Вы искали:

работа визуализатор сдельная

я работаю токарем по сдельной оплате на предприятии. из-за конфликтной ситуации и личной неприязни моего начальства ко мне, нет возможности зарабатывать. заработная плата на 19.02.13г. составляет 6.176 руб. до этого я получал в среднем 35.000 руб. какое наказание и есть ли статья по которой начальник может понести ответственность за свои действия??? заранее спасибо.
Работаю почтальоном, оплата сдельная, очень низкая, интересует вопрос: меняются ли тарифы оплаты и почему не оплачивается доставка рекламных буклетов и каталогов, в бухгалтерии мне ответили, что все подобные издания рекламного характера, независимо от веса и количества, оплачиваются по тарифу простых писем. Если на моем участке мало подписчиков на газеты и журналы, но масса рекламной продукции, то почему это мне не оплачивают. Наверняка почта живет за счет рекламных услуг.
Работаю на сдельной оплате труда. Для достижения целевых показателей, работодатель привлекает для работы в выходной день (дополнительная работа) с оформлением приказа, табеля. Работа оплачивается в двойном размере по моему желанию. Должен ли входить заработок выходного дня (хотя бы в одинарном размере) для начисления премии за выполнение целевых показателей? В Положении о материальном стимулировании предприятия значится, что премия распределяется за фактически отработанное время и пропорционально заработной плате по сдельным расценкам. Является ли заработок в выходной день заработной платой. При этом он входит для расчета отпускных и больничных.
Здравствуйте… у меня такая ситуация: уволился с работы, отрабатываю две недели… Два месяца последние была задержка сдельно-премиальной заработной платы с небольшим окладом. В итоге выплатили только оклад, а премию «не заработал» в кавычках. Вопрос: стоит ли подавать в суд или в ген прокуратуру на компанию в которой работал или написать заявление на директора? Есть ли ...
У нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно сделать.
сделанной мной работы. Оплата работ производится по расценкам 10летней давности… Подскажите куда мне обратиться в поисках правды. PS. В моей конторе правды нет. Не нравится уходи...
Вопрос задан анонимно
04.03.10
... сдельная, без оклада (т.е. сколько кредитов выдала- ...
... в данном случае быь доказательстом моей работы? Куда обращаться? Кто может помочь?  
В Веб-студию Расоби требуется удаленный контент-менеджер с опытом работы от сайтов до порталов на  CMS:  1-C Birix. Оплата сдельная. Требования к кандидату: знание фОТОШОП знание html знание Битрикс знание seo (чтобы при наполнении в тексте не было мусора, который мешает роботу яндекса) Примеры наполненых сайтов. Креативное мышление, простое наполнение предоставленым текстом нам не интересно, человек должен уметь делать таблицы фото и т.п. со стилями, чтобы все это внятно подходило к дизайну сайта. Просьба указывать стоимость Ваших услуг! 
Я работаю на почте оператором, с июля у нас ввели сдельную оплату труда, законно ли это ведь мы не производим продукцию, а предоставляем услуги?
Добрый вечер, уважаемые эксперты!  Я 1,5 месяца назад перехала в Москву. Месяц назад нашла работу-менеджер по подбору персонала в кадровом агентстве, работа нравится, но что-то пока какие-то нелады… зарплата сдельная, а процесс толком не идет… получается что месяц проработала абсолютно бесплатно… посоветуйте, пожалуйста, оставаться на этом месте или искать еще что-то... Спасибо! Мария 31.08.1980 17.50 
Добрый вечер, работаю в фирме выпускающей деревянную продукцию, оплата труда должна быть сдельная, но независимо от количества выпущенной  продукции зарплата 15000руб, не верю что так есть, ответы дирекции на повышение оплаты труда неубедительные, расценки мол низкие, отпусков тоже нет, сверхурочные оплачиваются 100руб./час хотя должны платить больше, подскажите сколько я должен получать за 1изделие и как повлиять на дирекцию, это не только мой вопрос, а всего коллектива, заранее благодарен.Александр.
Здравствуйте! Работаем на почте, в цеху работаем троем. У нас сдельная оплата труда, и если один ушел в отпуск, то нам должна быть доплата за него или нет? Раньше доплату платили, а сейчас сказали, что не положено. Если положено, то какая статья?
