Вы искали:

работа неполный рабочий день

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. У меня двое детей 5,5 лет и 2.2 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь выйти на работу, обязан-ли, работодатель, по моему желанию, оформить мне неполный рабочий день (сократить на 2 часа)?
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось год и четыре месяца. На работе сложная ситуация, смены расспускают, все пишут без содержания. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком, если сразу не написала на  неполный рабочий день, а на предприятии и так неполный рабочий день.Если да, то какое заявление мне надо написать.Спасибо.
Здравствуйте. Если я работаю неполный рабочий день (4 часа), то какую минимальную ЗП я должен получать? Я сам студент, до недавней поры получал 3000, а сейчас 1800. Начальство сказало, что перечитало статью про доплаты от Путина. Якобы раньше мне производилась доплата 1000 рублей, а сейчас её нет т.к. выплаты производятся только для работающих полный рабочий день. Правильно ли это? Или меня просто обманывают?
Доброго времени суток! Меня интересует вот какой вопрос: если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, будут ли за ней сохранены выплаты пособия ФСС по уходу за ребенком (эти самые 40% от зарплаты) или в законодательстве уже произошли изменения и государство данный пункт отменило? Заранее спасибо
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Со следующего месяца планирую выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа), но так как с ребенком по очереди будут находиться бабушки, которые тоже работают, я не могу четко сказать, до обеда я буду выходить или после. Могу ли я выбрать свободный график посещения, но с условием полной отработки необходимых часов в неделю или в месяц? Спасибо.
... необходимости отозвать заявление с просьбой выйти на работу и продолжить полноценный отпуск?
... поступить со вторым основным работником? Можно ли работать на неполный рабочий день до 1.5 до 3 лет с сохранением пособия? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Я работаю в небольшой организации, формы ООО. С 09.01.2014 часть сотрудников переводят на неполный рабочий день, а часть отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца. Правомерно ли это и как это оформить документально? Заранее благодарен
если у работника 3 группы инвалидности в ИПР стоит неполный рабочий день какие действия должны быть у работодателя? На сколько надо сократить рабочий день? И что делать если работник отказывается работать в условиях прописанных в ИПР?
рабочий день, ребенок заболел и я пошла на больничный, в бухгалтерии отказались потом принять б/л мотивируя что я и так нахожусь на больничном и получаю на ребенка деньги, проработала с марта месяца хотела пойти в отпуск за отработанное время, в бух. отказали мотивируя что я и так нахожусь в декретном отпуске и работаю неполный рабочий день, отпуск не положен. проконсультируйте правильно ли все это что говорят в бух. Заранее благодарю.
выделяется норма оплачиваемых часов на продавцов, т.е больше работать нельзя, не оплатят.С января часы стали выделять таким образом(видимо специально), что на меня их не хватает.Либо у других зп меньше получается, т.к часы забираю я.И в итоге сказали выходить на полный рабочий день, часов на меня выделять не будут.Или как вариант я ухожу обратно в декрет.Полный рабочий день у нас 12 часов.Выходить на столько, с маленьким ребёнком я сейчас не могу.Вынуждены с февраля, уйти в декрет обратно.Имеют ли право заставлять меня выйти в полную смену? И ещё вопрос, у нас после 1,5 лет не платят 50 руб в месяц на ребёнка.Эта выплата идёт по решению организации или обязательная?
Вопрос задан анонимно
14.01.17
... целый сезон, как время с ненормированным рабочим днем?
Вопрос задан анонимно
08.02.11
Уточните, пожалуйста каким образом необходимо оформлять документы, если собираешься работать на неполном рабочем дне, когда ребенку исполниться 6 месяцев и получать пособие по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 года. Когда и с кем согласовывать этот вопрос на работе? И подскажите, имеет ли право работодатель отказать мне в работе по такому графику?
Добрый день! Я (одинокая мать) вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, на неполное рабочее время (4 дня в неделю по 6 часов). Сечас ребенку 2,5 года, издан приказ о переводе меня на полное рабочее время (40 часов в неделю). Имеет ли право на это работодатель? Или я могу продолжать работать неполное время?
Вопрос задан анонимно
04.02.13
Здравствуйте! Я работала директором магазина.Сейчас на больничном по родам.В конце февраля выходить на работу.В прежней должности выйти не могу т.к хочу выйти на неполный рабочий день, чтобы схоронить пособие до 1.5 лет.( Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.)Если правильно поняла данную статью 254 будут оплачивать как и до декрета был легкий труд зарплата зависела не от того сколько я продала а сколько часов на работе провела.В моей ситуации это важно что бы з.п оплачивалась так как раньше.Может ли работодатель поставить меня на сдельщину, так я буду значительно меньше зарабатывать. Что ...
Можно ли перевести сотрудников на неполный рабочий день (4 часа), если сейчас в организации идет процедура банкротства и идет внешнее управление. И как это лучше сделать? (можно ли по собственному желанию)
Здравствуйте. У меня есть право на неполное рабочее. как мне его применить при графике работы день ночь двое дома.
Моему ребенку исполняется три года. Мне надо выходить на работу из декретного отпуска. Могу ли я по закону выйти на неполный день (на полставки)? Могут ли мне отказать?
работаю секретарем в государственном казенном учреждении, рабочий день у всех с 8,30 до 17,30. по трудовому договору у меня тоже такой рабочий день, но директор говорит что у всех секретарей ненормированый рабочий день и поэтому я должна сидеть до тех пор пока он не скажет мне идти домой, так ли это? еще я учусь заочно должны ли меня отпустить на сессию и как она оплачивается?
Здравствуйте! Мы с женой работаем в одной крупной компании. В августе в нашем филиале раздавали уведомления о сокращении практически всех штатных единиц с ноября. Мою должность также сокращали, но я решил эту проблему переводом в другой филиал. Супруга в августе была в отпуске по родам. В сентябре пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место по срочному договору наняли работника, которому тоже не выдали уведомление, потому что, как я понял, его не могут сократить, пока супруга не выйдет на работу. На меня и на жену начинают давить сверху, чтобы она вышла на один день, а потом опять ушла в декрет. Жене считали декретные за 2011, 2012 года. Кроме декретных, она получает ежемесячную мат.помощь от нашей компании. Причем в коллективном договоре присутствует какая-то туманная ...
Здравствуйте! Прошу помочь мне консультацией  в следующей ситуации:   Я отработала в «Электросервисе» 6 лет контролером (проверяем показания счетчиков). Теперь компания устанавливает приборы автоматического съёма показаний (идёт техническая реорганизация). В перспективе «Электросеть» в контролерах не нуждается. Это понятно.   За два дня до окончания года (30 декабря 2013 г.) нас (3 человека) приятно удивили предложением уволиться. Или перейти на неполную рабочую неделю… или работать полную неделю за пол оклада. В сокращении отказали.  Решение требовали моментально.   В шоке от поставленного выбора мы подписали не понятные документы о переводе нас на 2/3 оклада и что-то ещё. Все документы были без даты. Лично я на момент подписания находилась на больничном, но зашла на работу (отчитаться ...
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
Здравствуйте, подскажете пожалуйста — ребенку 2года — я получаю пособие на него до 3х лет, проживаем в чернобыльской зоне, если я устроюсь на неполный рабочий день, а ребенка устрою в десткий сад. будут ли нам продолжать выплачивать социальное пособие?
Добрый день! я на 5 месяце беременности. работаю. график 2-2 с 9:00 до 20:00 Имею я права у своего начальства сократить себе рабочие часы???
за ненормированный рабочий день и так имеется компенсация доп. Днями к отпуску. Должна ли оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при не нормированном рабочем дне, 5 дневной рабочей неделе?
