Вы искали:

работа в выходные дни витебск

Добрый день! Пишет вам Владимир Александрович. Я работаю технологом по графику 2х2. Так как по штатному расписанию технологов всего 2, то мы со сменщиком работаем друг за друга во время отпуска. Во время очередного отпуска напарника в феврале я как обычно отработал за него в свои выходные, рассчитывая на достойную (минимум двойную по статье 153 ТК) оплату труда за эти дни, так как это было и ранее. При расчете зарплаты за февраль бухгалтерия сообщила мне, что с декабря 2010 года привила оплаты изменились и в двойном размере оплаты за выходные дни мне отказали. При этом руководство ссылается именно на ТК, который позволяет так поступать в нашем с напарником "исключительном" случае. Так как ссылки на конкретную статью руководство отказывается мне предоставить хочу задать свой вопрос, ...
работаю в основном в командировках и бывает, что работаешь несколько недель подряд. Когда спросил, как будут возмещать работу в выходные дни, деньгами или другим выходным, все дружно посмеялись. Хотя меня никто не спрашивал письменого согласия на данные работы. Плюс идет переработка потому как работаешь обычно не 8 часов, а гораздо больше. СПАСИБО
... за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не двойную оплату, а другие дни отдыха без оплаты. Или я не прав?
устали от шума ремонтных работ. ни выходных ни праздников. целыми днями-дррррррррр, тук-тук. какой закон в самаре может помочь в отдыхе от шума хотя бы в выходные дни
... на официальные нерабочие праздничные дни? Чем руководствоваться при отказе от выхода в свои выходные дни? Спасибо.
Здравствуйте! Работаю в одном из подразделений ГМК Норильский никель в качестве ИТР ( сменный мастер ремонтно-строительного участка, г. Норильск) Неожидано для себя вдруг узнал, что моя работа в выходные дни никак не оплачивалась на протяжении нескольких последних месяцев. В итоге накопилось 11 таких выходных за последние 3 месяца. Есть большое подозрение, что это самодеятельность моего нач.участка, но он не сознается, ссылаясь на устное распоряжение начальника ОТиЗа, запретившего на время летних ремонтов для экономиии средств проставлять смены за работу в выходные дни линейному ИТР. Вопрос — к кому я должен обратиться ( инспекция по труду, прокуратура или что-то еще) для того, чтобы вернуть свои недополученные деньги и для того, чтобы наказать виновных в этой ситуации? Разбираться внутри ...
Здравствуйте. Работаю участковой мед.сестрой в поликлинике. Имеет ли право работодатель ставить меня на дежурства в выходные и праздничные дни, при учете, что я в положении? Повлияет ли это как-то на оплату труда? Должно ли это все отображаться в каких-либо документах? И какие документы должна предоставить я? Прошу дать ответ достаточно подробно.
Добрый день. Есть такой вопрос. работаю по срочному трудовому договору на 1 год, и официально нахожусь в командировке(постоянно). В организации принято работать и в выходные дни, если я не буду работать в выходные дни то смогут ли меня уволить по статье? Если дал мало информации то скажите что нужно я дополню могу даже договор прислать, очень нужна ваша помощь.
Здравствуйте. В микрорайоне отключили водоснабжение, причина — подключение вновь построенного дома. Детский сад не работает 2-3 дня, пока не будут готовы анализы воды. На работе не довольны, последние два месяца на 2-3 дня пишу заявления. Детей не принимают в дет. сад ссылаясь, что нет возможности приготовить пищу и пустить ребенка в туалет. Вопрос 1) должны ли проводить работы по подключению нового дома в выходные дни? 2) какие работы водоканала могут проходить в выходные дни? 3) должен ли дет. сад. принимать детей в дни когда нет водоснабжения и полный рабочий день или сокращенный? 4 ) должен ли осуществляться подвоз воды к ДДУ и кто должен его осуществлять — строительная компания или водоканал?
