Вы искали:

порча при смене временных поясов

... это сентябрь то должен фонд времени 160ч а не как у нас было 180ч.? ...
В течение какого времени нужно поменять паспорт после регистрации брака при смене фамилии?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос. Ситуация такая: при устройстве на работу подписывала друдовой договор, в котором чётко прописан оклад за месяц 8 000 р и график 2/2 с 10 утра до 9 вечера. Начала работу с 1 августа, отработала 15 положенных смен в соответствии с графиком. Но при получении зарплаты начислили 6521 рубль, мотивируя это тем, что расчётидёт по норме рабочего времени в августе 184 часа, а у меня отработано 150 часов, поэтому такая сумма.Ни о какай норме в договоре и слова нет, никаких табелей учёта рабочего времени тоже нет.Да и эта норма для тех, у кого пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя, ведь так? Да и каким оборазом я могу отработать эти 184 часа? Правильно ли работодатель начислил мне зарплату или это неправомерно?
Правильно ли при снятии порчи на удачу, деньги-выкидывать заговоренные монеты на протяжении длительного времени?
работа охранником при смене 12часов на ногах.сколько положено времени на обед и отдых во время работы
Я гражданин РФ.Решил для себя сменить место жительства и переехал в Санкт-Петербург.При устройстве на работу требуют временную регистрацию и постановку на воинский учет.Является ли это дискриминацией моих прав по территориальному признаку.Если да, то как с этим бороться.
При смене фамилии после регистрации брака замена документов на мою собственность квартиры, мне необходимо их срочно заменить или вообще можно не менять, если нет, то могут ли в будущем при продаже квартиры возникнуть проблемы?  И еще какие документы необходимо срочно менять и в течении какого времени (помимо паспорта гражданина РФ)
Работаю на предприятии по четырех сменному графику (день, ночь 48ч. отдыха). При наличии в месяце праздничных дней норма рабочего времени соответственно сокращается. Для того, чтобы не было переработки нам сокращают продолжительность рабочих смен, не предоставляя дополнительного дня отдыха. Т.е. несколько смен в месяце мы работаем по 3 — 4 часа (администрация говорит что им так удобно). Вроде бы не противоречит ТК, но хотелось бы иметь полноценные выходные. Чем-то можно это мотивировать? С уважением Павел, г.Уфа.
Согласно этому приказу, для работников на вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени сохраняется продолжительность рабочей смены 12 часов. При этом рабочая смена включает 1 час перерыва для отдыха и питания. Время для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается. Дело в том, что бурение остановить нельзя, необходим постоянный контроль. Заменить меня может только мой сменщик, который, понятное дело, спит во время моей смены. Обедать приходится на рабочем месте. Как быть в данной ситуации, ведь получается, что работодатель просто не платит за фактически отработанный час? Есть ли какие статьи в Трудовом Кодексе, защищающие таких работников как я?
У нас ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работники работают посменно в 2 смен: смена 1: начало — 08:00; окончание -20:00; перерыв — с 13:00 до 14:00. смена 2: начало — 20:00; окончание — 08:00 следующего дня; перерыв — с 01:00 до 02:00. Продолжительность работы (смены): 11 часов. Без учета перерыва для отдыха и питания: 1 час. Пришел новый сотрудник с 15 октября, как считать ему учетный период? и при таком графике получается недоработка 20 часов. Как поступить в таком случае, чтоб не было не переработок и не недоработок?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю при графике 2/2 с 08:00 до 20:00, планирую записаться на платную консультацию терапевта в свою рабочую смену, и взять медицинскую справку об обращении к врачу. Время консультации, вместе со временем потраченным для того, чтобы добраться до поликлиники 2 часа. Имею ли я право, отсутствовать на работе целую рабочую смену, руководствуясь ст. 81 ТК РФ? Медицинская справка о посещении врача ...
месяц.В январе при норме рабочего времени 120 часов из них 64 часа праздничные ,, составлен график 16 смен по 12 часов каждая(192 часа), Согласно разъяснения от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 о компенсации за работу в праздничные дни п. 1, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в соответствии ст. 153 ТК РФ. Таким образом первыми десятью сменами отработана месячная норма рабочего времени. Следовательно все последующие смены будут отработаны сверх нормы рабочего времени и должны оплачиваться в соответствии ст. 152 ТК РФ. ( 192-120= 72 ) часа из них 2 часа в 1.5 размере, а 70 часов в 2ом. но наш расчетный отдел почему то отнимает от от этих часов праздничные 64 часа ( 192-120-64=8 ), ссылаясь на п.4 разъяснения от 8 августа 1966 г. № 13/П-21. Но ведь ...
Вопрос задан анонимно
16.10.16
Простой был по вине работодателя в январе оплачивался 2\3 от средней з.п.! Наш график 2х2 день — ночь, отсыпной — выходной день ночь и т.д. смена 11 ч.В Июле перевели в другую смену произошло наложение графика, был только отсыпной после ночи и опять в день ночь в новой смене. На этот месяц по старой смене должно быть 15 смен — 165 часов, но с переходом в новую смену получается 16 смен -176 часов. При суммированном учете рабочего времени с января до конца старой смены и с начала новой смены до конца года получается 1984 часа вместо нормы 1973 на 2017г. т.е. на 11 часов больше, получается у нас переработка!
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store