Вы искали:

работа на предприятии

... меня должны перевести на прежнее место-я работала оператором в этой организации?
Решение моего судебного иска уже скоро год, как существует (опубликовано на этом сайте я, Недошовенко С.В. — истец, ответчик ФГУП «Русэкотранс»… предприятие как работало, так и работает… но денег я по настоящее время не имею! после вынесения решения (уж скоро год!!! и 2 года как я уволился), мне прислали его копию, но исполнительного листа видимо не издали, а на мои обращения в суд (их уже 4 письма), я получаю только уведомления о доставке… может в суде бумага закончилась???
Недошовенко Сергей
14.04.11
Подскажите пожалуйста. Есть два ООО. Одно имеет лицензию на разработку проектной документации. Другое не имеет. Но ООО которое не имеет лицензии, имеет клиентов, которые хотят разработать  проектную документации и этому предприятию нужно заказчику дать договор. Можно ли как то подписать договор или какое то объединение между обеими ООО, но чтоб в договоре с заказчиком? исполнителем работ выступало ООО не имеющее лицензии?
здравствуйте! хотела получить у вас консультацию. проработав на предприятии 6,5, я ушла в декрет. при этом была в отпуске за эти пол года 14 дней. по достижении ребенком 3 лет не смогла выйти на работу из — за отсутствием мест в детском саду. наследующий день после дня рождения дочери, пришла на работу уведомить что не могу выйти. на что получила ответ, что предприятие реорганизованно. дали телефончик старого предприятия. позвонив туда мне предложили заключить договор соглашение на увольнение с прописанной суммой выплаты среднемесячного оклада за 3 мес. имеют ли они права на это? стоит ли подписывать такой договор? и как лучше поступить? спасибо за ранее!
Ситуация такая: моему ребенку сейчас 9 месяцев, работодатель позвонил и предупредил, что у нас меняется юр.лицо и соответственно наше предприятие полностью ликвидируется, нас переводят в новую организацию после полного увольнения из этой. Подскажите пожалуйста, если я выйду на НОВУЮ работу в год и проработав там полгода, смогу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 3 лет и как это будет оплачиваться!?
... . прошу ответить правомерно ли поступает профсоюз предприятия.как мне решать этот вопрос?
Устраиваюсь на работу на предприятие без соц пакета, я на 5 месяце беременности. Говорить работодателю не хочу так как боюсь не примут. Написала заявление на принятие на работу с испытательным сроком 1 месяц. могут ли меня уволить после него, если узнают что беременна и выплатят ли декретные если они не предоставляют соц пакет?
Здраствуйте! работаю на предприятии с 09. 2001 года.в ноябре отгулял отпуск за 2112год, есть 20дней за предыдущие отпуска.увольняюсь в марте 2113г.оплатят ли мне при увольнении отпуск за 2113г и 20 дней за предыдущие отпуска?
Работаю на предприятии в отделе СВЧ. Имеем ли мы право на дополнительные льготы?
я работаю на государственном предприятии 23 года запись в трудовой аппаратчик очистки сточных вод.За эти годы по производственной необходимости работала на всех объектах но постоянное место было на флотационной установке. Новый начальник написал распоряжение в журнале распоряжений что теперь у аппаратчиков 4 разряданет постоянного места теперь по 30 вахт мы работаем на всех объектах очистных сооружений нашего цеха. вопрос имеет ли начальник цеха право оставить меня без постоянного рабочего
работаю на предприятии 1,5 года, устроена не официально, хочу уволиться без отработки, возможно ли это, и обязан ли мне директор оплатить неотгуленный отпуск и зп за предыдущий месяц мною отработанный
Я работаю на вредном предприятии уход на пенсию в 40 лет хочется узнать почему для начисления пенсии берут 1997-2002года, а не последние 5лет? родилась 1974г 21год северного, общего, вредного.
Предприятие работает в условиях совершенной конкуренции и зависимость его общих затрат от объема выпуска следующая: объем выпуска(ед)     10 11 12  13  14   15 объем затрат(тыс руб)80 86 93 102 113 125
Вопрос задан анонимно
03.04.13
Здравствуйте! Я работаю на предприятии по ремонту оборудования, рабочий день с 8.00-17.00. Приходя на работу пересекаю проходную своего предприятия, переодеваюсь в рабочую спецодежду, пересекаю свою роходную снова, прохожу проходную соседнего предприятия и там работаю целый день, вечером происходит в обратном порядке, только перед переодеванием происходит прием душа, обьясните пожалуйста что нужно считать рабочим временем ., дорога до рабочего места входит в рабочее время или нет ?
я работаю на предприятии ООО более 20 лет, сыну 3 года — имеет ли право руководство меня уволить, сократить, оптимизировать или перевести на низшую должность без моего согласия
я работаю на предприятии ООО более 20 лет, сыну 3 года — имеет ли право руководство меня уволить, сократить, оптимизировать или перевести на низшую должность без моего согласия
Здравствуйте! Я работаю не предприятие по производству пищевых и не пищевых упаковок, мою машину на которой я работал убрали(сдали в аренду другой компании)меня не хотят сокращать, типо будут искать другие места по предприятию, какие права я имею? имею ли я права отказываться от других вид работ на этом предприятие и потребовать сокращения? Они объяснят, что не могут сократить потому, что им не выгодно! И если даже будут предлогать другие места, они должны соответствовать моей прежней зарплаты и выше? что мне подскажите в этой ситуации делать? Пока работаю неделю, ни кто ничего не предлогает, хотя места есть подходящие, но мне желательно сокращение!
я работаю в муниципальном предприятии, в сельской местности, при 6-ти дневной 36 часовой неделе. В мае мой рабочий график был составлен таким образом, что праздничных выходных дней у меня лишь 2: 1-го и 9 мая. При этом весь месяц установлен 5-ти часовой рабочий день, так что рабочая неделя составляет 30 часов, в месяце 128 рабочих часов и 25 рабочих дней. Я понимаю, что нарушаются мои права, но грамотно доказатьэто работодателю не могу.Подскажите какими статьями ТК я могу аппелировать, чтобы доказать свою правоту.
Здравствуйте, предприятие на котором я работаю, на числила мне матерьальную помощь 5000 руб.? облагается помощь налогом или нет.
... нашей фирмы и что я вроде бы работаю как бы первый месяц. Что мне ...
Я работаю механиком на предприятии по выпуску автомобилей на линию и проверке их технического состояния. На меня написали докладную что вроде бы я целый месяц вовсе не проверял тех.состояние автомобилей и из-за этого меня наказали: виговор и снятие премии 100%. Теперь мне нужны свидетели для продолжения решения проблемы. Свидетелями будут водители автомобилей. Помогите. Как правильно написать показания свидетелей и как это будет называться коллективное заявление или как-то по другому. Я так подумываю написать: Мы ниже подписанные удостоверяем что Ф.И.О.(мое) напротяжннии всего срока работы контролером КТП проводил технический осмотр автомобилей на смотровой яме в полном объеме как при заезде из линии так и перед выездом на линию. И дальше идет перечень свидетелей: Ф.И.О. Подпись. Ф.И.О. ...
Здравствуйте, я работаю на предприятии 12 лет. Являюсь одинокой матерью, дополнительный отпуск на ребёнка не брала, могу ли я взять этот отпуск сейчас за все 12 лет? Какие нужно документы для его оформления?
я работаю на предприятии 12 лет. являюсь одинокой матерью. Сейчас хочу взять дополнительный отпуск на ребёнка за все года, но мне отказывают, мотивируя это тем, что я должна была каждый год предоставлять справки о том, что я одинокая мать в отдел кадров. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Работал на предприятии 5 лет пошел в отпуск получил отпускные решил уволиться написал заявление на увольнение.Уволился и спустя пол месяца они меня вызывают к себе к юристам и говорят я теперь им должен им 15тр так как я отгулял отпуск получил отпускные за период апрель 2013-март 2014 гг, предлагают 2 вариата решения проблемы или добровольно подпишем соглашение о выплате денег на 3 месяца или они обратятся на меня в суд я так и не пойму за что я им должен? Правномерно ли это?
Предприятие на котором я работаю, ликвидируют. На мои вопрос о выплатах по ликвидации предприятия мне ответили, что никаких выплат мне не должны, кроме з/п. Что делать в такой ситуации?
... занятости. Работа и директор остались те же, только одно предприятие закрылось, а новое (ООО) открылось. С уважением.
День добрый. Если я заключил договор с предприятием о том что они оплачивают мою учебу в университете, и после этого я должен отработать 5 лет или выплатить затраченые средства. если предприятие меня взяло на работу как обычного работника и не выпустило приказ о том что я принимаюсь как работник прошедший двухэтапную подготовку в университете, при этом при выплате зарплаты не начислили прибавку к зарплате а именно северные, могу ли я уволиться по собственому желанию без отработки 2 недельного срока на основании нарушения тк о начислении этой надбавки и буду ли я при этом должен выплатить заводу средства затраченые на меня??
3. Крупное торговое предприятие работало до недавнего времени эффективно. Но с появлением конкурентов резко начало сдавать позиции по всем показателям. Проанализируйте основные причины возникших проблем и предложите шаги для реформирования управления на данном предприятии.
... работу на другом своём предприятии. Так как он уже перевёл на другое предприятие с этого завода 18 человек.
Здравствуйте! Я работаю на предприятии, вот уже три месяца нахожусь на больничном. Закрываю один больничный лист открываю другой. Скажите как они будут оплачиваться?
