Вы искали:

работа кадровый работник

Добрый день. Может ли работник ИП самостоятельно поменять страховое пенсионное свидетельство и принести его на работу или это необходимо делать только работодателю? Пожалуйста, объясните порядок действий в обоих случаях. Первое, работник сам поменял свидетельство, в каких кадровых документах необходимо делать изменения, нужно ли со стороны работодателя уведомлять социальные органы о замене, для правильного проведения налоговых вычетов или достаточно сделать изменения в программе электронной бухгалтерии. В том случае, если работодатель должен сам менять свидетельство, какой порядок действий, куда ему обращаться? Спасибо!
решила выйти на работу, проработав 4 дня, обратно вернулась в декретный отпуск. Меня и еще одного сотрудника, сидящего на этом же месте, автоматически уволили. Я написала кучу заявлений на предоставление копий документов по моему делу, ведь я устроилась на новом месте работы и чтобы оттуда получать пособие мне нужно было собрать много документов. Такой случай в нашем районе впервые. И работнику ФСС пришлось много консультироваться с ревизорами по необходимым документам по моему случаю. Я, в свою очередь, еще ходила писала заявления на предоставление копий требуемых документов. Единственно, что мне дали, это трудовую, стандартные справки при увольнении и справку с информацией о том, с какого по какое число я работала в этой организации, с какого периода я нахожусь в декретном отпуске. Да, ...
  Я 21лет работаю на селе мед.работником период ухода за ребенком с 30.04.93 по 01.09.94 и с 23.08.02 по 01.02.03.Когда мне можно выйти на пенсию за выслугу лет?
... рабочего места (отсутствие компьютера), моя работа исключительно связана с компьютером
Я работник кадровой службы, передо мной стоит задача: существует два ООО и на них один директор, в одном на основном месте работы, в другом — совместитель. Необходимо поменять местами, как правильно оформить в одной организации перевод директора из совместителя на основное место работы, а вдругой на оборот, освободить от основной работы и сделать из нее совместителя?
Работник работал бухгалтером в ТСЖ по основному месту работы и паспортистом в этом же ТСЖ по совместительству. С основного места работы (с должности бухгалтера)  был уволен за прогулы 1 июня 2011 года. Паспортистом работает по сей день. В августе 2011 года пошёл на больничный (9 дней). Сведения о заработной плате во все инстанции за всё время работы, около 4-х лет,   подавал  общей суммой (зарплата бухгалтера + зарплата паспортиста).  Как рассчитать ему  больничный лист? Зарабоная плата бухгалтера составляет 12 тысяч рублей в месяц, а заработная плата паспортиста- 1 тысяча рублей в месяц.
Уважаемые эксперты. Очень важно мнение профессионалов в трудовых спорах. Работник предприятия общественного питания  исполняюет добросовестно свои трудовые обязанности как буфетчик с июня 2009 года (ранее, до июня 2009 г. он замещал работника в декрете на другом рабочем месте на территории организации, то есть должность у него была другая, о чем был составлен трудовой договор, копия имеется в наличии). Данный работник официально получает заработную плату через бухгалтерию.  Сегодня от бухгалтерии он узнал о том, что с ним не составлен надлежащим образом трудовой договор: фактически его нет. Ранее составленный трудовой договор до июня 2009 года о замещении работника в декрете продлевался руководством, а ныне бухгалтерия заявила, что не располагает новым трудовым договором или дополнениями ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответы на следующие вопросы. Мой муж (гражданин Украины) нашел работу на российской шахте через объявление в интернете. Ему сказали, что он подходит. Но меня беспокоит следующее: согласно законодательству Украины где должен заключаться контракт (по месту нахождения предприятия или в Украине)? Должен ли в контракте указываться размер заработной платы, должность на которую берут работника, предоставление общежития (было сказано что общежитие оплачивает работодатель)? Кроме этого меня беспокоит следующее: работников из Донецка отправляет кадровое агентство, которое за свои услуги берет 700 долларов (оплата проезда до места работы + оплата за услуги). Как проверить не является ли это агентство мошенниками (какие у них должны быть документы для осуществления ...
добрый день. Меня зовут Наталья. Я первого июня устроилась на работу, т.к. уволилось много сотрудников, я выполняла работу за делопроизводителя, кадрового работника, секретаря и помощника руководителя. Когда устраивалась, пообещали з/ 20000 за работу делопроизводителя, потом уже в процессе работы сказали что испытательный срок 2 месяца и оплачивается 15000 в месяц. Меня никак не офлрмляли, т.к. они сказали, что на испытательный срок не оформляют. А 29 июня меня уволили и сказали, что ни копейки не заплатят. Что мне делать? как вытрести свои деньги?
... , что в отсутвие работника мы же не можем его уволить.  Так каким образом, можно работника уволить? 
Работник работает по графику сутки дежурит трое отдыхает. По донорской справке требует отдых за 1 справку одни сутки, то есть 24 часа. Мы требуем 3 справки за 1 сутки. Правомерны наши действия или нет.
Работник поступил на работу в апреле 2006 года. В 2012 году ему предоставлялся отпуск в августе месяце. Могут ли в 2013 году предоставить работнику отпуск в начале марта. Отдел кадров говорит, что нет, только с апреля.
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работник в период отпуска принес справку об установлении инвалидности 3 группа и ИПР о не возможности работать в данной должности (водитель), его уведомили, что соответствующей должности, согласно ИПР в организации нет, вакансий тоже нет, он подписал это уведомление. С его устного согласия он был уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, в период отпуска со всеми причитающимися ему выплатами. Через 6 месяцев после увольнения (по его словам он был на операции и на реабилитации, подтверждающие документы направлены в суд) подает иск в суд о неправомерности его увольнения, в иске указывает что ему не были предложены вакантные должности. Так же устно ( в иске этого не отражено) прокомментировал что был уволен в период отпуска. Может ли суд признать ...
прошу консультации по кадровой работе военных, отзовитесь кто компетентен?
Ресторан работает круглосуточно.У работников сменный график, учет рабочего времени ведется суммарно за месяц.Возможно не доплачивать 20проц. за работу в ночное время?
Работник работал у ИП до 2012 года. После увольнения выяснилось что у ИП утеряна трудовая работника и ИП её восстановил. В восстановленной трудовой написано что работник оказывается уволился по собственному желаю ещё в 2010. В налоговой также последние отчисления были в 2010. Однако работник об этих факта узнал только в 2012 после того как увидел запись в трудовой о своём увольнении в 2010. До 2012 работник работал продавцом и много людей могут это подтвердить. Так же факт работы может быть подтверждён справкой о зарплате выданной бухгалтером ИП в 2012. Возникла необходимость подтвердить наличие стажа с 2010 по 2012, как это сделать? Как быть со сроками исковой давности по данной категории дел (насколько мне известно — 3 месяца)? 
наш работник проводил работу на спец автомобиле с пескоразбрасывателем по подсыпке дорог проезжая мимо припаркованной машины он выключил установку, но попал гравием в припаркованную около дороги машину водитель был внутри и мог отъехать но не отъехал и затем подал иск в суд на предприятие, что делать, чтобы доказать что нашей вины нет
... ) в связи с профессиональным заболеванием, полученным им на предыдущей работе (на производстве)? Прошу аргументировать ответ.
... ли директор изменить график работы в связи с необходимостью (на срок 1-2 месяца) без согласия работника? Спасибо!
Добрый день. Меня зовут Алиса, мне 21. Через год я заканчиваю обучение в магистратуре в ТГУ по программе «Параллельные компьютерные технологии». По сути я математик со знаниями компьютерных технологий программирования и моделирования. Параллельно с учебой подрабатываю, т.к. нет возможности получать помощь от родителей, да и не хочется. Сначала искала подработку, связанную, как это возможно, со своей специализацией, но городе таких вариантов немного и всем им нужны работники с опытом и получающие сразу результаты. А мне же как раз необходимо наработать этот опыт, чтобы в дальнейшем искать достойное место работы. Поэтому я пошла подрабатывать официантом в кафе. Проработала целый год. Не скажу, что я была суперофициант, просто я ответственно подхожу к своим обязанностям и выполняю их вовремя ...
... что мы не имеем права заниматься кадровой работой в других организациях и подписывать документы, не числясь ...
