 14 дополнительных дней за вредность?
Работаю по трехсменному четырех бригадному графику (с 8.00 до 16.00, с 16.00 до 00.00, с 00.00 до 8.00), хотели бы чтобы участок работал по двухсменному четырех бригадному графику (с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00), на участке работает около 20 человек, все поддерживают, при 12 часовой рабочей смене увеличивается производительность, так как у нас прямая зависимость от работников железнойдороги (у них 12 часовая рабочая смена). Интенсивность труда не превышается. Как правильно составить заявление и какие подводные камни могут встретиться на пути?
Здравствуйте. Имеет ли право руководитель сменить график работы с 8-часового на 12-часовой по скользящему графику если я воспитываю одна без мужа (в разводе) 5-летнего ребёнка.
Здравствуйте.Я работаю гардеробщиком в бассейне, который относится к ДЮСШ. В Трудовом Договоре не прописан мой график работы и поэтому работодатель ставит какой хочет режим работы.Бассейн работает до 22.00 и сейчас мне установлен график с 16ч. до 22ч. каждый день, кроме выходного.Имеет ли право работодатель установить мне такой график работы?
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю по графику 2 на 2 и уменя заболел ребенок на мои 2 выходных, больничный как раз с 13 июня и по 20 июня.тоесть 13 и 14 у меня был выходной.мне нужно знать как мне должны оплатить его… я просто сегодня смотрела табель увидела что больничный мне оплатили только мои дни в которые я должна была работать а те что выходные они сказали не считаются, законноли это?
Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста, разъясните ситуацию Я социальный педагог в профессиональном училище, нас там двое, одинаковые должности и оклады отличие только в том что другой соцпедагог получает 15% надбавку за работу с коррекцией, но график работы у нас разный может ли директор делать разные графики работы для нас?
здравствуйте, мне изменили график работы. мы работали по сменам 2 через 2.теперь меня без какого- либо предупреждения, объяснения, одного, перевели на 8 час.рабочий день 5/2.Хочу узнать имеет ли права работодатель без моего согласия изменить мой график работы?
если в ТД не оговорено, что мы работаем с суммированным учетом рабочего времени, и учетный период тоже не оговорен, только, СОГЛАСНО, УСТАНОВЛЕННОГО СМЕННОГО ГРАФИКА, то как должны начислять месячную зарплату, по норме или по отработанному времени?
Работаю дежурным электромонтером на подстанции в Московской области. Дежурных на подстанции пятеро. Нормальный график работы: 12 часов день, 12 часов в ночь на следующий день, отсыпной и два выходных. Сейчас начальник изменил график сделав мне только 1 выходной, а остальные с 2мя и 3мя выходными соответственно. Мотивирует тем, что у остальных дежурных на конец года большие переработки т.к. они работали вчетвером половину 2012 года, а я стал работать пятым с июля. Насколько законно изменение графика и как потребовать полностью оплатить переработки или изменить график? p.s. Местное руководство, как мне кажется, все в сговоре, а высшее руководство в Москве может ничего не знать.
... , или каким документом регламентируется составление графика и все прочие нюансы организации работы. работаю в ФСИН 
Здравствуйте, я работаю в графике 3-1 по сменам, т.е. 3 смены с 8 до 16, 3 — с 16 до 00 и 3-с 00 до 8. Если я отработал 3 смены с утра и меня перевели в другую смену, где я должен без выходного отработать еще 3 смены с утра, является ли это нарушением ст. 110 ТК РФ?
Добрый день! Хочу проконсультироваться по графику работы сотрудников. В нашей организации установлен график работы 5/2 сб и вс — выходные дни, 40-ка часовая рабочая неделя. Сейчас появилась производственная необходимость, чтобы некоторые работники работали по субботам с 10-14 часов. Как правильно поступить в данной ситуации: Первый вариант, установить суммированный учет рабочего времени, например работник будет работать не с 9-18, а например до 17, но плюс в сб с 10-14. или второй вариант, сделать вс и пн – выходными днями, но в таком случае работник будет не дорабатывать 4 часа. Как правильно поступить и какие документы тогда нужно оформить? Заранее, благодарен
... откажусь от работы по сменному графику, если к примеру человек ушел в отпуск и ...
Добрый день! Хочу проконсультироваться по графику работы сотрудников. В нашей организации установлен график работы 5/2 сб и вс — выходные дни, 40-ка часовая рабочая неделя. Сейчас появилась производственная необходимость, чтобы некоторые работники работали по субботам с 10-14 часов. Руководство оплачивать дополнительно не желает, как переработку, например. Как правильно поступить в данной ситуации: Первый вариант, установить суммированный учет рабочего времени, например работник будет работать не с 9-18, а например до 17, но плюс в сб с 10-14. или второй вариант, сделать вс и пн – выходными днями, но в таком случае работник будет не дорабатывать 4 часа. Как правильно поступить и какие документы тогда нужно оформить? Заранее, благодарен
работаю по графику, день, ночь, два дня выходных, имеет ли право начальник корректировать его без моего согласия, например: день, ночь, ночь, один выходной, день ночь?
Работаю по графику 2-2. Мои смены выпадают на 31-1 декабря. Магазин 1 числа полностью отдыхает. Получается, 1 это мой законный выходной, или же я должен выйти 2 числа?
Здравствуйте! На работе возникла проблема! При смене руковобства сменились и порядки! Новым руководителям наплевать на коллектив, коллектив меняется! Но к делу! При составлении графика работы на месяц я так понимаю начальник должен исходить из производственного календаря, в котором четко расписано кол-во выходных и рабочих дней! Но начальник склада, мой прямой начальник, не опирается на него! Вот и выходит что я(и нетолько я)пререрабатывам! За переработку нам не платят! Хотя руководство утверждает обратное! Работа у нас почасовая! Обращались с претензией к директору! Он сказал не нравится увольняйтесь! А увольняться не хотим!!! Работаю в крупной компании Мвидео менеджмент! Против компании у меня притензий нету! Я предполагаю что директо высылает в бухгалтерию правильные графики, а не те ...
... приказа и нового графика.Как нам быть, что можно ...
Работаю по сменному графику в отеле. могут ли мне ставить одиночные смены?
На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.Учетный период равен 1году, смена 12 часам.К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее? А если получился с меньшим колличеством часов, то разницу до нормы взять с переработки и оплатить в текущем месяце и притензий никаких бы не было. Например норма 184 часа, график составлен на 160 часов с двумя дополнительными днями отдыха (2 дня это 24 часа ).С начала учетного периода имею 60 часов сверхурочных. Мне оплачивают по факту отработанного времени 160 часов, а недостающие до нормы 24 часа просто вычитают с переработки без оплаты.И теперь с ...
Работник работает по графику сутки дежурит трое отдыхает. По донорской справке требует отдых за 1 справку одни сутки, то есть 24 часа. Мы требуем 3 справки за 1 сутки. Правомерны наши действия или нет.
... ли я вырабатывать норму часов при таком графике работы? Спасибо большое!
график работы сутки через трои, по 2 человека, если один уходит на больничный, то я остаюсь работать одна сутки, нам за это ничего не оплачивают не дают отгулы. Правильно ли поступают руководители, что нам положено в этом случае? если есть статьи прошу указать.
Мой график работы сменный.Начальник в праздничный день(мой рабочий) принуждает меня брать выходной.С моим несогласием никто не считается.Я теряю смену, а значит и зарплату.Что мне делать?
