Вы искали:

работа мед работник

  Я 21лет работаю на селе мед.работником период ухода за ребенком с 30.04.93 по 01.09.94 и с 23.08.02 по 01.02.03.Когда мне можно выйти на пенсию за выслугу лет?
Здравствуйте Я ИП. Плачу ЕНВД. Так как я работаю без работников, то покрываю ЕНВД выплатами за пенс. и мед. страхование на 100%. В нашей уфимской налоговой мне сказали, что чтобы покрывать этими выплатами налог, я должен оплачивать их равномерно ежемесячно. А один юрист мне сказал, что согласно законодательству, чтобы платежи по пенс. и мед. страхованию покрыли ЕНВД я могу их оплачивать единовременно. Главное, чтобы эти суммы были оплачены в налоговый период, т.е. ежеквартально. То есть не обязательно оплачивать ежемесячно. Так вот — в январе я забыл сделать эти платежи на страхование и теперь думаю — как платить. Засчитает налоговая эти платежи сделанные в феврале или нет. Подскажите.
... мед.работников? И сколько всё-таки может человек ...
Здравствуйте! Я работаю мед сестрой в доме ветеранов.Я знаю что ставок 4 или 5.Но у нас только 3 мед сестры.Ст. и 2 дежурных.Может ли директор сама распоряжаться этими ставками.И в ночь в Доме ветеранов нет мед. работника.Еще нас заставляют придумывать платные услуги, что бы мы сдали в конце месяца 2 тыс обязательно в бухгалтерию.Но бабушки отказываются.Нам говорят принесете из зарплаты.Какой то кошмар!!!
Я мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 1.05.2014. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2011 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат?
... два лишне проработанных года за их безалаберную работу?
Здравствуйте. Я работаю в мед.учреждении.Каждый год разрешали писать заявление о совместительстве до ставки. В этом году отказали, мотивируя это тем, что у меня двое детей, часто хожу на больничный, в следствии двигается график работы других работников(работаем посменно). Посчитали все больничные дни за год, приплюсовали дни сессий(два раза по 20 дней), и сказали, что очень много отсутствую.Последний раз больничный в августе.Есть ли какой то лимит на больничные дни за год?
док забирать) и это я на бесплатном. Меня это так расстроило, что я по тихому начал забивать на учёбу и что-то придумывать, открыл свой сайт… В итоге для него мне нужен стартовый капитал, подумываю пойти на работу ибо выбор есть и месяца за 4 заработать его… Но тут время сессии, я на волоске от вылета с универа… Мама говорит сдавай сессию не выдумывай, нет поступишь в мед (а я могу), но я не вижу себя мед работником, какая бы она не была престижная… Девушка говорит, что она не хочет парня без вышки… Вот в таком я тупике;( с одной стороны, если я не много подзаработаю и вкладу деньги в сайт, то он начнёт приносить неплохую прибыль, а в недалеком будущем я мечтаю освоить проффесионально фотоаппарат и ездить по другим странам… Ну не хочу я постоянно сидеть в офисе и чтобы мной кто-то ...
эту же работу в той же самой должности. Нужно ли его направлять на мед. комиссию, обязательную при приеме на работу? Или можно принять на работу по заключению предыдущих мед. осмотров?
Вопрос задан анонимно
02.02.16
труда. Половина стульев там были сломанными (и текучка там, кстати, огромная). Но, так как рабочих мест в нашем городе мало, я осталась там работать. Некоторое время посидев на перекошенном стуле (на котором, на мой взгляд, и сидеть-то нельзя было), обнаружила, что у меня время от времени стала безумно болеть спина. Обратившись к начальству по этому вопросу, получила отказ предоставить мне нормальный стул в хамской форме. Затем я обратилась к врачу: по результатам недешёвого обследования нашли остеохондроз — серьёзное заболевание, которое встречается в основном у 70-летних пенсионеров. А мне было на тот момент 23 года! Сейчас стала замечать, что заболевание прогрессирует. Недавно находилась на остановке общественного транспорта в положении стоя более часа, и моя спина так разболелась, что ...
... : ВХОДИТ ЛИ В ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ ДОЛЖНОСТЬ ФЕЛЬДШЕРА В МЕД. ПУНКТЕ В/Ч?
... ? Как будет расчитываться  пенсионный стаж и в мед. стаж. Зараннее спасибо
... рабочего места (отсутствие компьютера), моя работа исключительно связана с компьютером
если организация по приказу отпровляет работника на прохождение плановой мед комиссии, должен ли он в эти дни ездить на работу, а потом снова в поликлинику?
 Мой сын устраивается на работу в другом городе, при прохождении мед комиссии у него потребовали выписку по какой статье он не пригоден к военной службе (сейчас видимо не указывается это в военном билете), а в нашем военном комиссариате сказали что это закрытые данные и получить их может только  он сам Лично по заявлению что согласен и разрешает тому то   проверку данных. Это что за дуристика!!!??? Это что ему теперь  за тридевять земель обратно ехать? Если это закрытые данные- какое право имеет  поликлинника при устройстве на работу их требовать? А  если нет — почему военкомат не делает какой — нибудь вкладыш с этими данними? Предложили начальнику ВЭК- «сделайте пожалуйста запрос по факсу», она просто отмахнулась — говорит у нас факса нет! Помогите пожалуйста как быть?
Пршу дать совет. Работника уволили по отрицательным мотивам 19 июля вторник). В этот же день издан приказ об увольнении. Через две недели работник принес больничный (с его слов сломал руку), из которого следует, что больничный выдан 21 июля, при этом из болничного следует, что освобождение от работы по болезни с 19 июля. Именно с дня увольнения с работы! Совпадение? Работник знал, что его готовят к увольнению, так как в отношении него велась служебная проверка.Подлежил ли при таких обстоятельствах  работник восстановлению на работе? Почему работник обратился забольничным два дня спустя да при этом заявил что ему нужен больничный именно в день увольнения по приказу? Почему в больницу обратился два дня спустя? На лицо умышленные действия. Но как доказать? Может быть взять справку с ...
Работник работал бухгалтером в ТСЖ по основному месту работы и паспортистом в этом же ТСЖ по совместительству. С основного места работы (с должности бухгалтера)  был уволен за прогулы 1 июня 2011 года. Паспортистом работает по сей день. В августе 2011 года пошёл на больничный (9 дней). Сведения о заработной плате во все инстанции за всё время работы, около 4-х лет,   подавал  общей суммой (зарплата бухгалтера + зарплата паспортиста).  Как рассчитать ему  больничный лист? Зарабоная плата бухгалтера составляет 12 тысяч рублей в месяц, а заработная плата паспортиста- 1 тысяча рублей в месяц.
... народ, и что я за 10 лет так и не научилась работать и что я не квалифицированный, непослушный и не ценный работник"
Помогите в сложной ситуации. У меня сложились напряженные отношения с начальником и он сейчас пытается наказать меня за малейшие проступки. У нас в компании проходит мед. осмотр. Работникам выделяют пол дня, в течение которого они должны пройти всех врачей. Если нет возможности сделать это за один день, работник приходит в мед. учереждение повторно. Обычно у нас не требуют обратного возвращение на работу, так как мед. учереждение находится довольно далеко от компании. Так же не требуют каких либо справок с отметкой — пришел во столько, ушел во столько, однако мой начальник именно от меня потребовал по окончании мед. осмотра вернуться на работу и принести справку с подобной отметкой. Однако я отказалась. Вопрос, имеет ли мой начальник право наказать меня за это?
Здравствуйте! Имеет ли право главный врач района приказом направлять фельдшеров скорой помощи, имеющих сертификат «Скорая медицинская помощь» поочередно на 2-3 недели в командировку в отдаленные и труднодоступные села района для ведения амбулаторного приема и проведения процедур на фельдшерские пункты, не имеющих мед.работников? Ведь в настоящее время для работы на ФАПах необходимо иметь сертификат фельдшера общей практики! Трудовым договором не предусмотрено исполнение иных обязанностей, кроме как оказание скорой мед.помощи в свои смены. согласно графика. У многих из нас имеются семейные обстоятельства, не позволяющие отлучаться из дома на столь длительный срок. Каков порядок направления в служебные командировки? В каких случаях необходимо согласие работника, а в каких нет? Каковы ...