... кадровой службы. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что мне на электронную почту выслано приглашение на работу со всеми условиями. Я с ни м ознакоми лась и обсудила все вопросы с работником кадровой службы по телефону. После чего меня попросили приехать в офис и взять документы на прохождение медицинского обследования и проверки службы безопасности. И между делом спросили: «У Вас же никто из родственников не работает в нашей компании», я ответила, что мой родной брат является сотрудником этой же организации. После этих слов у меня забрали выданные докуенты и сказали, что не могут меня принять на работу… такова политика компании: родственникам нельзя работать вместе. Поясню… я устраивалась в административный офис в центре города, а мой брат работает на производстве… за пределами города. Был ли правомерным ...
Здравствуйте, подскажите пожалуйста работник работает вахтовым методом, выдали суточные в размере 6000 рублей на 10 дней, по истечению 10 дней, должны были выдать снова, но работнику каждый день только обещают выдать суточные и не выдают, что делать в такой ситуации??? и имеет ли право работник не преступать к работе до тех пор пока ему не выдадут суточные??
Доверенность от ИП кадровому работнику с правом подписи за ИП кадровых приказов, трудовых договоров и т.п. обязательно заверять нотариально? какой закон регламентирует это? спасибо
на работе возник спор. Главный бухгалтер (по совместительству начальник отдела кадров) утверждает, что личную карточку работника (первые две страницы) должен заполнять сам работник. Я категорически с этим не согласна — считаю, что это прямая обязанность работника отдела кадров. Кто из нас прав и где это прописано?
Здравствуйте! Мы с женой работаем в одной крупной компании. В августе в нашем филиале раздавали уведомления о сокращении практически всех штатных единиц с ноября. Мою должность также сокращали, но я решил эту проблему переводом в другой филиал. Супруга в августе была в отпуске по родам. В сентябре пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место по срочному договору наняли работника, которому тоже не выдали уведомление, потому что, как я понял, его не могут сократить, пока супруга не выйдет на работу. На меня и на жену начинают давить сверху, чтобы она вышла на один день, а потом опять ушла в декрет. Жене считали декретные за 2011, 2012 года. Кроме декретных, она получает ежемесячную мат.помощь от нашей компании. Причем в коллективном договоре присутствует какая-то туманная ...
Кадровое делопроизводство.уважаемые экспреты, подскажите.работаю в рф, гражданка рб.запись о приеме на работу в рф была заведена в белорусской трудовой книжке, затем др.кадровиком это было признано ошибкой и заведена труд.книжка рф с дублирующей записью о приеме.бел.книжка была передана на руки.запись о приеме осталась открытой, что делать, как закрыть, прокомментировать запись в труд.книжке рб?
... ли право отдавать ставку человеку который не работает по этой должности?
Скажите офисный-работник(работа) это мое или нет? Ольга 28.10.92 время 00.20 г. бобруйск
состоянии в больнице. Водитель, который сбил, скрылся с места преступления, он работник полиции. Его уволили с работы и определили только административное наказание. Дело закрыто! Как быть в данной ситуации, как помочь женщине? Какое наказание должно быть по закону и как добиться справедливости! Помогите, пожалуйста!
период я ушла в декрет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до февраля 2014г.).Основной работник вышел на работу в 2013г.А в январе 2014г была ликвидация торговой точки, и я подписала «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией точки розничной реализации ИП..»Где сказано:" дата моего увольнения-первый рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребёнком." Отдел кадров предложил продлить этот отпуск до 3 лет, или же написать заявление по собственному желанию.Если не то и не другое перевод в другой магазин находящийся в другом городе. Так же они могут меня уволить в любой момент, т.к. срочный договор давно закончился. Вопрос: 1)Могут ли меня уволить по выходу основного работника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? 2)Могу ли я отказаться от ...
технике безопасности, если работник не сдает экзамен, его отстраняют от работы на срок 14 календарных дней до повторного экзамена. При этом за эти 2 недели заработная плата не выплачивается, правомерно ли это со стороны руководителя и как с этим бороться?
... Работодатель не выплачивать надбавку за разъездной характер работы, если он обеспечивает Работников служебным транспортом?
работу в сентябре 2013 и прошел курсы по охране труда по программе для руководителей и специалистов служб охраны труда в объеме 40 часов. Документ мной получен в декабре 2013. Вопрос я завел журнал вводного инструктажа, мне работников вписывать в этот журнал задним числом когда они были приняты на работу или писать дату ту когда я получил удостоверение. Спасибо.
работу в сентябре 2013 и прошел курсы по охране труда по программе для руководителей и специалистов служб охраны труда в объеме 40 часов. Документ мной получен в декабре 2013. Вопрос я завел журнал вводного инструктажа, мне работников вписывать в этот журнал задним числом когда они были приняты на работу или писать дату ту когда я получил удостоверение. Спасибо.
начальство узнало про мое положение, перевели сначала на мойку посуды( 12 ч мыть посуду доместосом и белизной, после таких процедур все руки сожжены и шрамы) потом сказали не нести справку о легком труде, мол сами переведем. В итоге 4 часа мойки посуды за 2.5 тр в месяц. До этого получала 10тр. Сейчас подала заявление на отпуск, очень тяжело стало работать, а через мес декрет, понимаю что уволить не имеют права но начальство всячески способствует работникам которые должны помогать мне, если они все время пока я работаю сидят, отдыхают.Как быть? могу ли я как то получать нормальную зарплату, а не меньше прож. минимума?? Заранее спасибо.
Считая свое увольнение неправильным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по рабо¬те. Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно не¬ожиданной — у него кружилась голова, он испытывал общую сла¬бость организма. Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем работник категорически не согласен. Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае? Как бы Вы оценили данную ситуацию?
Здравствуйте! такой вопрос работаю в сфере услуг развлекательный центр, у нас график работы был сутки через двое! нас было 3 смены, так как у нас уволилась одна смена нас сейчас работает 2 смены сутки через сутки!!! время начало работы с 12-до 02-00 ночи!!! законно ли нас работников оставить в две смены и работать сутки через сутки???
Приблизительно к периоду июль-август 2014 года школа будет ликвидированна, соответственно сотрудники будут сокращены и основным работникам будет выплачиваться пособие в течение полугода. А что касается меня, я же устроена на время декрета? И я могла бы работать еще до июня 2015 года, пока основной работник находится в декрете. Но в связи с ликвидацией я не могу продолжать свою деятельность. Вопрос основной — буду ли я получать пособие, как сокращенный работник или меня просто уволят без каких-либо выплат? Заранее спасибо за ответ.
здравствуйте. подскажите пожалуйста, обязана ли наша организация оплачивать прохождение медосмотра при устройстве на работу, если работник проработал у нас всего 3 месяца и уволился потом? есть ли какие-то сроки работы. когда не плачивается прохождение медосмотра?
Здравствуйте.меня зовут Анна. Я устроилась в организацию на время декретного отпукса. И через 3 месяца сама замеребенела. Какие у меня права? Уволят ли меня по выходу на работу изначального работника, в то время как я буду находиться в декретном отпуске? Заранее спасибо
Нас, как работников, предприятие уведомило о сокращении в связи с ликвидацией(банкротством) предприятия за 3 месяца, все документы в центр занятости были поданы правильно и вовремя. Работаем мы, согласно приказа об увольнении, по 16.07.2014г., но в судебном порядке предприятие банкротом еще не признали. Суд уже 2-ой раз переносят.
... трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, чтобы работодатель подписал заявление, к нему необходимо приложить соответствующие документы, доказывающие наличие одного из оснований. Какие документальные доказательства (приведите конкретные примеры) для увольнения инвалида с работы по квоте без отработки
работой педагогом. работнику выдано уведомление за 2 месяца о сокращении ставки методист и предложено работать педагогом. работник расписался о получении уведомления и от работника никаких действий нет. нам что делать переводить его педагогом или ждать заявление от работника о согласие работать педагогом.
Добрый день, скажите пожалуйста можем ли мы сократить работника если он работает до выхода основного работника из декретного.
Здравствуйте! Работаю по срочному договору, пока основной работник на больничном. Через две недели основной сотрудник выходит на работу. Вправе ли работодатель уволить меня, если я беремена?
здравствуйте. работник работает в организации с 09.01.14 г. сейчас с 20.10.14 г. он просит отпуск в количестве 38 календарных дней (всего отпуск 50 календарных дней). имеет ли он право на столько дней отпуска? при нашем расчете 50/12*8 получается 33 календарных дня отпуска.
По графику работник должен был работать до 18:00, но придя на работу узнал, что ему продлили рабочий день до 24:00 и он не может уйти с работы пока не найдет себе замену.
