Вы искали:

работа кассир половину рабочего дня

Здравствуйте. у нас работает бригада, кроет крышу. работали 4 дня, на 4ый день мы им заплатили половину от нужной суммы. в тот же день вечером взломали нашу баню( там был инструмент рабочих, бензопилы), взяли только пилы. мы говорили рабочим, если сомневаетесь- забирайте инструмент. в то же время нами было сказано то что у нас в бане никогда ничего не крали. может ли начальник бригады требовать с ним деньги за пропавший инструмент?
Здравствуйте. Я работаю кассиром в Сервисном центре. После рабочего дня, я обнаружила недостачу 80.000 руб. Просмотр камер видеонаблюдения ничего не дал. Единственный вариант, который я рассматриваю — это технически неисправная счетная машинка. Кто будет оплачивать услуги адвоката и судебные издержки, в случае если придется обращаться в суд (т.к. выплату недостачи требуют с меня)?
Я работала в ООО «Тамерлан» сеть магазинов «Пятерочка», в городе Волгограде. Начала работать в должности администратора, так как заработная плата была маленькая я выходила на все подработки не только в свой магазин, по району и городу. Потом меня перевели на кассу, я также продолжала выходить на подработки. Мой рабочий день начинался в 7:20 до 22:20, что составляло 14 часов рабочего времени из которых оплачивалось 330 рублей за 11часов по 30 рублей за час. В табеле рабочего времени не все указывались мои подработки, эти дни закрывались в табеля других людей без моего ведома и разрешения. С 15.08.12 по 22.08.12 я пошла в отпуск. Так как я не знала как считать отпускные дни, написала заявления не с рабочих дней а с выходных и обманула себя на 2 дня, а билеты были куплены с 15.08.12 по ...
о окончании рабочего дня кассир обменного пункта валю- ты Золотухина сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета. В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнару- жена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопро- водительные документы были заполнены верно и совпадали с по- казаниями компьютера. Объяснить недостачу Золотухина не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Золотухина просила проверить ви- деопленку с записью ее рабочего дня. Администрация банка провела экспертизу инкассаторского меш- ка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Золотухину перевели ...
Начну свою историю. В 13 лет у меня была первая так сказать трудовая деятельность-это был...«бизнес» орифлейм. Туда я попала «благодаря» своей активной знакомой, а также моей родственнице 2 степени родства и ее подруге( очень хороший человек). Помню ездила вечером в другой район на всякие тренинги, а регистрировалась я через папин паспорт. Сейчас все это кажется смешным. Денег конечно я не заработала, да и коммуникативные навыки не получили развитие, но зато благодаря той информации, я легко освоила уход, макияж и прочие женские штучки. Что в дальнейшем было не только поводом для гордости, но и позволило мне выглядеть на несколько лет младше. Вроде бы плюс то есть-но сейчас он не актуален( в переносном смысле), годы прошли. 2-Далее в каникулы была подработка коммивояжером( называют ...
Вопрос задан анонимно
13.11.14
Заключила договор подряда на 21 рабочий день. Работа экономиста. Должна выполнить анализ цен. Обьем работы оказался огромным, за оплату которую мы оговаривали работать не собираюсь. Отработала 4 дня и хочу уйти из этой фирмы. Не понесу ли я каких либо обязательств?
... 190 изза того что один из кассиров был на больничном а одного кассира просто нехватает( штат должен быть 4 кассира, а работали всего 2). в итоге мне оплатили всего за 144часа за 18 рабочих смен( т.к. одну смену вычли в связи ...
бутылку коньяку, две бу­тылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объ­яснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. 6 пп. «б» ст. 81 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
Москве произошла реорганизация, пришла новая власть.ну и естественно.начались добровольно принудительные увольнения. Куда попала старая команда во главе с директором филиала, глав бухом.кассиром.и многими другими. В принципе нечего страшного не произошло. Уволилась и уволилась. Появилось возможность воспитывать 2х детей, и проводить больше времени дома чему я искренне радовался. Примерно через 5 месяцев после увольнения. начали поступать звонки от бывшего директора. прийти и подписать задним числом кассовую книгу. после отказа, пришли бывшие сотрудники, с просьбой подписать кассовую книгу. На что получили отказ. Выяснилось, что директора приняли обратно с условием за 6 месяцев уладить все финансовые не дачёты… На супругу возбудили уголовное дело в качестве подозреваемой. Якобы она похитила ...