Добрый день! Помогите, пожалуйста!!! В нашей организации (частной) установлена сдельная система оплаты труда. Причем оклада никакого у нас нет, прописано что работать должна 5 дней в неделю с 9-00 до 17-30. Отчисления в налоговую (наша официальная заработная плата) составляют 2 800 рублей. Скажите пожалуйста,
1) при сдельной оплате есть оклад;
2) должны ли мы при сдельной оплате сидеть по 8 часов в офисе.
3) если наша официальная заработная плата 2800, то мы оформлены на 0,5 ставки???
Помогите, — спасибо !!!!!!!
... руб, остальное сдельная оплата труда, а рабочий день будет ...
... /.Какая минимальная зарплата  при сдельной оплате труда?     Прошу ответить доступным  ...
Здравствуйте уважаемые эксперты! У меня такая поблемма  я художник работаю на дому и т.к. работа сдельная я не умею во время останавливаться и отдыхать не чувствую этого момента… и как следствие довожу себя до переутомления и перенапряжения и с трудом переключаюсь на домашние дела, потом прихожу в себя неделю или больше, что плохо сказывается на зароботке.Посещают мысли о смене работы.Подскажитепожалуйта выход из этой ситуации.
Здравствуйте! У нас в Красноярском филиале ОАО «Сибирьэнергоремонт» каждый год назначают нового директора. Нынешний директор предприятия и зам.директора по финансам ежемесячно урезают расценки на изготовление и ремонт котельного и газо-паротурбинного оборудования. Рабочий коллектив неоднократно требовал предоставить сметы перед выполнением заказов, но от нас всё скрывают. С начала лета расходы на транспортные и прочие услуги внесли именно в заработную плату. Трудовой коллектив прекратил все работы и руководство сразу же отменило такое решение, но через некоторое время директор предприятия и финансовый директор решили поступить по другому: с общей суммы, заложенной в смете, высчитывают расходы на материалы, на транспортные услуги, на электриков, крановщиков и прочее, а уже с того, что ...
Здравствуйте! я работаю в «фирме ООО» торговым представителем на условиях сдельной оплаты труда (шести дневка) и мне уже несколько раз платят зарплату меньше прожиточного минимума. я хотел бы знать: насколько правомерны ихние действия и какие у меня права ( могу ли я требовать компенсацию, если могу то что) и как это сделать?
Здравствуйте. Вопрос о работе в праздничные дни. По Постановлению правительства в мае 2013 года праздничными днями, т.е. выходными являются дни с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Как я понимаю, рабочие дни, попадающие на праздничные дни, должны оплачиваться. У нас на предприятии некоторые работники работают по обычному графику, т.е. по 8 часов в день 5 дней в неделю. А некоторые работники работают по 2 дня по 12 часов в день, затем 2 дня выходных. Т.е., как говорится 2 через 2. Так вот, на Майские праздники работники, работающие по обычному графику (т.е. по 8 часов в день 5 дней в неделю) будут отдыхать, как и установлено законом, с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. А вот работникам, занятым 2 через 2 (т.е. по 2 дня по 12 часов в день), руководство говорит, что их это постановление не касается, и ...
Здраствуйте! Подскажите пож-та, я работаю в часной производственной фирме по сдельно премиальной оплате, 17 июня ухожу в декретный отпуск, но меня просят остаться до 1 июля. Если я соглашусь на неполный рабочий день как мне оплотят эти дни? Как сделка? И заработаю ли я больше вместе с отпуском и декретным отпуском?
Здравствуйте. Работаю на заводе оператором станков с ЧПУ, оплата повременная. Руководство переводит нас на должность наладчика со сдельной оплатой (оклад+сдельная часть) уменьшив мой нынешний оклад в 2 раза. Из-за низких расценок и малого объема работы я буду получать на 8000-10000р. меньше. Из документов нам показали только приказ директора о переводе на другую должность (в нем же прописан новый оклад). Несогласных пообещали уволить. На сколько правомерны действия нашего руководства? И как вообще должен осуществляться перевод на сделку?