Здравствуйте! Мой муж работает водителем.График с9 до18.Сейчас начальство получило выгодное для них предложение и пытается заставить работать с 8 до 19.Возможности работать по такому графику нет.Могут-ли заставить? Нужно-ли отрабатывать в случае увольнения? Заранее спасибо.
Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, существуют ли нормы (фиксированное время и т.д.) обеденного перерыва при установленном гибком графике работы. Правильно я понимаю, что обед должен быть (и это время не включается в рабочее) даже не смотря на то, что в связи с непрерывным производственным процессом я не имею права покидать кабинет? Спасибо заранее за ответы.
работа по 12-часовому графику, оплата за 10,8 час, обед 70 минут, фактически используем 45 минут, предложили начальнику давать отгулы 1 раз в квартал за неиспользованное обеденное время, в ответ получили распоряжение о нерегламентированном обеде, чтобы всегда были на месте, при этом не доплачивают за обеденное время совсем, т.е. ни денег, ни отгулов, ни законного обеда. Что делать?
Здравствуйте. Подскажите график работы сутки ч/з трое законен? Междусменный отдых м.б. 48 часов? Лидия
Здравствуйте, работаю по скользящему графику 2 через 2. В праздничные дни работаю по 12 часов, а всего 8 из них оплачивают вдвойне. Правомерно ли это?
Здравствуйте. График работы у нас 2/2. 9 мая- выходной по ТК РФ. Скажите пожалуйста как должен оплачиваться этот день, и сколько времени должна составлять продолжительность рабочего дня?
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом (месяц на месяц), мне хотят сменить график (поменять вахту) без моего согласия. Вправе ли администрация предприятия, это сделать?
... ли директор изменить график работы в связи с необходимостью (на срок 1-2 месяца) без ...
можно ли работать с графиком 2/2 по 14 часов в день проходя практику от института?
Здравствуйте! Я-частный предприниматель, владелица продуктового магазина в сельской местности.Торговую площадь я не арендую. График работы магазина 8:00-22:00 без перерыва и выходных. Работаю я лично. Иногда в вечернее время я закрываю магазин в 22:30-23:00. Скажите пожалуйста, не влечёт ли это за собой каких-то нарушений или штрафных санкций? Есть ли основы для жалоб на мою деятельность? Если да, то как я могу этого избежать? Большое спасибо!
я работаю кассиром в графике сутки через трое. начальство требует, чтобы помимо этого я выходила на раюоту каждый день для приема выручки и сдачи ее в банк, а также выдачи денег в подотчет работникам.правомерно ли это? и вкаком размере должна быть доплата за такую переработку?
... график работы. в этом пункте прописан только отпуск на 28 ...
Здравствуйте.У меня график работы день ночь два выходных.Как должны оплачиваться ночные смены? И еще, нас четверо, одна из сменщиц ушла на больничный, и теперь мы будем работать день ночь и один выходной.Как должна оплачиваться эта сверх урочная работа??
я работаю на заводе график работы у меня 6 на 2 по сменам смена 8 часов. я вышел на больничный лист на неделю выписали меня 16 числа к работе приступать 17 что я и сделал 16 и 17 моя смена работала в ночь но работадатель с утра мене сказал что нужно было выходить 16 на 17 число  а не 17 на 18  правыон или нет пересмена начинается в 11.30
Здравствуйте! Я работаю в организации где сменная работа. Но те у кого нет своей смены ходят каждый день на работу. Я до ухода в декрет ходила на ежедневку и ждала когда уйдут на пенсию пенсионеры, что бы стать в смену. Ушла в декрет, а когда вышла вместо восьми уволенных пенсионеров на работу взяли 8 новых девочек. Я получилась опять без смены, так как до ухода в декрет в смену так и не попала, хотя проработала 7 лет на этом предприятии, а те кто пришел 8 месяцев назад уже стоят в смене. Правомерно ли это? И могу ли я требовать, что бы меня поставили в смену? И если да, то вместо последнего поставленного в смену или по какой системе? И могу ли я вообще требовать удобный для меня график, то есть смену, с учетом, что у меня малолетний ребенок или это роли не играет? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Обязательно ли издавать приказ при изменении (внесение незначительных изменений) графика сменной работы на месяц, при наличии служебной записки с визой директора? И влечет ли не издание приказа (наличие только Служебной записки) за собой административную ответственность? Спасибо!
Если график работы в колдоговоре (в Правилах внутреннего трудового  распорядка) утвержден один, а фактически его нарушаем (но в табеле отмечаем время согласно утвержденному графику) — кто может проверить и насколько это наказуемо?
Я работающая мама, имеющая ребенка до трех лет. Я знаю, что работодатель не может привлекать меня к работам в нерабочие праздничные дни без моего письменного согласия. У меня график 5/2, скользящий с «плавающими» выходными. Может ли работодатель поставить мне смену в такой день, например, 8 марта или 1 января и т.д.?
... -либо нормативные документы, положения, регулирующие графики работы врачей стационара, в частности хирургов. Спасибо.
Здравствуйте, работаю педагогом-психологом в школе на 1 ставку, есть педнагрузка 2 часа, и клас.рук. в 5классе. Мои дети обучаются во 2 смену, я составила график работы на 36 часов, исходя из 6 -дневной недели, т.е каждый день с 12.30-18.30 часов. завуч по восп.работе говорит, что я должна работать и с утра, но тогда у меня будет переработка? Двухсменность не оплачивается. Кто прав?
Я на 4 месяце беременности, являюсь военносужащей. В отделение, где я прохожу службу сменный график работы. Сколько часов в неделю я должна работать, и должна ли я работать в субботу и воскресенье.
подскажите в чем подвох, работаю по графику 2/2 с 8 до 20.00, но в табеле мне ставят 5/2 с 8 до 17.00?
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решила выйти на работу(ребенку 2 года), раньше работала экономистом, сейчас места в моем отделе нет, предлагают работу в производстве, график там мне не подходит, могут ли перевести без моего согласия? и имею ли я право требовать работу с прежним графиком?
... ли отказ планового отдела?! Я уж не говорю о предложении работать по вахтой ому графику работы
я работаю медсестрой, мне в график ставят сутки через сутки 10 дней подряд, а когда я почувствовала что валюсь с ног мне сказали- пиши на увольнение по собственному желанию имеют ли они на это право в государственном учреждении?
имеет ли право работодатель установить график работы по 12 часов- на одной неделе три смены в ночь с 20 00 до8 00 на другой неделе три смены в день с 8 00 до 20 00. причём перерыв между сменами всего 12 часов.(у нас было раньше 3 смены сейчас одну смену сократили, вот и хотят сделать такой график )если это незаконно на какой закон ссылаться -статью??? производство вредное идёт 2 список.
Добрый день. Летом этого года моя подруга окончила колледж на бюджетной основе, и теперь отрабатывает обучение по своей специальности. Она (подруга) изъявила желание перераспределиться для отработки в другое место, в связи с тем, что приходится работать 54,5 ч. в неделю при очень небольшой заработной плате. При сообщению начальству о желании покинуть предприятие и претензий к графику работы был получен отрицательныйответ и объяснение составления графика «Рассчитываются часы на троих сотрудников. Двое из которых работают каждый день, и один резервный.» В итоге я так и не понял что и как они считают. В контракте имеется пункт об установлении режима работы: «Режим рабочего времени и времени отдыха определяются в правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО „Вилия“ в пределах, установленных ...
Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня вопрос. На основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? Поставили трех воспитателей на две группы детей, ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели должны отработать примерно два целых дня, а затем чтобы довести рабочую неделю до 36 рабочих часов, работают, где 5ч., где 6ч., где 4ч., причем вразных садах рабочие графики расписаны по разному). И все это взамен двух воспитателей на одной группе, 12 часового рабочего дня (по 7 часовым смена, 7.00-14.00 и 12.00-19.00, из них 2часа совмещенной работы воспитателей для написания планов, подготовки к занятиям и т.д.). Нет ли в новом графике работы нарушение ТК РФ, в частности ст. 94 ТК РФ, ст. ...
Добрый день! Я работаю в график сутки-трое, какой отдых мне полагается в рабочее время? Заранее спасибо!
Здравствуйте уважаемые эксперты. Хочется узнать на основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? В данный момент работают три воспитателя на две группы детей (в каждой примерно по 30 человек) воспитатели, сменяя друг друга, ходят из группы в группу, чаще эти группы разновозрастные. Ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели, чтобы отработать недельную норму 36 часов, работают: два целых дня, а затем в зависимости от составленного графика где 5ч., где 6ч., а где 4ч.), причем в разных садах рабочие графики расписаны по разному. Есть две, так называемые дежурные группы, которые работают по старому графику 7.00-19.00 и принимают рано приходящих детей со всего сада. Комитет ...
Работаю на производстве, сменный график работы 4/4 по 12ч. Имеет ли право работадатель обязать меня выйти на работу 2 и 3 января 2014 если по графику в эти дни у меня рабочие смены? Имею ли я право отказатся от работы в празднечные дни выпавшие на мои рабочие смены? Нужны разъяснения с сылками на статьи закона!
Работаю на складе. Работа не легкая. График 3 через 3 (3 в день- 3 выходных — 3 в ночь) 12 часов смена. Этот график меня устраивал. В связи с тем что близятся праздники объем работы увеличился и график сменили. Поставили 3 рабочих дня — 1 выходной — 1 рабочий — 1 выходной — 3 рабочих. Сократили единственный перерыв за смену с часа до 20 минут. Очень тяжело, особенно в ночные смены. По трудовому договору ведется суммированный учет рабочего времени. Новый график с работниками не согласовывался, просто поставили перед фактом. Что предпринять в этой ситуации, чтобы отказаться от нового графика? И соблюдаются ли установленные в ТК РФ нормы количества рабочих часов в неделю при суммарному учету рабочего времени?
Я работаю по ж/д графику на металлургическом заводе евраз НТМК(с декабря месяца). Раньше работал по 8 часовому графику. Очень не нравилось потому что моббинг никто не отменял. Когда работаешь 4 смены подрят… 4 ночных подрят, выходной потом 4 дневных подрят… выходной потом 4 вечерних… и ещё гнобят то работа превращается в ад. Причём гнобят как мастера так и начальники и начальник смены. Когда я работал по 8 часов то издевательства были жуткими потому что старший мастер и начальник смены работали по 12 часов. Выходило так что в вечернюю смену сменяются начальники. То есть я работаю с 16 до 24 а они с 8 до 20 и с 20 до 8. Когда это происходило давали просто невыполнимые задания причём отдыхать не давали вообще и постоянно подкалывали в ходе работы чтобы я выполнял больше А в случаях законных ...
Полицейский водитель, сменный график работы, сутки через двое… интересует вопрос, имеется ли у данной должности право на отдых, и сколько часов, и как составлять график для данной должности. Просто никак не могу найти ничего об этом куда вообще приравнивается полицейский водитель… к дежурной части или нет… Помогите пожалуйста
Здравствуйте.Меня сегодня переводят на другой график работы.Заранее ничего не сказали.Переводят принципиально. График мне не подходит.Будет распоряжение о переводе с моего согласия.Скажу нет-пиши заявление на расчет. 1.Смогу-ли я уволится по уважительной причине? 2.Если подпишу смогу-ли я, скажем через неделю-две уволится по уважительной причине? 3.Что указать в заявлении на увольнение?
р
Работаю на предприятии. График работы-непрерывный, сменный, выходные (суббота-воскресенье) приравнены к будним (рабочим) дням. 1 смена 8-00 – 17-00 ( 9 часов ), 2 смена 17-00 – 9-00 ( 16 часов). За работу во 2 смену доплачивается 100 руб. (при окладе 8000 руб.) плюс 1 час. Нарушения ТК администрация объясняет режимом предприятия («закрытое» предприятие). Какие положения ТК нарушает администрация? Как должны оплачиваться смены, в т.ч. в выходные дни?
Работаю вахтовым методом. График работы следующий, один работает дневные смены, другой ночные. Получается что каждые 12 часов один из работников находится на отдыхающей смене. Недавно приезжала комиссия и мой напарник на отдыхающую вахту вышел из рабочего помещения, в котором мы отдыхаем, в общежитие до друга. Комиссия решила что это является нарушением  и якобы прогулом, и возник вопрос об увольнении работника. Я прочитал весь трудовой кодекс касающийся вахтового метода, и не нашёл статьи где указывалось то что вахтовик на отдыхающей смене не имеет права покидать рабочую площадь. Можете разьяснить данную ситуацию ?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
Работаю в специальной коррекционной школе-интернат для детей имеющих отклонения в развитии и лишённых родительской опеки ночной няней. Сменный график ночь через ночь с 21-30 до 7-30 в будни и до 9-00 в праздники и выходные. Мой отпуск составляет 28 календарных дней. Я не являюсь педагогическим работником.
меня очень важен именно этот момент т.к. я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего матери, а предлагаемая работа включает в себя 12 часовой рабочий день по скользящему графику и включает ночные смены Извините за беспокойство заранее вам спасибо
смены сдвинулись, законно ли это? должны ли были предупредить о смене графика заранее, и еще один вопрос о часах выработки когда не хватает часов нас заставляют отрабатывать а когда праздничные дни заставляют выходить и работать, я понимаю что если я работаю 2/2 то отрабатывать то я не должна часы а в праздники должна выходить или как я не понимаю??? подскажите пожалуйста.заранее спасибо
Арендодатель ставит условия, если мы не будем работать по ихнему графику( 14 часов в день), то они попросят, освободить помещение, т.е просто нас уберут… Законно-ли это, как себя защитить в таком споре?
Вопрос задан анонимно
22.05.14
то скайп по обучению с другим городом), на возмущение, почему я должна выходить в свои законные выходные, работодатель ответил, что т.к в сб и вкр мы работаем не с 09.00 до 21.00, а с 10.00 до 18.00 (график работы центра), то у нас получается недоработка по времени, которая компенсируется именно такими вызовами на работу.
проекта 3 составления календарного графика работ 4 Подготовка решения 5 Принятие решения 6 Техническое оформление окончательного положительного решения 7 Подбор и изучение литературы по теме 8 Ознакомление со смежными и близкими по теме работами в различных учреждениях 9 теоритическое и экспериментальные исследования 10 обобщение и оценка результатов исследования 11 подготовка материалов и справочных данных для разработки 12 разработка рабочей документации 13 корректировка конструкторских документов по результатам изготовления и заводским испытаниям опытного образца 14 Составление обзора по изучаемому материалу 15 Внесение коррективов в разработку и исследования 16 Выводы и предложения по теме 17 Прочие (непредусмотренные работы) 18Оформление окончательного решения
беременна, поговорила с директором и попросила перевести меня на дневную работу т.е. на график 5/2 8-ми часовой рабочий день. Директор согласился и работала я так 4 месяца. В данный момент произошла ссора с директором и он грозится перевести меня на график 1/3 только рабочее время буду дежурить по 12 часов с 09-30 до 20-30.Имеет ли он на это право? Хотела бы знать по трудовому законодательству определены ли часы работы для беременной женщины? И куда обращаться в случае нарушения моих трудовых прав? Заранее спасибо.