Добрый день! Может ли работодатель, при работе вахтовым методом, запретить работнику выходить за пределы вахтового поселка в свободное от работы время? Как это согласуется с Конституцией РФ, и не является ли это нарушением прав работника? Спасибо
заключается в том, что пришел на работу взял задание и можешь выполнять его ходить по городу. И у меня такой вопрос, если начальник увидел по камере, что человек не появился в обзоре камер, и начальник утверждает, что отсутствовал на работе, хотя работник просто не попал в обзор этих камер… Есть ли законность этих камер, и можно ли исходя из этого уволить человека ссылаясь на камеры?
работе, заявления-согласия от работников на привлечение к сверхурочной работе, табель учета рабочего времени — это готовит руководитель структурного подразделения. А сам приказ? Отдел кадров или тот же руководитель структурного подразделения? Какой документ это определяет? В нашей организации отдел кадров не считает своим приказ о сверхурочной работе и заставляет руководителей структурных подразделений готовить приказ самим, а ок только из регистрирует. Напрашивается вопрос — на каком основании регистрирует ок этот приказ, если его не готовит? Спасибо.
трудового договора нет, есть только обещание о будущем окладе и премиях, работодатель обманным путем пользуется трудовыми ресурсами в виде нового работника. обещание принять на работу. у меня уже лопнуло терпение, хочу просто забрать трудовую книжку. Но как? и обидно то, что он останется безнаказанным. подозреваю, что подобная история происходила не только со мной.
Так же является ли экономическим преступлением завышение объемов и тарифов на работу? Какие действия я, как обычный работник должен предпринять в этом случае? И чем это грозит должностным лицам?
Вопрос задан анонимно
10.02.15
договора 28 марта 2014 года. Работник работает до сих пор. Должен ли кадровый работник составить доп.соглашение о продлении договора на бессрочный срок.
Работник сферы культуры. Работаем праздничные и выходные дни. По Труд.договору у нас указанно что за выход в праздн. и выходные дни получаем отгул по желанию работника( указанно что отгул не оплачивается) законно ли это? получается я беру отгулы бесплатно. Странно!
Челябинская областьздравствуйте. я работаю в «000»,4 бригады, в каждой бригаде по 1 работнику, но в моей бригаде кроме меня по договору оформлена пенсионерка, как мне добиться того, чтоб работать одной!
апреля 15г. подписан обеими сторонами. До сих пор недоделана ванная комната. Работник ходит максимум 1 раз в неделю часа на три, приходит не ранее 11-12 часов, пока была в отпуске 2 недели вообще не приходил, хотя ключ у него и от домофона и квартиры есть. (Уже от домофона потерял, обещает сделать, но не делает). Уговоры не помогают. Договариваемся о встрече, ждём его он не приходит, хотя трубку берет и всё время то с ребенком сидит, то в пробке стоит или в автосервисе. 6 июня было 2 месяца, а ремонт не закончен. По договору: В случае не соблюдения Подрядчиком сроков окончания работ, Заказчик в праве предъявить претензии и взыскать с него сумму неустойки в размере 10% за каждый день просрочки от общей стоимости договора. Получается по 8.000 руб в день он мне должен. Он каждый день мне ...
... после ухода с моей прежней работы оно автоматически анулируется после расторжения ...
Кадровая служба в учреждении отсутствует. В связи в этим руководитель составил приказ о возложении на меня обязанностей кадрового делопроизводства, без каких-либо надбавок к заработной плате. Ранее в своей трудовой деятельности, я никогда не занимался кадровым делопроизводством. Могу ли я вообще, в качестве юрисконсульта, вести кадровое делопроизводство? Или всё-таки это более знакомая работа для бухгалтерии?
здравствуйте, ситуация такая, я беременна, работала по срочному договору на время отсутствия работника, и на данный момент уволена, в связи с выходом… работника, без предложения других должностей, ссылаясь на то, что все должности заморожены и не финансируются. Правомочно ли это? Также я узнала, что не посредственно в моем подразделение должностей нет, а вот в головной структуре вакантные должности были
от 1 оклада до 3 окладов, только вот мне дали 0,1 оклада. При этом показатели деятельности приблизительно одинаковые. Короче меня решили вытужить с работы. Я написал письменное заявление работодателю о выдаче мне копии приказа о премировании. Работодатель прислал мне заверенную выписку из приказа, содержащую только сведения обо мне. Я вновь письменно запросил весь приказ. мне письменно разъяснили, что весь приказ содержит персональные данные других работников и мне предоставлен быть не может. При этом в своем отказе работодатель не сослался ни на один нормативный документ. Хочу судиться с ними… и в качестве доказательства хочу получить приказ, что бы рассчитать размер недополученной премии. Имею ли я право настаивать на своем… или работодатель прав не давая мне весь приказ? Если он прав то ...
произошла такая ситуация пьяный покупатель стал требовать о продаже алкоголя набрал сумку охраны у нас нет работают три сотрудника он кинул деньги и поставил сумку в ящик покупателей мы вызвали полицию они приехали и забрали его но деньги и алкоголь остался мы утром 8 часов пробили алкоголь и сдачу оставили с чекам о продаже далее работники полиции приехали и изъяли покупку сказали что нам грозит штраф!!! какие мои действия если покупка пробита в 8 часов? имеют ли они право оштрафовать?
Директор хочет еще оформить этого работника и на полную ставку уборщика служебных помещений. А правильно ли будет, если полная ставка будет по совместительству, а 0,5 ст. основная работа? Посоветуйте, как правильно оформить документы о переводе, если это необходимо?
пищеблока), но это не прописано не у кого кто работает на пищеблоке.У меня 4 детей, после меня устроилось на кухню 3 соц.работника, у меня с 2009года как устроилась.небыло ни одного прогула или нарекания по работе.Законно ли это?
Вопрос задан анонимно
25.10.15
я учусь на социального работника, но вообще собиралась поступить на юриста, чтобы стать адвокатом. И сейчас у меня стоит выбор, либо после 1 курса перевестить на юриста и дальше как хотела, либо остаться на соц.работе, но тогда я хотела бы узнать могу ли я после окончания колледжа, после пойти на психолога и работать в мчс?
Согласно ст.142 ТК РФ, после задержки зарплаты более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу, на весь период до полной выплаты зарплаты, предварительно письменно известив об этом работодателя. Пока работа будет приостановлена и работник будет находится дома ему начисляется полная зарплата? или как то оплачивается то время которое работник проводит не на работе в связи с этой ситуацией?
Вопрос задан анонимно
13.11.15
дополнительное соглашение к основному договору где заменили словами «Настоящий трудовой договор заключен на период отпусков основных работников воспитателей».На работу я устроилась от 12.03.2015, доп.соглашение вступило в силу с 09.06.2015.Имеют ли право так заключать трудовой договор? Если я беременная, меня уволят?
Здравствуйте! мама работает поваром, оформлена по ТК около 3 мес, сейчас предприятие банкрот, но об этом еще не уведомили работников, зарплату не платили два месяца, подскажите, пожалуйста, выплатят ли задолженность по заработной плате и имеет ли право мама на какие-то дополнительные выплаты(компенсации)?
В нашей организации проводится аттестация работников, я мама ребенка (работаю полный рабочий день), не достигшего возраста 3-х лет, имею ли я право не сдавать аттестацию?
купила автобус с мощностью двигателя 130 л.с. для перевозки своих работников к месту работы и обратно в октябре за 583 200 руб. с НДС. Какую сумму транспортного налога нужно заплотить?
предоставил 21.11.2015, должны ли мы оплатить проезд(район крайнего севера, работник уже на пенсии, справки с предыдущего места работы не предоставляет)
предоставлен очередной трудовой отпуск, 21 календарный день. Находясь в отпуске, 27 октября заболела и открыла листок нетрудоспособности. 1 ноября, находясь на б/л получила уведомление об увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Больничный лист закрыла 3 декабря. При расчете листка нетрудоспособности удержали ранее начисленную сумму отпускных, 6 дней. Будет ли произведен перерасчет?
Вопрос задан анонимно
22.12.15
Договор работодателя с работником включает пункт, запрещающий наемному работнику после увольнения работать в компаниях конкурентов, создавать собственную фирму с подобным родом деятельности. Насколько это правомочно? Какую юридическую силу имеет подписание договора с таким пунктом и чем чревато?
Здравствуйте! Волнует такой вопрос: Имеет ли право работодатель в принудительной форме отправить работника в отпуск через 6 месяцев в первый год работы у данного работодателя, почему, на каком основании? С уважением.