сдавались без пересчета. В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнару- жена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопро- водительные документы были заполнены верно и совпадали с по- казаниями компьютера. Объяснить недостачу Золотухина не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Золотухина просила проверить ви- деопленку с записью ее рабочего дня. Администрация банка провела экспертизу инкассаторского меш- ка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Золотухину перевели без ее согласия на другую рабо- ту (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и ни- жеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании ...
 Добрый день! Работаю в профсоюзном комитете секретарем-делопроизводителем. На одном из заседаний профкома было вынесено постановление о «сокращения расходов на содержание аппарата профкома на 2012 г.», при этом расходы по отдельным статьям затрат увеличили. Вскоре я получила уведомление о том что меня переводят на режим неполного рабочего времени, сократив продолжительность рабочего дня до 4-х часов. При этом часть выполняемой мною работы у меня забрали, не дождавшись вступления в силу уведомления. Обосновано ли введение режима неполного рабочего времени при увеличении затратной части бюждета? Правомерен ли перевод только одного из трех работающих сотрудников на такой режим работы или это должно касаться всего аппарата? В течение какого времени я могу оспорить это решение в ...
Добрый день! Работа в одной организации. Основная работа — 7 часов, плюс внутреннее совместительство 3 часа. Суммируется ли эта сумма как единая продолжительность рабочего дня? Спасибо.
Здравствуйте! Я Елена Николаевна учитель истории средней школы. Хочу у вас спросить. Недавно я оформила вторую группу инвалидности, но рабочую, с коротким рабочим днём (4-5 часов в день) с учётом профессиональных навыков. Мне создали специальное рабочее место воспитателем группы продлённого дня на пол ставки. Имею ли я право претендовать на прежнюю работу учителя, и вести уроки истории на половину ставки?  
... работодателя? Имею ли я право на 8-мичасовой рабочий день, несмотря на гибкий график на нашем ...
Доброго времени суток! Меня интересует вот какой вопрос: если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, будут ли за ней сохранены выплаты пособия ФСС по уходу за ребенком (эти самые 40% от зарплаты) или в законодательстве уже произошли изменения и государство данный пункт отменило? Заранее спасибо
Добрый день. Моя жена работает по графику 2 через 2 по 12 часов. Можно ли потребовать от работодателя сократить рабочий день по беременности? Она принесла на работу справку о необходимости сокращении рабочего дня из женской консультации. На нее никакой, естественно, письменной реакции не было. Усно было отказано. Предложили, как вариант, переходить на график 5/2 по 8 часов (которая жену не устраивает). Какие должны быть дальнейшие действия?
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Недавно я устроилась на работу хостес в ресторан — точнее, меня взяли на стажировку. Вчера был первый день моей работы. Хостес — «хозяйка зала», администратор — должна быть раскованной, коммуникабельной, а я стесняюсь… Причем не гостей (с ними я стараюсь говорить ровно и улыбаться, не показывая волнения, — голос, правда, звучит тихо, но я постараюсь в будущем говорить громче), а персонала. Персонал в основном состоит из молодежи, все бегают, торопятся, работают, а я там болталась без дела по большей части (клиентов было мало, а обязанности хостес — встречать гостей и провожать их к столикам, подавать меню). Была парочка проколов — например, пришел человек, захотел столик зарезервировать и, разумеется, обратился к хостес, т.е. ко мне. А я понятия не имею, ...