Определить основной заработок рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда за месяц, учитывая качество работы. На участке применяется сдельно – премиальная оплата труда, при которой за сдачу продукции контролеру с первого предъявления основной заработок рабочего увеличивается по следующей шкале: При сдаче 100% продукции          — на 30% От 97 до 100%                      — на 25% От 92 до 97%                        — на 14% От 85 до 92%                        — на 10% Величина часовой тарифной ставки 1-го разряда – 12 р. Исходные данные: Показатели а Разряд рабочего IY Обработано деталей за месяц, шт. 400 Норма штучно – калькуляционного времени, мин. 30 Контролер принял деталей, шт. 380 Я нашла решение. В  решение сдельная расценка 4 разряда определяется как: Счт 4 ...
Мой бывший супруг работает в организации Стальспецпром города Волковыска (Беларусь). Его организация не перечисляет мне алименты уже три месяца. В этой фирме аккордная сдельная форма оплаты труда. Как мне быть? Куда можно обратиться?
Работала на предпринимателя не официально, месяц назад заключили трудовой договор с зарплатой 6000 р.( работа сдельная, реальная зарплата в разы выше). Вчера во время получения зарплаты узнаю, что со всех работников устроенных официально удержали не положенные 13% от 6000 (780 р.), а 2500р. причём не зависимо от размера реального заработка. Мотивировал это тем, что все налоги связанные с трудоустройством он возложил на нас. Имел он на это право?
Здравствуйте! На производстве сдельно-премальная оплата труда, суммированный учет рабочего времени, однако по итогам за учетный период возникает сверхурочная работа.Работодатель компенсирует такую сверхурочную работу отгулами " за счет" работника, т.е неоплачеваемый. Законны ли действия работодателя???
Работаю на заводе, в данный момент в цехе работы очень мало.Бывает вообще сидим.Могу ли я написать заявление на оплачиваемый отгул в связи с отсутствием работы(средне-сдельно, оплата простоя 2/3)? Помогите советом.Заранее БЛАГОДАРЕН!
С 20 мая написал заявление об устройстве в компанию автоперевозок для работы водителем и сразу нас 5 чел отвезли в Москву где мы получили новые автомобили и пригнали их в Ростовскую обл г. Донецк. Обещали за перегон оплатить, а пока не зарегистрируют транспорт ждать дома вызова на работу. Пока нет никаких вызовов и почти месяц я числюсь в компании, оплата обещана сдельной, но так как нет работы нет и з. пл. и на другую устроиться хотя бы временно не могу без трудовой книжки. Могу ли я добиться хоть какой то оплаты пока жду вызова?
... от опыта работы, имеющихся знаний и обсуждается на собеседовании (40 000 руб + сдельная часть). Подробности здесь
Вопрос задан анонимно
11.08.14
Организация занимается производством ЖБИ, а также добычей камня. Ранее с помощью хронометража замеряли вид работы и таким образом устанавливали нормы. Сейчас завод вырос, хотим сделать это с помощью камер, однако руководитель — против, поскольку с помощью камеры нельзя увидеть детали работы. Подскажите, какие еще есть способы расчета норм выработки? А также как рассчитать сотрудникам сдельную расценку на этот вид работы?
подписать договор о переходи на сделку! В соотвествии со ст.74 трудового кодекса РФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда в ООО«Пульсар», а именно проведением организационно-штатных мероприятий в Обществе, связанным с перераспределением задач на конкретные должности, уведомляет вас о том что с 1 декабря 2014 г изменяеться следующие условия заключенного с вами трудового договора. 1 За выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договоров работнику выплачивается заработная плата на основании предоставленного сдельного наряда. В случае Вашего не согласия продолжать работу на условиях Вам может быть предложена иная работа, соотвествующая Вашей клафикации и состоянием здоровья, а при отстуствии такой работы — нижестоящия должность или нижеоплачиваемая работа. При ...
больничный. Через 2 недели после подачи заявления меня выписали и я уволился. Сейчас с меня требуют 2000 рублей. Говорят что это разница из-за больничного, а расчёт мне прислали с учётом того что я буду работать 2 недели без форсмажеров. Что делать? Платить или нет?