Я работаю сварщиком на предприятии с 2005 года. Аттестацию рабочего места провели в 2010 году. Войдут ли годы с2005 по 2010 в стаж по вредности для льготного начисления пенсии в ПФР? Спасибо!
Я работаю сварщиком на предприятии с 2005 года. Аттестацию рабочего места провели в 2010 году. Войдут ли годы с2005 по 2010 в стаж по вредности для льготного начисления пенсии в ПФР? Спасибо!
Здравствуйте! Я работаю на промышленном предприятии (производство вагонов, танков). У нас вышел приказ о запрете вноса на предприятие телефонов с видеокамерой. Я работаю в вагоносборочном производстве. Секретности нет (не военная техника). Имеют ли право меня не пропускать на предприятие с телефоном с видеокамерой? Чем я могу аргуметировировать? 
Добрый день работал на предприятии за 3 года работы только перед увольнением(выбил) доплату за увеличение объема работ т.к по штату в отделе 4 единицы а работало постоянно меньше могу ли я после увольнения подать иск в суд что бы сделали перерасчет т.к по идее инициатива о доплате должна исходить от руководства, а не от работника тогда получается что я потерял очень много денег (доплата) за все время работы есть пару человек (уволившиеся) которые дадут письменные показания что так было на самом деле (да и проверить я думаю не сильно сложно). Еще мне не на числили премию за последний рабочий день хотя в положении о материальном стимулировании сказано что премия должна быть. И еще один вопрос работал на должности а приходилось выполнять свои обязанности по должностной инструкции + таскать ...
Здравствуйте. Я работаю на предприятии (ООО), в данный момент нахожусь в декретном отпуске и собираюсь выходить на работу. Ребенок ходит в сад и ему еще нет 3 лет. График там скользящий, нет графика — полного рабочего дня (с 8 до 5). А нужен, в связи с садом, именно такой график. Начальник не берет на работу, говорит или сиди дома, или выходи в такой график какой есть у нас. Имеют ли они на это право? или они должны меня вывести не в смену, в нужный мне график?
мой муж работает на предприятии водителем погрузчика, в данное время администрация требует чтобы он прошел за свой счет мед.комиссию для получения мед.справки о врачебном допуске к работе на том или ином виде транспорта, и на дни прохождения взять отпуск без сохранения заработной платы, хотя при устройстве на работу 3 года назад он эту справку предоставлял, правомочны ли действия администрации
Здравствуйте. Работаю на предприятии по графику сутки через трое. В свободное время по договору подрабатываю на другом предприятии. Руководство хочет перевести меня в другую смену. На мои объяснения про вторую работу отвечают, что их это не волнует. Что делать и кто прав?
Добрый день! Работаю на предприятии. Вчера получила расчетный лист о начислении зарплаты. Из него узнала, что меня лишили премии на 100 процентов. Правомерны ли действия руководства? Думаю, что меня должны, были как-то, поставить в известность.
Здравствуйте! Работаю в социальной сфере.Предприятие реорганизуется, меняется название и сфера деятельности.В связи с этим попала под сокращение. С 25.11.2013 получаю документы о сокращении в центр занятости. Но со мной происходит несчастный случай 11.11.2013, я ломаю руку (бытовая травма).Я на больничном на своём предприятии, т.к. ещё не сокращена. Но с 25.112013 прозойдёт сокращение, а на больничном мне находиться ещё две недели.Кто мне должен оплатить больничный после 25.11.2013 (центр занятости или предприятие где я работала)? И должны ли мне открыть новый больничный в связи с сокращением? На эти вопросы мне не ответила ни мой руководитель, ни юрист, ни бухгалтер! Очень прошу разъяснить мне эту ситуацию! Заранее благодарна!
Работаю на предприятии по 3-ему разряду, выполняю работу на 130 процентов. Недавно мне ввели еще одну операцию 2-ого разряда, так, как некому работать. При этом ничего не доплачивают, норму не снизили. Имело ли право руководство таким образом поступить?
Предприятие не работает. Оплата производиться с доплатой до среднего. Отсутствует отопление предлагают 2/3 среднего заработка и не выходить на работу. Права работников???
Я работаю на предприятии, хочу пойти учиться заочно.Правда ли, что первое высшее образование оплачивает работадатель.
Женщина работает на предприятии бухгалтером, имеет ребенка инвалида. с 16 декабря 2013 года она оформила 14 дней очередного оплачиваемого отпуска. Сколько дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом работодатель обязан предоставить в декабре месяце с учетом оформленного отпуска????
работая на частном предприятии пекарем, имеет ли он право на дополнительный отпуск за вредные условия труда? как начисляется отпуск за выслугу лет? сколько у пекаря основной отпуск?
я работала на одном предприятии 10 лет, последние три года была в декретном отпуске. Уволилась, хочу встать на учет в центр занятости, при этом я предоставила справку о средне месячном заработке. Мне там дали консультацию, объяснив, что я не вправе получать по максимальному пособию, т.к. была последние три года в декретном отпуске, юридически правильно ли мне объяснили. Ответьте пожалуйста.
Предприятие работает в условиях совершенной конкуренции и зависимость его общих затрат от объема выпуска следующая: объем выпуска(ед)-объем затрат(тыс руб) 0-900 2-1060 4-1260 6-1490 8-1740 10-2000 Определите оптимальный объем выпуска для данного предприятия, если цена товара на рынке устовилась на уровне 125 000 руб.
Предприятие работает в условиях совершенной конкуренции и зависимость его общих затрат от объема выпуска следующая: объем выпуска(ед)-объем затрат(тыс руб) 0-900 2-1060 4-1260 6-1490 8-1740 10-2000 Определите оптимальный объем выпуска для данного предприятия, если цена товара на рынке устовилась на уровне 125 000 руб
Работаю на предприятии 11 месяцев, написала заявление на отпуск. Получила отказ в связи с тем мол до директора дошли слухи, что я увольняюсь, хотя заявление на увольнение я не писала, так же со стороны предприятия мне не было предложено продлить контракт. Что делать? Очень хочу в отпуск
Работали на одном предприятии. Директор в один прекрасный день не рассчитавшись по зарплате, закрыл дверь офиса и скрылся в неизвестном направлении. На телефонные звонки отвечает. В офисе остались личные вещи сотрудниц.Можно обозначить ему это как кражу личного имущества?
Работая на предприятии водителем около 2х лет не получал полностью заработной платы. При увольнении 09.01.14 не выплатили заработную плату. При каждом приходе в офис, говорят что нет денег, хотя это не так. И говорят что рассчитают по тарифу только. Обращался в прокуратуру с заявлением, но там что то тихо
Здравствуйте. Я работаю на предприятии 4 месяца, в своем наличии он имеет 4 магазина с одеждой, когда открывали четвертый я устроилась и там работала. Он посчитал что из за этого магазина он идет в убыток и на новый год закрыл его. Именно в новый год я узнала что беременна сообщив это начальнику я выслушала длинную лекцию о том что он обманут, что я все сделала это специально, он начал давить на меня чтобы я подписала договор об увольнение либо он ликвидирует свое предпринимательство и в любом случае я декретных не увижу. что мне делать? я устроена официально.
Работая на ГОС предприятии и в период зимние время, отсутствие работы, может ли организация принудительно отправить в отпуск без содержания заработной платы? Если да, то почему?
Работаю директором муниципального унитарного предприятия 18 лет. Ежегодно собственник имущества заключает со мной трудовой контракт сроком на один год. На 2014год получила контракт от собственника сроком на 4 месяца, с 01.01.2014г. по 30.04.2014г. Правомерно ли заключение такого контракта с руководителем?
Работаю на предприятии. График работы-непрерывный, сменный, выходные (суббота-воскресенье) приравнены к будним (рабочим) дням. 1 смена 8-00 – 17-00 ( 9 часов ), 2 смена 17-00 – 9-00 ( 16 часов). За работу во 2 смену доплачивается 100 руб. (при окладе 8000 руб.) плюс 1 час. Нарушения ТК администрация объясняет режимом предприятия («закрытое» предприятие). Какие положения ТК нарушает администрация? Как должны оплачиваться смены, в т.ч. в выходные дни?
Стаж работы на одном предприятии около 35 лет. Согласно заключению мед. комиссии (ежегодный проф. осмотр) мне ОК предлагает уволиться. До пенсии по возрасту осталось 3,5 месяца. Правы ли они? Каковы мои действия?
Работала на предприятии бухгалтером-калькулятором. Предприятие закрыли. Мне не выдают расчет ссылаясь на то, что нужно сдать документацию, т.е. авансовые отчеты. Деньги в подотчет не давали, никакие документы не подписывала, в налоговой зарегистрированы не были. Как бы?
Здравствуйте! Я работаю на предприятии, как мне поступить в ВУЗ от предприятия без сдачи ЕГЭ ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работая на предприятии и гаждый год проходим медкомисию, за нее нам оплачивает предприятие, но в этом году мне не закрыли медкомисию ссылаясь на то что я должен перездать анализ крови повторно в лабораторию но уже платно, если я сдам анализ смогу ли я потребовать возврата денег с компании обратно, потому как сумма не маленькая и зарплата не позволяет оплачивать такие расходы.
Здравствуйте. работал на предприятии, 10октября 2013г. сократили. Я являюсь учредителем ООО. Бывший работодатель не платит средний заработок на период трудоустройства объясняя это тем что я учредитель ООО.Пособие по безработице и выплата среднего заработка это одно и то же? Спасибо.