Имею ли я право на единовременную выплату, согласно постановления Правительства РФ от 17.10.2011г. № 839 «О мерах соц поддержки 2012-2014г.г. медицинским работникам», если по состоянию на 31.12.2004г. проживала в сельской местности, работая врачом в Федеральном учреждении города, а с 01.08.2005г. и проживала и работала врачом сельской местности?
Здравствуйте! подскажите — медицинским работникам например(мед сестра процедурного каб.в хосписе) может получить скидку на приобретение (корсета для позвоночника) сколько будет она и что для этого нужно? есть даже направление невролога! мне в магазине ни чего по этому поводу не говорят, на работе тоже размыто отвечают!
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! вопрос по поводу льготной пенсии медицинских работников. моя мама работала перевязочной медсестрой в травматологическом отделении почти 11 месяцев, до года не хватило 1 месяца и 3 дней, будет ли этот стаж засчитываться ей как год за полтора? или если стажа не хватило до года, то не будет? и на основании какого закона регламентируется эта ситуация?
Добрый вечер! Я работаю врачом в детском доме у которого нет лицензии на мед.деятельность, но заключён договор с дет.поликлинникой на оказание помощи детям. Прокурорская проверка выявила, что мед.работники оказывают первую помощь без лицензии на мед.деятельность. Кто за это должен нести ответственность и какие штрафные санкции за это могут быть.
Я РАБОТАЮ САНИТАРКОЙ В ПОЛИКЛИНИКЕ  С 2ОО2 ГОДА. И В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ НОВЫЙ ЗАВЕДУЮЩИЙ  ПОЛИКЛИНИКОЙ И ЗАВХОЗ  ХОТЯТ УБИРАТЬ НЕ УГОДНЫХ ИМ РАБОТНИКОВ С ПОМОЩЬЮ ДОКЛАДНЫХ. ГОВОРЯТ ПОСЛЕ  ТРЕХ ДОКЛАДНЫХ БУДУТ УВОЛЬНЯТЬ.КОЛЛЕКТИВ РАБОТНИКОВ  ДОБРОСОВЕСНЫЕ, ТРУДОЛЮБИВЫЕ ЖЕНЩИНЫ. НО ЕСТЬ  ТАКИЕ КОТОРЫЕ ВЫНУЖДЕНЫ ЗАЩИЩАТЬСЯ  ОТ  НЕСПРАВЕДЛИВЫХ НАПАДКОВ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПОЛИКЛИНИКОЙ ГЛАВНОЙ МЕД.СЕСТРЫ.ЗАВХОЗА(КУЧКА ВНУШИТЕЛЬНАЯ). ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО НА УВОЛЬНЕНИЕ  ПОСЛЕ  ТРЕХ  ПРИДУМАНЫХ ДОКЛАДНЫХ И  ЕСТЬ ЛИ НА НИХ УПРАВА.
почему работа мед сестрой в центре соц защиты населения города собинки в отделении временного проживания пенсионеров и инвалидов не входит в мед стаж
с января 2012 года средним мед. работникам работающей в сельской местности должны были оплачивать каждый месяц по 1200 рублей коммунальные услуги. Какие мед. работники попадают к этой оплате?
Уважаемые эксперты. Очень важно мнение профессионалов в трудовых спорах. Работник предприятия общественного питания  исполняюет добросовестно свои трудовые обязанности как буфетчик с июня 2009 года (ранее, до июня 2009 г. он замещал работника в декрете на другом рабочем месте на территории организации, то есть должность у него была другая, о чем был составлен трудовой договор, копия имеется в наличии). Данный работник официально получает заработную плату через бухгалтерию.  Сегодня от бухгалтерии он узнал о том, что с ним не составлен надлежащим образом трудовой договор: фактически его нет. Ранее составленный трудовой договор до июня 2009 года о замещении работника в декрете продлевался руководством, а ныне бухгалтерия заявила, что не располагает новым трудовым договором или дополнениями ...
... , что в отсутвие работника мы же не можем его уволить.  Так каким образом, можно работника уволить? 
Работник работает по графику сутки дежурит трое отдыхает. По донорской справке требует отдых за 1 справку одни сутки, то есть 24 часа. Мы требуем 3 справки за 1 сутки. Правомерны наши действия или нет.
Я мед работник в сельской местности. Мне полагается оплата коммунальных услуг. Но в данный момент я стала получать ветеранские и льготу на коммунальные услуги сняли (теперь долна оплачивать сама). Имеет ли право администрация так поступать? какая статья об этом свидетельствует?
Здравствуйте! Я закончила в 1978 году мед.училище по специальности «акушерство».С 1979 года работаю фельдшером -лаборантом. Каждые пять лет проходила аттестационно-сетификационный цикл " лабораторная диагностика", имею высшую квалификационную категорию. Предмет моего обращения в том что, когда в 2013 году, когда подошел срок пройти очередной аттестационно-сетификационный цикл меня в «добровольно принудительном порядке» направили пройти двух летнее обучение для получения диплома по специальности «лабораторная диагностика». Ссылаясь на то, что с дипломом «акушерство» работать нельзя, и для продолжения работы необходимо обязательно пройти двухлетнее обучение ( на коммерческой основе). Аттестационно-сетификационный цикл в данный момент я прохожу и 19 февраля сдача экзаменов. Ответьте, ...
... другие льготы может претендовать средний мед. персонал, который приезжает работать в сельскую местность?
Работник поступил на работу в апреле 2006 года. В 2012 году ему предоставлялся отпуск в августе месяце. Могут ли в 2013 году предоставить работнику отпуск в начале марта. Отдел кадров говорит, что нет, только с апреля.
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работник в период отпуска принес справку об установлении инвалидности 3 группа и ИПР о не возможности работать в данной должности (водитель), его уведомили, что соответствующей должности, согласно ИПР в организации нет, вакансий тоже нет, он подписал это уведомление. С его устного согласия он был уволен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, в период отпуска со всеми причитающимися ему выплатами. Через 6 месяцев после увольнения (по его словам он был на операции и на реабилитации, подтверждающие документы направлены в суд) подает иск в суд о неправомерности его увольнения, в иске указывает что ему не были предложены вакантные должности. Так же устно ( в иске этого не отражено) прокомментировал что был уволен в период отпуска. Может ли суд признать ...
Ресторан работает круглосуточно.У работников сменный график, учет рабочего времени ведется суммарно за месяц.Возможно не доплачивать 20проц. за работу в ночное время?
Работник работал у ИП до 2012 года. После увольнения выяснилось что у ИП утеряна трудовая работника и ИП её восстановил. В восстановленной трудовой написано что работник оказывается уволился по собственному желаю ещё в 2010. В налоговой также последние отчисления были в 2010. Однако работник об этих факта узнал только в 2012 после того как увидел запись в трудовой о своём увольнении в 2010. До 2012 работник работал продавцом и много людей могут это подтвердить. Так же факт работы может быть подтверждён справкой о зарплате выданной бухгалтером ИП в 2012. Возникла необходимость подтвердить наличие стажа с 2010 по 2012, как это сделать? Как быть со сроками исковой давности по данной категории дел (насколько мне известно — 3 месяца)? 
наш работник проводил работу на спец автомобиле с пескоразбрасывателем по подсыпке дорог проезжая мимо припаркованной машины он выключил установку, но попал гравием в припаркованную около дороги машину водитель был внутри и мог отъехать но не отъехал и затем подал иск в суд на предприятие, что делать, чтобы доказать что нашей вины нет
работаю фельдшером скорой помощи после окончания мед.колледжа в 2012г. официально устроилась на работу в 2012 году 1 сеньября. первые месяцы работала как временный работник, писала заявления на время отпуска другого рабочего.в конце декабря написала заявление на время декретного отпуска другого работника, в конце мая, т.к срок заканчивался предыдущего заявления, попросили написать на имя другого работника, который тоже уходит в декрет. хотела взять отпуск в конце мая, т.к. отработала 8 месяцев и вроде как уже полагается.но мне отказали.неужели все что я проработала теперь не в счет??? помоги.объясните, разъясните пожалуйста. Д.
Здравствуйте, помогите пожалуйста подсчитать стаж для трудовой льготной пенсии. Я работаю медицинским работником в сельской местности с марта 1991 года. Декретный отпуск с декабря 19995 года по сентябрь 1997 года. И идет ли с первого ноября 1999 года стаж 1 за 1, если я работаю лаборантом. заранее спасибо
... ) в связи с профессиональным заболеванием, полученным им на предыдущей работе (на производстве)? Прошу аргументировать ответ.