Нужно ли ИП в сфере строительства, у которого будут работать только временные работники по договору подряда и на разных объектах непродолжительное время, проводить инструктаж по технике безопасности, и, соответсвенно, проходить ИП обучение по технике безопасности и пожарной безопасности и получать корочки. Как часто нужно проводить инструктаж? Ведь объекты будут разными, и продолжительность работ разная.
которые сопротивляются, дают невыполнимые поручения.Тем самым вынуждают работника написать заявление.Если под это попадали пенсионеры, то сейчас увольняют работников предпенсионного возраста и молодох сотрудников.На их место берут далеких о процесса образования людей с заработной платой в 2 и 3 раза больше. чем их предшественники.Что можно предпринять в данной ситуации. чтобы люди могли споойноно работать?
Вопрос задан анонимно
12.02.16
итоге через 2 недели сказали что я остаюсь на пол ставки до конца месяца. В конце месяца меня вызвали и сказали, что работник вместо которого я работаю, решил выйти раньше времени на работу и мне предложили уйти. Я проработала всего месяц и нахожусь в «положении». Могут ли меня уволить?
которые подаются в соответствии с заключенными договорами за 1-2 дня до начала работ и предусмотреть работы заблаговременно не представляется возможным. Обязательно ли должны составлены графики работы для этой категории работников или есть условия при которых графики не обязательны?
Вопрос задан анонимно
23.03.16
окончания срока работы вахты, при вазвращении работника с места работы с вахтовым методом, так как многие работодатели, работники которых работают вахтовым методом и увольняются при этом находясь на рабочем месте (в организации находящейся на значительном растоянии от постоянного места жительства) не оплачивают проезд при увольнении в том числе раньше срока вахты, считая что расходы на дорогу в этом случае должен нести работник.
Вопрос задан анонимно
24.03.16
уходу за ребёнком до 1.5 лет, приняли работника 3 по срочному трудовому договору на период отпуска работника 1.Работник 2 хочет выйти на работу, но ей говорят что идёт нарушение т.к. работник 3 принят на место работника 1. Имеет ли право работник 2 выйти на работу т.к в трудовом договоре написано, что принят на постоянно
увольнением с 04.07.2016 по 19.08.2016.Основной работник выходит на работу с 29.08.2016г. Мне хотелось бы узнать сколько дней отпуска мне положено? И почему меня увольняют с 19.08.2016г когда основной работник выходит с 29.08.2016г
составляет более 15 000. Количество ставок у нас напрямую зависит от прикрепленного детского населения к учреждению (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 366н от 16 апреля 2012 года «Об утверждении порядка оказания педиатрической помощи»). По рекомендуемым штатам в моем структурном подразделении должно быть три ставки. Из достоверных источников (кадровый работник, заместитель главного врача) я узнал, что и в действительности в моем структурном подразделении числится две ставки врача кабинета неотложной медицинской помощи, а работаю я один, вторая ставка говорят что вакантна. Обязан ли в этом случае работодатель оформить со мной дополнительное соглашение на совмещение должностей или расширение зон обслуживания?
составляет более 15 000. Количество ставок у нас напрямую зависит от прикрепленного детского населения к учреждению (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 366н от 16 апреля 2012 года «Об утверждении порядка оказания педиатрической помощи»). По рекомендуемым штатам в моем структурном подразделении должно быть три ставки. Из достоверных источников (кадровый работник, заместитель главного врача) я узнал, что и в действительности в моем структурном подразделении числится две ставки врача кабинета неотложной медицинской помощи, а работаю я один, вторая ставка говорят что вакантна. Обязан ли в этом случае работодатель оформить со мной дополнительное соглашение на совмещение должностей или расширение зон обслуживания?
... . Но трудовой договор с этим работником на руководителя кружка оформлен по основному месту работы, как быть?l
... по собственному желанию (приказа считать преступившей к работе не будет). В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, то есть в связи с выходом на работу основного работника. Имеет ли право организация уволить работника работающего по срочному трудовому договору, если основной работник не преступил к работе? если да, то по какой статье? Есть ли у организации обязанность перевести временного работника на должность основного на неопределенный срок? заранее ...
Добрый день! У нас работник отгулял очередной трудовой отпуск 29.06.2015-08.08.2015 (42дн) за период работы 01.12.2014-30.11.2015. Затем в ноябре 2015г. у него был отпуск без сохранения з/п более 14дн. Как нам рассчитать следующий рабочий период для трудового отпуска?
пока она не найдет человека. А мне самой в июле надо будет начинать поиски работы. Почему не раньше, потому что с моим графиком работы не получиться одновременно работать и искать новые варианты. Скажите после того как уже все будет новый работник вместо меня как долго я буду искать новую работу? Что это будет за работа? Ирина 25 марта 1993г. г. Ноябрьск. Благодарю за Ваши ответы.
труда. Половина стульев там были сломанными (и текучка там, кстати, огромная). Но, так как рабочих мест в нашем городе мало, я осталась там работать. Некоторое время посидев на перекошенном стуле (на котором, на мой взгляд, и сидеть-то нельзя было), обнаружила, что у меня время от времени стала безумно болеть спина. Обратившись к начальству по этому вопросу, получила отказ предоставить мне нормальный стул в хамской форме. Затем я обратилась к врачу: по результатам недешёвого обследования нашли остеохондроз — серьёзное заболевание, которое встречается в основном у 70-летних пенсионеров. А мне было на тот момент 23 года! Сейчас стала замечать, что заболевание прогрессирует. Недавно находилась на остановке общественного транспорта в положении стоя более часа, и моя спина так разболелась, что ...
остались те же, мыть колидоры, туалеты, удрали отпуска, убрали вредность, ночныЗдравствуйте, я работала санитаркой в психо-невролгтческом интернате, сейчас нас перевели в соц.работников(учимься за свой счёт), а обязанности остались те же, мыть колидоры, туалеты, удрали отпуска, убрали вредность, ночные.появились какие то недоработки, выходим теперь надоработки в свои выходные. Правильно ли это, я из Калининградской обл. Спасибо.е.появились какие то недоработки, выходим теперь надоработки в свои выходные. Правильно ли это, я из Калининградской обл. Спасибо.
сыр-бор в том, что временный работник не хочет работать 5 на 2, может ли работодатель пойти на уступки временному работнику и изменить график без нашего согласия…
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда" что это значит? что работнику положена ДОПЛАТА в 4% к зарплате или это значит что работнику положено увеличить его оклад на 4%. допустим у работника оклад 4250р, доплата за стаж в образовании 25% и стимулирующие выплаты 240%, районные + дальневосточные 60%=24820р если доплата 4% то ко всем расчетам мы плюсуем всего 170р = 24990р, а если оклад увеливаем на 4% получаем 25812,8р Собственно как правильно считать? наш экономист убеждает, что должна быть только доплата 4%, мы считаем что оклад увеличивать должны согласно закону.
Вопрос задан анонимно
13.11.16
заявления (по собственному желанию). Согласно приказу руководителя управления при производстве расчета в связи с увольнением с Карелина была удержана сумма пропавшего по неизвестным причинам пылесоса, находившегося в обслуживаемой им автомашине, стоимостью 1100 руб. Карелин обратился в суд с иском о взыскании указанной суммы и возмещении с работодателя морального вреда, причиненного ему вследствие незаконного взыскания из заработной платы указанной суммы. Межмуниципальный суд иск Карелина оставил без удовлетворения, ссылаясь на тот факт, что между истцом и работодателем при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного работнику под отчет имущества, включая пылесос. Какие нормы трудового законодательства ...
следующий день после дня закрытия больничного при выходе на работу работодатель сообщает о принятии решения об увольнении работника. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос задан анонимно
18.12.16
производили уборку. Мы оплачивали работу из своего кармана. Но как доказать в суде, что работа оплачивалась? Нужно ли составить расписку с работниками и примут ли такой лист за документ? Ведь даже если бы мы делали эту работу сами — ее все равно должны были оплатить виновники непосредственно нам. Потому как по чужой вине убирать «за бесплатно» никто не будет. Пожалуйста подскажите.
ссылаясь что так решило начальство, но через какое-то время мне позвонили и я начала работать в этой организации. Но не прошло и месяца меня решили уволить так захотело начальство, что я плохо работаю, не справляюсь с работой, все работники это подтверждают, а я как раз вышла с больничного. Скажите пожалуйста, почему так со мной поступили без доказательств на словах, моя ли вина в этом? Сама же знаю что тут что-то неладное. Анастасия 21.03.1992, 18.25. г. Буйнакск. Заранее спасибо!
