Вы искали:

работа половину рабочего дня

Здравствуйте. у нас работает бригада, кроет крышу. работали 4 дня, на 4ый день мы им заплатили половину от нужной суммы. в тот же день вечером взломали нашу баню( там был инструмент рабочих, бензопилы), взяли только пилы. мы говорили рабочим, если сомневаетесь- забирайте инструмент. в то же время нами было сказано то что у нас в бане никогда ничего не крали. может ли начальник бригады требовать с ним деньги за пропавший инструмент?
Заключила договор подряда на 21 рабочий день. Работа экономиста. Должна выполнить анализ цен. Обьем работы оказался огромным, за оплату которую мы оговаривали работать не собираюсь. Отработала 4 дня и хочу уйти из этой фирмы. Не понесу ли я каких либо обязательств?
бутылку коньяку, две бу­тылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объ­яснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. 6 пп. «б» ст. 81 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
 Добрый день! Работаю в профсоюзном комитете секретарем-делопроизводителем. На одном из заседаний профкома было вынесено постановление о «сокращения расходов на содержание аппарата профкома на 2012 г.», при этом расходы по отдельным статьям затрат увеличили. Вскоре я получила уведомление о том что меня переводят на режим неполного рабочего времени, сократив продолжительность рабочего дня до 4-х часов. При этом часть выполняемой мною работы у меня забрали, не дождавшись вступления в силу уведомления. Обосновано ли введение режима неполного рабочего времени при увеличении затратной части бюждета? Правомерен ли перевод только одного из трех работающих сотрудников на такой режим работы или это должно касаться всего аппарата? В течение какого времени я могу оспорить это решение в ...
Добрый день! Работа в одной организации. Основная работа — 7 часов, плюс внутреннее совместительство 3 часа. Суммируется ли эта сумма как единая продолжительность рабочего дня? Спасибо.
Здравствуйте! Я Елена Николаевна учитель истории средней школы. Хочу у вас спросить. Недавно я оформила вторую группу инвалидности, но рабочую, с коротким рабочим днём (4-5 часов в день) с учётом профессиональных навыков. Мне создали специальное рабочее место воспитателем группы продлённого дня на пол ставки. Имею ли я право претендовать на прежнюю работу учителя, и вести уроки истории на половину ставки?  
Доброго времени суток! Меня интересует вот какой вопрос: если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, будут ли за ней сохранены выплаты пособия ФСС по уходу за ребенком (эти самые 40% от зарплаты) или в законодательстве уже произошли изменения и государство данный пункт отменило? Заранее спасибо
Добрый день. Моя жена работает по графику 2 через 2 по 12 часов. Можно ли потребовать от работодателя сократить рабочий день по беременности? Она принесла на работу справку о необходимости сокращении рабочего дня из женской консультации. На нее никакой, естественно, письменной реакции не было. Усно было отказано. Предложили, как вариант, переходить на график 5/2 по 8 часов (которая жену не устраивает). Какие должны быть дальнейшие действия?
Доброго дня, уважаемые Эксперты! Поздравляю каждого с новым годом, с новым рабочим годом! Буду благодарна каждому за ответ (в т.ч. +1, +5). Я в поисках работы некоторое время. Есть вариант развить свой сайт и интернет проектом далее заняться (консультирование), или пойти в офис по моей профессии, как и раньше. Интересных вариантов пока не было. Рассмотрите, пожалуйста, перспетивы карьерные на лижайшие1-2 месяца (на длительный срок знать ПОКА не хочу) и какой совет Вселенной мне, чтобы самореализоваться! Анна, 02.05.1982 (М.О. г. Солнечногорск, около 14:20)
Вопрос задан анонимно
09.01.13
доброго дня. я работаю на котельной, и до недавнего времени у нас была вредность 24%. руководитель предприятия провела аттестацию рабочих мест. и теперь вредность 12%. ну и все вытекающие от сюда последствия. укороченный отпуск, льготный период ухода на пенсию и т.д аттестация была проведена не в то время, при сниженных параметрах работы. новую проверку отказываются проводить. что делать? куда писать? кому жаловаться?
Я работала в ООО «Тамерлан» сеть магазинов «Пятерочка», в городе Волгограде. Начала работать в должности администратора, так как заработная плата была маленькая я выходила на все подработки не только в свой магазин, по району и городу. Потом меня перевели на кассу, я также продолжала выходить на подработки. Мой рабочий день начинался в 7:20 до 22:20, что составляло 14 часов рабочего времени из которых оплачивалось 330 рублей за 11часов по 30 рублей за час. В табеле рабочего времени не все указывались мои подработки, эти дни закрывались в табеля других людей без моего ведома и разрешения. С 15.08.12 по 22.08.12 я пошла в отпуск. Так как я не знала как считать отпускные дни, написала заявления не с рабочих дней а с выходных и обманула себя на 2 дня, а билеты были куплены с 15.08.12 по ...
Хочу посоветоваться с вами, уважаемые юристы, о том, правы ли были сотрудники ПФ в ситуации, в которой одним из действующих лиц была я. Сегодня, 11 июня, предпраздничный день, как известно.  Я прихожу в пенсионный фонд для оформления одного документа. 11 часов дня. В двухэтажном здании работают почему-то всего 2 кабинета. Большущие очереди. На стене висит объявление: «Сегодня работаем до 12ч. 30м. » В половине 12-ого из нужного мне кабинета выходит очередной клиент. Но в вестибюле остаются еще 2 человека: я и один «афганец». Ему объясняют: «Всё! Компьютерная программа закрыта!» Парень обреченно уходит. Остаюсь я одна. Пытаюсь убедить бесчувственного сотрудника: «Я из школы пораньше отпросилась! Экзамены!» Всё бесполезно, непробиваемо…  В дверях сталкиваюсь с директором ПФ. Тот, не моргнув ...
Я не могу работать. Нет, физически, конечно, могу: руки, ноги и голова на месте. Просто постоянное пребывание на рабочем месте вызывает у меня целый вагон отрицательных эмоций. Чуть ли не со школьного возраста я собирался стать программистом. Много читал по этой тематике, баловался написанием различных программок исключительно для себя. Мне это казалось интересным занятием. Иногда, углубившись в разработку очередного алгоритма, забывал про сон и еду и сидел за компьютером часы на пролет, погрузившись в работу. Что и говорить – я себя не представлял ни кем кроме как программистом. Так сказать, мечта детства. Полгода назад мечта исполнилась – приняли на работу стажером. Первый месяц проработал на адреналине: пугался каждого нового задания. Понятия не имел, как решать поставленные задачи, ...
мать-одиночка, ребенку 6 лет, отправлена ЦЗН на общественные работы со снятием с учета по категории-остро нуждающиеся, работаю подсобным рабочим, оформлен срочный трудовой договор на период с 12.07.13г. по 16.08.13г., является-договором по основной работе, мои обязанности-благоустройство и уборка территории поселка, в режиме-неполного рабочего дня-4часа, должностной оклад-4337р.50коп. в месяц, районный коэф.-20%-867р.50коп. в месяц, оплата производится-за фактически отработанное время.У меня есть еще ребенок-студент17лет, с отцом которого состою в разводе.Как сказал бухгалтер, моя з/плата составляет 2602р.50коп. в месяц вместе с районным коэф., то есть половина от МРОТ.Скажите, правильно ли начислена мне з/плата и должна ли быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Работаю ...
Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая — я в четверг пропустил один рабочий день, так как отравился и физически не мог ни посетить работу, ни доехать до поликлиники, чтобы оформить больничный на один день отсутствия. Перед началом рабочего дня мой руководитель был предупрежден, что я буду отсутствовать этот день. И на работе действует правило, что отсутствие сотрудника на 1, максимум 2 дняможно оформить служебной запиской и отработать это пропущенное время в указанные сроки. Вопрос у меня в следующем — может ли мой руководитель даже если я оформил служебную записку на отработку пропущенного времени и отработаю его полностью, игнорировать это требование и требовать от меня получения больничного листа и оформить прогул, если я этого листа не предоставлю?
Здравствуйте. я стою на учете по беременности. Врач выдал справку о переводе на легкий труд. я написала заявление о сокращении рабочего дня на 1 час. Руководитель отказывается, ссылается что работать некому. Это правомерно?
... срезают время, хотя мы спокойно можем работать 8 полных часов?
... от подобных вычетов и не потерять при этом работу совсем? Заранее благодарна за ответ
работаю логопедом. Имеет ли право работодатель заставить работать на группе? Какие документы, приказы должны быть составлены, что я должна подписать? Могу ли я отказаться? Как будет оплачиваться моя работа воспитателем в течение месяца? Каков должен быть мой рабочий день?(логопедом я работаю 4 часа в день, одна смена на неделе — во вторую половину дня). Причем моей коллеге — такому же логопеду предложили выбор: либо работать на группе воспитателем, либо взять этот месяц за свой счет. А мне сказали, что такого выбора не предоставят, не отпустят за свой счет!
Начну свою историю. В 13 лет у меня была первая так сказать трудовая деятельность-это был...«бизнес» орифлейм. Туда я попала «благодаря» своей активной знакомой, а также моей родственнице 2 степени родства и ее подруге( очень хороший человек). Помню ездила вечером в другой район на всякие тренинги, а регистрировалась я через папин паспорт. Сейчас все это кажется смешным. Денег конечно я не заработала, да и коммуникативные навыки не получили развитие, но зато благодаря той информации, я легко освоила уход, макияж и прочие женские штучки. Что в дальнейшем было не только поводом для гордости, но и позволило мне выглядеть на несколько лет младше. Вроде бы плюс то есть-но сейчас он не актуален( в переносном смысле), годы прошли. 2-Далее в каникулы была подработка коммивояжером( называют ...
Вопрос задан анонимно
13.11.14
Здравствуйте! Я работаю на ИП с 10 декабря 2012 года. Каждый год я ухожу в ученический отпуск два раза в год, допустим по 25 дней каждый. Так как ученический мне не оплачивают, я ухожу в отпуск без содержания по 25 дней два раза в год. Как рассчитывается мой рабочий стаж и как это влияет на основной ежегодный отпуск. Оплачиваемый отпуск у нас 44 дня в году. В этом году 30 дней я уже отгуляла, имею ли я право отгулять оставшиеся 14 дней или же получить компенсацию за не использованный отпуск?