Вопрос задан анонимно
12.08.12
Доброго дня, уважаемые Эксперты! Поздравляю каждого с новым годом, с новым рабочим годом! Буду благодарна каждому за ответ (в т.ч. +1, +5). Я в поисках работы некоторое время. Есть вариант развить свой сайт и интернет проектом далее заняться (консультирование), или пойти в офис по моей профессии, как и раньше. Интересных вариантов пока не было. Рассмотрите, пожалуйста, перспетивы карьерные на лижайшие1-2 месяца (на длительный срок знать ПОКА не хочу) и какой совет Вселенной мне, чтобы самореализоваться! Анна, 02.05.1982 (М.О. г. Солнечногорск, около 14:20)
Вопрос задан анонимно
09.01.13
доброго дня. я работаю на котельной, и до недавнего времени у нас была вредность 24%. руководитель предприятия провела аттестацию рабочих мест. и теперь вредность 12%. ну и все вытекающие от сюда последствия. укороченный отпуск, льготный период ухода на пенсию и т.д аттестация была проведена не в то время, при сниженных параметрах работы. новую проверку отказываются проводить. что делать? куда писать? кому жаловаться?
Хочу посоветоваться с вами, уважаемые юристы, о том, правы ли были сотрудники ПФ в ситуации, в которой одним из действующих лиц была я. Сегодня, 11 июня, предпраздничный день, как известно.  Я прихожу в пенсионный фонд для оформления одного документа. 11 часов дня. В двухэтажном здании работают почему-то всего 2 кабинета. Большущие очереди. На стене висит объявление: «Сегодня работаем до 12ч. 30м. » В половине 12-ого из нужного мне кабинета выходит очередной клиент. Но в вестибюле остаются еще 2 человека: я и один «афганец». Ему объясняют: «Всё! Компьютерная программа закрыта!» Парень обреченно уходит. Остаюсь я одна. Пытаюсь убедить бесчувственного сотрудника: «Я из школы пораньше отпросилась! Экзамены!» Всё бесполезно, непробиваемо…  В дверях сталкиваюсь с директором ПФ. Тот, не моргнув ...
Я не могу работать. Нет, физически, конечно, могу: руки, ноги и голова на месте. Просто постоянное пребывание на рабочем месте вызывает у меня целый вагон отрицательных эмоций. Чуть ли не со школьного возраста я собирался стать программистом. Много читал по этой тематике, баловался написанием различных программок исключительно для себя. Мне это казалось интересным занятием. Иногда, углубившись в разработку очередного алгоритма, забывал про сон и еду и сидел за компьютером часы на пролет, погрузившись в работу. Что и говорить – я себя не представлял ни кем кроме как программистом. Так сказать, мечта детства. Полгода назад мечта исполнилась – приняли на работу стажером. Первый месяц проработал на адреналине: пугался каждого нового задания. Понятия не имел, как решать поставленные задачи, ...
мать-одиночка, ребенку 6 лет, отправлена ЦЗН на общественные работы со снятием с учета по категории-остро нуждающиеся, работаю подсобным рабочим, оформлен срочный трудовой договор на период с 12.07.13г. по 16.08.13г., является-договором по основной работе, мои обязанности-благоустройство и уборка территории поселка, в режиме-неполного рабочего дня-4часа, должностной оклад-4337р.50коп. в месяц, районный коэф.-20%-867р.50коп. в месяц, оплата производится-за фактически отработанное время.У меня есть еще ребенок-студент17лет, с отцом которого состою в разводе.Как сказал бухгалтер, моя з/плата составляет 2602р.50коп. в месяц вместе с районным коэф., то есть половина от МРОТ.Скажите, правильно ли начислена мне з/плата и должна ли быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Работаю ...
Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая — я в четверг пропустил один рабочий день, так как отравился и физически не мог ни посетить работу, ни доехать до поликлиники, чтобы оформить больничный на один день отсутствия. Перед началом рабочего дня мой руководитель был предупрежден, что я буду отсутствовать этот день. И на работе действует правило, что отсутствие сотрудника на 1, максимум 2 дняможно оформить служебной запиской и отработать это пропущенное время в указанные сроки. Вопрос у меня в следующем — может ли мой руководитель даже если я оформил служебную записку на отработку пропущенного времени и отработаю его полностью, игнорировать это требование и требовать от меня получения больничного листа и оформить прогул, если я этого листа не предоставлю?