апреле ознакомили с новым графиком, изменения с мая, в мае опять график поменяли, изменения с июня, в последнем графике с режима 2/2 мужа перевели на пятидневку ( не с начала месяца, а с 9 июня), так же мужа с 9 июня перевели в другую бригаду, с приказом о переводе в другую бригаду ознакомили 9 июня ( сам приказ тоже от 09.06.14). В трудовом договоре прописана пятидневка, но несколько лет, муж работал 2/2, а теперь опять пятидневка. Законно ли переводить с одного режима работы на другой предупредив за месяц, а не за два, и законно ли переводить работника из одной бригады в другую вообще не предупреждая заранее. С уважением, Елена.
5/2, постоянно с утра.На соседнем участке неожиданно вырос план по объёму работ. А так как у них работников не хватает (кто-то в отпуске, кто-то на больничном), то заменить их требуют от нас! Причём срочно! Но график там посменный, с ночными сменами, по 12 часов. У большинства несовершеннолетние дети. Мы отказываемся. У нас по графику отпуска друг за другом, планы уже, а тут всё рушится! Говорят-ненадолго, на 1-2 недели. Но мы не хотим! Директор дал задачу нач.цехов-найти людей. Они соответственно мастерам. С нами начальники не разговаривают лично, а мастерам передают: не хотят-пусть идут за ворота! Но это ведь не катастрофа, не угроза чьей-либо жизни, это просто директор вдруг захотел увеличить объём выпускаемой продукции именно сейчас, в сезон отпусков! Как мне быть в такой ситуации? ...
платы, только устраивает график. Не могу сменить из-за того, что получаю 2 высшее, с этой работой мне удобно учиться. Я бы ушла прямо сейчас, а пока некуда. Получится ли у меня сменить в ближайшее время место, если да, то куда? Видите ли вы меня в органах внутренних дел вообще или будет что-то другое? Светлана 16.05.83.
Вопрос задан анонимно
29.06.14
Здравствуйте! У нас на предприятии оперативному персоналу оплачиваются переработанные часы за многосменный режим работы один раз в полугодие. По фактически отработанным графикам в приказе, а также в расчетном листе за июнь не хватает 25 часов. Подскажите пожалуйста как правильно и деликатно восстановить справедливость?
Добрый день. Создаем новое охранное предприятие. Уже имеем потенциальные объекты охраны, известны графики работы. 1 объект: пон-пятница по 14 часов, суббота — 18 часов, воскресенье — сутки 2 объект: 12 ч ежедневно 3 объект: ежедневно с 18.00 до 8.00 выходные и праздничные — сутки 4 объект: сутки через трое Как высчитать необходимое число персонала в соответствии с графиками работы по каждому объекту, чтобы сотрудники не перерабатывали по законодательству. Сколько должна быть норма часов в месяц? И второй момент: планирование состава рсс. как можно оценить, сколько итр мы можем себе позволить? Я вот подумала о таком варианте. Рассчитать потребность в охранниках, рассчитать их ФОТ, по объектам прикинуть выручку помесячно и при условии что ФОТ не должен превышать 20-25% от выручки, прикинуть ...
Добрый день! я на 5 месяце беременности. работаю. график 2-2 с 9:00 до 20:00 Имею я права у своего начальства сократить себе рабочие часы???
По графику работник должен был работать до 18:00, но придя на работу узнал, что ему продлили рабочий день до 24:00 и он не может уйти с работы пока не найдет себе замену.
непосредственным руководителем и Председателем правления, сейчас выяснилось что я дежурил не правильно, так как раньше я должен был консультировать кассиров которые работали в субботу и воскресенье, а они перестали работать по воскресеньем 4 месяца назад, но я дежурил согласно графику подписанному руководителями все равно, могут с меня потребовать за 4 месяца за все воскресенья оплату?
в апреле и в сентябре 2015 года. Руководитель подразделения утвердил график отпусков и полностью согласен с этими датами.НО в отделе кадров отказываются дать отпуск в апреле, мотивируя это тем, что у мужа «не закончился рабочий год». Который заканчивается и начинается в июне! Я считаю, что это грубое нарушение прав, но они и слушать не хотят. И доказывать им, что работник имеет право идти в отпуск в первый год работы через 6 месяцев, а в последующие годы в любое время, бесполезно… Что делать в такой ситуации?
перевести меня на пятидневку. Я не согласен, во-первых, мне это неудобно, во-вторых теряю в деньгах. Скажите, может ли он без моего согласия изменить мой график работы?
Должна ли я отрабатывать свой второй день 2янв или у меня будут выходные 2 и 3янв, согласно графику, и на работу мне 4янв и 5янв?
Должна ли я отрабатывать свой второй день 2янв или у меня будут выходные 2 и 3янв, согласно графику, и на работу мне 4янв и 5янв?
Работа в праздничные дни с 1-го по 11-е января при сменном графике для беременной. Имеют ли право привлечь к работе в эти дни
отпуск сменьщицы мой график меняется с 10-19 и сб.11-17)Я работаю в организации 5 лет, сменьшица 8 лет. Ежегодно помимо обычного отпуска я замещаю её на время недогулянного отпуска, заработанного ею когда меня еще не было в этой организации.(Он не сгорел, руководство проводит его ежегодно частями как бы за прошлый год).Таким образом я замещаю сотрудника в отпуске 5 недель, а мой отпуск составляет 4 недели.На каком документальном или законном основании работодатель заставлет замещать недогулянный отпуск. В должностной инструкции прописано, что я замещаю сменьщицу на время отпуска(какого не указывается). Могу ли я отказаться от замещения. Имеет ли право работодатель заставить меня замещать недогулянный отпуск без моего письменного согласия.Меня интересует вопрос правомерности, не вопрос ...
отпуск сменьщицы мой график меняется с 10-19 и сб.11-17)Я работаю в организации 5 лет, сменьшица 8 лет. Ежегодно помимо обычного отпуска я замещаю её на время недогулянного отпуска, заработанного ею когда меня еще не было в этой организации.(Он не сгорел, руководство проводит его ежегодно частями как бы за прошлый год).Таким образом я замещаю сотрудника в отпуске 5 недель, а мой отпуск составляет 4 недели.На каком документальном или законном основании работодатель заставлет замещать недогулянный отпуск. В должностной инструкции прописано, что я замещаю сменьщицу на время отпуска(какого не указывается). Могу ли я отказаться от замещения. Имеет ли право работодатель заставить меня замещать недогулянный отпуск без моего письменного согласия.Меня интересует вопрос правомерности, не вопрос ...
Добрый день! Могут ли женщину с 2 несовершеннолетними детьми 4 и 13 лет задерживать после работы? График до 17, ее задерживают на 3 часа, как пример Спасибо.