Предприятие перешло на трехдневную рабочую неделю на 3 месяца, т.е. мы работаем по три дня (выходные у всех разные, а завод работает всю неделю). Соответственно, каждый выполняет свою работу и работу «того парня», у которого выходной. Зарплата, естественно, за фактически отработанное время без добавок. О том, что завтра — рабочий день, предупреждают за день-два. Даже подработку не найти, так как не известно, когда будут выходные. Бывает, работаем все пять дней в неделю, а потом два выходных «отдают».Всё ли здесь правильно?
Интересует следующее: имеют ли право мне отказать в работе с сохранением декретных выплат? Кто и как определяет график моей работы? (Работаю я по графику 2-2 с 10 до 22 часов), мне было бы удобно сократить именно рабочие дни, а не часы, имею ли я право на это? Так же могу ли я претендовать на сокращение рабочего дня на время, которое мне обязаны предоставлять на кормление ребенка (30 мин каждые 3 часа), я хотела бы их суммировать и приходить на это время позже или наоборот раньше? И если мне во всем этом откажут куда и с чем мне обращаться для восстановления справедливости. Заранее благодарю.
быстрее чем в эти три дня но работали 6 часов вместо 8.в пятницу рабочие заасфальтировали на 300 метров больше чем в понедельник.сколько метров шоссе заасфальтировала бригада с понедельника по пятницу?
По необходимости на предприятии организовано суточное дежурство работников при 8 часовом рабочем дне. Руководитель предприятия не зависимо от дня недели дежурства (выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни) предоставляет отгул один рабочий день (т.е. одну рабочую смену 8 часов). В случае денежной компенсации оплата производится за отработанные часы в которые не включаются часы приема пищи и ночного отдыха (4 часа), т.к. в этот период работник не работал а принимал пищу и спал. Поясните пожалуйста на какие нормативные требования можно опереться при решении конфликтного спора с руководителем.
через три дня она отказалась. Мне пришлось чистить картошку самой. в оплате мне мне отказали, так как заявление было написано 17 апреля.20 апреля я написала докладную на имя заведующей об отказе выполнять работу подсрбного рабочего. Что будет если я не выйду на работу и овощи останутся не чищенными?
отпуске), но от 09.07.2015 г. Однако, спустя, примерно,3-4 дня после подписания договора, мне ставят услосия, что либо мы прекращаем трудовые отношения, либо перезаключаем договор на 0,5 ставки, с учетом того, что работать я буду полный рабочий день(это все мне обосновали тем, что остальные пол ставки будут перечисляться женщине, которая будто бы будет меня учить, она ведущий бухгалтер данной организации, а у меня нет опыта работы в данной сфере, ибо я только закончила колледж). Договор был перезаключен. НО! Опять же от 09.07.2015 г. А второй экзеипляр старого договора мне даже не дали! Т.е я работала практически месяц, как полную ставку, а почти перед зп, оформиф новый договор, получу как за 0,5! Хочется узнать, законна ли вообще данная ситуация? Возможно ли увольнение без отработки? ...
получали только за эти отработанные дни. Заказов мало, рабочие простаивают и я не могу платить им зарплату за полный месяц. Я хочу вызывать их на несколько дней, когда есть заказ, а потом они отдыхают дома. Как оформить такой режим работы?
У нас ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работники работают посменно в 2 смен: смена 1: начало — 08:00; окончание -20:00; перерыв — с 13:00 до 14:00. смена 2: начало — 20:00; окончание — 08:00 следующего дня; перерыв — с 01:00 до 02:00. Продолжительность работы (смены): 11 часов. Без учета перерыва для отдыха и питания: 1 час. Пришел новый сотрудник с 15 октября, как считать ему учетный период? и при таком графике получается недоработка 20 часов. Как поступить в таком случае, чтоб не было не переработок и не недоработок?
не подлежащим применению, так как он противоречит действующему КоАП. В этом положении установление ненормированного рабочего дня водителя предусмотрено лишь в предусмотренных им случаях и только с согласия профсоюза и водителя. Кроме того, водители решения работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов.
сентября 2015г. С апреля 2016 года ухожу в декрет. Могу ли я до декрета взять очередной отпуск за 2015-2016 рабочий год в полном объеме (72 дня)? И обязана ли я буду отрабатывать отпускные после декрета если захочу уволиться?
... работу. Таким образом, получается колоссальные переработки, каждую неделю я отрабатываю минимум 120 часов и за месяц/22 рабочих дня 528 часов, что является невероятной переработкой. Добавим сюда ночные перемещения, после которых по нормативам сотрудники обязаны отдыхать, т.е. получать выходной, что в компании систематически нарушается, также командировочные перечисляются далеко не всегда до начала самой командировки, не всегда предоставляются отели, после перелёта я сразу иду на работу без сна и отдыха, а потом снова в самолёт и снова на работу, письменных согласий на это я никогда не давал и их, соответственно, никто не спрашивал. Переработки начали оплачивать только в 2014 году, а двойную оплату в праздничные и выходные дни только с 1 января 2016 года. Работу свою выполняю качественно и добросовестно, мои работы часто попадают в список лучших( о чем есть подтверждающие письма) что свидетельствует о моей высокой профессиональной квалификации, выговоров и иных проступков не имею. 10 марта 2016 года я был приглашён на разговор, в ходе которого мне сказали дорабатывать до 31 марта и искать новую работу, на мой вопрос "в чём дело и почему принято такое решение " была показана фотография со следами грязи на обуви одного из манекенов, в ответ я показал фото своей работы, сделанное непосредственно после неё, на котором этих следов нет, доступ к витрине имеют помимо меня сотрудники магазина. Выслушав мои доводы решение осталось прежним, в свою очередь, я сказал, что работу люблю и уходить не собираюсь. Через несколько дней мне позвонил руководитель и начал вынуждать написать заявление по собственному желанию, на что я ответил отказом и она пригрозила увольнением по статье. В момент работы в компании мною была взята ипотека размером 2700 млн ₽ и кредит размером 750 т. руб. на сегодняшний день на моем содержании находятся трое человек: жена в декретном отпуске, сын 6 лет и дочь 1 год 11 мес. Мой доход является единственным в семье. Что я могу сделать в данной ситуации? Уходить с работы ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю при графике 2/2 с 08:00 до 20:00, планирую записаться на платную консультацию терапевта в свою рабочую смену, и взять медицинскую справку об обращении к врачу. Время консультации, вместе со временем потраченным для того, чтобы добраться до поликлиники 2 часа. Имею ли я право, отсутствовать на работе целую рабочую смену, руководствуясь ст. 81 ТК РФ? Медицинская справка о посещении врача может являться той самой уважительной причиной, по которой не могут уволить за прогул. Вопрос только о продолжительности отсутствия в течении рабочего дня
31.08.2016 отработал 308 часов согласно табелю учета времени. Получается, что согласно ТК РФ часы переработки составляют 308ч — 160ч(5 дней в неделю * 8 часов в день * 4 недели) = 148ч. Как мне рассчитать сверхурочную работу и стоит ли как то отдельно учитывать 8 выходных дней, в которые я работал так же 11 часов. (В договоре есть пункт о семидневной рабочей неделе). Прошу объяснить на примере.
меня переводят из мужского коллектива (работая два дня в мужском коллективе она один раз забежала к нам что-то рассказала и убежала)(я тут же из далека начал у одного мужчины который обучал меня узнавать что это за девушка и свободна ли она....(узнал что она замужем и невадно вышла с декретного отпуска, т.е. только родила ребёнка)), в женский и меня стала обучать эта девушка про которую я узнавал, всем рабочим моментам. Увидев эту девушку я влюбился в неё с «третьего взгляда».....(первый день я еле отработал вместе с ней(это я её видел второй раз), я талдычил себе в голову что не могу в неё влюбляться из за её семьи и не мог допустить развала её семьи, но на второй день работы я увидел её в третий раз мы за пол дня работы разговаривали на разные жизненные темы, и как говориться «сердцу не ...
до 3х лет, до февраля 2016. Вышла на работу на пол ставки и в сентябре 2016 ушла в отпуск по БиР. Было написано заявление на замену 2014 на 2012 год. Мне начислили половину минимальной оплаты, т.к. в табеле за 2012 год не поставлен рабочий день!!! Хотя в 2012 году мне был произведен расчет и выплата пособия по доходу за этот день. Главный бухгалтер отправил меня за доказательством отработки этого дня. Как решить этот вопрос? Мне с ...
Вопрос задан анонимно
20.11.16
были закрыты (это предусмотрено негласными правилами работы блока по работе с ВИЧ-инфицированными, чтобы не провоцировать конфликтные и опасные ситуации). Об этом был составлен соответствующий акт, хотяповторюсь — никто в двери не стучал, по телефону рабочему, а тем более личному не звонил. В результате маме вручили под роспись приказ о том, что она подлежит увольнению по ст. 189, 192 и 195 ТК РФ. Правомерно ли это?
Вопрос задан анонимно
02.02.17
рабочий день. Есть ли какой-то закон в трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне, а то получается — работы нет, он сидит в офисе.Ни о какой переработке речи не идёт, если он работает сверх 8-9 часового рабочего дня.Начинает задавать "лишние" вопросы, грозят увольнением.Как быть, помогите, супруга дома не вижу.Спасибо!
наёмную работу из за мыслей о своём деле. Тогда я стараюсь изо всех сил перестать думать о личных делах и погрузиться в основную работу. Однако, когда я возвращаюсь домой — не могу заняться своим делом, так как привык блокировать мысли о нём. Постоянное подавление в течении рабочего дня вызывает дополнительный барьер заниматься своим делом. Как быть?
очень ощутимо грязные ( может быть сыграл роль воздушный обогреватель под которым иногда была), (даже пыталась психологически, что с ними все в порядке). Дома помою и все снова нормально, а новый рабочий день и проблема эта снова. Потом новое место работы. Уже рада, что не будет той проблемы с волосами. Там тоже был тот обогреватель и помещение маленькое как и на прошлом месте. Неожиданно для меня волосы за половину дня стали так же становиться жирными. Я оттуда ушла. Сейчас уже абсолютно другая работа, а волосы все равно после мытья через несколько часов начинают слипаться прядями и физически все чувствуется и бывает под конец дня, что просто в сосульки превращаются. Хотя, пробовала уже и шампунь для жирных волос, и маской подсушить. Ничего не помогло. Уже не знаю, что с этим делать. Кожа ...