сторон, на сокращение, и перевод на другую работу в другой город с худшим условием труда!!! подписав уведомление на сокращение под закрытие предприятия нам заявили о том что мы должны приходить и отмечаться на охране 3раза в сутки пока не подойдет срок кргда нас уволят… данное время мы должны жить не понятно где, т.к.нас выдворяют с общежития и плюс ко всему оплата будет производиться в две третьи от среднего заработка… ВОПРОС: на сколько правомерны действия моего работодателя? в данную ситуацию попали около 200 человек
Здравствуйте! Работал в ООО «Мясной союз», предприятие ликвидировалось в 2012г никаких выплат по ликвидации так и не произвели, на руках имеется договор и расчетный лист с суммой выплат, можно ли как нибудь получить данные суммы
и на приём на работу.Сначала сказали написать заявление по собственному желанию на увольнение, а потом дали лист бумаги и сказали написать заявление на приём на работу с открытым числом и без имени руководителя, то есть я просто написал свои данные и просьбу о приёме на работе.Помогите пожалуйста советом.что мне делать, я инвалид труда.правда травму получил на другом предприятие.
Я работаю в типографии 10 лет. На предприятии работает порядка 250чел. Предприятие не приносит доход в последнее время. Руководство решило его перепродать другому собственнику. Нам как работникам сказали что просто уволят и выплатят з/п + компенсацию отпуска. Какие выплаты мне как работнику положены, если предприятие уже не будет работать по своей профильной деятельности ( моя должность будет не востребована).
Здравствуйте, подскажите пожалуйста поговорит ли парень с родственниками чтоб меня на работу устроить к ним на предприятие, до конца этого месяца, когда? Евгений 17.06.1984, Юлия 03.02.1988.
до исполнения младшему ребенку трех летнего возраста. Все следующие года ходила в ежегодные оплачиваемые отпуска по графику предприятия. Последний отпуск по графику у меня был в марте 2012 года, в апреле я ушла в третий декретный отпуск, который закончился в январе 1014 года и я приступила к работе. На мое заявление о предоставлении мне отпуска за текущий 2014 год, руководство ответило отказом, ссылаясь на то, что следующий отпуск мне положен лишь в 2015 году. Правомерно ли это? и когда я могу претендовать на оплачиваемый отпуск?
На предприятии намечен выпуск изделия “А” в количестве 1000 шт. Данные по видам работ о трудоемкости и коэффициенте выполнения норм представлены в таблице. Плановый годовой фонд времени одного рабочего 1700 час. Определите численность основных рабочих по профессиям. Таблица 4.2 Исходные данные Виды работ Разряд работы Плановый процент выполнения работ, % Трудоемкость работы, нормо-час Токарные 3 107 20,5 Сверлильные 2 105 7,0 Слесарные 5 103 8,0
Здравствуйте! На мне зарегистрировано предприятие, но оно никогда не работало и не приносило доход, заработную плату я не получала. Вопрос: отношусь ли я к категории занятого населения и могу ли я получать соц.помощь по безработице от государства.(Украина)
существует ли сейчас статья час до работы и после работы несет отвецтвенность предприятие?
Нас, как работников, предприятие уведомило о сокращении в связи с ликвидацией(банкротством) предприятия за 3 месяца, все документы в центр занятости были поданы правильно и вовремя. Работаем мы, согласно приказа об увольнении, по 16.07.2014г., но в судебном порядке предприятие банкротом еще не признали. Суд уже 2-ой раз переносят.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли хранить отделу обучения документы уволенного сотрудника (свидетельства и удостоверения о пройденных курсах/повышении квалификации в период работы на предприятии уволенного сотрудника) и в течение какого времени? Спасибо!
каких то расчётов за пол года составляет 2700 руб.У нас на предприятии официально работают только два человека, кассир и управляющая и ордера получают на з/п по шесть тысяч на з/п.Хотя з/п у одной 25000, у другой 14000.Можно ли составить ананимно письмо в трудовую инспекцю, как получить свои деньги и потребовать чтобы оплатили пенсионный фонд, з/п составляет 15000 руб.Спасибо заранее за ваше внимание!
Здравствуйте! У нас на предприятии оперативному персоналу оплачиваются переработанные часы за многосменный режим работы один раз в полугодие. По фактически отработанным графикам в приказе, а также в расчетном листе за июнь не хватает 25 часов. Подскажите пожалуйста как правильно и деликатно восстановить справедливость?
Добрый вечер, у меня отношения с девочкой уже 2 месяца, мы работаем вместе на одном предприятии там же и познакомились, но уже 4 дня отношения очень напряженные, я спрашиваю что случилось в ответ она говорит что мой характер ей не нравиться, ну и говорит я не знаю что мне делать говорит не могу определиться нужны ли мне отношения! И вот до сегоднешнего дня я от нее не слышал и не(ДА) и (НЕТ) что мне делать?
Здравствуйте, подскажите я устроился на работу в гос-предприятие.Дали испытательный срок 3 месяца-я отработал 2-и решил уволиться, сказали отработать 12 дней, обязана ли отработка в данном случае????
Добрый день! Я устроилась на работу 5 месяцев назад в гос.предприятие по договору, на время декретного отпуска сотрудника. Хочу запланировать свой декретный отпуск на срок как можно ранний. Какие риски, касающиеся сохранения рабочего места, всех положенных выплат и пр., у меня существуют с выходом в декрет? Спасибо!
Добрый день! Скажите, как мне поступить и куда мне обратиться, если у меня на руках оказалась трудовая книжка с предыдущего места работы, откуда я уехал, но не уволился официально (записи об увольнении в трудовой книжке нет). Предприятие, возможно, уже работать не будет, т.е. получить запись об увольнении по приказу от предприятия, соответственно, также не получится. Но, естественно, нужно продолжать трудовую деятельность и, сохранив уже зафиксированный трудовой опыт по трудовой книжке, закрыть увольнение по какой-то статье Трудового кодекса Украины (можно на примере РФ) и официально устроиться на работу на другое предприятие. Обращался в городской центр занятости. Там мне сказали, что не помогут, а надо искать юриста, чтоб он это всё мне разъяснил.
Вопрос задан анонимно
10.10.14
месте не хватка кадров.у меня имеется заключение врачей предприятия о том что я не могу работать на данном производстве из-за недостаточности освещения рабочего места.скажите законно ли решение работодателя в отказе на перевод меня на другое производство и что я могу сделать в данной ситуации?
Режим работы предприятия: 5-дневная рабочая неделя; две 8- часовые смены; праздничных дней в году 11; на 10 календарных дней предприятие останавливается на ремонт оборудования. Продолжительность непредвиденных аварийных остановок в текущем году и производительность агрегата указаны в таблице. Определить плановое и фактическое время работы оборудования, заданный и фактический объем выпуска продукции. Что выделена эта таблица к задаче)
ребенок замужем не состою. Проживаю в комнате на постоянной основе, имеется постоянная регистрация (4-х комнатной квартире) принадлежащей заводу, квартира покупалась за счет собственных средств предприятия (от прибыли), а не за счет бюджетных средств. Сейчас Директор разрешил переоформить комнату на себя, но только через суд ( в суде он даст свое согласие на переоформление). Все ксерокопии документов на квартиру у меня есть( договор купли-продажи, свидетельство о собственности и т.д.) Так же каждый месяц на работе у меня удерживают плату за комуналку, что в квиточке есть. Вопрос: Каким образом я могу переоформить комнату на себя? Основание для суда? Квартира принадлежит ФГУП на праве собственности, то есть в свидетельстве стоит собственник ФГУП, а не учредитель Нужно все равно письменное ...
не платили районный коэффициент и северные надбавки за работу в районах крайнего севера. Предприятие на котором я работал ведет производственную деятельность в районе крайнего севера. Могу ли я взыскать с предприятия, и в каком порядке (судебном или в досудебном) не выплаченные мне районный коэффициент и северные надбавки за 2012 по октябрь 2014 года.
ликвидируют. На его базе организуют другое, но по-факту это будет совершенно новое предприятие. всех обязуют писать заявления на увольнение, а потом на приём в новую организацию. Но уже были прецеденты, когда неугодным подписывали заявление на увольнение, а прием на новое предприятие не подписывали. Таким образом, некоторые сотрудники оказались в одночасье без работы. До 30.11.2014 я находилась на больничном. Со слов начальника моего отдела, меня на новое предприятие он брать не намерен. Как быть в этой ситуации, чтобы не оказаться уволенной? Я могла бы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет со старого предприятия? Но тогда после 3х лет некуда будет возвращаться. Насколько законна вообще данная ситуация?
(отпуск по уходу до 1,5 лет закончился 9 ноября). Получала ежемесячное пособие. Однако последнее пособие так до сих пор и не получила (должно было быть выплачено в начале ноября). Предприятие ссылается на то, что денег нет на выплату заработной платы (зарплата работникам до сих пор не выплачена, хотя уже 8 декабря). Проблема состоит в том, что я работаю в Калуге, а работодатель (головное предприятие, все руководство и бухгалтерия находится в Санкт-Петербурге). Обратиться напрямую не имею возможности. Не представляю, что можно сделать в данной ситуации. На запросы по электронной почте ответы только: «Денег нет, зарплаты — тоже, ждите, как появится возможность!» Как можно решить эту проблему на месте, что для этого нужно сделать. Заранее благодарна за ответ.