Интересует следующее: имеют ли право мне отказать в работе с сохранением декретных выплат? Кто и как определяет график моей работы? (Работаю я по графику 2-2 с 10 до 22 часов), мне было бы удобно сократить именно рабочие дни, а не часы, имею ли я право на это? Так же могу ли я претендовать на сокращение рабочего дня на время, которое мне обязаны предоставлять на кормление ребенка (30 мин каждые 3 часа), я хотела бы их суммировать и приходить на это время позже или наоборот раньше? И если мне во всем этом откажут куда и с чем мне обращаться для восстановления справедливости. Заранее благодарю.
ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? То что действия работодателя противозаконно мы понимаем, но соглашаемся т.к боимся сокращения. Заранее спасибо!
Здравствуйте!!! Работаю по срочному трудовому договору, в договоре указано, что он действует до выполнения работ на объекте. В настоящий момент работодатель настаивает на уменьшении заработной платы за счет сокращения рабочего дня. Причем заявление о неполном рабочем дне требует написать задним числом, а именно месяц спустя, аргументируя свои действия тем, что работы в январе было мало. Законны ли данные действия??? И что может предпринять работодатель в случае отказа о написании данного заявления???
Заключила договор подряда на 21 рабочий день. Работа экономиста. Должна выполнить анализ цен. Обьем работы оказался огромным, за оплату которую мы оговаривали работать не собираюсь. Отработала 4 дня и хочу уйти из этой фирмы. Не понесу ли я каких либо обязательств?
Работающий инвалид 2гр. В ИПР записано " работать может в режиме сокращенного рабочего времени". Какой продолжительности должна быть рабочая неделя, если до инвалидности она была 33 часа? На сколько часов сокращается рабочий день и как это оплачивается?
работы в другом районе, по месту нахождения структурного подразделения. Принимался на работу с условием, что рабочее место всегда будет по месту моего проживания. В связи с финансовыми затруднениями, работодатель закрывает отдел по месту моего проживания и предлагает работать по месту нахождения структурного подразделения, т.е. в другом районе. На мой отказ ездить каждый день на работу за несколько сотен километров, грозит уволить на основании п.4 ст.77 ТК РФ, либо п.7 ст.77 ТК РФ, либо уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель меня сократить или в данной ситуации возможно только увольнение?
и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов. Работодатель предлагает установить рабочий день с 12 до 21 часа, имеет ли он право отказать в установлении рабочего времени с 9 до 18 часов.
Добрый день! Имеет ли право работодатель изменять рабочий график без нашего соглашения? График работы 2 через 2 с 10.00 до 22.00, работает всего 4 человека. Когда кто-то уходит в отпуск график меняется на 2 через 1, так же с 10.00 до 22.00. В праве ли мы отказаться так работать или нет?
Добрый день. Работаю в организации на 0,5 ставки, но рабочий день c8-00 до 17-00. За переработку не платят. Можно ли подать исковое об оплате за переработанное время? Что вообще можно предпринять в этом случае? Спасибо
произведена доплата к зарплате, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Прошу разъяснить может ли работодатель без моего согласия пересадить на другое место, а на мое другого работника. Добрый день, у меня вопрос относительно физического рабочего места. У нас на работе проводилась аттестация рабочих мест, в связи с чем мне была произведена доплата к зарплате, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Прошу разъяснить может ли работодатель без моего согласия пересадить на другое место, а на мое другого работника.
отпуске), но от 09.07.2015 г. Однако, спустя, примерно,3-4 дня после подписания договора, мне ставят услосия, что либо мы прекращаем трудовые отношения, либо перезаключаем договор на 0,5 ставки, с учетом того, что работать я буду полный рабочий день(это все мне обосновали тем, что остальные пол ставки будут перечисляться женщине, которая будто бы будет меня учить, она ведущий бухгалтер данной организации, а у меня нет опыта работы в данной сфере, ибо я только закончила колледж). Договор был перезаключен. НО! Опять же от 09.07.2015 г. А второй экзеипляр старого договора мне даже не дали! Т.е я работала практически месяц, как полную ставку, а почти перед зп, оформиф новый договор, получу как за 0,5! Хочется узнать, законна ли вообще данная ситуация? Возможно ли увольнение без отработки? ...
работать. Ген.директор разрешал слушать радио, т.к. в нашей комнате работает его жена, которая все время хочет слушать радио. Тогда ген.директор решил конфликт. Он меня пересадил в комнату рядом, где нет музыки. Все это время я прекрасно работала в тишине, наладился контакт с коллегами (т.к. не было раздражающего фактора, — музыки)Через несколько месяцев наша компания переезжает в новый офис. На днях ген.директор меня вызвал и сказал, что я опять буду сидеть с коллегами, и музыка будет включена весь рабочий день. Я сказала, что музыка мне мешает сосредоточиться, у меня повышается давление, что это нарушает стандартные условия работы и деловой этикет и попросила дать мне рабочее место без музыки. Он сказал, что теперь это невозможно, — мест не будет (хотя офис менеджер мне сказал, что места ...
Вопрос задан анонимно
06.10.15
графике, который удобен мне? Т.е. я хочу перевестись на неполную рабочую неделю, а руководитель отказывает мне, дав согласие на неполный рабочий график(т.е.5-ти дневная рабочая неделя по пол дня). Как можно решить этот вопрос?
Вопрос задан анонимно
28.10.15
но только без обеда. Например рабочий день у меня с 08.30 до 17.00 ч., обед с 12.30 до 14.00 ч. А мне удобнее отработать с 08.30 до 15.30 ч. без обеда. Возможно ли это
В нашей организации проводится аттестация работников, я мама ребенка (работаю полный рабочий день), не достигшего возраста 3-х лет, имею ли я право не сдавать аттестацию?
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, родила в июле 2015 года, ребенку сейчас 6 мес.Размер пособия из расчета среднего заработка, рассчитанного за два года 2013-2014, предшествующих году наступления отпуска в данный момент составляет 15 тыс. руб. В этом месяце меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Справка по форме 182 н имеется. Со следующего месяца я устраиваюсь на неполный рабочий день в ДРУГУЮ организацию(январь 2016 г.). Подскажите пожалуйста, какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет мне выплачиваться через другую организацию: так же 15 тыс.руб (как было рассчитано до увольнения из расчета 2013-2014) либо уже в расчет будет браться 2014-2015 года? или я все-таки перехожу на минималку??
Вопрос задан анонимно
22.12.15
приняли сославшись на то что по Москве МРОТ с 01.06- 16 500, а с 01.11- 17 300. Может ли такое быть?- ведь в справке не прописаны полный у него рабочий день или нет. С 01 мая с этим сотрудником заключили дополнительное соглашение о неполном рабочем дне 5 дней в неделю по 25 часов в неделю с тем же окладом 15 000. Имеем ли мы право оставит тот же оклад, если сотрудник работает неполный день? Или оклад можно ставить только за полный рабочий день и кто работает по сокращенному времени высчитывать по отработанному времени? Как правильнее и если можно ссылку на ст. закона. Еще такой вопрос, если придется доначислить ему зарплату до МРОТ, то как это правильнее сделать, отчетность переделывать не хочется, это можно отразить как премию за декабрь, верно ли это будет?
Вопрос задан анонимно
29.12.15
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работала неполный рабочий день и получала зарплату. В апреле 2016 г решила уволиться. Вопрос: Положена ли ей компенсация за неотгуленный отпуск за эти 1,5 года которые она находилась в отпк\уске по уходу за ребенком, но при этом еще и работала неполный рабочий день? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
10.06.16
Я работаю в школе. Собираюсь выходить на работу в сентябре 2016 года на неполное рабочее время. По совету вашего юриста, решила выйти на работу на неполное рабочее время, находясь одновременно в отпуске до 3 лет! Т.е, написать заявление руководителю. В следующем году мы с мужем планируем родить ребенка. Подскажите пожалуйста, как мне будут рассчитываться декретные? Будет ли выгоднее оставаться в отпуске до 3 лет, но работать неполное время для рассчета декретных? Ведь для рассвета как я понимаю можно выбрать два предшествующих декретным года. Помогите пожалуйста разобраться!