... работа с женщинами — мое, не могу без этого жить, есть необходимость помогать и учиться в этом направлении, но денег не приносит достаточно, а мы с мужем только на его зарплату не справляемся — трудно очень, кредиты висят, долги. Пришлось выйти на пол ставки, чтобы и подзаработать на еду, аренду и тд и учебу закончить и любимое дело не бросать. НО… выйдя на новую работу на прошлой неделе я поняла (может конечно ошибочно), что буду работать не 3 дня в неделю, а каждый день, если нужно будет так основателю фирмы. И так и пошло — уже конференц звонки и задания на те дни когда я выходная с работы (у меня учеба, личные сеансы, практика и тд.). Загружает конкретно, а зарплата очень маленькая даже за 3 дня (а если подумать что я буду работать все 5, то вообще деньги не стоят усилий). Рабочий день длиннее чем когда-либо на прошлых работах, офиса пока нет (арендуем разные помещения в одном районе по месяцам), ехать на работу далеко и в ужасной давке, с компьютером и всеми проводами, и тетрадками, так как нет своего стола — каждый день разный стол, или офис. Начальник/он же владелец фирмы хочет чтобы я ходила на всякие мероприятия по вечерам, и даже ездила по командировкам далеко на встречи по 3-4 дня (а все это не мое совершенно, я испытываю огромный стресс при поездках сама, при шумных мероприятиях у меня панические атаки). При чем сфера бизнеса — финансы, 5 раз читаю чтобы понять о чем речь. Пришла я домой и разрыдалась, но выхода то нет. Если бы свое дело давало ощутимые плоды, а так на него сил не будет оставаться с такими запросами. Так вот, мои вопросы пожалуйста: 1.Сколько я проработаю на новой работе (фирма маленькая 3 человека пока, я и основатель (Джонатан, родился декабрь 1978) и инвестор Сергей (молодой, 23 или 24 года)? 2. Что ждет меня вообще в работе, карьере до конца 2018? останусь ли тут ...
... о своих успехах на работе, а не приходить со слезами на глазах или раздраженной. ...
Здравствуйте. Мы с мужем в разводе около 2-х лет. От брака имеются несовершеннолетние дети 10 и 6 лет. Развелись по причине бесконечного пьянства, наркомании и побоев со стороны бывшего супруга. В течении всего последнего времени( после развода) бывший супруг интересами детей не интересовался, алименты в течении 1,5 лет(со дня подачи заявления) не выплачивал.Подала в суд на лишение родительских прав. Судья почему- то проигнорировала факт по поводу алиментов, несмотря на подтверждения из службы судебных приставов.Так же тот факт, что бывший супруг имеет 2 судимости ст.228, последние 4 года не работает, проживает с матерью, страдающей хроническим алкоголизмов (все письменные подтверждения из соответствующих инстанций имеются), дети при неоднократных беседах с психологами из органов опеки ...
/>/>/>/>/> Добрый день, я работаю в НИИ Российской академии наук научным сотрудником, мне 33 года и у меня дочь 2004 г.р. Недавно наш директор поставил магнитную проходную с фиксацией рабочего времени каждого сотрудника, под благовидным предлогом "сохранение материально-технической базы института и обеспечения безопасности сотрудников", на самом деле это просто слежка, причем это все очень субъективно, поскольку всем понятно, что под прицелом будут только отдельные сотрудники. Директор грозно заявил, что он будет "жестоко карать, влеплять выговора, и good bye" (это цитата из речи нашего директора доктора наук, профессора). Он сказал, что если вам надо куда-то отлучиться, то вы должны накануне записаться в журнал, находящийся у вашего зав. лабораторией, указав, куда и в течение какого ...
здравствуйте. Описываю сначала суть ситуации. В апреле 2009 года городской суд Приморского края рассмотрел в судебном заседании гражданское дело г-на А. к г-ну В. о взыскании долга по договору займа. В соответствии с решением суда, руководствуясь ст.ст. 198 ГПК РФ, было постановлено иск удовлетворить и взыскать в пользу г-на А. со стороны г-на В. долг в сумме 120000 рублей, неустойку за просрочку платежа – 94800 рублей, расходы по государственной пошлине – 3833 руб., итоговая сумма – 218633 ( двести восемнадцать тысяч шестьсот тридцать три) рубля. Прошел год со дня решения суда. Судебным приставам было поручено сделать опись имущества г-на В. и найти варианты для полноценного возмещения долговых обязательств. Далее со стороны г-на А. была предоставлена ксерокопия сберегательной книжки для ...
  Мы собираемся покупать товары в США по индивидуальному заказу клиента и отправлять её посредством международной курьерской службой, работать собираемся по агентскому договору, а выполнять работы будет физическое лицо с которым мы будем заключать гражданско-правовой акт на выполнение работ в связи с этим у меня возникают вопросы к юристами и бухгалтерам 1.Какие налоги и с кого будут удерживаться ? 2.Правомерна ли такая схема работы? 3.Какие документы нужно подавать в налоговую? по этим договорам (акт о приёмке выполненных работ с физическим лицом, которые выполняет эти услуги для клиента? учитывая, что это наши издержки, в которое не включёно агентское вознаграждение от клиента) 4.Система налогооблажения ОСН правильно я понимаю если оборот по фирме не превышает 2 млн.рублей за квартал ...
... заявок населения. Что собой представляет рабочий день и как устанавливается? 
Здравствуйте! Сложилась очень сложная ситуация, поэтому можно сказать, что обращение к специалистам через интернет — это чуть ли не отчаяние. Нас с молодым человеком грозятся выселить из квартиры за неуплату. Так получилось, что недавно нам пришлось одновременно уволиться с работы. Это совпало с датой оплаты квартиры. Любимый уже работает, я — нет. Работу ему оплачивают ежедневно. На старой работе ему так и не переводят расчёт, а на новой не успеваем заплатить, потому что неделю назад у него украли сумку с документами. Два дня он не работал, бегал по милициям (его посылали из кабинета в кабинет), потом ещё на целый день его задержали в метро до выяснения личности. В общем, целый букет. В это время уже шла отсрочка платежа. Хозяин квартиры в бешенстве, про документы и слышать ничего не ...
Посоветуйте, пожалуйста, как быть предпринимателю в такой ситуации:   ИП, осуществляет изготовление кухонной мебели для населения. По договору с заказчицей он получил денежный аванс, завез мебель в оговоренный день(но с опозданием по отношению к сроку, указанному в договоре), начал монтаж мебели. По технологии в середине цикла монтажа обычно  требуется положить несколько рядов кафельной плитки над столешницей. После того, как плитка была уложена на стену и ИП ушел домой (в 19 часов), планируя на второй день продолжить монтаж мебели. Заказчица (вернее её мама) осталась в квартире, где делался монтаж, ей не понравилось, как выполнена укладка кафеля, и она, не предъявляя Исполнителю претензии ночью сняла всю плитку со стены. Утром мама позвонила Исполнителю, не сказав о сделанном, и ...
Вопрос задан анонимно
12.10.10
... для того чтобы, меня не погнали работать на ненавистные мне работы… Вот такой парадокс.
Вопрос задан анонимно
13.12.10
... за это отчитываться, это работа на результат. Но как же  наладить рабочий процесс?????  Заранее спасибо за ответ!
Добрый день.Никак не найти хорошую работу, то мне не нравится, то я не подхожу.С одной компании через три дня отправили восвояси, хотя сами пригласили.Есть образование и опыт.Сама не понимаю, что не так.Уже в депрессии… Помоги пжл, пожскажите, что мне ждать на рабочем фронте? Родилась 25 января 1983 г. Записано время рождения 00.10 мин., но возможно чуть ранее.г.Волгодонск Ростовской обл. Сейчас проживаю в г. Санкт-Петербург
Нарушен режим дня. Поздно ложусь, почти под утро. Долго не могу уснуть, бывает то учащается, то замедляется сердцебиение, как-будто эхо в груди, что вызывает дискомфорт и еще больше затрудняет засыпание. Просыпаюсь во второй половине дня, с большим трудом. Пока встану, приведу себя в порядок, "позавтракаю",  уже почти вечер, около 16:00. Ничего не успеваю- нет ни сил, ни времени выполнять накопившиеся дела. Да и недостаток солнышка сказывается: стала вялой, безинициативной; депрессии, кушаю больше, чем надо. Мне 23. Я сова, и для отдыха мне нужно около 9и часов. Идеальный подъем — в 9 или 10 утра. Возможность такая есть. На работе свободный график. Учусь заочно, но через недельку начинается серьезная сессия. Подскажите, как выработать режим, тонус, стать активнее и жизнерадостнее? Заранее ...
Вопрос задан анонимно
23.01.11
... целый сезон, как время с ненормированным рабочим днем?
Вопрос задан анонимно
08.02.11
Работаю помощником воспитателя в дду. Рабочий день составляет 8 часов, к которым добавлено ещё полчаса на обеденный перерыв, в котором я не нуждаюсь и уходить на в обеденное время не имею возможности. Имею ли я право отказаться от такого обеденного перерыва?
Добрый день! Я не давно устроилась на работу. Все хорошо, но не хватает привычного интенсивного рабочего дня, иногда бывает что сижу и придумываю себе работу. Не знаю, что с этим делать!?
Вопрос задан анонимно
31.05.11
... ТРУДЯЩИХСЯ. ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ СЧИТАЕТСЯ СВОБОДНЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ?
... ТРУДЯЩИХСЯ. ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ СЧИТАЕТСЯ СВОБОДНЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ?
Добрый день уважаемые дамы и господа. Меня зовут Стас и у меня вопрос по поводу нахождения работы, которая бы приносила мне удовольствие. Немного о себе: родился 26.02.1987 г.; окончил строительный университет в Киеве, по специальности инженер-экономист. К сожалению, проработав 2 месяца по специальности я понял, что это не мое. Уже перепробовал три места работы, но так и не нашел работу которая бы удовлетворяла. Возможно, некоторые подумают что я зажрался, вот мол 10% населения вообще сидит без работы, а я тут перебираю вариантами… но, это моя жизнь и я хочу работать в свое удовольствие, а не смотреть каждые 5 мин на часы и ждать конец рабочего дня. Еще с университета я занимался своим бизнесом по написанию дипломных и курсовых работ. Даже организовал людей в общежитии, чтоб работали на ...
Ситуация следующая...