... ли директор изменить график работы в связи с необходимостью (на срок 1-2 месяца) без согласия работника? Спасибо!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста работник работает вахтовым методом, выдали суточные в размере 6000 рублей на 10 дней, по истечению 10 дней, должны были выдать снова, но работнику каждый день только обещают выдать суточные и не выдают, что делать в такой ситуации??? и имеет ли право работник не преступать к работе до тех пор пока ему не выдадут суточные??
здравствуйте, с работы проходил мед коммисию, обнаружыли инфаркт направили на лечение в свою поликлиннику, прохожу обследование без больничного листа узнав мой диагноз меня больше не допускают до работы так как работаю на стройке предложыли уволиться и как оформить инвалидность
Добрый. Работник имеющего ребенка до трех лет не может быть уволен, так как поступить если человек не исполняет свои обязанности. Я являюсь зав детсада. она мед сестрой, она не работает и хамит. Какие меры принять?
здравствуйте! при приеме на работу работодатель не счел нужным попросить справку о мед комиссии, а теперь желает что бы она была пройдена. скажите кто оплачивает цену мед комиссии? работодатель утверждает что первичную мед комиссию оплачивает работник
здравствуйте! Моя мама работает в сельской местности фельдширом. все медпункты нашего района подчиняються районной больнице. с 1990 она работает на селе, в трудовой книжке есть запись принята мед. сестрой в профилакторий мтф и детского сада. далее сделана следующая запись:1992 принята в порядке перевода медсестрой сельского подсобного хозяйства. 22.11.97 уволилась по собственному желанию. 22.11.97 принята а должность зав. Фельшердским медпунктоми и работ по сей день. работодатель (больница) и пенсионный фонд не учитывают 7 лет (1990-1997года) обосновывая это тем что данное подсобное хозяйство должно было заключить с больницей договор о предоставлении работника для оказания помощи населению. правомерно ли это? если да то какими законами, постановлениями подтверждается это. спасибо за ответ ...
Здравствуйте! Мы с женой работаем в одной крупной компании. В августе в нашем филиале раздавали уведомления о сокращении практически всех штатных единиц с ноября. Мою должность также сокращали, но я решил эту проблему переводом в другой филиал. Супруга в августе была в отпуске по родам. В сентябре пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место по срочному договору наняли работника, которому тоже не выдали уведомление, потому что, как я понял, его не могут сократить, пока супруга не выйдет на работу. На меня и на жену начинают давить сверху, чтобы она вышла на один день, а потом опять ушла в декрет. Жене считали декретные за 2011, 2012 года. Кроме декретных, она получает ежемесячную мат.помощь от нашей компании. Причем в коллективном договоре присутствует какая-то туманная ...
отстранили от работы по мед показанием на 2 месяца не дают направление на лечение
здравствуйте! я работаю мед.сестрой в терапевтическом отделении хотела бы узнать обязана ли я участвовать в перевозке трупа в морг?
Скажите офисный-работник(работа) это мое или нет? Ольга 28.10.92 время 00.20 г. бобруйск
Работая охранником в Частной охранной организации по 6 разряду, ежегодно необходимо подтверждать квалификацию. Для подтверждения квалификации необходимо проходить ежегодную медкомиссию для работы с оружием. Работодатель в приказном порядке требует чтобы мед.комиссию и квалификационные экзамены работники сдавали за свой счет. Прав ли работодатель? Если он не прав. то на какие статьи закона можно опереться чтобы подать на него в суд?
здравствуйте. работаю мед.сестрой в районной больнице ставка :7.309руб. у нас межрайонный центр травматологии в обслуживание входят кроме своего еще 3 района рязанской обл: ухоловский сапожковский старожиловский.вопрос: если это центр то по закону ставка должна быть увеличена или нет?
Здравствуйте, работаю 25 лет мед. регистратором в сельской местности, без медицынского образования, должны ли мне платить сельскую надбавку?
состоянии в больнице. Водитель, который сбил, скрылся с места преступления, он работник полиции. Его уволили с работы и определили только административное наказание. Дело закрыто! Как быть в данной ситуации, как помочь женщине? Какое наказание должно быть по закону и как добиться справедливости! Помогите, пожалуйста!
период я ушла в декрет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до февраля 2014г.).Основной работник вышел на работу в 2013г.А в январе 2014г была ликвидация торговой точки, и я подписала «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией точки розничной реализации ИП..»Где сказано:" дата моего увольнения-первый рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребёнком." Отдел кадров предложил продлить этот отпуск до 3 лет, или же написать заявление по собственному желанию.Если не то и не другое перевод в другой магазин находящийся в другом городе. Так же они могут меня уволить в любой момент, т.к. срочный договор давно закончился. Вопрос: 1)Могут ли меня уволить по выходу основного работника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? 2)Могу ли я отказаться от ...
технике безопасности, если работник не сдает экзамен, его отстраняют от работы на срок 14 календарных дней до повторного экзамена. При этом за эти 2 недели заработная плата не выплачивается, правомерно ли это со стороны руководителя и как с этим бороться?
... Работодатель не выплачивать надбавку за разъездной характер работы, если он обеспечивает Работников служебным транспортом?
работу в сентябре 2013 и прошел курсы по охране труда по программе для руководителей и специалистов служб охраны труда в объеме 40 часов. Документ мной получен в декабре 2013. Вопрос я завел журнал вводного инструктажа, мне работников вписывать в этот журнал задним числом когда они были приняты на работу или писать дату ту когда я получил удостоверение. Спасибо.
работу в сентябре 2013 и прошел курсы по охране труда по программе для руководителей и специалистов служб охраны труда в объеме 40 часов. Документ мной получен в декабре 2013. Вопрос я завел журнал вводного инструктажа, мне работников вписывать в этот журнал задним числом когда они были приняты на работу или писать дату ту когда я получил удостоверение. Спасибо.
начальство узнало про мое положение, перевели сначала на мойку посуды( 12 ч мыть посуду доместосом и белизной, после таких процедур все руки сожжены и шрамы) потом сказали не нести справку о легком труде, мол сами переведем. В итоге 4 часа мойки посуды за 2.5 тр в месяц. До этого получала 10тр. Сейчас подала заявление на отпуск, очень тяжело стало работать, а через мес декрет, понимаю что уволить не имеют права но начальство всячески способствует работникам которые должны помогать мне, если они все время пока я работаю сидят, отдыхают.Как быть? могу ли я как то получать нормальную зарплату, а не меньше прож. минимума?? Заранее спасибо.
Считая свое увольнение неправильным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по рабо¬те. Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно не¬ожиданной — у него кружилась голова, он испытывал общую сла¬бость организма. Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем работник категорически не согласен. Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае? Как бы Вы оценили данную ситуацию?
Здравствуйте! такой вопрос работаю в сфере услуг развлекательный центр, у нас график работы был сутки через двое! нас было 3 смены, так как у нас уволилась одна смена нас сейчас работает 2 смены сутки через сутки!!! время начало работы с 12-до 02-00 ночи!!! законно ли нас работников оставить в две смены и работать сутки через сутки???
Приблизительно к периоду июль-август 2014 года школа будет ликвидированна, соответственно сотрудники будут сокращены и основным работникам будет выплачиваться пособие в течение полугода. А что касается меня, я же устроена на время декрета? И я могла бы работать еще до июня 2015 года, пока основной работник находится в декрете. Но в связи с ликвидацией я не могу продолжать свою деятельность. Вопрос основной — буду ли я получать пособие, как сокращенный работник или меня просто уволят без каких-либо выплат? Заранее спасибо за ответ.
здравствуйте. подскажите пожалуйста, обязана ли наша организация оплачивать прохождение медосмотра при устройстве на работу, если работник проработал у нас всего 3 месяца и уволился потом? есть ли какие-то сроки работы. когда не плачивается прохождение медосмотра?
Здравствуйте.меня зовут Анна. Я устроилась в организацию на время декретного отпукса. И через 3 месяца сама замеребенела. Какие у меня права? Уволят ли меня по выходу на работу изначального работника, в то время как я буду находиться в декретном отпуске? Заранее спасибо
В преддверие 3 летия моего сына мне нужно было выходить на работу, но т.к ребенок в сад не ходил и мы не собирались я как педагогический работник взяла отпуск за свой счет по статье 335 ТК РФ, на 4 месяца, а не на год, т.е с 21 апреля 2014 по 21 августа 2014, но выяснилось, что по мед показаниям ребенок не пойдет в садик с августа, могу ли я продлить этот отпуск до 21 апреля 2015 года.!?