еще еженедельный, т. к. для него он выходит слишком коротким. Это ко мне относится?: п.26. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. И это? Только этот пункт не могу расшифровать: п.27. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
понятно.устраивалась на работу с графиком 2-2.ставят подработки и говорят если я не выйду на нее меня оштрафуют.и я запуталась.незнаю какой у меня сегодня день.рабочий или нет.и я не вышла на работу по семейным обстоятельствам.работа нравится очень.могут уволить так как я нахожусь на испытательном сроке. как мне выйти из этой ситуации.работа нравится.терять ее не хочу
ночь, выходные...)в смене с напарником.у него специальность электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5разряда.Работу выполняемых совместно.всю смену находимся рядом.но ему доплата за вредность идёт, а мне нет.Я устроился 1февраля 2012г.весь 2012 год мне тоже доплачивали, а с 2013 по сей день перестали.а ему так и платят.правомерно ли это? Второй вопрос: приходится иногда выходить в чужие смены помимо утверждённого месячного графика.так у нас выходит максимум 16смен в месяц.раньше если выходили в чужие, то по квиточку на сверхурочные работы.с 2013года просто начали менять месячный график и смен стало получаться до 19 в месяц(по 12часов)и никакой оплаты в двойном размере… бухгалтер сказала, что в таких случаях переработка оплачивается по окончании года.но ни за 2013, ни за ...
Добрый день, вопрос такой, я работаю в частной фирме по роизводству медных изделий в график 2-2, с нами так же работают вахтовики 15-15, они сейчас идут в отпуск и нас хотят по одному человеку ставить в замещение их тоже в вахту 15-15.Законно ли это и можно что то ли сделать? Да, и грозятся если будем не согласны, увольнением!
Я буду работать после интернатуры (целевая форма- договор на 3 года с поликлиникой), могу ли я работать на 0,5 ставки или обязана вырабатывать целую ставку? имею ли я право претендовать только на утренние смены (если график сменный?
Я буду работать после интернатуры (целевая форма- договор на 3 года с поликлиникой), могу ли я работать на 0,5 ставки или обязана вырабатывать целую ставку? имею ли я право претендовать только на утренние смены (если график сменный?
Добрый день! Я работаю на карьерной машине по ночам, по 12 часов.График был: две ночи, отсыпной, выходной. То-есть 2 через 2. Сейчас нам сделали график — 1 через 1. То-есть: ночь — отсыпной — ночь, без выходных. Подскажите пожалуйста, это правомерно? И какой должен быть график работы по ночам на тяжелой, карьерной технике? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Я работаю на ОАО «РЖД» по сменному графику день-ночь-48 (в 4 смены). Меня вызывают на работу в свой выходной день( в 3 смены). Скажите пожалуйста, как должна оплачиваться моя работа в свой выходной день и в какие сроки?
... : много сверхурочных часов. До марта 2015г. работали в 4 смены, с суммированным учётом рабочего времени, в квартал. Такие изменения в режиме работы резко сокращают количество рабочего времени, что в конечном итоге означает существенную потерю в заработной плате. Изменения в графике сменности сделаны некорректно. Какой график сменности будет в апреле 2015 года нам неизвестно. Прошу вас оказать правовую помощь в восстановлении наших трудовых прав. Изменения в графике сменности: 1дежурный работает только половину марта,4 деж. первую неделю марта не работает.В апреле 2 и 3 деж. будут работать подобным же образом, 5 деж. эти смены ...
в день по пару часов, то есть, например, два часа сплю, пять работаю, еще два часа сплю и пять работаю. Без одного длинного сна, несколько коротких. Но не знаю как это может повлиять на организм. Особенно учитывая, что у меня большие нагрузки на ум. Подскажите, пожалуйста, вредно ли заменить один длинный сон в сутки на много коротких? Спасибо!
Сейчас руководство предприятия хочет ввести график сменной работы такого порядка: 5 дней подряд в день по 12 часов ( с 7.00 до 19.00) и 5 дней подряд в ночь по 12 часов (с 19.00 до 7.00) с двумя выходными суббота воскресенье. Правомерны ли их действия?
«Дополнительное соглашение к трудовому договору», в котором написано: работнику устанавливается 4х-бригадный 2х-сменный непрерывный график работы с продолжительностью смены 11.5 часов. Иногда меня переводят на время отпуска или болезни кого-нибудь из уборщиц по 8-часовому графику работы. Работая по сменному графику у меня зарплата больше, чем по 8-часовому графику за счёт начисления за работу в ночное время, за праздничные дни, переработка по табелю (с окладом по часам). Отдел персонала составляет приказ об изменении графика дежурства, ничего не указывая об оплате труда, я теряю в зарплате. Обязаны ли мне доплачивать до средней зарплаты и указывать об этом в приказе?
Добрый день! Имеет ли право работодатель изменять рабочий график без нашего соглашения? График работы 2 через 2 с 10.00 до 22.00, работает всего 4 человека. Когда кто-то уходит в отпуск график меняется на 2 через 1, так же с 10.00 до 22.00. В праве ли мы отказаться так работать или нет?
выдан договор где прописано что наш график скользящий 3\3 по 11 часов! работала все пол года по 11 часов с 8 утра до 8 вечера, при общем графике работы филиала с 8 утра до 10 вечера! и вот 2 дня назад встал вопрос о моем переводе на график с 10 утра до 10 вечера, на что я не согласна! может -ли руководитель перевести меня на данное рабочее время при моем отказе, когда я являюсь матерью-одиночкой 6 летнего ребенка?
здравствуйте.скажите пожалуйста как можно направить какую либо проверку на центр занятости.нет терпения больше график работы с 8 они же начинают с 9-30 то у них сервер не включен то еще что то
ночь. До этого в ночь никто вахтовым методом не работал. Дело в том что физически трудно 30 дней за станком работать да и график полмесяца спать днем потом как хочешь. Сказали только сегодня. Могу ли я отказатся? у меня по договору прописано что должен на заводе отработать до 3х лет пунк ученического договора. Могут ли уволить за отказ или если не выйду в ночные за прогулы?
соболезнует, особенно начальство. Иногда легче состояние, а иногда ужасно тошно становится. И понимаешь, что ценности жизни поменялись и не знаешь как дальше жить правильно. Хочется в Храм на службу, а работаю до 18.00 и никто не отпускает. А пока доедешь, служба заканчивается. Помогите советом, как пережить такое горе?
на 5/2, а другие дни непонятно как, видимо как захотел работодатель.но это нигде не зарегистрированно, что работаю 5/2, так как устроенв не официально, а договор сказали подпишем, но так и никто ничего не говорит.как быть в случае, если график не поменяют?
разделен на 2 части по 14 дней. устроился на работу в октябре 4 года назад. Первый отпуск в этом году был в начале апреля, второй отпуск по графику назначен на середину июля. Но при оформлении отпуска, в отделе кадров сказали что я заработал только 7 дней отпуска, то есть второй отпуск я могу взять только в октябре. Законно ли это?
Уважаемые эксперты под скажите программы для андроид для проверки работо способности например графики видео сколько пальцев косаний и вообще производительность
положении 17 недель, работа 15 часовая, меня хотят перевести в другой магазин где график также неделя через неделю но работа с 10.00 до 23.00 — 13 часовая, мотивируя что мне нужен легкий труд, сама я этого не хочу, можно ли без моего согласия меня перевести на другую точку и можно вообще мне работать в ночь если я сама этого хочу?
Работаю с графиком 3/3 нас два человека, сменщица уходит в отпуск на 14 дней, замещать ее кроме как мне не кому, я готова к этому, но естественно не… бесплатно, но руководство сказали, что оплатят только 50 % за те дни когда я за нее выходить буду.Работаем по 12 часов, в табель идет по 10, тем неменее это очень тяжело без выходных работать столько дней.Правы они или нет?