отказывается платить. предприятие подрядчик выдало мне копии акта выполненных мною же работ. могу ли я в обход своего работодателя получить денежные средства напрямую от организации подрядчика? как регламентирует тк рф мои отношения с компанией подрядчика. заранее благодарю. алексей
и ст. 77, 80 ТК тогда действовали, согласно которым стаж при увольнении по уходу за детьми считался непрерывным). Потом вернулась на предприятие в 2001 г. Теперь на предприятии стаж учитывается только с 2001 г. По коллективному договору выплачиваются премии (за 15-летний и 20-летний непрерывный стаж), а мне считают стаж с 2001 г. Правильно ли это? Хочу обратить ваше внимание именно на то, что я уволилась по уходу за детьми до 14 лет, и поэтому, мне кажется, что стаж нужно учитывать с 1985 г., конечно, исключая время ухода за детьми. Заранее спасибо. Выдержка из коллективного договора (2013-2015): 1)при достижении Работником 50-летнего возраста, непрерывном стаже работы на Предприятии не менее 20 лет и активном участии Работника в общественной жизни Предприятия — присваивать звание « ...
Добрый день! МЕня зовут Руслан! Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком! Ребенку 2 года и он уже ходит в ясли! Может ли жена пойти с ребенком на больничный если я работаю на предприятии по договору!????????
Я работаю с 8.00 до 17.00. А заходить на предприятие нужно не позднее 7.50 и выходить не раньше 17.10. За такие правила нас заставили расписаться. За невыполнение наказывают.Законны ли такие правила и как с ними бороться?
Добрый день, я работаю начальником участка производства, администрация хочет возложить на меня обязанности эколога предприятия без доплаты и моего согласия, так же у меня нет соответствующего образования. Что мне делать?
другом городе, свой экземпляр договора я не получил на руки. Зарплату, до оформления карточки, получал наличными, но нигде не расписывался за полученную сумму. Неделю назад получил устное предупреждение о сокращении моей должности. Дали доработать до 1 марта. Заставляли писать заявление по собственному желанию, иначе уволят по статье (найдут по какой). 2 марта вышел на работу, но угрозами заставили подписать соглашение об увольнении от 06 марта 2015 года. Весь разговор записал на телефон. Ушёл на больничный. Заработную плату официальную сказали, что перечислят на карточку в течении 3-х дней после увольнения, остальную «неофициальную» часть в день выдачи заработной платы наличными. Трудовую обещали выслать по почте с уведомлением. Разговор с отделом кадров о наличии на предприятии двух ...
предприятия. 12 января поступили на работу на тоже предприятие, только немного изменилось название. В расчетном листке указана выплата компенсации, до сегодняшнего дня она не выплачена. Помогите разобраться. Спасибо!
... 40 час. ) в одну смену.Один работник работает по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность смены 12 час. После вступления в силу Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N1048 «О порядке предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» возникли проблемы по заполнению табеля учета рабочего времени. Бухгалтерия требует выставлять шифр дополнительных выходных только на 8 час, а остальное время закрывать другим шифром использования рабочего времени (обс, отгул и тому подобное)Вопрос: Правомерны ли требования бухгалтерии Начальник бюро табельного учета предприятия
собственному желанию в связи с реорганизацией предприятия. Некоторые сотрудники написали заявление об увольнении от 31.03.15г, но до сих пор заявление о принятии на работу ими написано не было. В частности моего мужа вообще попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с сокращением штатной единицы. Правомерны ли такие действия со стороны руководства? Разъясните пожалуйста данную ситуацию. Заранее благодарим.
Предприятие на котором я работал обанкротилось и ликвидировано в 2013 году, назначен конкурсный управляющий, но долг по зарплате и компенсациям выплачены частично. имею ли я право на компенсацию за задержку выплаты зарплаты?
половина зарплаты выдаётся в конверте, и о том что на его предприятии задолженность по зарплате составляет три месяца. Эти два факта нарушения ТК РФ были скрыты от меня умышленно, вплоть до оформления документов на работу. Перед оформлением я прошёл платную медицинскую комиссию, заплатил за неё 2215 рублей, и пришёл оформляться на работу. При подписании приказа о моём трудоустройстве, выявилось первое нарушение ТК РФ- зарплата в конверте, а сотрудник ОК рассказала мне о трёхмесячной задолженности по зарплате на этом предприятии. Естественно меня это не устраивает, и я отказался трудоустраиваться. Могу я предъявить требование к руководителю предприятия, вернуть мне деньги, потраченные на медкомиссию, так как считаю себя обманутым, очень наглым образом. Черноусов Виктор Кузьмич, г. Волжский ...
загранпаспорта на хранение и выдает лишь по предварительно написанному заявлению, заверенному директором предприятия с указанием куда на на какой срок планируется поездка. А после возвращения из поездки обязывает писать отчет. Причем забирает паспорта и требует отчет у всех без разбору, независимо от формы секретности. Вопрос принципиальный, т.к. иногда бывает срочно понадобится паспорт, под вернулась путевка во время отпуска, а паспорта нет на руках ну и т.д. Может, я в принципе не хочу, чтобы на работе знали куда я еду.У меня форма третья, т.е не накладывает никаких ограничений на выезд; с документами, содержащими гос.тайну не ознакамливаюсь; паспорт личный (не служебный), оформлен на собственные деньги, поэтому возникает вопрос: насколько это все законно и на основании чего я обязана ...
мы отработали до 2015 г. потом нас, опять же не меняя место работы выставили на тендер и продали в другую организацию по документам она числится строительной, хотя мое место работы считается химическим производством и никакого отношения к строительству не имеет и не имела, так вот эта фирма заключает с нами срочный договор на 2 месяца, но есть одно но есть зам.директора который перешел вместе с нами в эту фирму и сейчас решает кому продлить договор кому нет, то есть не понравился договор не продлим, вот как раз я от него это и услышал. Возможно ли как то воздействовать на это ведь насколько мне стало понятно что постоянное место работы и постоянная работа которая не меняется с основания предприятия не может быть с срочным трудовым договором или я ошибаюсь, если нет то как мне можно ...
предложено продолжать работать в головном предприятии. Но т.к предприятие находится в другом городе, я там работать не могу, т.к у меня семья дети… законно ли это и что мне делать?
предприятие в том же городе на дополнительную работу во второй выходной день, график работы соответственно меняется на сутки через сутки. Имеет ли работодатель права на такие действия? Как регулируются и оформляются такие рабочие отношения? Спасибо!
Здравствуйте! мама работает поваром, оформлена по ТК около 3 мес, сейчас предприятие банкрот, но об этом еще не уведомили работников, зарплату не платили два месяца, подскажите, пожалуйста, выплатят ли задолженность по заработной плате и имеет ли право мама на какие-то дополнительные выплаты(компенсации)?
премии, обоснованием были показания системы глонасс, которая якобы зафиксировала превышения скоростного режима движения автомобиля. Работал на месторождении на грузовом авто., движение происходило по внутрепромысловым дорогам где скорость движения определяется внутренним регламентом предприятия и составляет 50км/ч. Я опираясь на показания спидометра скоростной режим не превышал о чем и было написано в объяснительной, которую у меня потребовал начальник авто.колоны. Других доказательств превышения скорости у работодателя нет, только показания глонасс. Хотелось бы узнать на сколько правомерны действия работодателя. Если это не законно могу ли я обратиться в суд или прокуратуру.
Здравствуйте! Я учусь на последнем курсе института. Руководитель дипломной работы требует того, чтобы я приобрела финансовый отчет за последние пять лет на предприятии для написания диплома. Если же выдавать отчет отказывают, то требует, чтобы я купила его в интернете за деньги. Имеет ли руководитель право на такие действия? И в каких случаях предприятие обязано выдать на руки финансовый отчет частному лицу?
Вопрос задан анонимно
21.12.15
продлении контракта, мой начальник объяснил мне, что на предприятии требуется сократить затраты на 25% до 01.04.2016 г. и директор требует от него не продлить мой контракт (он заканчивается 01.04.2016г.). В отделе остается работать 5 пенсионеров (от 60 до 80 лет), им всем контракты продлили и теперь у них контракты заканчиваются в следующем году. Подскажите, пожалуйста возможно ли мне обратиться в суд о нарушении моих прав? Другую работу мне на предприятии не предложили, я сейчас работу найти не могу, в Минске большая безработица. Подскажите пожалуйста как найти хорошего юриста чтобы он помог мне составить иск в суд и защитил мои права, если это возможно.
календарный день, взяв справку-вызов в университете я оформил ее на работе, где мне написали оплатить по среднегодовому заработку 91 календарный день, я ушел в отпуск и мне его оплатили, теперь предприятие хочет вернуть деньги которые мне выплатили и угрожают Судом, говорят, что если я захочу уволиться, то не отдадут мне трудовую книжку пока не будет решения суда, знаю, что раньше очникам нельзя было брать учебный отпуск, но нашел на консультант плюсе документ «Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) „Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования“ (Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)» и еще нашел «Федеральный закон от 27.05.2014 № 134-ФЗ О ...
тормозки с едой, если в ночное время столовая не работает и в официально разрешенное время на чай ( 2 перерыва по 15 минут) кроме воды больше нечего попить или перекусить. На всем предприятии работники работают с реагентами. График работы по 12 часов и по вахте, т.е 20 дней работник находится на территории предприятия.