Здравствуйте! Подскажите, если я отказываюсь подписать уведомление о моей работе в праздничные дни, вправе ли директор издать приказ о выходе на работу. Я работаю водителем школьного автобуса, моя работа в выходные мотивируется высокой пожароопасной обстановкой. Спасибо
Работник сферы культуры. Работаем праздничные и выходные дни. По Труд.договору у нас указанно что за выход в праздн. и выходные дни получаем отгул по желанию работника( указанно что отгул не оплачивается) законно ли это? получается я беру отгулы бесплатно. Странно!
Подскажите пожалуйста, вызывали на работу в праздничные дни. Оплата происходила в одинарном размере, с предоставлением другого дня отдыха. Сейчас в апреле использовал дни отдыха, и работодатель пояснил, что эти выходные дни не оплачиваются (в соответствии со ст. 153 ТК РФ), и считаются без сохранения заработной платы. Я считаю что оклад не должен быть уменьшен.
... , а именно сбор заявлений о согласии к привлечению на работу в вых.дни (40 шт. за раз). Можно ли в одном заявлении прописать согласие на все выходные за месяц или год с соответствующей компенсацией(двойная оплата). Например: даю свое согласие на привлечение меня к работе в любые вых. дни марта месяца 2016г. по распоряжению (начальника ...
закону. Трудовой договор составлен так, что "8.3. Работник, подписывая настоящий трудовой договор, выражает свое согласие на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости." При этом Работодатель обязуется "7.3. Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда и техники безопасности. 7.4. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с с настоящим договором и действующим законодательством." В результате ничего не исполняется согласно договора. Что предпринять в данной ситуации?
Вопрос задан анонимно
30.01.17
Здравствуйте! Работаю в компании с 24.02.17. На собеседовании клятвенно заверили, что оформляют по ТК с первого дня работы, однако компания забрала лишь мою трудовую книжку, а сам трудовой договор до сих пор не заключает. З/П до сих пор не было. Кроме того, в последнее время начальство вовсе потеряло уважение к работником: ОБЯЗЫВАЕТ работать в праздничные дни без письменного согласия, на выходных звонит и вызывает на работу, объясняя это тем, что мало сотрудников. Выходных и так мало – 2 в неделе (пятидневка). Работа нервная, и кончается такая работа без выходных тем, что в последнее время начали появляться симптомы невроза и бессонницы. Теперь, собственно, вопросы. Есть ли возможность наказать такого работодателя? Так и так буду обращаться в компетентные органы, а для этого хочу собрать ...
Правительство РФ объявило выходные дни на Новогодние праздники, т.е. до 9 января 2018 года Администрация школы требует организовать работу педагогического коллектива по занятости учащихся, подготовке к ЕГЭ, работы со слабоуспевающими, занятия в кружках, и т.д. с 4 января 2018 года. Вопрос: Должна ли работа педагогов в эти дни оплачиваться в двойном размере, как требует того Трудовой кодекс РФ?
Ситуация: Соседи постоянно производят ремонт в квартире (в будни и в выходные). Постоянный шум начинается с 8 утра и прекращается в 20.00. Пробовала вызывать наряд милиции, но они ехать отказались, ссылаясь на то, что нет положения, запрещающего шумные строительные работы в выходные дни. Вопрос: Есть ли какой-нибудь Закон или Положение о шуме, на который можно сослаться в таком случае? Действительно ли можно шуметь в любой день?
... и не буду выходить на работу в праздники? могут ли меня уволить за невыполнение ...
здравствуйте. Я работаю на должности сварщика в ТЖХ, в бригаде где 3 сварщика! Одного из них уволили, второй ушел на пенсию. Работы много и меня заставляют пахать за 3-х. Вопрос: предусмотренны ли для меня доп. выплаты либо право на выходные дни(отгул)? Если да то подскажите что делать и к кому обратиться. Спасибо!
как правельно боротся с тираном начальником политика которого -не остаешься после рабочей смены и не выходишь в свой выходной работать -увольнение.
... на работу в выходной день даже на пару часов полагается ...