Здравствуйте. я стою на учете по беременности. Врач выдал справку о переводе на легкий труд. я написала заявление о сокращении рабочего дня на 1 час. Руководитель отказывается, ссылается что работать некому. Это правомерно?
... , подскажите какие нарушения делает старший кассир?
... срезают время, хотя мы спокойно можем работать 8 полных часов?
... от подобных вычетов и не потерять при этом работу совсем? Заранее благодарна за ответ
работаю логопедом. Имеет ли право работодатель заставить работать на группе? Какие документы, приказы должны быть составлены, что я должна подписать? Могу ли я отказаться? Как будет оплачиваться моя работа воспитателем в течение месяца? Каков должен быть мой рабочий день?(логопедом я работаю 4 часа в день, одна смена на неделе — во вторую половину дня). Причем моей коллеге — такому же логопеду предложили выбор: либо работать на группе воспитателем, либо взять этот месяц за свой счет. А мне сказали, что такого выбора не предоставят, не отпустят за свой счет!
отдела, ушиб головы), угрожали пистолетом (удар по голове был нанесен им же). В банке не соблюдены кое-какие пункты трудового договора, в том числе и пунк о безопасности. Нет охраны, но обслуживается банк у частного охранного предприятия, которое халатно относится к своим служебным обязанностям. Сработало 3 тревожки, после 3 они позвонили и спросили все ли у нас нормально… не приехали, а просто позвонили. Узнав о случившемся прдъехали спустя минут 10-15. Далее, руководство нашего операционного офиса грозилось уволить меня и мою сотрудницу, если мы уйдем на больничный. О компенсации морального причиненного вреда и речи не шло. Напали на нас двоих. Банк работает с 9 до 21 часа, без выходных и перерыва на обед. По выходным работает всего два сотрудника. Кассир и операционист. Вопрос, если я ...
Здравствуйте! Я работаю на ИП с 10 декабря 2012 года. Каждый год я ухожу в ученический отпуск два раза в год, допустим по 25 дней каждый. Так как ученический мне не оплачивают, я ухожу в отпуск без содержания по 25 дней два раза в год. Как рассчитывается мой рабочий стаж и как это влияет на основной ежегодный отпуск. Оплачиваемый отпуск у нас 44 дня в году. В этом году 30 дней я уже отгуляла, имею ли я право отгулять оставшиеся 14 дней или же получить компенсацию за не использованный отпуск?
воскресенье попросили выйти в пункт В. Это сеть бистро. Я согласилась. Отработала день. Касса сошлась. В воскресенье пришла снова в пункт В, как и положено. И мне с порога говорят — внеси в кассу 1700, у тебя недостача по отчету. Отчет я не делала, делала та кассир, которая работала до меня, но она в субботу работала поваром. Товар на утро я не считала. Вечером считала. Как мне быть в такой ситуации?
пересчитывает) В конце рабочего дня старший кассир считал крупные купюры, моя девушка мелкие. Выявлена недостача 10.000р. По камерам все чисто. Но с моей девушки требуют половину оплатить. Хотя она физически не могла взять деньги. Как быть?
Предприятие перешло на трехдневную рабочую неделю на 3 месяца, т.е. мы работаем по три дня (выходные у всех разные, а завод работает всю неделю). Соответственно, каждый выполняет свою работу и работу «того парня», у которого выходной. Зарплата, естественно, за фактически отработанное время без добавок. О том, что завтра — рабочий день, предупреждают за день-два. Даже подработку не найти, так как не известно, когда будут выходные. Бывает, работаем все пять дней в неделю, а потом два выходных «отдают».Всё ли здесь правильно?