выходной день. приказ директора нету там написано. мне писал sms начальник смены — почему ты не на работе? я ему ответил — занят у меня был. не смогу выйти, а он мне ответил: если не выйдешь — уволят! что делать? у меня контракт еще 3 года. Позвонила моя мама ему, что график выходной, а он говорил что когда выйдешь на работу в рабочий день будет по плохому.
У меня черная полоса в жизни в работе проверки сама бухгалтер в отчетах сама же обнаружила ошибку в семейных отношениях особенно со свекровью отношениях трещина пошла отчего не знаю короче хоть утопись что будеть дальше…
предприятие в том же городе на дополнительную работу во второй выходной день, график работы соответственно меняется на сутки через сутки. Имеет ли работодатель права на такие действия? Как регулируются и оформляются такие рабочие отношения? Спасибо!
Здравствуйте! я медработник. работаю сменами. сутки через трое.В сентябре мне не хватило 3-х часов до нормы. (отработано 168ч, норма 171,60). Недоработка не по моей вине, работала по графику.Получила зарплату на 2000-2500р меньше. чем обычно. считаю.что зарплата начислена неверно, так как у медработников 39 часовая рабочая неделя и эти 3 часа недоработки должны были перекрыться еженедельной переработкой? Права ли я?
... , чтобы поддерживать интерес к работе? и главное-какую профессию выбрать?) по специальности я специалист по социальной работе.
работу в день. Свободных вакансий нет. Вопрос: обязана ли администрация переводить кого-либо из дневного персонала на сменный график работы для того чтобы освободить место для сотрудника с маленьким ребенком?
В общежитии работают 4 вахтера, сутки через трое. Один заболел. Комендант написал служебную записку о переводе оставшихся на трехсменный график.Издали приказ, потом выяснятся, не все согласны выходить не в свою смену. Подписи вахтеров собраны не были. Вопрос, как отменить приказ о трехсменке, если один из вахтеров уже выходил на работу по этому приказу, а далее перевести временно на должность вахтера уборщицу?
отношений. Например, я ревновала его к бывшей девушке, и сейчас он с ней общается, часто видится и ведет более активный образ жизни, чем во время наших с ним отношений, что меня сильно задевает. Как с бывшей девушкой, так и с другими людьми. При том, что в наши отношения у нас обоих не всегда получалось вести активный образ жизни в силу тех или иных причин (финансовых в основном). Сейчас создается впечатление, что он активно пытается показать, что у него все очень здорово, и то же общение с бывшей меня сильно задевает. В то время, когда у меня наоборот спад, особенно в плане работы, но я стараюсь себя настроить на работу, занять себя, выбраться из ямы. Часто хожу с подругами гулять, но это не отменяет мои острые переживания, особенно, когда он дает о себе знать в соц сетях, и показывает, ...
Вопрос задан анонимно
23.12.15
уволившемуся сотруднику, но я спросила у этого сотрудника в день когда я приезжала в ЦО, она ответила что получила 25.12.15 з/п, а уволилась 24.12.15. Когда работала последний день по графику спросила у РОПа когда меня расчитают, она сказала приедешь 25.12.15 в ЦО мы тебя расчитаем, но я только подписала приказ об увольнение и все.Трудовую книжку так же не выслали (она находится в городе Ижевске). Зарплату постоянно задерживают, за октябрь месяц мы заработную плату получили 11.12.15, за ноябрь дали только аванс.
Вопрос задан анонимно
29.12.15
отпуске работала я старшим продавцом.когда пришла с отпуска я была несгласна с ревизией и пересчитывали снова опять была эта же сумма.с нас ничего не высчитывали!!! затем я с подругой находясь в алкагольном опьянении зашли в магазин открыв его своим ключем взяв с кассы 24тыс.на утро обнаружили пропажу и по камерам обнаружили что это была я… начальник безопасности подал в суд но 24тыс я оплатила до суда меня нас с подругой судили по ст158ч2 суд пошел на мировую и дело закрыто… тем временем начальник безопасности требует 275тыс чтоб я их выплатила… составил график выплат на месяц по 15 тыс я уже пол года плачу по 10тыс так как у меня больше нет но я этим не согласна, стоит ли мне вообще эти деньги платить если мы работали в 4 и ревизия была за1,5мес до моего инцидента? подскажите как быть ...
в отпуске работала я старшим продавцом.когда пришла с отпуска я была несгласна с ревизией и пересчитывали снова опять была эта же сумма.с нас ничего не высчитывали!!! затем я с подругой находясь в алкагольном опьянении зашли в магазин открыв его своим ключем взяв с кассы 24тыс.на утро обнаружили пропажу и по камерам обнаружили что это была я… начальник безопасности подал в суд но 24тыс я оплатила до суда меня нас с подругой судили по ст158ч2 суд пошел на мировую и дело закрыто… тем временем начальник безопасности требует 275тыс чтоб я их выплатила… составил график выплат на месяц по 15 тыс я уже пол года плачу по 10тыс так как у меня больше нет но я этим не согласна, стоит ли мне вообще эти деньги платить если мы работали в 4 и ревизия была за1,5мес до моего инцидента? подскажите как быть ...
в отпуске работала я старшим продавцом.когда пришла с отпуска я была несгласна с ревизией и пересчитывали снова опять была эта же сумма.с нас ничего не высчитывали!!! затем я с подругой находясь в алкагольном опьянении зашли в магазин открыв его своим ключем взяв с кассы 24тыс.на утро обнаружили пропажу и по камерам обнаружили что это была я… начальник безопасности подал в суд но 24тыс я оплатила до суда меня нас с подругой судили по ст158ч2 суд пошел на мировую и дело закрыто… тем временем начальник безопасности требует 275тыс чтоб я их выплатила… составил график выплат на месяц по 15 тыс я уже пол года плачу по 10тыс так как у меня больше нет но я этим не согласна, стоит ли мне вообще эти деньги платить если мы работали в 4 и ревизия была за1,5мес до моего инцидента? подскажите как быть ...
отпуске работала я старшим продавцом.когда пришла с отпуска я была несгласна с ревизией и пересчитывали снова опять была эта же сумма.с нас ничего не высчитывали!!! затем я с подругой находясь в алкагольном опьянении зашли в магазин открыв его своим ключем взяв с кассы 24тыс.на утро обнаружили пропажу и по камерам обнаружили что это была я… начальник безопасности подал в суд но 24тыс я оплатила до суда меня нас с подругой судили по ст158ч2 суд пошел на мировую и дело закрыто… тем временем начальник безопасности требует 275тыс чтоб я их выплатила… составил график выплат на месяц по 15 тыс я уже пол года плачу по 10тыс так как у меня больше нет но я этим не согласна, стоит ли мне вообще эти деньги платить если мы работали в 4 и ревизия была за1,5мес до моего инцидента? подскажите как быть ...
выход из декретного отпуска, ребенку будет 1,5, т.к. непосредственный работодатель был против моего выходу, поэтому в декабре отправила заказное письмо в котором указала что 01.02.2016 года приступаю к работе и прошу предоставить мне мое рабочее место. 21.12.2016 ко мне позвонил руководитель и сказал, что примут обратно на работу с условием, что я буду работать с графиком 2/2 посменно с другой управляющей (т.к. она ценный кадр и уволить и понизить они ее не хотят). И одновременно нас будут аттестовать (выставлять планы, задачи, тесты и прочее), тот кто не справится будет понижен в должности. Аттестация начнется сразу по моему выходу на работу. Объясните пожалуйста, правомерно ли это? И еще вопрос- руководство поставило условие, что я должна пройти обязательное обучение, без него я не смогу ...