31.08.2016 отработал 308 часов согласно табелю учета времени. Получается, что согласно ТК РФ часы переработки составляют 308ч — 160ч(5 дней в неделю * 8 часов в день * 4 недели) = 148ч. Как мне рассчитать сверхурочную работу и стоит ли как то отдельно учитывать 8 выходных дней, в которые я работал так же 11 часов. (В договоре есть пункт о семидневной рабочей неделе). Прошу объяснить на примере.
Здравствуйте. Моя дочь -студентка ВУЗа, находясь в академическом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получает пособие от департамента соц. защиты. Как скажется на пособии, если она официально трудоустроится на неполный рабочий день (2 часа) и как документально это должно быть оформлено, чтобы она продолжила получать пособие? Спасибо
рабочий день. Есть ли какой-то закон в трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне, а то получается — работы нет, он сидит в офисе.Ни о какой переработке речи не идёт, если он работает сверх 8-9 часового рабочего дня.Начинает задавать "лишние" вопросы, грозят увольнением.Как быть, помогите, супруга дома не вижу.Спасибо!
работы. Смены по 12 часов, с соблюдением норм рабочего времени. Какой график работы может мне установить работодатель? И как мне поступить, если установленный график (к примеру, 5 смен по 12 часов) меня не устроит?
Добрый день! При оформлении пособия на ребенка до 1,5 лет при работе неполный рабочий день учитывается нагрузка только по основной должности или же по внутреннему совместительству тоже? Например, по основной должности рабочий день сократили — 0,9 ставки. Но есть еще нагрузка 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Дает ли такая нагрузка право на получение пособия?
Добрый вечер, уважаемые психолги! У меня такая ситуация: Меня приняли на работу начальником отдела. Той отрасли, в которой я никогда не работала и понятия не имею, как там идет деятельность. Ген.директор сделала это намеренно — она искала умного, общительного и ответственного человека со стороны (видимо для каких-то своих целей). Меня удивило предложение — но я согласилась. Это устройство не "по блату", а просто она прочитала обо мне в инете и решила меня нанять… ммм… в качестве стукача? в качестве кого? Чем я могу ей помочь если не знаю ничего о процессе работы, кроме обычной лекции из инета и ее довольно скудных объяснений. Естественно сотрудники восприняли меня если не в штыки, то уж точно с подозрением — они то там давно и знают, чем занимаются. А тут откуда ни возьмись приходит ...
Вопрос задан анонимно
22.12.09
... заявок населения. Что собой представляет рабочий день и как устанавливается? 
декабре 2010 года сыну исполнилось 1,5 года. я вышла на полный рабочий день. сейчас возникла необходимость в неполной рабочей неделе. обязан ли руководитель предоставить мне такие условия? в ст 93 ТК РФ меня смущает пояснение в скобках про ребенка-инвалида....
устроилась на работу уборщицей на неполный рабочий день! Времено". магазин в своем доме " чебурашка".я марина 25 04 1987
Вопрос задан анонимно
15.04.11
Ситуация следующая...
В договоре написано то, что мы работаем с 9 до 18.
Иногда, после выходного дня, по договоренности с начальником,мы выходим с 8 до 17, для того, чтобы к 10 утра обработать информацию за 3 дняИмеем ли мы право на это или это противоречит ТК?
На основании какой статьи ТК мы имеем право на выход "по своим делам"в течении рабочего дня? и имеем ли вообще такое право?
Ненормированный рабочий день подразумевает то, что мы имеем право прийти пораньше, но уйти попозже ни в коем случае нельзя?
Вопрос задан анонимно
29.06.11
Здравствуйте, у меня такой вопрос: Имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет устроиться на другую работу на неполный рабочий день и при этом продолжать получать ежемесячное пособие с основной работы? Что мне нужно для этого сделать?
... ли все таки какие то ограничения неограниченный рабочий день. Жду вашего ответа. Спасибо.
Я не вышел в выходной день работать.И на меня хотят уволить. У меня не нармированный рабочий день. Как и что мне делать?
Доброго времени суток. Я работаю в сельском хозяйстве специалистом. По приказу на моей территории пяти-дневный семичасовой рабочий день с 8.00 до 15.00. Имеет ли право наниматель вызывать меня на совещания, «планерки» через день в нерабочее время, т.е. после 15.00. Может ли он за отсутствие без уважительной причины на данном совещании сделать мне выговор? Заранее спасибо...
Вопрос задан анонимно
21.12.11
я работаю водителем легкового автомобиля у меня установлен не нормированный рабочий день, может ли у меня превышаться 40 часовая неделя, сколько часов я должен отдыхать, что вообще полагается
Я преподаватель. Считается ли прием экзамена в сессию в воскресенье выходом на работу в выходной день? Законно ли это?  Рабочая неделя шестидневная. Спасибо.
 Добрый день! Работаю в профсоюзном комитете секретарем-делопроизводителем. На одном из заседаний профкома было вынесено постановление о «сокращения расходов на содержание аппарата профкома на 2012 г.», при этом расходы по отдельным статьям затрат увеличили. Вскоре я получила уведомление о том что меня переводят на режим неполного рабочего времени, сократив продолжительность рабочего дня до 4-х часов. При этом часть выполняемой мною работы у меня забрали, не дождавшись вступления в силу уведомления. Обосновано ли введение режима неполного рабочего времени при увеличении затратной части бюждета? Правомерен ли перевод только одного из трех работающих сотрудников на такой режим работы или это должно касаться всего аппарата? В течение какого времени я могу оспорить это решение в ...
могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работать неполный рабочий день(0,5 ставки) в той же организации, где я трудоустроена, но на другой должности и не прерывая декретный отпуск, чтобы сохранить свою прежнюю должность. в отделе кадров настаивают на том, что мне для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. в данном варианте развитиясобытий я теряю  в зарплате, а я одна воспитываю 2х несовершеннолетних детей, один из которых на инвалидности. может быть у меня есть какие-то льготы в данной ситуации?
Здравствуйте. Я работаю в школе. Администрация не предоставляет нам сокращенный рабочий день перед праздниками, аргументируя тем, что у нас не 8 часовой рабочий день и 5 рабочих дней в неделю. Законно ли это? И какая категория граждан имеет право на это благо? Заранее спасибо
Работаю с плавающим графиком выходных дней. на 11 марта по моему графику у меня выпала смена с «коротким» днем. Никакого приказа по предприятию относительно работников с плавающим графиком не было. И мею ли я право придерживаться своего графика работы или обязана работать полный день, как сотрудники на 5ти дневной рабочей неделе ?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: я являюсь военнослужащей, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти на службу на условиях неполного рабочего дня (ст. 256 трудового кодекса) или на военнослужащих это не распространяется?
Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 мес), получаю пособие по уходу за ним до 1,5 лет, работая в компании. Собираюсь открывать свою фирму в этом году. Могу ли я в своей фирме быть директором, работая неполный рабочий день, чтобы не терять пособие? Если да, то как правильно это оформить? Нужно ли вносить запись об этой работе в трудовую книжку? Спасибо
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске и хочу выйти на работу на неполный рабочий день, то в какой интервал времени я должна написать заявление работодателю? Как правильно написать заявление, чтобы после окончания декретного отпуска у меня осталось право на полный рабочий день? Спасибо.
... какие права имеют трудящиеся? (интересует рабочий день и деньги за проезд)
Здравствуйте, я работаю на 5 дневной рабочей недели.У меня отпуск начинается 30.04.12г, нужно ли мне выходить 28.04.12г если мы работаем за первый день моего отпуска
Добрый день. Сегодня 27 апреля пятница, заврта предпраздничный день, сокращенный, т.е. работаем до 4. В обычную пятницу мы работаем до 4. 27 апреля мы должны работать по такому же времени до 4? Или он будет считаться полным рабочим днем до 5 часов, т.к. суббота рабочий день.
... в сутки. Правомерна ли организация моей работы? Что я могу потребовать от организации в рамках ...