Интересует следующее: имеют ли право мне отказать в работе с сохранением декретных выплат? Кто и как определяет график моей работы? (Работаю я по графику 2-2 с 10 до 22 часов), мне было бы удобно сократить именно рабочие дни, а не часы, имею ли я право на это? Так же могу ли я претендовать на сокращение рабочего дня на время, которое мне обязаны предоставлять на кормление ребенка (30 мин каждые 3 часа), я хотела бы их суммировать и приходить на это время позже или наоборот раньше? И если мне во всем этом откажут куда и с чем мне обращаться для восстановления справедливости. Заранее благодарю.
быстрее чем в эти три дня но работали 6 часов вместо 8.в пятницу рабочие заасфальтировали на 300 метров больше чем в понедельник.сколько метров шоссе заасфальтировала бригада с понедельника по пятницу?
я предоставила директору справку о беременности и попросила график мой изменить и сделать 5/2 8-и часовой рабочий день и сб.вс.праздники выходными, ссылаясь на ТКРФ, на что мне ответили что подумают, мы, кассиры, работаем 10-и часовой рабочий день с обедом 15-20 мин, не смотря на мое положение я работаю сверхурочно и ночные смены, когда я начала очередной раз объяснять что мне тяжало и что они не имеют право меня привлекать к таким работам, мне ответили что это не государственное учреждение и на них закон не действует.Скажите пожалуйста это правомерно с их стороны? Это ИП. Куда можно обратиться с этой проблемой в Покачах, подскажите пожалуйста? Работаю уже 6 месяцев они мне даже трудовой договор, мой экземпляр не выдали, каждый раз говорят потом, завтра…
По необходимости на предприятии организовано суточное дежурство работников при 8 часовом рабочем дне. Руководитель предприятия не зависимо от дня недели дежурства (выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни) предоставляет отгул один рабочий день (т.е. одну рабочую смену 8 часов). В случае денежной компенсации оплата производится за отработанные часы в которые не включаются часы приема пищи и ночного отдыха (4 часа), т.к. в этот период работник не работал а принимал пищу и спал. Поясните пожалуйста на какие нормативные требования можно опереться при решении конфликтного спора с руководителем.
и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов. Работодатель предлагает установить рабочий день с 12 до 21 часа, имеет ли он право отказать в установлении рабочего времени с 9 до 18 часов.
через три дня она отказалась. Мне пришлось чистить картошку самой. в оплате мне мне отказали, так как заявление было написано 17 апреля.20 апреля я написала докладную на имя заведующей об отказе выполнять работу подсрбного рабочего. Что будет если я не выйду на работу и овощи останутся не чищенными?
отпуске), но от 09.07.2015 г. Однако, спустя, примерно,3-4 дня после подписания договора, мне ставят услосия, что либо мы прекращаем трудовые отношения, либо перезаключаем договор на 0,5 ставки, с учетом того, что работать я буду полный рабочий день(это все мне обосновали тем, что остальные пол ставки будут перечисляться женщине, которая будто бы будет меня учить, она ведущий бухгалтер данной организации, а у меня нет опыта работы в данной сфере, ибо я только закончила колледж). Договор был перезаключен. НО! Опять же от 09.07.2015 г. А второй экзеипляр старого договора мне даже не дали! Т.е я работала практически месяц, как полную ставку, а почти перед зп, оформиф новый договор, получу как за 0,5! Хочется узнать, законна ли вообще данная ситуация? Возможно ли увольнение без отработки? ...
получали только за эти отработанные дни. Заказов мало, рабочие простаивают и я не могу платить им зарплату за полный месяц. Я хочу вызывать их на несколько дней, когда есть заказ, а потом они отдыхают дома. Как оформить такой режим работы?
У нас ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работники работают посменно в 2 смен: смена 1: начало — 08:00; окончание -20:00; перерыв — с 13:00 до 14:00. смена 2: начало — 20:00; окончание — 08:00 следующего дня; перерыв — с 01:00 до 02:00. Продолжительность работы (смены): 11 часов. Без учета перерыва для отдыха и питания: 1 час. Пришел новый сотрудник с 15 октября, как считать ему учетный период? и при таком графике получается недоработка 20 часов. Как поступить в таком случае, чтоб не было не переработок и не недоработок?