больничный и вторая графа доплата за сдельные работы 17000(лишние) а в этом месяце мне на те 17000 лишних денег (я их получила)начислили премию 1700руб. (тоже лишних) эти я не получала.Теперь с меня хотят взыскать эти деньги не выдавая мне оплату за больничный лист правомерно ли это, и каким образом они могут взыскать эти деньги?
clip2net.com/s/39aqcIM тут в далеке есть церковь моя работа здесь в том что я должен внести изменение там где они написали и в церкве тоже есть изменение вот я могу отказаться внести изменение в церкве но немогу отказать внести в другых местах измение но для всех мусульманина на 1 месте стоить довольство Аллаha так вот что мне сделать отказаться польностю или только не внести изменение в церкве
"вежливо" написать заявление на увольнение, иначе уволят мужа, я его написала, но в итоге мужа все равно уволили через 2,5 месяца. Из документов у нас трудовой договор супруга ( оплата труда сдельная) и документы подтверждающие что мы у них работали. Муж работал водителем-экспедитором и з\п ни он ни я не получали. На что мы можем рассчитывать? Стоит ли вообще куда то обращаться?
ссылаясь на ст16. Работа у нас сдельная сколько привёз горной породы столько и получил.при проверке тоножа все совпало но в деньгах разница большая. что делать? Бухгалтерия морочит мозги.
отпускные должны дать до праздников, мне дали их, но не полные( не расчитали за декабрь) объяснили это тем, что оплата труда сдельная и мы не знаем сколько брать в расчет т к декабрь еще не закончился, сегодня 21 января, а остатки отпускных мне не перевели до сих пор, хотя работают они с 12 января, что мне делать и законно ли это?
перед праздниками сообщили что мол работы нет, будем отдыхать до 28 января 2015, без всяких объяснений больше! Зарплату по договору должны переводить 25 числа! Вышли 26 января 28 перевели зарплату всего около 30% 9000 от той зарплаты которую получали раньше, 29 начальство и начальник отдела кадров стали ходить и просить чтобы на январь когда отдыхали писали заявление по собственному желанию, вместе с этим вводят сокращенную рабочею неделю до июня месяца также задним числом я отказался писать, на что мне ответили что уволят, могут ли меня уволить, или должны сократить и как мне вернуть зарплату за декабрь? Заранее большое спасибо!
сдельная оплата труда(40%от выполненных работ)и не какого оклада, сейчас меня отстранили от работы так как я отказался подписывать приказ, в котором вводится коэффициент 1 и в случае если вся фирма (примерно 60 человек)не выполняет общий план то мне оплачивается коэффициент 0,95, если выполняется то 1,05(за 2014 план выполнили 3 раза) от моих 40%. Законны ли коэффициенты при сдельной оплате? могут из-за уволить?
... давал генеральный директор своей фирмы.А работал я оказывается у другого, у него вообще нет документов на предпринимательскую деятельность.также имеются записи разговоров тем что они признают что я работал но отпускные выплачивать не будут. Есть записи с заработной платой правда не за весь период. Подскажите могу ли я рассчитывать на выплаты отпускных и компенсацию простоя в связи с отсутствием заказов-работа оплачивалась сдельно
Добрый день! Хотела бы обратится за советом. С моим гражданским мужем мы вместе 10 лет, пять из которых проживаем совместно. До прошлого года я всегда зарабатывала больше него, имея при этом более выгодные условия работы — хороший оклад и удаленная работа на дому. В прошлом году ситуация изменилась, теперь я не работаю, а работает только он. Зарабатывает по-прежнему немного, но на жизнь хватает. Я дизайнер рекламной полиграфии и сейчас очень трудно найти подобную работу на хороших условиях, соответствующих моему стажу. Я использую вынужденный простой в работе для освоения новых программ, чтения профессиональной литературы, приобретения новых навыков — т. е. всего того, что мне поможет занять более выгодные позиции, когда кризис закончится. Муж это расценивает как бесполезное занятие, так ...
Добрый день. В моем трудовом договоре написано: ... 4. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА 4.1. Работнику установлен ежемесячный оклад в размере 11494.00 руб. 4.2. Оплата труда имеет сдельный характер, согласно Приказу №82-П от 05 ноября 2014 г. об установлении сдельной оплаты труда на основании Прейскуранта утвержденного ЗАО "....". .... Наш работодатель говорит что мы должны «сдельщиной» отрабатывать оклад, т.е. например если я выполнил работ на сумму 30000 руб, то вместе с окладом я получу 30000 руб. Но я думаю что оклад — это оклад, а «сдельщина» — это сдельщина и я должен получать 41494 рубля. Скажите пожалуйста — я правильно думаю, и на что мне полагаться в этом случае (какие законы, статьи) чтобы доказать работодателю что я прав. Спасибо.