Здравствуйте! я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет. Меня попросили выйти на работу раньше. Какие я имею права в этом случае? Имеется в виду: имею ли я право работать неполный день с сохранением официальной зарплаты? (какая статья, это мне работодателю, чтоб показать). Что мне нужно сделать, если я хочу работать неполный рабочий день, какое заявление писать? 
Я работаю оператором ПК 8- ми часовой рабочий день могу ли я требовать неполный день согласно ст 254. И вообще что я могу потребовать ????
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У нас в учреждении сменился руководитель. По семейным обстоятельсвам уже новому руководителю я написала заявление заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией за 42 дня (14 дней за 2009г, 14 дней за 2010г, 14 дней за 2011г.). На мое заявление (я его написала 28.06.2012г) письменного отказа не получала, но на словах было сказано, что со мной она в те года не работала, и действительно ли мне полагается дополнительный отпуск сомневается. Есть один ньюанс: в трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день и полагается 14 дней оплачиваемого доп.отпуска, но в колективном договоре моя должность в перечень на доп.отпуск не включена — по причине, что кол.договор составлялся  до того как в учреждении ...
... или всетаки лучше на свое место на неполный рабочий день, чтобы мне не потерять выплаты на ребенка?
Здравствуйте, я являюсь ИП, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. Хочу выйти на работу не в качестве ИП, а в качестве педагога дополнительного образования, на 18 часов в неделю, т.е. неполный рабочий день. Вопрос: сохранятся ли мне выплаты на ребенка до 1,5 лет?
... переломить ситуацию? Хочу оговориться, что работаю в учреждении, госслужащим не являюсь. С благодарностью, Иван.
Здравствуйте, я работала на предприятии до апреля 2010г. У нас было введено на предприятии неполное рабочее воемя с 01.07.2009г. по 31.12.2009г. 22.11.2011г. другим работником приказ этот был признан не действительным в суде и ему пересчитали з/п как за простои и доплатили. В мае 2012г. прокуратура вынесла предписание этому предприятию доначислить работникам предприятия з/п как за простои в связи с признанием приказа о не полном рабочем времени не действительным. В июне 2012г. я встретила того работника, который признал приказ не действительным он посоветовал мне обратиться в суд и взыскать доначисленную з/п как по простоям. По рекомендации этого работника, я составила заявление и сослалась на ст. 137 ТК РФ об ограничении удержаний из заработной платы и ст. 1102 ГК РФ о неосновательном ...
Добрый день. Работаю воспитателем на 1 ставку(7 ч 12 мин).Доу работает по 10-часовому режиму.(с 8 до18ч12м) Ставка поделена на две группы, т.е с 8 до 11ч36мин. работаю на старшей группе, и с 14ч 36 м до 18ч 12 м. на младшей.Т.о мой перерыв составляет более 2 часов. Обязан ли работодатель доплачивать за разрывной рабочий день, и если обязан, то какими нормативными документами это регламентируется. Спасибо.
Уважаемые эсперты, прошу совета. Купила в одном из известных магазинов телефон (смартфон), пользовалась им 5 дней, проблем не было, но на 5 день он перестал загружаться- то есть выходить в основное меню. Кнопка включения срабатывает, появляется строчка «загрузка», но на этом вся работа телефона заканчивается, он повисает в таком состоянии до тех пор, пока не сядет батарейка. Попытки перезагрузить не помогают.  В ближайший рабочий день я обращаюсь в магазин с письменным заявленнием о возврате денег, где указыаю, что если будет принято решение проводить экспертизу телефона, то прошу назначить дату, так как требую реализации права присутствия при ее проведении. Также указываю, что до момента проведения экпертизы оставляю телефон у себя на руках и сама привезу его к месту проведения ...
здравствуйте! работаю в больнице, с нового года обещали поднять МРОТ, но нас заставляют писать заявление на неполный рабочий день… как можно это оспорить?
... -то около 3-4 тыс. студенты получают, но зато работа спокойная: подписал все бумаги и ушел.
Добрый день. Я работаю в строительной фирме должность моя подсобный рабочий, устроен я официально с декабря 2012 года, налоги я плачу, но в трудовую она мне ничего не писала, а сейчас начальник хочет чтобы я пошёл в центр занятости и устроился на работу временно чтобы мне платили пособие в центре занятости. Не хочет ли она меня обмануть ?
Добрый день. Я работаю в строительной фирме должность моя подсобный рабочий, устроен я официально с декабря 2012 года, налоги я плачу со своих заработанных денег каждый месяц с меня высчитывают по 1800 рублей, но в трудовую она мне ничего не писала, а сейчас начальник хочет чтобы я пошел в центр занятости и устроился на работу временно чтобы мне платили пособие в центре занятости. Не хочет ли она меня обмануть ?
Добрый день! Подскажите пожалуйста.В рабочий день, направляясь по работе в другой город, я попал в ДТП.Гаи не вызывал, т.к ни кто кроме моего авто не пострадал.Вызвал только эвакуатор. страховка КАСКО оплатит ущерб???????
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в компании официально устроенна, плачу налоги сама, НО работаю на декретном месте и вот сама скоро пойду в декрет. Пособие мне положенно от работодателя? И могу ли я вернуться после отпуска на это же рабочее место? Или в первую очередь возьмут предыдущего сотрудника, который выйдет раньше? Мне же обязаны предоставить рабочее место не с меньшим окладом? Спасибо.
... ? Или мне работодатель обязан предоставить работу? И имею ли я право на неполный рабочий день (согласно ст. 93 тк рф)?
Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить, если сотрудница выйдет из отпуска раньше на неполный рабочий день?
Здравствуйте! Через неделю я ухожу с работы, последний рабочий день совпадает с ДР (вернее, День рождения у меня на 2 дня раньше, но отмечать буду в последний рабочий день), мне исполняется 20 лет. У нас принято, что начальница поздравляет именницу, говорит что-то хорошее про нее, собирается при этом весь колектив. Мне кажется, что мне тоже надо что-то хорошее будет сказать, все-таки у меня это был первый опыт работы, хотя и недолгий (я работала там 3, 5 месяца. но в коллектив, тем не менее, влилась и начальство меня ценило). Только если честно, даже не знаю что говорить: я относилась плохо здесь только к одному человеку (сказать: " я практически ко всем относилась здесь более чем хорошо", фраза «практически» уже дает понять, что не ко всем), и то, только потому, что этот человек ...
Добрый день! Работаю кассиром по трудовой. График 2/2 по 12 часов. Зарплата в месяц 12000. Нас часто просят выходить на работу в свой выходной день, платят 50 руб в час (при том что час вычитают за обед и тех.перерывы), т.е за выход в свой выходной у нас платят 550 рублей, хотя должно быть больше, так как в обычный свой рабочий день мы получаем 800 руб (12000:15дней =800 руб) Вопрос: сколько я должна получать в свой выходной день?
имеет ли право руководитель бюджетной организации объявить сам себе приказом рабочий день если он работал в выходной и какими документами это регламентируется
Здравствуйте! я работаю в частном охранном предприятии охранником.(при трудоустройстве всем в добровольно-принудительном порядке дают подписать бумагу, что согласны работать сверхурочно) график у нас сутки через 2. ежемесячно (если в месяце 30 дней) получается по 240 часов.никаких переработок, ночных и праздничных нам не платят.просто голый тариф, а оплата почасовая. и постоянно говорят: У вас ненормированный рабочий день! Вопрос в следующем: до какой же степени этот рабочий день может быть ненормированным? есть ли или должен ли быть устав караульной службы в ЧОПах? тогда где такой найти? Буду очень благодарна за разъяснения.
Добрый день, я работаю в компании с почасовой оплатой, у меня после отпуска получилось 5 рабочих дней по 11 часов, мне выплатили 12000р. аванса сейчас получила расчетный листок, в котором числиться что я должна предприятию 3000тыс. руб. мне должны были выплатить 9350 с учетом ндс. подскажите пожалуйста имеют они право вычесть эти деньги из следующей зарплаты, если ошиблась бугалтерия
Здравствуйте! По графику рабочий день -праздничный, мне дают отгул, а ставят другого работать. Имеют ли право?