Нас, как работников, предприятие уведомило о сокращении в связи с ликвидацией(банкротством) предприятия за 3 месяца, все документы в центр занятости были поданы правильно и вовремя. Работаем мы, согласно приказа об увольнении, по 16.07.2014г., но в судебном порядке предприятие банкротом еще не признали. Суд уже 2-ой раз переносят.
... трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, чтобы работодатель подписал заявление, к нему необходимо приложить соответствующие документы, доказывающие наличие одного из оснований. Какие документальные доказательства (приведите конкретные примеры) для увольнения инвалида с работы по квоте без отработки
работой педагогом. работнику выдано уведомление за 2 месяца о сокращении ставки методист и предложено работать педагогом. работник расписался о получении уведомления и от работника никаких действий нет. нам что делать переводить его педагогом или ждать заявление от работника о согласие работать педагогом.
Добрый день. Может ли работник ИП самостоятельно поменять страховое пенсионное свидетельство и принести его на работу или это необходимо делать только работодателю? Пожалуйста, объясните порядок действий в обоих случаях. Первое, работник сам поменял свидетельство, в каких кадровых документах необходимо делать изменения, нужно ли со стороны работодателя уведомлять социальные органы о замене, для правильного проведения налоговых вычетов или достаточно сделать изменения в программе электронной бухгалтерии. В том случае, если работодатель должен сам менять свидетельство, какой порядок действий, куда ему обращаться? Спасибо!
Якутия. При прохождении очередного мед. осмотра дали ограничение по пункту 4.4 Приложение № 2 Приказ МЗ СР РФ №302н от 12.04.2011г по причине снижения слуха с рекомендацией наблюдения и лечения у сурдолога. Работодатель предложил уволится по собственному желанию. Я отказалась. В данный момент прохожу обследование у сурдолога с целью назначения лечения, врач говорит что лечение будет длительным без ограничения трудоспособности. Лечение назначит консервативное без нахождения на листе по потере трудоспособности. Имеет-ли право работодатель в данной ситуации меня уволить? Работаю поваром. Стаж работы 9 лет в ОАО «Сургутнефтегаз» работа вахтовым методом по 28 дней. Как мне реализовать право на труд в данной ситуации? Возраст 49 до пенсии 1 год осталось доработать. Заранее спасибо!
Добрый день, скажите пожалуйста можем ли мы сократить работника если он работает до выхода основного работника из декретного.
Здравствуйте! Работаю по срочному договору, пока основной работник на больничном. Через две недели основной сотрудник выходит на работу. Вправе ли работодатель уволить меня, если я беремена?
здравствуйте. работник работает в организации с 09.01.14 г. сейчас с 20.10.14 г. он просит отпуск в количестве 38 календарных дней (всего отпуск 50 календарных дней). имеет ли он право на столько дней отпуска? при нашем расчете 50/12*8 получается 33 календарных дня отпуска.
По графику работник должен был работать до 18:00, но придя на работу узнал, что ему продлили рабочий день до 24:00 и он не может уйти с работы пока не найдет себе замену.
Добрый день! Может ли работодатель, при работе вахтовым методом, запретить работнику выходить за пределы вахтового поселка в свободное от работы время? Как это согласуется с Конституцией РФ, и не является ли это нарушением прав работника? Спасибо
заключается в том, что пришел на работу взял задание и можешь выполнять его ходить по городу. И у меня такой вопрос, если начальник увидел по камере, что человек не появился в обзоре камер, и начальник утверждает, что отсутствовал на работе, хотя работник просто не попал в обзор этих камер… Есть ли законность этих камер, и можно ли исходя из этого уволить человека ссылаясь на камеры?
снимем, я сказал, что не надо, а он спросил у лечащего врача у моего, он рядом сидел, что мол они такие богатые, мой лечащий врач сказал нет, поэтому я так думаю мне дали инвалидность, и в карточке моей больничной по-моему так и написано, найдет работу инвалидность снять, я просто в следующий раз лежал в этой же больнице, со мной работала психолог, я ей сказал, что мол так и так мне сказал нач.мед, что найдёшь работу, мы с тебя инвалидность снимем, она сказала, что да она знает, так написано в моей карточке больничной, и лечащий врач мой другой уже Вера Александровна, я лежал на дневном и я когда разговаривал с ней, она сказала, что я не похож на инвалида по психическому здоровью, мне сначало вроде дали инвалидность второй группы, а потом я был на комиссии в психдиспансере и мне дали уже ...
работе, заявления-согласия от работников на привлечение к сверхурочной работе, табель учета рабочего времени — это готовит руководитель структурного подразделения. А сам приказ? Отдел кадров или тот же руководитель структурного подразделения? Какой документ это определяет? В нашей организации отдел кадров не считает своим приказ о сверхурочной работе и заставляет руководителей структурных подразделений готовить приказ самим, а ок только из регистрирует. Напрашивается вопрос — на каком основании регистрирует ок этот приказ, если его не готовит? Спасибо.
что не надо, а он спросил у лечащего врача у моего, он рядом сидел, что мол они такие богатые, мой лечащий врач сказал нет, поэтому я так думаю мне дали инвалидность, и в карточке моей больничной по-моему так и написано, найдет работу инвалидность снять, я просто в следующий раз лежал в этой же больнице, со мной работала психолог, я ей сказал, что мол так и так мне сказал нач.мед, что найдёшь работу, мы с тебя инвалидность снимем, она сказала, что да она знает, так написано в моей карточке больничной, и лечащий врач мой другой уже Вера Александровна, я лежал на дневном и я когда разговаривал с ней, она сказала, что я не похож на инвалида по психическому здоровью, мне сначало вроде дали инвалидность второй группы, а потом я был на комиссии в психдиспансере и мне дали уже инвалидность первой ...
трудового договора нет, есть только обещание о будущем окладе и премиях, работодатель обманным путем пользуется трудовыми ресурсами в виде нового работника. обещание принять на работу. у меня уже лопнуло терпение, хочу просто забрать трудовую книжку. Но как? и обидно то, что он останется безнаказанным. подозреваю, что подобная история происходила не только со мной.
решила выйти на работу, проработав 4 дня, обратно вернулась в декретный отпуск. Меня и еще одного сотрудника, сидящего на этом же месте, автоматически уволили. Я написала кучу заявлений на предоставление копий документов по моему делу, ведь я устроилась на новом месте работы и чтобы оттуда получать пособие мне нужно было собрать много документов. Такой случай в нашем районе впервые. И работнику ФСС пришлось много консультироваться с ревизорами по необходимым документам по моему случаю. Я, в свою очередь, еще ходила писала заявления на предоставление копий требуемых документов. Единственно, что мне дали, это трудовую, стандартные справки при увольнении и справку с информацией о том, с какого по какое число я работала в этой организации, с какого периода я нахожусь в декретном отпуске. Да, ...
договоренностью, что на момент сессии без отрыва от производства. Помимо медсестры еще и работала старшая мед сестра. И вот как только я устроилась- старшая мед сестра начала медицинское обследование по показаниям здорья. И выявили опухоль злокачественную.на данный момент она проходит лечение- химиотерапию и реабилитацию.на больничном находится уже месяц. Вопрос заключается в следующем- мой рабочий график был посменно, когда мы работали вдвоем- с 7.30 до 15.45 и с 10.30 до 18.30. Теперь я работаю на полторы ставки- с 7.30 до 17.30 каждый будний день.суббота и воскресенье выходные дни. Оплачивают тоже полторы ставки.Естесственно устаю сильно тянуть все одна. Скажите-в моих ли правах работать по обычному графику, то есть не 10 часов, как я это делаю сейчас.а 8 часов в день. И обязаны ли они ...
раз так и сделал.Работник покинул самовольно рабочее место после разговора с директором. Мед осведетельствование об алкогольном опьянении не удалось сделать.Имеются свидетели (сотрудники) о том что он прищел вне трезвом виде (доклодные и акты имеются).Работника уволили по ст 81ТК.Но работник желает опротестовать данную статью увольнения, т.к говорит что приказ об увольнении не приходил на его адрес.Приказ был отправлен почтой работнику, но он его не получил.Работник подал в суд опротестовать данную статью.Что нужно делать в данной ситуации Работодателю? каковы шансы что работодатель выиграет дело и что для этого необходимо?31 декабря 2014 в 10 утра работник пришел с бутылкой вина и стал пить на рабочем месте.после этого ,31 декабря 2014 г. его уволили и и отправили по почте письмо с (с ...
