Вы искали:

работа оператор ночной смены алматы

Здравствуйте! Я имею вторую группу инвалидности со второй степенью ограничения трудоспособности. Могу ли я устроится на работу в ночную смену?
трудовой договор, отработала полгода, а теперь хочет отказаться от ночных смен, что создаст не комфортные условия работы другим сотрудникам. Что предпринять в подобной ситуации? Имеет ли она на это право (ребенку 4 года)?
... работе знаки внимания с ее стороны (флирт)… задал ей вопрос «если не хочешь идти, так и скажи мне», на что она ответила «кто сказал что не хочу?!?!? Хочу!»… в общем гуляли и оказалась, что у нее температура была, спросил ее почему на дома не осталась, сказала так «иначе бы ты подумал, что я никуда не хочу с тобой идти»...(с температурой обычно никуда не ходит). Короче 14 февраля вечером предложил ей встречаться, ответ ее таков был «Исходя из последних событий я смотрю на это не очень положительно» (события, это что я типо через человека узнавал про нее, хотя это не так)… может недоверие… на след. (15 февраля) день мы работали (16 февраля у нее день рождения), я не подходил к ней, а в 11 утра сама подошла и спросила «ты теперь со мной не разговариваешь?», я сказал что все в порядке, но продолжал вести как обычный работник… в течение дня она все играла так ласково… вечером после смены я сидел в кабинете, так она подбежала сзади и обняла, потом еще раз, а когда прощались то чмокнула в губы (до этого только в щечку)… затем вечером позвала на день рождения, прислав смс «завтра в 5. Не опаздывать!!!»… потом снова мало эмоций, куда то зовешь, отвечает неоднозначно, типо «посмотрим ближе» и тд… подруге сказала «да, он мне не безразличен, но я хочу больше просто общаться, чем встречаться с ним»… затем смс такое «да он хороший, ничего не могу сказать. но не получается что-то»… на работе больше смотрит так как надо… но забота есть какая то у нее ко мне, выхожу раздетый на улицу, говорит раздраженно чтобы оделся, вчера вообще после ночной смены остался на смене с другом, как раз она работала в день, не говорили и ...
... ночное время одновременно или предоставлять либо только отгул либо оплачивать ночное время?
... часов отдыха положено работнику после ночной 11 часовой смены?
Здравствуйте! Работаю в ночную смену в сети супермаркетов, выучилась на курсах от компании на продавца-консультанта за что идет надбавка к зарплате. Но оказалось что доплачивают только продавцам-консультантам работающим в дневную смену, хотя магазины круглосуточные. Имеет ли право организация устанавливать подобные правила? Мария
Зраствуйте! Я вышла на работу после трёх летнего отпуска по уходу за ребёнкам.У нас ввели ночные смены 1-2 раза в месяц.Могу ли я отказаться от ночной смены(детям 11 и 3 года)?
Здравствуйте! Я в разводе, проживаю с сыном 10 лет. Могут ли меня без моего согласия обязать работать в смену в которую входят ночные часы (с 17 до 2 часов ночи)?
Здравствуйте! Существуют ли какие-либо нормы, согласно которым после суточной смены, либо после работы в ночное время полагается выходной, или так называемый отсыпной? Дело в том, что я могу вылететь самолетом в 6 утра сегодня, прилетев, сразу начать работать у клиента, а обратный рейс будет только ночью и прилечу я обратно рано утром. Работодатель требует, чтобы я работал и в этот день после этой командировки. Заранее спасибо за ответ!
здравствуйте, разъясните: я работаю сменами, суммированный учет оплаты, расчетный период- месяц, в январе я отработал 192 ч. при норме 136 ч. и 64ч.- ночные, тарифная часовая ставка 20 руб.как должны оплатить мне этот месяц? общее начисление не ниже 5205 руб.? или 5205 руб. за норму часов плюс ночные и сверхурочные, спасибо
Подскажите пожалуйста, вот устроился на работу на завод, смена с 17.00 до 2.00, но хотят оставить на переработку до 8.00, как по закону обязаны будут оплатить: дневная смена (17.00-22.00, 6.00-8.00) + ночная смена(установлено на заводе 40%)(с 22.00-6.00) + переработка (2.00-8.00) или как сказали в бухгалтерии просто дневная смена (17.00-22.00) + ночная смена (22.00-2.00) + перерабока(2.00-8.00), правы ли они, либо мне стоит отстаивать свои права, я просто начинающий юрист и мне трудно с такими нюансами, подскажите пожалуйста, если можно с сылками на ТК РФ.
Здравствуйте. Работаю барменом в ночном клубе и решил сменить место работы. Начальство отказывает в увольнении без оплаты задолженности по ревизии. Ревизию насчитывают по продажной стоимости и никаких официальных документов с подписями не дают, а просто листок где указана фамилия и сумма задолженности. Насколько я знаю это не совсем законно. Какие есть пути выхода из данной ситуации?