не подлежащим применению, так как он противоречит действующему КоАП. В этом положении установление ненормированного рабочего дня водителя предусмотрено лишь в предусмотренных им случаях и только с согласия профсоюза и водителя. Кроме того, водители решения работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов.
стажёром, я отрабатывала 3 дня вместо 2 недель, обычно положенных. Отработала в последний день, отдали на перерыве трудовую книжку и зарплату. На следующий день (среда) мне звонит менеджер и просит подъехать, подписать какие-то документы. В четверг смогла только подъехать, как и мня и просили. Оказалось, что у меня недостача 6000. Причём это за 1 день. Это был не выходной день, а будний. Заставили написать объяснительную, держали в комнате 5 часов, допрашивали, показывали видео съёмку моего рабочего дня частично, нет там того, что я эти деньги украла, нет прямых доказательств. В общем, давили на меня психологически. Приехали 2 парня. Ни удостоверений не показали, один в форме был. И он начал говорить, что не хочет мне жизнь загубить(мне 21 год), говорил, что я не смогу дальше продолжать ...
сентября 2015г. С апреля 2016 года ухожу в декрет. Могу ли я до декрета взять очередной отпуск за 2015-2016 рабочий год в полном объеме (72 дня)? И обязана ли я буду отрабатывать отпускные после декрета если захочу уволиться?
... работу. Таким образом, получается колоссальные переработки, каждую неделю я отрабатываю минимум 120 часов и за месяц/22 рабочих дня 528 часов, что является невероятной переработкой. Добавим сюда ночные перемещения, после которых по нормативам сотрудники обязаны отдыхать, т.е. получать выходной, что в компании систематически нарушается, также командировочные перечисляются далеко не всегда до начала самой командировки, не всегда предоставляются отели, после перелёта я сразу иду на работу без сна и отдыха, а потом снова в самолёт и снова на работу, письменных согласий на это я никогда не давал и их, соответственно, никто не спрашивал. Переработки начали оплачивать только в 2014 году, а двойную оплату в праздничные и выходные дни только с 1 января 2016 года. Работу свою выполняю качественно и добросовестно, мои работы часто попадают в список лучших( о чем есть подтверждающие письма) что свидетельствует о моей высокой профессиональной квалификации, выговоров и иных проступков не имею. 10 марта 2016 года я был приглашён на разговор, в ходе которого мне сказали дорабатывать до 31 марта и искать новую работу, на мой вопрос "в чём дело и почему принято такое решение " была показана фотография со следами грязи на обуви одного из манекенов, в ответ я показал фото своей работы, сделанное непосредственно после неё, на котором этих следов нет, доступ к витрине имеют помимо меня сотрудники магазина. Выслушав мои доводы решение осталось прежним, в свою очередь, я сказал, что работу люблю и уходить не собираюсь. Через несколько дней мне позвонил руководитель и начал вынуждать написать заявление по собственному желанию, на что я ответил отказом и она пригрозила увольнением по статье. В момент работы в компании мною была взята ипотека размером 2700 млн ₽ и кредит размером 750 т. руб. на сегодняшний день на моем содержании находятся трое человек: жена в декретном отпуске, сын 6 лет и дочь 1 год 11 мес. Мой доход является единственным в семье. Что я могу сделать в данной ситуации? Уходить с работы ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю при графике 2/2 с 08:00 до 20:00, планирую записаться на платную консультацию терапевта в свою рабочую смену, и взять медицинскую справку об обращении к врачу. Время консультации, вместе со временем потраченным для того, чтобы добраться до поликлиники 2 часа. Имею ли я право, отсутствовать на работе целую рабочую смену, руководствуясь ст. 81 ТК РФ? Медицинская справка о посещении врача может являться той самой уважительной причиной, по которой не могут уволить за прогул. Вопрос только о продолжительности отсутствия в течении рабочего дня
«Голос» Никифорова Т.Д. болела с 18 по 22 сентября (все дни рабочие), должностной оклад -10000 руб. В сентябре 26 рабочих дней. Страховой стаж работы кассира 3 года 5 мес. Пособие начислено в сумме 1151,38 руб. Зарплата за предыдущие 12 месяцев 123000 рублей. В расчетном периоде 263 календарных дня.