Переехали в другой город, не везет с работой и деньгами. Муж за 4 месяца сменил 2 работы, на которых денег так и не заплатили. На другой работе тоже плохо, работа тяжелая и сдельная, чтобы заработать 20 тыс. нужно вкалывать, тоже думает о смене работы. Мне вообще не везет в поисках работы, постоянно на обман попадаю.Почему не везет с работой и деньгами? Я — Евгения, 15.12.1989г.р., муж — Евгений — 26.08.1980
... на этой работе или будет искать новую?Владислав, 25.06. ...
требуют писать объяснительные, причем никаких личное дело у меня безупречно. в ответ на мои отказы они мне создают невыносимые условия труда, при которых я стала зарабатывать меньше, так как работа у меня сдельная. что мне делать?
Вопрос задан анонимно
06.11.15
На прежней профессии я совмещал и другие специальности, и если меня временно переводили на нижеоплачиваемую работу то оплачивали по среднему заработку! Работа у нас на предприятии является сдельная.
чем на окладе. В среднем в месяц выходит 25000, не такая уж и большая сумма, но мы не жаловались. Сегодня пришли документы о том, что нас переводят на оклады, как объяснил руководитель, — По большим просьбам работников, убрать сдельную оплату труда. Как узнали какие оклады, были в ужасе от услышанного. 10040 оклад у операторов. Из нашего отделения никто не жаловался и не просил вернуть оклад, подписи не собирали. Как можно просить перевести на меньшую заработную плату? Подскажите, что делать?
зарплату.транспортировщиком зарплата была средня сдельная.Транспортировщиком работал всего 2 недели подменял заболевшего а в заявление на учёбу учеником помастерая не запомнил.
ставки 22,00 руб, межразрядного коэффициента 2,43 и норм труда. илиОплата труда расчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами и включает в себя1. часовую тарифную ставку 22 руб.2. межразрядный коэффициент.
Вопрос задан анонимно
01.04.16
вместо положенной зарплаты. хотя мы водители работаем по сдельной оплате. Таким обрезом попав на ремонт фактически остаё шься без средств на существование. Плюс семья с маленькими детьми…
Вопрос задан анонимно
31.10.16
увольнении по собственному желанию. З\П у конюхов сдельная (от количества обслуживаемых голов лошадей), но в связи с недостатком персонала мы все выполняли и много побочных обязанностей. При расчете бухгалтер из моей начисленной зарплаты отдала часть денег другому конюху, потому что он заявил, что работал больше меня и накормил больше лошадей, чем я. Никакого письменного и иного согласия я на эти действия не давала. По моей просьбе пересмотр табеля произведен не был (я не согласна с графой о поении лошадей). Вправе ли бухгалтер самовольно перераспределять зарплату, основываясь лишь на эмоциях другого сотрудника и его словах? Можно ли как-то вернуть деньги и привлечь к ответственности бухгалтера или завод?
Вопрос задан анонимно
10.01.17
по 12 часов) ему поступило на карточку 31.03.2017г. 1070 руб. и 1700 руб. 03.04.2017г. То есть он " заработал" около 2800 руб. за МЕСЯЦ работы (это даже МРОТ!). Правомерны ли действия работодателя и можно ли по данному вопросу написать жалобу в Трудовую Инспекцию. Спасибо!
Вопрос задан анонимно
24.04.17
договору, оплата труда-сдельная, т.е. только за «результат». Может ли она работать таким образом, стоит ли рассказывать об этом на основной работе? Или можно будет уведомить уже после того, как она получит первую з/п-т.к. она сомневается, что ей удастся эта работа? И еще она хочет подать заявку на какой-то социальный грант-чтобы помогать бездомным животным(открыть какой-то приют или передержку-может ли она, будучи госслужащей, получить грант? Не будет ли от этого проблем-коррупция и т.п. Спасибо!
Вопрос задан анонимно
15.06.17
операции и так постоянно.Я написал письмо в офис, мне ответили, что моя жена недавно работает, а у них рука набита и т.д. Это правда, но остальные другие давно работают и уж у них рука набита. Да и вообще, я думаю, что рука у неё тоже набита, ведь они стоят на малоплатёжные операции, а значит делают больше. Короче обращение не помогло. Что делать куда идти? Надеюсь не сильно утомил вас этой статьёй))
Вопрос задан анонимно
25.07.17