В договоре написано то, что мы работаем с 9 до 18.
Иногда, после выходного дня, по договоренности с начальником,мы выходим с 8 до 17, для того, чтобы к 10 утра обработать информацию за 3 дняИмеем ли мы право на это или это противоречит ТК?
На основании какой статьи ТК мы имеем право на выход "по своим делам"в течении рабочего дня? и имеем ли вообще такое право?
Ненормированный рабочий день подразумевает то, что мы имеем право прийти пораньше, но уйти попозже ни в коем случае нельзя?
Вопрос задан анонимно
29.06.11
Здравствуйте уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста, какая продолжительность рабочего дня (недели) у медицинского психолога в Украине. Работаю в обласной больнице. Спасибо!
Работодатель установил рабочий график 2/2 дня (2 дня работы, 2 дня отдыха). Установил расписание для работников: 7h30 до 19h30 09h15 09h30 — перерыв 12h00 12h40 — обед 14h15 14h30 — перерыв 16h30 16h50 — обед На территории предприятия, где находится наша организация (завод металлоконструкций) введена система пропусков, существует спец. охрана. Так вот, начальник цеха говорит, что работники не могут раньше рабочего времени уходить с рабочего места, в основном работники идут переодеваться и принимать душ уже в 19h20, правомерны ли его требования? Не входит ли в рабочее время около 10 минут на переодевание и прочее + проход по территории предприятия до проходной (около 5 минут)? Также заявил, что пропуска необходимо отдавать работникам в 19h40 (пропуска сдаются для учета табеля), имеет ли ...
... ТРУДЯЩИХСЯ. ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ СЧИТАЕТСЯ СВОБОДНЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ?
... мы уже должны работать.Начинаем в 7.30, уходим 16.10 или в 16.20, в табеле у нас 8 часов. продолжительность рабочего времени.
... ли все таки какие то ограничения неограниченный рабочий день. Жду вашего ответа. Спасибо.
Добрый день! Я работодатель, приняла на работу уборщицу на полный рабочий день, в процессе работы сотрудник отказался работать пол. раб. день по факту 2 часа. Выплаты и происходили за 2 часа. Прошло три месяца с ее увольнения( по собственному желанию) она обратилась в инспекцию по труду. Какие документы, акты… и т.д. я должна предоставить чтоб небыло нарушений.
Здраствуйте уважаемые психологи. Наверное без Вашей помощи не смогу. Помогите мне пожалуйста, если это возможно. Мне 36 лет, с мужчинами мне катострофически не везло, но вот однажды я встретила молодого человека (моложе меня на 7 лет), так получилось что у нас начался роман. И все шло хорошо, мы прожили вместе почти четыре года, потом поженились, и даже обвенчались. Я была наверное самая счастливая. У меня появилась уверенность и вера в мужчин. Мы отметили первую годовщину, и вдруг все стало меняться. Мой муж стал какой то чужой, а потом и вовсе расстались. После годовщины нас хватило на 3 месяца. Он ушел к другой женщине. Для меня рухнул мир… я очень тяжело переживала развод, это был мой первый и до сих пор последний брак. Я уехала в Москву, как говориться с глаз долой и с сердца вон. В ...
Вопрос задан анонимно
11.11.11
Добрый вечер! Скажите, имеет ли мой работодатель право перевести меня с работы в режиме нормированного рабочего дня на режим сменной работы без моего согласия?
Подскажите пожалуйста, я работаю в банке, мое рабочее место находится в торговом центре, оно ничем не оборудовано для работника, личные вещи храниь негде, я пришла на работу, в конце рабочего дня я отошла в туалет-вернулась-у меня украли шубу, которую я оставила висеть на крючке, мне сказали что я могу рассчитывать на возмещение ущерба от работодателя, подскажите, так ли это??
... , который не оплачивается,… законно ли 13 часов в день работать с графиком 3/3 ?, СПАСИБО!
Здравствуйте. Офис, где я работаю, располагается в «офисном здании», крыльцо которого является очень очень скользким. С приходом зимы, приходится быть предельно внимательным и осторожным при входе, так как покрытие крыльца вымощено из «гладкой плитки», без крыши, плюс снег и крыльцо находится совсем не в «безопасном для жизни состоянии»… Так, 12.12.2011 8.50 перед началом рабочего дня, я подскользнулась, упала, ударилась головой о стену. В результате падения, получила растяжение шейных связок, ушиб правой голени, испуг, небольшое шоковое состояние. Расстроилась, расплакалась тем самым сорвав нормальное начало рабочего дня… Во второй половине дня почувствовала себя плохо, обратилась в травмпункт. Сделала рентген, наложили шину на шею, поставили предварительный диагноз. Назначили лечение по ...
Здравствуйте! Работаю в офисе по обычному рабочему графику с 8:00 до 17:00 (40ч. в неделю). Руководство с 1 февраля издаёт приказ о смене режима, и предлагает работать с 9:00 до 21:00 (два дня через два). У меня двое маленьких детей 3 и 8л. Мужа нет. Имеют ли они на это право? И какие права, как одинокая мать, имею я?
... ответственность несет начальник за отсутствие учета рабочего времени? За ранее огрмное спасибо.
... рекомендации врача? Как при сокращении рабочего дня получать полный оклад? Спасибо за ответ!
Руководство предприятия установило, что работники должны заканчивать работу и уходить в раздевалку не ранее времени окончания рабочего дня.Входит ли в рабочее время время на переодевание в начале и конце работы.Какими юридическими документами это регулируется?
Здравствуйте! Подскажите, как можно спасти семью. Вот уже месяц, как муж сказал мне о своем решении расстаться со мной. Говорит, что не любит. Живем мы с ним 4,5 года. В последнее время было много сложностей: он сменил работу, которая требует 14-16-часового рабочего дня, а на выходных решил учиться; занятия длятся с половины одиннадцатого до половины одиннадцатого. Понятно, что при таком графике мы мало общались. Возможно, я была неправа, проявляя свое недовольство. Но все же… А последней каплей стало то, что я обидела его маму. Очень. Думаю, это было на волне того самого недовольства. Мама сказала, что не хочет меня видеть в своем доме. После этого муж стал постепенно отворачиваться от меня. Он не отказывается мне помогать ни сейчас, ни в дальнейшем. Но говорит, что не любит. Может, это ...
... не переносили бы, то я бы вышел на работу в понедельник 12 марта. А как в этом случае? ...
Здравствуйте! Опишу ситуацию и после этого задам вопрос. Я работаю в Кафе (ночное развлекательное заведение) менеджером по рекламе и развлечениям с начала ноября. Договор со мной не заключили сославшись на то, что в данный момент предприятие меняет документы с одного ООО на другое, поэтому никого на предприятии не оформляют. Первая зарплата (за ноябрь, выплачена в декабре) была выплачена в полном объеме. Когда пришел январь и время выплачивать декабрьскую зарплату, 8 января учредитель предприятия сказал, что недоволен выручкой предприятия за прошлый месяц и считает меня ответственной за это (развлекательные мероприятия и рекламные акции, проводимые мной, не были по его мнению эффективны). И сообщил мне, что удерживает 50% моей заработной платы. Руководитель предприятия на этой беседе не ...
Здравствуйте, меня зовут Ирина.У меня такая ситуация, в которой очень хочется разобраться.Меня уволили с работы, обвиняя в краже джемпера.Мой рабочий день начался как обычно… во второй половине дня ко мне подходит мой начальник и просит пройти к нему в кабинет… Я иду следом… когда мы зашли в кабинет она говорит… сейчас мы пройдем в кабинет службы безопасности… я спросила: Зачем? на что получила ответ… А ты как-будто не знаешь… Меня привели в кабинет… начали обвинять, угрожать… показали видео с камер наблюдения… в которых видно… что я работала с покупателем… которая хотела приобрести джемпер., она попросила его отложить… поитому, что ей нужно было поменять денежные средства… покупатель вышла из магазина… я взяла ждемпер… разантикражила его… при камере… на столе возле кассы сложила… и ...
... необходимо было отправиться чтоб выполнить работу).Заранее большое спасибо.
Здравствуйте! Не знаю как поступить, чтобы сохранить и наладить отношения с мужем.Я работаю вместе с мужем в одной организации(как его зам.)Пока он на работе все производственные вопросы решает он, а мне предлагает поехать домой.Но я человек, который любит общение( вторая половина дня как правило проходит в разьездах с дочерью по музыкалкам, танцам, репититорам и т.д. Я принимаю его пожелания дабы не вызвать его раздражения.Его работа связана также и с командировками и тогда в это время рабочими вопросами занимаюсь я(но это случается не так часто).Последнее время у нас начались скандалы( причем при детях), на мои замечания к нему он начинает словесно нападать на меня, обзывать, говорить что я плохая мать, жена, хозяйка.Хотя всегда обо мне говориливсе наши знакомые как о чистоплотной ...
Здравствуйте. Я работаю в государственном бюджетном учреждении здравоохранения.  К нам пришёл новый руководитель, который объявил, что во время рабочего дня запрещено курить, даже в специально отведенных для этого местах, обосновав это тем, что он сам не курит и другим не даст. Правомерно ли это?
... на работе и оплате за время вынужденного простоя. Какое ...
Здравствуйте Я работаю на МУП хлебокомбинат Упал спрос на продукцию Имеет ли право администрация предприятия сокращать рабочий день до 4 часов с оплатой за фактически отработанное время.
... руб, остальное сдельная оплата труда, а рабочий день будет сокращен на 1 час. СПАСИБО
Два рабочих вместе строили дом 8 дней, а затем один первый рабочий заканчивал строительство еще 4 дня. За сколько дней смог бы выполнить эту работу первый рабочий, работая один, если известно, что второму рабочему пришлось бы работать на 6 дней больше.
Добрый вечер! проблема вот в чём: Работаю в продуктовом магазине, количество часов рабочего дня состовляло 12 часов, работодатель по каким то причинам решил сократить рабочий день до 9 часов имеет ли он на это право!!!
Здравствуйте! У меня вопрос: работодатель мне установил с апреля ж/д график работы: день 12 часов /ночь 12 часов /2 дня выходных. Вправе ли он после первой дневной смены вывести меня на работу снова в день на 12 часов, а затем третий рабочий день в ночь? Нарушаются ли мои права, сколько должно быть часов междусменного отдыха? Разве не должна я отдыхать после 2-х смен по 12 часов 2 дня? спасибо.