налом в кассе. На днях руководитель предприятия собрал коллектив и сказал речь. Суть ее заключается примерно в том, что он устал бегать от государства, подозрений к нему все больше и надо выходить из тени, оформляться в общем. Но формлять все 120 человек в свое ООО он не хочет, т.к. это влечет за собой большие и разнообразные отчисления, установленные законами РФ. Ему это накладно и очень невыгодно. В качестве альтернативы он предложил создать из рабочего коллектива производственный кооператив. Типа вы ничего не теряете, будете типа получать от моего ООО заказ на переработку древесины, делать дело, сдавать мне результат и получать за это вознаграждение. Внешне ничего не поменяется, вы продолжаете работать как и раньше на тех же должностях, так же будете получать по 10000 (только теперь за ...
только 2 недели в августе месяце, т.к. работаю первый год. Но по идее 28 календарных дней должен составлять отпуск… имею ли я право получить еще 2 недели отпуска за счет предприятия, если да, то когда? заранее благодарю!
вопрос моему непосредственному руководителю когда тот меня уволит. По его требованию мой руководитель целую травлю устроил с дисциплинарными и материальными (премия) наказаниями. Я сама просилась уже на нижеоплачиваемую работу, мой руководитель радостно доложил выше, но тот сказал только увольняй. Я ничего особо не нарушаю, но всегда можно придраться. Все мои наказания в основном некачественный контроль работы подчиненных. Сейчас подготовлен приказ на 3 дисциплинарное и следом увольнение по ст.81. п5. Но ознакомить меня не успели, ушла на больничный. 2 первых были в июне 2015. Я написала заявление на увольнение на пенсию с 31.05.2016. Но работа мне очень нужна (сын студент и ипотека). 30 лет на этом предприятии, мозгов не занимать и все это понимают, но сопротивляться вышестоящему все ...
Вопрос задан анонимно
26.05.16
врач. в ноябре 2015 г генеральный директор попросил заниматься складом предприятия по выдаче вет препаратов (т.е я выдаю и списываю препараты). отдел кадров сразу же принес должностную инструкцию заведующей аптеки, которую я подписала. но в трудовой книге я числюсь только как лаборант и соответственно мне никто не доплачивает. на предприятии есть ещё один склад вет препаратов, заведующая которого увольняется и материально ответственным лицом тоже делают меня. но акт приема-передачи я не подписала, т.к были недостачи. но в отчетах бухгалтерии фигурирую как материально ответственная я!!! в июле к нам приезжает россельхознадзор с проверкой, и, для того чтобы не афишировать лабораторию, ген директор дает распоряжение в отделе кадров сделать акт о приеме на работу меня как кладовщика (плюс ...
врач. в ноябре 2015 г генеральный директор попросил заниматься складом предприятия по выдаче вет препаратов (т.е я выдаю и списываю препараты). отдел кадров сразу же принес должностную инструкцию заведующей аптеки, которую я подписала. но в трудовой книге я числюсь только как лаборант и соответственно мне никто не доплачивает. на предприятии есть ещё один склад вет препаратов, заведующая которого увольняется и материально ответственным лицом тоже делают меня. но акт приема-передачи я не подписала, т.к были недостачи. но в отчетах бухгалтерии фигурирую как материально ответственная я!!! в июле к нам приезжает россельхознадзор с проверкой, и, для того чтобы не афишировать лабораторию, ген директор дает распоряжение в отделе кадров сделать акт о приеме на работу меня как кладовщика (плюс ...
... к административной ответственности главного ин-женера и приостановил работу на участках, где использовалось устаревшее оборудование. Руководитель предприятия обжаловал действия государственного инспектора по охране ...
Вопрос задан анонимно
17.10.16
должности нет на предприятии. Можно ли как нибудь доказать что я работаю на предприятии и куда можно обратиться в решении этого вопроса. Остаться на работе мне не принципиально, возможно ли получить компенсацию за такое обращение к сотрудникам и наказать директора предприятия?
Вопрос задан анонимно
24.10.16
оплате вынужденного прогула. В подтверждение выдвинутых им требований Пугачев указал, что он состоял в трудовых отношениях с государственным унитарным предприятием " Автовазтехобслуживание" и был уволен в связи с его ликвидацией. Однако на самом деле предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в ОАО " Лада-сервис" с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, он дал свое согласие работать в данном ОАО. Ответчик иск не признал и в качестве аргумента сослался но то обстоятельство, что деятельность ГУП была прекращена в связи с его реорганизацией — преобразованием в иную организационно-правовую форму, что является, по его мнению, достаточным основанием для увольнения любого работника. Вопрос. Какое решение должен вынести суд.
Вопрос задан анонимно
22.11.16
вероятно эти меры собираются принять. Можно ли быть уверенной, что меня не сократят. У меня двое детей — одному 2 второму 3. Официальный отец есть, работает, но в браке не состоим. Дисциплинарных нарушений, прогулов не было. О ликвидации предприятия речи не было. Новое руководство хочет сменить людей судя по всему. Заранее Спасибо
командировки по плану 9 дней, но я был в командировке 2 дня и по производственным причинам был отправлен обратно на постоянное место работы в сентябре 2015 года. По прибытию был составлен финансовый отчёт за 2 дня прибывания и отправлен в бухгалтерию предприятия. 27.01.2017 года предприятие просит написать заявление об удержании из заработной платы 7000 тысяч рублей не указаных в финансовом отчёте, должен ли я их выплачивать?
неполный рабочий день, ее уволили в связи с переводом в другое предприятие. Сейчас она хочет вернуться в отпуск. Может ли она устроиться на другую работу и другому руководителю?
На предприятии работают несколько сотрудников, зарплата каждого составляет целое число тугриков (разные сотрудники могут иметь разную зарплату). Инкассаторы привезли на предприятие 100 монет по 1 тугрику, 100 монет по 2 тугрика, …, 100 монет по 2017 тугриков. Привезенные деньги — это в точности суммарная зарплата всех сотрудников. При каком наибольшем количестве сотрудников зарплату заведомо удастся раздать (так, что каждый получит в точности причитающуюся ему сумму)?
наше предприятие сейчас в стадии ликвидации.Переживаю по поводу дальнейшей работы, не знаю что делать-искать работу на другом предприятии или мне предложат работу с примерно такой же зарплатой на другом нашем предприятии? Елена 20.10.1976
Вопрос задан анонимно
31.03.17
горно-обогатительный комбинат". Работаем в карьере, глубиной почти 400м, где более 55 лет ведётся добыча железной руды. По законодательству РФ (Постановление Кабмина №10 от 26.01.1991г) есть список профессий с вредными и опасными производственными факторами, работники, которые имею право на определённые льготы. Это так называемый список №2, в 55 лет пенсия, дополнительных несколько дней к отпуску, доплата за вредность в размере 4% и право на санаторно-курортное лечение. В отношении части коллектива, почти 40-ка человек работодатель пытается применить различные незаконные уловки. Работодатель провёл ВНЕПЛАНОВУЮ (!) специальную оценку условий труда (хотя предыдущая была в мае 2015г и действительна 5лет) под предлогом изменения структуры одного цеха предприятия. Часть названия профессии ...
Вопрос задан анонимно
21.04.17
Здравствуйте у меня такая сложилась ситуация. Я работая на предприятии взял под отчетные деньги на личные нужды, думал смогу вернуть.Но фирма об этот у знала, и дала мне 2 дня на то что бы я вернул им деньги, или иначе они обратятся в соответствующие органы.Сумма которую я взял 2500$, говорят что это хищение в особо крупных размерах, и что мне грозит лишение свободы до 7 лет, подскажите что делать? и еще на момент когда я подписывал все ордера что я брал деньги, мне принисли договор о материальной ответственности… я задал вопрос почему мы его сразу не заключили когда я устраивался на работу? они ответили что он там гдето ...
предприятие систематически не выполняет план и срывает поставки внешнему потребителю. На предприятии составили график, согласно которому, каждую неделю, в четверг и в пятницу, цех должен отгрузить обязательный объём продукции, т.к. за продукцией приходят машины из других городов с предприятий-потребителей. Цех, продукцию которого мы контролируем, не успевает сдавать её во время и нас заставляют оставаться после работы до тех пор, пока мы не оформим все необходимые документы о качестве, чтобы продукция могла быть отгружена с предприятия. И вошло уже в систему, что каждую неделю я вынуждена оставаться сверхурочно. За последние три недели такие задержки составляли от 1 час до 3,5, при этом никакого приказа на сверхурочную работу не было, не было ничего кроме устного распоряжения начальства ...
предприятия в Днр, я ему предлагала уволиться… и устроиться работать на СТО в раен Старобешево. там давали обьявление: ТРЕБУЕТСЯ НА СТО (СТАРОБЕШЕВО) АВТОЭЛЕКТРИК-ДИАГНОСТ ПО РЕМОНТУ ЛЕГКОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ.ТРЕБОВАНИЯ — ЗНАНИЯ УСТРОЙСТВА И ПОНИМАНИЕ ПРИЗНАКОВ РАБОТЫ МЕХАНИЗМОВ И СИСТЕМ АВТОМОБИЛЯ, ОПЫТ РАБОТЫ, УМЕНИЕ ЧИТАТЬ ЭЛЕКТРОСХЕМЫ, ОПЫТ РАБОТЫ С ДИАГНОСТИЧЕСКИМИ ПРИБОРАМИ⚠⚠⚠🚙🚙🚙🚙 также открыты вакансии: автоэлектрик.моторист, автослесарь, ученик автоэлектрика, ученик моториста.0508680112 Его место там работы? Или нам вообще нужно уезжать на совсем жить в Украину.мои родственники живут в Запорожской области в пгт Новониколаевка или в другую область переехать? Я мужу предлагала переехать, он против.Я уже и не знаю, что делать… Можно ли по фото просмотреть, как нам поступить, нашей семье? 4 ...