Вопрос задан анонимно
22.01.16
Так вот наше начальство хочет чтобы мы работали по тому же графику но и дополнительно выходили во второй выходной день а там получается больше 40 часов в неделю Пока не понимаю чем они отталкиваются
у меня график 5/2 мой напарник уходил в отпуск на месяц и мне зато что я работал за него посчитали 25% правильно ли это?
пятидневкой или это сменный график все таки? просто не очень удобно так работать а спорить с руководством не зная точного ответа боязно
Вопрос задан анонимно
25.02.16
нормированный. Работаем 40-часовую неделю, но только по средам остаемся на сверхурочную работу. Как доказать работодателю, что у нас не ненормированный рабочий график, а сверхурочная работа, за которую нам не платят, а дают 10 дней к отпуску? Выписки из трудового кодекса не помогают, он верит своему юристу.
субботу(с 8,00 до 16,00) в том же графике сменности и урезают заработную плату соответственно более чем на 50 процентов. Я не согласна с таким графиком работы. Какие возможны мои действия?
Вопрос задан анонимно
10.03.16
Моя жена работает в бюджетной организации с 07.10.2015 г по трудовому договору на постоянной работе. В графике отпусков она стоит на июль месяц 2016 года. Имеет ли она право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, если она пойдет в отпуск по графику в июле 2016 г?
по графику были не рабочими. Однако, ввиду смены руководства, мой рабочий график был изменен и новый руководитель поставил меня работать именно в эти дни, потому я вынуждена не посещать жизненно важную процедуру(деализ почки). Таким образом, меня намереваются уволить по собственному желанию. Однако, я не намерена увольняться. Как мне поступить?
Вопрос задан анонимно
06.07.16
... работать в ночь, инвалидность не дали, но написали справку, что мне работать ночью нельзя, на предприятий новость не обрадовала, сказали (мастер) увольняйтесь и отрабатывайте, пошла к начальнику, подумала может пойдут на уступки и поставят день, день, понимаю, что очень буду терять в деньгах, так как не будит доплаты за ночное время, но здоровье для меня дороже, но начальство не пошло на уступки сказали тоже увольняйтесь и отрабатывайте 2 недели день, ночь, но когда я работаю ночью я плохо себя чувствуют, теряю сознание на больничный и после обследование сказали, что мне нельзя работать ночь, понижается давление, диагноз дистанция. Вот и не знаю, что делать со слезами на глазах справка есть, но начальство говорит за суньте ее далеко себе…но и так понимаете куда, и требуют работать как положено день ночь. Я работать хочу, так как без денек не куда, но и здоровье не хочу гробить, законно это что начальство, угрожает увольнением, и отвергает справку, что я не могу работать в ночь, требует работать по графику, даже что это не рекомендовано врачами, подскажите пожалуйста что мне делать, работу не хочу терять. Если уволят, я должна отрабатывать ночью? Если по здоровью не могу. Я могу требовать с них какую ту компенсацию, я узнала, что болезнь наследственная и не знала про нее. Что мне делать. Молчать и работать день, ночь и ...
. Сокращать расходы, поэтому нас переводят с суточного графика на ночной. Теперь мол вы будете работать ни с 8-ми до 8-ми, а с 17:00 до 8:00 и з/п у вас будет в два раза меньше. Это ведь незаконно? Как должно происходить изменение графика работы по закону?
Вопрос задан анонимно
07.09.16
хорошо, рано пошла работать и оплатила сама себе высшее образование. Переехала в Петербург, встретила свою любовь, теперь мы уже 2 года живем вместе. Мой будущий муж из многодетной семьи, мать одна подняла пятерых детей. Одна дочь, 4 сына. Мой любимый — самый младший в семье. Живем мы в квартире с двумя его братьями старшими (мать живет в другой квартире с другими детьми). Первые полгода все было относительно хорошо, конфликтов не было. Я делала генеральную уборку раз в 2 недели, второй брат со мной по-очереди, так сказать. А вот старший, ему 37, не женат, вообще никогда не моет места общего пользования, при этом позволяет себе ходить в обуви по чистому полу, причем вместе со своими девушками, которых приводит. Бывает, раз в месяц очень громко слушает музыку, изрядно выпив. А так, всегда ...
сыр-бор в том, что временный работник не хочет работать 5 на 2, может ли работодатель пойти на уступки временному работнику и изменить график без нашего согласия…
коллективе отпуска распределяются по принципу когда кому хочется отдохнуть. В этот раз управляющая осталась недовольна и сказала что никто кроме неё не имеет право составлять график и что она сама составит график отпусков на своё усмотрение. Не хочется негатива на работе, лишних разговоров, мы такие же работники как и она и хочется уважения и нормального отношения. Пожалуйста, подскажите как нам разрешить возникший вопрос по ТК РФ. Заранее спасибо.
нарушать ТК РФ. Как правильно установить график работы сотрудников, чтобы не нарушать ТК РФ? Нужно ли изменить график работы учреждения?
Вопрос задан анонимно
30.11.16
неделя. Приходить мне к 9 ти или как прежде ходила? Могут ли они меня уволить по статье, если я буду приходить последнюю неделю, как прежде ходила на работу- не по установленному графику? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
17.12.16
4)вероятность сбоя в работе телефонной станции при каждом вызове равна 0,1.Дискретная случайная величина X- число сбоев. Найти: 1)ряд распределения.2)функцию распределения и ее график.3) математическое ожидание. 4) дисперсию и среднее квадратичное отклонение.5) вероятность попадания X в промежуток (2,3)
и выходили на годовую норму часов без переработок и недоработок. После СОУТ сторожам (вахтерам) установили вредность (световая среда класс 3.1.) можем ли мы применить пункт 2 ст.104 и остаться на учетном периоде 1 год, т.к. при составлении графиков при учетном периоде 3 месяца, согласно пункту 1ст.104, мы не выходим на норму часов. Подскажите как правильно поступить? Сторожа (вахтеры) 5 человек работают круглосуточно в три смены.
Вопрос задан анонимно
27.12.16
неплохие суммы, и меня и всех остальных сотрудников. а вчера звонит управляющая и говорит что меня переводят на другой филиал с графиком сутки через сутки и это не обсуждается на другой мконец москвы. сегодня я вышла на работу и на все мои попытки выяснить обстоятельства моего принудительного перевода сводятся на нет, мы тебя не держим и приказ руководства не обсуждается
Вопрос задан анонимно
16.02.17
изменить график работы уменьшив рабочий день 4 раза в неделю на час а в пятый день для достижения месячной нормы ч\часов воспитатель просто обязан будет работать с 7-19.Правомерны ли ее действия
Работаю воспитателем.График сменный:1смена с7-15;2 смена с 13-19.В связи с отсутствием воспитателей заведующая заставляет работать в 2 смены с 7-19.Но сотрудники отказываются.Теперь она хочет изменить график работы уменьшив рабочий день 4 раза в неделю на час а в пятый день для достижения месячной нормы ч\часов воспитатель просто обязан будет работать с 7-19.Правомерны ли ее действия
отдела в котором он является представителем московской фирмы, ставит график на свое усмотрение, даже ночные смены, иногда по три ночные смены подряд, за которые не доплачивает, руководительница отдела унижает своих сотрудников словесно, заставляет работать сверхурочно за что не доплачивают, заставляет отпрашиваться в туалет и на обед, если кто то из сотрудников уходит без разрешения она заставляет писать объяснительную и грозит уволить, а на возмущения сотрудников говорит, " то если не устраивает то могут уе… вать на все четыре стороны". Мужа работа устраивает за исключением ее руководства отделом, да и уходить пока некуда. Скажите правомерны ли действия и поведение руководителя? Какие меры можно применить в отношении нее? выше стоящее руководство не вариант, так как они дружат.