Добрый день! Я гражданка РБ, на данный момент нахожусь в положении на 4 месяце. Так же работаю. Подскажите какие я права имею на работе? Могу ли я проходить медицинское обследование в рабочее время, но при этом не терять свою зароботною плату? А так же имею ли я право на сокращение рабочего дня до 6 часов с сохранением З/П? Как нам поступить в момент ухода в декрет, если мы не имеем полиса обязательного медицинского страхования и все медицинские услуги получаем платно? Как решить вопрос с больничным? Спасибо.
Уточните, пожалуйста каким образом необходимо оформлять документы, если собираешься работать на неполном рабочем дне, когда ребенку исполниться 6 месяцев и получать пособие по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 года. Когда и с кем согласовывать этот вопрос на работе? И подскажите, имеет ли право работодатель отказать мне в работе по такому графику?
Здравствуйте! Работаю в муниципальном учреждении водителем. Оказывается давление со стороны руководства. За 1-й месяц мне была начислена и выплачена з/плата в полном объеме согласно табелю учета рабочего времени и путевых листов, сданных в бухгалтерию. Во 2-ом месяце руководством издается приказ о том, чтобы я предоставил путевые листы за 1-й месяц, якобы переданных мне на доработку и если они утеряны, то должен восстановить и предоставить (срок 1 сутки). Путевые листы мною сдавались за весь период своевременно механику, и каждый день выдавался новый путевой лист – так происходит и по сей день. За 2-й месяц снизили премию на 100% за невыполнение указания руководства по путевым листам. Так же за первую половину 2-го месяца пропало еще 4 путевых листа и эти дни не проставили в табеле. Во ...
Здравствуйте! Я заключила договор на установку встроенного шкафа-купе в коридоре моей квартиры. Директор фирмы приехал, снял размеры шкафа, перезвонил мне на следующий день и мы заключили договор на производство и установку данного шкафа. Через неделю директор привез ко мне домой двоих работников, которые в течение 3,5 часов устанавливали мне шкаф. Рабочей зоной для данных работников был именно коридор, так как шкаф устанавливался именно там. Я со своим 3-х летним сыном постоянно находилась в зале, чтобы не мешать им. За время их работы меня постоянно настораживало то, что один из работников постоянно ходил по другим комнатам. Мне было неудобно сделать ему замечание, потому, что я находилась дома одна с ребенком, а их было двое. После их ухода я обнаружила, что в прикроватной тумбочке ...
ситуация: Новгородский водоканал-конец рабочего дня. ведётся замена затвора на не работающем водоводе. Начальнику участка дан приказ сверху заменить сегодня затвор. Приказа на свехурочные работы не было-часть народа ушла домой. Начальник требует писать объяснительную-почему ушли.Правомерно ли его требование? К работникам он не подходил-не просил остаться, хотя утверждает обратное. заранее благодарен за ответ.
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Меня зовут Елена,24.01.1972 г.рожд, время рожд.17.30. У меня вопрос: стоит ли принимать предложение новой работы в престижной фирме? Два дня принимала дела, на третий день вышла на работу, работала день, бывший главбух заблокировала программу, т.к. ее не рассчитывают, трудовую не отдают, деньги не платят.На сл.день  я отказалась принимать дела, т.к. при приеме дел я обнаружила, что учет запущен, самых главных документов нет, даже трудовые договора директор не подписывает, учет нужно восстанавливать, восстановление будет мешать текущей работе, помощника не берут. Бывший главбух уходит со скандалом, она не успевала все вести, и ее наказали деньгами. Директор меня уговорила завтра выйти на работу. Говорит, что расплатится с бывшим главбухом, хотя та ...
Добрый день! Меня зовут Любовь. Больше года работаю в переплетной мастерской, без договора и трудовой книжки, хотя трудовую у меня забрали в первый же день моего рабочего дня. Причем я там такая не одна. Оформлены официально три человека из 15-ти. Зарплата нигде не указана, получаем наличными. Обычно без заддержок и на том спасибо. И всё бы ничего… пока дело не дошло до отпусков. Мне отпуск нужен в июне, а руководство решило, что он будет в конце августа!!! Точнее сказать до сих пор не может-не решил ещё. Пыталась поговорить по человечески, убедить, что вся моя семья будет отдыхать в июне и лишь я одна буду отдыхать в августе!!! Напомнила, что выходила на работу и в выходные дни и с температурой под 38 и домой беру бук, (я оптимизатор-фотограф-фотошопер и менеджер). Напомнила, что ни разу ...
... случае? Если остаться работать в график по 12, 5 часов фактически, полагаются ли перерывы или сокращения рабочего дня?
Подал заявление на увольнение с работы и отрабатываю две недели. Осталось четыре рабочих дня, ухожу на больничный, Оплатят мне больничный лист полностью или нет? И с какого времени я буду уволен с работы.
Здравствуйте.Мне очень важно знать права я в этой ситуации или нет.Я учусь в институте имеющем гос.аккредитацию, работаю в детском саду няней.Меня вызывали на установочную сессию на два дня суббота и воскресение.Я вовремя предоставила справку-вызов.Но моё начальство мне отказывается её оплачивать, ссылаясь на то, что садик в субботу и воскресение не работает.Я написала заявление на имя заведующей с просьбой оплатить мне эти два дня, на что в письменном виде поступил отказ, цитирую -" Не оплачивается, т.к.вы получили зарплату за этот месяц полностью в сумме включая работы за вакансии в количестве 10 часов в течении месяца с 1 по 31.10.2011 года по приказу №84 от 14.10.2011 г. У нас рабочий день пять дней в неделю." Помогите мне пожалуйста разобраться с этим вопросом.Заранее спасибо.
... работодателя? Имею ли я право на 8-мичасовой рабочий день, несмотря на гибкий график на нашем ...
Здравствуйте! Я работаю в государственном бюджетном образовательном  учреждение по трудовому договору. На данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3-х лет. Но в сентябре должна выйти на работу. В связи с семейными обстоятельствами (связанными с ребенком) мне необходимо будет 2 раза в неделю возить сына на занятия. Это займет первую половину дня. Могу ли я попросить руководство разрешить мне сократить рабочий день? Или составить мне удобный для меня индивидуальный график? Могут ли мне отказать и сказать «либо на полный рабочий день или увольняться»? Если мне откажут, могу ли я написать заявление на академический отпуск и на какой срок?  Спасибо!
Работали 2/2 по 12 часов, по договору 40 часов в неделю. Нерабочие 1.01, 2.01, 9.01, 23.02, 8.03, 1.05, 9.05, 12.06-остальные дни рабочие, не сокращенные, по графику. Работали по сб с 8.00 до 17.00, в вс 8.00 до 16.00, по будням с 8.00 до 20.00. Временно  начальство попросило поработать по выходным до 19.00, но как оказалось-нет ничего более постоянного, чем временное. Заработная плата не изменилась, теперь пришло новое начальство и обязывает работать и по выходным до 20.00, переработка выходит по личным подсчетам 102 часа, з/п не менялась, так же как и переиндексации не было в течении 5 лет. Возможно я ошибаюсь в подсчетах. Кто не прав в данной ситуации? Если не прав начальник, как подкрепить слова юридечески?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У нас в учреждении сменился руководитель. По семейным обстоятельсвам уже новому руководителю я написала заявление заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией за 42 дня (14 дней за 2009г, 14 дней за 2010г, 14 дней за 2011г.). На мое заявление (я его написала 28.06.2012г) письменного отказа не получала, но на словах было сказано, что со мной она в те года не работала, и действительно ли мне полагается дополнительный отпуск сомневается. Есть один ньюанс: в трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день и полагается 14 дней оплачиваемого доп.отпуска, но в колективном договоре моя должность в перечень на доп.отпуск не включена — по причине, что кол.договор составлялся  до того как в учреждении ...
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! У нас в учреждении сменился руководитель. По семейным обстоятельствам уже новому руководителю я написала заявление заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией за 42 дня (14 дней за 2009г, 14 дней за 2010г, 14 дней за 2011г.). На мое заявление (я его написала 28.06.2012г) письменного отказа не получала, но на словах было сказано, что со мной она в те года не работала, и действительно ли мне полагается дополнительный отпуск сомневается. Есть один нюанс: в трудовом договоре прописано, что у меня ненормированный рабочий день и полагается 14 дней оплачиваемого доп.отпуска, но в коллективном договоре моя должность в перечень на доп.отпуск не включена — по причине, что кол.договор составлялся до того как в учреждении ...
Добрый день! Мы женаты немного больше года, у нас маленький ребенок. Последние несколько месяцев я начал работать на себя, поэтому моим рабочим местом стал дом. Комфортнее всего работается с ноутбуком на коленях сидя на диване. Зарабатываю хорошо, сейчас собираем деньги жене на машину. Жена в декрете, большую половину дня проводит гуляя с ребенком и подругами. По моим подсчетам в ремени в сутки (когда не спим) вместе мы проводим 6-8 часов, не больше. Проблема заключается в том что жена прямым текстом начала говорить что меня ей много. Что она не выносит то что я дома и что она постоянно меня видит. Требует чтобы я вернулся к работе в офисе. При этом мне ее не хватает, я прошу у нее близости (обнять, посидеть вместе), но и это время что мы рядом она меня избегает. Об инициативе в интимной ...
Я работаю  бухгалтером в сельской школе.График работы пятидневная рабочая неделя. Какова должна быть продолжительность моего рабочего дня?
... отсчитывать 6 месяцев от 1 марта(по словам директора)? Я работаю в гос. библиотеке.
Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей, куда они ходят заниматься после школы. Моя оплачиваемая педагогическая нагрузка составляет 31 час в неделю. Мой рабочий график: 5 рабочих дней с нагрузкой 31 час с 2-мя выходными днями. Этим летом в соответствии с планом я вывозил из своего города своих воспитанников в детский лагерь  в другой город. Я там отработал со своими детьми круглосуточно (24 часа в день) с 08ч00м 28 июня 2012г. по 14ч00м 07 июля 2012г., что составляет 222 часа непрерывного рабочего времени. На мой вопрос к руководству на моей штатной работе, что мне за это положено, я не смог получить от него конкретного чёткого вразумительного ответа. Наконец на просторах Интернета я нашёл подсказку.         Если лагерь ...