Вопрос задан анонимно
12.08.17
вдва раза больше. Учитывая долги по кредитам, хочу уволиться и пойти на это предприятие. Но руководство уже в понедельник сказали приходить стажироваться. А на теперешней работе я не успела сказать об увольнение, так как собеседование было вот в пятницу. Переживаю справлюсь ли я на новой работе? Смогу ли потянуть? Буду благодарна всем кто сможет откликнутся! Наталья. 13.06.77 г.р.
Недавно была медкомиссия и выдали заключение, что он не годен к работе на высоте. Теперь ставится вопрос об увольнении по ст. 81 с двухнедельным пособием. Но при проверке зрения комната была совершенно не оборудована ( одна лампочка светила в углу) и мы решили за свой счет сходить в независимую клинику и получили заключение, что он годен. Результаты были такими: 1 глаз — 0,5, 2 глаз — 0,4 без коррекции, что вполне допустимо по закону. Но руководство предприятия отказывается принимать это заключение, ссылаясь на то, что они не доверяют никаким клиникам. Как нам поступить в такой ситуации?
отгрузка. На предприятии предусмотренны грузчики, комплектовщики и водители погрузочной техники. Новый руководитель решил оптимизировать работу предприятия (подразделения) и отказался от грузчиков и всех остальных. И внес изменения в должностную инструкцию работников (кладовщиков, специалистов и старших смен), которые обязуют их исполнять обязанности грузчиков. Без оплаты. Под угрозой увольнения все подписали ДИ. То ли дело выгрузить машину с применением техники и совсем другое выгрузить фуру с габаритным товаром в ручную. Вопрос: можем ли мы отказаться от выполнения обязанностей грузчиков, тем более без оплаты или теперь это невозможно, так как мы сами подписали ДИ? Спасибо за ответы.
Добрый день.Меня зовут Олеся.У меня трудности на работе.не выплачивается зарплата, предприятие разваливается.город маленький с работой проблема, можете посмотреть найдется ли мне работа, что мне вообще делать? жить не на что, лил бороться с этой жизнью уже нет. дата моего рождения 24 сентября 1992 года
карьерного роста. Поискав у себя на работе мечта, поняла, что меня могу взять в другие отделы. Но самое главное моя начальница не хотела меня отпускать, я пришла к ней на разговор, но она восприняла мои желания не адекватно, сказала, что я не благодарная, предприятие столько в меня вложило. Хотя я не хотела уходить, просто хотела перейти в другой отдел, что они столько сделали. И вообще разговор состоялся в таком духе, мне было не приятно так как это не аргументировано совсем. Я много раз выходила сверхурочно, всегда старалась идти на встречу. Но сейчас не знаю как после такого разговора будет складываться у нас отношения. Подскажите как вести себя дальше?
(за двойную оплату).Но бывают такие ситуации, когда зам.руководителя предприятия ставит перед фактом, что переводит в другую смену, где меньше работников, бывает кто-то ушёл на больничный, к примеру на 2 недели, и этот перевод попадает на выходной(получается отоспался после ночи и пошел работать в другую смену).Уже не платится двойная зарплата за смену, конечно им это выгодно.Предупреждают буквально за 1-3 дня.Насколько это правомерно? Объясните, пожалуйста.
На предприятии отработала 20 лет, в связи с реструктуризацией предприятия сокращена была моя вакансия. За период работы неоднократно поощрялась грамотами, денежными премиями..., нарушений и нареканий никогда не было. Стою в центрре занятости населения, получаю пособие по безработице от предприятия 5 месяцев, окончательный срок черз 10 дней. Вакансий и перспектив найти новую работу нет. Недавно узнала, что на моё рабочее место взяли молодую девушку, и даже выбили на предприятии вакансию. У меня появился комплекс неполноценности, постоянно копаюсь в себе, в своих недостатках, множество вопросов. Что мне делать, как приобрести былую уверенность в себе, в своей дееспособности?
Находясь на работе, во-время своего перерыва получил травму ноги (перелом лодыжки). Спускаясь по лестнице, оступился. На работе, провели расследование, составили акт.В результате, травму назвали бытовой на производстве, а не производственной. Вину ни мне, ни руководству не приписали. Написали, что не должен был находиться на той лестнице. Хотя у меня был перерыв, а лестница является доступной для всего персонала.Правильно ли я понимаю, что формулировка бытовая травма на производстве — незаконна (т.к. всё произошло в рабочее время), и мало того повлияет на оплату больничного.травма полученная на работе и бытовая травма на работе — оплачиваются по-разному? мне почему-то сказали, что оплата будет 100%, как по бытовой на предприятии, но без ночных и премии. Мой оклад 17тыс., с премией з/п 24 ...
... работал, думаю проблем не будет! Могу я с него ...
Гость
31.07.09
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предприятие, где я работаю собирались ликвидировать, но т.к. оно является ООО, то решили его просто не перерегистрировать. Пособие мне не платилось уже с июня 2009г. Сейчас бухгалтер не может подать данные в ФСС, т. к. там не принимают до ноября(это в Москве). А в ноябре закроют расчетный счет предприятия.Мне предложили написать заявление на увольнение, т. к. я одна числюсь на фирме. Я отказалась, предложила им уволить меня в связи с ликвидацией. Но они ликвидировать не хотят, просто не будут перерегистрировать. Как мне быть? Очень не хочется терять пособие за эти месяцы, да и за последующие(до февраля).Возможно меня уволить маем месяцем в связи с ликвидацией, чтобы получать пособие по месту жительства? На какой размер пособия я могу ...
Здравствуйте.Один раз я обратилась на ваш сайт пару месяцев назад и мне здесь очень помогли, теперь вот надеюсь что и в этот раз вы поможете.А проблема у меня такая.Я 5 лет работала на гос.предприятии кладовщиком на складе.Пошла учиться т.к. поняла что без образования сейчас никуда.Учусь на 3 курсе на экономиста.Совсем случайно я узнала что можно перейти на другое место, на место декретницы.Это повышение, в перспективе карьерный рост.Я давно об этом мечтала.Я написала заявление начальнику что ухожу на другое место, но мне безумно страшно начинать все с нуля, и уходить с постоянного места на временное.Я знаю что девочка на место которой я иду, с декретного выходит в июне, т.е.это большой риск, я могу через год вообще остаться без работы.Ходят слухи, что эта девочка хочет выйти только на 2 ...
В течение последних 15 лет работал Генеральным директором, Директором торговых и производственных предприятий. С последнего предприятия ушел 2 года назад по причине сам бизнес не доставлял морального удовлетворения, отработав на предприятии 10 лет. С того момента не могу ни чего найти, практически остаюсь безработным. За 20 лет проблем с работой ни когда не было. Как будто мне кто — то, что — то перекрыл. В чем причина? Что нужно сделать, что бы найти любимое дело? На сегодня все мое дело это частное консультирование. Дата рождения 1963 год, 19 августа, время 3 часа 45 минут, Алтайский край, село Топчиха.
... , дающим мне право на высотные и электрические работы?   С уважением Александр.
ежедневно но в нашей организации закончился бензин и всем водителям говорят пишите без содержания! теперь вопрос на каких основаниях водитель должен писать без содержания если предприятие не может обеспечить его работой(топливом)
была предупреждена под роспись за 2 месяца о сокращении в связи с ликвидацией участка (c указанной датой увольнения – 2х месячный срок). Незадолго до окончания срока была переведена на другой участок по своей специальности, на этом же предприятии в виду временного отсутствия сотрудника (без оформления каких либо дополнительных соглашений – устно), где и работаю по сей день. С момента наступления срока увольнения прошёл месяц. Могут ли меня уволить сразу же при выходе замещаемого мной сотрудника, или должны снова оповестить за 2 месяца?
автомобиле камаз по установленной норме данного предприятия идёт постоянный перерасход топлева за это мне вынесли выговор лишили премии и высчитали из зарплаты сумму стоимости дизтоплива которая была израсходована свыше нормы. Подскажите что мне делать?
Недавно, на основании решения акционеров в другой организации его назначили директором, тоже ООО. Как узаконить трудовые отношения и какие записи делать в трудовой книжке, а так же какие трудовые договора должны быть? Не может же быть у человека два основных места работы.
крайнего севера. со всеми льготами и коэффициентами) головное предприятие находится в Уфе. Сейчас сообщили, что "забирают ставку в Уфу" если хочу работать дальше -"переезжай в Уфу", но уже без северных. В случае отказа, сказали, выплатят 2-х недельное пособие. Подскажите пожалуйста-это законно? И каков размер выходного пособия? С уважением Михаил.
Привет, у меня следующий вопрос-- я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 4 мес. сегодня меня вызывают на работу и предупреждают что через 2 месяца будет ликвидация предприятия, мне предлагают три варианта- 1) я подписываю бумажки, расторгаю с ними договор и называю сумму которую я хочу получить при увольнении 2) расторгаю договор, мне платят еще 2 месяца такое же пособие в 4,5 т.р, потом платят компенсацию (но при этом меня возьмут обратно на работу в эту организацию после отпуска по уходу, т.е расходимся тихо мирно и меня они потом берут на работу) 3) меня увольняют через 2 месяца в виду ликвидации предприятия (но потом меня они на работу уже не возьмут, что для них это вариант самый нежелательный) Что мне выбрать???? голову уже сломала:((( жду от Вас ответа… если возможно то по- ...