Добрый день. Работаю дворником на рынке. сегодня во время рабочего дня тележкой для вывоза мусора случайно задела автомобиль и на нем остались небольшие царапины. Автомобиль стоял на проезжей части что можно расценивать как «Остановку или стоянку, создающую препятствия для движения других ТС». Водитель требовал оплатить ему деньги за ремонт на месте наличными. После приезда полиции и составления протокола сказали ждать участкового. Водитель снова потребовал деньги, а в случае отказа оплатить на месте он подаст заявление на возбуждение уголовного дела. Что делать? Правомерны ли его действия?
В связи с уменьшением объемов работ на предприятии предполагается сокращение рабочего времени для некоторых сотрудников. Нужно ли при этом уведомлять службу занятости или уведомление необходимо только если режим неполной недели будет введен на всем предприятии ?
Здраствуйте! Подскажите пож-та, я работаю в часной производственной фирме по сдельно премиальной оплате, 17 июня ухожу в декретный отпуск, но меня просят остаться до 1 июля. Если я соглашусь на неполный рабочий день как мне оплотят эти дни? Как сделка? И заработаю ли я больше вместе с отпуском и декретным отпуском?
Я в последний рабочий день перед отлачиваемым отпуском написала заявление на увольнение.ушла в отпуск.через две недели прихожу на работу за расчетными и мне работодатель говорит чтобы я отрабатывала две недели и что он меня не уволит.прав ли он?? и что мне делать??
Работаю в школе с 2008 года. 3 сентября 2012 года ушла в декрет с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. По некоторым причинам хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Интересует вопрос — а имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск за 2013 год?
Добрый день. Работаю в продуктовом магазине старшим продавцом, по договору 3 рабочих смены и 3 выходных. Директор уволила полштата сотрудников и теперь выходные нам не дает, плюс в субботу и в воскресенье заставляет продавцов мыть полы в торговом зале. Является ли это нарушением моих прав и как с этим боротся? надеюсь на ваше понимание. Елена
может ли работа в школе на 0,9 ставки считаться неполным рабочим днём? например при ставке 18 часов в неделю работать 16 часов и считать работу как неполный рабочий день?
... суд работадателя оплатить эту работу как сверхурочную, да еще штраф за нарушение (ст.5,27 ...
Добрый день я работаю в филиале с 01,08,2012 г. в январе уже этого года меня повысили, и я стала материально ответственным лицом, отработав еще пол года я написала заявление на увольнение. Со стороны руководства прозвучала единственная фраза составить акт приема-передачи (единственный документ который составлялся когда я вступала на новую должность), по истечению 2-х недель моей отработки, в последний день за час до конца рабочего дня руководитель мне сообщил что необходимо сделать отчет за 6 месяцев по количеству собранных заказов и прибытию нового товара на склад, изначально программы для автоматического подсчета мне не предоставляли, после того как я пошла на уступки и выполнила за пару дней отчет, мой акт приема-передачи отказываются подписывать, а соответственно рассчитывать меня, ...
Добрый день, на работе оступилась, упала и так вышло что вывихнула колено, наложили гипс, дело в том что рабочий день до 6, а это произошло в 6-03, как раз домой собирались! В травмпункте поставили производственную травму! Будет ли эта травма производственной ведь упала то я сама и то непонятно почему? И как быть с больничным смогут ли исправить вид травмы!
Здравствуйте! Ситуация такая: я работаю в крупной торговой коммерческой организации с 2010 года, график работы 2 через 2 с 9-30 до 20-00. В марте 2012 ушла в декретный отпуск. Скажите, пожалуйста, имею ли я право выйти на работу на неполный рабочий день, скажем, с 12-00 до 18-00? Ребенку год и два месяца. Имеют ли право меня понизить в должности? И сохранится ли пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
по поводу работы.увольнение. не могу работать по данному графику, другой не предоставляют. самой недавно исполнилось 18 лет, вот пошла на работу. решила кассиром. когда подписала уже договор, только тогда стали разговаривать о рабочем дне. мне бы хотелось 5/2, работодатель сказал что это только подросткам так предоставляют, предложили мне 2/2 либо 1/1, выбрала 2 вариант. тоесть пахаю с пол8 утра до 23 часов. невозможно так. хочу уволиться.как возможно это сделать? работаю с 16 числа и то там неполный рабочий день была и до сегодняшнего числа вот. что сделать чтобы уволиться, без отработки в 14 дней?
Добрый День! Я прошла собеседование в компании British american Tabaco (на должность амбассадора — по логике в мои обязаности входит общение с университетом и промоушен на университетских мероприятиях, при приеме мне сказали, что Университет не имеет ничего против данной компании и что у них уже есть договоренности, но я выяснила, что это все не правда и Университет даже не знал о существовании данной компании) Можно ли расторгнуть договор, если да, то каким образом? вот сам договор: Договор возмездного оказания услуг г. Москва « » 20 13 г. ЗАО «Международные услуги по маркетингу табака», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Руководителя по привлечению и развитию персонала Бегеманн Юлии Игоревны, действующей на основании Доверенности №13/3-2 от 12.01.2013г., с одной стороны, и, ...
Здравствуйте. У нас рабочий день 13,5 часов, работаю в магазине уборщицей 2 на 2 дня. Обед у нас всего 2 раза по 30 мин. Правельно ли это?
Добрый день! Вопрос: Я работаю в офисе, имею свой кабинет. Работодатель принял решение о предоставлении нам другого кабине для работы, но, как оказалось новый кабинет расположен в подвальном помещении без окон и воздуха. У меня аллергия. Имеет ли право работодатель ухудшить мне условия труда, предоставив рабочее место в подвале?
... же есть моя работа, которую, кстати, сейчас за меня никто не ...
Добрый день работал на предприятии за 3 года работы только перед увольнением(выбил) доплату за увеличение объема работ т.к по штату в отделе 4 единицы а работало постоянно меньше могу ли я после увольнения подать иск в суд что бы сделали перерасчет т.к по идее инициатива о доплате должна исходить от руководства, а не от работника тогда получается что я потерял очень много денег (доплата) за все время работы есть пару человек (уволившиеся) которые дадут письменные показания что так было на самом деле (да и проверить я думаю не сильно сложно). Еще мне не на числили премию за последний рабочий день хотя в положении о материальном стимулировании сказано что премия должна быть. И еще один вопрос работал на должности а приходилось выполнять свои обязанности по должностной инструкции + таскать ...
  Добрый день.Я работаю торговым агентом на оптовой базе.У меня есть трудовой договор с работодателем, где прописан 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и два выходных.При начислении зарплаты мне выдали сумму меньше чем всегда.На мой вопрос почему, последовал ответ вы теперь должны работать 26 рабочик дней и по субботам, но т.к. вам негде работать в субботу, но теоритически можно, мы с вас вычитаем эти четыре рабочие дня с вашего оклада.Договор со мной не переоформлялся и никаких бумаг по этому поводу я не подписывал.Может ли вот так поступать работодатель.?
Добрый день. прошу разяснить ситуацию, работаю водителем неотложной помощи при поликлиники, рабочии день не нормирован, работаем два дня через два одна неделя 2 рабочих дня другая 4 в месяц 13-14 смен, рабочии день с 8 утра и до последнего вызова до часу ночи бывает, работа возим врача по вызовам, привёз сидим ждём. при таком режиме работы какая продолжительность рабочего дня должна быть. заранее спасибо
скажите, если мой рабочий день с 10-00 до 22-00, то сколько должен длиться обеденный перерыв и могут ли его сократить?? и еще вопрос: на работу обязываю приходить в 9-20, хотя это нигде не прописано и не оговоренно, хотя рабчас начинается с 10-00 и до 22-00.
Добрый день! Я работаю в график сутки-трое, какой отдых мне полагается в рабочее время? Заранее спасибо!