Вопрос задан анонимно
15.02.17
Здравствуйте Я ИП. Плачу ЕНВД. Так как я работаю без работников, то покрываю ЕНВД выплатами за пенс. и мед. страхование на 100%. В нашей уфимской налоговой мне сказали, что чтобы покрывать этими выплатами налог, я должен оплачивать их равномерно ежемесячно. А один юрист мне сказал, что согласно законодательству, чтобы платежи по пенс. и мед. страхованию покрыли ЕНВД я могу их оплачивать единовременно. Главное, чтобы эти суммы были оплачены в налоговый период, т.е. ежеквартально. То есть не обязательно оплачивать ежемесячно. Так вот — в январе я забыл сделать эти платежи на страхование и теперь думаю — как платить. Засчитает налоговая эти платежи сделанные в феврале или нет. Подскажите.
работника жилищно-коммунального хозяйства ( в этом году он приходится на 19.03). За все время моей работы, я ни разу не получала такой выплаты. На сколько законным будет мое требование выплатить мне данную премию?
Вопрос задан анонимно
14.03.17
котором уже более двух лет. За период работы я не имею никаких взысканий, грубых нарушений и проступков не совершал. Буквально вчера меня вызвал к себе начальник отдела и попросил написать заявление по собственному желанию, на что я ответил категорически "нет". Далее мой руководитель прямо поклялся что уволит меня по статье. После чего я вернулся на своё рабочее место, но мне сказали чтобы я собирал вещи и шел домой, к работе с клиентами я не допущен, хотя оснований к этому нет. Домой я не пошел, дождался окончания рабочего чтобы не поставили прогул. Далее мне буквально за два часа до окончания рабочего дня меняют мой график работы, который на протяжении двух лет не менялся. И сегодня дают бумагу где я якобы должен расписаться за выполнение индивидуального плана, бумага не содержит ни ...
беременности и родам была уволена, но через суд восстановлена. Через неделю после восстановления, уже написав заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х, снова уволена. Правомерно ли поступило руководство? Основного работника фиктивно перевели на место работы на несколько дней.
Вопрос задан анонимно
06.06.17
делопроизводство, что в договоре не прописано. Я принимаю и увольняю работников, заполняю больничные листы трудовые книжки, в тоже время выполняю работу секретаря. У меня вопрос, в праве ли я требовать дополнительное соглашение о ставке инспектора отдела кадров и получать за это ЗП. Чем могу руководствоваться? Этой должности в штате не существует. Спасибо.
должен отдать месячную зарплату работодателю. У нас работников забрали паспорта и карты на жительство, отдадут когда мы отдадим месячную зарплату. За сентябрь месяц зарплата уже была, но намного меньше чем прописано в договоре… т.е. отдать весь залог не получится даже за 2 месяца.Постоянные штрафы и работа сверхурочно. У меня на руках только российский паспорт и ксерокопия загранпаспорта. Подскажите, пожалуйста, какие действия я должна совершить, чтобы как можно быстрей уехать домой!
оскарблений. Я одеваюсь лучше всех, их это раздражает. Потом у нашей организации открылся новый офис. Я осталась за старшую. Стало всё хорошо. Бухгалтер всех новых приходящих настраивала против меня. Люди приходили работать в мой офис и рассказывали про это. Они обсуждали её за спиной, какая она и как плохо она выглядит.С новыми работниками у меня отношения складывались хорошо. Далее офисы все закрыли и открыли один. Теперь мы все вместе. Бухгалтер вообще стала всех настраивать против меня. Они все юлят перед ней. Я работаю старшем менеджером. В офис я переехала последняя. Менеджеры заняли все хорошие места в торговом зале. Мне выделили личный кабинет. Директор дал мне больше полномочий, от чего менеджеры взбесились. Менеджер которая работала со мной в одном офисе, стала обслуживать моих ...
требований по работе с кадровой документацией – персональными данными работников и сотрудников, также являющимися конфиденциальной информацией?
... отдел потомучто я у него по приказу работаю. И ещё ничего страшного не случится если работника не табелируют?
Оба работника начали выполнять задание одновременно, но через 15 мин. 2 работник прекратил работу. За какое время после этого 1 работник закончил работу над заданием? Задачу нужно решить с помощью дробей.
Здравствуйте, я хочу арендовать оборудованное помещение, и оказывать услуги парикмахера. Но ИП я открывать не хочу. по причине того, что бизнес для меня новый и если ничего не получится, по закрытию ИП мне придется оплатить страховые взносы (около 25тр в год.) Ну так вот. Могу ли я работать в парикмахерской без ИП и начать работников по договору гпх или агентскому. Работать и платить налоги? (Хоты бы первое время)
Здравствуйте, уважаемые эксперты. Мой вопрос такой. Музыкальный работник дошкольного учереждения, по возрасту- пенсионер, продолжает работать на 0, 4 ставки. Заведующая дет.сада утверждает, что объем работы муз.работником должен выполнятся 100 %, а оплата лишь за 0, 4 ставки. Каким должен быть объем работы у данного работника? Спасибо.
... , так же учитывая то, что по профессии я социальный работник со средне специальным образованием.
... и скаким зароботком мне могут предложить работу?????
... работу с зароботной платой не меньше ежемесячной оплаты с предыдущего места работы?-это действительно так?
... , в которых должны исполнить свои обязательства работник и организация? Спасибо.
... работал, думаю проблем не будет! Могу я с него ...
Гость
31.07.09
Здравствуйте! Мне под сорок. Живу в небольшом городе. Длительно и безуспешно пытаюсь найти работу по душе, однако не мею опыта по это специальности, только курсы. За плечами есть опыт работы в кадровой службе. С тех пор прошло уже лет 6. Я принципиально не искала и не ищу работу в кадрах, т.к. ВЫГОРЕЛА к такой работе, да и на тот момент когда я работала в отделе кадров мне эта работа не нравилась. Сейчас мне поступило предложение именно о работе в кадров.делопроизводстве. Предложение было от знакомых моих родителей. Ехав на собеседование, я даже не знала какую вакансию могут предложить. Предложили то, чего я НЕ ХОЧУ — кадр.дел-во. Вакансия в гос.учреждении и, возможно, многие хотели бы попасть туда на работу, хоть и деньги по зарплате сосем небольшие. Как говорится «от таких предложений не ...
Работник находился на больничном. День закрытия больничного листа пришёлся на пятницу. В понедельник работник открыл другой больничный лист в соответствии с другой болезнью. Придя на работу после закрытия второго больничного, работник получил приказ об увольнении задним числом — той пятницей, когда был закрыт первый больничный лист. Как обосновать в соответствии с законом неправомерность действий работодателя? в соответствии с какими статьями?
Здравствуйте, меня зовут Сергей, хотел бы с вами проконсультироваться. Я подписал договор с кадровым агенством и отдал им деньги за работу, по договору они мне должны каждый день высылать вакансии тех фирм которых я заинтересовал, они мне высылают совсем не те вакансии, за одну неделю они мне выслали только одну вакансию, они должны со мной работать до тех пор, пока они меня не устроят. Они очень плохо работают и безответственно, забывают про меня, я несколько раз разговаривал серьёзно с директором, она говорит что разберётся в этом, всё в пустую. Скажите пожалуйста, есть статья к моей проблеме? с уважением Сергей . 
/>/>/>/>/> Здравствуйте, уважаемые юристы! С наступающим вас Новым Годом!  Очень волнующий меня, как лично заинтересованной в этой теме, вопрос к вам:  Имеется небольшой онлайн, и офф-лайн ресурс по оказанию информационно-консультативной помощи. У владельца конторы, имеется регистрации ПБОЮЛ, в том числе и по оказанию информационно-консультативных услуг. Отчёт, пенсионный, налоги… Это всё на владельце. Вопрос в следующем: Те, кто на самом деле работает под его официальной конторой, как должны оформлять свои отношения? В основном — фрилансеры, консультанты, местные и приезжие тренеры-ведущие – они и осуществляют эти самые информационно-консультативные услуги. Он берёт свой процент(до 50%) с тех, кого он приглашает. Да. контора организует, находит помещение… Но проводят всю работу ...