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Недавно я устроилась на работу хостес в ресторан — точнее, меня взяли на стажировку. Вчера был первый день моей работы. Хостес — «хозяйка зала», администратор — должна быть раскованной, коммуникабельной, а я стесняюсь… Причем не гостей (с ними я стараюсь говорить ровно и улыбаться, не показывая волнения, — голос, правда, звучит тихо, но я постараюсь в будущем говорить громче), а персонала. Персонал в основном состоит из молодежи, все бегают, торопятся, работают, а я там болталась без дела по большей части (клиентов было мало, а обязанности хостес — встречать гостей и провожать их к столикам, подавать меню). Была парочка проколов — например, пришел человек, захотел столик зарезервировать и, разумеется, обратился к хостес, т.е. ко мне. А я понятия не имею, ...
Вопрос задан анонимно
12.08.12
... перед зп. давали на половину. В свою очередь зп. 50т.р. аванс давали 6т.р. ...
... РАБОТЫ, А Я ПОТРЕБОВАЛА 32 ДНЯ). А КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ? ДОЛЖНА ЛИ БУДУ Я ...
... РАБОТЫ, А Я ПОТРЕБОВАЛА 32 ДНЯ). А КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ? ДОЛЖНА ЛИ БУДУ Я ...
Здравствуйте!       Работаю в организации год. Официально если, то без половины месяца год. Фирма маленькая, система оплата у нас один раз в месяц в течение недели после отработанного месяца. С 1 по 14 августа был в отпуске. Правда для удобства бухгалтера пришлось переписать заявление с 6 по 20 августа, но находился фактически с 1 по 14. Проработал после отпуска 2 дня и понял, что хочу уволиться и взять остаток отпуска в 2 недели с последующим увольнением. Получается, что уволиться я могу только не ранее 20 августа, так как по всем бумагам я еще в отпуске? Но главное, это отпускные. У них система, мол, они получают как зарплату стабильно в одно и тоже время, словно не уходят в отпуск, хотя заявление пишут. Так вот я и не могу понять, ведь за год работы должно получиться 11 месяцев работы ...
У моей сестры намечалась свадьба. Я в письменном виде известил своего работодателя о предоставлении мне отпуска на 3 рабочих дня по семейным обстоятельствам за свой счет всвязи с бракосочетанием сестры. Мне было отказано всвязи с производственной необходимостью. Позже когда я вышел на работу с меня потребовали письменное объяснение где я был. Я дал письменный ответ, и она меня уволила. Проверкой Трудинспекции мой работодатель уверяла, что она еще составляла резолюцию на мое заявление. Трудинспекция нарушений не увидела и порекомендовала обратиться в суд по вопросу восстановления. Проблема еще в том, что прошло 3 месяца с момента увольнения. Есть ли шанс восстановиться подав заявление в суд с пропущенным сроком всвязи с долгим рассмотрение заявления в Инспекции по труду.
... или нужно срочно уходить оттуда.Работа мне очень нравится.
... … но при этом меня давят выполнением работы, в которую я еще не вник..
... переломить ситуацию? Хочу оговориться, что работаю в учреждении, госслужащим не являюсь. С благодарностью, Иван.
Здравствуйте! Меня зовут Юлия. У меня вот такой вопрос. Мой супруг с недавного времени работает в крупной торговой сети по графику с 09.00 до 20.00 — ежедневно, выходные дни могут быть, а могут и не быть. Законен ли такой график работы, ведь по ТК РФ продолжительность рабочего дня не может превышать 40 часов в неделю, а тут гораздо больше! Разъясните мне пожалуйста данную ситуацию! Буду очень благодарна за ответ! Можно мне ответ по e-mail?
Через месяц ребенку исполняется 3 года. Какие возможности есть у мамы, не выходя на работу, сохранить за собой рабочее место до достижения ребенком 5ти лет? В праве ли наниматель отказать женщине в предоставлении ей неполного рабочего дня?
Добрый день! В мае 2012г. работник нашей организации по среди рабочего дня покинул рабочее место, т.к. обиделся на то, что в организацию поступил исполнительный лист. НА звонки не отвечал. Через неделю мы ему отправили заказное письмо с уведомлением с просьбой предоставить оправдательные документы по поводу его отсутствия, в противном случае ему грозит увольнение. В течение 2-х недель ему звонили с разных номеров и спрашивали, что случилось, почему не выходит на работу. В ответ только слышали не нормативную лексику. Через полтора месяца почта нам вернула письмо, т.к. его никто не получил. Мы следом отправили еще одно письмо, такого же содержания. Далее мы отправляли каждые 2 недели такие письма. С момента, когда работник не вышел на работу, мы каждый день составляли акты об отсутствии на ...
... . При том, что я работаю за компьютером с 9:00 до 18:00, сидя. Правомерно ли это? Заранее ...
Здравствуйте! Хотела бы получить Вашу помощь. Я работаю бухгалтером в ООО. Нас двое в бухгалтерии: я и гл.бухгалтер.Ей 28 лет-без опыта, мне-43 опыт большой, но я в этой фирме работаю позже ее.Ввиду моей опытности я очень много ее обязанностей взяла на себя, помогаю как могу, даже нахожу подработки, что б как-то материально ей было легче. Мы как-то сдружились: делились домашними событиями, проблемами и т.д., и т.п.Доверяли друг другу секреты личного характера. Вообщем были неофициальные отношения. И вот она в положении — 3-й месяц.Я одна, кто на предприятии об этом знает, стараюсь как-то заботиться о ней: что-то вкусненькое, угодить и т.д. Но ее отношение ко мне резко изменилось: стала грубить, молчит весь день, якобы негода или нет настроения, если что-то спрашивает, то только по работе ...
Не знаю, есть тут конкретно выраженная проблема или нет, но меня это волнует и беспокоит не хило. надеюсь, что мне смогут дать хороший ответ и «напутствие». Расскажу все от А до Я, вот в чем дело: Мне 19лет, и мамин друг помог утроиться мне на первую мою работу(не люблю я так, но куда деваться)(тут тоже есть свои заморочки, но сейчас суть в другом) На собеседовании я обратила внимание, что директор интересный мужчина почти 49 лет, хотя выглядит моложе, но не намного, частенько шутит, улыбается, ну еще бы, почти половина коллектива молодые девушки и женщины. Мы толком не смогли поговорить, и пришли к выводу, что «иди работай, пробуй, а дальше видно будет, что и куда». Я вышла на работу, что-то как-то пробовала и в конце недели, в пятницу, решила зайти и обсудить наш не оконченный разговор, ...
Здравствуйте, меня зовут Наталья (беларусь,17.09.76, вторая половина дня) муж Виктор (беларусь,19.10.77), едем работать, всё ли получится?
Здравсствуйте моему ребёнку 1,5 могу ли выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. и на сколько его можно сокротить
... ! После того как я в июле ушла с работы не получается устроиться и найти работу удовлетворяющую и материальные и духовных интересы.Не могу даже объяснить как будто все рухнуло после ухода, если что то нахожу, то надолго не задерживаюсь, сейчас работаю в модельное бизнесе, но чувствую себя после каждого рабоче дня отвратительно и физички и морально, тяжело поле нормальной работы заниматься такой ерундой.Может я что то ...
Вопрос задан анонимно
29.11.12
На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.Учетный период равен 1году, смена 12 часам.К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее? А если получился с меньшим колличеством часов, то разницу до нормы взять с переработки и оплатить в текущем месяце и притензий никаких бы не было. Например норма 184 часа, график составлен на 160 часов с двумя дополнительными днями отдыха (2 дня это 24 часа ).С начала учетного периода имею 60 часов сверхурочных. Мне оплачивают по факту отработанного времени 160 часов, а недостающие до нормы 24 часа просто вычитают с переработки без оплаты.И теперь с ...
Доброго дня, уважаемые Эксперты! Поздравляю каждого с новым годом, с новым рабочим годом! Буду благодарна каждому за ответ (в т.ч. +1, +5). Я в поисках работы некоторое время. Есть вариант развить свой сайт и интернет проектом далее заняться (консультирование), или все же пойти в офис по моей профессии, как и раньше. Интересных вариантов пока не было. Рассмотрите, пожалуйста, перспетивы карьерные на лижайшие1-2 месяца (на длительный срок знать ПОКА не хочу) и какой совет Вселенной мне, чтобы самореализоваться! Анна, 02.05.1982 (М.О. г. Солнечногорск, около 14:20)
Вопрос задан анонимно
09.01.13
Здравствуйте! Помогите разобраться. Я работаю в образовательном учреждении. У меня рабочий день с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом. Нас директор оставляет на различные совещания в конце рабочего дня, продолжительность совещаний около двух часов. При этом обязывает выходить на работу в субботу, хотя это законный выходной. Доплаты за отработанное дополнительное время нет. По нашему возражению отвечает -«Не нравится пишите заявление на увольнение». Как быть в такой ситуации?
Доброго дня! Я работаю у ИП с 01.09.2012 г. В течении первых трех месяцев была на испытательном сроке. Руководитель заверил, что с 1 декабря 2012 буду оформлена. На сегодняшний день все функции выполняю, но трудовой договор так и не увидела. Кроме того, у меня 5 месяцев беременности. Подскажите, куда обратиться за помощью. Благодарю
Т.к. на моей работе нет возможности перейти на более легкий труд в связи с моей беременностью, и оплата труда повременная, а не сдельная, могу ли я согласно ст. 254 ТК перейти на сокращенный рабочий день по медицинскому заключению с сохранением среднего заработка? Или все же оплата труда будет пропорциональна отработанному времени согласно ст.93 ТК?
Здравствуйте. Меня зовут Екатерина.В августе я переехала к мужу в другой город. Нашла работу, была 3 месяца (неофициально на испытательном сроке). В ноябре узнала, что беременна, сообщила руководителю. С 1.12 меня оформили официально, но по показанию врача на половину рабочего дня, иногда работу выполняю дом, поэтому больничные не беру. Оплата в нашей организации почасовая. Директор сказал, что декретные мне могут не одобрить, якобы я специально ради них оформилась, а до полутора лет ухода за ребенком, хочет, чтобы я ушла в отпуск за свой счет. Что мне сделать, чтобы получить все выплаты, прописка у меня в другом регионе.