Должен ли работодатель предоставить целый день отдыха сотруднику, отработавшему в выходной день неполное количество часов, или для этого последнему следует отработать полный рабочий день?
... месяц нам добавляют 8 часовой рабочий день. Скажите, законно ли это? соответсвует ли трудовому ...
Здравствуйте) Дело в том, что у нас на предприятии 6 сентября 2013 года установлена неполная рабочая неделя. Мы работаем 3 дня в неделю.  Приказ заканчивается 6 февраля 2013 года. Сейчас мы хотим перейти на 2 дня в неделю, так как заказов нет. Не знаем как правильно это оформить. Можно ли сейчас уже уведомить работников, а через 2 месяца перейти на 2 дня или надо ждать окончания приказа, а потом делать новый приказ. И еще неполна рабочая неделя должна быть не больше 6 месяцев, а у нас получается что мы превышаем это срок, сначала работаем 3 дня, потом 2. Подскажите как нам лучше все это оформить, чтобы не нарушить закон.Заранее спасибо)
... на рабочем месте в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или имеют право вызывть на работу?
... на рабочем месте в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или имеют право вызывть на работу?
... на рабочем месте в метод. день, т.е. когда не стоит уроков по расписанию, или имеют право вызывть на работу?
Моему ребенку сейчас 1год и 7месяцев. Всвязи с необходимостью меня попросили выйти на работу. Работаю неполный рабочий день(4часа), Могу выйти и на полный рабочий день.Хотела официально оформить свой выход на работу, но главный бухгалтер уверила, что мне это будет невыгодно. скажите пожалуйста так ли это? Разве не лучше официально оформить мой выход? Входит ли отпуск по уходу за ребенком после 1,5 лет в стаж и для начисления трудовой пенсии?
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Сегодня последний день в этом году рабочий состоялся. Такой тяжелый слов нет, давно у меня такого внутреннего состояния не было(море слез, просто сил нет). Как -то все придираются. все не то не так. Не знаю чего ждать от этой работы, может в новом году я там не ко двору буду??? Спасибо большое. Ирина31г 09,05,1982
Ушла в декрет с 26.11.13. Возникли вопросы по начислению декретных. Декретные рассчитываются по справкам о доходах за предыдущие 2 года по всем местам работы. Я работала в 2-х организациях. В первой (основной) с 2003 года постоянно, беспрерывно (учитель в гимназии). Во второй (по совместительству) года с 2008 по 31.05.2013, но там составлялось трудовое соглашение с 01 сентября по 31 мая (каждый учебный год). На данный момент во второй организации не работаю. В 2010 году (в марте) уходила в декрет (родила 19 мая). Вышла на основную работу с 01.09.2011 (ребенку ещё не было 1,5 года). Вышла на неполный рабочий день (ставку 17 часов), поэтому получала и детские и зарплату (до 19.11.2011). На второй работе в декрет не уходила, так и продолжала работать с 01 сентября по 31 мая каждый год. В ...
Добрый день! Живу в Узбекистане, имею 2-х детей в возрасте до 3-х лет (10 мес и 2 года 2 мес). Хочу работать неполный рабочий день. Вправе ли работодатель (небюджетная организация) отказать мне? Благодарю за ответ!
Добрый день, на основном рабочим месте тружусь 12лет, по совместительству работаю с 3 сентября 2012г. В марте ухожу в декрет, в бухгалтерии сообщили, что больничный лист и отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет будет оплачиваться только с основного места работы, з/п по совместительству при этих расчетах не учитывается. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно и на какой закон они ссылаются? На сайтах очень много противоречивой информации. Помогите разобраться. С уважением, Татьяна.
Здравствуйте! Я работаю без выходных(5 дней по 8 часов, в выходные за двойную оплату по мере того как сделаю работу5-6 часов).В рабочие дни я делаю свою работу также за 5-6 часов, остальное время тупо сижу, сплю, читаю книги.Прошу дать мне работу-работы нет.Пока не было электронной проходной у меня был ненормированый рабочий день(свободный вход и выход), теперь нужно высиживать часы.Имею ли я право на сокращенный рабочий день?
Ушла в декрет с 26.11.13. Возникли вопросы по начислению декретных. Декретные рассчитываются по справкам о доходах за предыдущие 2 года по всем местам работы. Я работала в 2-х организациях. В первой (основной) с 2003 года постоянно, беспрерывно (учитель в гимназии). Во второй (по совместительству) года с 2008 по 31.05.2013, но там составлялось трудовое соглашение с 01 сентября по 31 мая (каждый учебный год). На данный момент во второй организации не работаю. В 2010 году (в марте) уходила в декрет (родила 19 мая). Вышла на основную работу с 01.09.2011 (ребенку ещё не было 1,5 года). Вышла на неполный рабочий день (ставку 17 часов), поэтому получала и детские и зарплату (до 19.11.2011). На второй работе в декрет не уходила, так и продолжала работать с 01 сентября по 31 мая каждый год. В ...
... условии переезда в другой город, где работает банк? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку почти 2, хочу выйти на работу. Работала на заводе, в определенном отделе. Сейчас мне в отделе кадров говорят что в моем прежнем отделе свободных рабочих мест нет, и вот уже несколько дней они там решают куда меня отправить. А на сколько мне известно, на время моего отпуска за мной должно было сохраниться рабочее место. Могу ли я как то противиться этому переводу? И еще, хотела бы выйти на неполный рабочий день, на 7 часовой день вместо 8. Могу ли я это требовать, или это только по согласованию с работодателем? С нетерпением жду ответ. Большое спасибо!
Здравствуйте!!! Беременность 13 недель.Работаю в перевязочном кабинете.Имею ли я право на неполный рабочий день или легкий труд.Очень надеюсь на ваш ответ.Спасибо!!!
день добрый, вопрос такой: работаю 3 года в муниципальном предприятии, рабочий день начинается с 6утра, место работы поселок в 15 км от моего города. все 3года меня заправляли топливом, личное транспортное средство, и платили амортизацию за него. с этого месяца заправлять и платить перестали, мотивируя что не обязаны, и получается к началу рабочего дня на автобусе я не буду успевать, а за свой счет ездить мне очень не выгодно 5тр тратить на топливо от зарплаты в 28. как быть?
... от подобных вычетов и не потерять при этом работу совсем? Заранее благодарна за ответ
Добрый день, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, распространяется ли на нее укороченный рабочий день? с уважением Тамара Васильевна
Нахожусь в отпуске по БиР до 1 апреля включительно.Со 2 апреля 2014 года ухожу в отпуск по уходу до 1,5 года. 4 ююля 2014 года планирую выйти на неполную ставку(я учитель), но сразу оформить ежегодный отпуск (который положен до или после бир или после 1,5)и уже в сентябре работать. Вопро: можно ли, написав заявление о выходе на работу на неполную ставку, сразу следом написать заявление об очередном отпуске, а после него работать? и не потеряю ли я пособия во время отпуска очередного, ведь если я бкру очередной сразу после бир,. то на эти 56 дней лишаюсь пособия. Заранее большое спасибо.
Добрый вечер, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, есть ли у нее право на укороченный рабочий день, с сохранением заработной платы? С уважением Тамара Васильевна
Добрый вечер, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, есть ли у нее право на укороченный рабочий день, с сохранением заработной платы? С уважением Тамара Васильевна
Добрый вечер, у моей сестры инвалидность второй группы, но она работает, есть ли у нее право на укороченный рабочий день, с сохранением заработной платы? С уважением Тамара Васильевна
13-40. хотят сделать шестичасовую рабочую неделю! без доплаты, так как говорят нам доплачивают 90 % премии за ненормированный рабочий день. Правомерны ли они? не противоречит ли это трудовому законадательству)) и ненормированный рабочий день? это сколько в месяц допускается? какими НПА должно это быть закреплено?