  Я хочу поменять место работы. Есть вакансия, которую я очень хотела бы получить, но представитель кадрового агенства, который провел со мной первое собеседование, на мой взгляд повел себя очень странно, сказав, что работодатель отклонил мое резюме, посчитав его не совсем профильным. Хотя это абсурд и я чуствую, что дело совсем не в этом.Я, пересилив свою природную скромность, попыталась связаться с работодателем напрямую, минуя кадровое агенство.Оставила в прошлую пятницу директору свой телефон, чтобы он мне перезвонил, когда приедет в наш города для собеседования с отобранными кандидатами.Но он мне так и не перезвонил. Мне нужно для себя определиться, как дальше будут развиваться события и есть ли у меня все-таки шанс получить эту вакансию? Или лучше оставить все и отпустить ситуацию. ...
Вопрос задан анонимно
31.01.10
... работодатель уволить работника по собственному желанию, если работник напишет заявление до вынесения приговора суда?
Здравствуйте! Работник уволился по собственному желанию. Директор заявление подписал и и трудовую книжку отдали а вот расчет пообещали позже. Когда пришло время расчета нашли недочеты в работе работника которые повлияли на штрафы в результате работник остался ещё и должен. посоветуйте что делать!?
Здравствуйте. Ситуация такая- жена должна выйти на работу, т.к. заканчивается отпуск (ребенку 3 года исполняется). работала она преподавателем рисования в детском саду. За время ее отсутствия на это место был взят другой работник, вроде как временно. Но на эту должность ее не хотят обратно брать, мотивируя тем, что она не подходит по категории (типа за время ее отсутствия поменялись какие-то правила, что все работники проходили какие-то аттестации, получали какие-то разряды, а у нее ничего этого нет). А у работницы, которая работает сейчас, все эти аттестации есть и она их устраивает. Жене же предлагают выйти на работу воспитателем, т.е. с понижением должности, типа поработаешь годик, а потом опять на свою должность. Право ли начальство? если нет, то как с ними спорить и чем мотивировать ...
... возместить ущерб отказывается. Возможно ли привлечение работника к материальной ответственности по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 243 ТК?
Имеет ли моя жена,-работник налоговой инспекции, право не указывать в своейдекларации о доходах мой доход(заработную плату)? Насколько законно требование предоставлять данные о доходах родственников? Я не являюсь предпринимателем, работаю в муниципальном учреждении и категорически против предоставления этих сведений. Какие меры будут применены к моей жене в случае отказа мной предоставить эти сведения?
Вопрос задан анонимно
18.03.10
  Подскажите! Я работая Социальным работником, на обслуживании у меня на данный момент 10 человек, обслуживаю их ежедневно приношу продукты на каждого человека по 4кг. по технике безопасности за раз могу поднимать не более 7кг.     я забеременнела, врач мне дал медецинское заключение о переводе на другую работу с поднятием тяжести до 2кг. На работу я принесла справку, а мне сказали что немогут меня никуда перевести, т.к. нет свободных подходящих вакансий.  Но также поставили в известность, что снизят количество обслуживаемых до 8 человек с соответствующим знижением заработной платы. При этом в сокращение нагрузки до 2 кг. мне отказали, мол ходить будешь чаще или договаривайся сама. А вот если мне станет тяжело работать то сказали что переведут на полставки т.е.4 человека на обслуживание ...
/>/>/>/>/>/>/> Добрый день. Кадровое агентство не предложило ни одного места работы, услуга стоила 2 тыс. В договоре имеются следующие пункты: 1. Услуга оплаты едино разовая, возврату не подлежит. 2. Настоящий договор действует до конечного трудоустройства. Прошло уже 5 мес. — деньги не возвращают, работа не предложена.Как можно вернуть деньги? Заранее спасибо. Олег
... выражении на сотрудника? работнику 22 года — ребенку 3 года- у нас работает с 25 февраля 2009.   С уважением, Артем
Ушел с работы сам, пришло новое руководство и "съело", не только меня, но и многих топ менеджеров. Поставили на освободившиеся места своих работников. Теперь, при приеме на работу, на собеседованиях, на вопрос почему ушли сами, не знаю что говорить, так как правду говорить не совсем правильно наверное. Дайте совет, как правильно отвечать на вопрос о прошлой работе.
Вопрос задан анонимно
13.04.10
Недавно, на основании решения акционеров в другой организации его назначили директором, тоже ООО. Как узаконить трудовые отношения и какие записи делать в трудовой книжке, а так же какие трудовые договора должны быть? Не может же быть у человека два основных места работы.
... отправить работника, после того как он отработает годовую ...
Может ли директор запретить уход с работы раньше при такой жаре и какие должны быть действия работников по защите своих прав? У нас нет кондициолнеров.
Вопрос задан анонимно
20.07.10
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации окружного значения во вредных условиях труда. Нам предоставляется 1 раз в 2 года льготный отпуск. При поездке заграницу Колдоговором оговорена оплата до крайней точки РФ. Я воспользовалась этой льготой, купила путевку в Турцию (крайняя точка г. Сочи) перелет чартерный (прямой Нижневартовск-Анталия-Нижневартовск). Для предварительной выплаты стоимости проезда я за месяц до отпуска подала заявление, приложив справку транспортного агентства по маршруту Нижневартовск-Сочи-Нижневартовск (32 т.р.) Мне не выплатили ни копейки за льготный проезд. Свои обязательные отпускные выплаты я получала частями, находясь уже в Турции (спустя 15 дней). Продолжительность отпуска была 36 дней. По приезду я отчиталась перед бухгалтерией. Мною были предоставлены ...
... этого работника по 33 статье, он прав? и что нам делать в ...
Здравствуйте. Я работаю в поликлинике, нам не оплачивают за расширенный объем работ, который мы выполняем за отсутствующих работников. Законно ли это? Объясняют, что за это платят лишь стационарам. Заранее, спасибо.
... , пожалуйста, найду ли я другую работу и когда? Что меня ждет в плане ...
здравствуйте! у нас на работе заработная плата перечисляется на банковскую карту, до нынешнего момента за обслуживание карты работодатель оплачивал обслуживание банком пластиковой  карты, сейчас руководство решило эти деньги взимать с работников.   Хотела бы знать имеет ли право работодатель вычитать с работника комиссию за обслуживание банковской карты? каким нормативным актом  это регулируется?
Здраствуйте! Продолжительное время работала в сфере недвижимости как наемный работник. Сейчас решилась свое Агентство Недвижимости  открыть. Уже подобрала офис, и настрой "боевой". Понимаю что успех предприятия зависит от того сколько сил будет вложено, само ничего не придет. Но хотелось бы узнать- я на правильном пути?  Спасибо! Марина, 19.06.1978 Вологда
Здравствуйте, работник написал заявление.Уволить по инициативе работодателя.После этого не появляется на работу.На просьбы переписать заявление, отказывается регламентируя тем, что я не хотела увольняться, это вы меня уволили.Что делать в этой ситуации работодателю.
Доброй ночи, скажите пожалуйста, хочу уволиться со старой работы, так как на нынешней не вижу перспектив, все говорят что я хороший и ответственный работник, хотя я и сам это знаю, но почему то практически на любой работе находится какой нибудь мой непосредственный начальник, как правило новенький и начинает, устанавливать новые свои правила, от которых половина сотрудников начинает искать себе новое место. Я человек терпеливый, тем более у меня семья и выбирать особо не приходиться, но тут такая ситуация что приходится задумываться.А вопрос у меня вот с чем, хочу за помощью обратиться к одному человеку, в его компетенции устроить меня к себе в организацию.И думаю захочет ли он мне помочь и может я зря надеюсь на его помощь? организация государственная, военная служба… меня зовут Роман ...
Вопрос задан анонимно
20.11.10
... пожалуйста правильно составить график режима работы работников которые дежурят и не дежурят. Спасибо.
... недоразумений, в силу не знания правил и требований кадрового права? Что делать?