до сегодняшнего дня работала администратором в мини-отеле(целых 7 лет!).ни трудовую, ни финансовую дисциплину никогда не нарушала.Работа меня вполне устраивала- -в 2-х минутах от дома.но, вот, случилось таки… во время моего дежурства пришли люди, предъявили к оплате кредитную карту и кней документ, удостоверение личности- все совпадало.Операцию по терминалу я провела.А через несколько дней выяснилось, что и карта и документ были утеряны и их подобрали нечестные люди.Ра работе долго не разбираясь меня попросили уволиться.Ябыла не согласна, так как считаю, что вины моей здесь нет.Мненаша генеральная директор пригрозила, если не напишу по собственному-она напишет мне в трудовой  «уволена за недоверие».Я все равно писать ничего не стала и ушла.Было очень обидно.Авечером она мне позвонила и ...
Добрый день! Я (одинокая мать) вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, на неполное рабочее время (4 дня в неделю по 6 часов). Сечас ребенку 2,5 года, издан приказ о переводе меня на полное рабочее время (40 часов в неделю). Имеет ли право на это работодатель? Или я могу продолжать работать неполное время?
Вопрос задан анонимно
04.02.13
Здравствуйте, меня зовут Екатерина. С октября месяца встречалась с человеком, которому было 25( мне 18), у нас сразу возникли интимные отношения просто по знакомству, дружбе, никто никому ничего не должен был, плюс ко всему нас связывала работа, общее дело. Он привлек меня своей самоуверенностью, красотой, силой, умом. И так получилось, чем чаще мы общались, тем больше я начинала к нему привязываться. Мне 18, мне как и всем девушкам хотелось любви и отношений, я надела розовые очки и начала жить в своих иллюзиях.Позже я узнала, что у него есть гражданская жена и ее сын от первого брака, бросать он ее собирался. Я в своих чувствах не признавалась долго, пока не решила написать письмо, на которое он ответил, что бросать меня не собирается и отказываться тоже. Я успокойлась… И через пару дней ...
... на меня! Ситуация-заставляют отрабатывать 3 дня и не платят за рабочее время из-за того что отказываюсь от ремонта
Здравствуйте! Через неделю я ухожу с работы, последний рабочий день совпадает с ДР (вернее, День рождения у меня на 2 дня раньше, но отмечать буду в последний рабочий день), мне исполняется 20 лет. У нас принято, что начальница поздравляет именницу, говорит что-то хорошее про нее, собирается при этом весь колектив. Мне кажется, что мне тоже надо что-то хорошее будет сказать, все-таки у меня это был первый опыт работы, хотя и недолгий (я работала там 3, 5 месяца. но в коллектив, тем не менее, влилась и начальство меня ценило). Только если честно, даже не знаю что говорить: я относилась плохо здесь только к одному человеку (сказать: " я практически ко всем относилась здесь более чем хорошо", фраза «практически» уже дает понять, что не ко всем), и то, только потому, что этот человек ...
Ситуация такая: устраиваясь на новое место работы я успел подписать трудовой договор, но трудовая книжка на руках. На новом рабочем месте не отработал ни одного дня. Каким образом будет проходить процесс моего увольнения? Спасибо
Две бригады рабочих, работая вместе, могут выполнить некоторое задание за 3 часа. Сколько времени потребуется для выполнения этого задания первой бригаде, если известно, что первая бригада, работая одна, может выполнить все задания за 8 часов быстрее второй? Составьте уравнение соответствующее условию задачи, если буквой х обозначено время ( в ч), за которое может выполнить все задание первая бригада, работая одна.
Вопрос задан анонимно
10.03.13
Очень нужна ваша помощь, на работе возникла такая ситуация, я работаю по договору на индивидуального предпринимателя, в рабочем месяце у нас 26 рабочих дней, за эти 26 раб дней я получаю 12000 тыс.рублей, после нового года мы отдыхали до 3 января и 4 вышли на работу, наш работодатель сказал что за эти 3 дня отдыха (с1 по 3 января)с нас вычтется сумма с нашей зарплаты за эти выходные дни так как рабочий месяц был не полный и получился из 23 рабочих дней, правомерно ли это? и если мы вышли на работу 3 января и работали 4,5,8, января а это вроде как праздничные дни, должен ли наш заработок считаться в двойном размере или нет? Заранее Спасибо! Очень надеюсь на вашу помощь.Александр.
Здравствуйте. Я работаю кассиром в Сервисном центре. После рабочего дня, я обнаружила недостачу 80.000 руб. Просмотр камер видеонаблюдения ничего не дал. Единственный вариант, который я рассматриваю — это технически неисправная счетная машинка. Кто будет оплачивать услуги адвоката и судебные издержки, в случае если придется обращаться в суд (т.к. выплату недостачи требуют с меня)?
... две недели в прошлом месяце, и 3 дня в следующем месяце. могу ли я вернуть эти ...
Здравствуйте. Вопрос о работе в праздничные дни. По Постановлению правительства в мае 2013 года праздничными днями, т.е. выходными являются дни с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Как я понимаю, рабочие дни, попадающие на праздничные дни, должны оплачиваться. У нас на предприятии некоторые работники работают по обычному графику, т.е. по 8 часов в день 5 дней в неделю. А некоторые работники работают по 2 дня по 12 часов в день, затем 2 дня выходных. Т.е., как говорится 2 через 2. Так вот, на Майские праздники работники, работающие по обычному графику (т.е. по 8 часов в день 5 дней в неделю) будут отдыхать, как и установлено законом, с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. А вот работникам, занятым 2 через 2 (т.е. по 2 дня по 12 часов в день), руководство говорит, что их это постановление не касается, и ...
Скажите, работал рабочим по изготовлению стеклопластиковых изделий из стеклоткани и эпоксидной смолы  Начальник ничего не сказал о том, что это вредная работа. проработал 2 недели и ушел больше полугода назад. на теле в одном месте появилась плешь, появилась тошнота и головокружение. тошнота с головокружением досих пор иногда бывают, плешь не прошла досих пор — мажу, проходит, но появляется снова. Почти каждое утро с соплями высмаркиваю кровь — но это наверное просто от давления. Если бы знал — конечно не работал. Кто то говорил, что это очень вредно и уменя может не быть нормальных детей. Насколько это вредно и можно ли уменьшить содержание опасных веществ в организме?19лет, М. пол.
Здравствуйте! Я работаю в школе, которая трудится по6-дневной рабочей неделе и поэтому майские праздники для педагогов сокращены на 2 дня, т.Е. рабочие дни 4 мая 13г. и 11 мая 13г. Вопрос в том, что я в этой школе соц. педагог и работаю по 5-дневной неделе. Как я должна отдыхать по закону?
...   нас знакомят с графиком на следующий месяц за 1-2 дня до его наступления? Большое спасибо!
Здравствуйте. График работы у нас 2/2. 9 мая- выходной по ТК РФ. Скажите пожалуйста как должен оплачиваться этот день, и сколько времени должна составлять продолжительность рабочего дня?
Добрый день. Работаю дворником на рынке. сегодня во время рабочего дня тележкой для вывоза мусора случайно задела автомобиль и на нем остались небольшие царапины. Автомобиль стоял на проезжей части что можно расценивать как «Остановку или стоянку, создающую препятствия для движения других ТС». Водитель требовал оплатить ему деньги за ремонт на месте наличными. После приезда полиции и составления протокола сказали ждать участкового. Водитель снова потребовал деньги, а в случае отказа оплатить на месте он подаст заявление на возбуждение уголовного дела. Что делать? Правомерны ли его действия?
Я работаю 3 дня на новой работе, написал заявление на увольнение! сказали отработать 2 недели, но трудовая у меня на руках и там нет записи о приеме на работу! могу ли я не отрабатывать?
Добрый День! Я проработала в одной фирме 6 дней. Со мной так и не заключили договор, я успела поставить 3 машины. это тоже деньги. На руки я получила за 2 с половиной дня. Начальники мотивировали это тем, что я тут никто и они могут штрафовать меня сколько влезет. например, за просмотр рекламы в сети, за звонок маме с рабочего при чем так, на конкретные суммы. На день, на два. При это ни правила, ничего не было обговорено в начале. Я прекрасно слышала хамство и угрозы, когда уходила, и смешки в спину, помимо, угрозы, и откровенное хамство, а потом начальник с ребятами стали пить на мои деньги. Празднуя видимо победу над гулагом. Это было ошеломительно хамское и оскорбительное зрелище. Директора не было, но думаю, он недалеко ушел сам в развитии. Скажите, люди нарушили сразу 3 закона, ...
я работаю подсобным рабочим в школе в столовои 13 лет назад у меня была судимость за хулиганство разрешилось все мирным путем сейчас меня заставляют уволиться по статье
... по 4975руб. за 23 рабочих дня.Скажите пожалуйстя что я могу, и куда ...
Доброго дня! Я работаю у ИП по срочному трудововму договору — заменяю основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Дата прекращения трудового договора — последний раб.день, предшествующий дню выходу временно отсутствующей сотрудницы (в начале 2014 года примерно, пункт 1.3.2). Я сейчас беременна. Обязаны ли мне предоставить декретный отпуск? Влияет ли на отпуск по уходу за ребенком данный пунк договора? Какого ответа от начальства ожидать? Заранее очень Вам благодарна за ответ!!!
Здравствуйте. Работала в сети магазинов «красное и белое». В середине января этого года заболела. Со дня болезни и до 30 января у меня больничный. Во-первых за две недели больничного насчитали 1100, во-вторых эту жалкую тысячу мне не выплачивают уже 4 с половиной месяца. Сначала администратор сказала ждать начисления в конце марта. Позже, когда ничего не поступило, узнала что деньги за больничный они начисляют только на банковскую карточку (с самого начала об этом мне никто не говорил!). Сделала карточку, сказала счет. Затем стали нужны реквизиты банка в электронном виде. Пришла в магазин, там была супервайзер. Она это все отправила. На конец следующего месяца мне снова ничего не пришло. Позвонила вновь на горячую линию, они сказали что ничего им не приходило. Снова пошла в магазин, ...
здравствуйте! работаю у ИП два выходных два рабочих. В отпуск отправляют с выходного дня. Законно ли это? Отпуск дают 26 дней. правы ли они?
При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну] в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде¬лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар¬ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зараба¬тывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч. Соответствует ли закону подготовленный проект тру¬дового договора с Абрамяном?