  здравствуйте, подскажите пожалуйста, я начинаю работать юристом на угольном предприятии, подскажите какую литературу мне надо изучить чтобы быть готовой к работе
Вопрос задан анонимно
15.06.10
Я живу в неольшом городе, работы у нас не так много, крупных предприятий раз два и не более. Недавно устроилось на одно из них. И практически сразу вступила в близкие отношения с директором. Не буду говорить, что он меня склонял насильно или что это любовь с первого взгляда, было чтото среднее, и он очень настаивал и мне он очень понравился. А вопрос у меня такой: как мне вести себя дальше чтобы ОБЯЗАТЕЛЬНО сохранить работу. Что делать чтобы не надоесть ему, как в такой ситуации остаться порядочным человеком и выстроить взаимоотношения правельно? Возможно ли свести отношения к дружеским?
Вопрос задан анонимно
03.08.10
Пенсионер Степанов устроился на работу в фирму "Микрон", которая оказывает ремонтные услуги населению. В трудовом договоре оговорена работа по специальности слесаря по ремонту сложной бытовой техники с условием неполного рабочего дня с 15 до 20 часов. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало его работать с 14-22 часов, пояснив при этом, что "Микрон"-негосударственное предприятие, и все должны работать столько, сколько необходимо для полного удовлетворения заявок населения. Что собой представляет рабочий день и как устанавливается? 
... правомерны ли действие данного виновника-предприятия в отказе возмещения суммы страченной гражданином-х на ...
Разьясните пожалуйста, можно ли продолжать работу на предприятии, если поступил на очное отделение аспирантуры? На какие нормативные документы можно сослаться, если после поступления в аспирантуру, увольняют с работы?
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Я хочу поделиться своими мыслями, которые все чаще возникают в последнее время, и выслушать Ваше мнение. Мне 41 год, я замужем и у нас 2 детей. Обычная семья. Я работаю, и всегда работала. Муж тоже. Заработок его всегда был больше моего, но он 20 лет работает на одном предприятии на одном месте и никакого роста или занятия чем-то другим… На один его заработок прожить было бы нелегко… Я вот думаю: а зачем вообще нужен в таком случае муж, если я должна вкалывать, вместо того чтобы заниматься домом, детьми и каким-то любимым делом, создавать дома уют, заботиться о моральном климате в семье... Я пробовала заняться тем что мне нравится, доход от этого был небольшой и муж возмущался, что это у меня за работа такая с такой зарплатой?!  Сейчас я хожу на работу с ...
Вопрос задан анонимно
28.09.10
Здравствуйте… На работе все говорят о закрытии предприятия. Так как для меня сейчас это самый главный вопрос, подскажите, пожалуйста, будет ли у меня смена работы в ближайшие месяцы? Или останусь работать на этом же предприятии? Татьяна 30.10.1968г.р. Спасибо.  
Вопрос задан анонимно
28.09.10
Здравствуйте! Я работаю на предприятии связанном с медицинским оборудованием. Работаю менеджером. Сейчас у предприятия довольно не стабильное положение на рынке и финансово-экономическое не очень!!! Спрогнозируйте пожалуйста, суждено ли предприятию долгое существование?? Есть ли смысл мне стараться добиваться высот именно на этом предприятии? Спасибо заранее, с уважением Ирина.
Вопрос задан анонимно
30.09.10
Здраствуйте! Продолжительное время работала в сфере недвижимости как наемный работник. Сейчас решилась свое Агентство Недвижимости  открыть. Уже подобрала офис, и настрой "боевой". Понимаю что успех предприятия зависит от того сколько сил будет вложено, само ничего не придет. Но хотелось бы узнать- я на правильном пути?  Спасибо! Марина, 19.06.1978 Вологда
Здравствуйте! Я молодая мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, моему сыночку скоро 1,5 года.Собираюсь выходить на работу.Но недавно директором предприятия (предприятие муниципальное, присутствуют все социальные гарантии — отпуска, больничные листы и т.д.)со мной был составлен разговор по поводу того, чтобы ..."я по выходу на работу не обольщалась, что смогу часто ходить на больничные с ребёнком", иначе либо понижение в должности (я начальник планово-экономического отдела, сейчас на время моего отпуска на моё место передвинут сотрудник в должность исполняющего обязанности), либо увольнение. Могут ли действительно поступить со мной таким образом? Могут ли просто сократить мою ставку (за ненадобностью) и уволить меня или понизить в должности? Заранее спасибо за ответ. Буду ждать.
Добрый день. Я устроился на работу согласно договору от ЦЗН (центр занятности нселения). Проработал примерно 2-а месяца, уволился по собственному желанию. В день увольнения мне была вручена трудовая книжка, а расчет со мной произведен не был. Они объясняют это тем, что на предприятии нет денег. Как мне поступитьв сложившейся ситуации. С Уважением Александр.
... не найду лучше работу или остаться на своем месте бухгалтера и ...
Вопрос задан анонимно
01.12.10
Здравствуите. Я на пенсии, но по контракту работаю на предприятии.График работы у меня по 12 часов (т.е. день, ночь, отсыпнои, выходнои) Имеет ли право начальник цеха  переводить меня  временно работать по первым сменам и с низшеии оплатои труда, т.к. в договоре это не оговорено.
... пожалуйста, что у моей сестры будет на работе. Спасибо.
Вопрос задан анонимно
14.12.10
Предприятие, в котором я работаю, меняет свой юридический статус с ЧУ на ООО. Положена ли в этом случае выплата выходного пособия? Как правильно оформить заявление о прерывании трудового договора?
... и виновата. Должна погасить все расходы предприятия. А сумма для меня не маленькая.
Вопрос задан анонимно
20.12.10
Здравствуйте! У меня есть один вопрос: я второй раз замужем, от первого брака есть дочь, мой нынешний законный муж пока не является официально опекуном моей дочери. Имеет ли он право на получение новогоднего подарка от предприятия на мою дочь (работает на ООО)? Если имеет, то какие имеются документальные основания, если не имеет, то почему (также документальные основания). Буду очень благодарна за вашу помощь.
Доброе утро! Я работаю на предприятии экономистом по труду(начинающий специалист) На работе возникла очень неприятная ситуация с рабочими.Дело в том у нас в цехе односменный режим времени(с 8 до 17ч), второй смены нет.Но по производственной необходимости( по распоряжению )нескольких рабочих определенной профессии вызываю работать в ночную смену. В этом случае им устанавливается рабочее время с 2.00 ночи до 10.00 часов утра) и, как меня уверяют другие сотрудники, за это время работы они берут отгул, ночные часы им не оплачивают. Так рабочие требуют чтобы им оплатили еще и ночное время.Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации: предоставлять отгул и оплачивать ночное время одновременно или предоставлять либо только отгул либо оплачивать ночное время?
  Доброго времени суток, уважаемые эксперты! Я и еще несколько бывших сотрудников (пенсионеры)  правоохранительных органов Украины вознамерились создать  структуру типа частного охранного предприятия.  Предполагаем, что на первом этапе деятельности с момента  регистрации СПД и получения лицензии до нашего укрепления  на рынке охранных услуг будет какой-то "провал" из-за  отсутствия клиентуры. Этот "провал" может длиться  несколько месяцев, т.к. в нашем регионе не так много  потенциальных объектов охраны, а имеющиеся — уже  обеспечены другими структурами. Вопрос: чем чревато в материальном и правовом отношении в  рамках действующего законодательства Украины наше  вынужденное бездействие? Имеются ли какие обязательные  платежи, не зависящие от того, работает ли СПД или нет  (т.е. от дохода, ...
Здравствуйте! Моя фирма, так же, как и фирма моего партнера, работает по "упрощенке" (оптовые продажи), что в некоторых случаях отпугивает потенциальных клиентов. Можем ли мы создать совместное предприятие, которое работало бы по договорам, заключенным мной и моим партнером с третьими контрагентами, но при этом отчитывалось по налогам по обычной системе (с НДС)? Предполагается, что будет открыт автономный счет в банке, назначен руководитель  с окладом, но вся прибыль будет распределятся между моей фирмой и фирмой партнера. С уважением, Симон А.Маилян
Какои порядок оплаты больничного листа в этом году при уходе в декретныи отпуск.Я работаю на трубном заводе.Больничныи лист оплачивается на предприятии полностью 100% или нет. Жду ответа.Спасибо.Украина г.Никополь
... судебное дело с предприятием спустя 4 месяца по поводу восстановления меня на работе и выплаты по декретному отпуску?
Здравствуйте! Я уже год не могу устроиться на работу. Предыдущие места работы были неудачными. На одном предприятии мне за полгода не выплатили зар.плату, на другом за месяц, везде скандалы, обман, постоянно ненормальные стрессовые ситуации. Так хочется устроиться и работать долго и счастливо. А мне просто хронически не везет… Таня 03.01.1975
Вопрос задан анонимно
24.03.11
Здравствуйте! Подскажите мне! Я работаю в горном обогатительном предприятии Свердловской области. Начало смены в 8 утра и до 17.00 по пятидневному графику, выдача наряд задания  начинается в 7.40. У меня вопрос могу ли я задержаться на работу или уйти с работы на полчаса. Чтобы увести, забрать, ребёнка в детский садик. Дежурной группы у нас нет (ни в одном детском саду города). Мастер меня не отпускает (отпускает о только со скандалом)увести ребёнка в сад (сделать это больше некому ). Как мне быть дальше ругаться с мастером или на это есть статья в трудовом законодательстве? заранее спасибо!