31.08.2016 отработал 308 часов согласно табелю учета времени. Получается, что согласно ТК РФ часы переработки составляют 308ч — 160ч(5 дней в неделю * 8 часов в день * 4 недели) = 148ч. Как мне рассчитать сверхурочную работу и стоит ли как то отдельно учитывать 8 выходных дней, в которые я работал так же 11 часов. (В договоре есть пункт о семидневной рабочей неделе). Прошу объяснить на примере.
меня переводят из мужского коллектива (работая два дня в мужском коллективе она один раз забежала к нам что-то рассказала и убежала)(я тут же из далека начал у одного мужчины который обучал меня узнавать что это за девушка и свободна ли она....(узнал что она замужем и невадно вышла с декретного отпуска, т.е. только родила ребёнка)), в женский и меня стала обучать эта девушка про которую я узнавал, всем рабочим моментам. Увидев эту девушку я влюбился в неё с «третьего взгляда».....(первый день я еле отработал вместе с ней(это я её видел второй раз), я талдычил себе в голову что не могу в неё влюбляться из за её семьи и не мог допустить развала её семьи, но на второй день работы я увидел её в третий раз мы за пол дня работы разговаривали на разные жизненные темы, и как говориться «сердцу не ...
до 3х лет, до февраля 2016. Вышла на работу на пол ставки и в сентябре 2016 ушла в отпуск по БиР. Было написано заявление на замену 2014 на 2012 год. Мне начислили половину минимальной оплаты, т.к. в табеле за 2012 год не поставлен рабочий день!!! Хотя в 2012 году мне был произведен расчет и выплата пособия по доходу за этот день. Главный бухгалтер отправил меня за доказательством отработки этого дня. Как решить этот вопрос? Мне с ...
Вопрос задан анонимно
20.11.16
были закрыты (это предусмотрено негласными правилами работы блока по работе с ВИЧ-инфицированными, чтобы не провоцировать конфликтные и опасные ситуации). Об этом был составлен соответствующий акт, хотяповторюсь — никто в двери не стучал, по телефону рабочему, а тем более личному не звонил. В результате маме вручили под роспись приказ о том, что она подлежит увольнению по ст. 189, 192 и 195 ТК РФ. Правомерно ли это?
Вопрос задан анонимно
02.02.17
рабочий день. Есть ли какой-то закон в трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне, а то получается — работы нет, он сидит в офисе.Ни о какой переработке речи не идёт, если он работает сверх 8-9 часового рабочего дня.Начинает задавать "лишние" вопросы, грозят увольнением.Как быть, помогите, супруга дома не вижу.Спасибо!
а в мои обязанности входит приготовления чая и кофе и продажа штучного товара.) Очень всё красиво в первый день рассказали, и на этом настаивали что для начала мед. книжка, что и сколько это будет стоить сказали про сумму, но она была не верная. Мед. комиссию я прошла до выхода на работу, и потратила прилично на неё, что осталась без денег. Работодатель всё время спрашивал, ну как дела с мед. книжкой, сколько по сумме выходит,(ну думаю раз спрашивает значит будет оплачивать).Изначально у меня была мед.книжка, когда меня направляли от института на практику в детский лагерь, и оплачивал институт все затраты, но сейчас мед. комиссию я сдавала первично для устройства на работу и в поликлинике говорили всё вам обязан оплатить работодатель и печать стоит в мед.книжке работодателя. Так же мне ...