Рентген-лаборант работаем по 6 часов 5 дней. Как должны оплачиваться выходные и праздничные дни? Имеет ли право администрация заставить работать в выходные и праздничные дни?
доброго времени суток! по приказу в нашей организации нас привлекают к работе в выходные дни. расчет оплаты делают согласно тк от оклада… но заработная плата у нас складывается из массы компенсаций, надбавок и доплат.таким образом оплата труда в выходные дни получается в разы меньше чем в обычный рабочий день вместо того чтобы быть повышенной.правомерно ли это? и чем можно руководствоваться чтобы в расчет включали все надбавки?
Здравствуйте! подскажите пож-та, работаю гл. бух. частной фирме 4 года. все это время работаю по субботам и в праздничные дни. Подскажите как можно написть заявление об отказе работать в выходные и праздничные дни. (по субботам обычно выполняю функцию продавца)
... 2000 рублей. Правильно ли это? Праздничные дни не оплачиваются никак?
Работаю в полиции.в выходные дни руководство устраивает рейды с 23 до 5 утра. ведется табель переработанных часов и предоставляются отгулы. Как рассчитывается время отгулов, если оплата за работу в ночное время производится в 2-х кратно?
Здравствуйте! Согласно приказа вызвали в выходной день человека на работу, за работника, который находился в административном. Согласно положения об оплате труда по ИП согласно пп 2.3 и 2.4 я должна на числить зарплату 100 %. ((п. 2.3. Доплаты устанвливливаются на основании решения ИП за совмещение профессий (должностей; за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Величина доплаты расчитывается работодателем самостоятельно. п. 2.4. При совмещение профессий временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется трудовым договором, работнику производится доплата до 100% оклада временно отсутствующего работника. Имеется еще один пункт 5, где сказано, что Работа в выходные дни оплачиваются в повышенном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.) В приказе ...
Добрый день! Вопрос по отпускам. У сотрудника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды работы. У работодателя и работника есть обоюдное желание оформлять отпуска на выходные дни (сб и вс). Можно ли в одном заявлении на отпуск и в приказе включить сразу несколько выходных, например за 2 месяца, или каждую неделю нужно оформлять новое заявление и новый приказ. И соответственно как быть с выплатой отпускных. Спасибо.
Работаю в специальной коррекционной школе-интернат для детей имеющих отклонения в развитии и лишённых родительской опеки ночной няней. Сменный график ночь через ночь с 21-30 до 7-30 в будни и до 9-00 в праздники и выходные. Мой отпуск составляет 28 календарных дней. Я не являюсь педагогическим работником.
... должны быть предоставлены дополнительные выходные дни или произведена двойная оплата за работу в праздничные и выходные дни. Я права.
пятидневке до 11.01 включительно или до 12 числа. Также меня просят выйти 3 и 4 января на работу, затем якобы компенсируют выходными когда я захочу. Правильно ли я понимаю, праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу или за один день дается 2 выходных, так ли это? Спасибо заранее.
Должна ли я отрабатывать свой второй день 2янв или у меня будут выходные 2 и 3янв, согласно графику, и на работу мне 4янв и 5янв?
Должна ли я отрабатывать свой второй день 2янв или у меня будут выходные 2 и 3янв, согласно графику, и на работу мне 4янв и 5янв?
данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выйти на работу. Моя работа -5 дней в неделю с 09 до 18 часов, перерыв с 13 до 14. По графикудежурств буду ответственной через каждые 1-2 дня (в зависимости от количества работающих в нашем отделе). В день моего дежурства, в случае возникновения пожара не зависимо от времени суток и в выходные дни, меня вызывают на место пожара для проведения расследования. Мой муж работник ФСБ и у него бывают частые командировки, да и график работы не постоянный. Имею ли я право отказаться от выездов на пожары в ночное время и в выходные дни, так как у меня трое детей до 14 лет? Сохраниться ли при этом размер заработной платы? На какую статью кодекса при этом мне ссылаться, обращаясь к руководству, ведь у меня контракт?