Добрый день, эксперты. Я работаю на предприятии 2 года, несколько дней назад прозвучали слова в мой адрес об увольнении, сегодня совещание с директором, посмотрите мою ситауцию: буду ли я работать на этом месте, и что меня ждет в ближайшем будущем. Заранее спасибо. Валентина 21 ноября 1980 год
Вопрос задан анонимно
31.03.11
На предприятие 1.5 года назад была недостача суммой 26000 тыс. рублей имеет ли  судебного разбирательство за сроком давности? Работала с напарницей после не достачи она уволилась обешала вплатить но с тех пор уехала в другой город и не кто ее не может найти и начальство с миня требует эти деньги… что мне делать? грозят судом
Водитель транспортного предприятия Краснов обратился с заявлением об увольнении в порядке перевода в ООО «Строитель». В заявление он указал, что руководитель ООО согласен принять его на работу в порядке перевода.Однако директор транспортного предприятия в увольнении в порядке перевода отказал. Ссылаясь на отсутствие замены.        Законен ли отказ руководителя организации в увольнении Краснова в порядке перевода в ООО «Строитель»?
Дивидентная политика российских предприятий. Какой можно составить план второй части (анализ) курсовой работы?
Вопрос задан анонимно
01.05.11
Здравствуйте! Работаю на предприятии. Перед декретным отпуском получила должность. Подскажите, пожалуйста, останусь ли я работать на этом предприятии и будет ли у меня там карьерный рост? С уважением, Екатерина! Дата рождения: 11.02.1984 г.  
Вопрос задан анонимно
17.05.11
Здравствуйте, уважаемые эксперты! У нас с супругой такой вопрос: с 1-го июля у нее на работе проводится сокращение штата в связи с изменением структуры предприятия. Её должность сокращается. Был предложен выбор: сокращение либо должность ниже по статусу и зарплате. Выбрали сокращение — не хочется портить трудовую. Пока она никаких заявлений не писала и не подписывала. Однако вчера мы обнаружили, что она беременна — второй месяц. Теперь все изменилось — если пойти под сокращение — то года два никакой работы не найдет (кому нужна беременная или молодая мама...), да и перерыв в трудовой деятельности солидный получится.  Хотелось бы знать что у нее в перспективе, согласно законов? Имеют ли право сократить ее или штатную единицу, которую занимает? Как по-вашему построить диалог с начальством, ...
Здравствуйте. Чуть больше года назад ушла с любимой работы из-за маленькой зарплаты. Сейчас работаю на хорошем предприятии, получаю хорошую зарплату, отличный коллектив. Но при всем при этом ужасно хочу вернуться на старое место работы, тянет туда с жуткой силой. Все это время надеюсь, что там начнутся изменения к лучшему, и я смогу туда вернуться. Надеяться или забыть? Заранее с благодарностью. (Ольга, 13.11.1977 г.)
Вопрос задан анонимно
27.06.11
Буду ли я работать психологом на предприятии? Евгения 4.06.1985, 0.45
Добрый день уважаемые Эксперты! Прошу Вас разъянить следующую ситуацию. На нашем предприятиии решили устроить прохождение медкомиссии. Приказа на проведение этого мероприятия нет, списки дали за 3 дня до начала медосмотра. Кроме того, я работаю по графику сутки-трое, медосмотр заставляют проходить либо после смены, либо в свободное время. Правомерно ли это? Могу ли я пройти медосмотр в свое рабочее время.                                     С уважением, Екатерина.
Мой друг (далее Иван) прошел собеседование на определенную должность на крупном предприятии «А». Начальник подразделения дал устное согласие на найм, Иван получил документы на прохождение медицинского осмотра в отделе кадров. Иван предупредил заранее о том, что он в данный момент работает (отработка 2 недели), предприятие согласилось ждать. Отработав 2 недели, на прежнем месте работы предложили доработать еще 1 неделю длятого, чтобы Иван смог получить премию за отработанный месяц. Иван согласился, предупредил будущего работодателя — предприятие «А», на что получил согласие. Отработав еще неделю, получив на руки трудовую книжку и медицинское заключение Иван пришел в отдел кадров предприятия «А» и узнал, что должность, на которую он претендовал уже занята. Вот уже больше 2х недель Иван ...
Вопрос задан анонимно
08.07.11
Добрый день. Я Сергей, г. Абакан 20.09.1984 Вообщем ситуация очень сложная для меня, весь на нервах сна нет, уже даже глаз дергаеться. А вся проблема в выборе, почему так сложно делать выбор порой и выбирать какой то путь, если не знаешь куда он приведет? На работе начались задержки с зп урезали премию, начальник сказал что это времмено все, как закончим обьект все будет хорошо.Нас загнал в сложные рамки, раньше можно было ездить домои(работаю в др городе за 400 км) за счет организации теперь за свои счет. В своем городе нашел работу, зп меньше. Т.к. с работой в нашем городе тяжело найти, у меня возникают опасения что вдруг загнеться предприятие и тогда податься не куда будет или еще хуже будут условия. После того как написал заявление прошла неделя и директор сказал что со след месяца не ...
Здравствуйте, эксперты.Олеся,21.07.1987.Мне предложили работу в финансовом отделе в том же предприятии.где сейчас работаю.но я сомневаюсь.надо ли переходить.Стоит ли ?
Вопрос задан анонимно
16.07.11
предприятие имеет статус ГУП преобразуется в ОАО.Какие выплаты предусмотрены при отказе работать на предприятии с новой формой собственности. Я пенсионного возраста проживаю на территории приравненной к  условиям крайнего севера.
Добрый вечер! У меня такое состояние как будь-то на меня вылили ушат грязи. Я сейчас в декретном отпуске, ребенку скоро будет три года, и мне нужно выходить на работу. А так как я живу в одном городе, а работа находится в другом, полгода назад я стала искать себе работу в родном городе. И нашла, в феврале этого года я устроилась на работу бухгалтером, на предприятие так скажем «А». Когда я туда пришла, мне пообщали, что я поработаю месяц не оформляесь, а затем меня устроят согласно ТК. Но пропаботав месяц, второй… пятый ничего в моей работе не поменялось Оформлять меня не собирались, и как я услышала из разговора коллег, у них скоро должен выйти бухгалтер из декретного отпуска. Взвесив все за и против, я приняла решения, что больше работать здесь не буду. И за две недели я предупредила ...
Предприятие на котором работаю находится в состоянии ликвидации. Меня отправили в отпуск на месяц. На душе неспокойно — как сложится ситуация?? Будет ли ещё у меня работа, когда вернусь с отпуска?? Александра 21.12.1976
Скажите, пожалуйста, будут ли изменения в работе с увеличением материального вознаграждения? Я планирую побеседовать с руководителем предприятия о данном вопросе. Стоит ли или результата не будет? Оксана 31.03.79.  
Здравствуйте! Я в 2010 году работал в ОАО РЖД, потом уволился. Теперь я должен отчитаться перед налоговой инспекцией и заполнить декларацию о доходах за то что предприятие за меня не полностью отчиталось. Поскажите пожалуйста, кто должен всем этим заниматься и кто должен будет выплачивать недостающую сумму.
Здравствуйте! В 2010 году я работал в ОАО РЖД в настоящее время уволился. Мне пришло письмо из налоговой инспекции о том, что я должен предоставить декларацию о доходах за 2010 год ссылаясь на то, что предприятие не полностью за меня отчиталось. В налоговой мне пояснили, что теперь я должен предоставить с этого предприятия справку 2НДФЛ и заполнить декларацию, если будет усмотренно нарушение то я должен буду оплатить не достающий подоходный налог сам. Должен ли я предоставлять справку 2НДФЛ и заполнять декларацию? Законны ли действия налоговой инспекции по отношению меня?  
Отработал на предприятии плотником более 10 лет, случился обширный инфаркт.Получил 2 группу инвалидности с правом работы на особых условиях(особые условия не оговорены комиссией).Имеет ли работодатель уволить меня?
Уважаемые эксперты. Подскажите, пожалуйста: на моем предприятии грядут большие перемены, в частности предстоит смена руководителя. Грозит ли это чем-либо мне? стоит ли подыскивать новое место работы? Благодарю. Татьяна. 20.06.1985
Вопрос задан анонимно
06.09.11
Уважаемые эксперты. Подскажите, пожалуйста: на моем предприятии грядут перемены, в частности предстоит смена собственника. Грозит ли это чем-либо мне? стоит ли подыскивать новое место работы? Какая обстановка в отделе будет в ближайший год? Благодарю. Наталья 01.02.1981
Вопрос задан анонимно
07.09.11
Работал почти 2 месяца на частном предприятии, затем мне сказали, что работать надо намного быстрее. В то же время я ни разу не прогуливал, не опаздывал, постоянно находился на рабочем месте и все время что-нибудь делал, а не стоял и не сидел без дела, в отличие от других товарищей… Не знаю, по какому поводу прицепились именно ко мне. Предложили перейти на другую должность, а там нужно проходить профосмотр. Я состою на учете в ПНД. Так что пройти этот профосмотр я не смогу, в годности по работе на этой специальности мне откажут… И что со мной теперь будет? Оставят на предыдущем месте или смогут уволить? По состоянию здоровья, что ли???
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store