Здравствуйте! я работаю в сетевом маркетинге и мой доход зависит от количества людей в моей структуре! после Нового года количество моих работников значительно уменьшится(( получится ли у меня в след.году( а это я планирую на январь месяц) набрать новых сотрудников и работать опять в полной мере? Виктория 09.05.1987
Вопрос задан анонимно
28.12.10
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на работе совсем не ладится, не успеваю ничего (функций на двоих работников, а руководство сэкономить хочет), да и зарплата не радует… На эту работу только-только устроилась и вот думаю, стоит ли оставаться или лучше еще поискать? Заранее спасибо. Елена 12.03.1986 11.10 Минск
Вопрос задан анонимно
09.01.11
Анна, 05.04.1968г. Здравствуйте, уважаемые эксперты! Прошу вашей помощи в выборе пути. Раньше я была достаточно смелой (к сожалению не всегда мудрой), работала с удовольствием, бралась за большие рискованные проекты. Пару лет назад судьба резко повернула и все мои проекты закончились фиаско. Понадобилось время для осознания своих ошибок, пробовала подвести черту и начать заново, но видимо не закончив прошлое не получаю будущего. Сейчас пытаюсь закончить старые проекты, но что то совсем не получается-опускаются руки. Решила пойти в найм на работу, но мне не перезванивает возможный работодатель, а я, долгое время сама подбиравшая кадры, думаю, что не интерисую его как работник. Вопрос: пытаться добиваться этой работы и в этом выход из моей темноты или ждать восстановления сил и смелости и ...
Уважаемые эксперты, помогите, пожалуйста, принять правильно решение. Я в отпуске по уходу за ребенком. На работу выходить 1 марта. С начальницей отношения ужасные. На днях она позвонила и предупредила, что больничных она мне не даст, отгулов тоже — НИКОГДА. Решай сейчас, с кем будешь ребенка оставлять. И очень меня уговаривает продлить отпуск по уходу за ребенком. Я понимаю, что если выйду, она меня попросту выест. Не раз угрозы передавала мне через сотрудниц, что уволит по статье за несоответствие занимаемой должности. Ей через год на пенсию. Может и вправду пересидеть этот год дома? С работой в городе очень туго. А с другой стороны, на 21 февраля намечены реорганизация и сокращение. Может ее сократят? Что делать — ума не приложу? Может у меня получится за это время найти новую работу? ...
  Все зарасти! Я работаю все время в дневную смену с 8.00 до 16.30 с перерывом 30 мин. на обед. Это  сказано в договоре между мной (работником) и работодателем. Из-за нехватки рабочих меня хотят перевести на посменную работу (12-часовой железнодорожный график) кратковременно, что меня неустраивает полностью. В каких случаях меня нельзя перевести на посменный график работы, где есть ночные смены, или, что нужно предоставить работодателю чтобы меня не перевели на железнодорожный график кратковременно и связи с производственной необходимостью ?
Здравствуйте, я с 02 ноября 2010 года работаю почтальоном 3 класса на 0,5 ставки в ФГУП Почта России в Выборгском районе Ленинградской области. Оклад 4500, соответственно зарплата у меня 2250. МРОТ в Ленинградской области 5930 руб. Почему на работников почты он не распространяется? И ещё до сих пор (работаю 2,5 месяца) мне не выдали полис медицинского страхования. Существуют ли какие-нибудь сроки по выдаче полисов? 
Здравствуйте.Мой муж 10 мес работает в фирме по производству подъездных домофонных дверей, он-монтажник.Фирма действует в нашем городе больше 3 лет, практически во всем городе только эта фирма обслуживает дома.Офис заключает договора на установку дверей и домофонов, а жители становятся абонентами.Но дело в том, что абонентский отдел работает официально, а производство дверей скрыто, налоги не платятся, работники цеха получают зарплату в конвертах, соответственно никаких соцгарантий.А сотрудники офиса, как положено, застрахованы, там белая зарплата, все, как положено.Цех с офисом общается через старшего по цеху, он берет заявки на изготовление дверей, потом в офисе получает деньги и в цеху делит и раздает деньги.Неделю назад при установке двери муж с напарником несли такую дверь на руках к ...
здраствуйте.подскажите пожалуста, нас работает пять человек одна из нас подменная.в прошлом месяце у основных работников была переработка, а у подменой норма часов.в этом месяце у подменой поставили норму часов о у основных работников не выходит месячная норма часов.возможно такое по трудовому кодексу? заранее благодарны.
Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации и принять грамотное решение! Имеется коммерческая фирма, занимающаяся  дорожным хозяйством.Все работники данной фирмы осуществляют трудовую деятельность на постоянной основе. В связи со спецификой работы, основная нагрузка приходится на определенный сезон (зима). Отсюда ненормированный рабочий день. Весной и летом нагрузка явно снижается. Во избежании недоразумений могу ли я приказом, коллективным договором, или иным документом  определить целый сезон, как время с ненормированным рабочим днем?
Вопрос задан анонимно
08.02.11
... мето работы".  И не будет ли проблем у меня после того ...
Всем здравствуйте!!! Что то странное стало происходить на работе, меня внезапно повысили, направили на учебу за счет организации… Мне кажется за этим КТО ТО стоит… т.е. мне кажется у меня появился тайный поклонник на работе(возможно кто нибудь из руководства) ТАК ЛИ ЭТО??? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Или я просто хороший работник?)) Спасибо, с Уважением Марина,21 год
Вопрос задан анонимно
19.02.11
Добрый вечер!  Меня зовут Наталья, 22.11.1980, родилась в Челябинске, в 22:30,. Недавно сменила работу, но место оказалось ужасное, компанию шатает, учредители сами не знают, что хотят, с работниками поступают не красиво. Меня уже достали, отношение ужасное, желания работать нет. Что делать? Стоит ли увольняться сейчас? Очень прошу помогите. заранее благодарна за ответ
Вопрос задан анонимно
02.03.11
... спустя 4 месяца по поводу восстановления меня на работе и выплаты по декретному отпуску?
... возник вопрос — а имеем ли право приостанавливать работу или нет?
Уважаемые эксперты, помогите, пожалуйста, сделать правильный выбор и не ошибиться, очень рассчитываю на Вашу помощь. Недавно сменила работу (у прошлого работодателя проработала всего 3 месяца, была вынуждена уйти из-за нечистоплотности и нечестности учредителей), настоящую работу нашла через знакомую даму, работаю здесь только вторую неделю, но… моя душа (интуиция) подсказывают мне, что это не мое место работы и что работодатель этот тоже не совсем чистоплотен с работниками. Появился еще один вариант: мне предложили другую работу, но далековато от дома, да и по з/п  поменьше, правда учредители — люди порядочные. Необходимо Ваше мнение: как лучше поступить? следует ли уходить с нынешней работы на другую предложенную мне или моя интиуиция меня обманывает и мне следует остаться на нынешнем ...
Вопрос задан анонимно
19.04.11
Здравствуйте, я заключила договор с агенством по поиску и подбору работы (кадровым), они нашли мне работу  и в договоре написано что я должна 50 % среднемесячной зарплаты за 90 отработанных календарных дней или если я не проработала весь срок, уволилась то плачу 50 % от зарплаты за фактически отработанное время. Нашу бизнес единицу собираются переводить из одного ООО в другое ООО  эти ООО находятся в одной группе предприятий, мне не хватает для отработки 90 дней  8 дней, я не знаяю как нас будут переводить через увольнение или увольнение по переводу. Какая формулировка должна быть у меня в заявлении или приказе, чтобы я не платила агенству 50 % от фактически отработанного времени? Я же не по своей инициативе перехожу.
Под давлением работадателя был переведен на другое место работы на период отсутсвия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором заработная плата существенно ниже, чем на основном месте работы, а также изменены условия труда.Отработал 1 месяц, затем был 1,5 месяца в командировке, хотел вернуться на основное место работы, а работадатель не переводит… Подскажите  что в данной ситуации я могу предпринять и куда обращаться.С уважением Середа Сергей.
Работник при устройстве на работу не принес документы отработал 3 дня и пропал.Я должна его оформлять? Какие действия я должна сделать?
я рабатою в ведомственной охране минэнергоРФ и хожу на работу сутки через трое, с автоматом АКМ или пистолетом ПМ. но у меня в отличии от силовых структур(МВД, ФСБ, АРМИЯ) нет привелегий не в отпуске, не впенсии. а службу требуют как везде: знание приказов, порядок применения оружия и т.д… Есть ли у меня приемущества того что, работник ведомственной охраны по приказу№77 работает по договору
Здравствуйте! На каком сайте лучше искать работу в медицине в Москве? Заранее спасибо! Или услугами какого кадрового агенства лучше воспользоваться?
Мой водитель (работает у меня по трудовому договору) попал в ДТП. Виновным признали другого водителя (он и все его пассажиры погибли). Как мне возместить ущерб (автомобиль серьезно пострадал) с моего работника? Возможно ли это?
... в данном случае быь доказательстом моей работы? Куда обращаться? Кто может помочь?  