Вопрос задан анонимно
22.01.15
бортмеханика-испытателя, выданное мед. учереждением 27.11.2014. В связи с этим работник должен быть отстранен от занимаемой должности и переведен на нижеоплачиваемую работу. Как правильно составить приказ об отстранении от работы в этом случае, каким числом ставить дату приказа?
работаю по настоящее время, предположительно 20.07.15г.уйду в декретный отпуск(30нед.берем). сколько мне полагается дней трудового ежегодного отпуска? хочу рассчитать когда уйти в трудовой отпуск, с последующим уходом в декретный отпуск. спасибо!
Так же является ли экономическим преступлением завышение объемов и тарифов на работу? Какие действия я, как обычный работник должен предпринять в этом случае? И чем это грозит должностным лицам?
Вопрос задан анонимно
10.02.15
Сейчас хочу выйти на работу, но мой работодатель на мое место поставил другую акушерку. Мне предлагают работу акушерки, но уже без совместительства. Скажите, пожалуйста, это правомерно? Обязаны ли меня восстановить на прежнем рабочем месте после выхода из декрета? Спасибо.
засчитывался 1 год за 1,6 мес всем без исключения мед работникам работающим в этих отделениях.При обращении в пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии по выслуге лет, мне отказали, мотивируя это тем, что с этого года вступил в силу новый закон, и этот период работы мне будет засчитан как 1:1.Правомерно ли это? Ведь закон обратной силы не имеет?
Работник сферы культуры. Работаем праздничные и выходные дни. По Труд.договору у нас указанно что за выход в праздн. и выходные дни получаем отгул по желанию работника( указанно что отгул не оплачивается) законно ли это? получается я беру отгулы бесплатно. Странно!
Челябинская областьздравствуйте. я работаю в «000»,4 бригады, в каждой бригаде по 1 работнику, но в моей бригаде кроме меня по договору оформлена пенсионерка, как мне добиться того, чтоб работать одной!
апреля 15г. подписан обеими сторонами. До сих пор недоделана ванная комната. Работник ходит максимум 1 раз в неделю часа на три, приходит не ранее 11-12 часов, пока была в отпуске 2 недели вообще не приходил, хотя ключ у него и от домофона и квартиры есть. (Уже от домофона потерял, обещает сделать, но не делает). Уговоры не помогают. Договариваемся о встрече, ждём его он не приходит, хотя трубку берет и всё время то с ребенком сидит, то в пробке стоит или в автосервисе. 6 июня было 2 месяца, а ремонт не закончен. По договору: В случае не соблюдения Подрядчиком сроков окончания работ, Заказчик в праве предъявить претензии и взыскать с него сумму неустойки в размере 10% за каждый день просрочки от общей стоимости договора. Получается по 8.000 руб в день он мне должен. Он каждый день мне ...
... после ухода с моей прежней работы оно автоматически анулируется после расторжения ...
здравствуйте, ситуация такая, я беременна, работала по срочному договору на время отсутствия работника, и на данный момент уволена, в связи с выходом… работника, без предложения других должностей, ссылаясь на то, что все должности заморожены и не финансируются. Правомочно ли это? Также я узнала, что не посредственно в моем подразделение должностей нет, а вот в головной структуре вакантные должности были
от 1 оклада до 3 окладов, только вот мне дали 0,1 оклада. При этом показатели деятельности приблизительно одинаковые. Короче меня решили вытужить с работы. Я написал письменное заявление работодателю о выдаче мне копии приказа о премировании. Работодатель прислал мне заверенную выписку из приказа, содержащую только сведения обо мне. Я вновь письменно запросил весь приказ. мне письменно разъяснили, что весь приказ содержит персональные данные других работников и мне предоставлен быть не может. При этом в своем отказе работодатель не сослался ни на один нормативный документ. Хочу судиться с ними… и в качестве доказательства хочу получить приказ, что бы рассчитать размер недополученной премии. Имею ли я право настаивать на своем… или работодатель прав не давая мне весь приказ? Если он прав то ...
произошла такая ситуация пьяный покупатель стал требовать о продаже алкоголя набрал сумку охраны у нас нет работают три сотрудника он кинул деньги и поставил сумку в ящик покупателей мы вызвали полицию они приехали и забрали его но деньги и алкоголь остался мы утром 8 часов пробили алкоголь и сдачу оставили с чекам о продаже далее работники полиции приехали и изъяли покупку сказали что нам грозит штраф!!! какие мои действия если покупка пробита в 8 часов? имеют ли они право оштрафовать?
Здравствуйте, у меня вот вопрос который меня очень волнует. Устраиваюсь на работу, хорошее место в хорошей организации с достойной заработной платой. У меня варикозное расширение вен на одной ноге, вены вздутые на икре, не то что слишком но вздуты. Мне 24 года, устраиваюсь в газовую промышленность слесарем на севере. Может ли моя проблема служить тем что я не пройду мед.комиссию?
Директор хочет еще оформить этого работника и на полную ставку уборщика служебных помещений. А правильно ли будет, если полная ставка будет по совместительству, а 0,5 ст. основная работа? Посоветуйте, как правильно оформить документы о переводе, если это необходимо?
Доброе утро, на проходной, когда я проходил на работу, меня остановили и попросили пройти мед.осв-ие, я был непьяный, не шатался, но утром… употреблял(а на работу пошел вечером, в ночь), показало 1,4 промили, подписали акт с одним свидетелем. Обычно нас за это увольняют в теч трех дней, прошла уже неделя, я не знаю, что и думать. Вчера подписал лист о лишении премии на 100%. Мне говорили, что этот акт осв-ия действителен в теч месяца, по окончании которого меня не смогут уволить и так же если ко мне применили уже дисц-ое взыскание (в частности штраф), то другое, я так понимаю-увольнение-не имеют права применять. Могу ли я сейчас пойти на больничный, чтобы до конца месяца они ничего не могли сделать?
пищеблока), но это не прописано не у кого кто работает на пищеблоке.У меня 4 детей, после меня устроилось на кухню 3 соц.работника, у меня с 2009года как устроилась.небыло ни одного прогула или нарекания по работе.Законно ли это?
Вопрос задан анонимно
25.10.15
я учусь на социального работника, но вообще собиралась поступить на юриста, чтобы стать адвокатом. И сейчас у меня стоит выбор, либо после 1 курса перевестить на юриста и дальше как хотела, либо остаться на соц.работе, но тогда я хотела бы узнать могу ли я после окончания колледжа, после пойти на психолога и работать в мчс?
Согласно ст.142 ТК РФ, после задержки зарплаты более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу, на весь период до полной выплаты зарплаты, предварительно письменно известив об этом работодателя. Пока работа будет приостановлена и работник будет находится дома ему начисляется полная зарплата? или как то оплачивается то время которое работник проводит не на работе в связи с этой ситуацией?
Вопрос задан анонимно
13.11.15
дополнительное соглашение к основному договору где заменили словами «Настоящий трудовой договор заключен на период отпусков основных работников воспитателей».На работу я устроилась от 12.03.2015, доп.соглашение вступило в силу с 09.06.2015.Имеют ли право так заключать трудовой договор? Если я беременная, меня уволят?
нарядам и восьмерки.а сейчас только за восьмерки работаем.ни в одной больнице города мед сестра и санитарочка не красят.а почему то в нашей больнице это норма заставить делать не нашу работу.загнобили.нас за людей не считают.все боятся куда либо жаловаться
Здравствуйте! мама работает поваром, оформлена по ТК около 3 мес, сейчас предприятие банкрот, но об этом еще не уведомили работников, зарплату не платили два месяца, подскажите, пожалуйста, выплатят ли задолженность по заработной плате и имеет ли право мама на какие-то дополнительные выплаты(компенсации)?
В нашей организации проводится аттестация работников, я мама ребенка (работаю полный рабочий день), не достигшего возраста 3-х лет, имею ли я право не сдавать аттестацию?
купила автобус с мощностью двигателя 130 л.с. для перевозки своих работников к месту работы и обратно в октябре за 583 200 руб. с НДС. Какую сумму транспортного налога нужно заплотить?