Вопрос задан анонимно
21.04.17
наёмную работу из за мыслей о своём деле. Тогда я стараюсь изо всех сил перестать думать о личных делах и погрузиться в основную работу. Однако, когда я возвращаюсь домой — не могу заняться своим делом, так как привык блокировать мысли о нём. Постоянное подавление в течении рабочего дня вызывает дополнительный барьер заниматься своим делом. Как быть?
очень ощутимо грязные ( может быть сыграл роль воздушный обогреватель под которым иногда была), (даже пыталась психологически, что с ними все в порядке). Дома помою и все снова нормально, а новый рабочий день и проблема эта снова. Потом новое место работы. Уже рада, что не будет той проблемы с волосами. Там тоже был тот обогреватель и помещение маленькое как и на прошлом месте. Неожиданно для меня волосы за половину дня стали так же становиться жирными. Я оттуда ушла. Сейчас уже абсолютно другая работа, а волосы все равно после мытья через несколько часов начинают слипаться прядями и физически все чувствуется и бывает под конец дня, что просто в сосульки превращаются. Хотя, пробовала уже и шампунь для жирных волос, и маской подсушить. Ничего не помогло. Уже не знаю, что с этим делать. Кожа ...
Занимает обычно около полу часа. Так еще и объяснительную просят, если не уведомил об уходе старшего кассира. Как с этим бороться и на что ссылаться? Могу ли я покинуть рабочее место ровно по окончании времени смены?
... работа с женщинами — мое, не могу без этого жить, есть необходимость помогать и учиться в этом направлении, но денег не приносит достаточно, а мы с мужем только на его зарплату не справляемся — трудно очень, кредиты висят, долги. Пришлось выйти на пол ставки, чтобы и подзаработать на еду, аренду и тд и учебу закончить и любимое дело не бросать. НО… выйдя на новую работу на прошлой неделе я поняла (может конечно ошибочно), что буду работать не 3 дня в неделю, а каждый день, если нужно будет так основателю фирмы. И так и пошло — уже конференц звонки и задания на те дни когда я выходная с работы (у меня учеба, личные сеансы, практика и тд.). Загружает конкретно, а зарплата очень маленькая даже за 3 дня (а если подумать что я буду работать все 5, то вообще деньги не стоят усилий). Рабочий день длиннее чем когда-либо на прошлых работах, офиса пока нет (арендуем разные помещения в одном районе по месяцам), ехать на работу далеко и в ужасной давке, с компьютером и всеми проводами, и тетрадками, так как нет своего стола — каждый день разный стол, или офис. Начальник/он же владелец фирмы хочет чтобы я ходила на всякие мероприятия по вечерам, и даже ездила по командировкам далеко на встречи по 3-4 дня (а все это не мое совершенно, я испытываю огромный стресс при поездках сама, при шумных мероприятиях у меня панические атаки). При чем сфера бизнеса — финансы, 5 раз читаю чтобы понять о чем речь. Пришла я домой и разрыдалась, но выхода то нет. Если бы свое дело давало ощутимые плоды, а так на него сил не будет оставаться с такими запросами. Так вот, мои вопросы пожалуйста: 1.Сколько я проработаю на новой работе (фирма маленькая 3 человека пока, я и основатель (Джонатан, родился декабрь 1978) и инвестор Сергей (молодой, 23 или 24 года)? 2. Что ждет меня вообще в работе, карьере до конца 2018? останусь ли тут ...
заставляют это делать нас-кассиров. Я отказалась, отправили к менеджеру, а она мне говорит: «У тебя в служебных обязанностях прописано п.4.1 (4) следить за чистотой на кассе.» Такой пункт есть, действительно, НО, после полной работы на кассЕ-одной или нескольких, закреплённых за мной, я их протираю, мусор утираю и тд. И перед работой, если она на вид грязная тоже. — это тоже упомянуто в моей должностной инструкции. Но, ведь, следить за чистотой на кассЕ и мыть в своё рабочее время все остальные кассЫ, разве это правомерно?! Менеджер потребовал объяснительную и сказал, чтоб я не удивлялась потом, когда увижу вычет из премии за невыполнение и отклонение от своих должностных обязанностей.
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store