Работаю в специальной коррекционной школе-интернат для детей имеющих отклонения в развитии и лишённых родительской опеки ночной няней. Сменный график ночь через ночь с 21-30 до 7-30 в будни и до 9-00 в праздники и выходные. Мой отпуск составляет 28 календарных дней. Я не являюсь педагогическим работником.
оплатой в 2ом размере. Теперь работодатель отказывается платить объясняя это отсутствием денег. Вчера объявили что будет очередная ночная смена, как обычно без приказа и соответственно в одинарном размере. Я на работу не вышел. Сегодня мне звонит мой мастер и угрожает что уволит меня за не выход на работу. Якобы докладную на меня написал и завтра будет решаться вопрос увольнять меня или нет. Правда ли это?
ненормированного ночного дня. Хотели перевести сотрудницу на 8 часовой рабочий день, но она хочет работать двое суток через двое (2 дня в дневное время по 12 часов, потом два дня выходных), нас смущает не будет ли это нарушением ненормированного дня. Понятно, что у двое суток через двое это скорее сменный график, но по сути 12 часов это работа за нормальной продолжительностью рабочего времени. Подскажите, ...
Работаю по смене А. После ночной смены начальник по телефону сообщает, что переводит меня в другую смену. То есть, в свой выходной я должен выйти в другую смену. Законно ли это? Я согласия о переводе в другую смену не даю. Все происходит в усной форме, никаких приказов и распоряжений нет.
трудовому договору график не прописан. Ночные смены всегда выходили по разному, т.е могла работать с 5 вечера и до 9 утра, после этого выходного не было. Оплату производят по документам, якобы мы работаем в день 5/2 по 8 часов. Вопрос: Можно ли на работодателя подать в суд за такие махинации и какова вероятность выиграть это дело?
оператором пк, позже меня перевели на должность специалиста по документообороту в ночную смену. Вечером, иногда ночью, привозят выручку с другого производства (их три: я работаю на втором, выручка с третьего, утром уезжает на первый ибо касса там) Над моей головой на полке стоит сейф, по словам директора, сделан на заказ и очень надежный, НО в него имеют доступ все, т.к. закрывается он на ключ и ключ всегда в замке. Четких и тем более, письменных инструкций, что ключ должен быть только со мной и я отвечаю за эти деньги или вообще за что-то материально отвечаю не было. Я ничего не подписывала. Выручка привозится в черном пакете, перемотанном скотчем в несколько слоев. То есть понять деньги там или нет, нельзя. Ночью в мою смену пакет из сейфа пропадает, обнаруживается это только во второй ...
Согласно п.8 «Правил противопожарного режима в РФ» руководитель организации обязан ежедневно информировать подразделение пожарной охраны о количестве людей, находящихся на объекте в ночную смену. А если это крупное промышленное предприятие, работающее круглосуточно?
«Дополнительное соглашение к трудовому договору», в котором написано: работнику устанавливается 4х-бригадный 2х-сменный непрерывный график работы с продолжительностью смены 11.5 часов. Иногда меня переводят на время отпуска или болезни кого-нибудь из уборщиц по 8-часовому графику работы. Работая по сменному графику у меня зарплата больше, чем по 8-часовому графику за счёт начисления за работу в ночное время, за праздничные дни, переработка по табелю (с окладом по часам). Отдел персонала составляет приказ об изменении графика дежурства, ничего не указывая об оплате труда, я теряю в зарплате. Обязаны ли мне доплачивать до средней зарплаты и указывать об этом в приказе?
Перерывы 30 минут обед и 2 перерыва по 15 минут отдых. Холодное производство +10. Так же в последнее время, стали снимать время с доплаты за работу в ночные часы.
мне должны предоставить другую должность, не предусматривающую работу в ночное время; оставить на текущей должности, но для работы только в дневную смену или эти оба варианта остаются на усмотрение работодателя? Заранее спасибо.
Ночная смена начинается в ночь с воскресенья на понедельник в 00 ч. 15 мин. и длится до 07 ч. 30 мин. (фактически в понедельник), но работодатель проводит ее воскресеньем Больничный выписан с понедельника, могут ли меня уволить за прогул если я не вышел на работу в эту смену т.е в ночь с воскресенья на понедельник? До воскресной смены была ещё субботняя, тоже ночная, получается я ушел с неё в 08.00 в воскресенье, а с понедельника больничный
Работаю врачом. Взяла дежурства по совместительству. Вместе с моим графиком_ совместительство получилось, что рабочие дни идут так: день(12 часов)-ночь (13,5 часов)-и след.ночь совместительство (12 часов). Потом 1 день отдыха (с ночи), и опять та же схема. Законно ли это, если второе дежурство совместительство? И сколько положено отдыхать после ночной смены? И после подряд двух ночных смен? Спасибо за ответы
работник по его словам отдыхает, в комнате отдыха на объекте работодателя. Может ли руководитель, потребовать написать объяснительную о нежелании работника принимать участие в ночных сменах. Спасибо.
Вопрос задан анонимно
12.07.17
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store