предоставил 21.11.2015, должны ли мы оплатить проезд(район крайнего севера, работник уже на пенсии, справки с предыдущего места работы не предоставляет)
оформление, т.к. я мало работал и такая у них политика что надо как минимум пол года отработать чтобы не вычли. Может такое быть? Здравствуйте, я проработал 2 месяца на работе и собираюсь увольняться. Мед книжку мне оплачивал работодатель, а сейчас мне говорит что у меня будет вычет из зарплаты около 1500 рублей за её оформление, т.к. я мало работал и такая у них политика что надо как минимум пол года отработать чтобы не вычли. Может такое быть?
Вопрос задан анонимно
21.12.15
инстанции такое ходатайство он не подавал, хотя и мог, суд высшей инстанции принял ходатайство, назначил экспертизу и после проведения экспертизы решение суда первой инстанции было отменено. Должен ли был суд высшей инстанции принять ходатайство и назначать проведение независимой мед. экспертизы, ведь суд первой инстанции такую экспертизу не проводил, т.к для этого не было оснований и работодатель ходатайство здесь не подавал? Суд первой инстанции рассмотрел все необходимые медицинские документы и ИПР по результатам которых я мог работать по прежнему месту работы. В определении апелляционный суд ссылается на то, что в деле имеются два медицинских заключения( яко- бы противоречащих друг другу) о прохождении медицинского проф. осмотра одно от 25.06.2015г. в котором говорится, что проф.осмотр ...
Вопрос задан анонимно
23.12.15
предоставлен очередной трудовой отпуск, 21 календарный день. Находясь в отпуске, 27 октября заболела и открыла листок нетрудоспособности. 1 ноября, находясь на б/л получила уведомление об увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Больничный лист закрыла 3 декабря. При расчете листка нетрудоспособности удержали ранее начисленную сумму отпускных, 6 дней. Будет ли произведен перерасчет?
Вопрос задан анонимно
22.12.15
Договор работодателя с работником включает пункт, запрещающий наемному работнику после увольнения работать в компаниях конкурентов, создавать собственную фирму с подобным родом деятельности. Насколько это правомочно? Какую юридическую силу имеет подписание договора с таким пунктом и чем чревато?
Здравствуйте! Волнует такой вопрос: Имеет ли право работодатель в принудительной форме отправить работника в отпуск через 6 месяцев в первый год работы у данного работодателя, почему, на каком основании? С уважением.
Нужно ли ИП в сфере строительства, у которого будут работать только временные работники по договору подряда и на разных объектах непродолжительное время, проводить инструктаж по технике безопасности, и, соответсвенно, проходить ИП обучение по технике безопасности и пожарной безопасности и получать корочки. Как часто нужно проводить инструктаж? Ведь объекты будут разными, и продолжительность работ разная.
которые сопротивляются, дают невыполнимые поручения.Тем самым вынуждают работника написать заявление.Если под это попадали пенсионеры, то сейчас увольняют работников предпенсионного возраста и молодох сотрудников.На их место берут далеких о процесса образования людей с заработной платой в 2 и 3 раза больше. чем их предшественники.Что можно предпринять в данной ситуации. чтобы люди могли споойноно работать?
Вопрос задан анонимно
12.02.16
итоге через 2 недели сказали что я остаюсь на пол ставки до конца месяца. В конце месяца меня вызвали и сказали, что работник вместо которого я работаю, решил выйти раньше времени на работу и мне предложили уйти. Я проработала всего месяц и нахожусь в «положении». Могут ли меня уволить?
которые подаются в соответствии с заключенными договорами за 1-2 дня до начала работ и предусмотреть работы заблаговременно не представляется возможным. Обязательно ли должны составлены графики работы для этой категории работников или есть условия при которых графики не обязательны?
Вопрос задан анонимно
23.03.16
окончания срока работы вахты, при вазвращении работника с места работы с вахтовым методом, так как многие работодатели, работники которых работают вахтовым методом и увольняются при этом находясь на рабочем месте (в организации находящейся на значительном растоянии от постоянного места жительства) не оплачивают проезд при увольнении в том числе раньше срока вахты, считая что расходы на дорогу в этом случае должен нести работник.
Вопрос задан анонимно
24.03.16
уходу за ребёнком до 1.5 лет, приняли работника 3 по срочному трудовому договору на период отпуска работника 1.Работник 2 хочет выйти на работу, но ей говорят что идёт нарушение т.к. работник 3 принят на место работника 1. Имеет ли право работник 2 выйти на работу т.к в трудовом договоре написано, что принят на постоянно
увольнением с 04.07.2016 по 19.08.2016.Основной работник выходит на работу с 29.08.2016г. Мне хотелось бы узнать сколько дней отпуска мне положено? И почему меня увольняют с 19.08.2016г когда основной работник выходит с 29.08.2016г
... . Но трудовой договор с этим работником на руководителя кружка оформлен по основному месту работы, как быть?l
... по собственному желанию (приказа считать преступившей к работе не будет). В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, то есть в связи с выходом на работу основного работника. Имеет ли право организация уволить работника работающего по срочному трудовому договору, если основной работник не преступил к работе? если да, то по какой статье? Есть ли у организации обязанность перевести временного работника на должность основного на неопределенный срок? заранее ...
мед книжки в течении дней должна была выйти на работу, но прошел месяц, я устроилась на другую, а топом меня пригласили на работу в ту организацию для которой делал мед книжку, я сдала форму, подписала документы, но мед книжку мою мне не возвращают, говоря что компания таких подарков не делает, даже с учетом того что я готова была оплатить их затраты на мед комиссию на сколько прав работодатель, вед книжка моя!
Вопрос задан анонимно
12.05.16
Добрый день! У нас работник отгулял очередной трудовой отпуск 29.06.2015-08.08.2015 (42дн) за период работы 01.12.2014-30.11.2015. Затем в ноябре 2015г. у него был отпуск без сохранения з/п более 14дн. Как нам рассчитать следующий рабочий период для трудового отпуска?
переработку отгулами к отпуску, но отдел кадров при подсчете выкинули из переработки праздничные(потому что фельдшера работают сутки через трое, попадают праздничные и они оплачивают в двойном размере) и в итоге мы им еще и должны остались. Правомерно ли убирать праздничные при подсчете? Как можно посчитать самим?
Вопрос задан анонимно
18.05.16
пока она не найдет человека. А мне самой в июле надо будет начинать поиски работы. Почему не раньше, потому что с моим графиком работы не получиться одновременно работать и искать новые варианты. Скажите после того как уже все будет новый работник вместо меня как долго я буду искать новую работу? Что это будет за работа? Ирина 25 марта 1993г. г. Ноябрьск. Благодарю за Ваши ответы.
остались те же, мыть колидоры, туалеты, удрали отпуска, убрали вредность, ночныЗдравствуйте, я работала санитаркой в психо-невролгтческом интернате, сейчас нас перевели в соц.работников(учимься за свой счёт), а обязанности остались те же, мыть колидоры, туалеты, удрали отпуска, убрали вредность, ночные.появились какие то недоработки, выходим теперь надоработки в свои выходные. Правильно ли это, я из Калининградской обл. Спасибо.е.появились какие то недоработки, выходим теперь надоработки в свои выходные. Правильно ли это, я из Калининградской обл. Спасибо.
сыр-бор в том, что временный работник не хочет работать 5 на 2, может ли работодатель пойти на уступки временному работнику и изменить график без нашего согласия…
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда" что это значит? что работнику положена ДОПЛАТА в 4% к зарплате или это значит что работнику положено увеличить его оклад на 4%. допустим у работника оклад 4250р, доплата за стаж в образовании 25% и стимулирующие выплаты 240%, районные + дальневосточные 60%=24820р если доплата 4% то ко всем расчетам мы плюсуем всего 170р = 24990р, а если оклад увеливаем на 4% получаем 25812,8р Собственно как правильно считать? наш экономист убеждает, что должна быть только доплата 4%, мы считаем что оклад увеличивать должны согласно закону.
Вопрос задан анонимно
13.11.16
заявления (по собственному желанию). Согласно приказу руководителя управления при производстве расчета в связи с увольнением с Карелина была удержана сумма пропавшего по неизвестным причинам пылесоса, находившегося в обслуживаемой им автомашине, стоимостью 1100 руб. Карелин обратился в суд с иском о взыскании указанной суммы и возмещении с работодателя морального вреда, причиненного ему вследствие незаконного взыскания из заработной платы указанной суммы. Межмуниципальный суд иск Карелина оставил без удовлетворения, ссылаясь на тот факт, что между истцом и работодателем при приеме на работу был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного работнику под отчет имущества, включая пылесос. Какие нормы трудового законодательства ...