принуждает выходить на рабочие место с 9:15(то есть, если я записался в листе прихода позже 9:15, считается опоздания) и уходить не раньше 18:00 (но по факту получается уход на 10-15 минут позже, то есть 18:15) то есть рабочий день выходит около 9 часов… а в месяц выходит около 20 часов не оплачиваемого рабочего времени, можно ли это считать переработкой? Так же интересует, обязан ли я выходить именно в 9:15 на сколько я осведомлён, на рабочие место я должен явиться за 15 минут до начала рабочего времени… Никаких приказов на переработку не составляется. Так же интересует каким образом можно доказать переработку? Может ли лист приходов и уходов являться подтверждающим документом? Могу ли я потребовать компенсацию за переработку? Заранее спасибо...
меня очень важен именно этот момент т.к. я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего матери, а предлагаемая работа включает в себя 12 часовой рабочий день по скользящему графику и включает ночные смены Извините за беспокойство заранее вам спасибо
заявление на увольнение где указал, что последним рабочим днем прошу считать 18.04.14. Т.к. место работы, где и писал заявление находится в ХМАО, а контора в Тюмени, то в контору за трудовой и расчетом пришел только через неделю. В отделе кадров сказали, что, до окончания отгулов за переработанное время( более месяца ) уволить меня не могут. Так ли это? И возможна ли денежная компенсация вместо отгулов? И положена ли компенсация за отпуск(6 месяцев не проработал). Спасибо.
выпадает на выходной в графике ставят семь часов. Разъясняют тем, что в выходной день обед не предусмотрен.  Правомерно ли это? Или же, рабочий день составляет шесть часов+ час перерыв. Спасибо.
Добрый день, у меня такой вопрос?! Работаю на заводе, со мной работает наркоман, работаем в день, постоянно находимся на одном месте, неприятно видеть это лицо каждый день, на рабочем месте постоянно грязь и бардак, пропадает инструмент и приборы.Как можно избавиться от него?
Здравствуйте. Я работаю на частного предпринимателя по графику 2/2. В прошлую смену произошел конфликт с непосредственным начальником после чего меня попросили покинуть рабочее место. Этот день мне могут засчитать прогулом. Могут ли меня уволить за это? У меня маленький ребенок 1,9. И как мне объяснит этот прогул. Может попросить из дет.садика справку что моего ребенка вывели в тот день по состоянию здоровья? Спасибо.
Должно ли предприятие оплачивать переработку если по договору прописанно «рабочий день полный, рабочая неделя полная», как я правильно понимаю что это относится к 40 часовой рабочей недели. Но у нас график работы сменный 2 через 2 по 12 часов смена, согласно закону в этом году рабочее время должно составлять 1970 часов, но у меня по факту их 2184, тоесть переработка в 214 часов, кто и как должен ее оплачивать.
р. С 01.04.2014 ввели неполный рабочий день с графиком работы с 8 до 12 часов и оплатой 7500 р. Хотелось бы узнать точную статью из ТК РФ и по возможности сумму выплаты.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации
Здравствуйте, интересует такой вопрос по тк рф жена устроилась в полицию, заключила срочный договор (на руки еще не выдали — мес прошел) в договоре ненормированный рабочий день, работает с 09-00 до 20-00 каждый день, в конце каждого месяца там отчеты или еще чего-то, вчера был пришла в забрал в 03-00 ночи на следующий день в 09-00 на работу. Когда ей отдыхать то, сколько часов в неделю положено, начальник садист какой-то что-ли, мог бы и до обеда дать отдохнуть, сам работаю ненормированый день но отдыхать дают в порядке вещей, Что делать в этом случае моей супруге? хочет уже уволиться, говорит начальник выживает как-будто.На то место 5 человек уже уволились невыдерживают, ну кроме дочки вышестоящего начальника (в декрете). В неделю 10х5 дн + 4 часа в субботу = 54 часа без учета 1 раз в ...
по совместительству ( т.е. сутки через трое на работе по совместительству.Как проставить рабочие дни по основной работе в табеле учета раб. времени. Читала, что работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.
... пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту работы мужа, но при этом мне сидеть с ребенком, а ему продолжать работать? я слышала, что для этого необходимо мужу оформить неполный рабочий день (на бумаге, конечно, а по факту будет продолжать работать как обычно), а мне на моей работе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 ...
отказалась, тк знает, что денег оттуда не брала. Теперь самое интересное. Ключи от кафе находились у сестры и начальницы. Рабочий день начинался с 11, но когда сестра приезжала на работу, иногда бывало что кафе уже открыто и там была начальница. Говорила в такие моменты, что приезжала за документами или еще чем-либо. Кассы в этом кафе не было, сейфа тоже, деньги были на виду, журнал учета соответственно никто не вел. Помимо этого товар не всегда принимала моя сестра, опять же могла приехать ее начальница и принять товар у поставщиков в отсутствии сестры, мотивировав это тем, что ей нет смысла обманывать своего работника. Считала товар начальница в основном с мужем, подругой, и всего один раз с моей сестрой (когда считала с сестрой недостачи не было). Все накладные и тетради начальница ...
Добрый день. Весной подписал приказ, в котором я назначаюсь на должность председателя тендерного комитета дочерней организации, в которой я не работаю. На данный момент хочу отказаться от этой должности, сохранив работу на основном рабочем месте. Какое заявление можно написать (форма) для отказа от доп. обязанностей, которые я принял? В должностной инструкции нет обязанности быть Председателем ТК, доплату за эту работу я не получаю.
Добрый день! Я устроилась на работу 5 месяцев назад в гос.предприятие по договору, на время декретного отпуска сотрудника. Хочу запланировать свой декретный отпуск на срок как можно ранний. Какие риски, касающиеся сохранения рабочего места, всех положенных выплат и пр., у меня существуют с выходом в декрет? Спасибо!
трудовой и только на целый рабочий день, как мне лучше поступить, прекратят ли выплачивать пособие если узнают что я ещё где то устроена официально, или может мне уволиться-а будут ли мне дальше платить, ведь выплачивает мне сейчас казначейство а не работа.
и провели обработку помещений. Меня не будет на работе фактически три дня. Но я очень переживаю насколько это опасно для ребенка? Ведь в любом случае вещества сохраняются в помещении в течение длительного времени. Возможно стоит воспользоваться медицинской маской и/или сорбенты внутрь? и рабочий день у меня с девяти утра до девяти вечера((. Насколько это страшно для ребенка? очень переживаю
раб.день. Почему обманом — было сказано, что ежели не напишем такие заявления — половину коллектива сократят. Перевести на неполный раб.день обещали всех, кроме директора (к слову — работает 10 чел.) В итоге получилось так, что из этих 10 на неполный раб.день были переведены только 2 чел. Кто-то отказался, кого-то пожалели. Никого не сократили, не уволили. Позже узнаем, что с 1 июня было запланированное повышение зарплаты культработникам. Именно поэтому и была проведена эта «процедура» с 1.06. А узнаем мы это все с огромным опозданием, т.к. с мая мес. не получаем зарплаты и вообще не в курсе, что там с ней происходит… В итоге — тем, кто работал полный раб.день начисляется просто огромный перерасчет плюс полная зарплата. А мы, те самые двое обманутых и обиженных, получаем крохи, копейки… ...
Добрый день! В организации, в которой я работаю, ведется видеонаблюдение, при том в договоре про него ничего не сказано. Работаем мы более 12 часов в сутки, все это время непрерывно нас снимают камеры, они не скрыты, со звуком. В последствие, вырезки таких видеофайлов отправляются посредством почты всем офисам, по всей России.Законно ли это? Ведь это сбор, хранение и распространение личной информации. Так же хотела уточнить, вот мы работаем более 12 часов в сутки, но в договоре прописано, что у нас 8ми-часовой рабочий день.При опоздании работника на 15 минут, работодатель его штрафует практически на всю заработную плату за один рабочий день.Насколько это законно? Прошу вас внести ясность в мои сомнения, и заранее спасибо.
быть продолжительностью 36 часов, головной офис организации находится в райцентре, там утверждают если мы работаем в данной организации, то и подчинятся должны их трудовому распорядку, т.е. рабочая неделя должна составлять 41 час. Правы ли они?
