Вы искали:

ответственность старого директора при слиянии

ген. директора привлекают к адм. ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ, т.к. на к ответу на запрос прокуратуры по халатности не приложили запрашиваемые документы. За исполнение в ответе его заместитель. При при рассмотрении адм. дела суд отклоняет доводы о другом исполнителе, мотивируя тем, что защитник не представил доказательств, что привлекаемое к ответственности лицо предприняло все возможные меры по контролю и руководству исполнителя. ВОПРОС: какие, собственно, в данной ситуации могут быть доказательства подобных мер? Возможно ли все же оспорить постановление ввиду того, что виновно другое лицо?
Вопрос задан анонимно
04.08.14
В июне 2015 г. выдана нотариальная доверенность от ООО представителю. В сентябре в ООО меняется генеральный директор. Нужно ли выдавать новую доверенность от ООО, подписанную новым генеральным директором? Или старая доверенность, подписанная бывшим директором, продолжает действовать при смене директора?
... в объяснительной? Устно муж уже признался директору по персоналу, что больничный фальшивый.
... выплатить долги отказывается.   Как привлечь директора с учредителем к субсидиарной ответственности ?  
Здравствуйте! В ООО сменился генеральный директор, после этого, уже при новом ген.директоре, пришла налоговая инспекция с проверкой и нашла массу нарушений Законодательства по прошлым периодам. Кто несет ответственность за эти нарушения: новый ген.директор или старый? и как заставить старого, если он уволен?
... это уголовная ответственность. Что в этом случае посоветуете сделать, и ...
Добрый вечер!!! Интересует вопрос по оперативной ликвидация ООО путем смены ген.директора и учредителя в одном лице, а именно ликвидация вводом нового и выходом старого участников. ООО нулевое, отчетность вся сдана, на упращенке 6%, деятельность не велась. Какие у нас могут быть риски при вводе нового незнакомого участника?
и подписывать тоже, я предоставляла из документов Снилс и копию паспорта но при этом ничего не подписывала ни трудовой, ни приказ на приём на работу, ни ди, ни бумагу о мат ответственности. Срок отработки две недели уже истёк, если я больше не выйду на смены чем это чревато? И как поступить? ( замены на мое место нет, т.к. решает только директор)