следующий день после дня закрытия больничного при выходе на работу работодатель сообщает о принятии решения об увольнении работника. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос задан анонимно
18.12.16
производили уборку. Мы оплачивали работу из своего кармана. Но как доказать в суде, что работа оплачивалась? Нужно ли составить расписку с работниками и примут ли такой лист за документ? Ведь даже если бы мы делали эту работу сами — ее все равно должны были оплатить виновники непосредственно нам. Потому как по чужой вине убирать «за бесплатно» никто не будет. Пожалуйста подскажите.
ссылаясь что так решило начальство, но через какое-то время мне позвонили и я начала работать в этой организации. Но не прошло и месяца меня решили уволить так захотело начальство, что я плохо работаю, не справляюсь с работой, все работники это подтверждают, а я как раз вышла с больничного. Скажите пожалуйста, почему так со мной поступили без доказательств на словах, моя ли вина в этом? Сама же знаю что тут что-то неладное. Анастасия 21.03.1992, 18.25. г. Буйнакск. Заранее спасибо!
Вопрос задан анонимно
15.02.17
работника жилищно-коммунального хозяйства ( в этом году он приходится на 19.03). За все время моей работы, я ни разу не получала такой выплаты. На сколько законным будет мое требование выплатить мне данную премию?
Вопрос задан анонимно
14.03.17
месяцев начали требовать мед книжку, которую я должен оформлять за свои деньги.На данный момент начали делать штрафы в размере 500 рублей за каждый месяц работы без книжки. Еще раз повторюсь — мед книжку по приеме на работу не требовали, в договоре про это ничего нет, бумагу о том что мы должны ее оформлять за свои деньги я не подписывал. Как быть в такой ситуации и куда посоветуете обратиться?
Вопрос задан анонимно
16.03.17
к.являюсь вдовой и матерью 2 детей.после возвращения мой врач говорит что со мной работать не хочет и меня перевели к врачу онкологу а мед.сестру онколога с лору.Но сертификат у меня по лор спец.а работать меня заставляют с онкологом...(но по всем документам я оформлена мед.сестрой лор врача).Что мне делать..? смирится и работать с онкологом?? тогда я теряю весь навык по лор профессии.Если у меня какие либо права?
Вопрос задан анонимно
17.03.17
мой непосредственный начальник отреагировали отвезли виновника в медпункт где мед. работником было произведено освидетельствование опьянения. После чего был выдан акт. Было доложено высшему руководству. Ими было решено работника уволить по собственному желанию, а мне и моему начальнику написать объяснительную. Вопрос? на какой документ мне ссылаться при написании объяснительной на акт из медпункта или на заявление по собственному желанию. И вообще должен ли я писать объяснительную?
Вопрос задан анонимно
07.04.17
котором уже более двух лет. За период работы я не имею никаких взысканий, грубых нарушений и проступков не совершал. Буквально вчера меня вызвал к себе начальник отдела и попросил написать заявление по собственному желанию, на что я ответил категорически "нет". Далее мой руководитель прямо поклялся что уволит меня по статье. После чего я вернулся на своё рабочее место, но мне сказали чтобы я собирал вещи и шел домой, к работе с клиентами я не допущен, хотя оснований к этому нет. Домой я не пошел, дождался окончания рабочего чтобы не поставили прогул. Далее мне буквально за два часа до окончания рабочего дня меняют мой график работы, который на протяжении двух лет не менялся. И сегодня дают бумагу где я якобы должен расписаться за выполнение индивидуального плана, бумага не содержит ни ...
беременности и родам была уволена, но через суд восстановлена. Через неделю после восстановления, уже написав заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х, снова уволена. Правомерно ли поступило руководство? Основного работника фиктивно перевели на место работы на несколько дней.
Вопрос задан анонимно
06.06.17
должен отдать месячную зарплату работодателю. У нас работников забрали паспорта и карты на жительство, отдадут когда мы отдадим месячную зарплату. За сентябрь месяц зарплата уже была, но намного меньше чем прописано в договоре… т.е. отдать весь залог не получится даже за 2 месяца.Постоянные штрафы и работа сверхурочно. У меня на руках только российский паспорт и ксерокопия загранпаспорта. Подскажите, пожалуйста, какие действия я должна совершить, чтобы как можно быстрей уехать домой!
оскарблений. Я одеваюсь лучше всех, их это раздражает. Потом у нашей организации открылся новый офис. Я осталась за старшую. Стало всё хорошо. Бухгалтер всех новых приходящих настраивала против меня. Люди приходили работать в мой офис и рассказывали про это. Они обсуждали её за спиной, какая она и как плохо она выглядит.С новыми работниками у меня отношения складывались хорошо. Далее офисы все закрыли и открыли один. Теперь мы все вместе. Бухгалтер вообще стала всех настраивать против меня. Они все юлят перед ней. Я работаю старшем менеджером. В офис я переехала последняя. Менеджеры заняли все хорошие места в торговом зале. Мне выделили личный кабинет. Директор дал мне больше полномочий, от чего менеджеры взбесились. Менеджер которая работала со мной в одном офисе, стала обслуживать моих ...
Здравствуйте! В января 2017 года в организацию устроился работник, прошёл мед.осмотр, имеется справка. Мы организацией 1 раз в 2 года проходим периодический мед.осмотр, выпало на октябрь 2017 года — нужно ли этому работнику проходить его вместе с нами или нет необходимости, так как год с момента его мед.осмотра ещё не прошёл?
... отдел потомучто я у него по приказу работаю. И ещё ничего страшного не случится если работника не табелируют?
Оба работника начали выполнять задание одновременно, но через 15 мин. 2 работник прекратил работу. За какое время после этого 1 работник закончил работу над заданием? Задачу нужно решить с помощью дробей.
Здравствуйте, я хочу арендовать оборудованное помещение, и оказывать услуги парикмахера. Но ИП я открывать не хочу. по причине того, что бизнес для меня новый и если ничего не получится, по закрытию ИП мне придется оплатить страховые взносы (около 25тр в год.) Ну так вот. Могу ли я работать в парикмахерской без ИП и начать работников по договору гпх или агентскому. Работать и платить налоги? (Хоты бы первое время)
основной работник и уволился, и на мое место поставили человека с контрактом на 5 лет, и меня не хотят оформлять на работу, что делать?
Компания имеет 20 работников. 6 из них должны быть выбраны для интервью. Определить вероятность того, что среди них будет 2 женщины, если всего в компании работает 8 женщин.
Здравствуйте, уважаемые эксперты. Мой вопрос такой. Музыкальный работник дошкольного учереждения, по возрасту- пенсионер, продолжает работать на 0, 4 ставки. Заведующая дет.сада утверждает, что объем работы муз.работником должен выполнятся 100 %, а оплата лишь за 0, 4 ставки. Каким должен быть объем работы у данного работника? Спасибо.
... , так же учитывая то, что по профессии я социальный работник со средне специальным образованием.
... и скаким зароботком мне могут предложить работу?????
... работу с зароботной платой не меньше ежемесячной оплаты с предыдущего места работы?-это действительно так?
... , в которых должны исполнить свои обязательства работник и организация? Спасибо.
... работал, думаю проблем не будет! Могу я с него ...
Гость
31.07.09
Работник находился на больничном. День закрытия больничного листа пришёлся на пятницу. В понедельник работник открыл другой больничный лист в соответствии с другой болезнью. Придя на работу после закрытия второго больничного, работник получил приказ об увольнении задним числом — той пятницей, когда был закрыт первый больничный лист. Как обосновать в соответствии с законом неправомерность действий работодателя? в соответствии с какими статьями?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Моей маме 49 лет, 30 из низ она являяется мед. работником. Обратилась в пенс. фонд для начисления пенсии, но ей говорят, что у нее только 25 лет засчитываются. Т.к. она находилась в декретном отпеске 1 год и 6 месяецв с февраля 1996 года(из них якобы только 2 месяца идут в стаж). А так же в 2006 году она попала под сокращение(была мед. сестрой в кардиологическом отделении) и стала мед. сестрой по приему вызовов на скорой помощи, и этот стаж на скорой не учитывается, т.к должность диспетчер входит в список льготников, а  вот мед. сестра по приему вызовов — нет(но ведь суть то одна). И еще она 3 года работала с детьми-инвалидами в доме ребенка; еще 3 года в спинальном отделении. Разве этот стаж не идет как год за год и шесть месяцев?? Очень жду ответа, ...