Финансирование учреждения, как вы понимаете, идет от госзадания. В нашей ситуации госзадание состоит из двух частей. Это подушевое финансирование, как в любом образовательном учреждении. И вторая часть госзадания это организация и проведение мероприятий согласно Приказу Минобразования и науки ПК об утверждении Перечня мероприятий… Зарплаты, как вы понимаете унас небольшие. Каждый отдел выполняя первую часть госзадания (из чего и начисляется з/п в учреждении), проводит еще и мероприятия, согласно второй части госзадания. Мероприятия проводятся в выходные дни и на данных мероприятиях приходится выполнять функции не указанные в должностной инструкции. Так-же для проведения мероприятия мы, как организаторы направляемся в место проведения (а это чаще всего полевые условия). Оплата за эти ...
Начну свою историю. В 13 лет у меня была первая так сказать трудовая деятельность-это был...«бизнес» орифлейм. Туда я попала «благодаря» своей активной знакомой, а также моей родственнице 2 степени родства и ее подруге( очень хороший человек). Помню ездила вечером в другой район на всякие тренинги, а регистрировалась я через папин паспорт. Сейчас все это кажется смешным. Денег конечно я не заработала, да и коммуникативные навыки не получили развитие, но зато благодаря той информации, я легко освоила уход, макияж и прочие женские штучки. Что в дальнейшем было не только поводом для гордости, но и позволило мне выглядеть на несколько лет младше. Вроде бы плюс то есть-но сейчас он не актуален( в переносном смысле), годы прошли. 2-Далее в каникулы была подработка коммивояжером( называют ...
Вопрос задан анонимно
13.11.14
добрый день, в последнее время назрела проблема: Работаю в довольно крупной компании с гибким графиком работы, в начале каждого месяца составляется график рабочего времени(189 часов выработки), Из месяца в месяц, спустя неделю табель начинает меняться управляющим-забираются выходные порой предупреждают об этом вечером перед выходным, в итоге табелирование показывает выработку от 210 до 240 часов в месяц, т.есть с начала месяца выходные планировать невозможно их может и не быть, я не против перерабатывать, НО! у меня очень маленькая оплата часа, все держится на премиях, а премия, что за нормальную выработку, что за ненормальную одна и та же, итог, перерабатывать заставляют, но по сути это практически не оплачивается.Отсюда несколько вопросов: (к сожалению не помню было ли прописано в ...
подмену первому ( на время болезни, просто дать выходной день..) То есть нет определенного графика работы, а будет выходить в случае необходимости. Как правильно его оформить? Спасибо.
изменении количества отпускных дней не упоминается, но в О.К. говорят, что теперь рабочий день у меня нормированный и прибавка к отпуску мне не положена. Правы ли они?
09.07.1985г (3 года, 5 месяцев, 10 дней)- механиком рефрижераторного поезда полный рабочий день при полной рабочей неделе с 08.01.1986 по 11.05.1989г.(3 года, 4 месяца, 11 дней)- начальником рефрижераторного поезда полный рабочий день при полной рабочей неделе, меньшей численностью работников чем это было предусмотрено отраслевыми, технически обоснованными нормами обслуживания рефрижераторных поездов. Общий льготный стаж составил 6 лет 9 месяцев 21 день. Это более половины полного льготного стажа. Данная справка дает право на льготное пенсионное обеспечение по ст.27 п.1 п.п.5 Федерального Закона О трудовых пенсиях в РФ от 17.12.2001г. №173-Ф3, Постановление правительства РФ №272 от 24.04.1992. За данный период работы — отпуска без сохранения заработной платы мне не предоставлялось. По ...
зарплата пропорциональна отработанному времени согласно приказа. Как нужно будет оплачивать время простоя- 2/3 от полного оклада или 2/3 от зарплаты за неполный рабочий день? И включается ли в оплату простоя районный коэффициент?
официально нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом с 1 сентября я приступила к работе на условиях неполного рабочего времени (6 часов информатики). В дополнительном соглашении к трудовому договору от 28.08.2013 года в пункте 5.1. прописано «На период с 01.09.2014 г. по 31.05.2015 г. устанавливается неполное рабочее время. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с 2-мя рабочими днями: вторник, четверг (эти дни были мною прописаны в личном заявлении о выходе на работу на неполное рабочее время, конкретно на 6 часов информатики). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени». В течение недели в школе проводятся много различного рода совещании: при директоре, при завуче, педагогические ...
Добрый день! В новом году в нашей организации (ООО) решено установить режим неполного рабочего времени. Приказ готов, уведомления для сотрудников почти подготовлены. Нам остается предоставить данные о введении режима в центр занятости. Но тут загвоздка. Головной офис организации находится в г.Москва, и есть еще обособленные подразделения в г.Волгоград и г.Мытищи. В какой именно центр занятости надо подавать данные. Звонки в центр занятости Москвы результатов не дали. Точного ответа нет.
заставляют выйти на работу 2го января, а не 3го как это было всегда. Не нарушаются ли при этом мои права? Как должен тогда оплачиваться этот день и последующие праздничные? И могу ли я вовсе не выйти на работу 2го числа имеют ли право меня за это уволить если я беременна?
день, должность руководящая, директор против и утверждает, что могу выйти только на должность ниже или прервать отпуск или обратиться в суд, который я проиграю.Как мне быть?? Спасибо.
здравствуйте! я работаю воспитателем в детском саду с 22 марта 2014 года, в отпуске не была, в декретный отпуск с 5 мая, в интернете прочитала, что согласно 260 и 115 ст.труд.кодекса имею права отгулять отпуск за 2014-2015 и потом отработав один день уйти в отпуск авансам за 2015-2016 г, написав заявление об отпуске с 6 февраля по 19 марта за 2014-2015 г, отработать один день 23 марта за рабочий год 2015-2016 г и уйти в отпуск авансом за 2015-2016 г с 24 марта по 4 мая.мысль, что можно уйти в оплачиваемый отпуск не дает покоя, как поступить в моей ситуации по уму.
неделю с соответствующим уменьшением заработной платы. Насколько я понимаю, это ухудшение условий труда. Я в курсе 4 доп выходных дня положенных по закону. Каким образом можно остаться при прежнем уровне зп, работая по графику 4/3 вместо 5/2 и оформить эти дополнительные 4 вых дня. Т.е. и на условия работодателя как бы согласиться, но и в деньгах не потерять.
Предприятие перешло на трехдневную рабочую неделю на 3 месяца, т.е. мы работаем по три дня (выходные у всех разные, а завод работает всю неделю). Соответственно, каждый выполняет свою работу и работу «того парня», у которого выходной. Зарплата, естественно, за фактически отработанное время без добавок. О том, что завтра — рабочий день, предупреждают за день-два. Даже подработку не найти, так как не известно, когда будут выходные. Бывает, работаем все пять дней в неделю, а потом два выходных «отдают».Всё ли здесь правильно?
я предоставила директору справку о беременности и попросила график мой изменить и сделать 5/2 8-и часовой рабочий день и сб.вс.праздники выходными, ссылаясь на ТКРФ, на что мне ответили что подумают, мы, кассиры, работаем 10-и часовой рабочий день с обедом 15-20 мин, не смотря на мое положение я работаю сверхурочно и ночные смены, когда я начала очередной раз объяснять что мне тяжало и что они не имеют право меня привлекать к таким работам, мне ответили что это не государственное учреждение и на них закон не действует.Скажите пожалуйста это правомерно с их стороны? Это ИП. Куда можно обратиться с этой проблемой в Покачах, подскажите пожалуйста? Работаю уже 6 месяцев они мне даже трудовой договор, мой экземпляр не выдали, каждый раз говорят потом, завтра…
... нехватает( штат должен быть 4 кассира, а работали всего 2). в итоге мне оплатили всего за 144часа за 18 рабочих смен( т.к. одну смену вычли в связи ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store