ПОМОГИТЕ!!! Моя жена работает в детской художественной школе преподавателем. В отношении директора школы возбуждено уголовное дело по ст. 159 ч. 3 (мошенничество с использованием служебного положения). Жена по этому делу проходит основным свидетелем. Директор дабы заставить ее отказаться от показаний и дать ложные показания стал ее просто методично морально уничтожать. 1. Объявил ей выговор по ст. 21 ТК РФ цитируюЗа грубое нарушение трудовой дисциплины — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня. В преамбуле приказа сказано о 30 минутах отсутствия на работе. Супруга целый день находилась на работе (это было 8 мая) хотя рабочий день сокращен на час как предпраздничный. В объяснительной указала, что отсутствовала на в школе 25 мин. так как выходила ...
Здравствуйте, на меня написали рапорт на работе о нарушении коллективной этики(работаю в ОАО РЖД), данный рапорт я не признаю — в краце опишу что было приехал на работу и вместе со мной приехал технический отдел проводить тех.занятия, мастер вызвал меня и сказал пиши заявление при тех.отделе и бригадой рабочих что я не возражаю отработать в ночь на 29 и 30 мая и ежай спать домой приедишь к 20-00 на работу, я написал заявление утром и пошел в другой кабинет к бригаде пить чай и ждать электричку так как с работы меня отпустили, в этот момент когда я хотел садиться пить чай зашла (непонятно какая женщина которая должна была представиться по моему мнению а не просто стоять в дверях), в этот момент один из членов бригады сказал мне щас сюда люди сядут, на этот вопрос в шутку я сказал — Здесь ...
... суд работадателя оплатить эту работу как сверхурочную, да еще штраф за нарушение (ст.5,27 ...
Здравствуйте, подскажите пожалуйста при ликвидации предприятия отработавшим более 5,5 месяцев отпуск компенсируется полностью (28 календарных дней) или же нет, а то прочитала статью в журнале-«В случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Причем в стаж, дающий право на компенсацию при увольнении, не включаются периоды, перечисленные в статье 121 ТК РФ. Кроме того, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета стажа, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6. Обратите внимание: полную компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации ...
... моего несогласия и отказа от дополнительной, не оплачиваемой работы?
подскажите пожалуйста, у меня рабочий день с 9-18.00.в труд.договоре написано: режим работы: нормальный( подчеркнуто).сб-вс-вых.к отпуску дают +4 дня к отпуску ( за ненормированность).старший по отделу говорит что теперья буду работать с 08.30-17.30( т.к. мне надо присутствовать на мероприятиях.график которых поменялся-я не против). я беспокоюсь, не скажет ли мне вышестоящ.начальство что я нарушаю правила внутр распорядка, должно ли это письменно как то оформляться?
Работаю в школе завхозом в режиме ненормированного рабочего дня но не больше 40 часов в неделю.Как начисляется заработная плата при таком рабочем дне, и можно ли самому устанавливать себе график рабочего дня? Спасибо
Добрый день я работаю в филиале с 01,08,2012 г. в январе уже этого года меня повысили, и я стала материально ответственным лицом, отработав еще пол года я написала заявление на увольнение. Со стороны руководства прозвучала единственная фраза составить акт приема-передачи (единственный документ который составлялся когда я вступала на новую должность), по истечению 2-х недель моей отработки, в последний день за час до конца рабочего дня руководитель мне сообщил что необходимо сделать отчет за 6 месяцев по количеству собранных заказов и прибытию нового товара на склад, изначально программы для автоматического подсчета мне не предоставляли, после того как я пошла на уступки и выполнила за пару дней отчет, мой акт приема-передачи отказываются подписывать, а соответственно рассчитывать меня, ...
я работаю водителем в госучреждении в режиме ненормированного рабочего дня какие пределы рабочего времени и рабочих смен
подскажите если заставляют работать после окончания рабочего дня 2 раза в месяц по 2,5 часа (в определенное время) это ненормированность ( у нас добавляют 3 дня к отпуску за ненормированность) или сверхурочная работа? как конкретно определить?
... на начало или конец рабочей смены, что бы соотв. прийти или уйти раньше с работы?
Добрый день! В данный момент прохожу обязательную диспансеризацию по беременности. Сегодня была у терапевта, а она в жк приходящая и справок на работу не дает, сказала пусть с работы звонят в регистратуру и уточняют факт моего там нахождения. Директор потребовал объяснительную, почему нет справки, все изложила как было, на что в ответ через ок получила уведомление, что время моего отсутствия на работе (4 часа) посчитают без содержания. Скажите, что можно предпринять в данной ситуации? Как еще можно доказать мое присутствие в мед учреждении помимо справки?
... нормативные документы, положения, регулирующие графики работы врачей стационара, в частности хирургов. Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какая продолжительность рабочего дня у медицинского статистика в государственном медицинском учреждении? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Моя мама заключила договор с фирмой на установку входной двери, когда рабочие пришли устанавливать дверь, то оказалось, что стоимость работы гораздо больше чем указывалось ранее. Рабочие объяснили это необходимостью дополнительных работ, несоответствием откосов и так далее. В результате работа была не закончена, но деньги рабочие получили, о чем дали расписку. Она не хотела отдавать полную сумму, но рабочие заявили, что сдачу им нечем сдавать. Вот уже 3 дня от них никаких новостей, когда мама обратилась в фирму, то директор сказал, что это не его проблемы и никаких работ они не производят вообще, а о чем она договаривалась с рабочим тоже ему не интересно. САм рабочий в командировке. Я конечно понимаю, что маме не нужно ...
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Моя мама заключила договор с фирмой на установку входной двери, когда рабочие пришли устанавливать дверь, то оказалось, что стоимость работы гораздо больше чем указывалось ранее. Рабочие объяснили это необходимостью дополнительных работ, несоответствием откосов и так далее. В результате работа была не закончена, но деньги рабочие получили, о чем дали расписку. Она не хотела отдавать полную сумму, но рабочие заявили, что сдачу им нечем сдавать. Вот уже 3 дня от них никаких новостей, когда мама обратилась в фирму, то директор сказал, что это не его проблемы и никаких работ они не производят вообще, а о чем она договаривалась с рабочим тоже ему не интересно. САм рабочий в командировке. Я конечно понимаю, что маме не нужно ...
Добрый День! Я прошла собеседование в компании British american Tabaco (на должность амбассадора — по логике в мои обязаности входит общение с университетом и промоушен на университетских мероприятиях, при приеме мне сказали, что Университет не имеет ничего против данной компании и что у них уже есть договоренности, но я выяснила, что это все не правда и Университет даже не знал о существовании данной компании) Можно ли расторгнуть договор, если да, то каким образом? вот сам договор: Договор возмездного оказания услуг г. Москва « » 20 13 г. ЗАО «Международные услуги по маркетингу табака», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Руководителя по привлечению и развитию персонала Бегеманн Юлии Игоревны, действующей на основании Доверенности №13/3-2 от 12.01.2013г., с одной стороны, и, ...
... что я это (распитие алкоголя в рабочее время) не придумал? Мои действия, последовательность, ...
добрый день! хотелось бы узнать, по закону РК, могут ли беременные женщины сократить рабочий день с сохранением зарплаты? допустим мы работаем 8 ч. а я слышала что могут 2 ч. сократить. жанар, алматы
я работаю по рабочим дням в должности дизайнера. в выходной у нас мероприятие и меня заставляют выйти на работу в замен какого нибудь дня последить за уборщицами. законно ли это? работает весь отдел на этом мероприятии.
Здравствуйте. У нас рабочий день 13,5 часов, работаю в магазине уборщицей 2 на 2 дня. Обед у нас всего 2 раза по 30 мин. Правельно ли это?
В июне месяце работал сварщиком… по объявлению… договор был устный но при свидетеле… отработал 9 дней со своим оборудованием… работодатель стал требовать увеличить продолжительность рабочего дня за ту же зарплату… я отказался мы разошлись… работодатель все обещал выплатить мне зарплату и каждый раз переносил сроки выплаты… не выплатил и на сегодняшнее число… работал я на закрытом предприятии мне выписывали пропуск на 6 месяцев… он у меня сохранился… так же многие рабочие могут подтвердить что я работал на данном объекте по сварке отопления… куда мне обращаться по этому вопросу??? и как мне заверить показания свидетелей что бы их не вызывать по инстанциям???
работаю секретарем в государственном казенном учреждении, рабочий день у всех с 8,30 до 17,30. по трудовому договору у меня тоже такой рабочий день, но директор говорит что у всех секретарей ненормированый рабочий день и поэтому я должна сидеть до тех пор пока он не скажет мне идти домой, так ли это? еще я учусь заочно должны ли меня отпустить на сессию и как она оплачивается?
Добрый день! помогите, пожалуйста, побороть чувство страха! два дня назад устроилась на новую работу оператором котельной, одну смену дневную отработала спокойно.следующая смена была ночная, которая и стала для меня кошмарным, нервно-тревожным ужасом.котельная находится на территории огороженого охраняемого пансионата, но в стороне отдаленной от др.корпусов, освещение не включают т.к.отдыхающие в пансионате не проживают сейчас.котельная освещается, но что бы проверять показания ночью нужно выйти из операторской и через улицу пройти метров пять и так не один раз за ночь.а пугает меня в этой ситуации то что когда я работала в этой же организации но на другой должности и находилась днем на складе, ко мне на склад вошел босый и весь грязный и в крови мужик.спрашивается и как прошел через ...
Здравствуйте. Я работаю на предприятии (ООО), в данный момент нахожусь в декретном отпуске и собираюсь выходить на работу. Ребенок ходит в сад и ему еще нет 3 лет. График там скользящий, нет графика — полного рабочего дня (с 8 до 5). А нужен, в связи с садом, именно такой график. Начальник не берет на работу, говорит или сиди дома, или выходи в такой график какой есть у нас. Имеют ли они на это право? или они должны меня вывести не в смену, в нужный мне график?
  Добрый день.Я работаю торговым агентом на оптовой базе.У меня есть трудовой договор с работодателем, где прописан 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и два выходных.При начислении зарплаты мне выдали сумму меньше чем всегда.На мой вопрос почему, последовал ответ вы теперь должны работать 26 рабочик дней и по субботам, но т.к. вам негде работать в субботу, но теоритически можно, мы с вас вычитаем эти четыре рабочие дня с вашего оклада.Договор со мной не переоформлялся и никаких бумаг по этому поводу я не подписывал.Может ли вот так поступать работодатель.?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store