/>/>/>/>/> Здравствуйте, уважаемые юристы! С наступающим вас Новым Годом!  Очень волнующий меня, как лично заинтересованной в этой теме, вопрос к вам:  Имеется небольшой онлайн, и офф-лайн ресурс по оказанию информационно-консультативной помощи. У владельца конторы, имеется регистрации ПБОЮЛ, в том числе и по оказанию информационно-консультативных услуг. Отчёт, пенсионный, налоги… Это всё на владельце. Вопрос в следующем: Те, кто на самом деле работает под его официальной конторой, как должны оформлять свои отношения? В основном — фрилансеры, консультанты, местные и приезжие тренеры-ведущие – они и осуществляют эти самые информационно-консультативные услуги. Он берёт свой процент(до 50%) с тех, кого он приглашает. Да. контора организует, находит помещение… Но проводят всю работу ...
Здравствуйте! Я работаю мед.сестрой в районной больнице.В 2008 году была переведена мед.сестрой-анестезистом.В октябре 2009 переведена мед.сестрой ПИТ(палата интенсивной терапии)с исполнением обязанности мед.сестры анестезиста.Но в трудовой книжке запись только -мед.сестра ПИТ.И доплата за мед.сестру анестезиста только в виде ургентности.(Я единственная мед.сестра-анестезист в районе и ургентность у меня целый месяц).А мою ставку мед.сестры -анестезиста получает человек, не имеющий такого сертификата.А я присутствую на операциях, ставлю свою роспись в наркозной карте.Экономисты не хотят доплачивать мне отдельно.Имеет ли право администрация платить ургентность за половину месяца, если я  ургентная целый месяц? Имею ли я право присутствовать на операциях ?
Вопрос задан анонимно
22.01.10
... работодатель уволить работника по собственному желанию, если работник напишет заявление до вынесения приговора суда?
Здравствуйте! Работник уволился по собственному желанию. Директор заявление подписал и и трудовую книжку отдали а вот расчет пообещали позже. Когда пришло время расчета нашли недочеты в работе работника которые повлияли на штрафы в результате работник остался ещё и должен. посоветуйте что делать!?
Здравствуйте. Ситуация такая- жена должна выйти на работу, т.к. заканчивается отпуск (ребенку 3 года исполняется). работала она преподавателем рисования в детском саду. За время ее отсутствия на это место был взят другой работник, вроде как временно. Но на эту должность ее не хотят обратно брать, мотивируя тем, что она не подходит по категории (типа за время ее отсутствия поменялись какие-то правила, что все работники проходили какие-то аттестации, получали какие-то разряды, а у нее ничего этого нет). А у работницы, которая работает сейчас, все эти аттестации есть и она их устраивает. Жене же предлагают выйти на работу воспитателем, т.е. с понижением должности, типа поработаешь годик, а потом опять на свою должность. Право ли начальство? если нет, то как с ними спорить и чем мотивировать ...
на один месяц, но второй экземпляр договора на руки не дали… Обязаны ли мне выдать страховой мед.полис на работе или нужно ждать когда меня оформят по трудовой по окончании договора? Договор как мне объяснили это что то вроде испытательного срока.
Вопрос задан анонимно
25.02.10
... возместить ущерб отказывается. Возможно ли привлечение работника к материальной ответственности по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 243 ТК?
Имеет ли моя жена,-работник налоговой инспекции, право не указывать в своейдекларации о доходах мой доход(заработную плату)? Насколько законно требование предоставлять данные о доходах родственников? Я не являюсь предпринимателем, работаю в муниципальном учреждении и категорически против предоставления этих сведений. Какие меры будут применены к моей жене в случае отказа мной предоставить эти сведения?
Вопрос задан анонимно
18.03.10
  Подскажите! Я работая Социальным работником, на обслуживании у меня на данный момент 10 человек, обслуживаю их ежедневно приношу продукты на каждого человека по 4кг. по технике безопасности за раз могу поднимать не более 7кг.     я забеременнела, врач мне дал медецинское заключение о переводе на другую работу с поднятием тяжести до 2кг. На работу я принесла справку, а мне сказали что немогут меня никуда перевести, т.к. нет свободных подходящих вакансий.  Но также поставили в известность, что снизят количество обслуживаемых до 8 человек с соответствующим знижением заработной платы. При этом в сокращение нагрузки до 2 кг. мне отказали, мол ходить будешь чаще или договаривайся сама. А вот если мне станет тяжело работать то сказали что переведут на полставки т.е.4 человека на обслуживание ...
... выражении на сотрудника? работнику 22 года — ребенку 3 года- у нас работает с 25 февраля 2009.   С уважением, Артем
того года работаю директором фирмы оказывающей мед. услуги. Могу ли я рассчитывать на досрочное назначение пенсии исходя из ФЗ "О трудовых пенсиях..." №173, ст.27, п. 20, где прописано, что "лицам, осуществлявшим лечебную и ИНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ...." можно рассчитывать на эту льготу. Спасибо! Михаил, г. Новокузнецк
Я беременна. На работе написала заявление о переводе на другую работу, мед заключение приложила, написала что на основании ст 254 ТК РФ, меня с 01.04.10г перевели в другой отдел. Составили доп.соглашение к моему трудовому договору в котором написано, что перевод временный и устанавливается мне должностной оклад 15000руб., а моя средняя зарплата на прежней работе была 17000-20000 руб. В приказе так же написано о временном переводе и об окладе. Законны ли такие действия работодателя? Что делать в такой ситуации?
Ушел с работы сам, пришло новое руководство и "съело", не только меня, но и многих топ менеджеров. Поставили на освободившиеся места своих работников. Теперь, при приеме на работу, на собеседованиях, на вопрос почему ушли сами, не знаю что говорить, так как правду говорить не совсем правильно наверное. Дайте совет, как правильно отвечать на вопрос о прошлой работе.
Вопрос задан анонимно
13.04.10
Недавно, на основании решения акционеров в другой организации его назначили директором, тоже ООО. Как узаконить трудовые отношения и какие записи делать в трудовой книжке, а так же какие трудовые договора должны быть? Не может же быть у человека два основных места работы.
/>/> Здравствуйте, интересует такой вопрос. Я живу и устраиваюсь на работу в родном город Т...., у фирмы несколько ООО, меня хотят оформить в фирму зарегистрированную в забайкальском крае, и я так понимаю мед.полис у меня будет поддельный города Т...., как это на мне отразиться если я соберусь в декрет, какие проблемы могут возникнуть? Спасибо
Здравствуйте.Меня зовут Марина. Я работаю в детском доме-интернате, диетической мед.сестрой. Меня отучили с подписанием договора, что я должна отработать 5 лет. Я отработала 1,5 года, сейчас хочу уволиться по уходу за ребёнком ( ребёнку 3,5 года ). Услышала, что если я увольняюсь по уходу за ребёнком, то платить не надо и они не имеют право требовать. Подскажите пожалуйста правда ли это и что нужно делать в этой ситуации???
... отправить работника, после того как он отработает годовую ...
Добрый день, перед работой примерно за час выпил маленькую банку ягуара 0,33л. Мимо проходил мастер и она указала мне в приказном тоне, что этого делать нельзя. Мол что бы пил и меня за этим занятием не кто не видел. В общем придя на работу она с ново затронула эту тему, на что получила достаточно дерзкий ответ. В конечном итоге я добровольно пошёл дуть в трубочку, но к сожалению или к счастью мед кабинет на работе уже не работал. В общем хотелось бы узнать, какие нормы выпитого алкоголя существуют в трудовом кодексе. И в конкретном случаи, что мог показать прибор учитывая градус напитка, мою массу 74кг и время затраченное на распитие и поход до рабочего места. Я работаю грузчиком пью не так уж и много, тем более на нашей работе достаточно сложно работать пьяному или с похмелья можно ...
Вопрос задан анонимно
05.07.10
Может ли директор запретить уход с работы раньше при такой жаре и какие должны быть действия работников по защите своих прав? У нас нет кондициолнеров.
Вопрос задан анонимно
20.07.10
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store