за ненормированный рабочий день и так имеется компенсация доп. Днями к отпуску. Должна ли оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при не нормированном рабочем дне, 5 дневной рабочей неделе?
другую должность и сказали что все мои выходные дни сгорели — их нет! Правомерно ли это? И на какие статьи закона мне сослаться !
… Постоянно ощущаю себя не нужной, ни кем, просто просиживаю место, заработная плата устраивает, но все это на автомате, а хотелось бы самореализации… я хочу быть свободной, работать на себя, но не знаю с чего начать. Мне нравится творчество, но я ничего не умею создавать своими руками.Мне интересна мода, фотография, психология, путешествия, работа с подростками… Я просто плыву по течению, а жизнь проходит мимо, постоянно жду выходных и уже огрызаюсь на людей.Что изменить? Отношение к работе или попробовать сменить сферу? Была в отпуске В июне, не помогает! Точнее помогает, но не надолго.В сентябре снова иду в отпуск, а что потом, не знаю(
... работу. Таким образом, получается колоссальные переработки, каждую неделю я отрабатываю минимум 120 часов и за месяц/22 рабочих дня 528 часов, что является невероятной переработкой. Добавим сюда ночные перемещения, после которых по нормативам сотрудники обязаны отдыхать, т.е. получать выходной, что в компании систематически нарушается, также командировочные перечисляются далеко не всегда до начала самой командировки, не всегда предоставляются отели, после перелёта я сразу иду на работу без сна и отдыха, а потом снова в самолёт и снова на работу, письменных согласий на это я никогда не давал и их, соответственно, никто не спрашивал. Переработки начали оплачивать только в 2014 году, а двойную оплату в праздничные и выходные дни только с 1 января 2016 года. Работу свою выполняю качественно и добросовестно, мои работы часто попадают в список лучших( о чем есть подтверждающие письма) что свидетельствует о моей высокой профессиональной квалификации, выговоров и иных проступков не имею. 10 марта 2016 года я был приглашён на разговор, в ходе которого мне сказали дорабатывать до 31 марта и искать новую работу, на мой вопрос "в чём дело и почему принято такое решение " была показана фотография со следами грязи на обуви одного из манекенов, в ответ я показал фото своей работы, сделанное непосредственно после неё, на котором этих следов нет, доступ к витрине имеют помимо меня сотрудники магазина. Выслушав мои доводы решение осталось прежним, в свою очередь, я сказал, что работу люблю и уходить не собираюсь. Через несколько дней мне позвонил руководитель и начал вынуждать написать заявление по собственному желанию, на что я ответил отказом и она пригрозила увольнением по статье. В момент работы в компании мною была взята ипотека размером 2700 млн ₽ и кредит размером 750 т. руб. на сегодняшний день на моем содержании находятся трое человек: жена в декретном отпуске, сын 6 лет и дочь 1 год 11 мес. Мой доход является единственным в семье. Что я могу сделать в данной ситуации? Уходить с работы ...
очереди. Т. е. суббота и воскресенье не входят в расчёт рабочего времени. С 6.10. 16 по 12.10.16 был оформлен больничный лист, в связи с чем, не было отработано 8.10.16 и 9.10.16 (суббота и воскресенье). На работе утверждают, что это время необходимо отработать, т.к. это выходные дни, которые не входят в расчёт рабочего времени и соответственно в больничный лист. Вопрос: действительно ли нужно отрабатывать это время? И правомерно ли данное требование руководства? Заранее спасибо!
выходные.Правомерно ли требовать выхода сотрудника на работу в выходные дни? Могу ли я отказаться от дежурств в выходные дни( при наличии графика и отсутствии приказа на выход сотрудника)? Обязаны ли мне оплачивать дежурства дома на телефоне, если не было необходимости выходить на работу?
Доброе утро! Такой вопрос: находясь с служебной командировке оформленной по разьездной ведомости, могу ли я НЕ выйти на работу в свой законный выходной день при условии что приказ на работу в выходные выходной день при условии что призаз на работу в сверх урочно, в выходные и праздничные дни есть?