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу в одну организацию, но по стечению обстоятельств отработав не полный месяц собираюсь уволиться. При поступлении на работу, мною был подписан трудовой договор, но после подписания договора с обоих сторон мне мой экземпляр на руки не был выдан. В процессе работы, как я поняла работодатель не практикует вручение (сразу после подписания работником) трудового договора, он хранится в отделе кадров вместе с трудовой книжкой и личным делом. Меня интересует вопрос об оплате отработанного времени, в случае если работодатель по какой-либо причине не выплатит своевременно, или вообще, заработную плату на что я могу рассчитывать не имея оригинала трудового договора и как следует поступить? Юлия.
... сделать в такой ситуации? Как заставить работника предъявить трудовую книжку? С уважением Лидия.
Здравствуйте. В этом месяце меня и всех работников поставили перед фактом — что организация «обанкрачивается» (цитирую), и всем работникам нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Об банкротстве я слышу впрервые, ни кто нас не уведомлял как положено за 2 месяца. Но нам предложили: туже зарплату, на том же месте работы, но в организации с другим названием. Нужно написать заявление псж, и еще одно заявление о приеме на работу ( временно, сроком на один год ), в туже организацию, просто сменилось название! Часть людей отказалась писать по собственному, на что их напугали и сказали, что в таком случаи они рискуют остаться не с чем. ( Зарплату не выдают 2 месяца, и у меня имеется не отгулянный отпуск) Если фирма банкрот, то почему от меня требуют заявление по ...
Добрый вечер, уважаемые эксперты!  Я 1,5 месяца назад перехала в Москву. Месяц назад нашла работу-менеджер по подбору персонала в кадровом агентстве, работа нравится, но что-то пока какие-то нелады… зарплата сдельная, а процесс толком не идет… получается что месяц проработала абсолютно бесплатно… посоветуйте, пожалуйста, оставаться на этом месте или искать еще что-то... Спасибо! Мария 31.08.1980 17.50 
Добрый день! Подскажите, как лучше поступить в следующей ситуации. Работнику сообщается о том, что он уволен (это произошло 29.08.11) через руководителя структурного подразделения. Весь день 29.08 работник провел на работе, выполняя свои обязанности в полном объеме. При этом предполагается, что работник должен написать заявление по собственному желанию, так как оснований уволить его по какой-либо статье у работодателя нет. На следующий день работник не выходит на место работы по состоянию здоровья. Документально это не подтверждено, т.к. работник не может обратиться в поликлинику для оформления больничного листа, кроме того, работник уверен, что он уволен и ожидает звонка от начальника кадровой службы для решения вопроса об оформлении приказа на увольнение, выдачи трудовой книжки и ...
Пршу дать совет. Работника уволили по отрицательным мотивам 19 июля вторник). В этот же день издан приказ об увольнении. Через две недели работник принес больничный (с его слов сломал руку), из которого следует, что больничный выдан 21 июля, при этом из болничного следует, что освобождение от работы по болезни с 19 июля. Именно с дня увольнения с работы! Совпадение? Работник знал, что его готовят к увольнению, так как в отношении него велась служебная проверка.Подлежил ли при таких обстоятельствах  работник восстановлению на работе? Почему работник обратился забольничным два дня спустя да при этом заявил что ему нужен больничный именно в день увольнения по приказу? Почему в больницу обратился два дня спустя? На лицо умышленные действия. Но как доказать? Может быть взять справку с ...
работодатель принудительно заставил весь коллектив написать заявление об отпуске без содержания.На протяжении всего 4х месяцев фирма работала, деятельность велась, создавались документы, отправлялась почта.все сотрудники работали.т.е таким образом работодатель укрылся от налогов.ввиду отсутствия др.работы в нашем поселке все работники были вынуждены пойти на эти условия, либо они бы потеряли работу и свой доход.в результате выплат за эти месяцы, работодатель удержал 13% из оклада всей фирмы.более того, после возникших у меня вопросов по выяснению причины этого удержания, он нагрубил и вынудил меня написать заявление об уходе, а именно дословно: убирайся отсюда! это он сказал при свидетелях на повышенных тонах.Угрожал забрать уже переданные мне деньги.Таким образом я осталась без работы. ...
Здравствуйте! Работнику 70 лет. Работает мастером службы высоковольтных электрических линий. Как правильно уволить данного работника ( пенсионера)? Наша организация занимается техническим обслуживанием и ремонтом электрических линий, а также энергоснабжением всей республики.т.е. объект энергетики
... народ, и что я за 10 лет так и не научилась работать и что я не квалифицированный, непослушный и не ценный работник"
Добрый день! Вопрос в следующем: работник работает по основному месту работы в фирме 1 и по совместительству в фирме 2. Теперь нужно чтобы в фирме 1 работа для него была по совместительству, а  в фирме 2 соответственно по основному месту работы. Нюанс в том, что записи о совместительстве в ТК нет и не будет. Как правильно всю эту процедуру оформить??? решили пойти по следующему пути: 1) увольнение с основного места работы в фирме 1 2)  заключение ДС к ТД о том, что работа по совм-ву в фирме 2 становится основной 3) прием в фирму 1 на работу по совм-ву. Возникают вопросы: какую запись делать на этапе 2), учитывая, что записи о приеме на работу по совм-ву нет. Думаю сделать так: «С… по… работал по совместительству на должности… Работа по совм-ву прекращена. Продолжает работать как основной ...
... главное с какого числа я могу востановиться на работе? Заранее благодарю.
Здравствуйте! 7 месяцев назад я устроилась на работу через кадровое агентство( т.е.фактически работаю в одной организации, а числюсь в кадровом агентстве), через какое то время забеременнела. Трудовой договор закончился 2 месяца назад, но я продолжаю работать. Подскажите пожалуста буду ли я в таком случае получать дикретные и что для этого нужно.
открыл новое предприятие. Работников еще не набрал(нет подходящих). Время идет. В принципе могу делать все сам. Вопрос: начать самому работать или дождаться подходящих работников и тогда заниматься любимым делом- руководить?
Здравствуйте! Мы с мужем заключили договор с кадровым агенством, нам там обещали много открытых вакансий. Отдали по 500 руб за каждого. Заключили договор. И вот по истечения полутора месяца стоящих вакансий нет. Дала 10 вакансии на двоих и те уже заняты или не требуются. В договоре ничего не сказано про возврат денег за ненадлежащую работу кадрового агенства, хочу узнать можно ли как-нибудь вернуть деньги от них?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если ли в трудовом кодоксе пункт о производственной необхадимости? такая ситуация меня заставляют работать времено на должнеость, с которой другой работник ушёл на сессию, я например не хочу идти туда меня даже не спрашивали хочу я или нет, я кобы ты работал там работу знаешь вот и пойдёшь, как мне можно отказаться на что можно сослаться чтобы был жёсткий аргумент, зарание спасибо
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволить работников по ст.81 п.7 ( по недоверию), из-за халатности которых из магазина, путем прямого доступа, была украдена денежная сумма 70000 рублей. Продавцы официально оформлены, договоры мат.ответственности подписаны. Я -ИП, по семейным обстоятельствам нахожусь не в том городе, где магазин. В магазине работают взрослые люди, магазин мебельный, моё постоянное нахождение там не требуется. Есть бухгалтер, который в моё отсутствие руководит. Продавцы, сейчас ссылаются на то, что они написали заявление в милицию о краже. Что были открыты двери( ДВЕ!!) заднего хода, и, якобы, пока они находились обе в торговом зале, через задний ход кто-то прошел в кабинет, двери которого как раз напротив торгового зала! вырученные деньги они, по их словам, ...
... меньше чем работник который поступил на работу в марте, хотя имеет стаж на 10 лет ...
Работник на постоянной должности уходит в декрет, на ее должность оформляют временно человека. Она также уходит в декрет. На данный момент я работаю на этой должности. Сейчас освобождается постоянная должность. Я как работающая беременная могу перейти на эту постоянную должность, однако необходимо написать заявление о переводе со ссылкой на статью. Подскажите пожалуйста, на какую?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, при устройстве на работу работник кадровой службы обнаружил, что моя трудовая книжка недействительна(запись внесена в июне 2004 года, а трудовая книжка старого образца) можно ли считать запись действительной? если нет, то что мне сделать, чтоб не потерять стаж?
Здравствуйте уважаемые юристы! Работник принят по совместительству, 4ч.-20 ч в неделю, перерыв на обед и время отдыха по ТК вроде положено прописать в тр.договоре.Но.ч/з какое время или вообще не прописывать, тогда нарушение, а прописывать так работает всего-то 4ч., как быть? Лидия