Вопрос задан анонимно
05.03.17
выходные.Правомерно ли требовать выхода сотрудника на работу в выходные дни? Могу ли я отказаться от дежурств в выходные дни( при наличии графика и отсутствии приказа на выход сотрудника)? Обязаны ли мне оплачивать дежурства дома на телефоне, если не было необходимости выходить на работу?
и сейчас либо нужно "ночевать" на работе(график работы с 6:40-23:15), либо оплата просто смешная.Скажите как скоро найду новую работу? спасибо.Анжелика 16.04.90
увеличить до 22-30. Вопрос — сколько часов в день положено работать при таком графике работы. Или не более скольки часов?
Вопрос задан анонимно
24.05.17
Стою на бирже. Есть муж (работает по графику: 7-00 — 7-00; 19-00 — 19-00; отсыпной; выходной). Две дочки 11 и 4 лет. С биржи дали направление специалистом (требование — с высшим образованием и без опыта). Я пришла туда, мне показали график работы: пн 9-00 — 17-00, вт 8-45 — 19-15, ср 8-45 — 17-15, чт 8-45 — 19-15, пт 7-45 — 17-15, сб 8-45 — 17-15, вс выходной. Сказали, что обычно работают до 17-00, а по такому графику на дежурной неделе, что сейчас, пока работников не хватает, работают в таком режиме. В итоге в направлении написали, что я отказалась от работы, «не устроил график работы». Я позвонила на биржу, обрисовала ситуацию Мне ответили, что поставят мне необоснованный отказ от работы, на мое возражение, что муж в сменах и дети, сказали, что старшая может забирать младшую из сада! Я в ...
говорит мне чтобы я расписался в новом графике смен и в приказе. Я конечно стал возмущаться так каку меня есть вторая работа, говорит что он имеет право сокращать время отдыха с 72 часов до 24, и не говорит когда предоставит мне неоплачиваемый отгул за этот день. Скажите пожалуйста законны ли его действия и еслр нет то как мне отвечать им на этот инцедент.
работы. Смены по 12 часов, с соблюдением норм рабочего времени. Какой график работы может мне установить работодатель? И как мне поступить, если установленный график (к примеру, 5 смен по 12 часов) меня не устроит?
и 5/1/1, всегда по-разному. Рабочее время тоже отличается, по будням работем по 10.5 часов, по выходным 8 и 7 соответсвенно, обед длится от 30 минут до 1 часа, за компьютером провожу практически все рабочее время, а это не менее 8-9 часов. Интересует вот что: могу ли я попросить уменьшения рабочего времени или это не предусмотрено законодательством для скользящих графиков. И как мне все правильно сделать?
кулера (усиливаются обороты) походу перегрев видеокарты (GTX 760). На встроенном видеоадаптере игры с малой нагрузкой графики идут нормально, офис работает, фильмы смотрю в инете тоже. Чистил от пыли всё, Кулера, которые в комплекте, работают. Настройки БИОС менял, Менял видеокарту — не помогло. Может быть проблема в материнке? Со времени покупки компа прошло три года, работал нормально.
сын скучал по нему. Звучит странно, но муж в общем у меня добрый и отзывчивый человек, всегда идет на встречу, но только не в этом! Весь разговор перевернул, в итоге на меня обиделся и сделал виноватой. Говорит, что он эгоист и ему нравится его работа. На м ою просьбу уже не первую сдвинуть график на пораньше или игнорирует или всячески отказывается. Уходит на работу в 11, приходит в 10. Я к вечеру уставшая и злая. Итог- времени нет даже на разговоры. Общение по 15 минут. Секса нет вообще. 3 раза за 10 мес. Это ужас.и в беременность не было.измена исключена. Он ходит в последнее время как будто обиженный.мне тоже ни комплиментов, ни помощи.у меня нет настроения от этого вснго. И у него.получается замкнутый круг. Как опять правильно завести разговор, чтоб он в штыки не принимал все.
Здравствуйте. У меня суммированный учёт рабочего времени. Работаю по графику — 2 дня по 12 часов, 2 дня выходных. Я сдала справку донора на 2 рабочих дня, по графику по 12 часов. Мне оплатили эти дни по 8 часов. Прав ли бухгалтер? Если прав, то почему? Если можно ответ с ссылками на законы по поводу оплаты.
Вопрос задан анонимно
14.12.17
Работаю по договору возмездного оказания услуг. График работы пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00 часов. Но в договоре есть пункт: «Услуги оказываются в удобное для исполнителя время». Кроме того читала статью в Интернете, там прописывается то, что исполнитель работает по свободному графику, на результат работы, а не на рабочее время (т.е. если есть обьем работы для него- он появляется на работе, если нет работы для него-то может отсутствовать). Табель учета рабочего времени на исполнителя не ведётся. Но когда я заказчика попросила о четырехъдневной рабочей неделе, последовал отказ. Кто из нас прав: по какому графику должен работать исполнитель? И права ли я, что считаю, что я сама себе устанавливаю время на оказания услуг и что у меня идет оплата за результат услуги, а не за ...
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (ст.123 ТК РФ) А если жена беременна и не работает, ухаживает за инвалидом 1 группы (тёщей) и получает пособие по уходу за инвалидом, положен ли мужу очередной отпуск не по графику отпусков в организации, а когда он захочет?
мир В Красноярском крае в конце 4 класса проводятся еще две итоговые контрольные работы (ИКР4), проверяющие метапредметные умения: — Читательская грамотность -Групповой проект — Классный проект — Формирование ИКТ компетентности За подготовку и проведение ИКР несет ответственность: — ЦОКО -НИКО — ВПР -ГОРОНО 4. Стартовая диагностика первоклассников осуществляется в рамках мониторинга: 1. Всероссийского 2. Краевого 3. Районного 5. Расположите виды контрольных работ по степени администрирования: 1. Всероссийские проверочные работы 2. Итоговые краевые работы 3. Административные контрольные работы 4. Рубежные контрольные работы 6. Выделите основные компоненты мониторинга: наблюдение сбор информации обработка полученных данных сравнения и измерения подсчет 7. Стандарт НОО определяет уровни ...
... /конца рабочего дня, к примеру (режим работы офиса с 9-00 до 20-30) мы в соответствии с ДИ должны открыть офис не позже чем 8-45 и закрыть его не раньше чем 20-45, в чем собственно проблема раньше мы работали по графику в котором самостоятельно ставили себе смену и кол-во часов, обычно ставили открытие в 8-30, закрытие в 20-59. Справедливо ведь чтобы успеть открыть офис и закрыть как надо тратиться время, сейчас ситуация вот в чем, у нас сейчас график составляется автоматически программой, которая ставит ...
перевод на лёгкий труд. Работать не сказать, что тяжёлая, но не могу страивает все рабочие субботы. Вопрос такой, могу ли я потребовать переделать мне график с понедельника по пятницу, чтоб субботу были выходные, сославшись на беременность и справку о лёгком труде ????